第一篇：工作要做對更要做到位讀后感

不要只做我告訴你的事，請做需要做的事

讀完《不要只做我告訴你的事，請做需要做的事》，心中一下明朗。記得作者說過這樣一段話：“在當今的商業(yè)社會，傳統(tǒng)的對待職業(yè)的態(tài)度，已越來越不適應了，只有忠誠遠遠不夠。那些事事待命而行，滿足于完成交付給自己的任務的員工，將會越來越力不從心。那些能自己管理、領導自己的員工，才是雇主、企業(yè)到處尋找的人”。

每個管理者對員工都有一種期望，期望員工能始終運用自己的最佳判斷，努力做好需要做的事情，為公司的成功添磚加瓦。這種期望被稱為“終極期望”它是每位員工都需要聆聽到的一則訊息，卻極少有雇主能夠清楚地傳達出來。

不斷地去做最需要你做的事情，永遠不要等待吩咐。就像很多道理和建議一

樣，終極期望也是簡單不過的常識。同樣的道理，它聽起來簡單，做起來卻不是那么簡單。雖然雇主是雇傭員工來做某項特定工作的，但雇主更需要的是員工運用自己的思想、判斷力和行動為公司創(chuàng)造最大利益。

實現(xiàn)終極期望路途中鮑勃也提到了一些障礙。不等吩咐，主動做需要做的事情包括冒一些風險。多數(shù)人都不愿承擔風險，而傾向于一步一腳印。不太愿意主動采取行動，一般是因為恐懼、挫折和失敗。

怎樣發(fā)揮主動性面向成功呢？鮑勃簡單明確的告訴我們：思考、準備、行動、堅持。想一想哪些事情在等我們去做，行動前做好充分準備，然后主動出擊，絕不輕言放棄。這就是每個員工實現(xiàn)終極期望的必由之路。發(fā)揮自己全部的能量，加大我們的工作難度。想一想事情還能如何被改進，為了公司的利益，敢于提出問題，早做準備化需求為機會。準備行動前做好充分準備，先變不知為知。為了自己的想法主動收集信息，研究多種可能，制訂行動計劃。細量計劃，當然不是一開始人人都把你的想法當回事。不過萬不可不懂裝懂。孔子曰：知之為知之，不知為不知，是智也。行動開始需要不同的嘗試，發(fā)表自己的意見，培養(yǎng)影響力。主動爭取艱巨的任務，以創(chuàng)新精神迎接挑戰(zhàn)，尋找問題中積極的一面，做一個能辦事的人。要尊重上司和同事的時間，每個人都有自己需要做的事。堅持不言放棄，受阻時，重整思路激流勇進，同樣的事情用不同的方法。做到不拋棄不放棄。

拿破侖曾說：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻可以造成巨大的差異。很小的差異即積極的心態(tài)還是消極的心態(tài)，巨大的差異就是成功和失敗”。用積極的心態(tài)，不要只做我告訴你的事，請做需要做的事。讓我們取得終極回報，攜手走向成功。篇二：把工作做到位讀后感

讀《把工作做到位》有感

近日，我在拜讀了《做人做事做到位》一書，讀后感觸很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業(yè)利益沒有份內份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明把工作做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業(yè)競爭越來越烈，作為公司的一名員工，更深切地感受到我們企業(yè)所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心，愛自己的企業(yè)，愛自己的崗位，用心干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業(yè)贏得安全，贏得效益。

其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜?？墒钦嬲龅降挠钟袔兹耍课覀兊墓ぷ鳑]有貴賤之分，只有分工不同。在商品經(jīng)濟里，人們更多的價值取向是看你在什么崗位，評價一個人的成功和失敗，我認為應該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當一面，把自己份內的事做到位，讓領導放心，對企業(yè)有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事 們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。讀了《把工作做到位》一書給我的啟示，還有便是“崗位到位，更應工作到位??”而要想達到這一目的，惟一的決竅就是把工作做到位。

