第一篇：建筑公司考勤制度

安徽金磊建筑工程有限公司 員工紀(jì)律及行為規(guī)范管理辦法

一、作息時(shí)間(1)上班時(shí)間：

員工正常工作時(shí)間為：

夏季（5月1日—9月30日）：上午8：00—11：30，下午2：00—6：00。

冬季（10月1日—4月30日）：上午8：00—11：30，下午1：30—5：30。

因季節(jié)變化或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。

（2）打卡登記

員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度，確因工作需要不能打卡者，需填寫并提交《未打卡說明》其它情況一律按遲到、早退或曠工處理！對(duì)虛報(bào)打卡記錄者，處當(dāng)事人、簽字責(zé)任人、證明人各50元罰款。

（3）上班時(shí)間公司副總（含）以上人員向辦公室告知去向，其余各部門所有人員均須在外出前，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，并在向辦公室告知去向。辦公室負(fù)責(zé)《員工外出登記表》統(tǒng)計(jì)，作為月底出勤考核依據(jù)。

員工外出用車，提前30分鐘至辦公室登記用車事宜，辦公室做好統(tǒng)籌安排；特殊情況情況急需用車的，報(bào)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室通知駕駛員出車。

二、遲到、早退、曠工

(1)遲到和早退：遲到或早退10分鐘內(nèi)（含10分鐘），三次以下（含三次）給予警告，三次以上每次扣款10元；10分鐘以上，30分鐘以下，每次扣款20元；30分鐘以上，二小時(shí)以內(nèi)，按事假0.5天處理。如遇惡劣天氣或其他突發(fā)事件大面積影響上班時(shí)間，公司可酌情考慮延遲考勤。

（2）曠工：無故缺勤兩小時(shí)（含兩小時(shí)）以上者，返回單位上班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的、未經(jīng)批準(zhǔn)離開公司者，均以曠工論；曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

（3）對(duì)曠工的處理：

1、曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放；

2、曠工1至5個(gè)工作日以內(nèi)，曠工1個(gè)工作日按三個(gè)工作日扣除薪金；

3、連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日),或一年內(nèi)累計(jì)超過10個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）辦公室于每月月底匯員工考勤、請(qǐng)假情況，做年終考評(píng)、發(fā)放工資和全勤獎(jiǎng)之依據(jù)，員工相關(guān)考勤說明須于次月5號(hào)前提交，否則一律作廢！

三、加班和調(diào)休

(1)公司不鼓勵(lì)員工加班工作，但員工有義務(wù)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成賦予的工作；遇有臨時(shí)突發(fā)事件或緊急任務(wù)，必須服從公司的工作安排。

(2)零星加班時(shí)間不予累積，加班低于三個(gè)小時(shí)以下不予計(jì)算。晚上加班至次日凌晨12點(diǎn)按一天計(jì)算。加班次日及時(shí)填寫加班申請(qǐng)單交辦公室備案。未及時(shí)報(bào)送的月底考勤不予計(jì)算。

(3)員工可填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》向公司書面申請(qǐng)與額外工作時(shí)間相等的時(shí)間作為補(bǔ)休，調(diào)休時(shí)間不得影響正常工作，員工調(diào)休需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作性質(zhì)酌情控制補(bǔ)休時(shí)間！

備注：調(diào)休時(shí)間必須在六個(gè)月內(nèi)用完、過期作廢，不得頂替如遲到、早退、曠工的時(shí)間等。

四、考勤紀(jì)律

（1）公司實(shí)行上下班指紋考勤，上午上班、上午下班、下午上班（工作時(shí)間提前15分鐘內(nèi)有效）及下午下班均需按指紋記錄。

（2）各項(xiàng)目部嚴(yán)格自行制定考勤辦法，每月月初5號(hào)之前把上月考勤資料交至公司辦公室?？记谫Y料做為月度優(yōu)秀員工考評(píng)依據(jù)。不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消項(xiàng)目部參評(píng)資格。

（3）當(dāng)月如出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，取消當(dāng)月優(yōu)秀員工的評(píng)選資格。

五、請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假須根據(jù)以下規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請(qǐng)假須于提前1天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可有效，如特殊情況不能書面請(qǐng)假者，可致電公司負(fù)責(zé)人，待上崗后補(bǔ)辦手續(xù)，致電請(qǐng)假未批準(zhǔn)而休假的以曠工論處。

（1）婚假

符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受3天有薪婚假，符合晚婚可享受7天有薪婚假，但不享受滿勤獎(jiǎng)，婚假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理。申請(qǐng)婚假須提前經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將結(jié)婚證書影印本交辦公室核實(shí)。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次。(2)產(chǎn)假

持有準(zhǔn)生證的女員工，司齡滿1年，可享有薪產(chǎn)假60天（寧國市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)有總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證影印本交辦公室部門核實(shí)。

(3)恩恤假

員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶父母）或主要贍養(yǎng)人去世，員工可享有有薪恩恤假3天。恩恤假超過3天的，按事假處理。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理申請(qǐng)手續(xù)。

(4)病假

員工因病請(qǐng)假，須向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。兩天以上（含兩天）病假需醫(yī)院出具相關(guān)證明。病假期間扣除薪資50元/天。有薪病假一般不超過10天（含），超過10天以上的部分，按照事假處理。

