第一篇：2016路發(fā)公司道路養(yǎng)護(hù)行業(yè)管理制度(新)

張家口市路發(fā)公路養(yǎng)護(hù)

有限責(zé)任公司

管 理 制 度 匯 編

二零一六年五月

前 言

為規(guī)范和加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，健全公司組織，保證公司運(yùn)營(yíng)健康有序，促進(jìn)公司不斷的發(fā)展壯大，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本制度。

制度是用來(lái)規(guī)范公司員工的工作行為，激勵(lì)員工的工作熱情，使職工在本職崗位上謀其事、施其職、負(fù)其責(zé)，落實(shí)管理目標(biāo)，有章可循。從而把強(qiáng)化制度管理作為手段，改進(jìn)管理為目標(biāo)貫穿工作的始終，促進(jìn)公司不斷的發(fā)展。

目 錄

總 則…………………………………………………………………………（1）首問(wèn)責(zé)任制…………………………………………………………………………（2）一次性告知制………………………………………………………………………（3）員工行為準(zhǔn)則………………………………………………………………………（4）公文處理及請(qǐng)示批辦制度……………………………………………………（5—7）公司會(huì)議制度…………………………………………………………………（8—9）員工考勤管理制度………………………………………………………………（10）辦公用品管理制度………………………………………………………………（11）印章管理使用制度………………………………………………………………（12）資料、檔案管理制度…………………………………………………………（13—14）打字、復(fù)印管理辦法………………………………………………………………（15）公務(wù)車(chē)使用管理規(guī)定………………………………………………………（16—17）學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度………………………………………………………………（18）保密工作制度……………………………………………………………………（19）突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案………………………………………………………………（20）衛(wèi)生管理制度……………………………………………………………………（21）員工宿舍管理制度………………………………………………………………（22）財(cái)務(wù)管理制度………………………………………………………………（23—29）合同管理制度………………………………………………………………（30—34）安全管理制度………………………………………………………………（35—39）保衛(wèi)管理制度……………………………………………………………………（40）值班管理制度………………………………………………………………（41—43）廉政建設(shè)制度………………………………………………………………（44—45）部門(mén)職責(zé)范圍………………………………………………………………（46—51）崗位職責(zé)……………………………………………………………………（52—58）員工趙勇與培養(yǎng)……………………………………………………………（59—60）勞動(dòng)合同管理………………………………………………………………（61—64）工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)………………………………………………………（65—67）員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法………………………………………………………………（68—70）統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度………………………………………………………………（71—73）養(yǎng)護(hù)管理辦法………………………………………………………………（74—79）養(yǎng)護(hù)檢查考核辦法…………………………………………………………（80—81）養(yǎng)護(hù)檢查標(biāo)準(zhǔn)………………………………………………………………（82—85）工資管理辦法………………………………………………………………（86—87）專項(xiàng)工程管理辦法…………………………………………………………（88—89）勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)……………………………………………………………（90—91）責(zé)任狀……………………………………………………………………………（92）設(shè)備管理辦法………………………………………………………………（93—99）附則………………………………………………………………………………（100）

總 則

第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條 本公司成立于2006年6月，是由通泰集團(tuán)公司控股的股份制公司。第三條

本規(guī)章制度所稱的公司是指張家口路發(fā)高速公路養(yǎng)護(hù)有限責(zé)任公司；員工是指張家口路發(fā)高速公路養(yǎng)護(hù)有限責(zé)任公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第四條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第五條

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第六條

公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

首問(wèn)負(fù)責(zé)制如下:

首問(wèn)負(fù)責(zé)制度

為方便上級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)部門(mén)開(kāi)展工作，提高我公司服務(wù)管理水平，特制定

一、上級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)部門(mén)來(lái)我公司辦理業(yè)務(wù)咨詢，工程技術(shù)服務(wù)，行政事務(wù)接洽等事宜，接受詢問(wèn)接待的工作人員即為首問(wèn)責(zé)任人。

二、首問(wèn)責(zé)任人要熱情接待來(lái)辦事的有關(guān)人員，杜絕門(mén)難進(jìn)，臉難看，事難辦的衙門(mén)作風(fēng)。

三、屬首問(wèn)責(zé)任人所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理，不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要按一次性告知制度要求，向當(dāng)事人說(shuō)明情況，并與其商定下次接洽時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。

四、不屬于首問(wèn)責(zé)任人所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的事，首問(wèn)責(zé)任人要負(fù)責(zé)引導(dǎo)來(lái)辦事的人員到承辦的部門(mén)或科室，由承辦部門(mén)或科室的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理，該部門(mén)或科室的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人即為首問(wèn)責(zé)任人。

五、屬于業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系不明確或首問(wèn)責(zé)任人不清楚承辦部門(mén)或科室的，首問(wèn)責(zé)任人要及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助辦理。

六、辦理事務(wù)不屬于我公司業(yè)務(wù)范圍的，首問(wèn)責(zé)任人要耐心解釋，并盡可能告知其應(yīng)到何單位辦理。

七、屬電話咨詢的，接聽(tīng)電話的工作人員為首問(wèn)責(zé)任人，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)將所咨詢內(nèi)容，來(lái)電人姓名，聯(lián)系電話登記在冊(cè)，引導(dǎo)其到機(jī)關(guān)科室辦理。