不是所有人都內心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。渴望一夜成名，最終名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。平凡與平庸，一字之差，差在心情態(tài)度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)，為絕大多數(shù)人謀利益，才能體形人生的價值。我想：不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發(fā)光發(fā)熱，發(fā)揮了作用，體現(xiàn)了價值，實現(xiàn)了自己的人生觀、價值觀，就是一塊好料。首先是讓自己熱愛這項工作，再去做好每一件小事。辦公室工作繁瑣、頭緒多、涉及面廣、綜合性強、有大量的日常性工作，特別是應急性、臨時性、協(xié)調性工作較多，身心容易疲憊，工作容易受自身情緒的影響，因此在工作中必須保持良好的心態(tài)，增強工作的主動性，把每一件事都做到位，我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；愛這項工作，你就會想

方設法動腦筋去做好，邊干邊總結，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發(fā)揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，同時要處處考慮到集體的利益，關心他人，尊重同事，敢于負責，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。而討厭做事的人，他就不可能投入太多的熱情，只能是敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，如果是這樣，那又怎么能把事情做到位呢？

“泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能成其深?！逼髽I(yè)的發(fā)展需要對更多細節(jié)的深層關注，作為一名員工，我們要善于從平凡的崗位中去尋找樂趣。尤其不要因為做的是小事，而看不起自己的工作崗位，因為能把平凡的工作做到位就是不平凡。

一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要是在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。??無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。生活有太多的不可思議，地球也不是在為你而轉。多大的腳穿多大的鞋，因為小的鞋子，擠腳；大的鞋子，不舒適。所以，抱怨不能改變什么，只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了。不妨改變自己的工

作狀態(tài)，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發(fā)現(xiàn)其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽，都是新的！

但是一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。

自發(fā)自動，對自己的工作盡職盡責。工作就是意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我們每一個人都應該對所擔負的工作充滿責任感。我們有些同志覺得自己的工作微不足道，不是重要崗位不需要很強的責任感，認為自己只是一名普通員工，只要把工作做完就行了，至于責任感有無皆可。殊不知，企業(yè)是由眾多員工組成的，大家有共同目標和相同的利益，企業(yè)里每一個人都負載著企業(yè)生死存亡、興衰的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。

其實，把工作做到位并不難，只需要你端正工作態(tài)度，比別人多做一點點，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做到位。篇三：《把工作做到位》讀后感

《把工作做到位》讀后感

不管你現(xiàn)在處在哪個職位上,把你的工作做到位,是你義不容辭的責任!孔夫子曾經(jīng)說過:“在其位,謀其事。”一個人應該努力去扮演好自己的角色,在家要扮演好自己的家庭角色,在社會上則應該扮演好自己的社會角色。這樣的人,才是一個稱職的人,才能走向成功。

但在實際工作中,我們發(fā)現(xiàn),真正能做到“在其位,謀其事”的人卻是少之又少。很多人都是“身在其位,心謀他政”,眼睛盯著更好的職位,慨嘆自己空有一身才華卻無處發(fā)揮,在抱怨中度日,這樣的員工是不稱職的,而且還會錯過很多寶貴的發(fā)展機會。有一位著名的跨國公司總裁曾告誡自己的員工:“要么把工作做到位,要么走人?！钡拇_,不論哪一級的工作人員,都必須要“在其位,謀其事”,把工作做到位,而不要懈怠自己的工作與職責。那些在職場中獲得成功的人，不論做什么事情,都是“身在其位,心謀其事”,認認真真把本職工作做到位,所以,他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,也正因為如此,他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。

每位同志都要清楚,只有忠實地對待自己的工作,忠誠地對待崗位,充分地使自己發(fā)揮出應有的作用,才能更好的體現(xiàn)自身價

值。所以,如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的“約會”關系,而是想保持一種長期性的關系,那你就應在其位,謀其事,堅持把工作做到位。

如果我們把單位看作一個構造嚴密的整體,其中每一個位置都是整體的構成元素,那么,任何元素的運作出現(xiàn)問題,都會波及整個組織,甚至會顛覆整個大廈!許多人都在拼命追求豐厚的薪酬和良好的工作環(huán)境,但當驀然回首時卻發(fā)現(xiàn),自己一無所有卻已虛度年華。而那些埋頭苦干、默默堅守崗位的人,卻已擁有一技之長,或已具有豐富的管理經(jīng)驗。

