第一篇：加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見

加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見

我們黨歷來重視作風(fēng)建設(shè)，始終根據(jù)不同時期的不同任務(wù)，來確定作風(fēng)建設(shè)的重點和內(nèi)容。胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上從八個方面提出了當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)的具體要求，我們水管單位也開展了“加強作風(fēng)建設(shè)，促進單位和諧”主題教育。那么，如何加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)呢?筆者認(rèn)為黨員干部應(yīng)該做到“敬”、“凈”、“靜”、“精”、“競”。

“敬”，乃“敬業(yè)”。作為一名水利工作者，特別是黨員干部就要向謝會貴同志那樣:要有“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能忍耐，特別能負(fù)責(zé)，特別能奉獻”的高原精神，就應(yīng)該把自己從事的職業(yè)當(dāng)作事業(yè)來追求，始終做到兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守。一是要做到強化執(zhí)政為民這個理念。作為一名黨員干部要做到敬業(yè)，必須樹立遠(yuǎn)大理想，樹立立黨為公，執(zhí)政為民的理念，真正做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾;堅持權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系，帶著感情、責(zé)任、追求做好工作。二是要有忘我的敬業(yè)精神。面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣;面對問題，要有解決問題的能力；面對挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法。只有牢固樹立忘我的敬業(yè)精神，對工作充滿信心，充滿激情，一心撲在工作上，一心撲在事業(yè)上，這樣才能取得成就;三是要有強烈的責(zé)任意識。敬業(yè)，體現(xiàn)為對工作的極端負(fù)責(zé)的責(zé)任意識。對黨員干部來說，增強責(zé)任意識，就必須立足本職崗位；勇于負(fù)責(zé)、敢擔(dān)風(fēng)險，始終保持危機意識和隱患意識。

“凈”，乃“干凈”。干凈是干事、創(chuàng)業(yè)的重要前提。作為新形勢下的黨員干部，更要做到為政清廉，潔身自好。一是政治上要干凈。要有堅定的政治信念和政治立場，與黨和上級保持高度一致，保證黨的路線、方針、政策在單位全面深人貫徹落實。二是交友要干凈。要把握好自己的生活圈和社交圈，要交益友，學(xué)習(xí)朋友的長處以彌補自已的不足;要交凈友，能發(fā)現(xiàn)自己的錯誤和弱點;要交誠友，能夠做到為人真誠、坦蕩不虛偽。與這樣的朋友交往我們的精神就能夠得到一種凈化和升華。三是處事要干凈。要嚴(yán)格要求自己，不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿，做到潔身自好，公正待人，公平處事。

“靜”，乃“平靜”。當(dāng)前，在社會轉(zhuǎn)型期面臨著許多從未有過的挑戰(zhàn)，加之各種利益的調(diào)整，社會矛盾也越來越復(fù)雜和尖銳。譬如，水管體制改革后，水管單位出現(xiàn)了一些新情況和新問題。有些制度尚未健全，管理模式尚不規(guī)范，運行中缺乏有效的監(jiān)督，難免會有不盡如人意的地方。對此，我們要耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑。不眼紅，不動心，保持一個良好的心態(tài)和平靜的心境。一是以學(xué)促靜。必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，以謙遜的態(tài)度頑強的毅力抓好學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)長見識，以學(xué)習(xí)增才干，以學(xué)習(xí)強素質(zhì)；二是以干求靜。要時刻牢記“君子謹(jǐn)始慎終，做事為本”的古訓(xùn)，真正沉下心來干工作，把心思用在于事業(yè)上，把精力用在謀發(fā)展上，把勁頭用在抓落實上，在事業(yè)上實現(xiàn)自己的人生價值。三是以德養(yǎng)靜。“德”是每個人立身處世的基礎(chǔ)。我們每個黨員干部都要加強自身修養(yǎng)，堅定理想信念，正確處理公與私、組織與個人、權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀。要加強思想道德修養(yǎng)和人格道德修養(yǎng)，做到嚴(yán)以律己，寬以待人，生活正派，光明磊落。

“精”，乃“精神”。毛澤東主席曾經(jīng)說過，“人是要有一點精神的”。作為當(dāng)代水利職工，特別是黨員干部，工作上沒有朝氣和活力是不行的，必須要有一股精、氣、神，充滿活力，快樂地工作。一是要端正工作態(tài)度。美國作家皮爾的《態(tài)度決定一切》這本書之所以很暢銷，是因為它是徹底改變?nèi)松鷳B(tài)度和個人命運的傳世經(jīng)典，它深入淺出的總結(jié)出了“態(tài)度”的重要性?？梢?，一個人的工作態(tài)度對工作成效乃至人生目標(biāo)的實現(xiàn)起著決定性的作用，工作不只是謀生的手段，它更是我們報效祖國，奉獻社會，實現(xiàn)自身價值的平臺;二是要豐富業(yè)余文化生活。豐富的文體活動不僅會強身，更會使人精神煥發(fā)，既能愉悅身心，又能凈化思想，從而充滿活力，朝氣蓬勃地投入工作，工作效率也會功半事倍。三是要樂觀向上。要正確對待工作中的困難和壓力，要把解決困難和矛盾當(dāng)成一種樂趣。不能只看到困難面前的山重水復(fù)，更要看到解決困難后的柳暗花明，始終保持樂觀向上的心態(tài)。

“競”，乃“競爭”。黨員干部必須牢固樹立競爭意識，大力弘揚競爭精神。在競爭中求發(fā)展。一是要敢于競爭。要始終保持一種知難而進，堅忍不拔的奮斗精神，始終保持一種事爭一流、敢為人先的氣魄和膽略，始終保持拼勁、鉆勁、韌勁和實勁。二是要善于競爭。要善于運用技巧，合理運用競爭手段，不斷在競爭中取得成效。三是做到有效競爭。要在攻堅克難、改革創(chuàng)新、狠抓落實上下功夫。譬如我們邢衡局在堤防綠化方面，大膽探索，勇于創(chuàng)新?？偨Y(jié)出了“五統(tǒng)一”種植模式。總之，要敢于面對困難，正視矛盾，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創(chuàng)造新業(yè)績，切實做到查實情、講實話;辦實事、求實效。

總之，黨員干部帶頭做到以上“五點”，機關(guān)上下就會形成少說多做，埋頭苦干，干凈、干事、干成事，以實干促發(fā)展的濃厚氛圍，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)就會取得一定的實效。

第二篇：加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見[定稿]

作風(fēng)，是指人們在日常工作和生活中一貫表現(xiàn)出來的行為和態(tài)度?？梢詮囊韵聨讉€方面理解：一是作風(fēng)涵蓋了人們的工作和生活，包括了人的活動的全部，說“作風(fēng)無處不在”，沒有一點夸張；二是作風(fēng)是人們在長期的工作生活中形成的，具有鮮明特征的品格，表現(xiàn)是一貫的而不是偶然的。常言道“江山易改，秉性難移”，反映了作風(fēng)建設(shè)的艱巨性、復(fù)雜性、長期性和多樣性；三是作風(fēng)是人們世界觀的行為表現(xiàn)，是能感知感覺的。一個人的作風(fēng)必然對他人和外界事物產(chǎn)生影響，說明了作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性；四是作風(fēng)包括了人們的言談舉止和態(tài)度，它體現(xiàn)一個人的知識水平、社會閱歷、對事物（是非）判斷能力，因而作風(fēng)建設(shè)既有認(rèn)識問題，更有實踐問題。歸納起來，作風(fēng)是人們世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和榮辱觀的綜合體現(xiàn)和反映。作風(fēng)建設(shè)就是促使人們主觀盡可能適應(yīng)客觀的過程。

機關(guān)作風(fēng)建設(shè),就是根據(jù)機關(guān)工作性質(zhì)，圍繞職能的履行而開展的一系列以提高工作人員知識、轉(zhuǎn)變思想觀念，增強責(zé)任心和責(zé)任感，提高綜合能力和服務(wù)水平為目的的建設(shè)活動。其目的是通過這一系列行之有效的工作和活動，使工作人員思想觀念、意識更能適應(yīng)客觀發(fā)展變化的需要，其行為更符合社會發(fā)展階段和人民群眾的要求。振奮機關(guān)工作人員精神，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實履行法定職責(zé)，服務(wù)人民群眾，服務(wù)經(jīng)濟社會的發(fā)展。

