第一篇：關(guān)于貫徹落實全國社會治安綜合治理工作會議精神的實施意見

通江縣旅游局

關(guān)于貫徹落實全縣社會治安綜合治理暨嚴(yán)打整治工作

會議精神的實施意見

縣綜治辦：

為確保2011年8月30日召開的全縣社會治安綜合治理暨嚴(yán)打整治工作會議精神落到實處，切實做好我局社會治安綜合治理工作。9月1日，我局召開局職工大會，對全縣社會治安綜合治理暨嚴(yán)打整治工作會議精神進行傳達學(xué)習(xí)，會上局長茍毅同志傳達了會議精神，全局干部職工針對如何貫徹落實會議精神，進行了熱烈討論，提出如下貫徹意見：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

結(jié)合我局工作實際，經(jīng)研究決定，成立了以局黨組書記、局長茍毅為組長，副局長張清勇、張曉莉為副組長，全體干部職工為成員的社會治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各科室緊密配合，真正做到人員、責(zé)任、經(jīng)費落實，從而確保我局全年社會治安綜合治理工作任務(wù)的完成。

二、強化措施，大力推進法制建設(shè)

圍繞中心工作，將社會治安綜合治理工作與局機關(guān)日常事務(wù)工作緊密結(jié)合起來，齊頭并進，做到工作有計劃、有部署、有檢查、有總結(jié)。

（一）以 “誰主管、誰負責(zé)、誰經(jīng)營、誰負責(zé)”的原則，條塊結(jié)合，實行分級負責(zé)，著力解決工作中出現(xiàn)的困難和問題，積極開展矛盾和糾紛的調(diào)處和排查。

（二）健全社會治安綜合治理工作臺帳制度，繼續(xù)完善檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行重大治安案件急報制度和綜治經(jīng)費保障制度。

（三）抓好四個落實：一是圍繞目標(biāo)，完善工作機制，落實工作任務(wù)；二是突出重點，繼續(xù)深入開展法制宣傳月、平安創(chuàng)建、旅游安全活動；三是講求實效，大力推進依法行政、依法治理工作；四是深入開展旅游行風(fēng)建設(shè)、精神文明創(chuàng)建活動和旅游市場整治規(guī)范專項行動。

三、真抓實干，結(jié)合行業(yè)特點抓落實

（一）堅持法制建設(shè)、普法活動、社會治安綜合治理與行業(yè)依法治理和維護社會穩(wěn)定以及創(chuàng)建平安旅游相結(jié)合。采取靈活多樣的形式，如會議、行業(yè)培訓(xùn)、簡報、等形式，認(rèn)真組織全局干部職工學(xué)法、懂法、用法，進一步強化全體干部職工法制意識；同時，積極協(xié)助所在社區(qū)開展社會治安綜合治理和普法工作。

（二）抓好政務(wù)公開，規(guī)范辦事程序，接受公眾監(jiān)督，深化旅游誠信建設(shè)，大力推進旅游標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、法制化建設(shè)。

（三）在旅游行業(yè)中積極開展法制宣傳月、百日安全生產(chǎn)、群眾性精神文明創(chuàng)建和平安創(chuàng)建活動以及《突發(fā)事件應(yīng)對法》的宣貫；抓好“春節(jié)”、“十一”黃金周旅游安全工作；認(rèn)真受理旅游投訴，搞好維穩(wěn)工作；突出旅游綜合治理，構(gòu)建和諧旅游發(fā)展環(huán)境。

二O一一年九月五日

第二篇：貫徹落實全國人才工作會議精神

貫徹落實全國人才工作會議精神

勞動保障部提出八條措施

推出3年培養(yǎng)50萬新技師計劃

為貫徹落實全國人才工作會議精神，切實做好高技能人才隊伍建設(shè)和人才社會保障工作，勞動保障部研究提出八項措施，推出3年培養(yǎng)50萬新技師計劃。

一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會《決定》精神，制定和實施貫徹落實的工作措施。勞動保障部要求各級勞動保障部門認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會全國人才工作會議精神，把做好新形勢下的高技能人才隊伍建設(shè)和人才社會保障工作作為勞動保障系統(tǒng)落實《決定》的重要任務(wù)，抓好貫徹落實。省級和地市級勞動保障部門要建立高技能人才工作辦公室，落實工作責(zé)任。要在各級黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，將高技能人才隊伍建設(shè)工作納入當(dāng)?shù)厝瞬抨犖榻ㄔO(shè)的總體規(guī)劃。要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加大政策支持和經(jīng)費投入。要將加強高技能人才培養(yǎng)與建設(shè)終身教育培訓(xùn)體系相結(jié)合，與推動職業(yè)培訓(xùn)的整體工作相結(jié)合，帶動職工崗位培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、青年就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)民工培訓(xùn)。