所以,無論從事什么工作,只要你已經(jīng)著手了,千萬別心猿意馬地著迷于那些不切實際的誘惑。你一定要珍惜每一個工作機會,對你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水,一定要全力以赴,把該做的事情做到位,否則在失去后再痛心疾首,那就太晚了。

要想鞏固自己的位置,就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責地工作,把該做的工作做到位,并且精益求精。把以前從來沒有過的欠缺和空白補上,而且要比你的同行和前輩做得更多,要比自己和他們的預期做得更好。

在其位就要謀其事,這是一個人負責任的最好表現(xiàn)。說明你對自己所從事的工作有信心和熱情,只要你認準了目標,有一份自

己認同的工作,那么就要認真努力地去做。在努力工作的過程中,你會熟悉技藝,并鍛煉出穩(wěn)健、耐心的性格。同時,你踏實工作的作風,也會贏得同事的認同、領導的欣賞,這些反過來又會促進你的工作。

任何技術和經(jīng)驗的摸索都源于踏實的工作,只有親身體會,才能逐漸完善改進,而在其位謀其事便是踏實的表現(xiàn)。

有人曾就個人與位置之間的關系請教一位成功人士:“你為什么能在自己的位置上穩(wěn)如泰山?”成功人士這樣回答道:“我在工作時會集中精力踏踏實實地做一件事,我會竭盡全力把它們做到位,簡單地說就是在其位謀其事?！?/p>

這個世界并沒有要求你成為某個行業(yè)的專家,也不會強求你成為醫(yī)生、律師、作家或者商人,但是它確實要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的專業(yè)領域里把工作干得很到位、很完美,那么本身你就是一個成功的人。

第二篇：讀《工作要做對 更要做到位》有感

《工作要做對 更要做到位》一書中，作者把每一名員工的最起碼工作準則、每個人做人的基本要求作為書名，主題鮮明、重點突出，牢牢抓住了讀者的心理，讓人手不釋卷。全書層次分明，簡明扼要，環(huán)環(huán)相扣；結合管理案例闡發(fā)道理，有理論而不泛泛說教，讀來受益匪淺。

責任是前提。責任是分內應做的事，無處不在、無時不在，人生因責任而有意義，事業(yè)更需要責任心。中華民族是勇于擔當?shù)拿褡?，“國家興亡、匹夫有責”，大禹治水“三過家門而不入”；諸葛亮為蜀漢事業(yè)“鞠躬盡瘁、死而后已”；文天祥高歌“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”……“在其位、謀其事”，盡職盡責，勇于擔當，已經(jīng)成為中華民族的一種高尚品德?！安换紵o策，只怕無心”。一種職業(yè)，一份責任；一個崗位，一份使命。不要遇事首先考慮個人得失，瞻前顧后，有利的、風險小的、容易的爭著干、搶著干，風險大的、困難大的能推的推、能拖的拖。要找準自己的角色、定位，要勇于擔當，敢為人先，恰當履行自己應當擔負的職責，是工作要做對更要做到位的前提。

實干是基礎。實干是事業(yè)成功的基礎。“空談誤國，實干興邦”。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，“絕知此事要躬行”。趙括只會“紙上談兵”，長平之戰(zhàn)40萬趙軍全軍覆沒，趙國從此一蹶不振，教訓深刻。毛澤東同志要求共產(chǎn)黨員一定要有“認真實干”的精神，強調“一件事不做則已，做則必做到底，做到最后勝利”，“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓”。鄧小平同志強調“少說空話、多干實事”，凡事都“要落在實處”，“開會、講話都要解決問題”。xx同志強調“落實，落實，再落實，因為這是做好一切工作的關鍵環(huán)節(jié)”，“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫”。xx同志強調“要堅持發(fā)揚共產(chǎn)黨人的革命精神和堅持科學求實態(tài)度的統(tǒng)一，腳踏實地，埋頭苦干，堅決反對形式主義和官僚主義”。這些論述，就是要求我們發(fā)揚實干精神，始終弘揚腳踏實地、埋頭苦干的精神，真正放下架子、撲下身子，堅持全身心地投入“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”工作中去，求真務實、真抓實干，使各項工作得到落實?！皠涌诓粍邮帧庇肋h不可能做對、做到位。