當(dāng)前群眾對機關(guān)干部作風(fēng)總的評價是比較好的，但也存在一些不容忽視的問題。如在思想作風(fēng)方面，有的缺乏政治原則性，在大是大非的問題上出了問題；有的對己寬、對人嚴(yán)，不能嚴(yán)格要求自己，不能做到廉潔自律。在學(xué)風(fēng)方面，有的同志忙于事務(wù)，厭學(xué)、淺學(xué)甚至不學(xué)，自我陶醉，自我滿足，認(rèn)為機關(guān)工作沒什么了不起，隨隨便便就可以應(yīng)付。在工作作風(fēng)方面存在的問題更多，有的工作方法有的工作方法簡單粗暴，有的甚至在工作中吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的奉行“對上一爐香、對下一桿槍”的衙門哲學(xué)，下現(xiàn)場“蜻蜒點水、走馬觀花”，光說不做；蹲機關(guān)，“臉難看、話難聽、事難辦”，官氣十足；極個別干部甚至把人民賦予的權(quán)力據(jù)為己有，結(jié)黨營私，違法行政，造成群眾集體、越級上訪不斷，等等。在生活作風(fēng)方面，公款吃喝、公款旅游等歪風(fēng)屢禁不止，一些人還不忘帶上老婆、孩子；有的搞哥們義氣，拉幫結(jié)伙，甚至賭博、嫖娼、“包二奶”，等等。這些問題的存在，直接損害黨和政府的形象，影響經(jīng)濟社會的發(fā)展，敗壞社會風(fēng)氣。為此，需做到“五個堅持”，采取措施，著力解決機關(guān)作風(fēng)問題。

一、堅持以教育為主

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)要堅持教育為主，但不能簡單的“說教”，需要“動一點真格”的，使教育事半功倍。一是有針對性地開展教育幫助工作；二是借鑒其他單位的經(jīng)驗，舉一反三，變“間接”為直接，用他人的事例進行教育；三是嚴(yán)格執(zhí)行制度、適度獎懲，用直接、扎實的方式開展教育。通過教育，使廣大機關(guān)干部樹立依法行政意識、責(zé)任意識和效率意識。

二、堅持集中整頓與長遠(yuǎn)建設(shè)相結(jié)合作風(fēng)方面存在的問題，有其復(fù)雜而深刻的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠(yuǎn)建設(shè)，樹立持久作戰(zhàn)思想。同時又要在一段時間里，抓住突出問題，重點問題，集中加以解決，使局面為之改觀，使群眾為之振奮。當(dāng)前，應(yīng)結(jié)合形勢任務(wù)，在通過黨性黨風(fēng)教育和機關(guān)效能建設(shè)，集中整頓機關(guān)干部作風(fēng)的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該通過干部制度改革，集中整頓機關(guān)干部作風(fēng)。為此，在干部的選拔上，應(yīng)堅持政治素質(zhì)高低不一樣、謀事和謀人不一樣、團結(jié)配合好壞不一樣、工作作風(fēng)扎實與不扎實不一樣、正確使用權(quán)力和濫用權(quán)力不一樣等“五個不一樣”的用人標(biāo)準(zhǔn)。對政治素質(zhì)高、干勁大、團結(jié)好、作風(fēng)實、勤政廉潔的干部堅決提拔重用;對政治素質(zhì)低、不干事、不團結(jié)、作風(fēng)浮漂、私欲重的干部堅決不用；對問題嚴(yán)重的果斷進行組織處理?？醋黠L(fēng)扎實不扎實,關(guān)鍵要看對上級黨委、政府重大決策落實的好壞;看對上級黨委、政府安排的重要任務(wù)完成的好壞;看解決實際問題的能力強不強;看是報實情、說真話、干實事,還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章,看能否將對黨、對上級負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)真正統(tǒng)一起來。實踐告訴我們,加強黨的作風(fēng)建設(shè),必須把選人用人作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。要堅持黨的干部路線,深化干部人事制度改革,使干部的選拔、任用、監(jiān)督和管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;要嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律,杜絕拉幫結(jié)派、跑官要官、買官賣官等不正之風(fēng),真正形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制,從用人機制上保證干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)。

三、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭

領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也是經(jīng)實踐證明的行之有效的工作方法；領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，既是政治責(zé)任和歷史責(zé)任，也是職務(wù)責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶頭。所謂“一打綱領(lǐng)不如一個行動”、“言教不如身教”，說的是行重于言。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)著重從以下幾個方面帶頭：一是帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權(quán)利觀，從源頭上鏟除滋生本本主義、形式主義、官僚主義的土壤和條件。二是帶頭發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探索培育“適應(yīng)”、“符合”時代要求的新作風(fēng)。做到體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。三是帶頭解放思想，實事求是。做到“四要四不要”，即要與時俱進，不要因循守舊；要求真務(wù)實，不要虛假繁榮；要量力而行，不要大計劃，高指標(biāo)；要堅持對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，不要招實禍、落罵名的虛假政績。四是帶頭艱苦奮斗，廉潔勤政。從一線職工最滿意的事情做起，從職工最不滿意的地方改起。解決機關(guān)機構(gòu)臃腫，人浮于事和官氣十足的衙門作風(fēng)。

四、堅持全員參與

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基本動力是全體工作人員，如果沒有全員的積極參與和大力支持，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是不可能取得成功的。因而務(wù)必要調(diào)動全員參與的積極性：一是要廣泛地發(fā)動，做深入細(xì)致的思想工作，力求多解決一些認(rèn)識上的問題；二是要切實分析本單位作風(fēng)方面存在的問題，力求做到針對性強一些，有的放矢；三是豐富建設(shè)工作的形式，使建設(shè)工作具有吸引力；四是整改措施要得力，方法要得當(dāng)，保護大家的積極性；五是嚴(yán)格管理，適度獎懲，樹立正氣。

五、堅持制度創(chuàng)新

干部作風(fēng)存在的脫離群眾、官僚主義、形式主義等問題,既有干部主觀方面的原因,更有體制和機制方面的原因。加強干部作風(fēng)建設(shè),一方面要靠教育,更重要的是要靠體制和機制的創(chuàng)新,逐步建立健全規(guī)范的規(guī)章制度、管理制度和監(jiān)督激勵機制,才能從根本上解決干部作風(fēng)方面的問題。首先要不斷建立和完善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面的制度，包括機關(guān)工作制度、內(nèi)部管理制度、依法行政制度、廉政勤政制度、各種會議制度、民主制度、領(lǐng)導(dǎo)制度等等。并要隨著發(fā)展的需要不斷完善制度的內(nèi)容，堅持制度建設(shè)上的與時俱進，使制度更加符合不同時期的要求；其次要加大制度執(zhí)行的檢查督促力度。制度建設(shè)中最根本的是執(zhí)行。制度再好，如果束之高閣，也只能是廢紙一張。制度的執(zhí)行，除了是制度本質(zhì)要求外，也為進一步完善制度提供依據(jù)；最后要適度獎懲。在制度面前人人平等，制度管理是對事不對人。嚴(yán)格遵守制度的應(yīng)該得到肯定，但違反制度就應(yīng)該受到批評，嚴(yán)重違反制度的必須受到處理和處罰。

總之，作風(fēng)建設(shè)是一個永恒的課題，其任務(wù)十分艱巨，不容我們有絲豪的懈怠。作風(fēng)問題關(guān)系到黨的生死存亡，關(guān)系到黨和人民群眾的聯(lián)系，關(guān)系到機關(guān)工作人員的素質(zhì)、水平、能力的提高，是“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的大事，作為領(lǐng)導(dǎo)，特別是“一把手”，務(wù)必高度重視，要花力氣抓緊抓好見效。同時，作風(fēng)建設(shè)是一件復(fù)雜、艱巨的工作，一定要以高度的政治責(zé)任心，堅忍不拔的精神和長期作戰(zhàn)的思想，從“小事”抓起，從自己做起，堅持不懈地抓下去，使我們的機關(guān)作風(fēng)每年都能進一步，年年都有新變化。

第三篇：改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見

抓住江蘇省沿海大開發(fā)戰(zhàn)略，推進動?xùn)|臺市跨越式發(fā)展和長治久安，必須有過硬的作風(fēng)作保障。只有各級機關(guān)作風(fēng)好了，才能形成創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能團結(jié)和帶領(lǐng)各族群眾，把各項事業(yè)不斷推向前進。筆者認(rèn)為改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的方法和途徑主要有：

