第一篇：責(zé)任制考核制度

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晉州市發(fā)達(dá)運(yùn)輸隊(duì)

安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎(jiǎng)懲制度

制定部門： 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組 批 準(zhǔn) 人： 發(fā)布日期： 2015.1.1 實(shí)施日期： 2015.1.1

安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎(jiǎng)懲制度

一、目的

為了進(jìn)一步促進(jìn)晉州市發(fā)達(dá)運(yùn)輸隊(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)，確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處，做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常秩序，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰落后的機(jī)制，依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行定期考核。

二、適用范圍

本制度適用于公司對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任的考核及獎(jiǎng)懲管理工作。

三、編制依據(jù)和術(shù)語(yǔ) 3.1編制依據(jù)

（1）《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

（2）《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》

（3）《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》

（4）《交通運(yùn)輸突發(fā)事件應(yīng)急管理規(guī)定》

（5）《道路普通貨物運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)細(xì)則》 3.2術(shù)語(yǔ)

本制度不涉及相關(guān)術(shù)語(yǔ)。

四、職責(zé)（1）公司各部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

（2）公司專職安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由安全科負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)告公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

五、詳細(xì)規(guī)定 5.1基本原則

（1）對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加應(yīng)急救援等方面取得顯著成績(jī)的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）對(duì)不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個(gè)人，要予以批評(píng)教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

（3）對(duì)因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來(lái)惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。5.2考核形式

（1）公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、記錄資料查閱、相關(guān)人員評(píng)議、平時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總等方法，按公司分工崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行責(zé)任考核。

（2）考核評(píng)定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。

（3）從業(yè)人員每年進(jìn)行兩次考核，考核周期分別為每年1-6月，7-12月?？己私Y(jié)束次月的10日以前獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。5.3考核標(biāo)準(zhǔn)

（1）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。

（2）在責(zé)任制的考核上，采用百分制的形式，每項(xiàng)責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量。若發(fā)生重大事故，則對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任人實(shí)行“一票否決”，退出考核。

（3）責(zé)任制考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況逐條評(píng)分，各條得分合計(jì)為總分，總分90分（含90分）以上為優(yōu)；總分在80分（含80分）以上為良好；總分在75分（含75分）以上為合格；總分在75分以下為不合格。評(píng)分細(xì)則見(jiàn)《安全生產(chǎn)責(zé)任考核表》。5.4獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

（1）在安全生產(chǎn)活動(dòng)中，有下列表現(xiàn)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 1）避免重大責(zé)任事故的直接立功者；

2）發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時(shí)上報(bào)，從而防止事故發(fā)生的立功者；

3）在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的立功者；

4）發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時(shí)勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的事故者；

（2）一次性嘉獎(jiǎng)，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)驗(yàn)證，報(bào)公司經(jīng)理審查確定后，通報(bào)表?yè)P(yáng)或以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評(píng)選先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：

1）認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2）能及時(shí)的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和提高員工的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力和自我保護(hù)能力。

3）能認(rèn)真組織安全檢查，對(duì)事故隱患，職業(yè)危害能及時(shí)整改。4）本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。

（4）部門的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評(píng)選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的基本條件： 1）履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。

2）積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。3）堅(jiān)決反對(duì)不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。4）在安全操作、安全防護(hù)方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。

5）本年度未發(fā)生任何交通事故。5.4處罰規(guī)定

（1）在安全生產(chǎn)中，不能認(rèn)真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。

1）工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽(tīng)勸阻的； 2）對(duì)違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評(píng)或無(wú)理取鬧的； 3）無(wú)證從事運(yùn)輸作業(yè)的或指派者；

4）未按規(guī)定組織安全活動(dòng)或無(wú)故不參加安全活動(dòng)的； 5）接到隱患整改通知書，對(duì)整改不及時(shí)的責(zé)任部門給予書面警告；對(duì)于無(wú)故不進(jìn)行整改的；

6）不按規(guī)定報(bào)告交通事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人； 7）擅自拆除或改動(dòng)車輛動(dòng)態(tài)監(jiān)控裝置的；

（2）違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰

1）管理人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額20-50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2）駕駛?cè)藛T不聽(tīng)從按規(guī)定違反操作規(guī)程的，處以50-100元罰款。3）擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額50-100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（3）對(duì)上述行為的責(zé)任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評(píng)。對(duì)連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。