合作是關鍵。合作是事業(yè)成功的關鍵?！叭齻€臭皮匠，頂個諸葛亮”，“三人行，必有我?guī)熝伞保氨娙耸安窕鹧娓摺?、“眾人劃槳開大船”，只有團結協(xié)作，大家互幫互助、取長補短，才能成功，這就是合作最好的詮釋。當今社會，分工越來越細，工作越來越流程化、程序化、精細化，每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟，往往需要多人的合作來完成，有的需要一個團隊或幾個團隊來完成，合作顯得尤為重要。“金無足赤、人無完人”，每個人都會有自己的短板，也都有自己的長處和優(yōu)勢，合作就是要善于包容，嚴以律己、寬以待人，多看到別人的長處，少盯著別人的短處，同事間相互信任、相互支持、互相溝通、相互包容，達到優(yōu)勢互補、共同提高，實現(xiàn)共享共贏，最終出色地完成工作任務，工作才能做對，才能做到位。

堅持是保障。堅持就是一種信念?！妒勘粨簟分械脑S三多永不言棄，堅持不懈，最終取得成功。丘吉爾曾說：“成功的秘訣就是：堅持、堅持、再堅持”。艾森豪威爾曾說：“在這個世界上，沒有什么比堅持不懈、不斷進取對成功的意義更大”。堅持就是要有始有終，不要隨便放棄，切忌虎頭蛇尾、半途而廢。俗話說：“只要咬一咬牙，就挺過去了”。同樣道理，工作也一樣，只要制定了工作目標，就要奔著這個方向努力，有計劃、有步驟、有方法、有措施、有檢查地去落實、去拼搏，一如既往。有時候，成功就差那么一點點，只要做到堅持、不屈不撓，工作做對了，而且做到位了，就一定會取得成功。

第三篇：工作做到位讀后感

對于現(xiàn)代人來說，也許最應該強調的兩個字就是——到位?？梢哉f，中國并不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，但真正缺乏的是那種能踏踏實實地把工作做到位的執(zhí)行者。我想，把工作做到位是一個員工的工作準則，也是每一個人做人的基本要求，在工作中，只有把工作到位，才能提高工作效率，才能獲得更多的發(fā)展機會，才能在自己的職業(yè)生涯中獲得成功。在護理工作中把工作做到位，既是對病人負責，也是對自己負責，同時還是對社會負責。道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道?？墒钦嬲龅降挠钟袔讉€人。

工作沒有貴賤之分，只有分工不同。在商品經(jīng)濟里，人們更多的價值取向是看你在什么崗位，護理工作壓力大，醫(yī)患矛盾嚴重，直接將矛頭指向護士。在這種強壓下，我們更應該腳踏實地做好自己的本職工作，把自己分內的事做好，讓病人放心，家屬放心。在平凡的工作中做出不平凡的堅持。

古人曾說：“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”精辟地指出了要想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手，這樣才會離成功越來越近。即使是萬里長城，也是由一塊塊磚壘起來的，不把小事做到位，又何來大事成功呢？

護士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履行職責，應全身心地投入到工作中，才能夠做好方方面面的事務。不僅講究工作效率，更要講究工作質量，注重工作效果。

從事護理工作多年，我深深體會到護士工作看上去容易，其實真正做好卻又不是件易事。護理工作有其自身的職責和內在的標準，工作會因年齡大小、工作經(jīng)驗、履責態(tài)度、個人性格等因素，雖然能在工作職責和工作標準范圍內完成任務，但效率和質量卻是千差萬別。