一、抓基礎(chǔ)——健全教育培訓(xùn)機制。

思想是行動的先導(dǎo)，思想上滑坡，必然導(dǎo)致行動上越軌。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要從思想教育這個基礎(chǔ)抓起。通過教育培訓(xùn)，提高機關(guān)工作人員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的能力、公共服務(wù)的能力、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力、科學(xué)民主決策和依法行政的能力、運用科學(xué)理論判斷形勢和分析解決實際問題的能力、勝任本職工作所需的基本知識和領(lǐng)導(dǎo)能力，以及提高反腐倡廉的能力。

二、抓保證——創(chuàng)新規(guī)范管理機制。

加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，一靠教育，二靠制度。有了好的制度，好人可以避免犯錯誤，更好地發(fā)揮作用；壞人不能橫行，即使干了壞事，也能得到及時查處。要通過制度設(shè)計、制度創(chuàng)新來有效地規(guī)范黨政機關(guān)公職人員的行為，建立和完善科學(xué)決策制度、民主監(jiān)督制度，依法行政制度、責(zé)任追究制度等制度體系，完善政務(wù)公開、民主評議、質(zhì)詢聽證等民主形式，將權(quán)力運行置于群眾監(jiān)督之下。做到制度建設(shè)與行政效能建設(shè)相統(tǒng)一，制度建設(shè)進程與建設(shè)服務(wù)型政府進程相適應(yīng)，制度建設(shè)與從政道德建設(shè)相結(jié)合。使廣大機關(guān)工作人員主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)。

三、抓關(guān)鍵——建立正確的用人導(dǎo)向機制。

堅持正確的用人導(dǎo)向，把好選人用人關(guān)。選用的人思想好、作風(fēng)正，就會影響和激勵整個隊伍，帶出一方正氣；如果選用的人素質(zhì)不高、作風(fēng)不正，就會挫傷一大批機關(guān)工作人員的積極性，敗壞機關(guān)的風(fēng)氣。憑德才用人，大家就會爭先恐后干事業(yè)；憑關(guān)系用人，就會有人到處鉆營拉關(guān)系；憑“票數(shù)”用人，就會有人不擇手段地拉“選票”；憑資歷用人，就會有人不求進取靠資歷。在選人用人上，要不唯年齡、不唯學(xué)歷、不唯資歷、不講關(guān)系、不憑感情、不看表象，真正把那些大膽開拓、敢擔(dān)風(fēng)險的人選拔到關(guān)鍵崗位上來，把那些想干事、能干事、會干事、干成事的機關(guān)工作人員選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，以發(fā)展論英雄、憑實績定升遷。努力做到選人用人更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，從用人機制上保證機關(guān)作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。千萬不能“表揚了弄虛作假的，提拔了吹牛拍馬的，辛苦了做牛做馬的、冷落了遵紀(jì)守法的”。

四、抓重點——運用引導(dǎo)激勵機制。要營造機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。發(fā)揮宣傳輿論的引導(dǎo)作用，使機關(guān)工作人員切實警鐘長鳴，不越雷池半步，時刻牢記自己是人民的公仆。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率引導(dǎo)作用，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在求是上、致用上、務(wù)實上、慎權(quán)上、修德上作表率。發(fā)揮先進典型的示范引導(dǎo)作用，要善于發(fā)現(xiàn)典型、樂于培養(yǎng)典型、大力宣傳典型，讓典型來說話，讓典型來引路，讓典型來推動。特別要充分發(fā)揮身邊的先進典型人物的示范引導(dǎo)作用，使人們學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有動力，從先進典型人物的身上學(xué)習(xí)精神、吸收營養(yǎng)、催生力量。發(fā)揮健康活潑的激勵引導(dǎo)作用，組織開展豐富多彩的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，逐步形成事爭先進、業(yè)創(chuàng)一流的比學(xué)趕幫超良好風(fēng)氣。

五、抓監(jiān)督——強化監(jiān)督約束機制。

建立有效的監(jiān)督機制，實施多層面制約。支持和保證人大、政協(xié)的法律監(jiān)督、民主監(jiān)督作用，進一步落實人大代表、政協(xié)委員視察制度和人大代表評議制度，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。支持和保證政府專門機關(guān)監(jiān)督，強化行政監(jiān)察職能，保證政令暢通，維護行政紀(jì)律，促進廉政建設(shè)，改善行政管理，提高行政效能。強化審計監(jiān)督，逐步推行效益審計，突出對重點領(lǐng)域、重點部門、重點資金和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計。支持和保證司法監(jiān)督，健全公安、審判、檢察機關(guān)相互配合和制約的工作機制，加大懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪力度。充分發(fā)揮新聞宣傳部門的輿論監(jiān)督，組織新聞媒體圍繞機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和行政效能建設(shè)等各項工作實施跟蹤報導(dǎo)，加大對不良作風(fēng)的曝光力度。切實加強社會監(jiān)督，充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的監(jiān)督作用，擴大群眾有序的政治參與，拓寬對施政行為的監(jiān)督渠道，增強涉及群眾切身利益的有關(guān)政策和工作的透明度，建立健全受理群眾舉報違紀(jì)違法行為的工作機制，及時處理群眾反映的問題，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。

加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見

作者:陽光何時照到我 于 2011-09-30 10:47:04 發(fā)表

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作風(fēng)，是指人們在日常工作和生活中表現(xiàn)出來的行為和態(tài)度。說“作風(fēng)無處不在”，沒有一點夸張。當(dāng)前群眾對機關(guān)干部作風(fēng)總的評價是比較好的，但也存在一些不容忽視的問題。如在思想作風(fēng)方面，有的缺乏原則性；有的對已寬、對別人嚴(yán)，不能嚴(yán)格要求自已，不能做到廉潔自律。在學(xué)風(fēng)方面，有的忙于事務(wù)，厭學(xué)、淺學(xué)甚至不學(xué)，自我陶醉、自我滿足，認(rèn)為機關(guān)作風(fēng)沒有什么了不起的，可以隨便應(yīng)付。在工作作風(fēng)方面存在的問題更多，有的工作方法簡單粗爆；有的甚至在工作中吃、拿、卡、要；有的奉行“對上一爐香、對下一桿槍”的衙門哲學(xué)；光說不做，“臉難看、話難聽、事難辦”在少數(shù)單位少數(shù)人中仍然存在，這些問題的存在，直接損害黨和政府在群眾中的形象，影響了經(jīng)濟社會的發(fā)展，敗壞了社會風(fēng)氣。為此，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)需要做到“五個堅持”。

一是堅持以教育為主。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)要堅持以教育為主，但不能簡單的“說教”，要有針對性地開展教育幫助工作，強化警示教育，同時嚴(yán)格執(zhí)行制度，適度獎懲，使機關(guān)干部樹立依法行政意識，責(zé)任意識和效率意識。

二是堅持集中整頓與長遠(yuǎn)建設(shè)相結(jié)合。作風(fēng)方面存在的問題有其復(fù)雜的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠(yuǎn)，樹立持久作戰(zhàn)思想。同時又要在一段時間里，抓住突出問題，集中加以解決，使局面為之改觀。當(dāng)前，我縣開展集中整治機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，十分必要。

三是堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶好頭。要帶頭樹立正確的政績觀；帶頭發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探素培育“適應(yīng)”、“符合”時代發(fā)展要求的作風(fēng)；帶頭解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，堅持對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一；帶頭艱苦奮斗，廉潔從政，從人民群眾滿意的事情做起，從干部職工最不滿意的地方改起。

四是堅持全員參與。充分調(diào)動全員參與的積極性，切實分析本單位作風(fēng)方面存在的問題，力求做到針對性強一些，整改措施得力一些，同時嚴(yán)格管理，適度獎懲，樹立正氣。

五是堅持制度創(chuàng)新。干部作風(fēng)建設(shè)關(guān)系到機關(guān)工作人員的素質(zhì)、水平、能力的提高，是“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的大事，必須高度重視，要花力氣抓緊抓好。同時要結(jié)合本部門實際，抓好廉政建設(shè)、機關(guān)學(xué)習(xí)、來信來訪、財務(wù)管理、接待、網(wǎng)絡(luò)管理、考勤、內(nèi)部管理、工作生活、車輛管理與公務(wù)用車等制度。（水清）

