第一篇：奇臺(tái)七中第一次少代會(huì)選舉辦法

中國(guó)少年先鋒隊(duì)奇臺(tái)七中第一次代表大會(huì)

選

舉

辦

法

一、根據(jù)《中國(guó)少年先鋒隊(duì)章程》制定本選舉辦法。

二、中國(guó)少年先鋒隊(duì)奇臺(tái)七中第一次代表大會(huì)大隊(duì)委，由中國(guó)少年先鋒隊(duì)奇臺(tái)七中第一次代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，選舉的組織工作由大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)。

三、1、奇臺(tái)七中少先隊(duì)大隊(duì)部擬設(shè)委員9名，大隊(duì)輔導(dǎo)員一名，采取無記名投票進(jìn)行選舉。

2、本次選舉采用差額選舉方法，在保證三、四、五年級(jí)有一名委員的前提下，以得票數(shù)前九名者當(dāng)選。

3、選票均蓋有“奇臺(tái)七中”印章（否則無效）。

4、出席本次大會(huì)的每位代表有權(quán)對(duì)選票上的候選人表示贊成或不贊成。如果贊成應(yīng)在候選人的名字下畫“√”；如果不贊成，則不作任何標(biāo)記，選票內(nèi)畫上別的符號(hào)，均作無效處理。

5、正式選舉時(shí)，每張選票所選的人數(shù)等于或小于9名為有效票，多于9名為廢票。

6、選票上畫的“√”一律用鋼筆或圓珠筆書寫，符號(hào)要正確。

四、選舉時(shí)，與會(huì)代表必須超過應(yīng)到會(huì)代表人數(shù)的四分之三，方可進(jìn)行。被選舉人獲得贊成票數(shù)超過實(shí)到代表的半數(shù)方可當(dāng)選。

五、監(jiān)票人、計(jì)票人由中隊(duì)輔導(dǎo)員代表和少先隊(duì)員代表擔(dān)任。

六、代表對(duì)委員候選人可以表示贊成、反對(duì)，或者棄權(quán)。

七、大會(huì)選舉設(shè)工作人員若干。選舉工作人員由大會(huì)籌委會(huì)提出，選舉工作人員在大會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下工作。

八、選舉結(jié)束后，大會(huì)主持人代表大會(huì)主席團(tuán)向全體代表宣布選舉結(jié)果，并將選舉結(jié)果在全校公示三個(gè)工作日。

九、本選舉辦法，經(jīng)各代表團(tuán)討論后，提交大會(huì)表決通過后生效。選舉時(shí)，如出現(xiàn)本選舉以外的情況由大會(huì)主席團(tuán)決定。

中國(guó)少年先鋒隊(duì)奇臺(tái)縣第七中學(xué)第一次代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一一年十月

第二篇：少代會(huì)選舉辦法

民辦華武小學(xué)第三屆代表大會(huì)大隊(duì)委員會(huì)委員選舉辦法

1、根據(jù)中國(guó)少年先鋒隊(duì)章程規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，民辦華武小學(xué)少先隊(duì)新一屆大隊(duì)委員為7人，委員候選人共13人。

2、在民主醞釀和選舉的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，經(jīng)過候選人公平競(jìng)選，確定新一屆大隊(duì)委員正式候選人名單。

3、大隊(duì)委員候選人競(jìng)選號(hào)以抓鬮順序排列。

4、大會(huì)選舉時(shí)，采用無記名投票方式選舉的辦法。如果贊成，就在候選人相應(yīng)的展示牌上點(diǎn)贊，不贊成的不投。每個(gè)代表共投7票。

5、投票結(jié)束后，由監(jiān)票人當(dāng)場(chǎng)計(jì)票，按得票數(shù)順序排列統(tǒng)計(jì)結(jié)果。并由校領(lǐng)導(dǎo)向大會(huì)宣布選舉前7名被錄用結(jié)果。

少先隊(duì)大隊(duì)部

2015年10月28日

第三篇：少代會(huì)選舉辦法

中國(guó)少年先鋒隊(duì)xxxx小學(xué)第一屆

代 表 大 會(huì) 選 舉 辦 法

中國(guó)少年先鋒隊(duì)xxx小學(xué)大隊(duì)委員會(huì)委員選舉辦法

1、中國(guó)少年先鋒隊(duì)xxxxx小學(xué)第一屆代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱xxx小學(xué)少代會(huì)）設(shè)立大隊(duì)委員會(huì)一個(gè)，大隊(duì)委員會(huì)委員按《中國(guó)少年先鋒隊(duì)章程》規(guī)定由選舉產(chǎn)生。