二是加快高技能人才培養(yǎng)，實施“三年五十萬”新技師培養(yǎng)計劃。結(jié)合實施技能振興行動，全面推進國家高技能人才培訓(xùn)工程。從2004年到2006年，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中，實施50萬新技師（包括技師、高級技師和其他高等級職業(yè)資格人才）培養(yǎng)計劃，緊密結(jié)合市場需求，加快培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識技能型人才。并以此推動技能人才隊伍的整體建設(shè)，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發(fā)展。

三是組織開展技能競賽等多種形式活動，完善高技能人才選拔機制。要通過技能競賽、練兵比武和技術(shù)創(chuàng)新等活動，在各行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高超技能的人才。2004年至2006年，勞動保障部將會同有關(guān)部門，組織開展國家級職業(yè)技能大賽系列活動。要組織生產(chǎn)一線職工，廣泛開展拜師學(xué)藝、崗位練兵、技能比武和技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討等活動。大力推廣一些企業(yè)在關(guān)鍵崗位、工序設(shè)立首席職位的做法，培育技能領(lǐng)頭人并發(fā)揮其作用。

四是改進技能人才評價方式，完善國家職業(yè)資格證書制度。充實完善現(xiàn)有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，吸納新知識、新技術(shù)、新工藝和新方法，對新興職業(yè)和復(fù)合技能崗位，抓緊制定新的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。加快建立起以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系。突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進技能人才更快更好地成長。進一步改革完善社會化的職業(yè)技能鑒定工作，大力推廣企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場、學(xué)校教學(xué)過程與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的考核方法，不斷擴大職業(yè)資格證書的覆蓋范圍。2004年至2006年，要實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量規(guī)模的雙提高，在進一步保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)鑒定數(shù)量遞增20%，其中新技師數(shù)量要有較大幅度增長，質(zhì)量要有切實保證。

五是建立高技能人才開發(fā)交流機制，促進其發(fā)揮更大作用。依托大中城市的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院，以及企業(yè)集團、公共職業(yè)介紹機構(gòu)，建立高技能人才開發(fā)交流工作站，開發(fā)技能人才、技能成果信息庫，為技能人才的交流提供平臺，并為高新技術(shù)開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓，同業(yè)技術(shù)交流、絕招絕技展示以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮技師在技術(shù)攻關(guān)、傳授技藝、傳播技能等方面的重要作用。

六是提高高技能人才的待遇水平，引導(dǎo)更多的技能勞動者崗位成才?？偨Y(jié)、交流和推行企

業(yè)中推行的“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系”的做法，加快建立職工憑技能職業(yè)資格得到使用提升，憑業(yè)績貢獻確定收入分配的使用待遇機制。在企業(yè)薪酬中充分考慮發(fā)揮技能做出貢獻的因素，建立科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。大力推廣高技能人才與其他相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才在工資福利方面享受同等待遇的做法。積極爭取地方政府建立津貼制度，提高高技能人才待遇水平。

七是加大對高技能人才的表彰獎勵力度，提高他們的社會地位。大力表彰做出突出貢獻的技能人才和有關(guān)企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)，并給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，擴大社會影響，提高技能人才的社會地位。2004年至2006年，勞動保障部將組織第七屆、第八屆全國技能表彰活動，并將“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”的表彰獎勵規(guī)模擴大一倍，同時授予培養(yǎng)技能人才成績突出的企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)“國家技能人才培育突出貢獻獎”。

八是建立健全人才保障機制，為各類人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。進一步完善各類人才隊伍的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療等社會保障制度，將企業(yè)各類人才全部納入社會保障覆蓋范圍。指導(dǎo)企業(yè)做好各類人才建立企業(yè)年金等補充保險工作，并注意向生產(chǎn)、服務(wù)一線的高技能人才傾斜。積極探索機關(guān)事業(yè)單位社會保障制度改革。重點解決各類人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位之間流動的社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題。要采取有效措施，關(guān)心技能人才，切實幫助他們解決生產(chǎn)生活及其他保障福利問題。

第三篇：貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神

貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神

重點任務(wù)