八、承辦的部門(mén)或科室必須按照承諾和時(shí)限要求熱心給予辦理，屬不能辦理的，要負(fù)責(zé)解釋并說(shuō)明情況。

一次性告知制度

為進(jìn)一步樹(shù)立我公司高效、廉潔、勤政的良好形象，更好地配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)開(kāi)展工作，提高整體素質(zhì)，提供一流服務(wù)，特制定一次性告知制度:

一、對(duì)各有關(guān)單位到我公司辦理業(yè)務(wù)咨詢，工程技術(shù)服務(wù)，行政事務(wù)接洽 的有關(guān)人員應(yīng)該給予熱情服務(wù)，并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行一次性告知。

二、對(duì)辦理的事務(wù)較多，辦事人又不在的情況下，要與其詳細(xì)商定下次接 洽的時(shí)間和內(nèi)容，以便下次辦理。

三、對(duì)有關(guān)單位和人員到我公司查閱檔案、資料者如不屬于保密范圍的，應(yīng)積極熱情為他們提供服務(wù)，對(duì)屬于確定保密范圍的，應(yīng)耐心講清原因，不得生硬拒絕。

四、對(duì)不屬于自己的工作范圍或應(yīng)需請(qǐng)示方可辦理的業(yè)務(wù)內(nèi)容，要按組織程序辦理，一次性告知服務(wù)對(duì)象，并嚴(yán)格按首問(wèn)負(fù)責(zé)制執(zhí)行。

五、提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制和一次性告知制 度。

一名好公民、好員工。

員工行為準(zhǔn)則

一、本公司員工應(yīng)認(rèn)真遵守國(guó)家政策法令，以及本公司的規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)

二、應(yīng)和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，提高工作能力和水平，多提合理化建議，以公司為家，牢固樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作、責(zé)任”精神。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

四、清正廉潔，不拉關(guān)系，圖私利，不以權(quán)謀私，吃、拿、卡、要，要敢于同不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。

五、保護(hù)公司信譽(yù)，不道聽(tīng)途說(shuō)，不傳播小道消息，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。

六、勤儉節(jié)約，消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。節(jié)約使用文具和器材，愛(ài)惜各種設(shè)備和物品，發(fā)揚(yáng)勤儉辦事，勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不損公利己。

七、儀表端莊，整潔，講究單位集體和個(gè)人衛(wèi)生，注意自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好。

八、按時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作要爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延。

九、待人接物要態(tài)度謙和、文明用語(yǔ)、行為得體、舉止大方。

公文處理及請(qǐng)示批辦制度

一、公文處理辦法

公文是貫徹黨和國(guó)家方針、政策、傳達(dá)上級(jí)指示，請(qǐng)示、批復(fù)問(wèn)題，部署

工作，組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和完成各項(xiàng)工作的重要工具。為做到準(zhǔn)確、迅速、提高公文處理工作的效率和質(zhì)量特制定本辦法:(一)公司負(fù)責(zé)文書(shū)管理工作的部門(mén)是辦公室，分別負(fù)責(zé)對(duì)局機(jī)關(guān)、集團(tuán)等上級(jí)黨政公文的統(tǒng)一收發(fā)、分辦、傳遞、立卷和存檔。

(二)來(lái)文處理

1、收文

凡發(fā)來(lái)公司的一切文件、函電、均由辦公室收發(fā)員接收，其中，人事檔案，掛號(hào)信函，在接受時(shí)，必須檢查封志是否完整，發(fā)現(xiàn)密封受損應(yīng)拒絕接收。

外出開(kāi)會(huì)人員帶回的文件資料，凡屬發(fā)給公司的或需公司有關(guān)部門(mén)貫徹落

實(shí)的，應(yīng)立即交收發(fā)員按正常收文手續(xù)辦理，不得自行保存，處理或傳遞。

各部門(mén)直接從上級(jí)機(jī)關(guān)取回的文件，必須進(jìn)行登記后按收文程序處理。

2、開(kāi)啟

文件由辦公室人元負(fù)責(zé)開(kāi)拆，人事檔案交經(jīng)營(yíng)部檔案負(fù)責(zé)人開(kāi)拆，開(kāi)啟機(jī)密文件時(shí)，應(yīng)檢查封志是否完整。

3、登記

凡上級(jí)下發(fā)的正式公文及有關(guān)部門(mén)抄送的文件，由辦公室逐一編號(hào)、逐一登記，并附“文件呈批單”。其它一般通知和函電有臨時(shí)存查必要的，可另行登記，不編號(hào)。

文件必須隨到、隨拆、隨登、隨送。辦公室收到的文件必須當(dāng)天登記。收文時(shí)應(yīng)先檢查有無(wú)急件，急件必須馬上處理。

4、分轉(zhuǎn)

文件登記完畢后，應(yīng)立即移送辦公室主任，依照職責(zé)分工簽注分辦意見(jiàn)，其中急件應(yīng)及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)閱批。呈送領(lǐng)導(dǎo)傳閱的文件必須有明確記錄，傳閱卷要一人一卷，并設(shè)急件卷。