新形勢下如何進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是培養(yǎng)良好工作作風(fēng)、不斷提高工作效率、充分展示機關(guān)形象的前提和保證，在機關(guān)全面建設(shè)中居于主導(dǎo)地位，起著決定性作用。新形勢下，隨著社會和人民群眾對機關(guān)建設(shè)的要求越來越高，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)也越來越重。機關(guān)作風(fēng)作為體現(xiàn)黨執(zhí)政領(lǐng)導(dǎo)能力的一面鏡子，作為維系黨、政府和人民群眾血肉聯(lián)系的一個載體，近年來已經(jīng)被越來越多的人們所重視，各級加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的力度也越來越大。特別是自黨員先進性教育活動開展以來，各級都能自覺主動地把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)納入先進性建設(shè)的主渠道，融會貫通，齊抓共管，“兩手抓、兩手硬”，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)在繼承和創(chuàng)新中贏得了新的發(fā)展，開創(chuàng)了新的局面。本文試就新形勢下如何進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以維護、鞏固、發(fā)展經(jīng)過多年不懈努力而換來的建設(shè)成果，談一點個人的感想。

一、培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基本要求

作為一種外在的表現(xiàn)形式，機關(guān)人員所表現(xiàn)出來的工作作風(fēng)，是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有無成效、或成效優(yōu)劣的重要試金石。工作作風(fēng)不同于思想作風(fēng)、生活作風(fēng)，特指機關(guān)人員在工作中所表現(xiàn)出來的精神和狀態(tài)，它與工作效率有直接聯(lián)系，對工作效率有重要影響，也是人們考察機關(guān)作風(fēng)建設(shè)最直觀的途徑。培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)應(yīng)當(dāng)注意“快、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)、實”五個字。

（一）快速

機關(guān)中突擊性的緊急任務(wù)較多，時限性要求高，機關(guān)工作人員必須雷厲風(fēng)行，加快節(jié)奏，哪怕加班加點，也要按時完成。如果作風(fēng)疲沓、辦事拖拉，就可能使某些工作失去連貫性，形成“夾生飯”，影響工作效率不說，還可能貽誤大事。因此，要求機關(guān)工作人員要樹立高度的時間觀念，講求時效，講求效率。要努力提高快速反應(yīng)能力，對于上級黨委、機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題和所屬單位急需解決的問題，要十分敏銳，做到收集、整理、報告情況快，受理、處置、反饋問題快，做到“今日事今日畢”。

（二）準(zhǔn)確

準(zhǔn)確是認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神體現(xiàn)，是保證工作質(zhì)量的關(guān)鍵。機關(guān)工作時間緊迫，任務(wù)繁重，但這些事務(wù)性的工作中滲透著很強的思想性。就拿文字工作來說，如果在起草有關(guān)法規(guī)、重要批示和決定時寫錯一個字、一個數(shù)據(jù)，在校對文件時又粗心大意，文件發(fā)出去就可能造成嚴(yán)重事故。因此，機關(guān)工作人員要準(zhǔn)確理解和體現(xiàn)上級的意圖，不得曲解其精神。要準(zhǔn)確提供和使用各種資料和情況，即使是一個統(tǒng)計數(shù)字，也應(yīng)力求準(zhǔn)確無誤。要準(zhǔn)確地運用文字，在擬制電文時，要字斟句酌，不用含義不清、易產(chǎn)生歧意的詞句。

（三）細(xì)致

細(xì)致的作風(fēng)要求機關(guān)工作人員要有不厭其煩的韌勁。無論是起草、校對文件，還是統(tǒng)計數(shù)字、受理電話，辦文辦事，都要有耐心，不怕麻煩，不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢功和細(xì)功。同時，要有精益求精的精神。工作不能只圖快，而應(yīng)當(dāng)精雕細(xì)刻，對有些工作必須一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地細(xì)摳。要反對那種“大轟大嗡”和粗粗拉拉的“馬大哈”作風(fēng)。

（四）嚴(yán)謹(jǐn) 嚴(yán)謹(jǐn)，即嚴(yán)密謹(jǐn)慎之意。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、嚴(yán)密。包括辦事程序要嚴(yán)密，不能出漏洞；寫文件要嚴(yán)密，不東拉西扯，考慮得周到嚴(yán)密，不能疏漏。

2、嚴(yán)格。包括遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，決不降低工作標(biāo)準(zhǔn)，不遷就自己。

3、謹(jǐn)慎。包括說話、辦事、寫作、匯報等，都要以謹(jǐn)慎的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，說話要有根據(jù)，寫作要以事實為依據(jù)，不胡編亂造，辦事要了解清楚事情的前因后果、來龍去脈，不可盲目從事。

（五）求實

即一切從變化了的客觀實際出發(fā)，注意把革命理論同具體實踐、把上級指示同本單位的實際結(jié)合起來，具體問題具體分析，反對經(jīng)驗主義和教條主義。要說老實話、辦老實事、做老實人。在工作中，要如實反映成績和錯誤，不夸大，不縮小，不捕風(fēng)捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習(xí)氣。要做深入扎實的工作，在抓落實、抓檢查、抓效果上下苦功夫，而不能滿足于表面上的轟轟烈烈。堅決反對那種輕視調(diào)查、“未卜先知”、高高在上、作風(fēng)浮夸的官僚主義、主觀主義、形式主義的作風(fēng)。

二、堅持正確的職業(yè)導(dǎo)向，是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在動力。

加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，人的因素至關(guān)重要，必須充分調(diào)動其熱情和積極性，變外在要求為內(nèi)在需要。因此，在加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中，我們必須堅持以人為本的原則，著眼發(fā)掘內(nèi)在動力，認(rèn)真搞好教育引導(dǎo)，特別是職業(yè)導(dǎo)向。機關(guān)人員能做到干一行、愛一行、鉆一行，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)就沒有搞不好的道理。為此，我們要做到：

（一）堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦

用科學(xué)的理論武裝頭腦，是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)工程。理論是行動的先導(dǎo)，解決了思想問題，也就解決了自覺性、主動性的問題，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)就能達(dá)到事半功倍的效果。小平同志明確指出：“全黨必須再重新進行一次學(xué)習(xí)?！薄拔覀兦f要防止一些干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部埋頭日常具體事務(wù)，忽視理論，這是很危險的。”江澤民同志也強調(diào)，各級干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部必須比過去任何時候都更加重視理論學(xué)習(xí)，“無論工作多忙，都要每天擠出一點時間來學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實踐思考一些問題”，加強理論修養(yǎng)。胡錦濤同志提出的“科學(xué)發(fā)展觀”，說到底首先要解決的也是用科學(xué)的理論武裝頭腦的問題。黨政機關(guān)是代表黨向社會、向基層、向人民群眾宣傳馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，首先自己要學(xué)懂弄懂弄通?！耙云浠杌瑁谷苏颜选?，不僅會使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)失去精神支柱，失去堅定正確的政治方向，而且還將在一定程度上喪失黨和政府的威信，進而使機關(guān)建設(shè)走上歧途。(二)大力倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻的職業(yè)道德

做官要有“官德”，行醫(yī)要有“醫(yī)德”。各行各業(yè)都有與本行業(yè)和崗位的社會地位、功能、權(quán)利和義務(wù)相一致的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，并要求每個從業(yè)者遵守奉行，這就是職業(yè)道德。當(dāng)前，機關(guān)的職業(yè)道德現(xiàn)狀總體上是好的，但在不同層級的機關(guān)職業(yè)道德也不同程度地存在這樣或那樣的問題：如以權(quán)謀私、鋪張浪費、門難進、臉難看、事難辦、安心不盡心、在職不盡職、缺乏敬業(yè)精神等。機關(guān)職業(yè)道德出現(xiàn)的問題原因是多方面的，但一個重要原因就是在市場經(jīng)濟條件下整個社會職業(yè)價值觀發(fā)生了重大變化，而導(dǎo)致部分機關(guān)干部職業(yè)理想發(fā)生轉(zhuǎn)移。

俗話說：“人往高處走，水往低處流”。處在變革大潮中的人們時刻都在權(quán)衡自己的職業(yè)價值，機關(guān)干部也不例外。由于機關(guān)工作并不是社會上的熱門職業(yè)，因此，一些機關(guān)干部比較的結(jié)果是造成職業(yè)理想傾斜，對自身職業(yè)失去光榮感、自豪感，進而產(chǎn)生失落感，導(dǎo)致在其位不謀其政，身在曹營心在漢，職業(yè)道德滑坡。但是，道德作為人們心靈的“看守所”，具有依賴于自身的內(nèi)部機制，排除環(huán)境干擾以實現(xiàn)最終目標(biāo)的功能。職業(yè)道德觀念并不是孤立自生的，它最終依賴于科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。一個具有高尚道德情操的人可以超越一切外在功利的誘惑而坐懷不亂，專注于自己的事業(yè)，所以職業(yè)道德重在建設(shè)。加強機關(guān)的職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)著重強化四種意識：