2、xxx小學(xué)少代會(huì)大隊(duì)委員候選人，由上屆委員會(huì)提名，報(bào)學(xué)校黨支部、校委會(huì)審核同意，提交本次代表大會(huì)進(jìn)行無記名投票選舉。

3、xxxx小學(xué)少代會(huì)委員實(shí)行20%差額選舉。本次選舉委員13人，差額3人。候選人共16人，投票時(shí)選13人。一張選票同意票等于或少于13票為有效票，多于13票為無效票。投票人對(duì)候選人可以投同意票，可以投不同意票，可以棄權(quán)，可以另提他人。同意的在相應(yīng)的候選人姓名下面畫“O”，不同意的在相應(yīng)的候選人姓名下面畫“X”，棄權(quán)的不作任何記號(hào)；另提他人的在另提人欄內(nèi)寫上姓名，在相應(yīng)的姓名下面畫“O”。

4、進(jìn)行正式選舉時(shí)，被選舉人獲得的贊成票超過實(shí)到會(huì)人數(shù)的一半，始得當(dāng)選。當(dāng)選人多于應(yīng)選名額時(shí)，以得票多的當(dāng)選。如果得票相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，應(yīng)對(duì)票數(shù)相等的候選人重新投票，得票多的當(dāng)選。

5、選舉設(shè)監(jiān)票人、計(jì)票人各一人。監(jiān)票人、計(jì)票人由大會(huì)主席團(tuán)推薦。監(jiān)票人、計(jì)票人從不是候選人的代表中推選，經(jīng)代表大會(huì)舉手表決通過。

6、選舉采用無記名投票的方式，選票上的候選人名單按姓氏筆畫為序排列。

7、新當(dāng)選的委員，大會(huì)結(jié)束后舉行全體會(huì)議進(jìn)行分工。

8、此選舉辦法由代表大會(huì)舉手表決通過。

第四篇：小學(xué)第一屆少代會(huì)選舉辦法

中國(guó)少年先鋒隊(duì)向陽小學(xué)第一屆代表

大會(huì)大隊(duì)委員會(huì)委員選舉辦法

1、根據(jù)中國(guó)少年先鋒隊(duì)章程規(guī)定，及學(xué)校實(shí)際情況，向陽小

學(xué)少先隊(duì)新一屆大隊(duì)委員為10人，委員候選人共16人。

2、在民主醞釀和選舉的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，經(jīng)過候選人公平競(jìng)選，確定新一屆大隊(duì)委員正式候選人名單。

3、大隊(duì)委員候選人競(jìng)選號(hào)以抓鬮順序排列。

4、大會(huì)選舉時(shí)，采用無記名投票方式選舉的辦法。如果贊成，就在候選人臉上貼一枚信任章，不信任的不投。

5、投票結(jié)束后，有監(jiān)票人當(dāng)場(chǎng)計(jì)票，按得票數(shù)順序排列統(tǒng)計(jì)結(jié)果。并由大會(huì)執(zhí)行主席向大會(huì)宣布選舉前10名被錄用結(jié)果。

向陽小學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)部

2013年3月7日

第五篇：奇臺(tái)七中工會(huì)工作制度

工 作 制

奇臺(tái)縣第七中學(xué) 工會(huì)委員會(huì)

二0一四年九月

工 會(huì) 度

教職工代表大會(huì)條例

第一章 總則

第一條 為保障我校教教職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮教職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好教育教學(xué)，特制定本條例。

第二條 學(xué)校在實(shí)行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全教職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和教職工代表在審議學(xué)校重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)教職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 學(xué)校工會(huì)委員會(huì)是教職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教職工代表大會(huì)的日常工作。

第四條 教職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 教職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持校長(zhǎng)行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮教學(xué)活動(dòng)的職權(quán)。

第六條 教職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 教職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于學(xué)校的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、教職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。

二、審議通過學(xué)校的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議教職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、評(píng)議監(jiān)督學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

五、在教職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代 表教職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為學(xué)校發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 教職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的學(xué)校教職工均可當(dāng)選為教職工代表。

第九條 教職工代表的產(chǎn)生以部室分會(huì)為單位，由教職工直接選舉。老教師、少數(shù)民族教師、服務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年教職工、女教職工均占一定比例，學(xué)校和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為教職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條 教職工代表按部室分會(huì)為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。

第十一條 教職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。教職工代表對(duì)選舉單位的教職工負(fù)責(zé)，選舉單位的教職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的教職工代表。

第十二條 教職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在教職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對(duì)學(xué)校執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

二、教職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表教職工合法利益，如實(shí)反映教職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本教職工作。

三、對(duì)教職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第四章 組織制度

第十三條 教職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和學(xué)校中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十四條 教職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的教職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、學(xué)校工會(huì) 或三分之一以上教職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。教職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體教職工代表過半數(shù)通過。

