第一篇：2016最新廣東產(chǎn)假新政策問答

廣東產(chǎn)假新政策問答

根據(jù)廣東省人大常委會2016年9月29日修訂《廣東省人口與計劃生育條例》擬寫

1、當(dāng)前，廣東的產(chǎn)假天數(shù)如何確定？

答：廣東省的產(chǎn)假天數(shù)如下：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前休假15天）+80天的計劃生育獎勵假+30天難產(chǎn)假（如難產(chǎn)的）+多胞胎假15天/多一人（如生育多胞胎的）。

另外，深圳市的產(chǎn)假天數(shù)，在廣東省的產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上增加15天的晚育假（24歲以后生育第一胎的）。

當(dāng)然，深圳市的計生條例正在修訂過程中，晚育假可能會取消，而在廣東省的產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上增加30天獎勵假（也可能不再增加了，畢竟，廣東省的產(chǎn)假天數(shù)已經(jīng)遙遙領(lǐng)先于全國絕大多數(shù)地區(qū)了。PS：甘肅、黑龍江的產(chǎn)假天數(shù)是180天,超過廣東的178天）。

法條鏈接：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

六、女職工生育，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條 職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》（征求意見稿）第四十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天。

2、破腹產(chǎn)是不是難產(chǎn)？

答：在廣東，破腹產(chǎn)以及III度會陰破裂者，均會認(rèn)定為難產(chǎn)。

法條鏈接：

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》

第六條：生育時遇有難產(chǎn)的（如破腹產(chǎn)、III度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。

3、廣東省計生條例自公布之日（2016年9月29日）起施行，施行前符合計生條例規(guī)定生育的，是否適用新條例，享受80天的獎勵假？

答：據(jù)廣東省人大常委會和廣東省計生委答復(fù)：2016年9月29日后依法生育以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80天的獎勵假（即之后生育的，以及產(chǎn)假沒休完的，按新條例規(guī)定執(zhí)行）。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例（即產(chǎn)假已經(jīng)休完的，就不再享受80天的獎勵假）。

4、如女職工的法定生育假期于2016年9月29日屆滿，是否適用新條例，享受80天的獎勵假？

答：《民法通則》第一百五十五條規(guī)定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”包括本署；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。

對于“以前”、“以后”是否包括本數(shù)，民事法律、法規(guī)和司法解釋均沒有明文規(guī)定。

但通常理解，“以前”與“以內(nèi)”相近，“以后”與“以外”相近。

我們從法院的民事判決所確定的履行期限的認(rèn)定也可以看出，在某期日前履行也包括了在該期日當(dāng)天履行（如：2016年9月29日前支付30萬元，在2016年9月29日當(dāng)日支付，法院判決認(rèn)定是可以的）。

所以，省人大常委會和省計生委的答復(fù)：2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例，應(yīng)理解為包含了2016年9月29日當(dāng)天休完產(chǎn)假的情況。

5、女職工能不能申請?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，比如：提前4個月？

答：法律規(guī)定了女職工的產(chǎn)假天數(shù)，目的是為了保護女職工的身體健康權(quán)，如允許女職工超出法律的規(guī)定天數(shù)（15天）提前休產(chǎn)假，比如,提前4個月，就會導(dǎo)致，女職工在生育后可以享受的剩余產(chǎn)假天數(shù)可能不足以保障其恢復(fù)身體健康，故原則上，女職工不能超出法律規(guī)定的天數(shù)（15天）提前休產(chǎn)假，即使其申請?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，單位也準(zhǔn)許了，應(yīng)理解為事假，而不作為產(chǎn)假處理。

司法實務(wù)中，上海的法院曾有類似的判決認(rèn)定。

6、廣東的陪產(chǎn)假是怎么樣的？

答：廣東的陪產(chǎn)假是15天，廣東休陪產(chǎn)假的前提條件是符合計劃生育政策生育子女的。

法條鏈接：

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

7、在廣東，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日和休息日是否順延？

答：在廣東，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日和休息日是不順延的，也就是說，產(chǎn)假天數(shù)和陪產(chǎn)假天數(shù)是包括了法定節(jié)假日和休息日的。

法條鏈接：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

九、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

（PS：該規(guī)定雖然只規(guī)定了公休假日（即休息日），沒規(guī)定法定節(jié)假日，但實務(wù)中產(chǎn)假、陪產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日也是不延長產(chǎn)假天數(shù)的）

文︱冼武杰，深圳律協(xié)勞專委副主任、深圳市勞動爭議仲裁院仲裁員

第二篇：公積金新政策問答

公積金新政策問答：最高貸款上限如何確定 2014年公積金新政策規(guī)定個人最高貸款上限。

近日，某網(wǎng)友咨詢公積金相關(guān)問題，“每個月公司+個人一共繳納2500公積金，繳交基數(shù)10000，如果按照新政，一個人最高可以貸款上限是多少?另外商貸正在辦理中可以否終止商貸轉(zhuǎn)而進行公積金貸款?”