不編號(hào)登記的一般函件，由收發(fā)員依照職責(zé)范圍直接分轉(zhuǎn)。

5、處理

公文處理必須嚴(yán)肅認(rèn)真、注意質(zhì)量和效率，并遵守下列時(shí)限: 傳閱文件:每人(單位)一般不得超過(guò)一天，閱畢簽字后退還收發(fā)員。承辦文件屬于按明確規(guī)定履行手續(xù)或簡(jiǎn)單易辦的，應(yīng)隨到隨辦，最多不超過(guò)二天處理完畢(施工期除外)，文件中有明確規(guī)定完成時(shí)限的必須按要求時(shí)間最少提前一天完成，一般問(wèn)題最多不超過(guò)一周處理完畢，個(gè)別情況復(fù)雜，工作量大或沒(méi)有時(shí)限要求的文件，如一周處理不完，必須向辦公室通報(bào)。公文處理完畢，主管負(fù)責(zé)人簽注承辦結(jié)果后，退回經(jīng)營(yíng)部存檔。

6、催辦

公文處理超過(guò)規(guī)定的時(shí)限，由辦公室人員負(fù)責(zé)催辦，發(fā)現(xiàn)因疏忽大意，拖拉影響公文處理的，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)提出報(bào)告，酌情處理。

7、存檔

上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)所發(fā)的業(yè)務(wù)文件，需要辦公室長(zhǎng)期保存執(zhí)行的，要把復(fù)印件留存科室保存，原件交回辦公室，其余文件處理完畢后全部交回辦公室，每月進(jìn)行檢查，清點(diǎn)，年底交到集團(tuán)辦公室存檔。

(三)發(fā)文處理

1、擬稿

需要通過(guò)公文處理的事項(xiàng)，按照職責(zé)分工，由有關(guān)部門(mén)擬稿。初稿形成后由主管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，特別是向上級(jí)呈報(bào)的重要請(qǐng)示、報(bào)告、單位發(fā)的重要決定、指令、主管經(jīng)理要親自核稿，并在核稿欄內(nèi)簽字。核稿后需要會(huì)簽的，由擬辦部門(mén)主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商會(huì)簽、然后交辦公室。

2、審稿 公文的審稿工作，由辦公室主任負(fù)責(zé)。審稿人可以建議擬辦單位撤消、補(bǔ)

充或修改文稿，擬辦和審稿人意見(jiàn)不能統(tǒng)一時(shí)，由審稿人報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)決定。

3、簽發(fā)

以公司名義發(fā)出的公文，黨政重要文件，分別由總經(jīng)埋、書(shū)記簽發(fā)，一般

文件由主管副經(jīng)理簽發(fā)。

4、打印

領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的公文，由辦公室登記、編號(hào)、確定發(fā)文單位和份數(shù)后送交印刷。印刷必須注意質(zhì)量和節(jié)約，做到版面端正、字跡清晰、數(shù)量準(zhǔn)確。裝訂公文一律在左右側(cè)裝訂，毛天齊地，毛左齊右，用訂兩枚。裝訂后下發(fā)的文件連同底稿一同交經(jīng)營(yíng)部寄發(fā)處理。

5、發(fā)出

凡公司發(fā)出的文件，必須用發(fā)文簿逐一登記，由辦公室統(tǒng)一封發(fā)，以掛號(hào)或機(jī)要發(fā)出的文件、信函、要嚴(yán)格履行規(guī)定手續(xù)，并要妥善保管發(fā)文憑據(jù)，以備查;直接送交的文件、信函，要有接收人簽字。

二、請(qǐng)示批辦制度

各部門(mén)向公司請(qǐng)示的問(wèn)題，須先送辦公室登記后，送主管領(lǐng)導(dǎo)批辦，主管領(lǐng)導(dǎo)決定不了的，提交辦公會(huì)議研究，決定后由辦公室批復(fù)有關(guān)部門(mén)。

各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)示問(wèn)題的簽注意見(jiàn)，要提出具體明確的批示意見(jiàn)，并有簽 字。

公司向董事會(huì)或上級(jí)其他部門(mén)請(qǐng)示的問(wèn)題除公司領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的事項(xiàng)外，一律送公司辦公室，按文件報(bào)送審批程序辦理，未經(jīng)辦公室批轉(zhuǎn)的文件，均為無(wú)效文件。

公司會(huì)議制度

公司股東會(huì)議及董事會(huì)按公司章程規(guī)定召開(kāi)，各部門(mén)會(huì)議由各部門(mén)根據(jù) 需要召開(kāi)?，F(xiàn)主要就公司經(jīng)理辦公會(huì)議做如下規(guī)定:

一、董事會(huì)是公司最高行政會(huì)議，對(duì)公司行政工作重大事項(xiàng)進(jìn)行研 究討論，做出決策。

二、會(huì)議原則:董事會(huì)由董事長(zhǎng)主持召開(kāi)，發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)行民主集中制原則，在經(jīng)過(guò)充分討論研究，發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上由經(jīng)理進(jìn)行集中，并做出會(huì)議決定。當(dāng)經(jīng)理不在時(shí)，可由經(jīng)理委派副經(jīng)理主持召開(kāi)。