第十五條 教職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)學(xué)校活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)學(xué)校管理、分配制度和教職工生活等方面的重要問題確定議題。教職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)教職工代表大會(huì)同意不得修改。

第十六條 教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會(huì)召集教職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次教職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章 教職工代表大會(huì)與工會(huì)

第十七條 工會(huì)作為教職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：

一、組織教職工選舉教職工代表。

二、收集教職工代表大會(huì)議題的建議，主持教職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持教職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議。

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向教職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)教職工落實(shí)教職工代表大會(huì)決議。

五、向教職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織教職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高教職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理教職工代表的申訴和建議，維護(hù)教職工代表的合法權(quán)益。

七、組織學(xué)校民主管理的其他工作。

第六章 部室（車間）、班組的民主管理

第十八條 部室可以根據(jù)具體情況，采取教職工大會(huì)或教職工代表組等形式對(duì)本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

第十九條 班組的民主管理，由教職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長(zhǎng)和教職工代表的主持下開展活動(dòng)。班組建設(shè)由工會(huì)組長(zhǎng)協(xié)助班長(zhǎng)進(jìn)行。

第七章 附則

第二十條 本條例由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本條例自頒布之日起施行。

工會(huì)工作職責(zé)

1、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、加強(qiáng)民主管理，做好教職工代表大會(huì)的籌備、召開及閉會(huì)工作，不定期召開教職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證民主渠道暢通。

3、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好教職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù)教職工群眾的具體利益不受侵害。

4、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與學(xué)校各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大教職工的意愿和要求。

5、組織教職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)教職工的生產(chǎn)積極性。

6、開展送“溫暖工程”活動(dòng)，為教職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好教職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及教職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。

7、建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

8、建立健全各級(jí)女教職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女教職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女教職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女教職工的合法權(quán)益不受侵害。

9、組織教職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活 動(dòng)，活躍學(xué)校文化生活，努力增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力。

10、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。

工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度

第一條

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本條例。

第二條

凡是符合《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的教職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。

第三條

申請(qǐng)加入工會(huì)的教職工，須本人提出申請(qǐng)，并填寫《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

第四條

工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

第五條

會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。

第六條

會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

第七條

凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。

第八條

會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。

第九條

為及時(shí)掌握學(xué)校會(huì)員會(huì)籍情況，各基層工會(huì)每月25日前須填寫《基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)學(xué)校工會(huì)辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。

第十條

如因會(huì)員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條

已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的教職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

第十二條

會(huì)員離休、退休、下崗，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。

第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在學(xué)校工會(huì)委員會(huì)。

工會(huì)主席工作職責(zé)

1、在校黨總支和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持本學(xué)校工會(huì)委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。

2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以學(xué)校生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。

3、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會(huì)辦成促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展，教職工安定團(tuán)結(jié)的教職工之家。

4、支持學(xué)校行政的工作，參加學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

5、做好職代會(huì)的籌備工作，完成職代會(huì)委托的各項(xiàng)工作。

6、注意傾聽廣大會(huì)員的意見和要求，及時(shí)向黨支部和學(xué)校行政反映、維護(hù)教職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助學(xué)校行政搞好教職工的生活福利。

7、組織開展有益教職工身心健康的文化娛樂、體育活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)工作。

9、協(xié)助女教職工委員會(huì)做好女教職工工作，維護(hù)女教職工的合法權(quán)益。

10、協(xié)助學(xué)校有關(guān)方面，做好離退休教職工及教職工家屬的工作。

11、審批工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

12、及時(shí)完成黨組織和上級(jí)工會(huì)布置的工作。工會(huì)教職工教學(xué)競(jìng)賽工作制度

1、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競(jìng)賽委員會(huì)或競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競(jìng)賽日常組織工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)學(xué)校業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展需要，制定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，競(jìng)賽細(xì)則要明確、具體、有針對(duì)性。

3、競(jìng)賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合教育教學(xué)實(shí)際，突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動(dòng)廣大教職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮教職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

4、要貫徹按勞分配原則。獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。

5、競(jìng)賽結(jié)束后，由工會(huì)負(fù)責(zé)總結(jié)競(jìng)賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競(jìng)賽的差距和教訓(xùn)，使競(jìng)賽活動(dòng)逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。教職工慰問工作制度

一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘教職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的教職工；

2、因病連續(xù)住院治療的教職工。

二、節(jié)日慰問的時(shí)間范圍：

1、慰問時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由學(xué)校工會(huì)統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、勞動(dòng)模范；（2）一線教學(xué)崗位的生產(chǎn)人員；

