第一篇：公務(wù)員職業(yè)能力選擇題

2008年5月，以建設(shè)陽(yáng)光政府、保障公民知情權(quán)為宗旨的《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》實(shí)施。（對(duì)）

B 半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)堅(jiān)持以全心全意為人民服務(wù)為核心，以思想政治建設(shè)為基礎(chǔ)，以干部教育培訓(xùn)和反腐倡廉建設(shè)為手段，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷走向成熟化、系統(tǒng)化和制度化的健康發(fā)展軌道。（對(duì)）被開(kāi)除公職的人員可以報(bào)考公務(wù)員。（錯(cuò)）

C 成就感是職業(yè)道德中更為基本的要求。（錯(cuò)）

從本質(zhì)而言，公務(wù)員精神不屬于職業(yè)精神的范疇。（錯(cuò)）D 當(dāng)前，在日常行政活動(dòng)中最常見(jiàn)的公務(wù)員職業(yè)道德問(wèn)題就是搞形象工程、政績(jī)工程。（對(duì)）黨的十六大報(bào)告提出了“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀(guān)。（錯(cuò)）道德對(duì)社會(huì)生活的作用方式是強(qiáng)制性的（錯(cuò)）

道德是一種社會(huì)現(xiàn)象，它是隨著整個(gè)社會(huì)的發(fā)展而變化的，不以個(gè)體的存亡而轉(zhuǎn)移。（錯(cuò)）道德屬于上層建筑的范疇，是一種特殊的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。（對(duì)）對(duì)個(gè)別違法違紀(jì)的人和事公開(kāi)曝光是違法的。（對(duì)）對(duì)公務(wù)員進(jìn)行物質(zhì)利益賠償，越多越好。（錯(cuò)）

對(duì)于行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員而言，其道德水準(zhǔn)與能否秉公執(zhí)法無(wú)關(guān)。（錯(cuò)）

F 法官檢察官不屬于公務(wù)員。（錯(cuò)）

法律與道德都是調(diào)節(jié)社會(huì)人群關(guān)系和行為的規(guī)范，道德是外在的“自律”，法律是內(nèi)在的“他律”。（錯(cuò)）

法治政府是責(zé)任政府，權(quán)責(zé)一致也是依法行政的基本要求。（對(duì)）

服務(wù)思想和服務(wù)理念創(chuàng)新就意味著樹(shù)立分權(quán)觀(guān)念，注重于其他社會(huì)主體的協(xié)同合作。（錯(cuò)）服務(wù)型政府的本質(zhì)是為公民提供私人產(chǎn)品和個(gè)人服務(wù)。（錯(cuò)）

G 干部教育培訓(xùn)的對(duì)象是縣處級(jí)以上的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部（錯(cuò)）

公務(wù)員不得參與“黃賭毒”等違法活動(dòng)，但可以偷偷地包養(yǎng)情人。（錯(cuò)）公務(wù)員不得從事有償中介活動(dòng)。（對(duì)）

公務(wù)員從事行政管理工作意味著其擁有一定的行政權(quán)力，也就相應(yīng)有一定的行政責(zé)任。（對(duì)）公務(wù)員道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)任務(wù)，具有復(fù)雜性、多樣性、發(fā)展性的工作特點(diǎn)。（對(duì)）公務(wù)員道德建設(shè)有兩個(gè)層面，一是公務(wù)員個(gè)體自身通過(guò)學(xué)習(xí)、內(nèi)省等加強(qiáng)其個(gè)人道德修養(yǎng)；二是外部力量通過(guò)一系列的制度或措施，來(lái)實(shí)現(xiàn)公務(wù)員的從業(yè)道德符合社會(huì)和公眾對(duì)他的要求。第一個(gè)層面屬于通過(guò)“他律”來(lái)樹(shù)立良好的職業(yè)道德；第二個(gè)層面屬于通過(guò)“自律”來(lái)促進(jìn)公務(wù)員良好職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)（對(duì)）

公務(wù)員道德教育培訓(xùn)是公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)。（對(duì)）

公務(wù)員的權(quán)力觀(guān)是公務(wù)員的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的集中體現(xiàn)，權(quán)力觀(guān)正確與否直接影響著公務(wù)員的行政行為，決定著他們的價(jià)值取向。（對(duì)）公務(wù)員的行為規(guī)范不具有特殊性。（錯(cuò)）

公務(wù)員的整體素質(zhì)高低直接取決于公務(wù)員的“入口”渠道。（對(duì)）

公務(wù)員法》規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，必須采取公開(kāi)考試的辦法。（錯(cuò)）公務(wù)員法》規(guī)定的職位分類(lèi)制度主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是劃分職位類(lèi)別，二是職位設(shè)置。（對(duì)）

公務(wù)員價(jià)值道德取向的缺失不會(huì)導(dǎo)致行政管理主體在工作中自覺(jué)或不自覺(jué)的改變公共權(quán)力的性質(zhì)。（錯(cuò)）

公務(wù)員精神的培育和弘揚(yáng)是公務(wù)員個(gè)人的道德自律，是公務(wù)員個(gè)人的事情。(錯(cuò))公務(wù)員可以適當(dāng)經(jīng)商、辦企業(yè)或者參與其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（錯(cuò)）公務(wù)員可以在國(guó)外、境外注冊(cè)公司或者投資入股。（錯(cuò)）公務(wù)員是公共權(quán)力的行使者。（對(duì)）

公務(wù)員是人民的主人，但是也得為人民服務(wù)。（對(duì)）公務(wù)員是一個(gè)比較特殊的群體，是代表國(guó)家行使職權(quán)、管理社會(huì)公共事務(wù)、履行公務(wù)。（對(duì)）公務(wù)員行為規(guī)范不以公務(wù)員個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移。（錯(cuò)）公務(wù)員應(yīng)該是公正的化身與楷模，而衡量其是否公正的標(biāo)準(zhǔn)，則是其所擁有的權(quán)力與所盡義務(wù)是否對(duì)等。（對(duì)）

公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員深化“以人為本”的行政理念和職業(yè)道德最長(zhǎng)效的機(jī)制是在工作中注重實(shí)效。（對(duì)）

公務(wù)員在公務(wù)接待中要做好勸酒工作。（錯(cuò)）

公務(wù)員在某些緊急情況下可以利用公款、公務(wù)進(jìn)行以權(quán)謀私的行為。（錯(cuò)）公務(wù)員在上班期間工作累了，可以到附近娛樂(lè)場(chǎng)所適當(dāng)休閑一下。（錯(cuò)）公務(wù)員職業(yè)道德的基本原則是全心全意為人民服務(wù)。（對(duì)）公務(wù)員職業(yè)道德價(jià)值取向，既具有一般意義上社會(huì)主導(dǎo)意識(shí)的基本規(guī)定性，又具有自己的特殊性。（對(duì)）

公務(wù)員職業(yè)道德價(jià)值取向的培育目的在于用以“集體主義”為核心的社會(huì)主義道德改造公務(wù)員的人格心理結(jié)構(gòu)，從而提高其職業(yè)道德素質(zhì)。（錯(cuò)）

公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的工作目標(biāo)是追求公共利益，人格特征是奉獻(xiàn)。（對(duì)）公務(wù)員職業(yè)道德水平越高，人民對(duì)于國(guó)家政治就越有信心（對(duì)）公務(wù)員只需要嚴(yán)格執(zhí)行作為公務(wù)員的行政道德標(biāo)準(zhǔn)，不需要遵守作為社會(huì)主義公民的道德標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）

顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作是公務(wù)員做好工作的保障。（對(duì)）關(guān)于實(shí)行干部考核制度的意見(jiàn)》指出干部考核要堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取”的原則，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核。（對(duì)）官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制侵犯官員隱私，不應(yīng)實(shí)施。（錯(cuò)）國(guó)家行政機(jī)關(guān)不可以為他人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供擔(dān)保。（錯(cuò)）

國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》決定成立國(guó)家公務(wù)員局，由人事部管理。（錯(cuò)）

J 家庭道德和社會(huì)公共道德比職業(yè)道德更直接、更集中地反映著一定社會(huì)公民的道德要求和道德水平。（錯(cuò)）

價(jià)值同人的需要相關(guān)，所以它是由人的需要決定的。（錯(cuò)）建立健全公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可有可無(wú)。（錯(cuò)）

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，傳統(tǒng)文化的差異性，教育水平的層次不齊，與社會(huì)主義榮辱觀(guān)的培育和發(fā)展沒(méi)有什么關(guān)系。（錯(cuò)）

精神文明建設(shè)就是思想道德建設(shè)。（錯(cuò)）

K 科學(xué)發(fā)展觀(guān)是我們立黨立國(guó)的根本指針，是社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的靈魂。（錯(cuò)）可持續(xù)的職業(yè)生態(tài)發(fā)展理念對(duì)公務(wù)員個(gè)體之間進(jìn)行發(fā)展性的團(tuán)結(jié)協(xié)作沒(méi)有要求。（錯(cuò)）L 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員只要以德服人就一定能順利開(kāi)展工作。（錯(cuò)）

M 門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦僅是公務(wù)員個(gè)人的問(wèn)題。（錯(cuò)）民主法治、公平正義不是衡量社會(huì)是否和諧的重要尺度。（錯(cuò)）

P 培育和弘揚(yáng)公務(wù)員精神是由我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的性質(zhì)決定的。（對(duì)）

Q 求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新是公務(wù)員思想政治建設(shè)的根本。（錯(cuò)）

權(quán)力觀(guān)就是責(zé)任觀(guān)，要想樹(shù)立正確的權(quán)力觀(guān)首要的就是要豎起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。（對(duì)）

R 任人唯親”與“任人唯賢”一樣，都是正派的干部路線(xiàn)（錯(cuò)）

S 生活中形成一種強(qiáng)大的道德約束力量。（錯(cuò)）

十五”期間，全國(guó)各省市GDP指標(biāo)全部超額完成，說(shuō)明GDP能夠提升政績(jī)，所以只用GDP做指標(biāo)是合理的。（錯(cuò)）司法機(jī)關(guān)就是公安機(jī)關(guān)。（錯(cuò)）

所謂的職業(yè)生態(tài)發(fā)展就是從生態(tài)發(fā)展的角度來(lái)看待職業(yè)發(fā)展。（對(duì)）

T 提升公務(wù)員創(chuàng)新能力與建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家相輔相成、不可分割。（對(duì)）提升公務(wù)員道德修養(yǎng)有助于增強(qiáng)公務(wù)員自身抗腐保廉能力，完善自身各方面素質(zhì)，又有助于真正發(fā)揮監(jiān)督與制約作用。（對(duì)）

通過(guò)立法來(lái)規(guī)范公務(wù)員職業(yè)行為，是目前普遍采用的手段。（對(duì)）

W 維護(hù)社會(huì)公正僅僅是一個(gè)法律制度和體制上的問(wèn)題，與公務(wù)員的行政行為無(wú)關(guān)。（錯(cuò)）我國(guó)《公務(wù)員法》強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員必須接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向，不搞“政治中立”。（對(duì)）

X 先進(jìn)道德對(duì)于發(fā)展科學(xué)技術(shù)和社會(huì)生產(chǎn)力有促進(jìn)作用(對(duì))新聞媒體對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督實(shí)踐沒(méi)有什么作用。（錯(cuò)）信用是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石和靈魂，政府公信力是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的基礎(chǔ)，政府不守信用，就會(huì)破壞整個(gè)社會(huì)信用的基礎(chǔ)。（對(duì)）

行行政責(zé)任理念缺失，公務(wù)員就會(huì)普遍缺乏工作的責(zé)任意識(shí)。（對(duì)）

行政“懶”作為是指任務(wù)布置了沒(méi)有回音，計(jì)劃了沒(méi)有行動(dòng)，開(kāi)頭了沒(méi)有結(jié)果。（錯(cuò)）行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員要對(duì)不同身份的人給予差別待遇。（錯(cuò)）

行政執(zhí)法人員對(duì)法律、法規(guī)有解釋權(quán)，有制定法律、法規(guī)的職責(zé)。（錯(cuò)）嚴(yán)格執(zhí)法本身就是保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的需要。(對(duì))Y 一般的社會(huì)道德規(guī)范公務(wù)員不需遵守。(錯(cuò))

依法治國(guó)”依靠社會(huì)輿論，依靠人的價(jià)值判斷，依靠人的良知和傳統(tǒng)習(xí)慣來(lái)維系，在社會(huì) 以公務(wù)員職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)公務(wù)員是否真正做到忠于職守沒(méi)有什么意義。(錯(cuò))由于監(jiān)督范圍未予限制，會(huì)起到防止監(jiān)督出現(xiàn)“空白”和“死角”的現(xiàn)象，因此對(duì)實(shí)踐操作是十分有利可行的。（錯(cuò)）與時(shí)俱進(jìn)說(shuō)到底就是要把握實(shí)踐第一的觀(guān)點(diǎn)。（對(duì)）