1、敬業(yè)意識：也叫敬業(yè)精神。敬業(yè)就是自尊、自強、自重、自愛。機關(guān)干部是干部隊伍中的佼佼者，在敬業(yè)精神方面應(yīng)有更高的標(biāo)準(zhǔn)、更高的要求，不為精彩的外面世界所誘惑，力戒浮躁的人生狀態(tài)，扎扎實實在本職崗位上奉獻創(chuàng)造。

2、樂業(yè)意識：即通過職業(yè)活動尋找人生的意義和樂趣。而能否樹立樂業(yè)意識，又取決于人的職業(yè)目標(biāo)理想，即取決于他追求什么，當(dāng)個人的職業(yè)目標(biāo)與自己所從事的職業(yè)一致時，他就會感到快樂，否則，就會感到痛苦。所以,樹立正確的職業(yè)目標(biāo)是確立樂業(yè)意識的思想保證。

3、規(guī)范意識：職業(yè)規(guī)范包括思想規(guī)范、作風(fēng)規(guī)范、政治規(guī)范、法紀(jì)規(guī)范、業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范，通常表現(xiàn)為必要的規(guī)章制度和程序等。對于每一個機關(guān)工作人員來說，是否能夠充分理解并正確執(zhí)行這些規(guī)則，不僅表明他是否具備基本的職業(yè)素質(zhì)，也直接反映出他的職業(yè)道德水平。有章不循、違法亂紀(jì)、明知故犯是職業(yè)道德低劣的表現(xiàn)。

4、勤精意識：就是要勤奮精業(yè)。勤奮表現(xiàn)為忠于職守、勤奮勤懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅持不懈、執(zhí)行規(guī)則。精業(yè)表現(xiàn)為業(yè)務(wù)純熟、精益求精。勤奮精業(yè)既可創(chuàng)造社會價值，也可實現(xiàn)人生的自我價值。一些造詣較深堪稱“有一把刷子”的機關(guān)干部，都是勤奮精業(yè)的楷模。

知易行難。加強機關(guān)職業(yè)道德建設(shè)重在行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，從嚴(yán)做起。經(jīng)過不懈的努力，把機關(guān)的職業(yè)道德提高到一個新水平。(三)堅決整治官僚主義形式主義惡習(xí)

官僚主義形式主義是我們黨和國家政治生活中長期以來廣泛存在的一個大問題，是與我們黨所倡導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)相對立的作風(fēng)，是馬克思主義的大敵，是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的大敵，因此，要堅決予以整治。(1)優(yōu)化人的素質(zhì)是整治官僚主義形式主義的根本措施。官僚主義形式主義是主體性行為，是主體素質(zhì)的外在表現(xiàn)。整治官僚主義形式主義關(guān)鍵是提高人的素質(zhì)，包括思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)、理論素質(zhì)、心理素質(zhì)等。作為個體來講，人的素質(zhì)的提高需要艱苦的修煉過程，需要學(xué)習(xí)、克己、內(nèi)省、勵志、慎獨、實踐等修煉功夫。作為整體來講，國民素質(zhì)的現(xiàn)代化更是一個長期的歷史過程。人的素質(zhì)的提高與經(jīng)濟的發(fā)展并不是同步的，特別是在我們這樣一個具有長期封建統(tǒng)治歷史傳統(tǒng)的國家，國民素質(zhì)的現(xiàn)代化更是履步維艱，傳統(tǒng)文化的劣根性深深地鑲嵌在國民基因中，時刻控制影響我們的日常行為。(2)強化制度約束是整治官僚主義形式主義的重要保證。不合理的制度要廢除，殘缺的制度要健全，流失的好制度要尋找回來，適應(yīng)新形式要求的制度要探索出來，而這一切都需要時間，需要有人去做大量的工作。我國多次進行編制體制改革，但編制體制仍然不夠完善合理，這說明改革的艱巨性和復(fù)雜性。真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾尚需上上下下對依法治國形成共識。(3)清除腐敗是整治官僚主義形式主義的內(nèi)在要求。在改革開放發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下官僚主義形式主義與腐敗連在一起，這就更加劇了整治官僚主義形式主義的艱巨性和復(fù)雜性。一是官僚主義向權(quán)力私有化發(fā)展。把手中的權(quán)力作為謀取私利的資本，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為“雞犬”服務(wù)，為狐朋狗友服務(wù)。二是官僚主義向人格商品化發(fā)展。如依附權(quán)力崇拜權(quán)力的奴仆人格，跑官要官買官賣官的卑賤人格。三是官僚主義向生活特殊化發(fā)展。如公款吃喝、公款請客送禮，甚至公款旅游等。與腐敗勾結(jié)在一起的官僚主義形式主義使得整治官僚主義形式主義更增加了難度。

三、講究科學(xué)的方式方法，是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效保障。

加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一個系統(tǒng)工程。要不斷擴大機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成果，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)得到長效發(fā)展，切實做到黨、政府、人民群眾“三放心”，工作中必須堅持科學(xué)的思想方法和工作方法，用普遍聯(lián)系的觀點抓好工作，用突出重點的方法抓好落實，總之要講究辨證法，防止片面性，追求工作的最佳效益。為此應(yīng)當(dāng)處理好以下幾個關(guān)系：(一)上梁與下梁的關(guān)系

在作風(fēng)建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)與群眾、上級與下級之間的相互影響、相互制約，即上梁與下梁之間的互動效應(yīng)是一個非常重要的問題。在歷史上，人們很早就注意總結(jié)了“上梁不正下梁歪”的連鎖互動現(xiàn)象。上梁與下梁是作風(fēng)建設(shè)聯(lián)系與發(fā)展鏈條中的兩個環(huán)節(jié)，是矛盾統(tǒng)一體中的相互依存、相互影響的兩個方面?！吧狭骸钡闹匾恢脹Q定了“上梁”端正有利于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，“上梁”不正不利于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，良好的“上梁”形象必然會對“下梁”產(chǎn)生示范效應(yīng)，這就要求上級機關(guān)和機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須以一種高尚的人格力量，嚴(yán)于律已,率先垂范，上級機關(guān)為下級機關(guān)作表率，領(lǐng)導(dǎo)為下屬作表率，要求下級和群眾做到的自己首先做到，禁止群眾做的自己堅決不做。另一方面，在作風(fēng)建設(shè)中還存在“上行”未必“下效”的特殊現(xiàn)象，這就要求“上梁”不僅自己要正，還要敢于矯正“下梁”歪斜的現(xiàn)象?？傊?加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者、上級機關(guān)以身作則。(二)德治與法治的關(guān)系

所謂“德治”就是通過思想教育引導(dǎo)樹立機關(guān)良好的作風(fēng)。所謂“法治”就是通過制定和完善法律規(guī)章制度來規(guī)范和引導(dǎo)機關(guān)干部的行為，從而樹立機關(guān)良好的作風(fēng)?！暗轮巍迸c“法治”都是加強作風(fēng)建設(shè)的兩個重要手段。德治與法治如車之兩輪，鳥之兩翼，相互補充，缺一不可，不能偏廢，不能相互替代。一方面，“法治”是“德治”的后盾，為“德治”提供強有力的支持和保證；另一方面，“德治”是“法治”的有力助手，為法治建設(shè)掃清障礙，鋪平道路?？傊暗轮巍迸c“法治”在職能上相互補充，實踐上相互促進，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)必須德法兼治。

(三)唱功與做功的關(guān)系

縱觀機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，不難發(fā)現(xiàn)存在著“幾多幾少”現(xiàn)象：一是文件發(fā)得多，具體落實少；二是會上講得多，會后落實少；三是限制“不準(zhǔn)”的條條多，而對違反“不準(zhǔn)”者該如何處理的規(guī)定少。因此，那些搞歪門邪道的人依然我行我素，照干不誤，一些原本根紅苗正的人也經(jīng)不住誘惑慢慢走上邪道，致使基層對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)信心不足。坐而論道，不如起而行之。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵是抓落實，真抓實干，不能光說不做。要針對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，采取行之有效的措施，扎扎實實地抓那么一兩個人，一兩件事，不抓出成效來決不收兵?；鶎涌礄C關(guān)作風(fēng)，不只看你發(fā)了多少文件，講了多少話，開了多少會，更看你做得怎么樣，是不是發(fā)完文件還是照吃不誤，是不是講完話作完指示還是照喝不誤，是不是從基層體驗生活回來之后，還是門難進、臉難看、事難辦??只有知行合一，唱做合拍才能收到實效。(四)傳統(tǒng)與時代的關(guān)系

