第一篇：時(shí)代光華 布道現(xiàn)代公務(wù)員知人曉事的規(guī)律、規(guī)則與方法考題答案

課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得6.0學(xué)分！

單選題 正確

1.靠位置吃飯的行業(yè)是：（）

1.2.3.4.A 農(nóng)業(yè)

B 管理

C 銀行

D 商業(yè)

正確

2.職業(yè)的選擇無論對(duì)錯(cuò)，關(guān)鍵在于：（）

1.2.3.4.A 是否能干下去

B 是否有人認(rèn)同

C 是否適合專業(yè)

D 是否適合自己

正確

3.真正做領(lǐng)導(dǎo)做得好的人都有個(gè)特點(diǎn)是：（）

1.2.3.A 善于讓別人滿意

B 善于留住人才

C 善于利用資金 4.D 善于體察上司意圖

正確

4.以善惡為標(biāo)準(zhǔn)、以良心為手段的一種社會(huì)規(guī)范是：（）

1.2.3.4.A 德

B 道

C 法

D 義

正確

5.在管理行業(yè)中，官員身上有三個(gè)角色即：（）

1.2.3.4.A 為權(quán)、為利、為名

B 為權(quán)、為責(zé)、為官

C 為僚、為吏、為官

D 為民、為公、為義

正確

6.做官缺什么都可以唯獨(dú)不可缺少的是：（）

1.2.3.4.A 思想

B 影響力

C 觀點(diǎn)

D 心計(jì) 正確

7.管理工作者與一般技術(shù)工作者最大的區(qū)別是：（）

1.2.3.4.A 能力

B 選擇

C 志向

D 位置

正確

8.管理行業(yè)中“無德有才”的人叫：（）

1.2.3.4.A 能人

B 好人

C 愚人

D 小人

正確

9.管理者通常從“道、法、術(shù)”三方面看問題其中“術(shù)”屬于：（）

1.2.3.4.A 宏觀之理

B 組織之理

C 個(gè)人之理

D 天下之理

正確 10.提出“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”思想的人是：（）

1.2.3.4.A 鄧小平

B 胡錦濤

C 江澤民

D 胡耀邦

正確

11.許多負(fù)面事件的背后，恰恰缺乏的是：（）

1.2.3.4.A 物質(zhì)的支撐

B 關(guān)系的支撐

C 上司的支撐

D 信念的支撐

正確

12.頭腦清醒要有三懂得，即：（）

1.2.3.4.A 利害、是非、善惡

B 格局、是非、善惡

C平衡、是非、善惡

D 格局、進(jìn)退、善惡

正確

13.在管理行業(yè)中“以對(duì)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)的人”是：（）

1.2.3.4.A 能人

B 好人

C 小人

D 明白人

正確

14.“一個(gè)小擾動(dòng)就會(huì)產(chǎn)生逐漸放大的效應(yīng)”這屬于危機(jī)性事件三個(gè)效應(yīng)中的：（）

1.2.3.4.A 骨牌效應(yīng)

B 蝴蝶效應(yīng)

C 首因效應(yīng)

D 暈輪效應(yīng)

正確

15.“當(dāng)前的危機(jī)可能帶來更大的危機(jī)” 屬于危機(jī)性事件三個(gè)效應(yīng)中的：（）

1.2.3.4.A 首因效應(yīng)

B 蝴蝶效應(yīng)

C 漣漪效應(yīng)

D 骨牌效應(yīng)

第二篇：2013年光華學(xué)院滿分答案-一布道現(xiàn)代公務(wù)員知人曉事的規(guī)律、規(guī)則與方法

單選題 正確

1.作為領(lǐng)導(dǎo)者最重要的是：（）

1.2.3.4.A 第一要將上級(jí)搞明白，第二要將下級(jí)搞清楚 B 第一要將關(guān)系搞明白，第二要將人緣搞清楚 C 第一要將知識(shí)搞明白，第二要將能力搞清楚 D 第一要將人搞明白，第二要將事搞清楚

正確

2.靠位置吃飯的行業(yè)是：（）

1.2.3.4.A 農(nóng)業(yè) B 管理 C 銀行 D 商業(yè)

正確

3.下列說法不正確的一項(xiàng)是：（）

1.2.3.4.A 歷史不能假設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)不能選擇 B 歷史不能假設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)可以選擇 C 從政是與年齡賽跑的游戲 D 管理是很需要智慧的行業(yè)

