第一篇：建立領(lǐng)導點評工作長效機制[大全]

建立領(lǐng)導點評工作長效機制

明確點評內(nèi)容，創(chuàng)新點評方式，確保點評質(zhì)量……歲末年初，各級領(lǐng)導干部紛紛深入一線，對基層黨組織和廣大黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了認真點評，基本實現(xiàn)了“每名書記都作點評，每個基層黨組織和每名黨員都被點評”。

計生委把領(lǐng)導點評作為落實黨員干部抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動責任的重要舉措，通過點評肯定成績、查找問題、推動工作。領(lǐng)導點評既點明了方向，又評出了干勁，成為推動科學發(fā)展的“加油站”、解決實際問題的“直通車”、加強基層組織的“助推器”、密切黨群干群關(guān)系的“連心橋”，充分激發(fā)了基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

作為指導幫助基層黨組織和廣大黨員推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要途徑，鞏固點評成果、總結(jié)點評經(jīng)驗，是一項長期的任務(wù)和經(jīng)常性的工作。因此，要在建立領(lǐng)導點評工作長效機制上下功夫，實現(xiàn)領(lǐng)導點評常態(tài)化、制度化。這樣才能避免出現(xiàn)“雨過地皮濕”的現(xiàn)象，才能不斷鼓舞士氣、持續(xù)推動工作、深化創(chuàng)先爭優(yōu)。

建立領(lǐng)導點評工作長效機制，要堅持求真務(wù)實，認清差距，找準問題。點評前要深入調(diào)研、掌握情況；點評時要肯定成績、指出不足；點評后要抓好整改、鞏固提高。領(lǐng)導點評既要總結(jié)取得的成績和經(jīng)驗，又要分析存在的問題和原因，并提出解決措施、改進方法和下一步的工作目標。要健全監(jiān)督落實機制、完善考核獎懲機制，依靠制度抓好領(lǐng)導點評的整改落實。

建立領(lǐng)導點評工作長效機制，要堅持結(jié)合實際，統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導點評與各項工作。要把領(lǐng)導點評與年度總結(jié)考核、黨建工作考核、基層黨組織書記“雙述雙評”等結(jié)合起來，與領(lǐng)導干部下基層調(diào)研、組織生活會、民主評議黨員、群眾評議等統(tǒng)籌進行，不另搞一套，切實增強點評的針對性和實效性。通過經(jīng)常性點評，積極引導基層黨組織和廣大黨員，為創(chuàng)先爭優(yōu)提供制度保障。

第二篇：建立環(huán)保工作長效機制

立環(huán)保工作長效機制（記者調(diào)查）７月３日，國家環(huán)?？偩謱λ拇罅饔虿糠种匚廴舅虻模妒校部h和５個工業(yè)園區(qū)實行“流域限批”，限期整改３個月。到現(xiàn)在，已經(jīng)過去一個多月了，這些地方的環(huán)保整改工作進行得怎樣了？河北省邯鄲市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)正是環(huán)?？偩执舜巍傲饔蛳夼钡拈_發(fā)區(qū)之一，記者日前

來到這里進行了調(diào)查采訪。

限批警示——

“流域限批”引起思想震動

“邯鄲經(jīng)濟開發(fā)區(qū)受到國家環(huán)?？偩值摹饔蛳夼?，暴露了我們環(huán)保工作中的不少問題”，河北省邯鄲市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任閆德英說，“開發(fā)區(qū)對此進行深刻反思，下大力氣整改，爭取認識到位、整改措施到位、責任追究到位、對違規(guī)企業(yè)處罰到位、排污費收繳到位?！?/p>

邯鄲經(jīng)濟開發(fā)區(qū)被“流域限批”后，河北省環(huán)保局和邯鄲市委、市政府高度重視經(jīng)濟開發(fā)區(qū)整改工作。７月３日當天，邯鄲市環(huán)境保護領(lǐng)導小組就召集市環(huán)保局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和相關(guān)部門，召開會議專題研究，對整改工作做了全面部署。省環(huán)保局主要領(lǐng)導親自召開會議，安排邯鄲開發(fā)區(qū)環(huán)保整改工作。