Z 在公務(wù)員職業(yè)中，“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”與“無(wú)私奉獻(xiàn)”是對(duì)立的。（錯(cuò)）

在加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程中要緊緊圍繞權(quán)力運(yùn)行的重點(diǎn)部位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)。（對(duì)）在人與社會(huì)之間關(guān)系的層面上，社會(huì)公德主要體現(xiàn)為舉止文明、尊重他人（錯(cuò)）。在社會(huì)主義國(guó)家，公務(wù)員追求的公共利益在其現(xiàn)實(shí)性上就是為人民服務(wù)。（對(duì)）在私人生活領(lǐng)域可以接受的行為，公共領(lǐng)域也是可以接受的。（錯(cuò)）在我國(guó)，公務(wù)員不是“獨(dú)立的利益集團(tuán)”，而是國(guó)家的公仆、人民的公仆。（對(duì)）政府的一切權(quán)力來(lái)源于人民，政府的責(zé)任就是公共管理者和公共行政者的責(zé)任。（對(duì)）政府公共服務(wù)具有非營(yíng)利性的特征，它的目標(biāo)是維護(hù)社會(huì)的公平和正義。（對(duì)）政府功能定位源于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要。（錯(cuò)）

職業(yè)道德的作用機(jī)制實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任監(jiān)控機(jī)制，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)。（對(duì)）職業(yè)道德離不開(kāi)規(guī)章制度的約束，制度約束是規(guī)范管理和服務(wù)的根本內(nèi)容和最終保障。（對(duì)）職業(yè)道德與精神文明發(fā)展方向無(wú)關(guān)（錯(cuò)）

職業(yè)精神是與人們職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。（對(duì)）職業(yè)精神與社會(huì)精神之間是特殊與一般、個(gè)性與共性的關(guān)系。（對(duì)）只有法治才能確保公務(wù)員嚴(yán)格遵守國(guó)家法律。（對(duì)）只有那些能以己之德行仁道者，方可以治國(guó)為王。（錯(cuò)）只有行政監(jiān)督機(jī)關(guān)保持獨(dú)立，才能保證監(jiān)督的實(shí)效性。（對(duì)）

遵循“以人為本”行政理念對(duì)公務(wù)員正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律沒(méi)有太大幫助。（錯(cuò)）

第二篇：公務(wù)員選擇題

1.在我國(guó)，成為為公務(wù)員需要具備（由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利；納入國(guó)家行政編制；依法厲行公職）。

2.在我國(guó)，下列（市委書(shū)記、市人大主任、市長(zhǎng)、國(guó)家主席）屬于公務(wù)員。

3.（具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。

4.我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)是（從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍；不實(shí)行“兩官分途”；堅(jiān)持黨管干部）。

5.西方國(guó)家公務(wù)員體制的類(lèi)型主要有（部外制、部?jī)?nèi)制、拆中制）。

6.西方公務(wù)員制度具有（功績(jī)制；政治中立；分類(lèi)管理；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)）的特點(diǎn)。

7.公務(wù)員制度是西方國(guó)家（政黨制度）的直接產(chǎn)物。

8.（任人唯賢、德才兼?zhèn)洌┦屈h的干部路線(xiàn)和方針的核心內(nèi)容。

9.根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，我國(guó)將公務(wù)員職位劃分為（綜合管理類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)、特別技能類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)）。

10.在我國(guó)，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循以下的（身份標(biāo)準(zhǔn)、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)）。

11.引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍。）12.公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是（同一性、平等性、法制性、強(qiáng)制性、不可放棄性）。13.下列屬于國(guó)外公務(wù)員政治權(quán)利的是（信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告）。14.下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（申訴控告）。15.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（申訴控告）。

16.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（沒(méi)有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生）。

17.國(guó)外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為（政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、培訓(xùn)教育權(quán)利）。

18.我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)是（保守國(guó)家秘密和工作秘密、維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益、服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令、模范遵守憲法和法律）。

19.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（身份方面的權(quán)利、職務(wù)方面的權(quán)利、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利）

20.公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分；非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。）

21.品味分類(lèi)制度則是以（英國(guó)）為代表的另外一些國(guó)家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以“（人）”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類(lèi)管理制度。22.職位包括（職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀(guān)載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。

23.我國(guó)已有的職位類(lèi)別包括（綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)）以及法官和檢查官類(lèi)。除此之外，國(guó)務(wù)院還可以按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類(lèi)別。

24.下列屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的是（公安部門(mén)的法醫(yī)鑒定職位、國(guó)家安全部門(mén)的特種技術(shù)職位、外交部門(mén)的高級(jí)翻譯職位）。

25.下列屬于行政執(zhí)法類(lèi)的職位是（交通警察、稅務(wù)稽查、海關(guān)稽查）。

26.我國(guó)規(guī)定了從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（10）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。

27.我國(guó)還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的最高上限是（廳局級(jí)）。

28.副巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（廳局級(jí)副職）層次。

29.中共中央紀(jì)委副書(shū)記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（省部級(jí)正職）層次。

30.級(jí)別和職務(wù)是確定公務(wù)員的（工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇）的依據(jù)。31.各國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（分類(lèi)制度的類(lèi)型、工資制度、歷史傳統(tǒng)）等多方面的因素。

32.在實(shí)行職位分類(lèi)的國(guó)家，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，（級(jí)別）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。

33.34.我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別共被劃分為（我國(guó)規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有27）級(jí)。（職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、資歷）。35.科員最高可達(dá)到職）的最低級(jí)別。18

級(jí)，相當(dāng)于（縣處級(jí)正36.我國(guó)公務(wù)員錄用制度的適用范圍且僅限于對(duì)擔(dān)任（主任科員）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。

37.新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為（一年）。38.下列人員不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有（不具有

中華人民共和國(guó)國(guó)籍的、曾受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職的）。

39.公務(wù)員錄用主要采取的方法是（公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察）。

40.我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（只寫(xiě)等次，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)）。

41.42.我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（實(shí)績(jī)）對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其。

中德是指（政治思想表現(xiàn)、社會(huì)公德）。43.對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（客觀(guān)公正的原則、民主公開(kāi)的原則、注重實(shí)績(jī)的原則、依法考核的原則）。

44.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職）。

45.考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)主要是看完成工作任務(wù)的（數(shù)量、質(zhì)量、效率）。

46.國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（全體國(guó)家公務(wù)員）.47.48.國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是（學(xué)用一致）初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于。（十天）。

49.公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)有專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。

（初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、50.國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（政治理論學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、管理才能的培訓(xùn)）。

51.各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（選任制）。

52.各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)）。

53.國(guó)家公務(wù)員免職的程序包括（提出免職建議、審核、審批、免職通知）。54.選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（公報(bào)、公告）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以公布。

55.委任制的產(chǎn)生方式是（錄用、調(diào)人）。

56.實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位、輔助性職位、社會(huì)通用性強(qiáng)的人才）。57.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（直接選聘、公開(kāi)招聘）。

58.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（簽訂合同）。

59.公務(wù)員法規(guī)定人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由（公務(wù)員主管部門(mén)的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表、法律專(zhuān)家）。60.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起以書(shū)面形式香仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被（六十）天內(nèi)，申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。

61.我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（兩）年以上。

62.國(guó)外晉升方式主要有（考試晉升、考核晉升）。

63.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（司局級(jí)正職以下）的職務(wù)。64.65.領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（一年）公務(wù)員考核不稱(chēng)職或不勝任現(xiàn)職又不。

適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（降職）。

66.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（激勵(lì)作用、示范作用、競(jìng)爭(zhēng)作用）。

67.從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合）。

68.下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，作出貢獻(xiàn)的；同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的）。

69.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括（嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)）。70.下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的）。71.精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括下列（公示、授予證書(shū)、記入檔案、召開(kāi)表彰會(huì)、召開(kāi)報(bào)告會(huì)）。72.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升工資檔次）。

73.下列有權(quán)批準(zhǔn)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的機(jī)構(gòu)是（省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國(guó)務(wù)院工作部門(mén)、國(guó)務(wù)院）。

74.公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（法定性、普遍性、強(qiáng)制性、全面性）。

75.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來(lái)可以分為以下幾種（工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、道德紀(jì)律、政治紀(jì)律）。

76.在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過(guò)程中，堅(jiān)持（事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理適當(dāng)、程序合法）。

77.公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（開(kāi)除）。

78.79.記過(guò)的處大分期間是（十八）個(gè)月。受開(kāi)除處分的，法律后果有（解除其與單位的人事關(guān)系；不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利；退出公務(wù)員系統(tǒng)；不得被再次錄用為公務(wù)員）。

80.公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（減輕、加重、撤銷(xiāo)）。

81.我國(guó)公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)像確定為（人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位）等從事公務(wù)的人員。

82.根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定；以下說(shuō)法正確的是（調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面）。83.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（平級(jí)調(diào)動(dòng)）.。

84.中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（掛職鍛煉）。

85.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉）。

86.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系）。

87.在公務(wù)員回避中，屬于直屬血親關(guān)系的有（養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系）。

88.根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的制度，以下說(shuō)法正確的是（公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地域回避。）

89.以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處理任科員。90.公務(wù)員工資具有以下含義（是公務(wù)員為國(guó)家服務(wù)的勞動(dòng)所得；必須由國(guó)家財(cái)政支付；只能以法定貨幣形式出現(xiàn)；是公務(wù)員收入中最基本的部分；不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益）。

91.公務(wù)員福利的含義包括（由國(guó)家財(cái)政支出；彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平；提高公務(wù)員的物質(zhì)文化水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康；形式多樣）。

92.公務(wù)員保險(xiǎn)的含義包括（法定的限制性的保險(xiǎn)；保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付；國(guó)家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助；保險(xiǎn)形式多樣；以貨幣形式為主）。

93.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（保障功能、激勵(lì)功能、調(diào)節(jié)功能）。

94.公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼）。

95.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（地區(qū)津貼、崗位津貼）。96.國(guó)家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（補(bǔ)貼）。97.考核優(yōu)秀、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年稱(chēng)職的，12月份本人（基本工資）獎(jiǎng)勵(lì)年終一次獎(jiǎng)金。98.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（按勞分配；體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素；保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距）。

99.下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（機(jī)關(guān)單位的食堂；機(jī)關(guān)單位的游泳池；交通費(fèi)；洗理費(fèi)；取暖費(fèi)）。

100.我國(guó)實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（秦嶺淮河）以北地區(qū)。

101.公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（法定節(jié)假日；年休假；探親假；婚喪假；病事假）。

102.公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（配偶；父母）。

103.喪假是公務(wù)員（配偶；父母；兄弟姐妹）死亡時(shí)給予的假期。

104.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（喪贊補(bǔ)助費(fèi)；一次性撫恤金；遺屬生活困難補(bǔ)助）。

105.按照公務(wù)員法的規(guī)定，低服務(wù)年限的；在涉及國(guó)家安全的職位任（未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最職；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計(jì)）。

106.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（喪失公務(wù)員的一切待遇；再次任職到一定的限制；消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份）。107.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（因公辭職；自愿辭職；引咎辭職；責(zé)令辭職）。

108.（自愿辭職）不是因個(gè)人的過(guò)錯(cuò)和過(guò)失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。

109.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（三十）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)

成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（九十）日內(nèi)予以審批。

110.（責(zé)令辭職）是對(duì)有過(guò)錯(cuò)失誤或補(bǔ)適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人

相結(jié)合的追究和處理措施。

111.我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定（因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員；患病

或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)定的其他不得辭退的情形）。

112.關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的（公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出；公務(wù)

員本人申請(qǐng)退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批）。113.114.公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（退休）根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意。

愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式為（自愿退休；強(qiáng)制退休）。

115.公務(wù)員申訴、控告制度具有（權(quán)利保障性；事后監(jiān)督性；預(yù)防性；程序性）。

116.引起（申訴）的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)

果。

117.公務(wù)員的（控告）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。

118.（控告）的重點(diǎn)是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確

性、嚴(yán)肅性。

119.公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說(shuō)的“處理

決定”具體包括（辭退；考核定為不稱(chēng)職并給予降職；提前退休未予批準(zhǔn)；行政處分）。

120.公務(wù)員申訴的條件包括（主體條件；對(duì)象條件；時(shí)間條件；管害條件）。

121.122.我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基于屬于（仲裁型）在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（原。

處理機(jī)關(guān)；同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)；行政監(jiān)察機(jī)關(guān)；上一級(jí)機(jī)關(guān)）。

