第一篇：關于員工工作服管理的通知

關于員工工作服管理規(guī)定的通知

公司各部門：

關于員工工作服管理的規(guī)定 為實現(xiàn)規(guī)范管理，樹立公司形象，展示員工的精神面貌，公司特為員工定制的工作服。現(xiàn)就有關工作服管理作出如下規(guī)定，希望全體員工共同遵守：

1、工作服是員工精神面貌的一種體現(xiàn)，每位員工在崗期間必須穿著，并保持清潔、整齊，不得隨意更改工作服的款式。

2、原金秀旅游開發(fā)公司定制的工作服，分配到個人的，及現(xiàn)在發(fā)放的工作服，每位員工請妥善保管，如有遺失，自行制作。

3、離職人員，把工作服移交完成后，方可結算工資。特此通知。

廣西金秀瑤族自治縣世界瑤都旅游

開發(fā)有限公司

2011年10月13日

主題詞：員工工作服 管理 規(guī)定

主送：辦公室、景區(qū)運營部、營銷部、財務部 抄送：甘唐勇常務副總經(jīng)理、韋朝峰副總經(jīng)理

第二篇：員工工作服管理規(guī)定

員工工作服管理制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好的對外形象，進一步規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、適用對象： 公司全體員工

三、具體內(nèi)容： 第一條 范圍

1、公司在職員工工作服的申購定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求；

2、員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。第二條 職責

1、綜合辦負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工 作服的入庫驗收、領用核簽、檢查考核等工作；

2、各部門負責工作服的購置申請；

3、材料部依照各部門申報的申購單，聯(lián)系制作廠家制作、采購及 入庫；

4、財務部負責工服的收費及賬目的核實。

第三條工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝： 營運、客服、內(nèi)場安保及經(jīng)理級以上人員為：男士為一衣兩褲兩襯衫；女士為一衣一褲一裙兩襯衫

物業(yè)工程人員：一夾克、一短袖兩褲 保潔：兩衣一褲

3、新員工進入公司十天后定做工作服，期間自備色彩、款式相近的服裝。

4、員工統(tǒng)一更換工服的時間為夏裝5月1日、冬裝10月1日，員工應按規(guī)定時間統(tǒng)一更換冬、夏裝，冬、夏裝不得混穿。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：兩年。

2、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到場時，由綜合辦組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

3、員工領取工服需要填寫《工服領用單》，經(jīng)審批后憑《工服領用單》及單據(jù)到倉庫領用工服，并由領用人在《員工工服領用登記表》簽字確認，作為綜合辦帳務記錄的依據(jù)。

4、綜合辦應建立工服管理臺賬，嚴格履行出入庫手續(xù)，并與財務部做好相關的賬務處理工作。

第五條工作服的折舊標準

1、員工的工作服實行免費使用。

2、員工離職，根據(jù)其在職時間收取相應的折舊費（詳見折舊標準）。

3、保潔、保安、物管工程員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向綜合辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領取工作服，其費用按照折舊標準進行折舊繳費。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。

6、折舊標準：

員工工作12個月，按照工服采購價格及在崗時間進行折舊，員工補齊差價，工服歸員工所有；工作12個月以上的，員工離職原則工服歸員工所有，不補差價。

計算方式：補差價格=采購價格-{（采購價格×工作時間）÷12個月} 第六條遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當），按原價賠償。

5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補；

6、各部門每天上班指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。綜合辦負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核；

7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

四、附件：

1.《工服領用單》 2.《員工工服領用登記表》

3、《員工工服月度盤點登記表》

第三篇：員工工作服管理規(guī)定

員工工作服管理規(guī)定

（修訂版）

一、總則

1、目的

為了規(guī)范對公司全體員工著裝的管理，樹立公司整體形象，展現(xiàn)公司全體員工良好的精神風貌，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于******有限公司全體員工，其中總經(jīng)辦（含董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師）、綜管部、財務部、銷售部配發(fā)行政工作服，生產(chǎn)部、技術部配發(fā)生產(chǎn)工作服。

3、管理部門

公司員工工作服由綜合管理部安排專人負責管理。

二、具體細則

1、工作服的訂制

為了節(jié)省成本，控制費用，工作服的訂制由公司領導及綜合管理部確定的服裝供應商提供，綜合管理部要根據(jù)公司人員的變動及時訂購工作服，保證備用工作服的充足。