（4）對(duì)發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。1）發(fā)生交通事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告，如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)其補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。2）發(fā)生交通事故，責(zé)任部門未能按“四不放過(guò)”原則及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì)議，對(duì)部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。

3）對(duì)交通事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評(píng)教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。

（5）安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予50～200元的處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。1）崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整。2）隱患整改不及時(shí)，防范措施不得力，未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程。

3）對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場(chǎng)記錄）。

4）隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”的原則及時(shí)處理。5）安全培訓(xùn)不到位。

（6）駕駛員及員工（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：

1）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。2）安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無(wú)完整記錄。3）偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。

4）明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時(shí)，可加重處罰力度。5）為簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對(duì)照考核兌現(xiàn)。

（7）有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。1）不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安技科的管理和監(jiān)督，自行其事。

2）對(duì)可能造成重大交通事故的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。

3）對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流。

（8）罰款處理，由安全科報(bào)公司經(jīng)理審批，其經(jīng)濟(jì)處罰單交財(cái)務(wù)部扣款。

第二篇：安全監(jiān)管責(zé)任制考核制度

為有效推動(dòng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，全面落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任，強(qiáng)化安全監(jiān)管，努力控制和減少各類生產(chǎn)安全事故，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和省、市安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法，結(jié)合國(guó)務(wù)院、省政府進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的《通知》及《意見(jiàn)》要求，制定本辦法。

一、考核范圍

與縣政府簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門。

二、考核內(nèi)容

《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處安全生產(chǎn)日常管理工作規(guī)定（試行）》、《縣部門（單位）安全生產(chǎn)日常管理工作規(guī)定（試行）》、《縣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)日常管理工作規(guī)定（試行）》和安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書中規(guī)定的內(nèi)容。

三、考核工作程序

（一）縣政府根據(jù)市政府的要求，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》。

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（二）縣政府安委會(huì)組織有關(guān)人員成立考核組，對(duì)被考核單位的工作指標(biāo)完成情況進(jìn)行千分制考核。對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度一次考核，對(duì)各部門每半年一次考核。季度考核、半年考核按一定比例計(jì)入年終考核總得分。

（三）被考核單位必須制定各項(xiàng)工作措施，按質(zhì)按量完成目標(biāo)責(zé)任書中的各項(xiàng)指標(biāo)，若單位有不涉及項(xiàng)，按缺項(xiàng)對(duì)待，計(jì)分方式為：

實(shí)得分

應(yīng)得分

1、總分=×1000分

2、應(yīng)得分=1000分—缺項(xiàng)分

四、獎(jiǎng)懲

（一）被考核單位安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作指標(biāo)的完成情況，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處、縣政府有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。

（二）考核總得分在900分以上的，由縣政府授予一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金4000元；850分以上899分以下的，由縣政府授予二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元，并對(duì)以上單位授予安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位稱號(hào)。

（三）在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人，由縣政府給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮了重要作用或做出特殊貢獻(xiàn)的單位，由縣政府頒發(fā)“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）實(shí)行安全生產(chǎn)保證金制度。

1、保證金按安全目標(biāo)管理責(zé)任書中規(guī)定的數(shù)額繳納。該保證金由縣財(cái)政局、安監(jiān)局管理，年初繳納，年末兌現(xiàn)。

2、凡本安全生產(chǎn)不突破控制指標(biāo)，安全工作考核得分900分以上的，按保證金50%的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；得分在850分以上899分以下的，按保證金40%的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；得分在800分以上849分以下的，按保證金30%的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。以上獎(jiǎng)金的50%用于獎(jiǎng)勵(lì)黨政主要負(fù)責(zé)人，其余50%用于獎(jiǎng)勵(lì)其他責(zé)任人。

3、得分在750分以上799分以下，每少得1分，扣保證金100元，直至將所交保證金扣完。

4、發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故或年終考核低于750分的，本繳納的保證金將予以全部扣罰?？哿P的資金在縣財(cái)政專戶儲(chǔ)存，作為安全生產(chǎn)發(fā)展基金?？顚Ｓ?。

（六）本轄區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)、單位內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故；突破縣政府下達(dá)的其它安全控制指標(biāo)；年終考核得分在750分以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門、企業(yè)實(shí)行“一票否決”。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度

領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度

一、為認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，確保上級(jí)黨委、政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策和部署在我局貫徹落實(shí)，制定本制度。

二、對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)進(jìn)行考核，要就堅(jiān)持實(shí)事求是、公正的原則。堅(jiān)持平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的原則，實(shí)行上級(jí)考核和自我評(píng)議考核相結(jié)合。