７月４日，邯鄲市政府印發(fā)了《關(guān)于對邯鄲經(jīng)濟開發(fā)區(qū)有關(guān)環(huán)保問題進行整改的緊急通知》，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會隨即成立了由主要領(lǐng)導同志任組長和指揮長的“環(huán)境保護整改工作領(lǐng)導小組”和“加速解除流域限批，加強環(huán)境保護工作指揮部”。邯鄲市環(huán)保局成立了由局長任組長，相關(guān)部門主要負責人為成員的“流域限批”整改工作促進小組。市環(huán)保局和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)制定了“流域限批”聯(lián)席會議制度，由兩個單位主要領(lǐng)導和主管領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)處室一把手在開發(fā)區(qū)現(xiàn)場辦公，解決環(huán)保整改工作中的實際問題，為“流域限批”整改工作提供了強有力的保障，確保了整改工作緊張有序推進。

開發(fā)區(qū)管委會中分管環(huán)境保護工作的郭旭濤副主任告訴記者：“我們要舉一反三，對整個開發(fā)區(qū)環(huán)境審批項目重新進行認定。開發(fā)區(qū)除了按照國家環(huán)保總局通報的問題和整改要求，逐項對照檢查，深化自查自糾并制定整改措施和方案外，還全面部署了整個開發(fā)區(qū)環(huán)保工作，努力爭創(chuàng)邯鄲市環(huán)保示范區(qū)。”

迅速行動——

拉網(wǎng)清查逐一審核

邯鄲市環(huán)保局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)按照國家環(huán)保總局和省環(huán)保局的整改要求，在市委、市政府的安排部署下，扎實推進各項整改工作。７月４日，市政府下發(fā)的通知明確指出，立即廢止邯鄲市環(huán)保局和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會聯(lián)合簽署的《關(guān)于開發(fā)區(qū)環(huán)境保護工作的實施意見》，取消邯鄲市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對建設(shè)項目環(huán)境影響評價的審批權(quán)限，所有的環(huán)境審批權(quán)限全部收歸市環(huán)保局，提高開發(fā)區(qū)環(huán)境保護工作的標準和水平。

開發(fā)區(qū)管委會按照國家環(huán)保總局和省環(huán)保局的整改要求，對全區(qū)企業(yè)“三同時”（建設(shè)項目與環(huán)境保護設(shè)施同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用）驗收落實情況進行拉網(wǎng)式梳理清查，根據(jù)檢查結(jié)果，責令１５家未進行“三同時”驗收的企業(yè)立即停產(chǎn)整治。邯鄲市環(huán)保局抽調(diào)骨干力量成立專門的“三同時”驗收監(jiān)測小組，嚴格按照有關(guān)規(guī)定和相關(guān)程序，集中力量，開展監(jiān)測驗收工作。開發(fā)區(qū)還組織開展了區(qū)域規(guī)劃環(huán)境影響評價工作和水事故防范應(yīng)急預(yù)案工作，委托屬國家環(huán)?？偩值谝慌扑]規(guī)劃環(huán)評單位的河北地理研究所作為環(huán)評單位。邯鄲市新天地礦業(yè)科技有限公司劉樹洲總經(jīng)理告訴記者，開發(fā)區(qū)因為環(huán)保問題被“流域限批”后，他們企業(yè)也進行了停產(chǎn)整頓，整頓時間長達兩個星期。劉樹洲說，當他知道開發(fā)區(qū)被“流域限批”后的第一反應(yīng)就是“認真自查，杜絕環(huán)保危害，確保整改到位”。公司里抽調(diào)了專人負責配合開發(fā)區(qū)的環(huán)保工作。

據(jù)開發(fā)區(qū)相關(guān)負責人介紹，截至目前，１５家試運行企業(yè)的監(jiān)測工作已全部完成，并通過驗收。區(qū)域規(guī)劃環(huán)評的現(xiàn)狀監(jiān)測和資料收集工作也已經(jīng)完成，８月上旬完成區(qū)域規(guī)劃環(huán)評報告書，報市環(huán)境影響評價中心評價和市環(huán)保局審批認定，預(yù)計８月底整體工作全面完成。

務(wù)求實效——

建立環(huán)保長效機制

據(jù)了解，邯鄲市環(huán)保局以此為契機，對開發(fā)區(qū)所有審批項目的環(huán)評文件逐一審核，并按照相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)的要求進行了規(guī)范，對那些違反環(huán)保法規(guī)的企業(yè)依法處罰。同時，按照國家環(huán)?？偩值恼囊?，啟動環(huán)境問責制，對相關(guān)領(lǐng)導和責任人給予了嚴肅處理。