（3）特困教職工、學(xué)校部分困難教職工家庭；（4）因工死亡教職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問看望患病的教職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問教職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的教職工姓名，由經(jīng)辦人、工會(huì)主席簽字，經(jīng)校財(cái)務(wù)公開小組同意審批簽字后，到學(xué)校財(cái)務(wù)室報(bào)銷。

3、平時(shí)慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對(duì)患病住院7天以上教職工的慰問，同一教職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。教職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度

一、教職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件： 執(zhí)行集團(tuán)學(xué)校工會(huì)有關(guān)規(guī)定。

二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：

1、記大過處分未滿一年者；

2、解除拘留和勞動(dòng)教養(yǎng)未滿一年者；

3、受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；

4、不是工會(huì)會(huì)員者；

5、患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。

三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：

1、集團(tuán)學(xué)校勞動(dòng)模范、學(xué)校級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人、學(xué)校先進(jìn)個(gè)人；

2、長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；

3、對(duì)學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)者。

四、教職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)

1、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)教職工必須符合規(guī)定的條件。

2、本人申請(qǐng)，基層工會(huì)推薦，學(xué)校工會(huì)審核。

3、科級(jí)以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由學(xué)校工會(huì)統(tǒng)籌安排。

4、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的教職工在學(xué)校工會(huì)辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準(zhǔn)時(shí)到接待單位報(bào)到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)教職工要服從團(tuán)隊(duì)臨時(shí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。

5、凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的教職工返回后，要及時(shí)向工會(huì)匯報(bào)，并及時(shí)到學(xué)校工會(huì)辦理簽字報(bào)銷手續(xù)。

工會(huì)法律工作制度

一、學(xué)校工會(huì)為基層工會(huì)及工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會(huì)和教職工的合法權(quán)益。

二、為廣大教職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣?huì)組織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，幫助或代理會(huì)員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對(duì)工會(huì)組織和會(huì)員進(jìn)行法律知識(shí)教育。

工會(huì)文體工作制度

一、教職工文化工作制度

1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動(dòng)。

2、根據(jù)學(xué)校文化特色和學(xué)校文藝匯演的活動(dòng)確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動(dòng)。

3、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對(duì)有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊(cè)，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實(shí)際，推動(dòng)學(xué)校文化活動(dòng)開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項(xiàng)展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級(jí)的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報(bào)或小制作征集等活動(dòng)。

二、教職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動(dòng)。

2、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對(duì)體育成績(jī)較突出者登記造冊(cè)，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。

3、在開展球類活動(dòng)同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級(jí)工會(huì)干部要深入教職工群眾，參加各類健身活動(dòng)，教職工健身活動(dòng)要達(dá)到80%以上。

5、對(duì)基層體育器材、場(chǎng)地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表學(xué)校參加上級(jí)文化體育比賽，獲前三名者均予以獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度

工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會(huì)會(huì)員要自覺按時(shí)、足額繳納會(huì)費(fèi)。

一、會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)全國(guó)總工會(huì)規(guī)定和集團(tuán)學(xué)校工會(huì)有關(guān)要求，會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序

按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長(zhǎng)。基層工會(huì)干事收繳會(huì)費(fèi)后，將會(huì)費(fèi)、交款人員名單及會(huì)費(fèi)收據(jù)一同交到學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)。

根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，繳納會(huì)費(fèi)日期為每季末的20日前將本季度會(huì)費(fèi)交到學(xué)校工會(huì)。

三、會(huì)費(fèi)使用范圍

結(jié)合我學(xué)校實(shí)際情況，學(xué)校工會(huì)將會(huì)員交的會(huì)費(fèi)100%用于組織開展各項(xiàng)群眾集體活動(dòng)，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會(huì)會(huì)費(fèi)收支情況。工會(huì)宣傳教育工作制度

第一條 為了發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”教職工隊(duì)伍，維護(hù)教職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)教職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。

第二條 各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極配合黨政做好教職工群眾的思想政治工作，面向教職工開展愛國(guó)主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級(jí)主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高教職工素質(zhì)，煥發(fā)教職工積極性，創(chuàng)造力。

第三條 及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)工作安排及工作總結(jié)。

第四條 根據(jù)教職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會(huì)同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全教職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為教職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

第五條 教職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）教職工讀書自學(xué)活動(dòng)為主，因地制宜，因時(shí)施教。

第六條 倡導(dǎo)教職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)教職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵(lì)教職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營(yíng)造教職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)教職工自學(xué)成才。

第七條 深入開展教職工讀書活動(dòng)。積極籌措資金為讀書活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、讀書講座，有獎(jiǎng)?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把教職工讀書自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。

第八條 各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會(huì)干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第九條 建立教職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織教職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高教職工代表參政議政的能力。

第十條 發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位教職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)校凝聚力，促進(jìn)學(xué)校文化建設(shè)。