123.受理控告的法定機(jī)關(guān)有（上級(jí)機(jī)關(guān)；中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì)；行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）。124.公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（公務(wù)員；機(jī)關(guān)）違反公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)的消極意義的法律后果。

125.以下各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是（政治中立）。

126.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（身份方面；職務(wù)方面；經(jīng)濟(jì)方面；政

治方面）。

127.我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)是（堅(jiān)持黨管干部；不實(shí)行“兩官分途”）。

128.公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這

被稱(chēng)為公務(wù)員的職務(wù)和（身份保障權(quán)）。129.下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是（中國(guó)人民銀行）。

130.國(guó)家根據(jù)（公務(wù)員職位類(lèi)別）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

131.職位分類(lèi)所依據(jù)的基本要素是（職位的工作性質(zhì)）。

132.我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別分為（二十七級(jí)）。133.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（廳局級(jí)）以下設(shè)置。134.135.職位的三要素是（職務(wù)；職責(zé)；職權(quán)）公務(wù)員錄用的原則是（公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、。

擇優(yōu)）。

136.137.新錄用的公務(wù)員試用期為（招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（報(bào)考資格條件）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)12個(gè)月）。

進(jìn)行審查。

138.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（定期考核的結(jié)果）。139.公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（予以辭退）。

140.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（登記）管理。141.下列哪些職位不實(shí)行聘任制（涉及國(guó)家秘密的）。

142.聘任制公務(wù)員聘任合同期限為（1-5年）。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1-6個(gè)

月）。

143.人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成（公務(wù)員主管部門(mén)的代表；聘用機(jī)關(guān)的代

表；聘任制公務(wù)員的代表；法律專(zhuān)家）。144.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（司局級(jí)正職以下）的職務(wù)。145.國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有：（嘉獎(jiǎng)；記二等功；記三等功；記一等功）。

146.國(guó)家公務(wù)員實(shí)施的機(jī)關(guān)，必須是（國(guó)家行政機(jī)關(guān)）。

147.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，既是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國(guó)家公務(wù)員管理制度的重要

組成部分，更是國(guó)家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容，其作用表現(xiàn)（競(jìng)爭(zhēng)作用；示范作用；激勵(lì)作用）。148.《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤；獲榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)后，受到開(kāi)除處分，勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的；嚴(yán)重違反規(guī)定程序的）。情形之一的，撤銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)。149.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（記過(guò)；記大過(guò)；降級(jí)；撤職）。150.國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（政治紀(jì)律；工作紀(jì)律；廉政紀(jì)律；道德紀(jì)律）。151.我國(guó)公務(wù)員交流形式是法定的。轉(zhuǎn)任；掛職鍛煉）。包括（調(diào)任；152.（掛職鍛煉）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。153.下列不屬于國(guó)家公務(wù)員回避類(lèi)型的是（民族回避）。154.我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形（申請(qǐng)回避；主動(dòng)回避）。155.我國(guó)實(shí)行（職務(wù)與級(jí)別）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。156.公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（保障；調(diào)節(jié)；激勵(lì)）。157.國(guó)家實(shí)行（工資調(diào)查制度），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。158.公務(wù)員辭職的條件可分為（肯定條件；限制條件）。159.因公辭職主要適用于（人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部；政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部）。160.對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退（患?。慌怨珓?wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；負(fù)傷）。161.公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（男性年滿(mǎn)60周歲；因疾病或意外傷害身心致殘，完全喪失工作能力的；因工致殘，完全喪失工作能力；女性年滿(mǎn)55周歲）。162.對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)）提出申訴。163.公務(wù)員申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（30日內(nèi)）。164.公務(wù)員提出控告的條件是（公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害；侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的；被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管嗐；有明確的控告人）。

第三篇：公務(wù)員選擇題

1．以下各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是（功績(jī)制原則）。2．我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)管理制度實(shí)行的是（職位分類(lèi)為主，兼顧品位分類(lèi)）。3．根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）。P31 A身份方面的權(quán)利 B職務(wù)方面的權(quán)利 C經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 D政治方面的權(quán)利

4．我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（AB）A．堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B．從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 5．（1993年）年，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院正式頒布，在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施。6．我國(guó)的黨政干部根據(jù)管理體制可分為（CD）C．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 D．黨政機(jī)關(guān)干部 7．傳統(tǒng)干部人事制度的弊端主要有（ABCD）。

A．缺乏科學(xué)分類(lèi) B．管理權(quán)限過(guò)分集中C．管理方式陳舊單一D．管理制度不健全 8．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是從什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)施的（2006年1月1日）

9． 2006年，國(guó)務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法增加了公務(wù)員的級(jí)別，現(xiàn)行公務(wù)員的級(jí)別有幾級(jí)（27級(jí)）10．下列關(guān)于職務(wù)序列，哪幾項(xiàng)是正確的（ABC）

A．縣處級(jí)正職對(duì)應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是調(diào)研員B．國(guó)家副主席是國(guó)家級(jí)正職C．全國(guó)政協(xié)副主席是國(guó)家級(jí)副職

1．對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（工作實(shí)績(jī)）

2．按照我國(guó)現(xiàn)行干部任用制度，下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的任用方式：（任期制）3．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的按照規(guī)定程序?qū)嵤ń档鸵粋€(gè)職務(wù)層次任職）

4．公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（予以辭退）

5．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（聘任制）

6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（ABCD）

A.公開(kāi)考試 B.嚴(yán)格考察 C.平等競(jìng)爭(zhēng) D.擇優(yōu)錄取

7．我國(guó)公務(wù)員考核的等次分為（4等）

8.錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（ABCD），提出擬錄用人員名單，予以公示。

A.考試成績(jī) B.考察情況 C.體檢結(jié)果 D.群眾評(píng)議

9．下列不得錄用為公務(wù)員的是（AB）A．曾因犯罪受過(guò)處罰的 B．曾被開(kāi)除公職的

10．對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（ABC）A．先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。B．主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議。C．由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

1．公務(wù)員受記過(guò)處分幾個(gè)月期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（十二個(gè)月）

2.公務(wù)員交流的法定形式有哪些？（ABC）A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C.掛職鍛煉 3．公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)（ABCD）

A．忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 B．愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的 C．同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的 D．防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的

4．對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ABCD）A．事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿 B．定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng) C．程序合法 D．手續(xù)完備

5．公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABC）

A．記過(guò) B．記大過(guò) C．降級(jí)

6．國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中最低等次的是（.嘉獎(jiǎng)）7．屬于國(guó)家公務(wù)員行政處分的是（撤職）

8．公務(wù)員交流制度的原則主要有（ABCD）。A依法進(jìn)行的原則 B適才適用的原則 C個(gè)人服從組織的原則 D合理的原則

9．國(guó)家公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般為（.1至3年）

10．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（應(yīng)當(dāng)實(shí)行）

1．公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級(jí)單位提出書(shū)面申請(qǐng)（任免機(jī)關(guān)）2．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）

3．公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限分別最長(zhǎng)不得超過(guò)（九十日和三十日）4．對(duì)有下列情況之一的公務(wù)員不得辭退（ABCD）。

A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的 B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

5．退休公務(wù)員待遇主要包括（BCD）。B．政治待遇 C．退休金待遇 D．其它待遇 6．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)予以審批。（九十日C）

7．公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)多少天的予以辭退（三十天）

8．被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受（失業(yè)保險(xiǎn)）

9．下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（ABCD）

A．不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的。B．不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的。C．不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的。D．違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的。10．公務(wù)員工資包括（ABCD）A．基本工資 B．津貼 C．補(bǔ)貼 D．獎(jiǎng)金

第四篇：解析基層公務(wù)員職業(yè)能力建設(shè)

解析基層公務(wù)員職業(yè)能力建設(shè)

——以A省D縣為例 摘要：基層公務(wù)員職業(yè)能力建設(shè)是整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)的重要一環(huán)。本文以A省D縣基層公務(wù)員職業(yè)能力建設(shè)為突破口，進(jìn)而闡釋基層公務(wù)員職業(yè)能力建設(shè)現(xiàn)狀、面臨的困境，進(jìn)一步提出建設(shè)性意見(jiàn)來(lái)提高基層公務(wù)員職業(yè)能力。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員 職業(yè)能力1

Analysis of grass roots civil servants occupation ability construction

——Taking the A D County as an example Abstract：Grass roots civil servants occupation ability construction of the civil service ability construction is important one annulus.This paper to A in D county public servants occupation ability construction as the breakthrough point, and then explain the basic civil occupation ability construction current situation, predicament, further proposed the constructive opinion to improve the occupation ability of grass-roots civil servants.Key word: Grass roots civil servants

Occupation ability

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前工作在縣級(jí)以下基層的公務(wù)員占全國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍總數(shù)的６０％左右，構(gòu)成我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的主體2。所以在某種程度上說(shuō)，基層公務(wù)員職業(yè)能力建設(shè)的成敗直接關(guān)系到整個(gè)基層政權(quán)執(zhí)政的成敗。所謂基層公務(wù)員是指縣、鄉(xiāng)一級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍。所謂基層公務(wù)員職業(yè)能力，一般概括為：基層公務(wù)員應(yīng)該掌握的，直接影響其在職位上依法運(yùn)用公共資源來(lái)科學(xué)、有效地履行行政職能，提供公共產(chǎn)品與服務(wù)等活動(dòng)的知識(shí)與技能的總和。3 縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級(jí)政府的公務(wù)員隊(duì)伍，是保持基層政權(quán)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心力量，是貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展的先行者，擔(dān)負(fù)著組織群眾、發(fā)動(dòng)群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾的重要使命。作者：胡本春，男，生于1982年9月，安徽金寨人，管理學(xué)講師，碩士研究生學(xué)歷，研究方向：公共政策單位安徽省馬鞍山市委黨校理論研究室，電話(huà)：***，郵編：243000。郵箱hubenchun@163.com 2 http:// 3 摘自《江東論壇》，2011年第4期。加強(qiáng)基層（縣、鄉(xiāng)兩級(jí)）公務(wù)員隊(duì)伍職業(yè)能力建設(shè)，增強(qiáng)基層公務(wù)員的自豪感、責(zé)任感和使命感，讓廣大公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，成為當(dāng)下值得深入關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。本文以A省D縣為例，以該縣公務(wù)員職業(yè)能力建設(shè)為突破口，進(jìn)而闡述當(dāng)下基層公務(wù)員職業(yè)能力建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、基層公務(wù)員職業(yè)能力建設(shè)存在的幾點(diǎn)不足

由于體制、政策和歷史等方面的原因，當(dāng)前基層公務(wù)員隊(duì)伍存在著些許不容忽視的問(wèn)題和矛盾。具體表現(xiàn)在編制少、年齡老化、缺乏流動(dòng)，晉升空間狹窄，成員的積極性、創(chuàng)造性不能得到充分發(fā)揮等問(wèn)題。

(一)公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，科學(xué)的“進(jìn)出機(jī)制”沒(méi)有真正建立起來(lái)。D縣縣鄉(xiāng)兩級(jí)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員存在明顯的年齡結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，工作壓力大的狀況。以D縣為例，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直7類(lèi)機(jī)關(guān)工作人員中，2011年共有1359名同志登記為公務(wù)員（或參照管理機(jī)關(guān)工作人員）。30歲以下公務(wù)員占總數(shù)的11.1％（2004年為10.7％），31歲－45歲公務(wù)員占總數(shù)的56.4％，46歲以上公務(wù)員占總數(shù)的32.5％。35歲以下公務(wù)員所占比例不足20%，致使一些部門(mén)致使某些單位存在一個(gè)人同時(shí)身兼幾種身份情況，筆者在D縣某基層單位調(diào)研的時(shí)候，了解到某同志既是某鎮(zhèn)的黨委委員，同時(shí)又負(fù)責(zé)文化、教育、計(jì)生、宣傳等工作，還要負(fù)責(zé)到村委會(huì)登點(diǎn)，平時(shí)工作中大部分時(shí)間只管負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的有任務(wù)、指示，沒(méi)有更多的時(shí)間和精力以及人手對(duì)該鎮(zhèn)的現(xiàn)狀以及所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域開(kāi)展系列活動(dòng)，導(dǎo)致基層員工工作力度強(qiáng)、壓力大。同時(shí)基層公務(wù)員職業(yè)類(lèi)別斷層、斷代現(xiàn)象日益嚴(yán)重。其主要原因是，目前構(gòu)成公務(wù)員主體的人員為1997年機(jī)構(gòu)改革時(shí)由原行政編制人員過(guò)渡為公務(wù)員的人員，公務(wù)員過(guò)渡結(jié)束后，國(guó)家實(shí)行嚴(yán)格的“凡進(jìn)必考”制度，由于受編制限制，雖然近幾年通過(guò)公務(wù)員招考的方式，不斷有新的力量加入基層公務(wù)員隊(duì)伍，但每年基層公務(wù)員增加的數(shù)量明顯不能滿(mǎn)足各單位的有效需求。隨著近幾年依法治國(guó)進(jìn)程的不斷推進(jìn)和基層維穩(wěn)任務(wù)的加大，近三年來(lái)，D縣新增加的公務(wù)員多集中在公檢法系統(tǒng)，其他部門(mén)增加很少，存在人員更新不均衡的現(xiàn)象，人員缺乏問(wèn)題沒(méi)有有效解決，導(dǎo)致縣鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員年齡逐漸偏大，缺乏“新鮮血液”和“新生力量”。另一個(gè)突出問(wèn)題隨著近幾年干部選拔的公開(kāi)化、常態(tài)化，一批年輕、有學(xué)歷、綜合素質(zhì)較高的公務(wù)員往往在基層還未扎下根，剛剛適應(yīng)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，就被上級(jí)機(jī)關(guān)選調(diào)出去，或者參加公開(kāi)選拔到上級(jí)部門(mén)，造成基層公務(wù)員隊(duì)伍“年老體虛”，缺乏在基層踏踏實(shí)實(shí)的人員。