一、把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來

1、堅持和落實黨的建設(shè)和國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。

2、完善“雙向進人、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)機制，全面推行黨委（黨組）書記、董事長由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨委（黨組）副書記，適當(dāng)增加進入董事會的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)。

3、健全黨組織議事決策機制，理清黨委（黨組）和其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界，完善“三重一大”事項決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序的要求。

4、大力推動黨建工作要求納入公司章程，根據(jù)國有企業(yè)不同情況，把黨組織的職責(zé)權(quán)限、機構(gòu)設(shè)置、運行機制、基礎(chǔ)保障都寫入章程。力爭用1年左右時間取得顯著進展。

5、強化對國有企業(yè)關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手的監(jiān)督管理，突出工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)督。研究解決中央企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不嚴(yán)、監(jiān)督責(zé)任虛化缺位的問題。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，深入抓好巡視發(fā)現(xiàn)問題的整改。

6、深化國有資產(chǎn)監(jiān)管體制改革，加強出資人監(jiān)管。研究提出新形勢下監(jiān)事會發(fā)揮作用的改革辦法。加強外部董事隊伍建設(shè)，嚴(yán)格管理并進行決策失誤問責(zé)追責(zé)。

7、健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，堅持和完善職工董事制度職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司管理。

二、建設(shè)高索質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍

8、堅持黨管干部原則，嚴(yán)格落實對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、凊正廉潔“20字”要求，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格規(guī)范動議提名、組織考察、討論決定等程序，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。

9、把堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用結(jié)合起來，落實董事會、經(jīng)理層選人用人權(quán)，黨組織要在確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關(guān)。按照市場規(guī)律對經(jīng)理層進行管理，明確責(zé)權(quán)利，暢通“下”的渠道。

10、選好配強國有企業(yè)黨委(黨組)書記，使之既成為優(yōu)秀的黨委(黨組)帶頭人，又成為經(jīng)營管理的行家里手。

11、加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性教肓、宗旨教育、警示教育，嚴(yán)明政治規(guī)矩，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保黨和國家方針攻策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。

12、嚴(yán)格日常管理，落實談心談話制度，加大綜合考核評價和提醒、函詢、誡勉力度。加強境外分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督。

I

13、研究干部管理體制改革，解決當(dāng)前部分企業(yè)一把手和班子；成員兩家分管在的弊端。

14、堅定不移推進國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，調(diào)整偏高、過高的不合理收入，完善企業(yè)差異化薪酬分配方法，保證企業(yè)依法行使內(nèi)部薪酬分配權(quán)，建立健全激勵和約束并舉、效率和公平并重，既符合市場一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的分配機制。

15、注重國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備力量建設(shè)，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺揭痪€捶煉摔打、墩苗壯骨，把實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

16、“三個區(qū)分開來"要求，合理劃定容錯界限，建立容錯糾錯機制。大力宣傳優(yōu)秀國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會氛圍。

三、把國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)成為堅強戰(zhàn)斗堡壘

17、積極適應(yīng)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織架構(gòu)、管理模式等的發(fā)展變化，因地制宜、精準(zhǔn)施策，力爭用1年左右時間全面解決“應(yīng)建未建”黨組織的問題。在處置“僵尸企業(yè)”、破產(chǎn)企業(yè)過程中，做好黨員細織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨組織隸屬關(guān)系調(diào)整等工作。

18、認(rèn)真貫徹落實關(guān)于加強中央企業(yè)境外單位黨建工作的指導(dǎo)意見，因地制宜、靈活設(shè)置黨的組織開展黨的工作。

19、扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教肓，把黨員日常教肓管理的基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員。加強國有企業(yè)勞務(wù)派遣制員工黨員管理工作。20、認(rèn)真落實“三會一課”、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，增強黨員榮譽感和歸屬感。

21、重視發(fā)揮黨支部的主體作用，讓支部成為團結(jié)群眾的核心、教肓黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。堅持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位，把書記崗位作為培養(yǎng)選抜企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺。建立支部工作經(jīng)常性督查指導(dǎo)機制，整頓軟弱渙散黨組織。

22、突出抓好職工思想政治工作，推動黨的理論創(chuàng)新成果進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走。注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳各個層次各個方面的先進典型。

23、推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新工作載體、搭建活動平臺，努力做到兩手抓、兩促進，把黨建工作成 效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力和競爭實力。

四、加強對國有企業(yè)黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

24、沿著國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理鏈條，建立統(tǒng)一歸□、責(zé)任明晰、有機銜接的國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制。按照管人管黨建相統(tǒng)一的原則，理中央企業(yè)分支機構(gòu)和地方國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機制。

