第一篇：作風建設(shè)制度

作風建設(shè)制度

一、建設(shè)高效服務(wù)流程

1、明確工作職責，理順科室分工，整合科室職能。堅持一項工作由一個職能科室負責。

2、優(yōu)化辦事流程，明確服務(wù)標準，科學(xué)劃分不同環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標準、職責，量化到人頭，作為工作人員進行規(guī)范化服務(wù)的執(zhí)行標準和企業(yè)群眾進行監(jiān)督、評議的依據(jù)。

二、建立民主科學(xué)的決策機制

1、建立重大決策調(diào)研制度，區(qū)社領(lǐng)導(dǎo)作出重大決策前，必須深入實際開展調(diào)查研究，加強科學(xué)性、可行性研究論證。

2、實行決策民主化、公開化，對事關(guān)區(qū)社發(fā)展、改制和與職工群眾利益相關(guān)的決策，應(yīng)通過請教專家、法律顧問咨詢，群眾座談會，廣泛征求企業(yè)、群眾意見。

3、建立決策責任制，對因違反決策程序造成重大損失的必須追究當事人的責任。

三、建設(shè)便民服務(wù)機制

1、強化“以農(nóng)為本、群眾至上、以客為尊”的機關(guān)服務(wù)理念，樹立機關(guān)及機關(guān)員工的責任心、愛民情、扶農(nóng)意、效能感、親和力。

2、熱情服務(wù)、廉潔奉公。對來辦事或要求解決問題的下屬企業(yè)、職工，要公開、明確辦事程序、時限、制度，要熱情服務(wù)、禮貌接待，隨到隨辦，速接、速決，要杜絕吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

四、加強機關(guān)監(jiān)督機制

1、加強機關(guān)內(nèi)部的監(jiān)察、審計，完善責任追究制度，將責任追究落實到每個崗位和個人，對不依照法定權(quán)限、程序，損害國家、群眾利益的決策、辦事行為，要追究當事人的責任。

2、建立和完善投訴舉報制度，向企業(yè)、群眾公布辦事投訴舉報電話，使服務(wù)對象投訴有門。

五、建立健全績效考核體系

1、建立有服務(wù)對象參與的績效考核機制。擴大民主評議，開展民意測評，讓企業(yè)、群眾全程參與機關(guān)科室及人員的績效考核。

2、制定職位職責說明實施意見，明確各科室、各崗位的職位關(guān)系、職責范圍、承擔責任、服務(wù)標準。

3、建立約束激勵機制，將各科室各崗位職能業(yè)績、群眾和企業(yè)的滿意度，投訴處理情況納入年度目標績效管理和考核，獎優(yōu)罰劣，獎懲逗硬。

六、建設(shè)高素質(zhì)機關(guān)員工隊伍

加強對機關(guān)員工培訓(xùn)，切實提高員工思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)，經(jīng)常對機關(guān)員工開展理想、信念、宗旨、廉政教育，進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高機關(guān)員工的政治鑒別能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力，更好地擔負起服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人民的任務(wù)，為實現(xiàn)區(qū)委區(qū)府奮斗目標，促進城鄉(xiāng)一體化作貢獻。

第二篇：作風建設(shè)制度

為了發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、艱苦奮斗、廉潔自律的行為作風，特制定本制度。

1、建立黨員聯(lián)系群眾制，開展“一幫一”活動。每年初黨支部組織制訂黨員聯(lián)系群眾規(guī)劃，每季由黨員向支部匯報一次聯(lián)系情況。

2、黨支部教育黨員必須模范遵守黨規(guī)黨法，執(zhí)行黨的紀律。如有違犯的，視情節(jié)予以嚴肅處理。

3、每個黨員必須樹立艱苦樸素作風，做到為政清廉，帶頭過緊日子，帶頭艱苦奮斗，凡有不廉潔行為的黨員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，輕者批評教育，重者要給予黨紀處分。