學(xué)校扶貧助困工作制度

第一條 實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難教職工解決困難是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，是工會(huì)維護(hù)教職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

第二條 各級(jí)工會(huì)組織的工會(huì)主席為困難教職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一救助人，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決教職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條 各級(jí)工會(huì)干部與困難教職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難教職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號(hào)碼清，將困難教職工列于有效管理范圍。

第四條 對(duì)困難教職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)救助對(duì)象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊(cè)。

第五條 完善學(xué)校溫暖工程基金的管理工作。對(duì)臨時(shí)困難教職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對(duì)特困教職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。做到日常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。

第六條 各級(jí)工會(huì)組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對(duì)象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會(huì)真正成為困難教職工的家。

第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個(gè)層次進(jìn)行，即學(xué)校慰問活動(dòng)在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校部分特困教職工、勞動(dòng)模范、技術(shù)骨干進(jìn)行慰問；各基層單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位特困教職工、傷病教職工、生產(chǎn)骨干進(jìn)行走訪慰問。

第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對(duì)困難教職工子女入學(xué)實(shí)施助學(xué)救助。女教職工組織的組織制度

第一條 組織建立。各基層單位有女教職工或女會(huì)員25人以上的應(yīng)建立女教職工委員會(huì)，不足25人的可設(shè)立女教職工委員一人。

第二條 干部配備。女教職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。

第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女教職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。女教職工委員會(huì)接受同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)女教職工委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 任期和干部制度。女教職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任期內(nèi)，由于工作變動(dòng)干部需要調(diào)整時(shí)由同級(jí)工會(huì)提出增補(bǔ)替補(bǔ)人選。女教職工委員會(huì)工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女教職工委員會(huì)定期召開委員會(huì)聽取和審議工作報(bào)告，計(jì)劃。女教職工委員會(huì)閉會(huì)期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會(huì)或常委會(huì)，民主討論后集體做出決定。

二、定期請(qǐng)示報(bào)告制度。女教職工委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)女教職工委員會(huì)指導(dǎo)和同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級(jí)工會(huì)女教職工委員會(huì)和同級(jí)工會(huì)全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問題隨時(shí)通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)工會(huì)女教職工委員和同級(jí)工會(huì)委員會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。

三、為基層服務(wù)制度。各級(jí)工會(huì)女教職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女教職工組織和廣大女教職工服務(wù)。

四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級(jí)工會(huì)要為女教職工委員會(huì)開展工作和活動(dòng)提供必要經(jīng)費(fèi)，女教職工委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)在各級(jí)工會(huì)預(yù)算中列支。

五、女教職工工作主要任務(wù)：

1、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，動(dòng)員組織女教職工在“兩個(gè)文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女教職工素質(zhì)，代表和組織女教職工參政議政，加強(qiáng)女教職工工作的組織建設(shè)。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議，研究確定同級(jí)委員會(huì)的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女教職工工作，總結(jié)推廣女教職工工作經(jīng)驗(yàn)；

3、維護(hù)女教職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；

4、參與有關(guān)保護(hù)女教職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施；

5、對(duì)女教職工進(jìn)行愛國(guó)、集體、社會(huì)主義教育，宣傳女教職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；

6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女教職工干部； 工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度

為收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)為開展工會(huì)各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷。

三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷。

四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，否則工會(huì)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。

五、各分會(huì)報(bào)銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷。

六、各單位對(duì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開支項(xiàng)目，必須事先以書面形式提出申請(qǐng)，未經(jīng)請(qǐng)示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報(bào)銷活動(dòng)費(fèi)用時(shí)間。工會(huì)資產(chǎn)、物資管理制度

為嚴(yán)格工會(huì)資產(chǎn)、物資的管理，提高工會(huì)資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會(huì)資產(chǎn)、物資的流失，加強(qiáng)保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到愛護(hù)公物的目的，制定本制度：

一、凡工會(huì)購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗(yàn)收，由財(cái)務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。

二、財(cái)務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時(shí)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進(jìn)行分類登帳，妥善保管。

三、工會(huì)資產(chǎn)、物資，實(shí)行誰使用誰管理、維護(hù)的制度，逐項(xiàng)落實(shí)到人頭，資產(chǎn)帳、卡會(huì)計(jì)和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各基層工會(huì)對(duì)固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。

五、工會(huì)資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時(shí)修復(fù)，確需報(bào)廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報(bào)廢清單上報(bào)工會(huì)財(cái)物，每年九月份進(jìn)行一次資產(chǎn)報(bào)廢帳務(wù)處理。

六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資管理人教職工作調(diào)動(dòng)，必須將所管理的財(cái)產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。

七、學(xué)校工會(huì)每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對(duì)保管使用好的單位給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)保管使用差的單位則進(jìn)行批評(píng)和處罰。