正確

4.在人生經(jīng)歷中遇到真正的重大決策時(shí)對(duì)人最起作用的是：（）

1.2.3.A 信念 B 書本 C 經(jīng)驗(yàn) 4.D習(xí)慣

正確

5.以善惡為標(biāo)準(zhǔn)、以良心為手段的一種社會(huì)規(guī)范是：（）

1.2.3.4.A 德 B 道 C 法 D 義

正確

6.在管理行業(yè)中有三種人，其中以善惡為標(biāo)準(zhǔn)的是：（）

1.2.3.4.A 明白人 B 能人 C 好人 D 圣人

正確

7.在管理行業(yè)中，官員身上有三個(gè)角色即：（）

1.2.3.4.A 為權(quán)、為利、為名 B 為權(quán)、為責(zé)、為官 C 為僚、為吏、為官 D 為民、為公、為義

正確

8.有方略的人最重要的是：（）

1.2.3.A 有思路 B 有能力 C 有魄力 4.D 有魅力

正確

9.下列說法不正確的一項(xiàng)是 ：（）

1.2.3.4.A 真正做領(lǐng)導(dǎo)做得好的人都有個(gè)特點(diǎn)：善于讓別人滿意 B 造勢(shì)是作為領(lǐng)導(dǎo)的工作智力 C 人不正服不了正、人不邪壓不住邪 D 在管理工作中低成本即最大限度的擾動(dòng)人

正確

10.管理者通常從“道、法、術(shù)”三方面看問題其中“術(shù)”屬于：（）

1.2.3.4.A 宏觀之理 B 組織之理 C 個(gè)人之理 D 天下之理

正確

11.在管理行業(yè)中“以對(duì)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)的人”是：（）

1.2.3.4.A 能人 B 好人 C 小人 D 明白人

正確

12.后天習(xí)得的影響力我們稱之為：（）

1.2.3.A 學(xué)問派 B 特質(zhì)派 C 培育派 4.D 精英派

正確

13.對(duì)于政治家來說三個(gè)決定性的素質(zhì)是：（）

1.2.3.4.A 能力、責(zé)任感和恰如其分的決策力 B 地位、榮譽(yù)感和恰如其分的認(rèn)知力 C 素質(zhì)、榮譽(yù)感和恰如其分的執(zhí)行力 D 激情、責(zé)任感和恰如其分的判斷力

正確

14.“一個(gè)小擾動(dòng)就會(huì)產(chǎn)生逐漸放大的效應(yīng)”這屬于危機(jī)性事件三個(gè)效應(yīng)中的：（）

1.2.3.4.A 骨牌效應(yīng) B 蝴蝶效應(yīng) C 首因效應(yīng) D 暈輪效應(yīng)