郭旭濤副主任表示，邯鄲經(jīng)濟開發(fā)區(qū)借此次“流域限批”整改的機遇，從整體上部署了整個開發(fā)區(qū)的環(huán)保工作，制定和采取了行之有效的措施，從根本上建立一套加強環(huán)境保護工作的長效機制。

據(jù)介紹，開發(fā)區(qū)在這次整改過程中專門成立了環(huán)保局，下設(shè)宣教科、管理科和環(huán)境監(jiān)察大隊，宣教科負責對區(qū)內(nèi)企業(yè)進行環(huán)保政策宣傳，要讓整個開發(fā)區(qū)對環(huán)保工作的重要性、必要性和緊迫性認識到位。環(huán)保局的同志深入到第一線，把環(huán)保工作做細、做實、做好。開發(fā)區(qū)的進駐企業(yè)主要是高科技產(chǎn)業(yè)，其中，新材料產(chǎn)業(yè)項目占全區(qū)工業(yè)項目的７０％，由于這些企業(yè)沒有污染超標，開發(fā)區(qū)原來對所有企業(yè)一直未征收排污費。現(xiàn)在邯鄲市環(huán)保局監(jiān)察支隊對開發(fā)區(qū)內(nèi)通過“三同時”驗收的企業(yè)，依照有關(guān)規(guī)定進行了排污許可登記，開始全面收繳排污費。郭旭濤副主任說：“征收排污費的意義不在于收多少錢，而在于使企業(yè)對環(huán)保工作有一個清醒的認識，這樣企業(yè)才能提高開展環(huán)境保護工作的自覺性和主動性?！遍Z德英主任告訴記者，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)既把“流域限批”作為一次沉痛的教訓，也把它作為全面推動環(huán)保工作、促進可持續(xù)發(fā)展的一次重要機遇。開發(fā)區(qū)將著眼于長遠發(fā)展，建立環(huán)境保護工作的長效機制，努力建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會。

第三篇：關(guān)于建立長效機制工作的匯報

彭州市農(nóng)村發(fā)展局

關(guān)于開展保持黨員先進性純潔性教育為主題的干部作風教育實踐活動建章立制

工作的報告

根據(jù)《關(guān)于進一步做好總結(jié)提高階段工作的通知》(彭作風?2012?17號)的要求，市農(nóng)發(fā)局把總結(jié)提升與建章立制結(jié)合起來，把措施制度化。通過這次干部作風教育實踐活動，結(jié)合當前工作和干部隊伍中存在的問題，認真研究制定和修改完善相關(guān)制度?，F(xiàn)將我局建章立制的情況匯報如下：

一、強化組織領(lǐng)導，建立健全用人機制

一是制定了《彭州市農(nóng)村發(fā)展局領(lǐng)導分工》（彭農(nóng)發(fā)辦?2012?28號），分工明確，責任落實。二是加強干部輪班工作，實施干部靈活上下的工作方法。結(jié)合“三定”方案，在全局機關(guān)推行了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作，打破身份限制，聘用10名事業(yè)干部到機關(guān)科室任中層正副職，做到了人盡其才。

二、建立工作保障和黨風廉政制度，助推各項工作順利開展

一是建立了《黨風廉政建設(shè)框架體系》，為加強對懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架構(gòu)建工作的領(lǐng)導，局黨組成立了彭州市農(nóng)村發(fā)展局黨風廉政建設(shè)框架體系領(lǐng)導小組，由局黨組

—1— 書記、局長胥全富任組長，左傳華等副局長任副組長，各科室負責人為成員，并制定了《彭州市農(nóng)村發(fā)展2012年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工的通知》（彭農(nóng)紀檢?2012?7號）文件，明確了任務(wù)，落實了責任。二是進一步落實效能建設(shè)五項制度。在制定農(nóng)發(fā)局效能建設(shè)五項制度（崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、AB崗工作制）的基礎(chǔ)上，由紀檢監(jiān)察科牽頭，有關(guān)科室配合，堅持一月一次開展對有關(guān)制度落實情況的監(jiān)督檢查，一季一次進行績效考核，加大對效能建設(shè)的監(jiān)督力度。三是建立預(yù)警工作制度、制作了廉政風險警示牌。通過對信息的收集、分析梳理，實行“逐級報告、分級發(fā)布”的廉政預(yù)警工作制度，對可能發(fā)生問題的傾向性行為開展預(yù)防和警示。