三、會(huì)議時(shí)間:一般情況下每月月初或月末召開(kāi)一次，遇有特殊緊急事項(xiàng)，由董事長(zhǎng)提議可臨時(shí)召開(kāi)。

四、參加會(huì)議人員:董事長(zhǎng)、書(shū)記、副經(jīng)理、各部部長(zhǎng)參加。會(huì)議議題涉及到的部門(mén)負(fù)責(zé)人列席參加，可提供情況，聽(tīng)取會(huì)議精神。列席會(huì)議人員在決定問(wèn)題時(shí)沒(méi)有表決權(quán)。

五、會(huì)議內(nèi)容:

1、貫徹上級(jí)會(huì)議精神，研究制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及實(shí)施措 施。

2、討論決定關(guān)系公司行政工作的重大問(wèn)題。

3、研究決定管理體制、機(jī)構(gòu)設(shè)臵，職責(zé)分工及目標(biāo)任務(wù)的確定、完成情 況。

4、通報(bào)公司工作形勢(shì)和重要情況，部署下一步工作。

5、研究各種規(guī)章制度的修改和建立。

6、研究決定各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃。

7、評(píng)審有關(guān)合同協(xié)議。

8、研究決定固定資產(chǎn)的購(gòu)臵、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓和報(bào)廢處理。

9、研究技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造方案。

10、需要辦公會(huì)議研究決定的其它重要事項(xiàng)。

六、會(huì)議討論與表決，與會(huì)人員要站在實(shí)事求是的立場(chǎng)上，開(kāi)誠(chéng)布公地，科學(xué)地發(fā)表意見(jiàn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，決定問(wèn)題執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

七、議定事項(xiàng)的辦理：在議定每一事項(xiàng)的同時(shí)，應(yīng)明確事項(xiàng)的承辦部門(mén)和辦理時(shí)間，由分管經(jīng)理向承辦部門(mén)交辦并負(fù)責(zé)督促辦理，并及時(shí)將辦理情況進(jìn)行反饋。辦理過(guò)程中發(fā)生重大情況變化或遇到特殊情況，個(gè)人不得隨意更改，需要修改時(shí);一般提交辦公會(huì)議決定，特殊情況由經(jīng)理同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商量決定，后向辦公會(huì)報(bào)告。

八、會(huì)議記錄：辦公會(huì)指定專人記錄，并準(zhǔn)確記錄下列內(nèi)容:會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、出席會(huì)議人員、列席人員，缺席人員，出席人員對(duì)所研究問(wèn)題的意見(jiàn)，表決情況和形成的決議。會(huì)議結(jié)束時(shí)，記錄員宣讀會(huì)議決議，主持人簽字，如有會(huì)議成員缺席，會(huì)后記錄員向缺席者通報(bào)會(huì)議議定事項(xiàng)。

九、會(huì)議紀(jì)律

1、會(huì)議形成決議每個(gè)人都應(yīng)該貫徹執(zhí)行。

2、會(huì)議議定的事項(xiàng)，除需公開(kāi)的外，都必須嚴(yán)格保密。

3、會(huì)議召開(kāi)時(shí)一般不準(zhǔn)請(qǐng)假和長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客。

員工考勤管理制度

為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門(mén)都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。

六、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。

八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。

1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無(wú)故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì))，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

辦公用品管理制度

一、公司辦公室負(fù)責(zé)辦公用品保管與發(fā)放以及零星小宗辦公用品的采購(gòu)、保管工作。

二、各部門(mén)所需辦公用品應(yīng)提前五天報(bào)至辦公室，辦公室根據(jù)實(shí)際用量和庫(kù)存情況確定購(gòu)臵計(jì)劃，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后購(gòu)臵，保證使用。

三、各部門(mén)應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取，使用辦公用品，杜絕鋪張浪費(fèi)，大手大腳現(xiàn)象。領(lǐng)取辦公用品應(yīng)填制請(qǐng)領(lǐng)單，各部門(mén)主管簽字后領(lǐng)取，有些辦公用品應(yīng)限額限時(shí)領(lǐng)用，嚴(yán)禁各種辦公用品公領(lǐng)私用。

四、辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品，辦公用品的購(gòu)買(mǎi)及發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，庫(kù)房要做到類(lèi)別清楚,碼放整齊，防止失盜、失火、霉?fàn)€、變質(zhì)、損壞。

印章管理使用制度

為進(jìn)一步規(guī)范公司印章的使用和管理，確保公司印章的正確使用和安全，特制定本制度。

一、公司印章使用范圍。公司上報(bào)下發(fā)的各類(lèi)文件，發(fā)出的電報(bào)和函件，以公司名義開(kāi)出的介紹信以及經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)需用印章的其他事項(xiàng)。

二、用印審批手續(xù)。要嚴(yán)格按程序用印，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意的，不得擅自用印。公司印章根據(jù)情況，由辦公室主任審批使用。

三、用印情況登記。登記項(xiàng)目包括：時(shí)間、內(nèi)容、用印數(shù)、經(jīng)辦人、批準(zhǔn)人、蓋章人等。未按以上規(guī)定使用公司印章，造成一定影響和嚴(yán)重后果的，要從嚴(yán)追究印章管理人員的責(zé)任。