(二)基層公務(wù)員知識(shí)儲(chǔ)備比較薄弱，專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與實(shí)際需要脫節(jié)。當(dāng)前，縣鄉(xiāng)公務(wù)員隊(duì)伍中，接受全日制高等教育的人員規(guī)模不大，特別是專(zhuān)業(yè)型人才缺乏，缺少真正扎根基層一線(xiàn)的公務(wù)人員。在D縣公務(wù)員隊(duì)伍中，研究生以上學(xué)歷占總數(shù)的0.6％，大學(xué)本科生（含各級(jí)黨校畢業(yè)生）學(xué)歷占總數(shù)的21.4％，大專(zhuān)以下學(xué)歷占總數(shù)的78％。全日制以上學(xué)歷人員還占不到總數(shù)的一半，缺乏系統(tǒng)化的高等教育培訓(xùn)?，F(xiàn)有人員主要是綜合管理類(lèi)公務(wù)員，而涉及法律、財(cái)會(huì)、信息技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)、環(huán)保及特色產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)型、技術(shù)型公務(wù)員所占比例很少，特別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中，專(zhuān)業(yè)型、技術(shù)型公務(wù)員幾乎沒(méi)有。究其原因，一是公務(wù)員崗位設(shè)置不嚴(yán)格，沒(méi)有真正做到崗位與人員相匹配；二是公務(wù)員招考時(shí)，雖然招聘了部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員，但是由于數(shù)量有限，很多沒(méi)有扎根基層就被調(diào)到上級(jí)部門(mén)；三是現(xiàn)在的單位在向組織部門(mén)申報(bào)所需專(zhuān)業(yè)的人員時(shí)，會(huì)有嚴(yán)格的審核過(guò)程，很多單位年年申報(bào)，但是一直沒(méi)有得到招考指標(biāo)；四是“用非所學(xué)”現(xiàn)象嚴(yán)重，要么是在崗占編的不懂技術(shù)，要么是懂技術(shù)的被派去做一些非本職的工作。這種斷裂現(xiàn)象的存在，致使他們?cè)谔幚砣粘９ぷ魇挛飼r(shí)候可能“縮手縮腳”，缺乏創(chuàng)新精神。新時(shí)期我們需要大批復(fù)合型、知識(shí)性、專(zhuān)業(yè)型人才來(lái)應(yīng)對(duì)不斷變化的社會(huì)環(huán)境。當(dāng)下我們正在轉(zhuǎn)變政府治理模式，著力打造服務(wù)型政府，公務(wù)員的職責(zé)主要是為群眾服務(wù)，群眾的需要多種多樣，只有具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，復(fù)合的知識(shí)，力爭(zhēng)做到“又紅又專(zhuān)” 才能使基層的服務(wù)“到家”，讓群眾滿(mǎn)意。

(三)基層公務(wù)員缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，能力素質(zhì)提升較慢。由于現(xiàn)行針對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)主要集中在領(lǐng)導(dǎo)干部這一塊，基層政府里非領(lǐng)導(dǎo)干部的人員還缺乏培訓(xùn)的系統(tǒng)性和制度性，使基層公務(wù)員沒(méi)有機(jī)會(huì)通過(guò)定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高自身能力素質(zhì)，特別是解決新時(shí)期工作中面臨的突出問(wèn)題，公務(wù)員接受培訓(xùn)的權(quán)利沒(méi)有得到很好落實(shí)。D縣在2009年開(kāi)始由D縣委組織部，人事局組織的，委托D縣委黨校開(kāi)辦的“周五大講臺(tái)”培訓(xùn)活動(dòng)主要面對(duì)全縣科級(jí)以下干部人員，針對(duì)全縣科級(jí)以下公務(wù)員就所關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題開(kāi)展培訓(xùn)，開(kāi)展菜單式選學(xué)，受到學(xué)員的熱烈歡迎，成效是很明顯的。但是這樣的活動(dòng)次數(shù)偏少，時(shí)間有限缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)。究其主要原因：一是縣鄉(xiāng)兩級(jí)政府財(cái)政困難，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)難保證；二是基層工作任務(wù)繁重，一人多崗多責(zé)非常普遍，工作學(xué)習(xí)矛盾突出。三是缺乏明確的法律規(guī)章來(lái)明確基層各層級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員定期定性接受培訓(xùn)的權(quán)利。各級(jí)黨校、行政學(xué)院是培養(yǎng)我國(guó)各級(jí)干部的主體部門(mén)，但是現(xiàn)實(shí)情況是能參加干部學(xué)校培訓(xùn)的主要人員大多是單位里面的骨干，至少是中層干部以上，而且大多是幾年一次，培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，時(shí)間跨度大，以D縣為例，D縣的科級(jí)干部定期在縣委黨校培訓(xùn)是五年一輪，股級(jí)干部是若干年一次，時(shí)間跨度長(zhǎng)，對(duì)于一些經(jīng)常和一線(xiàn)群眾接觸的普通人員，培訓(xùn)機(jī)會(huì)是少之又少。干部培訓(xùn)師一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要在硬件，軟件上有機(jī)配合。缺少系統(tǒng)性培訓(xùn)機(jī)制，則直接導(dǎo)致基層公務(wù)員職業(yè)能力建設(shè)受到極大制約。

（四）基層公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展尚有差距。D縣是中部地區(qū)一個(gè)工業(yè)城市，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，急需一大批掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、外貿(mào)、農(nóng)業(yè)、旅游、畜牧養(yǎng)殖和各類(lèi)法律法規(guī)知識(shí)的復(fù)合型行政管理人才來(lái)支撐和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展。而目前D縣公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)比較單一，懂經(jīng)濟(jì)會(huì)管理的隊(duì)伍相對(duì)缺乏。在D縣公務(wù)員隊(duì)伍中，雖然從比例上看，具備大學(xué)本科學(xué)歷的公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)的21.4％，但大部分是參加工作后脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授的進(jìn)修學(xué)歷，理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)政策和管理知識(shí)不夠充分，因而不能有效的開(kāi)展工作、指導(dǎo)基層，切實(shí)的為農(nóng)服務(wù)。當(dāng)前中央提出建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，全力推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化，打造特色城鎮(zhèn)，這些宏觀(guān)背景都要求基層公務(wù)員綜合素質(zhì)能適應(yīng)農(nóng)村發(fā)展的需求。

（五）基層公務(wù)員處理突發(fā)事件，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力有待提高。隨著改革開(kāi)放和各種利益關(guān)系的調(diào)整以及民眾權(quán)利意識(shí)、法律意識(shí)的不斷覺(jué)醒，在我國(guó)的部分地區(qū)，政府與民眾的利益沒(méi)有得到妥善處理，導(dǎo)致各類(lèi)群體性、突發(fā)性事件不斷出現(xiàn)，嚴(yán)重挑戰(zhàn)政府的形象和社會(huì)的穩(wěn)定。面對(duì)復(fù)雜局面，不少基層公務(wù)員不去認(rèn)識(shí)，不去分析，不會(huì)處理，片面的、孤立地看待和處理問(wèn)題和矛盾，經(jīng)常把粗暴的處理問(wèn)題，或者直接把問(wèn)題上交、把問(wèn)題擴(kuò)大化，從而導(dǎo)致到“到市、赴省、進(jìn)京”的上訪(fǎng)事件時(shí)有發(fā)生。這些都從側(cè)面反映了基層公務(wù)員應(yīng)急能力有待提升。

二、探索與加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的幾條路徑

（一）優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支能進(jìn)能出的公務(wù)員隊(duì)伍。建國(guó)以來(lái)，我國(guó)進(jìn)行了幾次大規(guī)模的政府機(jī)構(gòu)改革，在某種程度上使政府“瘦身”，政府機(jī)構(gòu)從數(shù)量上看不斷的減少，機(jī)構(gòu)職能相對(duì)來(lái)說(shuō)更加明確。但是每一次政府機(jī)構(gòu)改革的背后，都是權(quán)力博弈、利益博弈激烈角逐的結(jié)果。筆者在調(diào)研中認(rèn)識(shí)到，從表面來(lái)看，政府機(jī)構(gòu)數(shù)量越來(lái)越少，但是政府人員并沒(méi)有減少，除了正常的退休以外，被削減機(jī)構(gòu)的人員被整合進(jìn)其他機(jī)關(guān)，從整體看很多機(jī)構(gòu)的在編人員還是很富余的，這些人員現(xiàn)在都占有政府的編制，年齡大多集中在40歲以上。他們有一個(gè)很大的不足是缺乏現(xiàn)代服務(wù)理念，官僚意識(shí)比較嚴(yán)重，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不過(guò)硬，對(duì)新鮮事物認(rèn)知較慢，缺乏上升機(jī)會(huì)，思想上惰性意識(shí)嚴(yán)重。目前這種體制下，相對(duì)來(lái)說(shuō)公務(wù)員還是一個(gè)“鐵飯碗”，進(jìn)出的渠道需要相關(guān)程序，對(duì)這部分人員沒(méi)有約束性，上述的因素導(dǎo)致這批人工作狀態(tài)不理想，工作思路不明確，不能做到執(zhí)政為民，有的言行還嚴(yán)重影響政府的形象。所以必須著力打造一批年輕，有能力，有學(xué)歷的公務(wù)員隊(duì)伍，建立良性梯隊(duì)。為整個(gè)體制輸入一支新鮮血液，現(xiàn)在推行的凡進(jìn)必考政策是合理的，但是有幾個(gè)問(wèn)題必須注意，一是重點(diǎn)招錄基層公務(wù)員，基層是和群眾接觸做多的地區(qū)，基層的事物最繁瑣，大量的具備豐富基層經(jīng)驗(yàn)，具備群眾意識(shí)，具備服務(wù)意識(shí)，年輕有學(xué)歷的人員是我們整個(gè)干部隊(duì)伍最需要的生力軍。二是為基層公務(wù)員創(chuàng)造一個(gè)良好的生活、工作環(huán)境，為其解決后顧之憂(yōu)，使之真正扎根基層，真心想留在基層，而不是把基層作為積累經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)“墊腳石”。三是近幾年組織面向基層選調(diào)公務(wù)員力度不斷加大是積極現(xiàn)象，有利于暢通干部流通體制，但是必須正視的一個(gè)現(xiàn)象是基層公務(wù)員力量比較薄弱的現(xiàn)實(shí)，組織在有針對(duì)性選拔基層公務(wù)員的同時(shí)，必須要不斷的為基層充實(shí)力量，每年公務(wù)員招考、從高校選拔大學(xué)生、從社會(huì)上擇優(yōu)選拔優(yōu)秀村干部等方式來(lái)建立良性梯隊(duì)。四是暢通進(jìn)出渠道，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，把不適宜做公務(wù)員的人員從隊(duì)伍里清除出去，建立能進(jìn)能出機(jī)制。

（二）科學(xué)分類(lèi)分層，建立一支專(zhuān)業(yè)化，知識(shí)型的基層公務(wù)員隊(duì)伍。隨著近幾年高等教育的發(fā)展，專(zhuān)業(yè)的分類(lèi)分層越來(lái)越規(guī)范。為我們選拔專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍提供一定的便利。針對(duì)上文出現(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技能與實(shí)際需要不相符的現(xiàn)狀，通過(guò)以下措施解決上述問(wèn)題，一是科學(xué)設(shè)置部門(mén)崗位，做到崗位設(shè)置的制度化，規(guī)范化，嚴(yán)格設(shè)置部門(mén)崗位。二是對(duì)于因被選拔或者流動(dòng)到其他部門(mén)的基層公務(wù)員，要盡快的選拔相應(yīng)的人員補(bǔ)充這個(gè)崗位，而不能造成崗位缺失，給工作帶來(lái)不利影響。三是組織人事部門(mén)以及用人單位應(yīng)制定靈活的選人用人機(jī)制，組織上應(yīng)盡可能為各部門(mén)開(kāi)通便利，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，可以大膽啟用人才引進(jìn)機(jī)制，同時(shí)給各用人部門(mén)一定的用人自主權(quán)，按照實(shí)際需要招錄一定的特殊公務(wù)員。四是按照物盡其才，人盡其用的原則，定崗定人，堅(jiān)決杜絕“用非所學(xué)”、“混崗混人” 的用人機(jī)制。盡可能發(fā)揮人才的最大價(jià)值。