三、建立長效學習機制

堅持和完善黨組(黨委)中心組理論學習、機關(guān)干部學習等學習制度，充分運用黨員干部遠程教育系統(tǒng)等多種形式，大興學習之風。班子成員及支部各黨員集中理論學習全年累計不少于12天，每季安排一次理論輔導或知識講座,每年集中2-3天組織一次干部作風教育專題學習會。

四、形成工作制度，提高工作效率

一是對于以前行之有效的制度而沒有得到認真執(zhí)行的，在總結(jié)時認真進行總結(jié)，制定好落實的保證措施。建立了機關(guān)農(nóng)技干部服務(wù)基層服務(wù)群眾指導工作制度，成立了機關(guān)農(nóng)技干部服務(wù)基層服務(wù)群眾工作隊，分三個組（一是農(nóng)業(yè)科技 —2— 服務(wù)組：主要負責農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)的指導培訓和服務(wù)以及特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導培訓工作。二是農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全指導服務(wù)組：主要負責農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法及有關(guān)知識的宣傳培訓和農(nóng)殘檢測的指導培訓。三是農(nóng)機服務(wù)組：主要負責對農(nóng)業(yè)機械化插秧、收割等進行技術(shù)指導。對農(nóng)機具購置補貼等進行宣傳服務(wù)和辦理農(nóng)機車輛牌、證照等工作。），要求工作隊要結(jié)合農(nóng)時季節(jié)，組織好農(nóng)技干部進村入戶開展農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作，積極推廣農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，擴大新品種、新技術(shù)試驗、示范范圍，及時總結(jié)試驗、示范經(jīng)驗，加快成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用進程。每月通過宣傳培訓、下鄉(xiāng)上門服務(wù)等形式的服務(wù)不低于兩次。二是對制度本身不夠完善的，認真總結(jié)經(jīng)驗，進行完善。認真總結(jié)這次干部作風教育實踐活動在干部教育管理方面的好經(jīng)驗、好做法。進一步完善了局機關(guān)管理制度、《限時辦結(jié)制》、《對外服務(wù)承諾制》和人員去向公示制度，制定了農(nóng)機具年檢審驗辦法，將農(nóng)機具年檢審驗、換證工作前移到鎮(zhèn)、村實施預(yù)審，預(yù)審合格后，再到政務(wù)中心窗口辦理，避免老百姓跑冤枉路。三是切實加強對優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研究，推進都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。認真總結(jié)經(jīng)驗，分析存在的問題和不足，研究完善優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確相關(guān)的政策及措施。四是加強與龍頭企業(yè)的聯(lián)系、溝通，協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)中遇到的困難，促進企業(yè)效益的增長和質(zhì)量的提高，增強企業(yè)的核心競爭力。五是

—3— 開展節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。以節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用油、節(jié)約辦公用品、節(jié)約開支“五個方面的節(jié)約”為重點，落實措施，制訂規(guī)章制度。如用水、用電、用油責任到人；辦公用品集中采購，實行領(lǐng)用登記制度；制定印發(fā)了《彭州市農(nóng)村發(fā)展局辦公室關(guān)于進一步加強公務(wù)用車管理的通知》（彭農(nóng)發(fā)辦?2012?30號），保障了全局各項工作的順利開展，確保了公務(wù)用車安全運行。六是向社會公開公示“惠民生促發(fā)展強作風”舉措。結(jié)合農(nóng)發(fā)局職能職責和自查自糾對照查出的問題，以及涉及群眾切身利益、群眾高度關(guān)注的問題，研究確定了農(nóng)發(fā)局公開向社會公示的“惠民生促發(fā)展強作風”舉措。

五、開展重點課題的調(diào)研，服務(wù)好“三農(nóng)”