四、管理和存放。公司印章，均由辦公室專人負(fù)責(zé)管理；保管人外出時(shí)，移交室內(nèi)其他工作人員臨時(shí)保管，并履行好移交手續(xù)。印章存放應(yīng)有專用盒，存放在安全、牢固的地方，并隨時(shí)上鎖，嚴(yán)禁外借和拿出辦公室使用。

五、蓋章要端正清晰，不可歪、斜、倒、糊。凡在落款處加蓋的印章，上要不壓正文，下要“騎年蓋月”。帶有存根的介紹信等，還要加蓋在正本和存根的連接線上。

六、印章磨損影響使用時(shí)，由辦公室報(bào)集團(tuán)申請(qǐng)更換。

資料、檔案管理制度

一、為加強(qiáng)本公司資料、檔案工作，特制定本制度。

二、公司辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理公司的資料、檔案工作。

三、公司各部門(mén)應(yīng)指定專(兼)職人員負(fù)責(zé)管理，收集本部門(mén)的文件、資料，并保持相對(duì)穩(wěn)定，專(兼)職人員工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷(xiāo)毀。

四、資料歸檔范圍

1、上級(jí)部門(mén)發(fā)來(lái)的與本公司有關(guān)的決定、決議、指示、命令、條例、規(guī)定、計(jì)劃等文件材料。

2、本公司正式發(fā)文及與有關(guān)部門(mén)來(lái)往的文書(shū)。

3、本公司的請(qǐng)示與上級(jí)部門(mén)的批復(fù)。

4、反映本公司主要活動(dòng)的各種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)、報(bào)道。

5、本公司與外單位簽訂的各種合同，協(xié)議等文件資料。

6、本公司所完成的工程任務(wù)的招投標(biāo)文件、中標(biāo)通知書(shū)、合同書(shū)、責(zé)任狀、工程設(shè)計(jì)、工程量清單、變更請(qǐng)示及批復(fù)、質(zhì)檢驗(yàn)收及竣工報(bào)告、驗(yàn)收鑒定書(shū)等，以及工程有關(guān)剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。

7、本公司所購(gòu)機(jī)械設(shè)備、財(cái)產(chǎn)清單、說(shuō)明書(shū)、履歷等。

8、本公司關(guān)于管理者任免文件及員工獎(jiǎng)勵(lì)處分材料。

9、本公司員工勞務(wù)合同、考勤管理、工資、福利等方面的材料。

10、本公司股東會(huì)、董事會(huì)有關(guān)決議及會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議記錄。

五、各部門(mén)都要建立健全平時(shí)歸卷制度，對(duì)處理完畢或批復(fù)的文件材料，統(tǒng)一交由專(兼)職經(jīng)辦人員集中保管。

六、各部門(mén)除應(yīng)平時(shí)及時(shí)將文件、資料交公司辦公室外，最遲于每年三月底前將上年的所有文件、資料、移交公司辦公室。

七、公司辦公室與各部門(mén)的文件、資料、移送、接交應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)，明確責(zé)任。

八、公司檔案室應(yīng)按有關(guān)統(tǒng)一立卷歸檔規(guī)范要求，按年、部門(mén)、內(nèi)容分類(lèi)進(jìn)行整理歸檔，保持文件、材料的齊全完整和隨時(shí)可查性。

九、公司檔案室的文件、材料要注意安全和保密，未經(jīng)公司董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)翻看、抄錄、復(fù)印、帶走，確因工作需要，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的要有詳細(xì)登記，并辦理有關(guān)手續(xù)。

十、多余重復(fù)過(guò)時(shí)和無(wú)保存價(jià)值的文件、材料，檔案室要定期(按年)清理 造冊(cè)，并經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，在公司經(jīng)營(yíng)部最少二人的監(jiān)督下進(jìn)行銷(xiāo)毀。

打字、復(fù)印管理制度

1、打印、復(fù)印的范圍：由辦公室起草，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、材料；由辦公室安排打印、復(fù)印、翻印的有關(guān)會(huì)議材料、資料、非正式文件等；由部門(mén)起草，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、材料印刷的文稿。

2、按照“誰(shuí)擬文，誰(shuí)校對(duì)”的原則，認(rèn)真校對(duì)，不得出現(xiàn)差錯(cuò)。

3、密級(jí)文件要安排專人打?。晃唇?jīng)擬文部門(mén)同意，不得復(fù)印、翻印密集文件，確保不發(fā)生泄密事件。

4、公司各部門(mén)、科室所有打印、復(fù)印文件材料均須填“打印、復(fù)印登記簿”。

6、由部門(mén)起草，經(jīng)縣委領(lǐng)導(dǎo)及辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、材料以及各單位要求印刷的文稿，經(jīng)縣委辦秘書(shū)科批準(zhǔn)后復(fù)印，并按規(guī)定收費(fèi)。不允許任何人私自接受辦公室正常工作之外的打印任務(wù)。

公務(wù)車(chē)使用管理制度

為規(guī)范公司行為，保證公司正常的工作需要，最佳發(fā)揮公務(wù)車(chē)使用效率，在公司原公務(wù)車(chē)使用管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定本規(guī)定：

一、車(chē)輛的管理及使用

1、公司公務(wù)車(chē)統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)管理包括使用、維修、保養(yǎng)、清潔等工作。