正確

15.對(duì)組織負(fù)責(zé)有三個(gè)基本思路是：（）

1.2.3.4.A 忠誠(chéng)、可靠、聽話 B 不自殺、不離婚、不叛黨 C 積極、樂觀、服從 D 清正、廉潔、公正

第三篇：時(shí)代光華 走向成功—如何提升智商與情商考題答案

單選題 正確

1.成功的道路千萬條，成功的方法千萬個(gè)，其中，很重要的一條就是

1.A 提高情商

2.B 提高智商

3.C 提高智商和情商

4.D 降低智商和情商

正確

2.管理的直接目的就是

1.A 精簡(jiǎn)人員

2.B 壓縮開支

3.C 提高效率

4.D 控制成本

正確

3.科學(xué)管理之父是

1.A 泰勒

2.B 戴明

3.C 馬斯洛

4.D 麥金斯 正確

4.《愚公移山》的故事主要是

1.A 反對(duì)愚公挖山不止的做法

2.B 學(xué)習(xí)愚公挖山不止的精神

3.C 愚公完全可以不移人

4.D 愚公完全可以移山

正確

5.用人的大智是

1.A 精確用人與清晰用人結(jié)合

2.B 正確用人與模糊用人結(jié)合

3.C 精確用人與模糊用人結(jié)合

4.D 準(zhǔn)確用人與清晰用人結(jié)合

正確

6.建例的方法就是

1.A 后建制度

2.B 先建制度

3.C 后建例制

4.D 先建例制

正確

7.開發(fā)右腦潛能的公式是

1.A 緊張+集中+暗示

2.B 放松+集中+暗示

3.C 放松+集中+明示

4.D 放松+發(fā)散+暗示

正確

8.決定個(gè)人命運(yùn)的最關(guān)鍵因素是

1.A 情商

2.B 智商

3.C 金錢

4.D 健康

正確

9.成功是各個(gè)環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)的結(jié)果，而失敗是

1.A 多個(gè)環(huán)節(jié)的失誤

2.B 某一個(gè)環(huán)節(jié)的失誤

3.C 某一個(gè)環(huán)節(jié)的成功

4.D 多個(gè)環(huán)節(jié)的成功

正確

10.“止戈為武”的道理是

1.A 戰(zhàn)爭(zhēng)中，用兵的大計(jì)在于多用兵、用強(qiáng)兵，或者是“不戰(zhàn)而屈人之兵”

2.B “不戰(zhàn)而屈人之兵”

3.C 戰(zhàn)爭(zhēng)中，用兵的大計(jì)在于少用兵、不用兵

4.D 戰(zhàn)爭(zhēng)中，用兵的大計(jì)在于少用兵、不用兵，或者是“不戰(zhàn)而屈人之兵”

正確

11.商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在商場(chǎng)中也要以智取勝，這屬于

1.A 商業(yè)秘密

2.B 商業(yè)智慧

3.C 企業(yè)秘密

4.D 企業(yè)智慧

正確

12.世界第一商人是

1.A 日爾曼人

2.B 日本人

3.C 俄羅斯人

4.D 猶太人

正確

13.例外原理是科學(xué)管理的創(chuàng)始人誰提出來的

1.A 泰 勒 2.B 戴 明

3.C 馬斯洛

4.D 麥金斯

正確

14.授權(quán)的實(shí)質(zhì)是

1.A 嚴(yán)禁部下做出犯錯(cuò)

2.B 允許部下做出犯錯(cuò)

3.C 嚴(yán)禁部下做出決策

4.D 允許部下做出決策

正確

15.人們把智商低于一般正常水平的人叫智商低下或智商落后，通常的說法是

1.A 智殘

2.B 智缺

3.C 智障

4.D 智盲

第四篇：時(shí)代光華《員工自我安全管理》考題與答案

《員工自我安全管理》考題與答案

單選題

1.下列員工不適合實(shí)行自我管理的是： √

A 性格孤僻的人

B 鮮有疏忽的員工

C 處于危險(xiǎn)困境中的員工

D 自制力不強(qiáng)的員工

正確答案： D

2.下列關(guān)于員工自我安全管理的要點(diǎn)的說法，不正確的是：A 明確不安全行為的因果關(guān)系

B 觀察反饋

C 人員隔離

D 設(shè)定安全目標(biāo)

正確答案： C

3.下列失誤類型，可以通過防呆策略進(jìn)行解決的是：

A 方法型失誤

B 技能型失誤

C 操作型失誤

D 知識(shí)型失誤

正確答案： B

4.對(duì)于技能太強(qiáng)造成的失誤，正確的解決辦法是：

A 增加培訓(xùn)

B 設(shè)置閉鎖環(huán)節(jié)

C 強(qiáng)化安全意識(shí)

D 防呆防愚

√

正確答案： C

5.勞動(dòng)密集型企業(yè)中常發(fā)生的失誤類型是：

A B C D 操作型失誤

知識(shí)型失誤

程序型失誤

方法型失誤

正確答案： B

6.為防止指令含糊不清造成的失誤，最好的方法是：

A B C D 配合手勢(shì)與表情

他人復(fù)述或自己重復(fù)

上下級(jí)口頭傳遞

同級(jí)之間口頭傳遞

正確答案： B

7.下列情形，不容易發(fā)生安全失誤的是： √

A B C D 適當(dāng)緊張時(shí)

外界干擾因素過多

任務(wù)繁重時(shí)

時(shí)間壓力大時(shí)

正確答案： A

8.員工進(jìn)行自我安全管理的最大障礙是：

A B C D 管理能力不足

自覺能力差

習(xí)慣性違章

惰性心理 正確答案： C

9.下列選項(xiàng)中，中海油員工自我安全管理模式的具體內(nèi)容沒有涉及的是： √

A 安全環(huán)境

B 安全責(zé)任

C 安全技能

D 安全風(fēng)險(xiǎn)

正確答案： B

10.下列做法，不利于員工自我安全管理的是： √

A 提供自我檢查的機(jī)會(huì)

B 增強(qiáng)憂患意識(shí)