對此，相關(guān)工作人員回復(fù)如下：

公積金貸款額度=〔(借款申請人住房公積金繳存基數(shù)×12×35%×貸款年限)+借款申請人住房公積金賬戶余額〕×流動性調(diào)節(jié)系數(shù)

借款申請人住房公積金繳存基數(shù)是指借款申請人上一月平均工資。計算公積金貸款額度時借款申請人住房公積金繳存基數(shù)以借款申請人所在單位當(dāng)年向住房公積金管理中心或委托歸集銀行申報并備案的額度為準(zhǔn)。公式中的35%為還貸能力系數(shù)是指用于測算借款申請人的還款能力的參數(shù)，控制借款申請人因還款過高無力償還產(chǎn)生逾期貸款的風(fēng)險。流動性調(diào)節(jié)系數(shù)是指根據(jù)住房公積金滿足繳存職工資金使用需求能力的不同情況制定的公積金貸款額度調(diào)節(jié)參數(shù)。

流動性過剩(貸款使用率低于60%)時，該系數(shù)為1.2;流動性正常(貸款使用率高于60%、低于85%)時，該系數(shù)為1;流動性不足(貸款使用率高于85%、低于90%)時，該系數(shù)為0.8;流動性緊張(貸款使用率高于90%)時，該系數(shù)為0.6。由于您現(xiàn)在辦理的是商業(yè)貸款，商業(yè)貸款正在辦理中，是否能終止，請咨詢貸款銀行。

第三篇：天津市養(yǎng)老保險新政策問答

天津市養(yǎng)老保險新政策問答

2012-06-18 16:34:12 向日葵保險網(wǎng)

[導(dǎo)讀]：基本養(yǎng)老保險也稱國家基本養(yǎng)老保險。它是國家為保障退休職工基本生活需要統(tǒng)一政策并強制實施的一種養(yǎng)老保險制度。它是我國實行的基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險制度中的第一層次，也是最高層次。

天津市養(yǎng)老保險新政策問答

什么是基本養(yǎng)老保險？

基本養(yǎng)老保險也稱國家基本養(yǎng)老保險。它是國家為保障退休職工基本生活需要統(tǒng)一政策并強制實施的一種養(yǎng)老保險制度。它是我國實行的基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險制度中的第一層次，也是最高層次。

養(yǎng)老保險覆蓋范圍及對象有哪些？

凡在我省行政區(qū)劃內(nèi)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)（含港澳臺投資企業(yè)）、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工、自由職業(yè)者都要依法納入基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍。

個體從業(yè)人員如何繳費和養(yǎng)老金如何計發(fā)？

城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工和城鎮(zhèn)自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險的繳費比例為全省上一年職工社會平均工資的18％。自由職業(yè)者和城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主全部由本人繳納，雇工由個體經(jīng)濟組織和本人共同繳納（目前，雇工本人的繳納比例為7％，以后隨企業(yè)職工個人繳費比例的調(diào)整而調(diào)整）。

參保人員達到國家法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）、繳費滿15年的，按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。繳費不滿15年的，將個人賬戶儲存額（含利息）一次性發(fā)給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

職工繳費不滿15年，其養(yǎng)老保險待遇如何計發(fā)？

（1）1996年1月1日后參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

（2）1995年12月31日前參加工作的職工，在《實施辦法》實施后，即1998年1月以后退休的，到達法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，按規(guī)定可以補繳到15年，退休時可以按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（3）1995年12月31日前參加工作，到達法定退休年齡時，繳費不滿10年的，不能補繳。除按規(guī)定將個人賬戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立賬戶之前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發(fā)給本人兩個月指數(shù)化月平均繳費工資。

不同類型人員的養(yǎng)老金如何計算？

1996年新的養(yǎng)老保險制度實施前后參加工作的職工計發(fā)基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)，各不相同：

（1）新制度實施后參加工作的職工（即所謂“新人”）退休時：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為全省上職工月平均工資的20％，個人帳戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲存額除以120。