2、用車(chē)人應(yīng)事先向辦公室申請(qǐng)派車(chē)，辦公室按重要性及順序，合理派車(chē)，應(yīng)避免重復(fù)派車(chē)造成浪費(fèi)。不按規(guī)定辦理用車(chē)申請(qǐng)的，不得派用車(chē)。任何人不得點(diǎn)名指定用車(chē)，任何人不得將公務(wù)車(chē)固定為個(gè)人專車(chē)或變相固定為個(gè)人專車(chē)。

3、嚴(yán)禁公車(chē)私用，不得用公務(wù)車(chē)接送個(gè)人上、下班。私人用車(chē)及外部協(xié)作單位借、用車(chē)，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理派車(chē)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的私人用車(chē)，應(yīng)按規(guī)定交費(fèi)，私人用車(chē)發(fā)生事故或?qū)е逻`規(guī)、損毀、失竊等，除扣掉保險(xiǎn)賠償后全部由私人負(fù)擔(dān)。

4、公務(wù)車(chē)應(yīng)填寫(xiě)行車(chē)記錄，詳細(xì)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等，并由派車(chē)人和用車(chē)人簽字確認(rèn)。經(jīng)營(yíng)部及車(chē)管專人應(yīng)每月將行車(chē)記錄收集匯總一次，用以車(chē)輛考核及對(duì)司機(jī)薪酬的發(fā)放。發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全或未記載的，應(yīng)呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)司機(jī)提出批評(píng)，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

5、公務(wù)車(chē)燃油由辦公室統(tǒng)一開(kāi)票，到指定加油站加油，外出購(gòu)油報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)到經(jīng)營(yíng)部說(shuō)明并進(jìn)行登記。

6、公務(wù)車(chē)保養(yǎng)應(yīng)按規(guī)定到指定保養(yǎng)廠進(jìn)行。公務(wù)車(chē)維修、購(gòu)件應(yīng)由辦公室進(jìn)行認(rèn)定，開(kāi)具送修單，列明維修項(xiàng)目，到公司指定維修點(diǎn)進(jìn)行，否則，不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。在市外臨時(shí)需購(gòu)件或修理時(shí)，一般應(yīng)電話請(qǐng)示批準(zhǔn)后進(jìn)行；通訊不便時(shí)，可先進(jìn)行，回公司后說(shuō)明原因，補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

7、公務(wù)車(chē)不執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定整齊停放在公司院內(nèi)，任何人不得將 16 公務(wù)車(chē)隨便停放在家中或外邊。

8、公務(wù)車(chē)在執(zhí)行任務(wù)中如遇不可抗拒的車(chē)禍發(fā)生，應(yīng)按交通法規(guī)定，先搶救傷患人員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)向附近公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并立即通知公司車(chē)管專人，協(xié)助處理。如屬可自行處理的小事故，可自行處理后向車(chē)管專人報(bào)告。

9、因事故造成車(chē)輛損壞或需向受害當(dāng)事人賠償損失，造成的經(jīng)濟(jì)損失，在扣除保險(xiǎn)理賠金額后，其差額視責(zé)任具體處理。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度

為鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，成為對(duì)國(guó)家、對(duì)公司的有用之

才，以提高公司的整體素質(zhì)，制定本學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度。

一、公司鼓勵(lì)員工走多種形式的成才道路，公司對(duì)員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)給以 支持。

二、公司每年應(yīng)根據(jù)實(shí)際，有針對(duì)性地統(tǒng)一組織安排各個(gè)崗位員工的培訓(xùn)

學(xué)習(xí)。員工應(yīng)按公司的安排和要求，認(rèn)真進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。

三、員工自己聯(lián)系的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修，原則上費(fèi)用自理，時(shí)間自行安排，不耽誤和影響公司的正常工作。如需公司解決有關(guān)費(fèi)用和安排時(shí)間的，由員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，公司同意后，員工個(gè)人與公司簽訂書(shū)面協(xié)議，規(guī)定雙方的權(quán)利、責(zé)任。公司按協(xié)議核銷(xiāo)有關(guān)費(fèi)用和安排學(xué)習(xí)時(shí)間。

四、由公司安排時(shí)間或出資(全部或部分)進(jìn)行的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，公司和員工個(gè)人均要嚴(yán)格遵守所簽協(xié)議，如一方違約，另一方有權(quán)要求對(duì)方賠償相關(guān)直接和間接損失。

五、公司對(duì)自學(xué)取得公司需要的國(guó)家相關(guān)學(xué)歷或資格(職稱)的員工，實(shí)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)額度由公司根據(jù)取得的級(jí)別確定。

六、以上培訓(xùn)、教育獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由公司職工教育經(jīng)費(fèi)列支。

七、本辦法所指教育、培訓(xùn)包括文化知識(shí)，學(xué)歷教育，專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，職業(yè)、崗位技術(shù)培訓(xùn)，不包括公司開(kāi)展的思想政治教育，遵紀(jì)守法教育以及安全生產(chǎn)教育等。

保密工作制度

為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密工作制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

1、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)指標(biāo)圖紙、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等。

3、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目?jī)?nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等。

4、任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

5、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)董事長(zhǎng)或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