4、每名黨員都要爭當兩個文明建設(shè)的模范帶頭執(zhí)行黨內(nèi)外的各項制度，帶頭發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭處理好國家、集體、個人利益的關(guān)系，帶頭為完成全社的工作任務(wù)奉獻自己的力量。對先鋒模范作用發(fā)揮不好的黨員要予以點名批評。

5、每個黨員必須帶頭大興深入實際調(diào)查研究之風；大興講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣之風；大興講真話、報實情之風；大興想全局、圍繞中心開展工作之風。保證全社各項工作任務(wù)的順利完成。

第三篇：作風建設(shè)八項制度

作風建設(shè)八項制度

為進一步加強干部隊伍作風建設(shè)，著力解決當前干部隊伍作風中存在的突出問題，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，宜城市實施八項制度，通過制度規(guī)范干部隊伍作風。

一是實施政策業(yè)務(wù)考試制度。為提高廣大干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力，推行政策業(yè)務(wù)考試制度?？荚噷ο鬄槿悬h政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)在職干部職工。考試的主要內(nèi)容為時事政治、黨和國家的方針政策、黨紀政紀知識、法律法規(guī)知識、本職業(yè)務(wù)知識、市場經(jīng)濟知識、招商引資知識等七個方面?？荚嚪秩薪y(tǒng)考、抽考和單位自考三種方式進行。全市統(tǒng)考由市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委黨校、市人事局、市法制辦等單位聯(lián)合組織實施，每年開展一次，主要測試干部職工對應(yīng)知應(yīng)會的基本知識掌握的程度。對在全市統(tǒng)考和抽考中獲得前三名優(yōu)異成績的，市委、市政府公開通報嘉獎，并分別給予1000、800、500元的現(xiàn)金獎勵。抽考和自考的激勵辦法可由各單位自行設(shè)定。

二是實施績效督察制度?？冃Ф讲鞂ο鬄槌袚形⑹姓婕叭行灾卮鬀Q策部署、重要工作事項、重大項目、重點建設(shè)工程等任務(wù)的副科級以上責任人。績效督察的范圍為：市委、市政府交辦的重要事項、重大項目和重點建設(shè)工程的進展情況；各單位自定的全年重點工作的完成情況；具

有行政審批職能部門的審批情況；機關(guān)辦理市領(lǐng)導(dǎo)批示件、基層請示件的情況。督察專班建立督察清單，明確督察事項、責任單位、完成時限和工作要求，并向社會進行公示，定期通報督察情況。對于督察中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下發(fā)《督察事項整改通知單》，明確整改時限和整改目標。除特殊原因外，在規(guī)定時間內(nèi)未辦結(jié)督辦事項的責任單位，由市委、市政府通報批評；兩次督察未完成任務(wù)的，升級為掛牌督辦，掛牌督辦的責任人在此期間不得交流任職和提拔。

三是實施述勤述廉制度。每年開展一次領(lǐng)導(dǎo)干部述勤述廉，把作風建設(shè)納入述廉內(nèi)容。市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年要在市“四大家”聯(lián)席會上進行述勤述廉；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分別代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在全市黨政干部大會上進行述勤述廉并接受評議。各鎮(zhèn)（辦事處、區(qū)）和市直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的述勤述廉評議活動在本部門本系統(tǒng)組織實施。市委組織部、市紀委每年根據(jù)各部門勤政廉政情況，選擇部分單位主要領(lǐng)導(dǎo)或班子成員、市直二級單位及城區(qū)居委會、社區(qū)主要負責人在一定范圍進行公開述勤述廉，根據(jù)單位職責范圍邀請相關(guān)基層群眾、服務(wù)對象、企業(yè)代表參加，實行開門評議。

四是實施民主評議制度。繼續(xù)開展市政府組成部門向市人大常委會、市政協(xié)常委會述職評議活動，促進其依法行政。每年組織開展一次政風行風評議活動，要不斷規(guī)范評議行