有的護士完成了硬件工作（如量體溫、打針、發(fā)藥等）之后，就沒事回辦公室休息；有的護士做了硬件工作之后，又做了大量軟件工作（不停地穿梭在病員身邊問寒溫暖，給以更多的真、善、美的精神性東西，讓病員安心、放心，并積極配合治療）?！坝病庇蟹秶谐叨?，“軟”則沒有指令性的規(guī)約。那么，護士在崗履行職責，怎樣能夠做到高效率、高質量、創(chuàng)造性的完成各項工作任務，達到最佳工作效果。

“泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能成其深?！保鳛橐幻o士，我們要善于從平凡的崗位中去尋找樂趣。尤其不要因為做的是小事，而看不起自己的工作崗位，因為能把平凡的工作做到位就是不平凡。

在今天，你的大部分知識在5年后就會被淘汰，在今天，要想不成為時代的落伍者，要想不被競爭淘汰，學習是我們唯一的選擇。

責任心才做好工作的前提，學習就是工作的核心。學習不再是教室里或者上崗前的孤立活動，護理工作恰恰證實了這一點。

工作上的責任心到位，即捧著一顆心來，在上班時用心去做，不夾私心離班，這樣?！靶摹敝?，才能做好護理工作。身為年輕的護士，對剛接手的工作有時是“心有余而力不足”，但只要有這兩份心，相信自己定會早日勝任此項工作。如果缺乏責任心，無論是新護士，還是老護士，都不會做好護理工作的。

學歷只代表過去，學習力才代表未來。知識的積累源自于學習，環(huán)境的適應依賴于學習。如果你希望自己不斷成長，那么你就應該持續(xù)不斷地學習，就得時時刻刻保持一顆主動接受教育的心。

曾經(jīng)有位記者這樣問亞洲首富李嘉誠：“今天你擁有如此巨大的商業(yè)王國，靠的是什么？”李嘉誠回答說：“知識?！庇形煌馍桃苍?jīng)問過李嘉誠：“李先生，您成功靠什么？”李嘉誠毫不猶豫地回答：“靠學習，不斷地學習?！钡拇_，不斷地學習知識，是李嘉誠成功的奧秘！

歌德也曾經(jīng)說：“人不是生下來擁有一切，而是靠從學習中得到的一切。只有在生活中，工作中不斷地主動學習，去激發(fā)自己的潛能，從而去實現(xiàn)成功的夢想。

Icu夏祝葉

第四篇：班級管理要“到”更要“到位”-班級管理

班級管理要“到”更要“到位”

今日值勤，校園內四處轉轉，倒也發(fā)現(xiàn)了不少問題。部分包干區(qū)的衛(wèi)生打掃不到位，學生教室外逗留，不能安靜進班自習，負責管理的同志也在倒苦水：這幾個班主任經(jīng)常打電話，告知他班級情況，一直不得改觀，我都不要再打了。其實這種現(xiàn)象在很多學校很普遍，每校都有對班主任的考核條例，經(jīng)常存在班主任點名都到的，但有些班主任到與不到?jīng)]多大區(qū)別，也就是一個“到”與“到位”的問題。

一個班級好比一個大家庭，而班主任就是這個大家庭的家長，一個好的班主任就等于一個好的班級。班主任作為班集體的教育者、組織者和指導者，作為學校實施教育、教學工作計劃的得力助手和骨干力量，在學校教育中具有特殊的地位。班主任能否在班級管理中到位對班級的影響是起決定性作用的。

如何做到管理到位？筆者認為有幾個時間節(jié)點需要關注。有些班主任每日辛辛苦苦，但班級管理一片混亂，不見成效。問及也大倒苦水：我很辛苦，每天比別人到的勤，這幫孩子太差。其實聰明的班主任要學會抓住幾個時間節(jié)點。比如：開學的幾周是個關鍵的時間節(jié)點。由于假期，學生生活相對散漫，沒有規(guī)律，往往在遵守時間、紀律方面不能及時進入狀態(tài)，而對于新入校學生，對新學校的校規(guī)校紀不了解。班主任要充分利用這段時間強化紀律教育、行為習慣，效果事半功倍。一天中也有關鍵的時間點?，F(xiàn)在學校大多要求，有學生在的時候必須要有老師在，所以早中晚自習基本都有教師看班。