6、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)或辦公室主任批準(zhǔn)。

7、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向董事長(zhǎng)報(bào)告。

8、員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司董事長(zhǎng)或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案

為切實(shí)做好安全生產(chǎn)，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，有效地預(yù)防和控制突發(fā)事件的發(fā)生和危害，提高公司對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力，做到“突而不急、而不亂”將事故損失降到最低限(特別是人員傷亡)，制定本應(yīng)急預(yù)案。

突發(fā)事件是指不可預(yù)見(jiàn)，突然有可能發(fā)生的火災(zāi)、洪澇災(zāi)、工程事故、電擊、中毒等事故。

一、組織指揮

1、公司應(yīng)急救援指揮小組 組 長(zhǎng)：馮志剛

常務(wù)副組長(zhǎng)：朱福龍 副 組 長(zhǎng)：劉瑞華、梁平

成 員：孫紅霞、2、辦公地點(diǎn)：辦公室

3、電 話：

4、應(yīng)急車(chē)輛：

二、突發(fā)事件應(yīng)急救援程序

1、組織全體職工學(xué)習(xí)掌握應(yīng)急救援知識(shí)、規(guī)程，對(duì)應(yīng)急救援器材提前準(zhǔn)備，做到質(zhì)量合格、完好存放、地點(diǎn)合適，使用方法正確。

2、突發(fā)事件應(yīng)急救援演練每年春季應(yīng)進(jìn)行一次。

3、發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件，發(fā)現(xiàn)人要在第一時(shí)間向上報(bào)告，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，積極搶救傷員。

4、各級(jí)救援指揮小組接到突發(fā)事件報(bào)告后，要立即根據(jù)事件性質(zhì)、規(guī)模、啟動(dòng)應(yīng)急救援方案，在調(diào)動(dòng)救援隊(duì)伍實(shí)施救援的同時(shí)向有關(guān)特警電話報(bào)警(火警119、急救120、交通事故122、其他110)請(qǐng)求支援。

5、救援實(shí)施時(shí)，要做到指揮有序、措施得當(dāng)、急而不亂。

6、突發(fā)事件救援完畢后，相關(guān)人員要協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好突發(fā)事件的調(diào)查、處理工作。

衛(wèi)生管理制度

為營(yíng)造公司干凈、整潔、清爽的工作環(huán)境，特制定本制度。

一、各部、室要安排好本部、室的值周人員，值周人員負(fù)責(zé)本周內(nèi)的部室衛(wèi)生清潔工作。

二、值周人員要提前到崗，進(jìn)行本部室的衛(wèi)生清潔工作，堅(jiān)持做到地面干凈，辦公室設(shè)施用品存放整齊有序，窗明幾凈。

三、在保持日常清潔的同時(shí)，各部、室每月底的周五安排一次集中清理（包括桌子底、沙發(fā)底、墻角、臉盆架、掛鐘、燈管等部位）。

四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求：

1、桌椅、電腦擺放整齊。

2、辦公用品擺放井然有序。

3、地面全天候保持干凈無(wú)污物。

4、桌面、沙發(fā)、窗臺(tái)、茶幾、暖壺上無(wú)塵土。

5、卷宗柜內(nèi)的檔案、工具書(shū)、材料、資料等擺放有序。

6、花盆內(nèi)要保持水土濕潤(rùn)，外形干凈明亮并無(wú)黃葉、爛葉。

五、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。辦公室要對(duì)各部、室的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行定期、不定期的督導(dǎo)檢查。

員工宿舍管理制度

為了使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊、有序的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分休息，更好的提高工作效率，制定本制度。

一、員工住宿應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，按指定房間住宿。住宿房間及房間內(nèi)設(shè)施不得隨意改造和變更。

二、宿舍所有設(shè)備(包括床鋪、門(mén)窗等)，住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意損壞者，由其擔(dān)負(fù)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

三、住宿員工應(yīng)輪流值班，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，公共設(shè)施的修繕，用火及水、電門(mén)窗等的安全巡視，預(yù)防事故發(fā)生;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或隱患應(yīng)采取相應(yīng)措施并及時(shí)報(bào)告。

四、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定:

1、服從管理、安排與監(jiān)督。

2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私拉私接用電設(shè)備。

3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

4、床被要疊放整齊。

5、果皮、雜物不得丟棄地上，不得隨地吐痰，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

6、使用電視以及其他音響設(shè)備不得妨礙他人休息。

7、宿舍不得私自留宿親友，會(huì)客應(yīng)進(jìn)行登記并注意時(shí)間。

8、個(gè)人貴重物品應(yīng)盡量不在宿舍存放，必須存放時(shí)，應(yīng)采取安全保險(xiǎn)措施，防止丟失、損壞。

9、不準(zhǔn)隨意在墻壁、門(mén)窗、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。

10、房間清潔由住宿員工輪流負(fù)責(zé)，廢物、垃圾應(yīng)集中傾倒于指定場(chǎng)所。

11、節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用煤(指冬季取暖)。

12、不得在宿舍內(nèi)酗酒鬧事、聚眾賭博，不得從事各種不健康的違法活動(dòng)。

13、個(gè)人行為不得影響公司和其他員工。

財(cái)務(wù)管理制度

第一節(jié) 總則

第一條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第二條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以便提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