我黨的各級機關(guān)在長期的建設(shè)實踐中逐步創(chuàng)造發(fā)展和完善了一整套優(yōu)良的傳統(tǒng)作風(fēng)，如實事求是群眾路線的根本作風(fēng)，全心全意為基層服務(wù)的作風(fēng)，深入實際調(diào)查研究的作風(fēng)，講實話辦實事求實效的作風(fēng)，勇于負(fù)責(zé)狠抓落實的作風(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎嚴(yán)謹(jǐn)縝密的作風(fēng)，艱苦奮斗廉潔奉公的作風(fēng)等等，這些都是我黨機關(guān)建設(shè)寶貴的精神財富，永遠(yuǎn)也不會過時，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)必須大力發(fā)揚這些傳統(tǒng)的優(yōu)良作風(fēng)。同時，要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的基礎(chǔ)上，站在改革開放發(fā)展市場經(jīng)濟時代的高度，賦予優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)以時代內(nèi)涵，使傳統(tǒng)作風(fēng)煥發(fā)出時代的光彩。要在機關(guān)大力倡導(dǎo)時間觀念、效率效益觀念、信息觀念、競爭觀念、系統(tǒng)觀念、科學(xué)觀念，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識，學(xué)習(xí)辦公現(xiàn)代化技術(shù)，提高機關(guān)干部的科技文化素質(zhì)，努力把機關(guān)建設(shè)成政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、效率高的工作領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。

第四篇：改進機關(guān)作風(fēng)之我見一

機關(guān)紀(jì)律整頓之我見

陳柏松 2013年11月2日

古語說得好，“以人為鏡，可以知得失，堅定信念，腳踏實地——“學(xué)、查、改”紀(jì)律作風(fēng)心得體會?！钡览黼m然很淺顯，卻意味深長，值得回味，而某人某事的一點觸動都能對這句話多一層感悟。參加工作9年了，每年春節(jié)結(jié)束后，各級政府、部門都會搞這么一次紀(jì)律作風(fēng)集中教育活動。而在我看來，很多時候，這種活動已經(jīng)成為了一種形式，一個過場，就像每年的春晚一樣，如同雞肋般遭人詬病，卻在眾人的話題、不屑中以頑強不屈，百折不撓的生命力堅持了下來。這樣的堅持，這樣的角度，于我，可能卻是相反面的嘲諷，難道真的隨波逐流，放任自流了。主流的、向上的人生信條，與我的感觸越來越微弱，越來越久遠(yuǎn)。自己仍心存僥幸的唯一，可能自己還是個易感動的人。在世風(fēng)日下的今天，一些平凡人們的堅守，總是能在信仰迷失的前夜將我從自我麻木中喚醒，還有人在堅守自己的職業(yè)信念。以前對信念的理解一直很朦朧抽象。最近看了一本書，一本關(guān)于樹立信念的書。這本書中所談及的信念與我們主流媒體、主流人群所宣揚的信念本質(zhì)上是一樣的。它的闡述認(rèn)為信念其實并不是遙不可及的，潛意識里的渴望與目標(biāo)的實現(xiàn)，中間所行徑的過程就是一個人信念物化動化的過程?？诳柿?，希望有一杯水，并且一定要得到它。這個過程有時候很簡單。有時卻很難，如你一個行走沙漠的人，這時的水就是一很難實現(xiàn)的目標(biāo)。走出沙漠就是唯一的出路，而信念則是支撐你走下去的唯一出路。這就是信念的價值，說大點可能等同一條生命。我相信一直在堅守崗位的人就是有著頑強信念的人。如果說信念屬于思想層次的，那么腳踏實地則是屬于行動層面的。信念的堅持，并沒有外界、神化的存在來幫助你思想，只有自己這個凡胎肉體。很多人一直活得很糾結(jié)，信念喪失或信念高不可及都是人糾結(jié)矛盾的其中原因，絕不是全部原因。腳踏實地也許才是一個人擺脫糾結(jié)的唯一出路。降低自己的目標(biāo)，重新認(rèn)知定位自己，從簡單平凡的事情做起，也許只是一分鐘的事情，你都會感覺到無限的滿足。所以說，人真的不能好高鶩遠(yuǎn)，不知天高地厚，從自己能做的事情做起，把自己能做的事情做好，就已經(jīng)無愧于心了。財富、地位都不是人定義成功的標(biāo)準(zhǔn)。無愧于心已足矣。重新審視這樣類型的集中教育活動，其實，本質(zhì)上，它就是一個幫助人堅定信念，端正行為態(tài)度的手段。也許也可以給它穿上政治洗腦、思想鉗制的馬甲，但是人總是憧憬、追求美好事物的，信念讓我更愿意用一種積極、務(wù)實的想法來對待它。當(dāng)然，它也會善待你的。我堅信。

在當(dāng)前全國范圍內(nèi)都在積極深入貫徹黨的群眾路線，以及反對“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)”的“四風(fēng)建設(shè)”大背景下，作為機關(guān)人員，如何能夠更快、更好地融入基層，并與之相互融合，形成“心往一處想、勁往一處使”的團結(jié)和諧、積極奮進的大團體，加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)便顯得尤為重要。這既是響應(yīng)國家號召的政治任務(wù)，更是順應(yīng)公司發(fā)展的一項重要工作。

一提到工作作風(fēng)，很多人都把“遵章守紀(jì)、完成工作本職工作”當(dāng)做工作作風(fēng)，這就把工作職責(zé)和作風(fēng)混淆了。到底什么是工作作風(fēng)？工作作風(fēng)是人們在工作中所體現(xiàn)出來的行為特點，比如辦事認(rèn)真、一絲不茍，講究效率、雷厲風(fēng)行，謙虛謹(jǐn)慎、忠于職守等等這些都是工作作風(fēng)。說到底是，工作作風(fēng)就是一個人工作中的原則，是貫穿于工作過程中的一貫風(fēng)格。

而機關(guān)作風(fēng)不僅僅是指工作作風(fēng)，它還包括機關(guān)工作人員的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)?？梢哉f，機關(guān)作風(fēng)涵蓋了一個人在工作中的思想和學(xué)習(xí)、上級與下級、工作加生活的各個方面。由此可見，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)這項工作并不像大家想象的那么簡單。

前段時間，央視曝光了兩起政府機關(guān)人員刁難辦事群眾的案例。一個是在北京打工的小伙子回衡水老家辦護照一辦就辦了大半年，這半年里往返6次之多。江蘇省的小伙子自主創(chuàng)業(yè)，為了營業(yè)執(zhí)照和法人執(zhí)照的事，跑當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門前前后后就跑了十幾次。

這兩則新聞很典型的說明了政府機關(guān)辦事拖沓、效率低下、處處刁難的工作作風(fēng)。是的，這也是一種工作作風(fēng)，但卻是我們應(yīng)該堅決摒棄的工作惡習(xí)。我們的機關(guān)幾乎不存在這樣的陋習(xí)，但是仍有一些問題需要引起我們大家的重視和警惕，因為一旦放縱、任其發(fā)展，“小毛病”也會成“大問題”。

一、辦事愛“拖”。

辦事愛“拖”，估計是每個公司、每個單位、每個機關(guān)部門都存在的現(xiàn)象。上午的事拖到下午做，今天的事拖到明天辦，有人催著就動一動，沒人過問就放著不聞不問。還有的是，基層員工來機關(guān)辦事請，辦事員非要讓人等著自己把手頭的活兒處理完了，再去辦他們的事。一件件只要用心做就很快能辦完、辦好的工作，就這樣一直被“拖”著辦。這樣消極、被動的工作態(tài)度怎么能產(chǎn)生高的工作效率，怎么能產(chǎn)生高的工作質(zhì)量？我們的機關(guān)這樣的現(xiàn)象可能不像我說的這么嚴(yán)重，但是不能否認(rèn)它的存在。每個人回去都好好反省一下，回過頭檢驗一下自己的工作質(zhì)量，看看自己是不是存在這樣的問題，有則改之無則加勉。大家要有以“坐不住”的責(zé)任感、“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感，用雷厲風(fēng)行、扎扎實實的行動，為機關(guān)工作效率“提速”，使“拖”的各種問題得到徹底解決。