一是精心組織關(guān)系彭州都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的重點課題的調(diào)研工作。局班子成員，重點開展六個重點課題的調(diào)研：《我市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策》、《依靠科技進步，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟》、《依托產(chǎn)改成果，促進“小戶變大戶，小田變大田”的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式》、《拓展農(nóng)業(yè)功能，實現(xiàn)基地變園區(qū)、園區(qū)變景區(qū)》、《強化農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量追溯體系建設(shè)，確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全》、《我市農(nóng)業(yè)科技人才的現(xiàn)狀及思考》等課題。二是全面建立、切實落實農(nóng)技干部服務(wù)基層工作聯(lián)系點制度。局黨組安排局機關(guān)農(nóng)技干部包鎮(zhèn)指導工作制度，沉下身子進村入戶指導農(nóng)業(yè)技術(shù)。三是組織技術(shù)干部，積極 —4— 開展業(yè)務(wù)培訓，配合鎮(zhèn)村開展涉農(nóng)技術(shù)指導工作；并充分利用辦會、座談、下基層等形式，加強與鎮(zhèn)村干部的聯(lián)系，增進友誼，加深感情，促進工作。

六、樹立正確導向，健全激勵引導機制

一是健全完善績效考核制度，全面落實考核獎懲。局考核辦公室按季負責組織績效考核，考核實行分級考核，到崗到人，并與考核獎掛鉤。二是為發(fā)揮對外開放招商引資目標管理作用，充分調(diào)動各科室（中心、執(zhí)法大隊、農(nóng)場）及全體干部職工的積極性，確保對外開放招商引資目標任務(wù)全面完成，制定了《彭州市農(nóng)村發(fā)展局對外開放招商引資目標考核獎勵辦法》（?2012?49號）文件。

2012年8月29日

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第四篇：淺談建立密切聯(lián)系群眾長效機制

油田政研會2014年政研成果申報

淺談建立密切聯(lián)系群眾長效機制

人民群眾的擁護和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本，密切聯(lián)系群眾是黨的最大政治優(yōu)勢。保持黨同人民群眾密切聯(lián)系是一個永恒的課題，任何時候都不能有絲毫動搖。在一個企業(yè)中也如是，只有廣大黨員經(jīng)常服務(wù)職工、教育職工、團結(jié)職工，才能充分體現(xiàn)黨的先進性，始終保證企業(yè)上下一心。尤其在我們公司乃至整個集團公司改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，只有建立密切聯(lián)系群眾的長效機制，才能使我們企業(yè)中的黨員干部不脫離群眾，才能更有效的掃清改革所遇障礙，才能不斷增強企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、充分認識建立密切聯(lián)系群眾長效機制的重要性和必要性

黨員是黨的肌體細胞，是群眾觀察黨的形象的窗口。黨員只有聯(lián)系群眾和服務(wù)群眾，才能體現(xiàn)黨員的先進性特質(zhì)。因此，必須注重探索建立黨員聯(lián)系群眾的長效機制。

1、建立黨員聯(lián)系群眾長效機制是由我們黨的性質(zhì)、宗旨和任務(wù)決定的。

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊和中華民族的先鋒隊，并把全心全意為人民服務(wù)作為自己的唯一宗旨。黨的這一性質(zhì)和宗旨，決定了黨只有保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，才能完成人民賦予的各項歷史使命。從實現(xiàn)黨的任務(wù)看，只有密切聯(lián)系群眾，我們才能獲得戰(zhàn)勝敵人、克服困難的力量源泉。不管我們黨的發(fā)展有多么快，黨員所占人口比例總是較小的，不管我們的黨員有多么優(yōu)秀，與廣大人民群眾相比，力量總是有限的。在新的歷史條件下，始終保持同人民群眾的密切聯(lián)系要靠制度的完善和機制的健全。

2、建立黨員聯(lián)系群眾長效機制突出了社會主義和諧發(fā)展的主題。

發(fā)展是硬道理，是解決一切問題的關(guān)鍵。建立健全聯(lián)系群眾的制度，保持同群眾的緊密聯(lián)系，是為了更好地調(diào)動人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮群眾的聰明才智，從而促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。也只有經(jīng)濟發(fā)展了，人民生活水平提高了，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系才有穩(wěn)固的基礎(chǔ)。因此，在落實聯(lián)系群眾制度的過程中，要突出發(fā)展主題，咬定發(fā)展不放松，常思富民之策，長興富民之舉，帶領(lǐng)群眾盡快走上致富路。