為，創(chuàng)新評議方式，擴大評議代表范圍，確保評議結(jié)果客觀、公正。繼續(xù)開展優(yōu)化環(huán)境專項評議科（局）長活動，實行動態(tài)測評，評議結(jié)果向社會公布。開展民主評議局長、實行末位淘汰活動，每年采取投票方式確定10名市直單位局長，在全市進行滿意度公開評議。聘請各級領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家代表、群眾代表等參與評議。對評議結(jié)果排列前三位的，由市委、市政府授予“好局長”榮譽稱號，并分別給予1000元的獎勵。評議排列后三位且滿意度低于70%的，取消其本人及其班子成員當年除招商引資以外的各項評先選優(yōu)資格，公務(wù)員考核不得評為優(yōu)秀等次；低于60%的，實行末位淘汰。

五是實施紀律抽查制度。各部門要建立健全上班考勤、外出報告、請（銷）假、值勤值守、財務(wù)管理、印章管理、公文傳遞等機關(guān)日常管理制度，嚴肅工作紀律，不得出現(xiàn)上班無故遲到、早退、擅離職守，以及在工作時間進行聊天、炒股、玩電腦游戲等做與本職工作無關(guān)事項的現(xiàn)象。對發(fā)生重大突發(fā)事件、群體性事件、災(zāi)情險情、安全生產(chǎn)責任事故等重要情況時，應(yīng)按規(guī)定及時報告，并及時到崗到位，妥善處理。市委組織部、市紀委定期不定期地進行紀律抽查。除抽查遵守日常工作紀律和機關(guān)管理制度外，重點抽查處理來信來訪、重要活動、安全生產(chǎn)事故、防汛抗災(zāi)、重大突發(fā)事件和群體性事件的責任領(lǐng)導(dǎo)和責任人到崗和履職情況，并將

檢查結(jié)果在全市進行公開通報，并記入個人廉政檔案。六是實施書記談話制度。對科局級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有以下情形之一的，由市委書記、紀委書記進行警示談話教育：（1）主要領(lǐng)導(dǎo)本人或班子成員出現(xiàn)帶有傾向性和苗頭性的問題，尚未構(gòu)成違紀的；（2）本部門本單位干部作風方面問題反映較為突出的；（3）因教育監(jiān)督和管理不嚴，所管轄范圍內(nèi)干部發(fā)生違規(guī)違紀行為的；（4）因干部作風問題影響黨政機關(guān)形象或貽誤工作的；（5）因管理教育不嚴發(fā)生污染經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境現(xiàn)象的；（6）其他情形需要約談的。市紀委做好談話記錄，并建立科局級領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育談話檔案，定期不定期對書記談話情況進行綜合通報。

七是實施干部作風評價制度。干部作風的評價情況，作為干部評先、獎勵、任用等重要依據(jù)。對干部作風評價采取定量評價和定性評價的方法。定量評價主要依據(jù)下列情況：（1）干部平常政策業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和考試平均成績；（2）述勤述廉和民主測評結(jié)果；（3）群眾反映作風方面存在問題的來信來訪數(shù)量；（4）紀律抽查結(jié)果；（5）績效督察結(jié)果；（6）警示談話和信訪約談次數(shù)；（7）完成重點工作、重要任務(wù)以及在處理突發(fā)事件，特別是在完成急、難、險、重工作任務(wù)時的表現(xiàn)情況；（8）各級黨委、政府和部門通報表揚或批評情況，單位集體和個人獲獎情況；（9）責任追究和問責情況等。對上述九個方面定量評價有突出問題的，或因個人工作作風