（2）新制度實施前參加工作的職工（即所謂“中人”）退休時：月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋一定比例的補貼和調(diào)節(jié)金。

（3）個人繳費年限累計不滿15年的，退休時不享受基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

（4）新制度實施前已經(jīng)離退休人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金的調(diào)整辦法。即與其他離退休人員一樣，享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。

天津市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《天津市改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的實施意見》的通知

（津勞局[2006]329號）

各區(qū)、縣勞動保障局，各局、集團公司、總公司，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將我局制定的《天津市改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的實施意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表

二OO六年十一月三日

天津市改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的實施意見

第一條 為進一步完善我市基本養(yǎng)老保險制度，建立健全城鎮(zhèn)企業(yè)職工參保繳費的激勵約束機制，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號），以及市人民政府《關(guān)于落實國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定的實施意見》（津政發(fā)〔2006〕64號），制定本實施意見。

第二條 本實施意見適用于《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險的各類用人單位及其職工。

第三條 1998年1月1日我市實行統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度以后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，按照以下規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金以職工退休時本市上在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費年限計算，繳費每滿一年發(fā)給百分之一。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（本市上在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1%

1、本人指數(shù)化月平均繳費工資＝退休上本市在崗職工月平均工資×平均工資指數(shù)

平均工資指數(shù)＝（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）÷n

a

1、a2、……、an為本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工資（退休前1年至n年的月平均工資，以退休當(dāng)年至退休前n＋1年的月平均繳費工資為準(zhǔn)）；

A1、A2、……、An為本人退休前1年、2年、……、n年的本市在崗職工月平均工資；n為企業(yè)和職工按規(guī)定應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。

2、在計算本人平均工資指數(shù)時，每一的工資指數(shù)和平均工資指數(shù)小數(shù)點后均保留兩位，第三位四舍五入。

3、截至退休時本人繳費年限以“年”作為計算單位，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點后保留兩位，第三位四舍五入。

（二）基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金，按照個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)計算。計發(fā)月數(shù)按照國家規(guī)定，根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。個人賬戶養(yǎng)老金計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

第四條 1997年12月31日以前參加工作、2006年1月1日以后辦理退休且繳費年限滿15年的人員，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金從基本養(yǎng)老保險基金中支付，其月標(biāo)準(zhǔn)為：以本人全部指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，1997年12月31日以前繳費每滿一年發(fā)給百分之一。

基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金

1、過渡性養(yǎng)老金＝全部指數(shù)化月平均繳費工資×截至1997年12月31日前本人繳費年限×1%

全部指數(shù)化月平均繳費工資＝退休上本市在崗職工月平均工資×全部平均工資指數(shù)

全部平均工資指數(shù)＝〔（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）＋b×1.00〕÷N

a

1、a2、……、an為本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工資（退休前1年至n年的月平均工資，以退休當(dāng)年至退休前n＋1年的月平均繳費工資為準(zhǔn)）；

A1、A2、……、An為本人退休前1年、2年、……、n年的本市在崗職工月平均工資；

b為職工視同繳費年限（計算到年）；

N為職工視同和按規(guī)定應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費的年限（視同繳費年限計算到年）。

2、在計算全部平均工資指數(shù)時，職工歷年的月平均繳費工資為本人的實際繳費基數(shù)。但對于1997年12月31日前本人實際繳費基數(shù)超過繳費基數(shù)最高標(biāo)準(zhǔn)的，按照最高標(biāo)準(zhǔn)計算。

3、本市歷年在崗職工月平均工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：1992年260元、1993年334元、1994年447元、1995年542元、1996年637元、1997年690元、1998年829元、1999年921元、2000年1040元、2001年1192元、2002年1355元、2003年1554元、2004年1813元、2005年2106元。

4、截至1997年12月31日前本人繳費年限以“年”作為計算單位，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點后保留兩位，第三位四舍五入。

第五條 符合第四條規(guī)定，并于2006年1月1日至2010年12月31日期間辦理退休手續(xù)的人員，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金之外，再按照職工辦理退休手續(xù)的，分別發(fā)給補貼，從基本養(yǎng)老保險基金中支付。2006年退休的，每月發(fā)給補貼104元；2007年退休的，每月發(fā)給補貼83元；2008年退休的，每月發(fā)給補貼62元；2009年退休的，每月發(fā)給補貼41元；2010年退休的，每月發(fā)給補貼20元。