物 品 采 購 制 度

一、工會(huì)資產(chǎn)、物資的采購計(jì)劃由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入預(yù)算。采購工作由工會(huì)辦公室有關(guān)人員負(fù)責(zé)，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。

二、采購必須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)方針政策和紀(jì)律，按財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行采購。

三、做好市場(chǎng)調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達(dá)到最佳采購。

四、必須按照開支標(biāo)準(zhǔn)、采購計(jì)劃、申請(qǐng)資金，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，財(cái)務(wù)方可予以支付。

五、采購必須由2人以上同時(shí)進(jìn)行。

六、采購?fù)瓿珊?，及時(shí)辦理入庫，報(bào)銷沖賬。

報(bào) 廢 制 度

一、工會(huì)資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報(bào)廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單。

二、工會(huì)資產(chǎn)、物資的報(bào)廢須由使用人和保管人共同提出，經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員鑒定同意后，方可填寫報(bào)廢申請(qǐng)單。

三、資產(chǎn)報(bào)廢時(shí)，須由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)，研究決定，方可報(bào)廢。

四、報(bào)廢資產(chǎn)、物資必須做到，物、卡一致，并在財(cái)務(wù)科目上進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。

五、報(bào)廢資產(chǎn)，財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算，收入進(jìn)行上帳。資產(chǎn)檔案管理制度

一、對(duì)工會(huì)所屬所有資產(chǎn)都要建立資產(chǎn)臺(tái)帳，進(jìn)行逐一登記，不允許遺漏。

二、對(duì)帳冊(cè)、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報(bào)損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報(bào)表等，要日清月結(jié)，齊全準(zhǔn)確。

三、每年形成的資產(chǎn)檔案，要求整理立卷或裝訂成冊(cè)，做到妥善保管，存放有序，檢查方便，調(diào)閱迅速。

四、將歸檔的資料按、類別，建立會(huì)計(jì)檔案目錄，并有專人保管。

財(cái) 產(chǎn) 清 查 制 度

財(cái)產(chǎn)清查是工會(huì)會(huì)計(jì)核算的一種專門方法，是會(huì)計(jì)檢查的重要部分。所謂財(cái)產(chǎn)清查就是對(duì)工會(huì)所有實(shí)物、現(xiàn)金、往來款項(xiàng)、銀行存款進(jìn)行查對(duì)，以確定工會(huì)資產(chǎn)的數(shù)額，并據(jù)此考核帳實(shí)是否相符的一種專門方法。具體制度如下：

一、財(cái)產(chǎn)清查須成立清查工作小組。

二、對(duì)固定資產(chǎn)、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實(shí)的清查方式。

三、對(duì)貨幣資金（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進(jìn)行清查做到帳款相符。如庫存現(xiàn)金報(bào)告表，銀行存款調(diào)解表。

四、凡工會(huì)資產(chǎn)、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應(yīng)全部進(jìn)行清查。

五、對(duì)各種往來款項(xiàng)（含撥付、撥入經(jīng)費(fèi)）進(jìn)行清查作到往來款項(xiàng)準(zhǔn)確無誤，積極處理長(zhǎng)期不清的債權(quán)、債務(wù)，確保工會(huì)物資的完整。

六、財(cái)產(chǎn)清查完畢后，應(yīng)寫出清查報(bào)告并作表，上報(bào)集團(tuán)學(xué)校工會(huì)。

預(yù) 算 制 度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《預(yù)算法》，保證工會(huì)資金有計(jì)劃、有目的的使用，使有限的資金用于最佳的投放，根據(jù)《預(yù)算法》的要求，擬定以下幾項(xiàng)預(yù)算制度：

一、必須按照規(guī)定的科目、表格，同一的計(jì)算口徑和正確方法進(jìn)行預(yù)算，內(nèi)容完整，數(shù)字真實(shí)，規(guī)定編制的項(xiàng)目要全部列入預(yù)算，不能錯(cuò)列，漏列。

二、必須附有文字說明，詳細(xì)反映預(yù)算中數(shù)字編制情況。

三、預(yù)算編好后，經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)通過，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，工會(huì)主席簽章后，才能報(bào)出。

四、按照規(guī)定必須列入預(yù)算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預(yù)算收入的依據(jù)。

五、預(yù)算支出的編制，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧，確保重點(diǎn)，厲行節(jié)約。

六、預(yù)算一經(jīng)上級(jí)工會(huì)審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個(gè)人不得隨意更改，杜絕一切預(yù)算外開支。

七、由于情況變化對(duì)工會(huì)預(yù)算收支有較大影響時(shí)，可向?qū)W校財(cái)務(wù)申請(qǐng)追加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表制度