學生往往有一習慣，老師不來不得安靜，所以即便你有要求：入室即靜，入座即學，入學即專，對有些學生來說無濟于事。對于班主任來講，自習開始之前的時間就是一個重要節(jié)點。筆者也曾做過班主任，在學生開始自習前老早就站到教室門口，特別是開學初的一段時間，天天堅持。學生來后有班主任在門口，基本上是悄無聲息，要么看書要么處理作業(yè)，遲到的同學更是滿臉羞愧，一段時間，遲到幾無，教室即使沒有教師看班也很安靜。學生也有從眾心理，別人很安靜，自己也就不好意思去吵了，習慣養(yǎng)成了班主任就輕松了。

做到管理的到位，班主任還需對班級管理做到“四到”。即：眼到、口到、手到、心到。

所謂眼到，很簡單，其實就是觀察。觀察你的學生，觀察你的一畝三分地。學生有沒有全到了，學生的精神狀態(tài)如何，教室、包干區(qū)的衛(wèi)生是否打掃到位等等。口到，指的是通過語言來督促，來引導。很多的班級工作并不需要班主任親自去做，更多的是指揮、引導學生去做，一個事必躬親的班主任不能稱作是一個好班主任，一個好的班主任要善于發(fā)揮自己的學生的積極性。

手到，其實指的是班主任的示范作用，做學生的榜樣。有些工作，對于孩子來說還有些難度，特別是現(xiàn)在很多的孩子在家都是衣來伸手飯來張口，即便是簡單的家務勞動都做不好。比如，學校的衛(wèi)生打掃工作，掃地還好，拖地就不行了。地掃不干凈，拖把洗不干凈、擠不干凈，拖的時候一邊拖一邊踩，都是拖不干凈的原因。這個時候就需要班主任的示范引導，需要手把手教。本單位有一初一的女班主任，一開始就很重視對學生的示范引導，從掃地、擦桌子，到收作業(yè)本、學習用品的擺放，不厭其煩，短短的兩個月過去了，再來看她的班級，窗明幾凈，物品擺放整整齊齊，班級各種考核指標遙遙領先。

今天去開兒子家長會，教室里干干凈凈，兒子驕傲的說：我們的教室是最干凈的。因為兒子也不是什么勤快人，我有些疑惑，兒子說，我們班主任經(jīng)常在教室轉的時候看到地上有紙屑什么的就彎腰撿起來的，我們都不好意思往地上扔東西了。這位班主任，身體力行，比簡單的說教效果要好的多。

最后說心到。就是要求班主任要有智慧，要思考，要創(chuàng)新。班主任所面臨的管理對象是有血有肉、有思想的學生，一成不變的管理模式，老套的管理思想已經(jīng)不再適應時代的發(fā)展，不能被學生所接受。作為班主任既要有理，還要重情，同時跟上時代的潮流。舉個簡單的例子。學校的宿舍管理一直老大難的問題就是宿舍的衛(wèi)生，很多男女同學表面光鮮，其實內務整理是臟亂差，而且處于屢教不改狀態(tài)。有一位高一女班主任就想了個好辦法。將班級的男女寄宿生分成幾個小組，每天對本班宿舍進行男女生互查，處于青春期孩子其實非常注重自己在異性眼中的形象，為了不在同班異性同學面前丟臉，每個人都很自覺的把自己的內務整理好，這個班的宿舍檢查情況一直是最好的。這個班主任就可以說就深諳此年齡階段孩子的心理，巧妙的加以運用，有效的解決了問題。學生的自覺性提高了，這樣班主任也不要每天疲于奔命了。