（三）建立系統(tǒng)性的培訓(xùn)機(jī)制，建立一支復(fù)合型、綜合素質(zhì)強(qiáng)的公務(wù)員隊(duì)伍。建國(guó)以來(lái)，幾代領(lǐng)導(dǎo)人要求不斷的加大廣大黨員干部培訓(xùn)力度，建立科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制，不斷的為廣大公務(wù)員“充電”，時(shí)刻保持學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)培訓(xùn)來(lái)保持干部隊(duì)伍的先進(jìn)性。為了彌補(bǔ)現(xiàn)有干部隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)制的不足，采用以下路徑建立體系性的培訓(xùn)機(jī)制。一是設(shè)置基層公務(wù)員專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)基金，可由中央財(cái)政支付，保證培訓(xùn)財(cái)力保障。二是靈活機(jī)動(dòng)解決培訓(xùn)時(shí)間問(wèn)題，盡量不造成工學(xué)矛盾，開(kāi)展脫崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不兼原來(lái)工作，為各位學(xué)員專(zhuān)心學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。三是完善制度，明確基層公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容，時(shí)間。制定面向基層公務(wù)員適度傾斜的定向培訓(xùn)機(jī)制，目前開(kāi)展的培訓(xùn)，公務(wù)員級(jí)別、層次越高，培訓(xùn)規(guī)格越高，培訓(xùn)力度也越大，培訓(xùn)越系統(tǒng)。實(shí)際上，越是基層公務(wù)員對(duì)知識(shí)需要的越充足，越急迫，因?yàn)樗麄兪呛腿罕娭苯咏佑|的一類(lèi)群體，群眾需要千差萬(wàn)別，沒(méi)有充足的知識(shí)儲(chǔ)備，很難適應(yīng)群眾需要。長(zhǎng)此以往，給基層矛盾的累積造成一些隱憂(yōu)。同時(shí)對(duì)基層公務(wù)員開(kāi)展培訓(xùn)，也讓他們感受到組織的關(guān)愛(ài)，對(duì)組織認(rèn)知更加深刻，更會(huì)懷著一顆感恩的心去工作。

（四）按照科學(xué)發(fā)展的要求，建立一支適應(yīng)基層發(fā)展需要的公務(wù)員隊(duì)伍。隨著信息化，網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，知識(shí)更新越來(lái)越快，傳遞速度越來(lái)越快，給 基層公務(wù)員開(kāi)展工作造成一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，他們需要不斷的轉(zhuǎn)變自我，接受新知識(shí)，才能滿(mǎn)足工作需要，滿(mǎn)足各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。不懂的科技，網(wǎng)絡(luò)的公務(wù)員會(huì)被社會(huì)淘汰。群眾也不會(huì)滿(mǎn)意。一是必須加強(qiáng)基層公務(wù)員專(zhuān)業(yè)知識(shí)，科技，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)力度?；鶎庸珓?wù)員通過(guò)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，科技來(lái)滿(mǎn)足工作需要，滿(mǎn)足群眾需求。二是按照基層公務(wù)員工作類(lèi)別，開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)，學(xué)員需要什么，就培訓(xùn)什么，按需培訓(xùn)，供需結(jié)合，針對(duì)學(xué)員所在行業(yè)、區(qū)位的不同特點(diǎn)，提供充足的培訓(xùn)內(nèi)容，滿(mǎn)足工作需要。

（五）樹(shù)立服務(wù)理念，用服務(wù)化解基層矛盾，建立一支服務(wù)型的公務(wù)員隊(duì)伍。在傳統(tǒng)“家國(guó)同構(gòu)”思想和家長(zhǎng)制行政文化影響下，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員觀(guān)念中還存在“官”即“管”、“管理管理就是官來(lái)管你”等管制思想。這種“命令-服從”的強(qiáng)勢(shì)管制思想導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員忽視人民群眾的主人翁地位，產(chǎn)生職業(yè)優(yōu)越感。他們?cè)谛姓^(guò)程中重命令、輕溝通，不愿改進(jìn)不合時(shí)宜的行政方法、方式和手段，不愿更新知識(shí)的提升工作技能，導(dǎo)致群眾滿(mǎn)意的公共產(chǎn)品與服務(wù)提供效率低下，不利于職業(yè)能力建設(shè)。

樹(shù)立服務(wù)理念，一是要樹(shù)立“權(quán)為民所用”的意識(shí)。政府公務(wù)員的全稱(chēng)是人民的公務(wù)員，權(quán)力來(lái)源于人民的賦予，人民是權(quán)力的根本。各級(jí)公務(wù)員必須要把人民賦予的權(quán)力用好，真正為民服務(wù)，想人民之所想，急人民之所急，真真切切的解決群眾的問(wèn)題。不能本末倒置，把權(quán)力凌駕于人民至上，利用手中的權(quán)力把人民作為對(duì)立面。二是樹(shù)立“情為民所系”的意識(shí)。人民群眾是我們的衣食父母，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是社會(huì)的開(kāi)拓者。把人民群眾的需要作為自己工作動(dòng)力的出發(fā)點(diǎn)，用真心、真情做好服務(wù)工作。三是樹(shù)立“利為民所謀”的意識(shí)。公務(wù)員手中握有人民賦予的公權(quán)力，不能把公權(quán)作為私權(quán)，用公權(quán)謀取私利。必須意識(shí)到權(quán)力是人們賦予的，那么使用權(quán)力獲得的利益必須反饋于人民。為人民謀福利，才是我們服務(wù)的根本理念。

有效化解基層矛盾，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)的主要矛盾仍然是人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力之間的矛盾。人民的物質(zhì)文化需要不斷增加，生產(chǎn)力進(jìn)步卻趕不上人民群眾的需求速度，矛盾也就出現(xiàn)。矛盾處理的不好，很可能會(huì)轉(zhuǎn)化為群體性事件，進(jìn)而危急社會(huì)和諧穩(wěn)定。隨著改革開(kāi)放的日益深入，西方各種資本主義思潮不斷涌入，對(duì)整個(gè)社會(huì)價(jià)值觀(guān)構(gòu)成一定的挑戰(zhàn)，由主要矛盾衍生出來(lái)的子各種矛盾不斷出現(xiàn)，比如勞資糾紛，醫(yī)患糾紛，干群糾紛等，這些問(wèn)題的出現(xiàn)對(duì)基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)是一個(gè)艱巨的挑戰(zhàn)。只有不斷的轉(zhuǎn)變治理方式，樹(shù)立服務(wù)理念，真正想群眾之所想，急群眾之所急，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

參考文獻(xiàn)：

1、劉峰、舒少福主編：《中外行政決策體制比較》[M]，國(guó)家行政學(xué)院出版社，2008版

2、姜明安：《行政法與行政訴訟法》[M]，法律出版社，2006版

3、盧梭：《社會(huì)契約論》[M]，學(xué)林出版社，2006版

4、俞可平：《權(quán)利政治與公益政治》[M]，社科文獻(xiàn)出版社，2003版

第五篇：2013公務(wù)員制度選擇題

公務(wù)員制度》

一、單項(xiàng)選擇題

1、國(guó)家公務(wù)員制度最早形成于：（C）。

A 17世紀(jì)中葉 B 18世紀(jì)中葉 C 19世紀(jì)中葉 D 20世紀(jì)中葉

2、封建社會(huì)政府給予官吏們的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是：（B）。A工資

B俸祿

C獎(jiǎng)金

D官位

3、西方文官制度形成于19世紀(jì)中葉的：（D）。A德國(guó)

B法國(guó)

C美國(guó)

D英國(guó)

4、科舉制創(chuàng)建于：（B）。

A漢初

B隋朝開(kāi)皇 C唐初

D宋朝

5、下列不屬于童試的是：（C）。

A縣試

B府試

C殿試

D院試

6、中國(guó)規(guī)范國(guó)家公務(wù)員制度的最新一部法律是：（C）。A《國(guó)家工作人員法》

B《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》

C《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 D《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》

7、科舉制度被廢止是在：（B）。

A 1900年

B 1905年

C 1908年 D 1910年

8、中國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的哪項(xiàng)原則反映了國(guó)家公務(wù)員的行政行為如果超出法律的范圍或者違反法律的規(guī)定，就構(gòu)成了違法瀆職行為而將受到制裁，同時(shí)，每個(gè)國(guó)家公務(wù)員都有一定的法律地位，享受一定的權(quán)利和待遇，并受到國(guó)家法律的保護(hù)：（A）。A依法管理原則 B黨管干部原則 C功績(jī)制原則 D公平競(jìng)爭(zhēng)原則

9、中國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的宗旨是：（D）。

A為個(gè)人利益

B為集體利益

C為國(guó)奉獻(xiàn) D為人民服務(wù)

10、屬于中國(guó)公務(wù)員制度主要特征的是哪一項(xiàng)：（D）。A堅(jiān)持“政治中立” B只強(qiáng)調(diào)專(zhuān)才 C與黨派政治脫鉤

D必須堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)

11、工業(yè)革命完成在：（C）。

A18世紀(jì)末期 B19世紀(jì)早期

C19世紀(jì)中葉 D19世紀(jì)末期

12、官職分贓制度是甚么制度的產(chǎn)物：（A）。

A政黨制度

B議會(huì)制度

C競(jìng)選制度 D君主制度

13、西方公務(wù)員制度哪項(xiàng)原則會(huì)穩(wěn)住常任官員隊(duì)伍，通過(guò)高薪養(yǎng)廉，讓他們廉潔奉公，更好地為政府工作：（D）。

A奉行“政治中立”原則 B“通才型”與“專(zhuān)才型”用人標(biāo)準(zhǔn) C實(shí)行“兩官分途”

D較高的工資福利待遇

14、下列哪項(xiàng)對(duì)提高公務(wù)員的素質(zhì)和提高政府行政效率起到了積極作用：（B）。A實(shí)行“兩官分途”

B功績(jī)制原則

C奉行“政治中立”原則 D公務(wù)員利益集團(tuán)的形成

15、為保證政府工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，各國(guó)對(duì)公務(wù)員都堅(jiān)持哪項(xiàng)原則：（A）。A奉行“政治中立”原則 B“通才型”與“專(zhuān)才型”用人標(biāo)準(zhǔn) C實(shí)行“兩官分途” D功績(jī)制原則

16、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是：（A）。

A參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍 B公務(wù)員晉升 C公務(wù)員降職 D公務(wù)員撤職

17、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（D）。

A公務(wù)員法律上的權(quán)利與義務(wù)就是公務(wù)員法律關(guān)系

B公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)就是公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生之時(shí)

C公務(wù)員法律關(guān)系的產(chǎn)生并不是隨意的，其存在總是以某種法律規(guī)范的存在為前提 D沒(méi)有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生

18、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)：（A）。A申訴控告 B政治平等

C信仰自由 D言論自由

19、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利：（D）。

A職業(yè)保障權(quán)

B勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利 C退休的權(quán)利 D發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利

20、以下不屬于《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》不足之處的是哪一項(xiàng)：（A）。

A申報(bào)主體范圍非常地廣泛

B就申報(bào)內(nèi)容而言，只規(guī)定四項(xiàng)收入申報(bào)而不是財(cái)產(chǎn)申報(bào)

C在申報(bào)時(shí)間方面，只規(guī)定了現(xiàn)職申報(bào)，缺乏就職申報(bào)和離職申報(bào) D沒(méi)規(guī)定公開(kāi)申報(bào)主體的申報(bào)資料

21、最早頒布《職位分類(lèi)法》，用職位分類(lèi)制度管理國(guó)家公務(wù)員的國(guó)家是：（D）。A德國(guó)

B英國(guó)

C法國(guó) D美國(guó)

22、公務(wù)員以品位分類(lèi)為主的國(guó)家不包括：（A）。A日本

B英國(guó)

C法國(guó) D聯(lián)邦德國(guó)

23、被稱(chēng)為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位”的是：（B）。A職責(zé)

B職位

C官位 D權(quán)力

24、工作人員應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的工作行為是：（A）。A職務(wù) B職責(zé)