3、建立黨員聯(lián)系群眾長效機制是促進企業(yè)和諧發(fā)展的根本之舉。

一個企業(yè)是否有生命力，取決于廣大基層職工的敬業(yè)精神和創(chuàng)造力。好的企業(yè)應(yīng)該是能夠調(diào)動是全體職工，各盡其能、充滿創(chuàng)造力的企業(yè)。在集團公司步入科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵期，特別是在企業(yè)改革進程中，各種社會問題、各種利益關(guān)系、各種職工訴求不斷涌現(xiàn)，復雜交織，對做好現(xiàn)階段群眾工作提出更高要求。

二、構(gòu)建密切聯(lián)系群眾的長效機制的基本原則 構(gòu)建密切聯(lián)系群眾的長效機制，也就是建立健全確保密切聯(lián)系群眾得以貫徹執(zhí)行的制度。不管建立和完善什么制度，都要本著于法周延、于事簡便的原則，注重實體性規(guī)范和保障性規(guī)范的結(jié)合和配套，確保針對性、操作性、指導性強。

堅持繼承性與創(chuàng)新性的統(tǒng)一

經(jīng)過多年的探索和實踐，我們黨在貫徹群眾路線、密切聯(lián)系群眾方面有了比較系統(tǒng)的制度規(guī)定，大多行之有效、群眾認可。比如，領(lǐng)導干部定期接待群眾來訪制度、定期組織干部下訪制度、領(lǐng)導干部接待日制度、干部直接聯(lián)系群眾制度、領(lǐng)導干部蹲點制度等，這些都是密切聯(lián)系群眾的好制度，要繼續(xù)堅持，抓好落實。企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的過程中，我們黨員保持密切聯(lián)系群眾面臨著一些新的挑戰(zhàn)，這就要求我們黨保持同群眾的密切聯(lián)系，必須與時俱進、大膽創(chuàng)新，對不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的制度，抓緊修訂完善，并創(chuàng)造出新的制度形式。

堅持獨立性與系統(tǒng)性的統(tǒng)一

獨立性是每項制度規(guī)定可以單獨得以貫徹執(zhí)行、獨立發(fā)揮作用；系統(tǒng)性是注重各項制度相互銜接、相互配套。我們要根據(jù)群眾反映強烈的突出問題，制定相關(guān)制度規(guī)定。我們黨制定的這些制度既前后相銜接，又都有制度的配套措施，注重制度的整體性和系統(tǒng)性。

堅持嚴格性與可行性的統(tǒng)一

黨要管黨、從嚴治黨，是我們黨從黨的建設(shè)長期實踐中得到的重要認識和結(jié)論，也是保持同人民群眾密切聯(lián)系的必然要求。建立健全密切聯(lián)系群眾的體制機制，只有高標準、嚴要求，才能得到群眾的支持、理解和信任。

三、建立密切聯(lián)系群眾長效機制的具體措施

一、加強教育、提高素質(zhì)

一要堅持不懈地抓好思想政治教育，切實增強宗旨意識和群眾觀念。加強黨員思想政治教育是一項長期任務(wù)，各級黨支部要始終把這項工作擺在首位，通過開展多種形式的主題教育，進一步強化黨員意識、宗旨意識和群眾觀念，不斷增強黨員聯(lián)系群眾的自覺性。要定期組織學習黨章、黨史和黨的基本理論、基本路線、方針政策，提高黨員的理論素養(yǎng)，引導他們堅定理想信念，強化黨員意識，時刻牢記黨員標準，找準自己的行動坐標。要在廣大黨員特別是黨員干部中深入開展宗旨觀念和群眾路線再教育，切實解決好“為了誰、相信誰、依靠誰”這個根本問題，引導他們牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，把握新形勢下做好群眾工作的新要求，把“全心全意為人民服務(wù)”落實到各項工作中去，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。要結(jié)合中央和上級黨委的各項工作部署，有針對性地開展黨性、黨風、黨紀教育，引導廣大黨員不斷增強黨性觀念，自覺克服個人主義、享樂主義等脫離群眾的思想傾向。同時要把學理論與學先進結(jié)合起來，引導廣大黨員對照先進找差距，不斷增強實踐黨的宗旨的自覺性和堅定性。