總之，班級管理還有很多的竅門和方法，需要班主任不斷去思考，去挖掘，只要每一位班主任都做班級管理的有心人，有為有不為，人到位管理更到位，那么就沒有管不好的班級。

第五篇：把工作做到位讀后感

淺談如何把工作做到位 ——《把工作做到位》讀后感

最近讀了《把工作做到位》這本書，感受頗深。它沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點時，都是引用一則則小故事，故事雖然簡單但是寓意深刻，發(fā)人深省。本書闡述了做工作要到位，既要想到位更要做到位，這是每一位職場人員都有該具備的工作素養(yǎng)！書中的很多觀點都對我有很深的借鑒意義，如“心態(tài)到位，才能享受工作的樂趣”、“責任到位，才能獲得最佳業(yè)績”、“細節(jié)到位，工作才能達到極致”等等。我認為，要做到工作到位，需要從以下幾方面努力：

一是要有責任心，端正態(tài)度。讀完這本書，使我對“責任”二字有了更深刻的認識。責任是一種態(tài)度，小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責任，它對于我們的生活、工作、學習都有著不可估量的作用。對單位而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們做好工作的前提，對工作沒有責任感的人，要想把單位的工作做好是不可能的，這就需要我們自身從內心深處有一種想把事情做好的責任心和決心。早以前，古代圣賢們就開始重視這－價值觀。梁啟超認為“凡做一件事，便忠于一件事，將全副精力集中到這事上頭，一點不旁騖”。簡單來說，我們選擇了這個職業(yè)，就要對其負責，公交售票員李素麗能讓大家熟知，因為她把心交給了乘客；中國研究導彈者錢學森讓世人銘記，因為他已經(jīng)把自己與祖國融合在一起。作這農(nóng)村金融機構的一員，我們在自豪的同時，更要明確自身的責任。責任最終還是要用行動去實現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，那么就應該有強烈的責任感，而強烈的責任感源于我們平時生活中的點點滴滴，我們都要敢于為我們的一言一行負責。

二是要有執(zhí)行力，不找借口?！暗离m邇，不行不至；事雖小，不為不成。”在日常工作中,我們見到太多的是那種“這也不行,那也不可能”的人,我們經(jīng)常聽到的是,“我水平有限，我已經(jīng)盡力了，這任務我實在無法完成”等各種各樣的借口，進而把問題推給上司。借口讓我們暫時逃避了困難和責任,獲得了心理的慰藉，但最終只會不利于我們。所以對待工作我們首先要當成自己的工作先想到位，主動想我應做些什么而不是被動的把問題推給上司，要像上司一樣思考且工作中不能有任何借口和抱怨。

三是要把握細節(jié)，謹小慎微。美國總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意。”把細節(jié)做好，能夠表現(xiàn)整體的完美，同樣也會影響和破壞整體的完美。很多小事，一個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節(jié)上的功夫，決定著完成的質量?，F(xiàn)實工作中，不少人“把工作做完”的愿望總是勝過“把工作做對”的愿望，看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，因而在工作中缺乏工作熱情，從而影響工作質量。所以我們做事要考慮到細節(jié)，認真對待工作，將小事做細從而圓滿完成工作。

四是要持之以恒、一以貫之?！傲⒅居麍圆挥J，成功在久不在速?！?目標的達成需要不懈的努力，夢想的實現(xiàn)需要長期的堅守，我們每個人都不應該輕視自己、放縱自己。古詩云“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”既然我們認準了農(nóng)村金融這個目標，就要平凡而扎實的工作，義無反顧地做下去，不能虎頭蛇尾、半途而廢。尤其是遇到困難和挫折的時候，一定要堅守“陣地”，堅決“挺住”，愈是困難之時，愈是對意志和耐力的考驗。

書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？除此之外，換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無疑會將我們的工作歸攏到一個可行的范圍內，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。

孔子一日三省，終成圣人，如果我們也能做到一日三省，三問自身：早上想想自己今天該做些什么？上班后思考如何才能把工作做到位，并把計劃付諸行動；下班后，在夜深人靜時反思自己這一天所做的事情，有沒有想不到位做不到位的地方和環(huán)節(jié)，有什么不足需要在今后加以改進？今后應多讀類似這樣的好書，不僅能從中學到工作的方法，更能悟到積極上進的人生態(tài)度，用心揣摩，悉心領悟，就一定可以將自己的工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態(tài)。