C職權(quán) D職能

25、以下哪項(xiàng)是指工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱(chēng)，或者說(shuō)是工作性質(zhì)充分相似，而責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件要求不同的職位的總稱(chēng)：（C）。A職位

B職責(zé)

C職系 D職級(jí)

26、以下哪項(xiàng)原則有利于將公務(wù)員考任工作置于全社會(huì)的監(jiān)督之下，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私、任人唯親、濫竽充數(shù)等弊端：（A）。

A公開(kāi)原則 B平等原則 C競(jìng)爭(zhēng)原則 D擇優(yōu)原則

27、西方最早采用公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試方法來(lái)選拔官吏的是：（B）。A英國(guó) B德國(guó) C西班牙 D美國(guó)

28、以下哪項(xiàng)測(cè)試主要考察應(yīng)試人敏捷、機(jī)智的程度，其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的人才：（B）。

A知識(shí)測(cè)驗(yàn)

B智力測(cè)驗(yàn) C技能測(cè)驗(yàn) D心理測(cè)驗(yàn)

29、以下哪類(lèi)主考機(jī)構(gòu)自成系統(tǒng)，獨(dú)立行使考試權(quán)，不受政黨、行政首長(zhǎng)的干預(yù)：（A）。A部外制主考機(jī)構(gòu)

B部?jī)?nèi)制主考機(jī)構(gòu)

C折衷制主考機(jī)構(gòu) D 都不是 30、根據(jù)考試的不同程度，西方公務(wù)員考試的類(lèi)型可以劃分為：（C）。A分級(jí)考試與分類(lèi)考試

B外部競(jìng)爭(zhēng)考試與內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)考試 C雙輪制與三輪制考試

D筆試和口試

31、以下哪項(xiàng)原則是為了使優(yōu)秀人才脫穎而出：（C）。A公開(kāi)原則 B平等原則 C競(jìng)爭(zhēng)原則 D擇優(yōu)原則

32、對(duì)公務(wù)員的評(píng)定考核，主要圍繞公務(wù)員的工作成績(jī)展開(kāi)，即貫徹功績(jī)主義原則的國(guó)家是：（A）。

A日本

B英國(guó)

C法國(guó)

D德國(guó)

33、英國(guó)的公務(wù)員考核的方法是：（D）。

A打分考核法

B績(jī)效考核制 C定期考核制 D考察報(bào)告制

34、以下哪個(gè)國(guó)家考核的情況對(duì)公務(wù)員絕對(duì)保密：（B）。A美國(guó)

B日本

C英國(guó)

D德國(guó)

35、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是：（B）。A德

B能

C勤

D績(jī)

36、以下哪種培訓(xùn)方法緊密聯(lián)系實(shí)際，可以培訓(xùn)公務(wù)員的分析、概括和創(chuàng)造思維能力，共同學(xué)習(xí)共同提高，適合于對(duì)高級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)：（B）。

A講授教學(xué)法

B專(zhuān)題研究培訓(xùn)

C自學(xué)方法 D討論學(xué)習(xí)法

37、以下哪項(xiàng)培訓(xùn)的目的是更新公務(wù)員的知識(shí)，使其掌握新技術(shù)，提高素質(zhì)和能力，以適應(yīng)行政管理或新職位的需要，其內(nèi)容與工作實(shí)際緊密結(jié)合：（C）。A職前培訓(xùn)

B專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) C在職培訓(xùn) D資格培訓(xùn)

38、以下屬于培訓(xùn)高級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)方法是：（B）。

A自學(xué)方法

B專(zhuān)題研究培訓(xùn)

C講授教學(xué)法

D參觀(guān)學(xué)習(xí)法

39、哪個(gè)國(guó)家的行政學(xué)院因?yàn)槠渲贫葒?yán)格和高質(zhì)量在世界上享有盛譽(yù)：（A）。A法國(guó)

B英國(guó)

C美國(guó) D德國(guó) 40、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的最高機(jī)構(gòu)是：（B）。

A中共中央黨校

B國(guó)家行政學(xué)院

C地方行政學(xué)院 D管理干部院校

41、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是：（A）。A激勵(lì)和約束的作用

B引導(dǎo)和示范的作用 C促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的作用

D客觀(guān)和公正的作用

42、以公務(wù)員在日常工作中作出的特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明創(chuàng)造等作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是以下哪一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件：（B）。

A以考績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)

B以工作成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì) C其他獎(jiǎng)勵(lì)條件

D以資歷為標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)

43、以下哪一項(xiàng)指的是一種“榮譽(yù)法典”，大多不成文：（C）。A紀(jì)律

B行動(dòng)規(guī)則 C職業(yè)道德

D官風(fēng)官紀(jì)

44、以下哪一項(xiàng)是西方公務(wù)員行政懲戒中最嚴(yán)厲的手段：（D）。A警告

B記過(guò)

C停薪

D開(kāi)除公職

45、以下不屬于懲處公務(wù)員承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件的是哪一項(xiàng)：（D）。A有違紀(jì)行為

B違紀(jì)行為尚未構(gòu)成犯罪，或雖構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責(zé)任 C主觀(guān)上有過(guò)錯(cuò)，即違紀(jì)行為是出于故意或過(guò)失 D違反社會(huì)公德

46、以下哪一項(xiàng)是激勵(lì)公務(wù)員的最有力的因素，是公務(wù)員在政府中發(fā)展的重要途徑：（A）。A晉升

B加薪

C記功

D嘉獎(jiǎng)

47、在晉升制度中仍維持“雙重封閉”制度的國(guó)家是：（D）。A英國(guó)

B美國(guó)

C法國(guó)

D日本

48、功績(jī)晉升、年資晉升與越級(jí)晉升是按什么標(biāo)準(zhǔn)劃分的：（B）。A人員選拔方法

B晉升依據(jù) C晉升人員的來(lái)源

D晉升的途徑

49、對(duì)西方公務(wù)員兼職的描述錯(cuò)誤的：（D）。A禁止公職人員擅自兼任另有報(bào)酬的公職和私職

B在非營(yíng)利性部門(mén)兼職，須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，且有一定限制

C禁止任何公務(wù)員，不論其職位高低，親自或通過(guò)中間人，以某種名義，在他的行政部門(mén)或公共事業(yè)部門(mén)所管轄的或者說(shuō)與之有關(guān)的企業(yè)中謀求會(huì)損害他本身職務(wù)獨(dú)立性的利益 D禁止講學(xué)和著書(shū)立說(shuō)

50、我國(guó)公務(wù)員的任用以什么方式為主：（A）。

A委任制

B考任制

C選任制

D聘任制

51、以下哪一項(xiàng)是公務(wù)員制度中最敏感的問(wèn)題，關(guān)系到公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作積極性：（A）。

A工資

B福利

C保險(xiǎn)

D晉升

52、按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容的部分是：（A）。

A職務(wù)工資

B級(jí)別工資

C基礎(chǔ)工資

D工齡工資

53、“薪酬福利總值”是目前哪一地區(qū)公務(wù)員薪酬政策的一項(xiàng)重要措施：（D）。A英國(guó)

B美國(guó)

C日本

D中國(guó)香港

54、我國(guó)為保護(hù)職工身體健康、每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度是：（D）。

A工時(shí)制度

B福利費(fèi)制度

C探親制度

D年休假制度

55、以下哪個(gè)國(guó)家公務(wù)員的退休總收入是發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家中最高的：（D）。A英國(guó)

B美國(guó)

C法國(guó)

D日本

56、在西方公務(wù)員交流形式中，公務(wù)員在同一部門(mén)、同一職系之間的流動(dòng)，以便在不增加編制的情況下填補(bǔ)職位空缺的是哪種形式：（B）。A臨時(shí)任用

B調(diào)任 C轉(zhuǎn)任

D互調(diào)

57、依照我國(guó)的公務(wù)員制度，以下不屬于調(diào)任必須堅(jiān)持的原則的是哪一項(xiàng)：（D）。A計(jì)劃原則

B嚴(yán)格考試與考核相結(jié)合的原則 C依法原則

D尊重個(gè)人意愿的原則

58、我國(guó)回避制度的萌芽是在：（B）。

A原始社會(huì)末期

B春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期

C秦朝

D漢朝

59、公務(wù)回避是對(duì)公務(wù)執(zhí)行者的一種限制。以下描述錯(cuò)誤的是：（C）。A公務(wù)回避包括任職回避所涉及的各種親屬關(guān)系

B不能允許公務(wù)的當(dāng)事人自己處理自己的事，必須要實(shí)行回避 C與公務(wù)有直接利害關(guān)系的，全部應(yīng)當(dāng)回避

D執(zhí)行公務(wù)者若與該公務(wù)的當(dāng)事人有老鄉(xiāng)、同學(xué)、朋友等關(guān)系，應(yīng)在回避之列 60、西方國(guó)家在近些年已逐步取消了哪類(lèi)回避：（D）。A任職回避

B親屬回避 C公務(wù)回避

D地區(qū)回避

61、我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的，公務(wù)員不得辭職。這體現(xiàn)了公務(wù)員辭職制度的什么特點(diǎn)：（C）。A是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利 B必須經(jīng)過(guò)一定法律程序

C辭職主體受到一定的法律限制 D都不是

62、以下哪個(gè)國(guó)家對(duì)辭職限制比較嚴(yán)，甚至對(duì)于集體辭職者要給予法律制裁：（A）。A法國(guó) B英國(guó) C瑞士 D德國(guó)

63、以下對(duì)公務(wù)員的辭退描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是：（A）。A辭退屬于懲戒性的處分

B辭退權(quán)利只有行政機(jī)關(guān)才能行使，是行政機(jī)關(guān)的單方面行為

C只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系 D被辭退的公務(wù)員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取一定的辭退費(fèi) 64、以下哪種退休方式是西方各國(guó)公務(wù)員最主要的退休形式：（A）。A自愿退休

B命令退休 C殘廢退休

D延遲退休 65、英國(guó)公務(wù)員退休金的來(lái)源是：（C）。

A政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集

B政府和受保人聯(lián)合籌集 C單純由政府籌集 D單位和受保人聯(lián)合籌集 66、以下哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的申訴與控告相同點(diǎn)：（D）。A公務(wù)員維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律手段

B幫助和促進(jìn)行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)和糾正自身錯(cuò)誤與不當(dāng)處理 C國(guó)家憲法和法律賦予公務(wù)員的一種基本權(quán)利

D要求撤銷(xiāo)或變更侵犯其個(gè)人權(quán)益的處理決定，而且要求懲處違法違紀(jì)的人員 67、哪個(gè)國(guó)家的公務(wù)員保障制度中，有“公務(wù)爭(zhēng)議協(xié)議制”規(guī)定：（A）。A英國(guó)

B美國(guó)

C法國(guó)

D日本

68、公平審查制度是以下哪個(gè)國(guó)家的公務(wù)員申訴與控告制度：（D）。A英國(guó)

B美國(guó)

C法國(guó)

D日本 69、不受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是：（C）。

A原處理機(jī)關(guān)

B同級(jí)人民政府人事部門(mén) 70、以下不屬于我國(guó)公務(wù)員控告程序的是：（D）。

A提出控告 B調(diào)查

C作出處理決定

D復(fù)核 71、公務(wù)員法的法律形式是分散式較為典型的國(guó)家是：（A）。A英國(guó) B法國(guó) C 德國(guó) D日本

72、以下哪個(gè)西方國(guó)家是公務(wù)員法產(chǎn)生最早的國(guó)家：（D）。A美國(guó) B德國(guó) C 法國(guó) D英國(guó)

73、美國(guó)正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務(wù)員法規(guī)的是：（B）。A《官吏任期法》

B《彭德?tīng)栴D法》 D《公務(wù)員制度改革法》

D《職位分類(lèi)法》 74、《聯(lián)邦官員工資法》是西方國(guó)家最為詳盡的工資法律，這是哪個(gè)國(guó)家頒布的法律：（B）。A美國(guó) B德國(guó) C 法國(guó) D英國(guó)

75、我國(guó)的《公務(wù)員法》是哪一年正式開(kāi)始實(shí)施的：（D）。A1978 B1989 C1993 D2006 76、下列不屬于實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的作用的是：（D）。A加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) B維護(hù)政府良好形象

C提高行政效率

D充分實(shí)現(xiàn)公務(wù)員個(gè)人利益

77、“魯國(guó)的政治家、思想家孔子提出了一整套仁義禮儀要求，在當(dāng)時(shí)各國(guó)政界產(chǎn)生了廣泛的影響，以后逐漸成為官吏行為的不成文法規(guī)。”這句話(huà)反映了我國(guó)歷史上哪個(gè)時(shí)期的官吏行為規(guī)范：（B）。