25、地方各級黨委要把國有企業(yè)黨的建設(shè)納入整體工作部署和黨的建設(shè)總體規(guī)劃，每年至少專題研究一次。黨委主要負責(zé)同志要經(jīng)常過問，黨委組織部門要負起牽頭抓總的責(zé)任，國資監(jiān)管部門黨委要落實管資本就要管黨建的責(zé)任，有關(guān)部門要切實發(fā)揮好相關(guān)職能作用。

26、國有企業(yè)黨委(黨組)要認(rèn)真履行主體責(zé)任。黨委(黨組)書記要履行第一責(zé)任人的責(zé)任，專職副書記要履行直接責(zé)任，紀(jì)檢組長(紀(jì)委書記)要履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé)，企業(yè)其他黨員領(lǐng)導(dǎo)人員要落實“一崗雙責(zé)”。

27、建立國有企業(yè)黨委(黨組)向上級黨組織報告黨建工作制度。全面推行國有企業(yè)黨組織書記抓黨建述職評議。研究制定國有企業(yè)黨建工作考核評價辦法，強化考核結(jié)果運用，對抓黨建不力的嚴(yán)肅問題。

28、中央企業(yè)專職副書記2016年底前要力爭全部配備到位，規(guī)模較大的中央企業(yè)分支機構(gòu)和地方國有企業(yè)也要配備專職副書記。有條件的企業(yè)要推行人事管理和基層黨建一個部門抓，分屬兩個部門的要由一個領(lǐng)導(dǎo)管。

29、根據(jù)實際需要設(shè)立專門的黨務(wù)工作機構(gòu)，配備一定比例專兼職黨務(wù)工作人員。建立黨務(wù)工作人的和經(jīng)營管理人員雙向交流機制，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺，落實同職級、同待遇政策。

30、落實國有企業(yè)黨建工作經(jīng)費，按照上職工工資總額的一定比例安排，納入企業(yè)管理費用稅前列支，確保黨組織有工作條件、有經(jīng)費辦事。

第四篇：貫徹落實全國審計工作會議精神[范文模版]

貫徹落實全國審計工作會議精神

一、創(chuàng)新審計工作思路，推進審計科學(xué)發(fā)展

（一）進一步明確了審計工作全面融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局的指導(dǎo)思想

（二）提出并推動審計項目管理“三項創(chuàng)新”，提高審計效能。

二、搭建審計研究平臺，提升審計工作效能

三、創(chuàng)新方式方法，提高審計工作水平

（一）審計管理。

（二）審計方式。

（三）統(tǒng)籌全市審計資源。

四、人員素質(zhì)

（一）切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全力提升班子戰(zhàn)斗力。

（二）傾力打造專業(yè)化審計隊伍

五、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)，營造廉潔、高效的工作環(huán)境

一是認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)。

二是建立健全權(quán)力運行機制。

三是加強對隊伍的廉政教育。

第五篇：關(guān)于認(rèn)真貫徹落實全國會議精神

中央和國家機關(guān)發(fā)電

發(fā)電單位 國家森林防火指揮部 國家林業(yè)局 簽發(fā)蓋章 賈治邦 ______________________________________________________ 等級 特急明電國森防發(fā)明電〔2009〕37號 中機發(fā)號 ______________________________________________________

國家森林防火指揮部 國家林業(yè)局

關(guān)于認(rèn)真貫徹落實全國電視電話會議精神

進一步加強清明節(jié)期間森林防火工作的緊急通知

各省、自治區(qū)、直轄市森林防火指揮部、林業(yè)廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團林業(yè)局，東北航空護林中心，西南航空護林總站：

3月30日，國務(wù)院召開了全國造林綠化和森林防火工作電視電話會議，回良玉副總理充分肯定了2008年全國森林防火工作取得的成績，同意國家森林防火指揮部2009年工作安排部署，并就做好當(dāng)前及清明節(jié)期間的森林防火工作提出了明確要求。為全面貫徹落實國務(wù)院電視電話會議和中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要指示精神，進一步加強清明節(jié)期間森林防火工作，嚴(yán)密防范重大森林火災(zāi)的發(fā)生，確保森林資源和人民群眾生命財產(chǎn)安全，現(xiàn)就有關(guān)事項通知共4頁

