第一篇：湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作認定辦法

湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作認定辦法

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（鄂辦發(fā)〔2008〕1號）的規(guī)定，為推動事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作規(guī)范實施，制定本辦法。

一、認定內(nèi)容

事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同后，須報政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門進行認定。認定的主要內(nèi)容是：

（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案是否按照崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定程序經(jīng)過核準；

（二）事業(yè)單位是否按照核準的崗位設(shè)置方案設(shè)置崗位，是否編制規(guī)范的崗位說明書；

（三）事業(yè)單位組織崗位聘用的程序與方式是否符合國家、省關(guān)于崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定；

（四）事業(yè)單位三類崗位聘用的人員是否符合國家、省規(guī)定的崗位任職條件；

（五）事業(yè)單位聘用人員是否簽訂聘用合同，所簽聘用合同文本是否符合國家規(guī)范。

二、認定權(quán)限及方式

事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用的認定由政府人事行政部門負責，具體認定工作由政府人事部門和事業(yè)單位主管部門共同組織實施。其中，黨委、政府直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作報由同級政府人事部門認定；黨委、政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置和崗位聘用工作，由事業(yè)單位主管部門審核認定后，報同級政府人事部門集中認定。

事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作的認定，原則上以書面檢查認定方式為主，政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門認為有必要時，可以實地檢查的方式進行認定。

三、認定程序

事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用認定工作按以下程序進行：

（一）申報。事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，可向同級政府人事行政部門或主管部門提出認定申請，并按規(guī)定提交相關(guān)材料。申報材料包括：

1、核準的崗位設(shè)置方案；

2、崗位設(shè)置和崗位聘用工作總結(jié)；

3、所設(shè)崗位及按崗聘用的人員登記表；

4、崗位說明書及聘用合同（抽樣）；

5、需要說明的事項。

（二）審核。政府人事行政部門或事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位申報材料進行審核，并根據(jù)具體情況作出不同處理：事業(yè)單位申報材料齊全的，進行嚴格審查；申報材料不完整的，應要求事業(yè)單位及時補報相關(guān)材料，材料補充齊全后再進行審查；對在審查中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位未按規(guī)定開展崗位設(shè)置和崗位聘用工作的，應要求事業(yè)單位進行整改，整改完成后重新申報認定。

（三）認定。政府人事行政部門根據(jù)審核結(jié)果和事業(yè)單位主管部門的審核意見，對符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的事業(yè)單位的崗位設(shè)置和崗位聘用工作予以認定，并發(fā)給《事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作認定通知書》。

事業(yè)單位憑《事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作認定通知書》和經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案，按照有關(guān)政策規(guī)定，到政府人事行政部門辦理工作人員崗位工資待遇審核手續(xù)。

附：事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作認定通知書

湖

北 省 人 事 廳

二〇〇九年二月二十四日

第二篇：2016最新事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法（推薦）

事業(yè)單位崗位設(shè)置

一、實施范圍

1、機構(gòu)編制部門批準設(shè)定的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款，部分由財政支持以及經(jīng)費自理事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。

二、類別設(shè)置

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例：

1、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

3、主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

三、崗位等級設(shè)置

1、根據(jù)我縣實際，管理崗位分為4個等級，由高到低分為七至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位七至十級職員崗位。

2、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。（高、中、初崗位）①、高級分為7個等級，即由高到低為1——7級。正高1——4級，副高5——7級；中級分為3個等級，有高到低分為8——10級；初級分為3分等級，由高到低分為11——13級；其中十三級是員級崗位。

②、專業(yè)技術(shù)高、中、初崗位之間的比例：總體控制目標縣屬事業(yè)單位為0.5:3:6.5。具體控制標準按照《陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》執(zhí)行。

③、高、中、初崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的比例，具體標準是：

三、四級崗位之間比例為3:7；五、六、七級崗位之間比例為2：4:4；八、九、十級之間的比例為3:4:3；十一級、十二級為5:5。

3、工勤技能崗位等級設(shè)置

①、工勤分為技術(shù)崗位和普通工崗位。

技術(shù)工分為5個等級，由高到低1——5級。普工不分等級。高級技術(shù)（一級），技師（二級）高級工（三級）中級工（四級）初級工（五級）

②、工勤技能結(jié)構(gòu)比例：

一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例控制標準為25%，其中一、二級的總量占標準的5%左右。

第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用程序全

? 基本程序（按照晉政辦發(fā)[2003]13號的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）： ? ⑴公布空缺崗位及其職責、聘用條件等事項；