C 進(jìn)行事故案例分析

D 隔離封閉式管理

正確答案： D 判斷題

11.人在酒足飯飽時(shí)精力最為充沛，不容易發(fā)生安全失誤。此種說法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

12.克服習(xí)慣性違章，真正樹立安全意識(shí)，是自我安全管理的關(guān)鍵所在。此種說法：正確

錯(cuò)誤

正確答案： 正確

13.員工進(jìn)行自我安全管理，意味著不用遵從企業(yè)的相關(guān)制度。此種說法： √

正確

錯(cuò)誤

√

正確答案： 錯(cuò)誤

14.員工的內(nèi)在心理是影響其自我安全管理成效的唯一因素。此種說法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

15.企業(yè)應(yīng)對(duì)員工自我管理的行為持肯定態(tài)度，并讓員工感覺到這種肯定。此種說法：正確

錯(cuò)誤

正確答案： 正確

第五篇：2012年七月《公務(wù)員制度》考題與答案

2012年7月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試

公務(wù)員制度 試卷

課程代碼： 01848本試卷滿分100分，考試時(shí)間150分鐘。

考生答題注意事項(xiàng)：

1.本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷和草稿紙上的無效。

2.第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

第一部分選擇題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡’的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。

1．下列機(jī)關(guān)工作人員中，參照公務(wù)員管理的是（C）1-

1A．某縣黨委機(jī)關(guān)科員B．某市政協(xié)機(jī)關(guān)辦事員

C．某縣共青團(tuán)機(jī)關(guān)辦事員D．某縣人大機(jī)關(guān)副主任科員

2．中國(guó)特色社會(huì)主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（B）1-1

4A．黨管干部B．堅(jiān)持黨的基本路線C．德才兼?zhèn)銬．全心全意為人民服務(wù)

3．我國(guó)《公務(wù)員法》開始實(shí)施的時(shí)間是（D）1-1

2A．1993年1月1 日B．1993年10月1日

C．2005年4月27 日D．2006年1月1日

4．我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（B）1-16

A．黨管干部B．分類管理C．科學(xué)規(guī)劃D．考試錄用

5.下列公務(wù)員義務(wù)中，體現(xiàn)科層制組織要求的是（C）2-26

A．忠于憲法的義務(wù)B．忠于國(guó)家的義務(wù)C．服從命令的義務(wù)D．依法履職的義務(wù)

6．下列既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（C）2-3

5A．獲得報(bào)酬B．批評(píng)建議C．參加培訓(xùn)D．依法辭職

7．我國(guó)公務(wù)員群體中，與普通百姓接觸最多的是（D）3-47

A．法宮、檢察官B.專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員C．綜合管理類公務(wù)員D.行政執(zhí)法

類公務(wù)員

8.我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次共有（D）3-50

A．7個(gè)B.8個(gè)C．9個(gè)D.l0個(gè)

9．下列公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，只有一個(gè)級(jí)別與其相對(duì)應(yīng)的是（B）3-

54A．省部級(jí)正職B.國(guó)家級(jí)正職C．國(guó)家級(jí)副職A省部級(jí)副職

10.下列職務(wù)中，可以通過公務(wù)員考試錄用的是（B）4-58

A．科長(zhǎng)B.主任科員C．副科長(zhǎng)D．調(diào)研員

11．國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)是（D）3-40

A．資厲B.責(zé)任C．級(jí)別D．職務(wù)

12某地級(jí)市錄用公務(wù)員，其主管部門是（C）4-7

1A．中共中央組織部B．人力資源和社會(huì)保障部C省級(jí)公務(wù)員主管部門D．市級(jí)公務(wù)員主管部門

13．我國(guó)新錄用的公務(wù)員的試用期是（D）4-74

A．3個(gè)月B．半年C．9個(gè)月D．一年

14．目前，在我國(guó)報(bào)考中央和省級(jí)公務(wù)員一般要求（A）4-61

A．本科以上學(xué)歷B.大專以上學(xué)歷C．中專以上學(xué)歷D．研究生學(xué)歷

15．在公務(wù)員考核中，因考核者對(duì)某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替全面評(píng)價(jià)，這種知覺偏差屬于（D）5-88

A．從眾心理B．趨中誤差C．暈輪效應(yīng)D．近因效應(yīng)