如下：

一、提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)前正值春耕生產(chǎn)季節(jié)，農(nóng)事用火頻繁。清明節(jié)前后入山作業(yè)、旅游踏青和上墳祭祖活動大幅度增加，林區(qū)人員活動分散，群眾科學(xué)用火意識淡薄，野外火源管理十分困難。各地要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識加強清明節(jié)期間森林防火工作的特殊重要性，克服麻痹僥幸心理，進一步增強緊迫感和責(zé)任感。要嚴(yán)格落實政府責(zé)任，部門責(zé)任，地塊責(zé)任，監(jiān)護責(zé)任和法律責(zé)任。要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面落實各項防撲火措施，做到責(zé)任到位，保障到位，人員到位，措施到位，確保清明節(jié)期間森林防火工作不出現(xiàn)大的問題。

二、強化宣傳教育，倡導(dǎo)文明祭祀

各地要充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體和林區(qū)景點的宣傳欄、警示牌、標(biāo)語、門票等媒介，因地制宜開展各種宣傳活動，大力宣傳《森林防火條例》等規(guī)章制度，努力普及防撲火知識，營造濃厚的森林防火氛圍。各地要全面落實民政部、國家林業(yè)局等八部（局）聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好文明祭掃平安清明相關(guān)工作的通知》（民發(fā)?2009?29號）精神，要“變堵為疏、疏堵結(jié)合”，積極倡導(dǎo)文明祭祀，教育群眾移風(fēng)易俗、破除迷信，用植樹、送花等有益于保護生態(tài)環(huán)境的文明方式祭奠。要加大森林火災(zāi)典型案例的宣傳力度，切實提高廣大群眾的森林防火意識。

三、加強火源管理，開展隱患排查

各地要及時發(fā)布高森林火險警報，國家森林防火指揮部發(fā)出橙色和紅色預(yù)警地區(qū)的森林防火部門一律停止節(jié)日休假，全力做好各項火災(zāi)防控工作。在高森林火險時段，各地應(yīng)及時發(fā)布命令，嚴(yán)禁一切野外用火，對可能引起森林火災(zāi)的居民生活用火應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管理。清明節(jié)期間，嚴(yán)格禁止在林內(nèi)燒香燭、燒紙錢、燃放鞭炮；對林區(qū)重點地段和入山路口，要派專人死看死守，嚴(yán)禁將火種帶入山林；對違反規(guī)定擅自用火的要堅決制止和依法查處；對火災(zāi)肇事者要依法懲治。清明節(jié)前，各地要組織開展一次全面的森林防火安全檢查。重點檢查原始林區(qū)、旅游景點等重點部位各項預(yù)防措施的落實情況，專業(yè)森林消防隊伍演練、撲火機具裝備配備等撲救準(zhǔn)備工作的落實情況，公墓、殯儀館等群眾集中祭祀場所的火災(zāi)安全防范措施的落實情況。隱患排查工作要縱向到底、橫向到邊，不留死角、不留盲區(qū)。對存在森林火災(zāi)隱患的單位，要及時下達整改通知書，責(zé)令限期整改，消除隱患。

四、做好撲火準(zhǔn)備，減少火災(zāi)損失

清明節(jié)期間，各地要時刻處于臨戰(zhàn)狀態(tài)，做好突發(fā)火情應(yīng)急處置的各項準(zhǔn)備工作。武警森林部隊和各類專業(yè)森林消防隊伍要靠前駐防、集中待命；各航站要做好空中消防作業(yè)準(zhǔn)備并加強飛機巡護密度；東北航空護林中心、西南航空護林總站等相關(guān)部門要加強應(yīng)急通信系統(tǒng)演練，確?；饒鐾ㄐ艜惩?。一旦發(fā)生森林火災(zāi)，各地要迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，政府主要領(lǐng)導(dǎo)要在第一時間趕赴火場，堅持重兵投入，集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)，將森林火災(zāi)損失

降到最低程度。各級森林防火指揮部要嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班和主要領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，嚴(yán)格執(zhí)行森林火災(zāi)歸口管理和報告制度，確保信息暢通和火情及時處置。對遲報、瞞報火情的，要給予通報批評。對貽誤撲火戰(zhàn)機、釀成重大損失的，要依法依紀(jì)追究有關(guān)人員責(zé)任。

有關(guān)貫徹落實國務(wù)院電視電話會議精神和加強當(dāng)前森林防火工作采取的措施情況，請及時上報國家森林防火指揮部辦公室。

特此通知。

國家森林防火指揮部 國家林業(yè)局