A夏商時(shí)期

B春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期

C秦朝 D都不是 78、以下不是出自于《論語(yǔ)》的一項(xiàng)是：（C）。A“非禮勿視，非禮勿聽(tīng)，非禮勿言，非禮勿動(dòng)” B“毋意、毋必、毋固、毋我” C“廉法、廉善、廉敬、廉正”

D“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”

79、以下哪種行為規(guī)范是公務(wù)員行為規(guī)范的核心：（A）。A政治行為規(guī)范

B廉政行為規(guī)范 C業(yè)務(wù)行為規(guī)范

D職業(yè)道德規(guī)范

80、以下哪條公務(wù)員行為規(guī)范要求公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守廉潔行政的法律和規(guī)定，克己奉公，自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督：（B）。

A政治行為規(guī)范

B廉政行為規(guī)范 C業(yè)務(wù)行為規(guī)范 D職業(yè)道德規(guī)范

二、多項(xiàng)選擇題（至少有兩項(xiàng)正確答案）

1、“公務(wù)員”一詞來(lái)源于英語(yǔ)，原文為Civil Servant，其中文有幾種譯法：（ABCD）。A “公務(wù)員” B “文職人員” C “公職人員” D“文官”

2、必須同時(shí)具備哪幾個(gè)條件才能成為公務(wù)員：（ACD）。A 必須是依法履行公職 B必須是官員

C 使用行政編制 D由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

3、公務(wù)員制度與以往歷史上的任官制度相比，區(qū)別主要在于：（BCD）。A它是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的制度和體制

B它是通過(guò)制定一整套完備的法規(guī)體系規(guī)范公務(wù)員的行政行為的制度，從而保證了人事管理能依法進(jìn)行

C它以一整套包括人員招聘、選拔、職務(wù)分析、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與管理、人員培訓(xùn)、工資發(fā)放、檔案保管等相應(yīng)的體制構(gòu)架作支撐 D公務(wù)員制度是勞動(dòng)人事制度的一部分，但它有自己的特征，在全國(guó)的勞動(dòng)力的組織和管理中自成一個(gè)獨(dú)立的體系，這個(gè)體系被稱(chēng)為“文職行政部門(mén)”

4、中國(guó)封建社會(huì)的國(guó)家官吏主要是指：（ABD）。

A 除皇帝以外的中央和地方各級(jí)政府行政長(zhǎng)官

B各官曹（部）的僚屬 C 各地的地主

D軍隊(duì)中的各級(jí)將領(lǐng)及軍官

5、中國(guó)封建社會(huì)官吏的酬勞制度包括：（AC）。A 品秩 B 獎(jiǎng)金 C 俸祿 D 官位

6、中國(guó)公務(wù)員制度公平競(jìng)爭(zhēng)原則包括如下內(nèi)容：（ABC）。

A法律上確認(rèn)每個(gè)公民具有平等的參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利不因家庭出身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權(quán)

B國(guó)家公務(wù)員報(bào)考條件公開(kāi)，報(bào)考程序公開(kāi)，考試成績(jī)公開(kāi)，錄用公開(kāi) C國(guó)家通過(guò)法律保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和公民在競(jìng)爭(zhēng)中的合法權(quán)益 D官職、待遇完全相同

7、中國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是：（ABCD）。A公平競(jìng)爭(zhēng)原則

B黨管干部原則 C依法管理原則

D功績(jī)制原則

8、中國(guó)公務(wù)員制度的主要特征：（ABCD）。

A必須堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)

B必須堅(jiān)持黨管干部的原則

C必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

D必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨

9、中國(guó)建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義體現(xiàn)在：（BCD）。A有利于黨管干部原則的實(shí)現(xiàn) B有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的科學(xué)管理

C有利于保證國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和廉潔 D有利于提高行政效能

10、公務(wù)員制度繼續(xù)深化改革，從近期目標(biāo)來(lái)說(shuō)，可以從以下幾個(gè)方面著手：（AB）。A增強(qiáng)制度活力

B提高隊(duì)伍素質(zhì) C社區(qū)服務(wù)

D電子政府

11、西方國(guó)家公務(wù)員制度產(chǎn)生的客觀(guān)社會(huì)歷史條件有：（ABCD）。A資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 B資產(chǎn)階級(jí)逐步上升為統(tǒng)治階級(jí) C龐大的管理社會(huì)的需要

D資產(chǎn)階級(jí)提出的“平權(quán)”思想使平民，主要是資產(chǎn)階級(jí)正式爭(zhēng)得了進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)工作或當(dāng)官的權(quán)利

12、從文職官員階層向公務(wù)員制度發(fā)展的幾個(gè)時(shí)期包括：（ABC）。A專(zhuān)制君主—恩賜制時(shí)期 B資產(chǎn)階級(jí)權(quán)貴—個(gè)人贍恩制時(shí)期 C政黨政治—政黨分肥制時(shí)期 D 君主分封制

13、西方國(guó)家公務(wù)員制度的主要特征有：（ABCD）。

A奉行“政治中立”原則

B“通才型”與“專(zhuān)才型”用人標(biāo)準(zhǔn) C實(shí)行“兩官分途”

D功績(jī)制原則

14、西方各國(guó)公務(wù)員人事管理機(jī)構(gòu)演變的共同趨勢(shì)是：（ABCD）。A各國(guó)在管理體制上由“折衷制”、“部外制”向“部?jī)?nèi)制”過(guò)渡

B設(shè)置統(tǒng)一的人事管理機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)人事管理各項(xiàng)職能，協(xié)調(diào)各部人事機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng) C建立負(fù)責(zé)咨詢(xún)、調(diào)研、培訓(xùn)等輔助性機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步在組織結(jié)構(gòu)上完善管理機(jī)構(gòu) D發(fā)展負(fù)責(zé)處理政府與公務(wù)員關(guān)系的機(jī)構(gòu)，發(fā)揮公務(wù)員工會(huì)的作用

15、在監(jiān)控機(jī)制的演進(jìn)過(guò)程中，早期監(jiān)控階段的特點(diǎn)包括：（CD）。A制度化和法律化的監(jiān)控 B系統(tǒng)內(nèi)外的監(jiān)控 C單向性和單線(xiàn)性特點(diǎn) D沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的監(jiān)控機(jī)構(gòu)

16、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)有：（ABCD）。A同一性 B法制性 C平等性 D不可放棄性

17、西方公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為：（ABC）。

A 政治權(quán)利 B 經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C培訓(xùn)教育權(quán)利 D享受權(quán)利

18、下列屬于西方公務(wù)員政治權(quán)利的是：（ABD）。A 信仰自由和言論自由

B政治平等 C抗議罷工

D申訴控告

19、明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的作用有哪些：（ABCD）。A有利于實(shí)現(xiàn)政府人事管理的規(guī)范化、法制化 B有利于國(guó)家行政良性運(yùn)行

C有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)

D有利于發(fā)揮人民群眾對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員的監(jiān)督作用 20、西方公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的變遷趨勢(shì)包括：（BCD）。A公務(wù)員應(yīng)增加申報(bào)財(cái)產(chǎn)的義務(wù) B“政治中立”的價(jià)值原則受到威脅 C公務(wù)員的職務(wù)常任制受到挑戰(zhàn)

D公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的權(quán)利呈現(xiàn)擴(kuò)大化的趨勢(shì)

21、公務(wù)員分類(lèi)按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員進(jìn)行劃分，有哪兩類(lèi)分法：（AC）。A品位分類(lèi) B地區(qū)分類(lèi) C職位分類(lèi) D性別分類(lèi)

22、品位分類(lèi)主要考慮人外在的三大因素：（ABD）。A學(xué)歷

B資歷 C人際關(guān)系 D職位

23、職位分類(lèi)著眼于事，它考慮的是職位本身的幾大因素：（ABCD）。A工作性質(zhì) B難易程度 C責(zé)任輕重 D所需資格條件

24、品位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于：（CD）。

A有一套嚴(yán)格公正的標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬，做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一

B有一套科學(xué)的分類(lèi)方法，使職位狀況一目了然，為公務(wù)員的科學(xué)管理打下了良好的基礎(chǔ) C有利于公務(wù)員的流動(dòng)和各方面能力的提高，便于培訓(xùn)、選拔通才 D有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才

25、西方國(guó)家公務(wù)員分類(lèi)制度的發(fā)展趨勢(shì)有：（ABC）。A由單一模式走向多種模式的結(jié)合

B職位分類(lèi)和品位分類(lèi)從“繁”、“簡(jiǎn)”兩極端向科學(xué)、適中、靈活方向靠攏 C分類(lèi)結(jié)構(gòu)由封閉型逐步轉(zhuǎn)為開(kāi)放型 D分類(lèi)結(jié)構(gòu)由開(kāi)放型逐步轉(zhuǎn)為封閉型

26、公務(wù)員考任制度體現(xiàn)的價(jià)值觀(guān)念有：（ABCD）。A競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)觀(guān) B平等參與觀(guān) C公平效率觀(guān) D民主法治觀(guān)

27、公務(wù)員考任制度的基本原則是：（ABCD）。A公開(kāi)原則 B平等原則 C競(jìng)爭(zhēng)原則 D擇優(yōu)原則

28、西方公務(wù)員考試的方法：（ACD）。A筆試 B心理測(cè)試 C口試 D演作試

29、各國(guó)公務(wù)員的錄用形式多種多樣，主要有：（ABCD）。A選任制 B考任制 C委任制 D聘任制 30、以下描述錯(cuò)誤的是：（CD）。A英國(guó)在考試的標(biāo)準(zhǔn)上，側(cè)重于正規(guī)的綜合基礎(chǔ)教育和訓(xùn)練，對(duì)專(zhuān)門(mén)的技能和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)注意不夠

B德國(guó)在考試的標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)通專(zhuān)并用，兼收并蓄，靈活性較強(qiáng) C英國(guó)的業(yè)務(wù)類(lèi)考試強(qiáng)調(diào)的是“專(zhuān)才”標(biāo)準(zhǔn)

D美國(guó)側(cè)重“通才”標(biāo)準(zhǔn)，在考試內(nèi)容上側(cè)重于專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性項(xiàng)目

31、公務(wù)員考核制度的作用主要有：（ABCD）。

A 有利于選拔優(yōu)秀人才

B 對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作情況作出公平合理的評(píng)價(jià) C實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的有效監(jiān)督

D能夠增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感

32、法國(guó)考核公務(wù)員實(shí)行半公開(kāi)制，在一定程度上對(duì)主考人進(jìn)行監(jiān)督，防止主觀(guān)臆斷，保證考核的客觀(guān)公正。監(jiān)督措施主要包括：（ABCD）。

A讓公務(wù)員參與考核

B打分要經(jīng)行政對(duì)等委員會(huì)平衡 C評(píng)語(yǔ)要經(jīng)過(guò)復(fù)核

D允許公務(wù)員申訴

33、我國(guó)公務(wù)員考核制度的原則及標(biāo)準(zhǔn)是：（ABCD）。A 客觀(guān)公正 B嚴(yán)格執(zhí)法 C 公開(kāi)民主

D注重實(shí)績(jī)

34、我國(guó)公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是：（ABC）。A領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 B定性與定量相結(jié)合 C平時(shí)與定期相結(jié)合 D權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合

35、規(guī)范完善公務(wù)員考核制度，就是要：（ABCD）。A選擇高素質(zhì)的考核人員 B 對(duì)考核人員進(jìn)行必要的訓(xùn)練

C制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn) D進(jìn)行多角度多層次考核或全方位考核

36、下列哪些是公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：（BCD）。A 節(jié)約成本原則

B學(xué)用一致原則 C按需施教原則

D講求實(shí)效原則

37、公務(wù)員培訓(xùn)的作用是：（ABC）。

A是提高公務(wù)員素質(zhì)的基本環(huán)節(jié)

B 是掌握專(zhuān)業(yè)技能的重要途徑

C 是更新知識(shí)和技能，提高行政效率的重要措施

D 是公務(wù)員個(gè)人利益的最大實(shí)現(xiàn)

38、西方公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)包括：（ABCD）。

A 職前培訓(xùn) B在職培訓(xùn) C專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) D資格培訓(xùn)

39、西方各國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有許多共同點(diǎn)，主要包括以下幾個(gè)方面：（ABCD）。A培訓(xùn)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)結(jié)合實(shí)際，培訓(xùn)方法靈活多樣 B注重為公務(wù)員的培訓(xùn)提供法律和法規(guī)的保障 C把公務(wù)員的培訓(xùn)與其待遇和晉升密切聯(lián)系起來(lái)

D不斷擴(kuò)充培訓(xùn)基地，設(shè)置專(zhuān)管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 40、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)包括：（ABCD）。A國(guó)家行政學(xué)院

B地方行政學(xué)院

C管理干部院校

D其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

41、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度必須遵循的原則包括：（ABCD）。A客觀(guān)