2、工作服的發(fā)放

2.1新進行政部門員工在轉正后才能予以發(fā)放行政工作服。公司統(tǒng)一為行政部門員工配發(fā)夏裝兩件短袖襯衣及一條長褲、春秋裝兩件長袖襯衣及一條長褲、西裝上衣一件，行政工作服穿著期限為兩年，自登記領用之日開始計算，由綜合管理部派人做好相關領用登記工作。

2.2新進生產(chǎn)及技術部門員工轉正后予以發(fā)放生產(chǎn)工作服。公司統(tǒng)一為生產(chǎn)及技術部門員工配發(fā)夏裝、春秋裝各兩套，生產(chǎn)工作服穿著期限為一年，自登記領用之日開始計算。員工因崗位或作業(yè)特殊性需要增發(fā)生產(chǎn)工作服的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后進行增發(fā)，并做好相關登記工作。

2.3工作服的穿著

配發(fā)行政工作服的行政部門員工在工作時間內(nèi)必須每天穿戴整齊，包括工作服的上衣和褲子，嚴禁穿運動鞋或拖鞋上班。配發(fā)生產(chǎn)工作服的生產(chǎn)及技術部門員工嚴禁穿拖鞋上班。工作服必須保持干凈整潔，工作服的穿戴將計入個人月度的績效考核，直接與月度績效考核工資掛鉤。

2.4行政工作服的扣款標準

2.4.1行政員工離職時所領用的工作服由個人收回；

2.4.2行政員工離職時自領用工作服起，工作期限不滿六個月的，工作服扣款100%；

2.4.3行政員工離職時自領用工作服起，工作期限滿六個月但不滿十二個月的，工作服扣款75%；

2.4.4行政員工離職時自領用工作服起，工作期限滿十二個月但不滿十八個月的，工作服扣款50%；

2.4.5行政員工離職時自領用工作服起，工作期限滿十八個月但不滿二十四個月的，工作服扣款25%；

2.4.6行政員工離職時自領用工作服起，工作期限滿二十四個月的，工作服不扣款。

2.5生產(chǎn)工作服的扣款標準：

2.5.1員工離職時所領用的工作服由個人收回；

2.5.2員工離職時自領用工作服起，工作期限不滿三個月的，工作服扣款100%；

2.5.3員工離職時自領用工作服起，工作期限滿三個月但不滿六個月的，工作服扣款75%；

2.5.4員工離職時自領用工作服起，工作期限滿六個月但不滿九個月的，工作服扣款50%；

2.5.5員工離職時自領用工作服起，工作期限滿九個月但不滿十二個月的，工作服扣款25%；

2.5.6員工離職時自領用工作服起，工作期限滿十二個月的，工作服不扣款。

三、附則

1、本規(guī)定解釋權歸綜合管理部所有；

2、本規(guī)定自二○一六年六月一十三日修訂，同時自二○一六年六月一十三日公布之日起執(zhí)行，原《工作服管理制度》同時廢止。

二○一六年六月一十三日

第四篇：員工工作服管理規(guī)定

員工工作服管理規(guī)定

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

一、工作時間著裝及儀表要求

（一）所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作期間，注意保持鞋、襪整潔、無破損。在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。

4、穿著工作服時，要做到不挽袖，嚴系袖扣。

5、工作服由個人保管，要做到經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

6、要保持良好個人儀表儀容；做到勤剪指甲、勤洗頭，指甲修剪要整齊，不涂顏色過于突顯的甲油（黑、紫、蘭、綠、黃等）。

7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，并端正佩戴在左胸前適當位置。

8、工作期間頭發(fā)梳理要整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不要太夸張；女士提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物佩戴要得當。

二、工裝配制說明

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職1-3天內(nèi)至行政辦申領工作服及工作牌。

2、因個人保管不當，造成工作服或工號牌丟失、失竊或未到期破損，須及時申請補發(fā)或換發(fā)，并由本人承擔相關費用（按進貨價）。

3、員工離職時，須將工號牌和工作服一起交還。對于不能交還的工裝，或者工裝已交還但已無法再使用的（服裝有破損、少扣、脫線及有汗?jié)n、污跡、泛黃等，號牌脫膠、脫漆等），需按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：