二要持之以恒地抓好黨員技能培訓，不斷提高服務(wù)群眾的實際本領(lǐng)。在新形勢下，群眾最歡迎有專業(yè)知識、有領(lǐng)導能力的黨員干部。要提高廣大黨員服務(wù)群眾的本領(lǐng)，必須持之以恒地抓好黨員培訓工作，引導他們努力學習新知識、新技能，在實踐中增長才干。要分層分類抓好黨員輪訓工作，針對不同崗位特點，確定重點培訓內(nèi)容。對一線井隊黨員，要加強崗位技能、專業(yè)知識等方面的培訓，增強解決實際生產(chǎn)中遇到問題的能力，提高立足崗位發(fā)揮模范作用的能力；對機關(guān)黨員干部，要加強市場經(jīng)濟、企業(yè)管理、管理創(chuàng)新等方面的培訓，增強適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管理的能力，提高服務(wù)群眾的質(zhì)量和效率。

三要加強黨員學習的宏觀管理，確保每名黨員“長期受教育”。當前，有部分黨員缺乏學習興趣和動力，存在“坐不下來、鉆不進去”的浮躁情緒。為此，要切實加強宏觀管理，在創(chuàng)新培訓方式、整合教育資源、健全管理制度上下功夫。要根據(jù)黨員的實際需要確定學習內(nèi)容、設(shè)臵培訓課程，用現(xiàn)場直觀的方式培訓黨員，用生動形象的事例教育黨員，真正把理論與實踐結(jié)合起來，激發(fā)黨員參學參訓的積極性。要進一步健全黨課制度、黨員學習日制度、中心組學習制度，保證每名黨員都要參加學習培訓。要切實加強對黨員學習的指導和檢查，督促廣大黨員自覺學習、不斷提高。

二、創(chuàng)新制度、豐富載體

一要建立黨務(wù)公開制度，增強黨員聯(lián)系群眾的主動性。實行黨務(wù)公開是健全黨群溝通機制、密切黨群關(guān)系的重要舉措。規(guī)范黨務(wù)公開的內(nèi)容、途徑、程序、時間、范圍和責任要求等，建立和完善黨務(wù)公開制度。對適宜在黨內(nèi)公開的內(nèi)容，主要通過會議、文件、簡報、局域網(wǎng)等途徑，及時向黨的各級組織和黨員通報；適宜對社會公開的，要通過黨務(wù)公開欄、廣播、電視、公開報刊、公示牌等途徑公開。

二要增強黨員聯(lián)系群眾的互動性。要建立完善基層民主制度，引導黨員特別是黨員干部運用民主的方法來做好群眾工作，把群眾的選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處，切實維護好群眾的合法權(quán)益。建立健全民意匯集與溝通制度，拓寬黨員與群眾之間的信息溝通渠道，把群眾的智慧和正確意見作為決策的基礎(chǔ)和依據(jù)；建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度，促進黨員干部改進作風，進一步密切黨群干群關(guān)系。

三要建立民事化解制度，增強黨員聯(lián)系群眾的服務(wù)性。在改革不斷深化和利益格局調(diào)整的情況下，各種利益關(guān)系日益復雜化。黨員干部要做好新形勢下的群眾工作，必須建立健全民事化解制度，充分發(fā)揮廣大黨員在維護企業(yè)穩(wěn)定中的重要作用。要強化黨員做好群眾工作的責任意識，引導黨員干部經(jīng)常深入群眾，及時了解職工訴求，妥善處理群眾反映的問題。要把先進性教育活動中征求群眾意見、為群眾解決問題等好經(jīng)驗，結(jié)合新的實踐進行規(guī)范化、制度化，建立健全黨員干部定期征求群眾意見制度，堅持和完善信訪責任制，進一步暢通民意表達渠道，引導群眾以理性、合法的方式表達利益訴求，力爭把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層。要教給黨員干部做好群眾工作的方法，引導他們統(tǒng)籌兼顧不同群體的利益，綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、教育、協(xié)商等手段，處理群眾工作中的復雜矛盾和問題。

四要建立義務(wù)幫扶制度，增強黨員聯(lián)系群眾的實效性。黨員聯(lián)系群眾，就是要用實際行動解決群眾生產(chǎn)生活中的實際困難，通過無私地幫助群眾，達到宣傳、教育、組織、凝聚群眾的目的。