? ⑵組織報名，受理應聘人員提出的申請；

? ⑶對應聘人員的資格、條件進行初審；

? ⑷組織應聘人員筆試、面試、考核考察；

? ⑸初定擬聘人員名單，并進行公示；

? ⑹單位負責人員集體討論確定擬聘人員；

? ⑺按核準權(quán)限逐級上報核準或備案。

? 辦理崗位聘用情況審核備案需提交的的材料：

?（1）市以上政府人力資源和社會保障部門出具的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準通知及經(jīng)核準的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

?（2）事業(yè)單位《崗位設(shè)置實施方案》；

?（3）《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》；

?（4）證明受聘人員符合相應崗位任職條件的相關(guān)材料； ?（5）工作人員在不同類型崗位兼職的批準文件；

?（6）受聘人員的身份證明材料。

第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置認定須知及參考樣式

事業(yè)單位崗位設(shè)置認定須知及參考樣式

為規(guī)范安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置認定的內(nèi)容，便于崗位設(shè)置認定的審核，我們設(shè)計了崗位設(shè)置認定參考樣式。具體要求如下：

一、崗位設(shè)置認定文本用A4紙，字體、行距、頁邊距等按公文標準設(shè)定。

二、崗位設(shè)置認定材料報送一式三份，電子文本一份。

三、崗位設(shè)置認定工作總結(jié)內(nèi)容如下：

（一）簡述設(shè)崗前期工作（宣傳動員、制定方案、組織領(lǐng)導）；

（二）實施崗位設(shè)置情況（召開動員大會、是否競爭上崗、完成崗位分級）；

（三）聘后管理情況（是否簽訂聘用合同，如等認定后再簽訂聘用合同的單位，要明確在多長時間內(nèi)簽訂完畢，實行目標考核、確保合同的嚴格履行）。

四、報送崗位設(shè)置工作總結(jié)時，一并提交以下材料：

（一）事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表；

（二）事業(yè)單位聘用人員情況表（分管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員三個類別，每一類別按層級由高到低順序排列，雙肩挑人員和2006年7月1日后退休人員單列）；

（三）事業(yè)單位聘用人員名單（現(xiàn)聘用（聘任）崗位（等級）中專業(yè)技術(shù)崗位名稱和等級按照行業(yè)指導意見規(guī)范名稱填寫）。

事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)參考樣式

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳和省人社廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)文件精神，XXXX按照文件要求認真做好崗位設(shè)置管理工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、簡述設(shè)崗前期工作

1、宣傳動員；

2、制定方案；

3、組織領(lǐng)導。

二、實施崗位設(shè)置情況

1、召開動員大會；

2、是否競爭上崗；

3、完成崗位分級。

三、聘后管理情況

1、是否簽訂聘用合同；

2、實行目標考核；

3、確保合同的嚴格履行。附件：

1、事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表

2、事業(yè)單位聘用人員情況表

3、事業(yè)單位聘用人員名單

第五篇：事業(yè)單位崗位聘用的程序及認定材料

事業(yè)單位崗位聘用的程序及認定材料

1、制定單位崗位設(shè)置實施方案、編制崗位說明書。

各單位按照核準的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實際，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定《崗位設(shè)置實施方案》（樣本見人勞局網(wǎng)站），經(jīng)職工代表大會或職工大會審議、單位負責人員集體討論通過。編制崗位說明書，明確崗位的工作職責、目標任務(wù)、任職條件和績效考核等主要內(nèi)容，作為人員聘用管理的主要依據(jù)。

2、開展崗位聘用。

各單位根據(jù)《崗位設(shè)置方案》、《崗位設(shè)置實施方案》及《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號）等規(guī)定，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定每個工作人員具體工作崗位，并進行擬聘用人員公示，下發(fā)聘任文件（聘任起始時間一般為2011年8月底，下文時間要與聘任時間一致），簽訂聘用合同（樣本見人勞局網(wǎng)站）。

3、總結(jié)認定

各單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，要及時抓緊對完成情況進行總結(jié)，形成《崗位設(shè)置和人員聘用情況綜合報告》，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況認定表》（樣表見人勞局網(wǎng)站）、《崗位聘用人員名冊》（樣表見人勞局網(wǎng)站），經(jīng)主管部門審核后，及時報市組織人事部門認定。對經(jīng)認定符合按規(guī)定的程序，完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用，且與受聘人員簽訂或變更聘用合同的，按照人員新聘崗位等級，從認定后的次月起兌現(xiàn)相應等級工資待遇。

上報送材料：

①崗位設(shè)置和聘用情況綜合報告（一式1份）

②崗位聘任文件（一式4份）

③崗位設(shè)置實施情況認定表（一式4份）

④崗位聘用人員名冊（一式4份；同時以EXCEL方式上報電子文檔）