二、責(zé)任愛“推”。

人常說：在其位，謀其職，行其政，負(fù)其責(zé)。而實際卻是：在其位，“不”謀其職，行其政，“不”負(fù)其責(zé)。對一件不好做的或者做了也不討好的工作，負(fù)責(zé)部門就你推給我、我推給他；或者做了這件工作卻沒有做好，就千方百計地找借口，總能找到理由把責(zé)任推給別人。類似這樣推諉扯皮的現(xiàn)象，其實在我們兩級機關(guān)的工作中并不少見，光在公司早會上就出現(xiàn)過不少次。實際上，公司對各項工作的執(zhí)行都是有明文規(guī)定，對責(zé)任部門也有明確的職責(zé)分工的，可為什么一出現(xiàn)問題，還有會出現(xiàn)“踢皮球”的現(xiàn)象呢？我自己也時常反思總結(jié)，最終發(fā)現(xiàn)我們的部分領(lǐng)導(dǎo)層以及管理層人員存在這樣的問題：一是缺乏責(zé)任心；二是缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓蝗菦]有破釜沉舟的魄力。要改變這一現(xiàn)狀，不是一朝一日就能完成的，這需要我們機關(guān)工作人員個體和整體的素質(zhì)過硬，也需要我們的人才選拔和任用制度要順應(yīng)發(fā)展、合理完善。

三、工作“虛、浮”。我們經(jīng)常掛在嘴邊說做工作要“解放思想，求真務(wù)實”，就在上周梅總傳達(dá)集團會議精神時也提到：劉董事長特意強調(diào)了在改進機關(guān)作風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)層要進一步解放思想、攻堅克難、開拓進取。但事實上仍有人做事流于表面，刻意夸大事實；解決問題不作深入的調(diào)查研究，就事論事，照搬照套，不動腦筋，遇到困難就繞道走；說的永遠(yuǎn)比做得多，永遠(yuǎn)比做的好，工作應(yīng)付了事，從不追求精益求精。當(dāng)然，大多數(shù)兩級機關(guān)的工作人員還是腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)的，做出的工作成績都是看得到、體驗得到的，我們不能一竿子打翻一船人，但是也不能放過任何一個混在里面、濫竽充數(shù)的“不良份子”。

四、“混”天度日。

別人上班，他也上班；別人下班，他也按時下班。對本職工作不上心，別人來問一概是“忙著呢，不清楚，問別人吧”；別人忙著工作，他是忙著串崗聊天。占著位子，拿著工資，混著日子，這樣自己不做事，還把自己的事推給別人做的人在公司機關(guān)我還沒有發(fā)現(xiàn)，二級機關(guān)需要徹查。這樣的事情一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，絕對嚴(yán)懲不貸，從干部到管理人員，一并考核。我們養(yǎng)得起人才，卻養(yǎng)不起閑人。

五、自由“散”漫。

上班無視勞動紀(jì)律，遲到的、早退的、中間溜號的，趁著上班沒事就出去辦私事的，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲的是大有人在。現(xiàn)在公司成立的機關(guān)整頓小組，天天檢查，天天還是能查到遲到、早退的。究其原因，還是在于個人的不自覺。你在每次遲到的時候，想想為什么別人都能按時進廠，你就做不到？在你每次提前溜號走人的時候，想想為什么別人沒有人看著、管著都能堅持到下班時間再走，你就不行？黑紙白字的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度并沒有掛得到處都是，但是人人都記在心里，用實際行動一起遵守并維護著，這就是道德的自我約束，這就是品質(zhì)的彰顯，這就是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。

以上我們提到的這些問題，都是我們兩級機關(guān)或多或少存在的問題，大家也不要“五十步而笑百步”，各單位都存在類似的問題，只是程度不同而已。有大問題的我們要全力改正，有小問題的我們要堅決、及時地將其苗頭掐滅。

加強和改進機關(guān)作風(fēng)是一項長期的、任重道遠(yuǎn)的建設(shè)工作。也許會有人產(chǎn)生疑問，上面說的一些問題并不是普遍現(xiàn)象，完全可以在短期內(nèi)就整改好的，為何要花大力氣、長期地去做這項工作？現(xiàn)在我們就來說說，為什么要加強和改進機關(guān)作風(fēng)。

要看一個人是什么樣的品格，看他說話、做事的方式就可以略知一二；同樣，要想了解一個企業(yè)，去機關(guān)部門看看工作人員的工作狀態(tài)就能見微知著。下面的員工到機關(guān)部門辦事，往往是從機關(guān)科員開始，此時的機關(guān)的形象、作風(fēng)的好壞體現(xiàn)在哪兒？就體現(xiàn)在他們的面部表情、肢體語言和態(tài)度是否認(rèn)真這些細(xì)微之處。這時的每一個環(huán)節(jié)都代表和反映著機關(guān)的作風(fēng)，都會直接或間接地影響到機關(guān)的形象和威信。如果辦事的是公司外面的人，那么機關(guān)人員的每一個細(xì)節(jié)都代表了公司的形象。好的口碑是口口相傳傳出來的，壞的形象同樣也是一傳十、十傳百傳播的。可以毫不夸張地說，良好的機關(guān)作風(fēng)就是企業(yè)的無形資產(chǎn)，就是企業(yè)形象的代言。

機關(guān)作風(fēng)存在的這樣那樣的問題，可以說一直都是政府部門以及企業(yè)中，尤其是國企中難以解決的固疾，暫時或許還沒有形成大面積的普遍現(xiàn)象，但是我們卻不能忽視不見。蟻穴雖小，能毀千里長堤，對于已經(jīng)出現(xiàn)或者可能出現(xiàn)的不良風(fēng)氣，要保持高度警惕，防患于未然。

古人曾說：“十履而一跣，則跣者恥；十跣而一履，則履者恥?！本褪钦f，十個人穿著鞋而一個人光著腳，那么光著腳的人就會感到羞恥；十個人光著腳而一個人穿著鞋，那么穿著鞋的人就會感到羞恥。這是人們普遍存在的趨同恥異的心理，同時也說明大環(huán)境對一個人的影響。所以我們公司改進機關(guān)作風(fēng)將從大處著眼，形成一個固若金湯、健康積極的精神環(huán)境，再將個別存在的“搗亂分子”逐個收服。

如今，我們借“踐行黨的群眾路線”及“反四風(fēng)”運動的東風(fēng)，公司的加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作將從以下幾個方面著手：

一、嚴(yán)明紀(jì)律，整肅工作風(fēng)氣。

“兵行從紀(jì)律，敵潰自奔忙”。如果不講紀(jì)律，凡事都不能令行禁止，整個機關(guān)就像一盤散沙一樣，自然就談不上好作風(fēng)。某些機關(guān)部門作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，總有人一再二、二再三地破壞勞動紀(jì)律，關(guān)鍵就是紀(jì)律松弛。勞動紀(jì)律在某些人眼里形同虛設(shè)，把公司當(dāng)做菜市場一樣想來就來，想走就走，對工作就像買菜一樣挑挑揀揀。這樣的害群之馬如果不加以懲治，那么整個部門乃至整個機關(guān)的風(fēng)氣都將被污染了。

所以，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)首先要有紀(jì)律和制度做保障，讓所有的工作人員凡事都有章可循，有法可依。自覺做到慎獨的同事也能帶動、感染身邊的同事一起遵守和維護工作秩序，從而形成一個紀(jì)律嚴(yán)明、秩序井然的良好工作氛圍，這樣的工作團隊才能成為公司健康發(fā)展的有力后盾。

二、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，起到帶頭模范作用。

網(wǎng)上曾經(jīng)就“群眾眼里的作風(fēng)轉(zhuǎn)變”為主題做了一次調(diào)查報告。報告顯示“求真務(wù)實，注重實干，不玩花套”、“嚴(yán)于律己，清廉清正”、“深入基層，聯(lián)系實際，對群眾有感情”是老百姓最欣賞的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。同樣，身為企業(yè)員工，也愿意在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)，要首先明白自己身上肩負(fù)的責(zé)任，而不是老想著自己手里有了多大的權(quán)力，如何為自己謀私謀利。俗語常說：上梁不正下梁歪，這不是沒有道理的。如果一個部門領(lǐng)導(dǎo)自己都無視紀(jì)律，自己都帶頭破壞紀(jì)律，那么下屬就會效仿領(lǐng)導(dǎo)的作為去放縱自己。而你再去訓(xùn)導(dǎo)他時，他便會以你的作為來反駁你的管教。有了這樣的領(lǐng)導(dǎo)和下屬，部門的風(fēng)氣會好到哪里去？

其身正，不令則行。其身不正，雖令不從。所以說，作為領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，帶頭遵守各種紀(jì)律和制度，言傳身教，是最有力量的“說教”。