16．公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以（D）5-94

A．嘉獎(jiǎng)B．記一等功C．記三等功D．記三等功

17．公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯(cuò)誤的是（A）5-94

A．降低一個(gè)職務(wù)層次B．不享受考核獎(jiǎng)金C．一年內(nèi)不得晉升職務(wù)

D．對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)

18.公務(wù)員在非公派情況下離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于（B）6-110

A.程序性免職B.單純性免職C．自行免職D．強(qiáng)制性免職

19．地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人的任職方式一般是（A）6-97

A．選任制B．委任制C．聘任制D．考任制

20.某工商局一名公務(wù)員經(jīng)常利用職務(wù)之便，為其妻子在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中謀取各種利益，其行為違反了（C）7-139

A．政治紀(jì)律B．工作紀(jì)律C．廉政紀(jì)律D．組織紀(jì)律

21．對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（C）8-15

3A．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B．在職培訓(xùn)C．任職培訓(xùn)D．_初任培訓(xùn)

22．縣級(jí)以上組織部門、公安部門等機(jī)關(guān)的正職領(lǐng)導(dǎo)必須交流的情形是（D）9-18

5A．在同一職位任職滿五年B．在同一職位任職滿六年C．在同一職位任職滿八年

D．在同一職位任職滿十年

23．公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)班子一次性交流人數(shù)一般不超過班子成員總數(shù)的（B）9-186

A．二分之一B．三分之一C．四分之一D．五分之一

24．下列屬于公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容是（A）10-21

3A．工傷醫(yī)療B．休假C．交通費(fèi)補(bǔ)貼D．津貼

25．在公務(wù)員的工資構(gòu)成中，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷的是（A）10-198

A．級(jí)別工資B．職務(wù)工資C．獎(jiǎng)金D.補(bǔ)貼

26．公務(wù)員工資、保險(xiǎn)和福利的共同點(diǎn)是（A）10-19

5A．都由國(guó)家財(cái)政支付B．都表現(xiàn)為貨幣形式C．都屬于對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)D．都依據(jù)職級(jí)確定

27．體現(xiàn)公務(wù)員工資與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)的原則是（B）10-20

1A．按勞分配原則B．正常增資原則C．平衡比較原則D．物質(zhì)補(bǔ)償原則

28．任免機(jī)關(guān)對(duì)于普通公務(wù)員提出辭職的審批時(shí)限是（B）11-22

4A．15天B．30天C．45天D．60天

29．下列屬于公務(wù)員被辭退的法定條件是（A）11-229

A．考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職B．考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職C．考核中累計(jì)兩年被確定為基本稱職D．考核中累計(jì)兩年被確定為不稱職

30．目前我國(guó)女性公務(wù)員的法定退休年齡是（B）11-23

3A．50歲B．55歲C．60歲D．65歲

二：多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。

31．我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展有（ABCDE）1-16-19

A．實(shí)行分類管理體制B．實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C．實(shí)行新陳代謝機(jī)制D．實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制E．實(shí)行法制化管理體制

32．下列屬于我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的有（BCD）2-23-30

A．申訴控告B．為人民服務(wù)C．公正清廉D．保持操行E．批評(píng)建議

33．下列機(jī)關(guān)中有權(quán)罷免、撤銷某個(gè)副省長(zhǎng)的有（DE）6-108-109

A．省黨委B．省委組織部C．省人力資源和社會(huì)保障廳

D．省人民代表大會(huì)E．省人大常委會(huì)

34．我國(guó)公務(wù)員處分的種類有（ABDE）7-1

41A．警告B．記過C．罰款D．降級(jí)E．撤職

35．公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃的基本內(nèi)容包括（ABCDE）8-165-166

A．對(duì)培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容的基本分析B．確定培訓(xùn)對(duì)象的規(guī)模

C．確定培訓(xùn)工作的費(fèi)用支出D．確定承擔(dān)培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)E．確定教師的素質(zhì)

第二部分非選擇題

三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36．簡(jiǎn)述行政執(zhí)法類職位的特點(diǎn)。3-46

答：（1）純粹的執(zhí)行性。只有對(duì)法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)，而無解析權(quán)，不具有研究、制定、解析法律、法規(guī)、政策的職責(zé)。（2）現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性。依據(jù)法律、法規(guī)現(xiàn)場(chǎng)直接對(duì)具體的管理對(duì)象進(jìn)行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制。

37．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的限制性資格條件。4-6

2答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰。（2）曾被開除公職。（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形。