一、會(huì)計(jì)人員必須按照國(guó)家和主管部門的要求編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報(bào)送及時(shí)。

二、報(bào)表的各項(xiàng)指標(biāo)和數(shù)字必須準(zhǔn)確反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支活動(dòng)和財(cái)產(chǎn)增減變化的真實(shí)情況，不能隨意編造估算。

三、各種會(huì)計(jì)報(bào)表之間，各項(xiàng)目之間，凡有對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。經(jīng)上級(jí)核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報(bào)的數(shù)字。

四、會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)準(zhǔn)確填寫編報(bào)時(shí)間及經(jīng)審會(huì)審議通過時(shí)間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)主管簽名或簽章，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。

五、報(bào)出的會(huì)計(jì)報(bào)表如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報(bào)表外，并應(yīng)同時(shí)通知接收?qǐng)?bào)表的單位更正，錯(cuò)誤較多的，應(yīng)重新編報(bào)。

審 核 制 度

一、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會(huì)計(jì)科目是否與規(guī)定一致，審核會(huì)計(jì)科目的編號(hào)是否正確。

二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。

三、審核原始憑證的合法性，對(duì)外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財(cái)務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。

四、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費(fèi)借支標(biāo)準(zhǔn)等。

六、制止一切不合理的攤派和開支，對(duì)于不真實(shí)，不合法或記載不準(zhǔn)確，不完善的原始憑證，及時(shí)與報(bào)銷會(huì)計(jì)協(xié)商解決，要求退回或更正補(bǔ)充。

七、對(duì)違反國(guó)家和學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。

工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度

根據(jù)[會(huì)計(jì)法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動(dòng)或離任。

一、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、離任，必須認(rèn)真填寫[財(cái)務(wù)人員交接書]。

二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和工會(huì)主席簽章。

三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細(xì)介紹和書面說明。

四、移交人對(duì)經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊(cè)，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報(bào)請(qǐng)工會(huì)主管財(cái)務(wù)主席審閱，簽章后存檔。

五、出納員辦理交接手續(xù)時(shí)，對(duì)庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認(rèn)真核實(shí)，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項(xiàng)必須有逐條的詳細(xì)說明，以及監(jiān)交人員和工會(huì)主席簽章。工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé)

一、根據(jù)財(cái)務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財(cái)經(jīng)法紀(jì)和會(huì)員代表大會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。

二、檢查工會(huì)財(cái)務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。

三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否堅(jiān)持執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。

四、對(duì)不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開支，有權(quán)批評(píng)或制止，經(jīng)審委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)若在重大財(cái)務(wù)收支上意見不一致時(shí)，應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)處理。

五、檢查有否違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭(zhēng)；發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

六、經(jīng)審委員會(huì)如有需要，有權(quán)向工會(huì)財(cái)務(wù)調(diào)閱各種帳冊(cè)等有關(guān)資料。

七、向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)審工作。

八、每年向工會(huì)會(huì)員公布審核結(jié)果。

九、在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、更變時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)工作人員辦理交接工作。

十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)。學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作條例

一、依據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)，制訂本條例。

二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議學(xué)校成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由教職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成。用人單位代表不得超過委員會(huì)總數(shù)的1/3。委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員，由學(xué)校行政、工會(huì)聯(lián)合發(fā)聘書。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍

1、因?qū)W校開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因辦理勞動(dòng)者人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

5、學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

6、勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

7、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議內(nèi)容涉及實(shí)際用人單位的；

8、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；

9、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的爭(zhēng)議。

下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因勞務(wù)用工發(fā)生的爭(zhēng)議內(nèi)容不涉及實(shí)際用人單位的。

2、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。

3、因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

4、離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭(zhēng)議。

四、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)

1、按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

3、開展勞動(dòng)法律法規(guī)、學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作。

4、探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、爭(zhēng)議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機(jī)制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。

5、建立必要的工作制度。

五、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

1、堅(jiān)持自愿非強(qiáng)制性原則。申請(qǐng)調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。

2、堅(jiān)持尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則。

3、堅(jiān)持著重調(diào)解及時(shí)處理原則。

4、堅(jiān)持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解受理程序

（一）申請(qǐng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

（二）受理

1、調(diào)解委員會(huì)在接到《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》，在征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見后，經(jīng)審查四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

2、對(duì)方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人。

3、對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

4、對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。

（三）調(diào)查

調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本事實(shí)；雙方發(fā)生爭(zhēng)議的原因、經(jīng)過、焦點(diǎn)及有關(guān)的人和情況。

（四）調(diào)解

1、調(diào)解委員會(huì)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的學(xué)校規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解，做好筆錄。

2、簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議。

（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

1、調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

2、調(diào)解意見書是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅是表達(dá)建議。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭(zhēng)議的事實(shí)，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會(huì)的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解意見書一式三份（爭(zhēng)