不實或處置不及時，導(dǎo)致發(fā)生群體性事件的；因本部門的拖拉，影響全市性重大工作進展的；因工作不力，沒有按時保質(zhì)完成工作目標的；為了小團體或個人利益，嚴重污染經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的；因個人其他方面的作風問題，造成較大經(jīng)濟損失或嚴重社會影響的，一律定性為“作風差”的干部。在市委、市政府對干部評先表彰、獎勵、提拔和重用之前，市委組織部、市紀委須對干部作風進行評價并形成書面意見，供市委常委會決策參考，同時建立干部作風檔案予以記載。八是實施責任追究制度。責任追究種類包括：通報批評；誡勉；引咎辭職；責令辭職；免職。對構(gòu)成違紀違法的，同時追究其紀律和法律責任。對政策業(yè)務(wù)知識考試連續(xù)兩次統(tǒng)考不及格或抽考一次不及格的，給予通報批評；在績效督察中，對發(fā)現(xiàn)違反限時辦結(jié)規(guī)定的，給予通報批評；2次掛牌督辦的，給予誡勉半年處理；對未完成績效工作目標且考核排名居末位的，給予誡勉一年處理；在述勤述廉中，對測評為不合格的，給予通報批評；連續(xù)兩年不合格的，引咎辭職；對在紀律抽查中，一年內(nèi)2次缺崗的，給予通報批評；3次以上的，給予誡勉處理；對經(jīng)書記談話教育后，沒有認真預(yù)防或糾正問題，出現(xiàn)類似問題進行第二次談話的，給予通報批評對在干部作風評價中，定性為“作風差”的，除公開通報批評外，責令辭職。

第四篇：關(guān)于開展作風建設(shè)方面重點制度（推薦）

關(guān)于開展作風建設(shè)方面重點制度

落實情況自查自糾活動的通知

各職能部門：

根據(jù)省衛(wèi)計委鄂衛(wèi)生計生紀函[2015]10號“關(guān)于開展作風建設(shè)方面重點制度落實情況自查自糾活動的通知”精神的要求，為進一步推進醫(yī)院反腐倡廉制度建設(shè)和作風建設(shè)，決定在全院開展作風建設(shè)方面重點制度落實情況自查自糾活動，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、總體要求

堅持邊梳理、邊宣傳、邊檢查、邊整改，對黨的十八大以來出臺的黨風廉政制度，尤其是作風建設(shè)方面重點制度的落實情況進行全面的自查自糾，認真梳理制定相關(guān)制度執(zhí)行情況，查找制度落實的薄弱環(huán)節(jié)，分析制度落實不力的原因并及時整改糾正。要通過自查自糾活動進一步強化全體干部職工的紀律意識、制度意識，鞏固糾正“四風”、解決“三難”、整治“為官不為”等作風建設(shè)成果，培養(yǎng)干部職工履職盡責和“三嚴三實”的優(yōu)良作風。

二、自查自糾內(nèi)容

以我院在作風建設(shè)方面的10 項制度的落實情況為重點，從加 強懲防體系建設(shè)、強化權(quán)力監(jiān)督，落實中央八項規(guī)定精神和省委 六條意見、改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，厲行節(jié)約、反對鋪張 浪費、對經(jīng)濟責任實施問責，以及整治官僚主義、衙門作風、為 官不為等方面，深入開展自查自糾。10 項作風建設(shè)方面的重點制度是： 1.《關(guān)于加強對黨政主要負責人監(jiān)督的意見》（鄂辦發(fā) 〔2013〕7 號）；

2.《關(guān)于貫徹<建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017 年工作規(guī)劃>實施辦法》（鄂發(fā)〔2014〕11 號）；

3.《關(guān)于貫徹落實中央和省委改進工作作風、密切聯(lián)系群 眾有關(guān)規(guī)定的具體意見》（鄂紀發(fā)〔2013〕1 號）；

4.《湖北省紀檢監(jiān)察機關(guān)加強對貫徹落實中央“八項規(guī)定” 和省委“六條意見”情況監(jiān)督檢查的辦法》（鄂紀發(fā)〔2013〕2 號；

5.《關(guān)于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督檢查辦法》（鄂 紀發(fā)〔2014〕5 號）；

6.《湖北省<黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例>實施辦法》（鄂發(fā)〔2013〕26 號）；

7.《湖北省黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理辦法》（鄂辦發(fā) 〔2014〕1 號）；

8.《湖北省領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任問責暫行辦法》（鄂辦〔2013〕 25 號）；

9.《湖北省解決黨政機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”問 題的若干規(guī)定》（鄂辦發(fā)〔2013〕33 號）；