38．簡(jiǎn)述降職與行政處分的區(qū)別。6-122

答：（1）引起降職的原因有相當(dāng)一部分是客觀原因造成的。（2）降職所依據(jù)的條件與行政處分所依據(jù)的條件不同。（3）受行政處分的公務(wù)員和受降職管理的公務(wù)員所受待遇不同。

39．簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本特征。7-126

答：（1）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)。（2）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或公務(wù)員集體。（3）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須依法進(jìn)行。

40．簡(jiǎn)述公務(wù)員保險(xiǎn)的作用。10-211-212

答：（1）公務(wù)員保險(xiǎn)為喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了基本生活保障。（2）公務(wù)員保險(xiǎn)為暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助，使他們盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力。（3）公務(wù)員保險(xiǎn)有利于保護(hù)公務(wù)員的切身利益，提高公務(wù)員的健康水平，穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性。

四、論述題(本大題共2小題，每小題l0分，共20分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答.4 1．試述公務(wù)員分類考核原則的具體要求。5-80

答：（1）分類考核要求在考核方面根據(jù)不同的考核對(duì)象，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行。

例如，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者由其授權(quán)的考核委員會(huì)確定，以體現(xiàn)機(jī)關(guān)首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的要求。（2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，按照干部管理權(quán)限，由黨委及其組織部門負(fù)責(zé)。（3）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式進(jìn)行，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆末或?qū)弥锌己说姆绞竭M(jìn)行。（4）對(duì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核．應(yīng)側(cè)重考核其專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)行政執(zhí)法類公務(wù)員的考核，應(yīng)側(cè)重其執(zhí)法過程及結(jié)果的考核，注意征求執(zhí)法相對(duì)人的意見。

42．結(jié)合實(shí)際論述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。8-148

答：（1）公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障。公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)于提高廣大公務(wù)員服務(wù)大局的意識(shí)和本領(lǐng)，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展具有十分重要的意義。（2）公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府效能，加強(qiáng)政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要措施公務(wù)員培訓(xùn)也是政府自身建設(shè)的重要組成部分。（3）公務(wù)員培訓(xùn)的效果必然會(huì)通過公務(wù)員素質(zhì)能力的不斷提高，傳遞到政府的行為中來。從這意義上講，公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，提升人力資源能力的重要途徑公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的理念，以提升廣大公務(wù)員素質(zhì)能力為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)使公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)能力不斷提升。

（4）公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成部分。

五、案例分析題(本大題共1小題，共l0分)12-240～241請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。

43．某縣民政局公務(wù)員周某，有段時(shí)間不注重學(xué)習(xí)，思想覺悟逐漸落后，被人引誘參加賭博，自此迷戀賭博，賭資也越下越大，在一次賭博時(shí)被公安機(jī)關(guān)抓獲，并被處以罰款。周某因?yàn)閰⑴c賭博，經(jīng)常深夜才回家，所以白天上班無精打采，工作受到很大的影響，不時(shí)出錯(cuò)，常常被人投訴。結(jié)果，在2008年的考核中被確定為不稱職。周某不服，遂向縣監(jiān)察局申訴，縣監(jiān)察局未予受理。周某又向縣紀(jì)委申訴，縣紀(jì)委亦未予受理。問：(1)縣監(jiān)察局和縣紀(jì)委的做法對(duì)不對(duì)?為什么?

(2)周某能否申訴?為什么?

(3)如果可以申訴，周某應(yīng)該向哪些機(jī)關(guān)申訴?為什么?

答：（1）縣監(jiān)察局和縣紀(jì)委的做法是對(duì)的。周某不能向縣監(jiān)察局和縣紀(jì)委申訴。因?yàn)橹苣程岢錾暝V事由是定期考核被確定為不稱職，不是行政處分，所以周某不能向縣監(jiān)察局申訴；又由于周某是行政機(jī)關(guān)工作人員，所以不能向縣紀(jì)委申訴，即使向縣監(jiān)察局和縣紀(jì)委申訴，她們也不會(huì)受理。（2）周某可以申訴。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及到處分、辭退或取消錄用、降職、定期考核定為不稱職、免職、未按照規(guī)定或者扣減工資等人事處理決定不服時(shí)，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴。（3）周某可以向縣政府提出申訴，縣政府是縣民政局的上一級(jí)機(jī)關(guān)。周某也可以向縣人事部門提出申訴，縣人事部門是該縣的公務(wù)員主管部門之一。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服時(shí)，可以在一定時(shí)限內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。