第六條 符合第五條規(guī)定的人員，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金與補貼之和，低于原基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法（以下簡稱“原辦法”）計算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補齊；高于原辦法計算標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分根據(jù)職工辦理退休手續(xù)的，分別按照一定比例發(fā)給。2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%；2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%；2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%；2009年退休的，發(fā)給高出部分的70%；2010年退休的，發(fā)給高出部分的90%。補齊和按比例增加的部分，調(diào)整過渡性養(yǎng)老金。

以上所稱原辦法系指津勞險〔1998〕38號、328號等有關(guān)文件規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。但在計算原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時，應(yīng)當(dāng)按照2005年本市職工月平均工資（即1683元），以及2005年以前（含2005年）本人月平均工資計算。

第七條 2005年12月31日以前已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的人員，仍按照國家和本市原有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

第八條 因病或非因工致殘人員、國家政策性破產(chǎn)企業(yè)職工、國有困難企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部辦理提前退休時，不再減發(fā)基本養(yǎng)老金。

第九條 從事有毒有害等特殊工種工作人員退休時，實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費以前折算的工齡，不再作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)。

第十條 因各種原因間斷繳納基本養(yǎng)老保險費的人員退休時，以本人退休上本市在崗職工月平均工資，作為計算基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

第十一條 2007年1月1日后由外省市調(diào)入我市并相應(yīng)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，且于2010年12月31日前辦理退休手續(xù)的人員，以2005年12月底本市企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金743元，作為其按原辦法計算的養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 對于達到法定退休年齡時繳納基本養(yǎng)老保險費不滿15年的人員，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。另外，根據(jù)本人1997年12月31日前的繳費年限，再發(fā)給一次性養(yǎng)老補償金，從基本養(yǎng)老保險基金中支付，并終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

一次性養(yǎng)老補償金的計算公式為：

一次性養(yǎng)老補償金＝1998年1月1日后個人賬戶儲存額÷1998年1月1日后本人實際繳費年限（月）×1997年12月31日前的繳費年限（月）－1997年12月31日前的個人賬戶儲存額

第十三條 本實施意見中規(guī)定的本市在崗職工月平均工資，以市統(tǒng)計局公布的數(shù)字為準(zhǔn)。

第十四條 本實施意見發(fā)布前已于2006年1月1日后辦理退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)按照本實施意見執(zhí)行。

第四篇：產(chǎn)假相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定(廣東)

產(chǎn)假相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定（廣東）

1、產(chǎn)假天數(shù)：

《勞動法》（1998年版）

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》（2012年版）

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！稄V東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》（2017年版）

第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。

《廣東省人口與計劃生育條例》（2016年修正）

第31條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省職工生育保險規(guī)定 》（2015年版）

第十六條 職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。

（二）享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計發(fā)項目及期限的，從其規(guī)定?！稄V州市職工生育保險實施辦法》（2015年版）

第十三條 參保人享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

（一）參保人生育假期：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂）另加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)另加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。懷孕2個月以下流產(chǎn)的，15天；懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的，30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產(chǎn)的，45天；懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的，75天。參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算。

（二）參保人計劃生育手術(shù)假期：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，3天；施行輸卵管結(jié)扎的，30天；施行輸精管結(jié)扎的，10天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

（三）屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。

國家、省、市對生育休假或者計劃生育手術(shù)休假作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第五篇：產(chǎn)假申請書(附廣東產(chǎn)假條例)

產(chǎn)假申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是2014年6月18日），為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》 《廣東省人口與計劃生育條例》等各項規(guī)定，本人可以享有產(chǎn)假98天+晚育假15天+（剖腹產(chǎn)假30天+獨生子女假35天）共178天。

結(jié)合本人情況及工作崗位需要，本人申請2014年6月9日至8月8日連休產(chǎn)假60天，余下產(chǎn)假按上半天休半天的形式休假。60天連休假期間，本人工作由駱?gòu)热荽鸀榻庸堋?/p>

特此請假，懇望批準(zhǔn)!

申請人：

附：

廣東省女職工產(chǎn)假天數(shù)的各項規(guī)定

《女職工勞動保護特別規(guī)定》（2012年4月18日起施行）

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《廣東省人口與計劃生育條例》（2009年1月1日起施行）

第三十五條 職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）

第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補助：

（五）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（1989年１月29日 起施行）

第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

第七條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（1997年04月28日）

六、女職工生育，產(chǎn)假９０天，其中產(chǎn)前休假１５天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假１５天。實行晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假１５天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假３５天，產(chǎn)假期間給予男方看護假１０天。