議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份），及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)效。學(xué)校調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30天。

八、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制

1、各單位凡涉及教職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)備案。負(fù)責(zé)備案工作的管理人員由學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)機(jī)構(gòu)中人力資源部與工會(huì)成員各一人擔(dān)任。

2、各單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)書面向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)主任報(bào)告。發(fā)生三人（含）以上集體爭(zhēng)議、上訪，必須在二小時(shí)內(nèi)報(bào)告。

3、出現(xiàn)上訪的，由當(dāng)事人所在單位調(diào)解員或主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)回妥善處理，不得使問題繼續(xù)向惡性發(fā)展。

4、調(diào)解委員會(huì)主任委員有權(quán)對(duì)重大緊急爭(zhēng)議案做出處置決定。

5、堅(jiān)持預(yù)防為主，密切關(guān)注“隱含爭(zhēng)議”，預(yù)防爭(zhēng)議關(guān)口前移。強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同管理，強(qiáng)化和完善學(xué)校的民主管理體制。

6、政府部門社會(huì)組織檢查重要結(jié)果報(bào)告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會(huì)組織聯(lián)合檢查或抽查，認(rèn)定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)在有檢查結(jié)果2小時(shí)內(nèi)電話向?qū)W校主管部門報(bào)告；重大問題直接向?qū)W校報(bào)告，必要時(shí)在6小時(shí)內(nèi)做出書面報(bào)告。

7、堅(jiān)持新建或修訂學(xué)校內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報(bào)告制度。先報(bào)經(jīng)學(xué)校主管部門進(jìn)行專業(yè)審核，由學(xué)校法律事務(wù)部門進(jìn)行合乎法律規(guī)范認(rèn)定。制定處罰有過失教職工的管理制度，應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”或“對(duì)用人單位利益造成重大損害”定量恰當(dāng)，描述準(zhǔn)確，事先公示。解除城鎮(zhèn)教職工勞動(dòng)合同，用人單位必須事先請(qǐng)示學(xué)校人力資源部，不得直接做出決定。解除勞務(wù)輸入人員勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，學(xué)校人力資源部與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。

8、加強(qiáng)教職工溝通，及時(shí)緩解教職工工作壓力，積極解決產(chǎn)生教職工挫折的客觀原因。

9、績(jī)效考核要客觀反映教職工績(jī)效情況，做到考核結(jié)果與其實(shí)際表現(xiàn)信息對(duì)稱，避免使用不對(duì)稱信息引發(fā)的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動(dòng)關(guān)系變更等爭(zhēng)議。

10、做好教職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時(shí)間。

11、合法規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的連帶責(zé)任。

12、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同（包括專項(xiàng)協(xié)議）訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止法定條件與程序，避免因?qū)W校違規(guī)而承擔(dān)的法律責(zé)任。

13、嚴(yán)格杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與掛靠勞動(dòng)關(guān)系。

14、加強(qiáng)對(duì)教職工進(jìn)行勞動(dòng)合同政策法制觀念正面宣傳教育。

15、明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系日常動(dòng)態(tài)管理工作。

九、履行勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)編制調(diào)整與更換勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)組成成員審批程序

增加或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)編制，應(yīng)經(jīng)工會(huì)與學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。更換工會(huì)與教職工代表，要事前報(bào)經(jīng)主任委員批準(zhǔn)。更換用人單位行政代表，要事先報(bào)經(jīng)學(xué)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)。

十、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)組成成員自身建設(shè)

要推舉正派、公正、有較全面政策水平，有一定思想工作能力，有責(zé)任心的人擔(dān)任調(diào)解機(jī)構(gòu)成員。

要明確委員會(huì)內(nèi)部責(zé)任分工。

要正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作在保持良好勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。深刻認(rèn)識(shí)學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系在用人主體、利益主體、勞動(dòng)力資源配置方式、教職工與經(jīng)營(yíng)者關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方式等方面發(fā)生的新變化，客觀分析，準(zhǔn)確把握，公平處理，化解矛盾。

要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，熟悉政策法律法規(guī)，有政策時(shí)效意識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)解能力與做思想工作能力。

要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持“雙維”宗旨，堅(jiān)持三方機(jī)制，堅(jiān)持以學(xué)校內(nèi)部調(diào)解為主，堅(jiān)持預(yù)防為主。

十一、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作人員在調(diào)解活動(dòng)中，徇私舞弊、收受

賄賂、濫用職權(quán)、隱瞞不報(bào)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，調(diào)解委員會(huì)將予以解聘。與當(dāng)事人有親屬利害關(guān)系的工作人員要回避。

十二、本條例自頒布之日起實(shí)行。