10.《關(guān)于對“為官不為”問題開展監(jiān)督檢查工作的通知》（鄂紀辦發(fā)〔2014〕9 號）。

三、工作要求 各處室要站在從嚴治黨、依規(guī)管黨的高度，深刻認識強化制度執(zhí)行對推進黨的紀律建設(shè)和作風建設(shè)的重大意義，認真查找我院在作風建設(shè)方面重點制度落實情況存在的問題，并提出好的意見和建議，以促進醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展。對自查自糾中發(fā)生的違規(guī)問題，要深刻剖析，并有針對性的整改。各處室的自查自糾情況請于6月12日下午17時前交院紀委。聯(lián)系人：謝清 聯(lián)系電話：88920557 電子版：470279049@qq.com

監(jiān)審處

2015年6月11日

第五篇：共青團荔波縣委作風建設(shè)制度

共青團荔波縣委作風建設(shè)制度

第一條 為了深入貫徹《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》，認真實踐“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷改進機關(guān)作風，提高工作效率和工作水平，特制定團縣委作風建設(shè)制度。

第二條 努力提高思想道德素質(zhì)

（一）樹立全心全意為人民服務(wù)思想。堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，增強人民公仆的使命感、責任感，真心誠意為青少年辦實事，努力維護青少年的合法權(quán)益，主動為青少年排憂解難，在思想上、行動上、作風上真正做到立黨為公、執(zhí)政為民。

（二）踐行社會主義榮辱觀。要深刻領(lǐng)會踐行社會主義榮辱觀的重要意義，切實掌握好“八榮八恥”的豐富內(nèi)涵，自覺規(guī)范思想行為，做社會主義榮辱觀的實踐者和推廣者，用自己的模范言行為青少年做表率。要通過貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，努力營造踐行社會主義榮辱觀的濃厚氛圍，使社會主義榮辱觀成為廣大青少年生動的道德實踐，使美好的思想道德在青少年中蔚然成風。

（三）弘揚中華民族傳統(tǒng)美德。要增強社會責任感，自覺實踐社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，尊老愛幼，禮貌待人，誠實守信，團結(jié)友愛，勤勞節(jié)儉，艱苦奮斗，助人為樂，扶貧濟困，從我做起，從細微之處做起，不斷提高道德修養(yǎng)，塑造高尚人格。

第三條 進一步加強組織紀律建設(shè)

（一）遵守組織紀律。要服從工作安排。堅持重大問題請示報告制度和請假制度。未經(jīng)批準，不得擅自加入各類社團或參與其活動。嚴格遵守保密制度，防止出現(xiàn)泄密事件。要按時參加黨、團組織生活。

（二）遵守工作紀律。嚴格上班紀律，單位要實行考勤登記制度，對無故遲到、早退者要嚴肅批評。團縣委領(lǐng)導(dǎo)要不定期對上班情況進行檢查，檢查情況在一定范圍內(nèi)通報。上班時間內(nèi)，不得做與工作無關(guān)的事情，禁止在上班時間內(nèi)利用辦公電腦玩游戲。辦公場所要注重形象，不著與工作環(huán)境不協(xié)調(diào)的服裝，提倡禮貌用語。

（三）增強服務(wù)意識。要建立首問負責制，對前來機關(guān)辦事的基層同志和群眾，要熱情接待、周到服務(wù)，屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事，要盡快辦理；不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事，要耐心解釋，并主動與有關(guān)部門溝通，幫助解決問題。對有些群眾過激的態(tài)度和行為，要保持冷靜，做好說服工作，防止矛盾激化。

（四）改進文風會風。控制會議規(guī)模和時間，提倡開短會、講短話、求實效，提高會議效率。與會人員不得缺席、遲到、早退。有特殊原因不能參會的，要向會議承辦單位請假。要切實轉(zhuǎn)變文風，堅持少而精的原則，促進機關(guān)辦文高效運轉(zhuǎn)。