(5)事假

員工如有急事申請(qǐng)事假，須妥善安排好工作并提前經(jīng)副總經(jīng)理批，事假扣薪100元/天，每月事假累計(jì)超過三天（含三天）。事假超過三天按150元/天扣除。

工作時(shí)間因私離崗2個(gè)小時(shí)以上（含2個(gè)小時(shí)），視為事假半天。(6)工傷假

員工在工作期間因工受傷，工傷事故報(bào)告須在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由其所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院證明，醫(yī)院證明交辦公室。經(jīng)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)的工傷在工傷期內(nèi)崗位工資按《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算薪資。員工因公致亡，公司按有關(guān)規(guī)定辦理。(7)請(qǐng)假流程:至辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填寫完成后，公司副總審核，總經(jīng)理審批后，交由辦公室備案。

(8)對(duì)于騙取事假、病假、恩恤假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

(9)員工生日當(dāng)月，公司給予100元的生日補(bǔ)貼費(fèi)。

(10)各部門員工應(yīng)認(rèn)真填寫《月度工作寫實(shí)卡》，每月根據(jù)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)，業(yè)績突出的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，推選一名員工為月度優(yōu)

秀員工，當(dāng)月給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

六、社保購買條件

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

（1）工作滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考核能夠勝任本崗位工作，工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，公司可為其購養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（2）有相關(guān)專業(yè)的二級(jí)建造師證，一經(jīng)錄用公司可為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（3）若員工作滿一年，工作能力不能夠滿崗位需要，將延后購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：

（1）工作滿三年，取得相關(guān)專業(yè)建造師資格證書并注冊(cè)至公司，可為其購買醫(yī)療保險(xiǎn)。

（2）工作滿三年，未通過相關(guān)專業(yè)建造師資格考試，公司將延后為其購買醫(yī)療保險(xiǎn)直到符合購買條件止。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生。不得在公司辦公樓內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，保持室內(nèi)及桌面清潔整齊并盡量避免擺放與工作無關(guān)的物品。上班時(shí)間嚴(yán)禁爭吵、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩。上班時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、炒股、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。嚴(yán)禁在工作期間飲酒，確因公司對(duì)外招待情況除外。嚴(yán)禁代人、托人登記考勤、偽造出勤記錄。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。員工外出、下班時(shí)，要關(guān)閉個(gè)人電腦電源，下午下班最后離開辦公室的人有責(zé)任要關(guān)閉辦公區(qū)照明、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的電源開關(guān)、并鎖好門窗后，方可離開。

公司駕駛員要做好車輛維護(hù)工作，對(duì)違反交通規(guī)則和酒后駕車造成的交通違章所造成的損失由駕駛員自行承擔(dān)。公司其他駕車上下班的員工要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，行車期間嚴(yán)禁飲酒，注意安全行車。

違反上述規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行相應(yīng)的批評(píng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重影響公司形象的給予即時(shí)解聘，并不給予任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司所有員工有義務(wù)維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。

本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它未盡事宜按勞動(dòng)法以及本市相關(guān)條例執(zhí)行。

第二篇：建筑公司考勤制度

北 京 甄 氏 建 筑 有 限 責(zé) 任 公 司

考勤制度

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為8：00～12：00，14：00～18：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。

第三章 工作制

第三條 公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作日制度，周工作小時(shí)為48小時(shí)。

第四條 請(qǐng)假制度

一、員工公休須提前一天通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、如需調(diào)休，各個(gè)部門每天只準(zhǔn)有一人休息，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，在不影響工作的前提下休息。

三、不得利用上班時(shí)間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領(lǐng)導(dǎo)有事找你時(shí)知道你在哪里,否則從離開公司時(shí)算起按曠工處理。

四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。

五、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

第四章 考勤范圍

第五條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章 考勤辦法

第七條 本公司采用指紋考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第八條 員工忘記簽到時(shí)，當(dāng)日向辦公室說明情況，并留存說明記錄。

第九條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請(qǐng)假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.公休。(職工公休須本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)辦公室存檔)

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 辦公室負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)表并上報(bào)公司財(cái)務(wù)室。

第十一條 考勤計(jì)分辦法

一、遲到。8：00以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣8分，遲到60分鐘以上扣10分（半天工資）。

二、早退。早退0～10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退

30～60分鐘扣8分，早退60分鐘以上扣10分（半天工資）。

三、曠工。曠工一次扣20分。

四、請(qǐng)假超期。一天扣20分。

五、每日滿勤為20分。

第七章 附 則

第十二條 北京甄氏建筑有限責(zé)任公司全體員工均執(zhí)行本制度，本制度自頒布之日起實(shí)施。

編制：辦公室審核：甄雄威

批準(zhǔn)：甄健壯

北京甄氏建筑有限責(zé)任公司

二○○八年三月一日

第三篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請(qǐng)銷假

1、公司所有人請(qǐng)假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報(bào)董事長簽字。所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時(shí)間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個(gè)月工資，曠工三天扣一個(gè)月工資。

5、病假

員工請(qǐng)病假必須寫請(qǐng)假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請(qǐng)假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

6、事假

員工請(qǐng)事假應(yīng)先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

7、請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公事外出需先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時(shí)間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無出門條的，按曠工處理。

第五篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時(shí)間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時(shí)間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計(jì)算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時(shí)間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時(shí)，主動(dòng)打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請(qǐng)事假必須提前一天書面申請(qǐng)，請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。