三、考核范圍是本局股室（站、所、中心）負(fù)責(zé)人、副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

四、考核的方法采取聽(tīng)匯報(bào)、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、召開(kāi)座談會(huì)等形式?？己私Y(jié)果作為今后評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用的審核參考。單位考核評(píng)定為好、較好、一般、差四個(gè)檔次；干部個(gè)人考核評(píng)定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

五、在接到考核通知后，應(yīng)先進(jìn)行自查，并將自查情況向考核小組匯報(bào)。

六、局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制確定考核檔次后，以書面形式通知個(gè)人，被考核對(duì)象對(duì)考核評(píng)定檔次有異議的，可向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)反映的意見(jiàn)，應(yīng)給予復(fù)核或答復(fù)。

七、考核的主要內(nèi)容：

（一）貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作的部署和要求的情況。

（二）貫徹執(zhí)行局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。

（三）對(duì)黨員、干部進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的情況。

（四）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)的情況。

（五）查處違法違法紀(jì)案件的情況。

（六）嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選拔干部，防止和克服用人上的不正之風(fēng)的情況。

（七）黨風(fēng)廉政建設(shè)的其他情況。

第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)考核制度

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)考核制度

第一條 為督促領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。

第二條 對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行考核，要堅(jiān)持客觀、公正的原則；堅(jiān)持平時(shí)檢查和年終考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持考核股室與個(gè)人相結(jié)合的原則；堅(jiān)持考核內(nèi)容與崗位責(zé)任相結(jié)合的原則。

第三條 考核的內(nèi)容：

（一）貫徹落實(shí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作的部署和要求的情況。

（二）組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政法規(guī)，進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育的情況。

（三）貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，制訂黨風(fēng)廉政制度，并組織實(shí)施的情況。

（四）學(xué)習(xí)、落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》、《廉政守則》、《兩個(gè)條例》以及《中國(guó)共產(chǎn)黨員保障條例》，執(zhí)行黨內(nèi)五項(xiàng)監(jiān)督制度的情況。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。

（六）建立完善監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部、職工的管 1

理和監(jiān)督的落實(shí)情況。

（七）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)責(zé)任制的情況。

（八）查處違法違紀(jì)案件的情況。

（九）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的情況。

（十）其他黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

第四條 考核分為考核和平時(shí)檢查，平時(shí)檢查的重要事項(xiàng)和考核的情況均應(yīng)歸入廉政檔案?？己藱n次分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個(gè)檔次。

第五條 考核工作在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核工作的組織、協(xié)調(diào)。

第六條 考核的方法主要是考核組對(duì)考核對(duì)象目標(biāo)完成情況進(jìn)行逐項(xiàng)考察，寫出考核報(bào)告，并提出初步考核意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

第七條 區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核意見(jiàn)，對(duì)優(yōu)秀單位和部門進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 經(jīng)考核，責(zé)任目標(biāo)不完成的,一律不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先；干部個(gè)人經(jīng)考核為不達(dá)標(biāo)的，應(yīng)追究本人紀(jì)律責(zé)任。

第九條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對(duì)干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

第十條 本制度自下發(fā)之日起施行。

第五篇：干部工作責(zé)任制和年終考核制度

干部工作責(zé)任制和年終考核制度

1.學(xué)校全體黨政班子都必須認(rèn)真履行職責(zé)，勤政為民，踏實(shí)工作。

2.完善和執(zhí)行《書記工作責(zé)任制》、《校長(zhǎng)工作責(zé)任制》、《副書記工作責(zé)任制》、《副校長(zhǎng)工作責(zé)任制》、《工會(huì)主席工作責(zé)任制》、《教導(dǎo)主任工作責(zé)任制》、《副教導(dǎo)主任責(zé)任制》、《副工會(huì)主席責(zé)任制》、《支委工作責(zé)任制》、《保衛(wèi)科長(zhǎng)工作責(zé)任制》。

3.每學(xué)期期終考試后第二天，召開(kāi)黨員會(huì)對(duì)書記、副書記、支委的工作進(jìn)行考核，第三天召開(kāi)教職工代表大會(huì)，對(duì)所有行政班子人員的工作進(jìn)行評(píng)議和考核。

4.評(píng)議考核程序?yàn)椋罕救耸雎殹⒚髦髟u(píng)議、無(wú)記名投票，分等級(jí)評(píng)定、宣布結(jié)果。