第四條 努力形成求真務(wù)實的工作作風

（一）加強基層調(diào)查研究。工作人員要認真落實“五個一”的要求，身體力行，深入實際，深入基層，深入青年，大興調(diào)查研究之風，大興服務(wù)基層之風。團縣委領(lǐng)導(dǎo)成員和各部門（單位）負責人每年要圍繞荔波縣青年工作的現(xiàn)狀與發(fā)展，針對不同時期工作重點和不同地區(qū)工作特點，組織開展調(diào)研，拿出調(diào)研報告，形成工作決策依據(jù)，為基層提供實實在在的指導(dǎo)和服務(wù)。

（二）努力幫助基層排憂解難。要根據(jù)調(diào)查研究和基層反映的實際問題，針對不同時期、不同地區(qū)基層團組織和團干部存在的實際困難，給予充分關(guān)注和重視，通過各種途徑，采取有效措施為基層爭取政策、創(chuàng)造條件、解決問題、多辦實事。

（三）建立健全機關(guān)志愿者社會服務(wù)機制。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）團委30歲以下（含30歲）干部要自覺參加志愿者服務(wù)隊活動和校外輔導(dǎo)員工作。每人每月參加志愿服務(wù)或校外輔導(dǎo)員工作不得少于1次，每次不得少于2小時。每年年終將根據(jù)每個人開展的實際情況，進行綜合考評，并將考核結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。

（四）狠抓工作落實。抓工作不能停留在一般號召上，必須腳踏實地，下苦功夫、真功夫，求深入，求扎實。要突出工作重點，務(wù)求在重點領(lǐng)域取得實質(zhì)性進展和突破。對符合青年需求和共青團事業(yè)發(fā)展需要的工作，要持之以恒，一抓到底，不能淺嘗輒止、半途而廢。

第五條 不斷強化干部的教育管理

（一）堅持和完善機關(guān)學(xué)習(xí)制度。要進一步完善黨組中心組學(xué)習(xí)制度，制訂學(xué)習(xí)計劃，細化學(xué)習(xí)內(nèi)容，嚴密組織實施。要堅持和完善學(xué)習(xí)會制度，原則上每周開展一次，采取集中輔導(dǎo)與分散自學(xué)相結(jié)合，運用研討會、專題輔導(dǎo)、論壇、演講等有效形式，不斷提高學(xué)習(xí)會質(zhì)量，強化教育效果。干部參加學(xué)習(xí)的情況，作為部門評先、干部評優(yōu)的重要依據(jù)。

（二）提高管理的科學(xué)性。堅持以人為本的思想，做到張弛結(jié)合。鼓勵干部在業(yè)余時間參加進修學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)歷層次。鼓勵開展和參加各種有益身心健康的文體活動，陶冶情操。嚴禁參與任何形式的“黃、賭、毒”活動。

（三）抓好黨風廉政建設(shè)。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，從源頭上預(yù)防和治理不良風氣。厲行節(jié)約，勤儉辦事，杜絕鋪張浪費。黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，旗幟鮮明地反腐倡廉，在管好自己的同時，管好家人和身邊的人，管好所管的部門。第六條 做好組織實施工作

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。成立團縣委作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由團縣委書記擔任，副組長由副書記擔任，成員辦公室人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在團縣委辦公室。

（二）建立工作責任制。團縣委作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長要親自抓，擔當?shù)谝回熑稳?，副組長具體抓，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責日常工作，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）團委負責具體落實，形成“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織協(xié)調(diào)，部室各負其責，干部群眾積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。

（三）加強檢查監(jiān)督。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）團委，結(jié)合實際，針對存在的突出問題，提出相應(yīng)的具體措施；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期地進行內(nèi)部檢查，督促有關(guān)部室及其工作人員遵守有關(guān)規(guī)定，及時糾正違規(guī)問題和不良行為；年終對部門作風情況進行一次全面考評，采取部門自查自評、部門對部門考評以及領(lǐng)導(dǎo)小組考評相結(jié)合的方式進行考評，對考評優(yōu)秀的，給予通報表彰；對考評不合格的，給予嚴肅批評并取消當年的評優(yōu)資格。