B公正

C及時(shí)

D適度

42、以下對(duì)西方公務(wù)員懲戒的描述正確的是：（ABCD）。

A公務(wù)員不享有刑事特權(quán)，凡公務(wù)員觸犯刑法，就要受到刑事懲戒 B如果公務(wù)員的錯(cuò)誤只涉及違反服務(wù)紀(jì)律就只受行政懲戒 C開(kāi)除公職是行政懲戒中最嚴(yán)厲的手段

D西方各國(guó)都遵循“無(wú)過(guò)失不受免職處分”的原則

43、西方各國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)授予公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)大體有：（ABC）。A榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

B物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) C晉升獎(jiǎng)勵(lì)

D嘉獎(jiǎng)

44、為維護(hù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作的嚴(yán)肅性，我國(guó)在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)之后，有以下情況的，撤銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)：（BCD）。

A拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 B弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的

C申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的 D有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的

45、以下屬于我國(guó)公務(wù)員懲戒條件的是：（CD）。

A忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 B同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的 C玩忽職守，貽誤工作

D拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

46、我國(guó)行政機(jī)關(guān)必須在什么基礎(chǔ)上設(shè)置職位，確定其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：（ABC）。A定職能

B定機(jī)構(gòu) C定編制

D定經(jīng)費(fèi)

47、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（ABCD）。A晉升或者降低職務(wù)的 B離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的

C因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的 D調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的

48、我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員職務(wù)自行免除的情形作了明確規(guī)定，主要包括：（ABCD）。A受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的B受到行政撤職或開(kāi)除處分的 C被辭退的D因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的

49、以下對(duì)西方公務(wù)員任免制度的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是：（BD）。A規(guī)定了任免的法律程序和必須履行的手續(xù)

B在公務(wù)員任免規(guī)范中，各國(guó)對(duì)任免權(quán)限有明確規(guī)定，并規(guī)定最后任免權(quán)屬于部門(mén)行政首長(zhǎng) C對(duì)任職資格作出了明確規(guī)定，為任人唯賢、唯才是舉，為任命的科學(xué)性打下了基礎(chǔ) D對(duì)公務(wù)員的兼職不作出明確的規(guī)定

50、我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)任免制度，是對(duì)原來(lái)行政任免制度的進(jìn)一步發(fā)展和完善，與原有的行政任免制度相比較的特點(diǎn)包括：（ABCD）。

A公務(wù)員職務(wù)任免制度一般適用于公務(wù)員中非政府組成人員的職務(wù)任免規(guī)定 B要求辦理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)，也要求辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)

C在晉職或降職時(shí)辦理任免手續(xù)，也要求在錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)換職位、退休時(shí)辦理任免手續(xù) D對(duì)任用方式、兼職、最高任職年齡限制等方面作出了規(guī)定

51、公務(wù)員的工資與普通企事業(yè)單位職員的工資有著本質(zhì)的區(qū)別：（BCD）。A公務(wù)員的工資比普通職員的工資要低

B普通職員的工資是對(duì)所付出勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，而公務(wù)員的工資除要維持公務(wù)員及其家庭的生活所需外，還要兼含維持公務(wù)員在社會(huì)中一定的身份和地位

C公務(wù)員受雇于全體國(guó)民，是為全體國(guó)民服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在政府手中，而普通職員是為其雇主服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在私人業(yè)主手中 D國(guó)家與企業(yè)的狀況有所不同，國(guó)家財(cái)力不像企業(yè)盈虧變化那么大，因此公務(wù)員的工資水平也可保持相對(duì)的穩(wěn)定

52、實(shí)行以品位分類(lèi)為主兼顧職位分類(lèi)的工資制度的國(guó)家包括：（CD）。A英國(guó)

B美國(guó)

C日本

D韓國(guó)

53、西方公務(wù)員基本工資的有益補(bǔ)充包括：（AB）。

A加給

B津貼

C職務(wù)工資

D職級(jí)工資

54、無(wú)論哪種形式的福利，都有以下特點(diǎn)：（BC）。A公務(wù)員福利的待遇水平要與本部門(mén)的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng) B同類(lèi)社會(huì)成員在享受同類(lèi)福利待遇方面具有平等的權(quán)利 C國(guó)家、社會(huì)或單位提供的福利是免費(fèi)的或是減收費(fèi)用的 D要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系

55、公務(wù)員保險(xiǎn)制度具有的特征：（ABC）。

A公務(wù)員保險(xiǎn)的對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬

B公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目的主要是為了滿(mǎn)足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)的公務(wù)員的基本生活需要 C保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的

D主要有生育保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、疾病保險(xiǎn)制度、傷殘保險(xiǎn)制度和死亡保險(xiǎn)制度等

56、我國(guó)在實(shí)施公務(wù)員交流制度中遵循以下原則：（ABD）。A適才適用原則

B分類(lèi)管理原則 C尊重個(gè)人意愿的原則

D嚴(yán)格管理權(quán)限原則

57、我國(guó)公務(wù)員的轉(zhuǎn)任受一定的條件限制：（ABCD）。

A轉(zhuǎn)任必須在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，在法律規(guī)定的公務(wù)員范圍之內(nèi)進(jìn)行 B轉(zhuǎn)任必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件要求 C轉(zhuǎn)任只能在相同級(jí)別的不同職位間進(jìn)行 D轉(zhuǎn)任必須在職位的現(xiàn)實(shí)需求下進(jìn)行

58、掛職鍛煉的特點(diǎn)包括：（BCD）。

A掛職鍛煉人員在人事行政上不再屬于原單位管理 B不改變公務(wù)員身份，不改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系 C掛職鍛煉是一種臨時(shí)性交流，不是長(zhǎng)期的調(diào)動(dòng) D內(nèi)外混合型的交流形式

59、以下描述正確的是：（ABCD）。

A實(shí)施地區(qū)回避有助于促進(jìn)任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施，使回避制度更為完備 B僅有任職回避和公務(wù)回避的規(guī)定還難以擺脫諸如老鄉(xiāng)、朋友、同學(xué)等關(guān)系 C實(shí)行地區(qū)回避能在較大程度上限制社會(huì)關(guān)系對(duì)公務(wù)員的困擾，為任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施提供一個(gè)好的條件

D任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避都從不同角度，對(duì)可能影響工作正常開(kāi)展的各種社會(huì)關(guān)系加以限制，使回避制度更為完備，能更有效地發(fā)揮作用 60、我國(guó)公務(wù)員任職回避的實(shí)施原則包括以下幾個(gè)方面：（ABC）。A低職回避原則

B自主權(quán)原則 C綜合治理原則

D時(shí)限性原則 61、公務(wù)員的辭職具有以下特點(diǎn)：（ABCD）。A辭職是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利 B辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序 C辭職的主體受到一定的法律限制 D公務(wù)員辭職后是有保障的

62、我國(guó)公務(wù)員辭職的法律后果包括：（ABC）。

A公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無(wú)需履行公務(wù)員的義務(wù)

B辭職后不再享受?chē)?guó)家公務(wù)員的任何待遇

C公務(wù)員辭職后，一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或營(yíng)利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn) D必須履行一定的法律程序

63、公務(wù)員的辭退具有的特點(diǎn)是：（ABCD）。

A行政機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利

B必須按照法定的事由

C必須遵循必要的法律程序

D被辭退公務(wù)員享有法定待遇 64、西方各國(guó)退休金的來(lái)源包括：（ABCD）。

A政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集

B政府和受保人聯(lián)合籌集

C單純由政府籌集 D單位和受保人聯(lián)合籌集 65、西方常見(jiàn)的退休待遇主要有：（ABCD）。A養(yǎng)老退休金

B殘廢退休金 C遺囑退休金

D特種退休金 66、公務(wù)員申訴具有以下哪幾個(gè)特點(diǎn)：（ABD）。A目的是維護(hù)公務(wù)員本人的合法權(quán)益 B客體是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部具體行政行為

C申訴依行政機(jī)關(guān)社會(huì)管理方面的法律法規(guī)調(diào)整

D受理機(jī)關(guān)是同級(jí)政府人事部門(mén)或原處理機(jī)關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機(jī)關(guān) 67、公務(wù)員控告的特點(diǎn)包括：（BCD）。

A目的是維護(hù)行政機(jī)關(guān)的合法權(quán)益 B客體是行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員 C主體是受到侵害的國(guó)家公務(wù)員 D屬于行政程序上的控告 68、公務(wù)員申訴與控告制度的作用在于：（ABCD）。A保障公務(wù)員的合法權(quán)利 B調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性

C糾正國(guó)家行政機(jī)關(guān)人事管理工作的不正之風(fēng) D監(jiān)督和保障其他公務(wù)員管理制度的實(shí)行 69、公務(wù)員申訴與控告的性質(zhì)體現(xiàn)在：（ABCD）。

A權(quán)利保障性 B事后監(jiān)督性 C主觀(guān)斷定性 D程序性 70、公務(wù)員申訴的條件包括：（BCD）。

A當(dāng)公務(wù)員的自身權(quán)益受到侵害時(shí)才能提出申訴 B須有涉及公務(wù)員個(gè)人的已經(jīng)生效的處理決定 C公務(wù)員對(duì)處理決定不服

D公務(wù)員對(duì)原處理機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服 71、對(duì)公務(wù)員法的描述正確的是：（ABCD）。A公務(wù)員法屬于行政法律部門(mén)

B公務(wù)員法以國(guó)家和公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象 C公務(wù)員法的內(nèi)容是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理 D公務(wù)員法是有關(guān)公務(wù)員法律規(guī)范的總和

72、以下屬于集中式中，總法雖有單行細(xì)則相輔，但仍發(fā)揮重大作用，即專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員總法規(guī)或基本法，對(duì)公務(wù)員的身份、地位、權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)權(quán)利的保障等作了詳細(xì)規(guī)定，同時(shí)又根據(jù)總法規(guī)制定了各種單項(xiàng)法規(guī)、實(shí)施細(xì)則的是哪幾項(xiàng)：（BCD）。A美國(guó)的《彭德?tīng)栴D法》

B德國(guó)的《聯(lián)邦德國(guó)官員法》 C日本的《國(guó)家公務(wù)員法》

D法國(guó)的《公務(wù)員總章程》 73、公務(wù)員法的法規(guī)體系一般有幾部分組成：（ACD）。

A總法 B 其它法律關(guān)于公務(wù)員的規(guī)定 C配套法規(guī) D地方公務(wù)員法 74、西方國(guó)家公務(wù)員法淵源主要由什么構(gòu)成：（ABCD）。

A憲法 B法律 C行政法規(guī) D法律解釋、慣例及行政協(xié)定 75、西方公務(wù)員法規(guī)體系的一些共同特點(diǎn)是：（ABCD）。A對(duì)公務(wù)員管理各個(gè)方面都以法律形式明確下來(lái) B實(shí)行公務(wù)員的分類(lèi)管理，建立相應(yīng)的法律規(guī)范體系 C實(shí)行公務(wù)員的分層管理，建立相應(yīng)的分層法律體系

D公務(wù)員法主要由憲法、法律、行政法規(guī)、法律解釋、慣例及行政協(xié)定等其他淵源構(gòu)成 76、公務(wù)員行為規(guī)范從狹義上來(lái)看，是指公務(wù)員在公務(wù)活動(dòng)中必須自覺(jué)遵守和遵循的各項(xiàng)基

本準(zhǔn)則，它包括：（ABCD）。

A政治思想 B工作作風(fēng) C辦事規(guī)則 D行政紀(jì)律 77、公務(wù)員行為規(guī)范的特征表現(xiàn)在：（ABCD）。A政治性

B嚴(yán)肅性 C特定性

D強(qiáng)制性

78、實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的條件包括：（ABC）。

A以法律和法規(guī)的形式對(duì)公務(wù)員行為規(guī)范的內(nèi)容作出明確規(guī)定 B把公務(wù)員行為規(guī)范教育作為公務(wù)員培訓(xùn)的—項(xiàng)重要內(nèi)容 C領(lǐng)導(dǎo)要起模范帶頭作用 D全心全意為人民服務(wù)

79、在我國(guó)，違反公務(wù)員行為規(guī)范會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果：（BCD）。A不利于體現(xiàn)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性 B政府機(jī)關(guān)將難以正常開(kāi)展工作 C政府機(jī)關(guān)的聲譽(yù)將受到嚴(yán)重?fù)p害 D社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)將無(wú)法實(shí)現(xiàn)

80、全心全意為人民服務(wù)這一原則的基本要求包括：（ABCD）。A自覺(jué)做人民的公仆 B一切對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)

C把忠于黨和忠于人民結(jié)合在一起 D同危害人民利益的言行和錯(cuò)誤作斗爭(zhēng)