三、強化責(zé)任意識，提高工作質(zhì)量。

常言道：“天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤”。責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責(zé)任：對家庭的責(zé)任，對工作的責(zé)任，對社會的責(zé)任。

一個人對工作的態(tài)度決定了他對人生的態(tài)度，在工作中的表現(xiàn)和成就決定了他在人生中的表現(xiàn)成就。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴。一個民族缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個民族就沒有希望；一個組織缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個組織就難以讓人信任；一個缺乏責(zé)任感的人、一個不負(fù)責(zé)任的人，會失去自己的信譽和尊嚴(yán)，失去別人對自己的信任與尊重，甚至失去社會對自己的認(rèn)可。

但有的人認(rèn)為，講責(zé)任太沉重，擔(dān)責(zé)任是負(fù)擔(dān)。甚至還有一些似是而非的認(rèn)識：“別人不負(fù)責(zé)，我想負(fù)責(zé)也負(fù)不起來”——無法負(fù)責(zé)任；“大家都不負(fù)責(zé)，我一個人負(fù)責(zé)也白搭”——負(fù)責(zé)任無用；“別人對我不負(fù)責(zé)，我對別人負(fù)責(zé)是犯傻”——負(fù)責(zé)任吃虧。

凡此種種，是對責(zé)任觀的歪曲理解。我們只有將自己承擔(dān)的責(zé)任先擔(dān)負(fù)起來，才能影響和帶動周圍的人負(fù)責(zé)，形成一種人人負(fù)責(zé)的氛圍，而不能用自己的不負(fù)責(zé)去淡化負(fù)責(zé)的氛圍。我們要明辨是非好壞，摒除那些歪曲的價值觀，積極倡導(dǎo)和樹立強烈的工作責(zé)任心，在各自的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮才智，盡職盡責(zé)，不等不靠，不拖不延，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成自己當(dāng)天的每一項工作任務(wù)。

四、立足崗位，牢固樹立服務(wù)意識。

機關(guān)工作人員在履行管理職責(zé)的同時，更擔(dān)當(dāng)著為基層員工服務(wù)責(zé)任?，F(xiàn)在我們大力踐行黨的群眾路線，一是為了密切聯(lián)系群眾、努力服務(wù)廣大群眾，二也是為了喚醒我們機關(guān)人員的服務(wù)意識。我想，很多機關(guān)人員對下基層工作還存在著一定的誤區(qū)，認(rèn)為下基層就是去指導(dǎo)工作。產(chǎn)生這樣看法的，說明了其自身管理意識太濃，群眾觀念不強、服務(wù)意識太淡薄。

大家要明白一個道理，基層是整個系統(tǒng)中十分重要的一部分，是一個企業(yè)的基礎(chǔ)。相對于機關(guān)工作人員來講，基層工作人員的工作更為辛苦，條件更為艱苦。因此作為機關(guān)工作人員，不管是部門領(lǐng)導(dǎo)還是管理科員，在面對基層員工做工作的時候，應(yīng)該更多地想到如何為基層員工提供便利，想到如何更好地為基層員工服務(wù)，急基層之所急，想基層之所想，牢固樹立起為基層員工服務(wù)思想意識。要通過機關(guān)部門對基層服務(wù)觀念和做法上的轉(zhuǎn)變，幫助基層解決實際困難和問題，贏得基層員工的信任和贊揚，樹立領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和干部的良好形象。

五、機關(guān)員工要提高自身綜合素質(zhì)。

綜合素質(zhì)是指一個人的知識水平、道德修養(yǎng)以及各種能力等方面的綜合素養(yǎng)。人的綜合素質(zhì)的全面提高是不僅是社會發(fā)展的一般要求和趨勢,更是企業(yè)發(fā)展的迫切需求。

我們的兩級機關(guān)人員還需要在以下兩個方面進行自我塑造提升： 一是在思想方面，必須不斷加強學(xué)習(xí)，加強自我教育和約束，學(xué)習(xí)先進的教育理論和現(xiàn)代管理理論，不斷豐富自己的頭腦，同時還要注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實踐中不斷增長才干。在提高自身思想道德修養(yǎng)的同時，努力做到自重、自省、自警、自勵，保持積極健康的工作風(fēng)貌和工作狀態(tài)，充分發(fā)揮出工作的積極性和創(chuàng)造性。

二是在工作方面，遵紀(jì)守律，恪守崗位工作職責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)知識，精通業(yè)務(wù)技能，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，提高工作執(zhí)行力堅持與時俱進，對各項工作任務(wù)勇于擔(dān)當(dāng)，以強烈的責(zé)任心、充沛的熱情投入到工作中來，努力做到有令則行、行則迅速，有禁則止、止則徹底，不能推一推動一動，不推不動。

這次我們以“踐行黨的群眾路線”和“反四風(fēng)”活動為契機，以加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)為著眼點，對兩級機關(guān)人員進行了培訓(xùn)，旨在切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高執(zhí)行力，實現(xiàn)機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量質(zhì)的飛躍。也希望今后，兩級機關(guān)人員在工作中重實際、說實話、出實招、求實效，共同營造出一個團結(jié)協(xié)作、人和氣順、和諧有序、崇尚實干的工作氛圍，為公司的健康發(fā)展開創(chuàng)新風(fēng)氣、新高度、新局面。

謝謝！

第五篇：如何加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

如何加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，就是根據(jù)機關(guān)工作性質(zhì)圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強責(zé)任心和責(zé)任感，提高綜合能力和服務(wù)水平的建設(shè)活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應(yīng)客觀發(fā)展變化的需要，充分調(diào)動干部、員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實履行員責(zé)，服務(wù)人民、服務(wù)社會的發(fā)展。

目前機關(guān)依然存在很多不容忽視的問題，一些干部、員工思想落后、滿于現(xiàn)狀、不求進取，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，還有些干部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規(guī)違紀(jì)，嚴(yán)重影響了單位的形象。所有這些決定了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是擺在我們面前的一項長期而艱巨的任務(wù)。那么如何進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng)，提高機關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作效率。我結(jié)合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。

一、轉(zhuǎn)變思想觀念努力形成良好的學(xué)風(fēng)。一個人的學(xué)習(xí)影響其人生質(zhì)量，一個單位的學(xué)風(fēng)則影響整個工作的發(fā)展。所以機關(guān)人員要形成良好的學(xué)風(fēng)，以學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，以學(xué)習(xí)增長才能和工作水平，大力開展學(xué)習(xí)之風(fēng)，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學(xué)習(xí)心得等，把要我學(xué)變成我要學(xué)，來提高學(xué)習(xí)力，引導(dǎo)干部、員工擴思路、強素質(zhì)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，形成善思敏行、勤政樂學(xué)的濃厚氛圍。

二、強化制度建設(shè)形成長效管理機制。建立健全各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行落實。狠抓單位干部、員工責(zé)任心不強、服務(wù)意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權(quán)謀私、奢靡浪費等，全機關(guān)干部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關(guān)工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關(guān)作風(fēng)存在問題消滅在萌芽狀態(tài)，從而促進機關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變，樹立良好的單位形象。

三、廉潔自律形成領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。要嚴(yán)格執(zhí)行單位的紀(jì)律規(guī)定，單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭從自身做起，敢于負(fù)責(zé)、甘于奉獻，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風(fēng)，以維護單位員工的切身利益為出發(fā)點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在后，先人后己、大公無私，不斷改進工作作風(fēng)，樹立良好優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)形象，讓單位員工值得信賴和擁護。

四、團結(jié)和諧建設(shè)優(yōu)秀的人才隊伍。全面加強對干部、員工的科學(xué)發(fā)展觀教育、求真務(wù)實的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生習(xí)慣教育，加強機關(guān)干部的黨性鍛煉和人品修養(yǎng)的提升，提高機關(guān)人員的辦事能力和服務(wù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行選人、用人競爭上崗制，培養(yǎng)組建思想端正、品格高尚、德才兼?zhèn)?、能干事、干實事的人才隊伍，為單位工作發(fā)揮正能量。

作風(fēng)是無形的，但又是可以品味的，機關(guān)作風(fēng)就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會中的發(fā)展、評價、和期望。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揚單位過去的優(yōu)良作風(fēng)，同時與時俱進，努力在實踐中，培養(yǎng)單位新的優(yōu)良作風(fēng)，讓我們的機關(guān)作風(fēng)每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰(zhàn)斗力更加堅強，單位的形象更加光輝。