三、正確引導、強化監(jiān)督

一要明確責任目標，增強黨員聯(lián)系群眾的責任意識。密切聯(lián)系群眾，是每個黨員應(yīng)盡的職責和任務(wù)。機關(guān)黨員要牢固樹立服務(wù)基層、服務(wù)群眾的觀念，不斷提高本職工作能力，切實改進工作作風，積極參與支援基層、結(jié)對幫扶等活動，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾中發(fā)揮表率作用。作為一名國有企業(yè)黨員身上肩負了更多的社會責任，經(jīng)常保持與職工群眾的密切聯(lián)系，積極參加黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員“雙帶”等活動，在職工群眾中發(fā)揮好模范作用。建立黨員聯(lián)系群眾的責任落實機制，對本單位黨員實行“設(shè)崗定責”，把聯(lián)系群眾的職責任務(wù)進行細化，分解落實到每名黨員，使廣大黨員有責任、有義務(wù)、有計劃地開展群眾工作。

二要加強監(jiān)督約束，規(guī)范黨員聯(lián)系群眾的具體行為。在群眾工作中，必須嚴格遵守黨的紀律，從小事做起，規(guī)范自己的一言一行。要堅持求真務(wù)實、真抓實干，反對形式主義和官僚主義；堅持依法辦事、文明服務(wù)，反對態(tài)度冷漠、作風粗暴；堅持吃苦在前、無私奉獻，反對與民爭利、貪圖享樂；堅持勤儉節(jié)約、廉潔自律，反對吃拿卡要、以權(quán)謀私。要加強黨內(nèi)警示教育，使黨員干部在聯(lián)系群眾的過程中，不斷增強廉潔自律意識。要嚴格黨內(nèi)生活，進一步完善民主生活會制度，引導廣大黨員積極開展批評和自我批評，及時解決群眾工作中存在的突出問題。要把黨員自律和他律有機統(tǒng)一起來，切實加強對黨員聯(lián)系群眾的檢查監(jiān)督，把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、自下而上監(jiān)督和自上而下監(jiān)督結(jié)合起來，使廣大黨員經(jīng)常處于黨組織和群眾的有效監(jiān)督之下。

三要注重考評激勵，激發(fā)黨員聯(lián)系群眾的內(nèi)在動力。制定黨員聯(lián)系群眾的具體工作標準，細化群眾工作考核評價體系，逐步形成具有指導、評估、督促和監(jiān)督功能的考評機制。要把群眾滿意不滿意作為評價黨員工作的根本標準，定期組織群眾對黨員進行民主評議和民主測評，并把民主評議、民主測評的結(jié)果用來教育黨員。要通過群眾參評、黨員互評和組織評審，對每位黨員的群眾觀念、群眾工作情況進行綜合考核評價，將考核評議結(jié)果記入檔案，并在一定范圍內(nèi)公開。要綜合運用黨員考評結(jié)果，把它作為黨員干部提拔使用的重要參考依據(jù)，以此鼓勵先進、鞭策后進。

建立密切聯(lián)系群眾長效機制是一項長期并且艱巨的任務(wù)，樹立群眾觀點，堅持群眾路線，我們必須要始終堅持開門聽意見、開門找問題、開門搞整改，只有這樣才能保持企業(yè)活力，構(gòu)建社會和諧。

第五篇：建立合理化建議長效機制

畜牧公司建立合理化建議長效機制

為進一步提高員工的工作積極性和激發(fā)員工的創(chuàng)造性，增強員工參與企業(yè)管理的主人翁意識，推進公司健康和諧發(fā)展，更好的實現(xiàn)畜牧公司目標任務(wù)和長期愿景，經(jīng)公司班子研究，決定在公司范圍內(nèi)開展以“我為公司發(fā)展獻計獻策”為主題的合理化建議征集活動。

此次活動面向畜牧公司所有員工(包括管理人員、技術(shù)員、飼養(yǎng)員)，全年征集，每個季度匯總一次并進行評審。征集的范圍涉及生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工具的改進；各類原材料、獸藥等成本節(jié)約的措施和辦法；生豬銷售市場的推廣；員工生活、員工待遇的提高；員工培訓、人才培養(yǎng)等方面。

公司要求廣大員工在工作中要勤于思考、善于總結(jié)，不斷結(jié)合畜牧場實際去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題。通過合理化建議征集活動，使公司創(chuàng)新文化導向不斷深入，增產(chǎn)節(jié)約，增效節(jié)支，搞好安全生產(chǎn)，發(fā)揮管理效能，為公司健康有序的發(fā)展貢獻聰明才智。