（1）工作服領取半年內(nèi)離職者，收取工作服與工號牌成本的100%費用；

（2）工作服領取半年以上一年以下離職者，收取工作服與工號牌成本的70%費用；

（3）工作服領取一年以上兩年以下收取工作服與工號牌成本的30%費用；

（4）工作服領取二年以上免收費用。

4、具體操作流程：

（1）工作服及工號牌的申領手續(xù)：申領人至行政辦辦理入職及工作服、工號牌申領手續(xù)；行政辦了解相關工裝倉儲情況，通知倉庫需領工裝要求；倉庫按行政辦通知，準備員工所需服裝及工號牌交行政辦（如有少缺，倉庫及時報購補倉，到貨后及時反饋行政辦），員工自行政辦領工裝并簽字確認。

（2）離職（辭退）工作服及工號牌退還手續(xù)：員工上交離職報告（或行政辦傳達辭退通知）；員工離職3日內(nèi)至行政辦辦理工裝退交手續(xù)，按公司工裝管理規(guī)定辦理相關費用繳付（簽字 確認）；行政辦通知財務部服裝費扣繳；財務按所接通知從當事人離職當月薪資或服裝押金中扣除相關費用后，予以發(fā)放薪資或退還押金。

三、處罰措施

1、各店長應認真執(zhí)行，督促門店員工遵守本規(guī)定。對于屢教不改者，店長可直接予以扣罰。

2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

3、非工作時間，不得著工作服，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、工作時間未佩戴胸牌者，一次口頭警告，二次罰款5元，三次罰款10元，四次以上罰款20元/次。

5、門店在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該店職員總數(shù)40%的，所屬門店長罰款50元。

6、各項罰款直接從當月工資中扣除。

四、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工號牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服式樣；

4、員工不得擅自轉借、互換工作服；

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

6、員工離職上交的工作服要保證整潔、無污、無損，折疊整齊；

7、行政辦負責對以上行為進行抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工號牌者，按具體規(guī)定予以處罰；

五、本規(guī)定由各店長負責監(jiān)管實施；由行政辦負責監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定自2012年10月10日正式實施。

培訓簽字：

第五篇：員工工作服管理規(guī)定

珠海制造中心

員工工作服管理規(guī)定

一、目的為做好生產(chǎn)一線員工的勞動保護，規(guī)范員工著裝及工作服的統(tǒng)一管理，樹立公司良好的社會形象,特制定本規(guī)定。

二、工作服分類及尺碼

1、工作服分類

本規(guī)定的工作服指工人工作服、品質(zhì)人員工作服和測試中心人員工作服。職員工作服、保安員制服等暫不納入本規(guī)定。

2、工作服尺碼

工作服分男裝、女裝。尺碼共有XXXL、XXL、XL、L、M、S六種。員工依據(jù)自身體形選擇合適的尺碼。

三、工作服管理

1、管理部行政科由專人負責工廠工作服的需求匯總、招標、制作、費用報銷；各車間必須指定一名工作服管理人員，負責工作服的需求統(tǒng)計、報批、發(fā)放登記、回收、扣款等工作。

2、工作服制作

各車間工作服管理人員統(tǒng)計員工所需工作服類別、數(shù)量及尺寸，由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理簽字，向管理部行政科申請制作；行政科匯總各單位需求后，采取招標等形式確定供應商，并簽訂工作服制作合同，按合同要求制作。

夏季工作服每年3月份制作，冬季工作服每年10月份制作。夏、冬裝每人各制作2套。

3、工作服著裝要求

勞務工、品質(zhì)員員工入職一星期后，必須穿著工作服。工作服應穿著在外，并保持干凈整潔。原則上每年4月1日至10月31日著夏裝，11月1日至次年3月31日著冬裝。

4、嚴禁將工作服轉借公司以外人員穿著；不得以他人名義申請工作服。如有違犯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元。

四、工作服費用

1、工作服按成本價有償發(fā)放。勞務工領用工作服，入職時間在一周年以內(nèi)的，離職時在本人工資中扣除，工作服歸個人所有；入職時間超過一周年的，免收工作服費用。

2、實習學生領用工作服，實習期滿離廠時按半價扣除。

3、品質(zhì)人員工作服費用由工廠承擔，在工廠福利費中開支。品質(zhì)人員離職時需將工作服退還本部門工作服管理人員，否則，在本人工資中按成本價扣除工作服費用。

4、收回工作服的清洗費用在工廠福利費中開支。

5、工作服遺失或損壞，須重新向所在部門文員申報工作服的類別、尺碼、數(shù)量。重新領用工作服的費用在本人當月工資中扣除。

五、本規(guī)定自二○○八年五月一日起執(zhí)行。

珠海制造中心

二○○八年四月二十五日