第三條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。

第四條 公司及全資下屬公司、企業(yè)（含51%股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財(cái)務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度。

第二節(jié) 職責(zé)

第五條 財(cái)會(huì)人員都必須要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)帳。

第六條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。第七條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告。

公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 堅(jiān)持保密原則 財(cái)會(huì)人員對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、資料、帳冊(cè)等必須嚴(yán)格保密，未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，不得向任何部門(mén)人員泄露上述資料，否則公司將追究相關(guān)人員行政或刑事責(zé)任。

第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表

第九條 公司執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

第十條 公司采用國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。

第十一條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦理。

第十二條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)際收付的貨幣記帳，同時(shí)應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

第十三條 一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，必要時(shí)可用外國(guó)文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必要使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。

第十四條 公司對(duì)公司資本堅(jiān)持資本確定、資本充實(shí)的原則。第十五條 公司各單位收益與費(fèi)用的計(jì)算，實(shí)行一級(jí)核算，分級(jí)管理。對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。

第十六條 公司采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必須一致，非董事會(huì)同意，任何人不得隨意改變。

第十七條 凡與公司合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比 例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。具體如下：

1、以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或入開(kāi)戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)；

2、以廠房、設(shè)備、原材料等實(shí)物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單、金額、收到實(shí)物的日期作為記帳依據(jù)：

3、以專有技術(shù)、專利權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)；

4、各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證，出具驗(yàn)資報(bào)告后，方可發(fā)出資證明。

第十八條 公司向其他單位投出的資金，應(yīng)按投出時(shí)交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應(yīng)在投資損益科目中入帳，在利潤(rùn)表中單獨(dú)反映。

第十九條 公司對(duì)境外的投資或在境外購(gòu)臵房屋等固定資產(chǎn)，必須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可行。

第二十條 長(zhǎng)期借款的利息支出，應(yīng)根據(jù)使用單位用款時(shí)間計(jì)算利息。第二十一條 公司以單價(jià)2000元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類(lèi)：

1、房屋及其他、建筑物；

2、機(jī)器設(shè)備；

3、電子設(shè)備（如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等）；

4、交通工具；

5、其他設(shè)備。

第二十二條 各類(lèi)固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物30年；

2、機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）8年；

3、電子設(shè)備3年；

4、交通工具8年；

5、其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘?zhí)崛≌叟f。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。

第二十三條 購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。

第二十四條 固定資產(chǎn)必須每年盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。

1、盤(pán)盈的固定資產(chǎn)，以重臵完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2、盤(pán)虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。

3、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。

4、公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)臵固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

第二十五條 針對(duì)公司目前債權(quán)、債務(wù)情況，公司債權(quán)暫不計(jì)提壞帳準(zhǔn)備。第二十六條 公司主要的會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種：

1、資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）；

2、損益表（年、季、月）；

3、股息紅利分配方案（年度）；

4、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表（年度）；

5、專用基金明細(xì)表（半年）；

6、固定資產(chǎn)增減變化表（月）；

7、銀行貸款增減變化表（月）；

8、現(xiàn)金出納月終盤(pán)存表（月）；

9、應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）。第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

第二十七條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。

第二十八條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出現(xiàn)借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

第二十九條 銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第三十條 銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行2章分管并用制。即：財(cái)務(wù)章出納保管，經(jīng)理私章由本人保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管。

第三十一條 銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對(duì)單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。

第三十二條 財(cái)會(huì)人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng)，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。對(duì)外銀行業(yè)務(wù)，必須由出納人員親自辦理，不準(zhǔn)將加蓋印鑒的銀行支付憑證直接交給業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方。

付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。屬預(yù)付貨款、定金的： 1、5萬(wàn)元以下的（含5萬(wàn)元）由業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部門(mén)共同審批； 2、5萬(wàn)元以上至50萬(wàn)元的（含50萬(wàn)元）由業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理（或主管副經(jīng)理）審批； 3、50萬(wàn)元以上至300萬(wàn)元的（含300萬(wàn)元）由書(shū)記審批； 4、300萬(wàn)元以上的由董事長(zhǎng)審批。屬自帶匯票的： 1、30萬(wàn)元以下的（含30萬(wàn)元）由主管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審批； 2、30萬(wàn)元以上至200萬(wàn)元的（含200萬(wàn)元）由書(shū)記審批； 3、200萬(wàn)元以上的由董事長(zhǎng)審批。屬購(gòu)臵、維修固定資產(chǎn)的： 1、3萬(wàn)元以下的（含3萬(wàn)元）由主管經(jīng)理審批； 2、3萬(wàn)元以上至50萬(wàn)元的（含50萬(wàn)元）由書(shū)記審批； 3、50萬(wàn)元以上至100萬(wàn)元的（含100萬(wàn)元）由董事長(zhǎng)審批； 4、100萬(wàn)元以上的由董事會(huì)審批。

屬既定合同項(xiàng)目的，按已批準(zhǔn)的合同規(guī)定和公司財(cái)務(wù)情況由主管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審批撥款。

同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批、支付。

報(bào)上級(jí)審批的項(xiàng)目，上報(bào)單位應(yīng)先提出初審意見(jiàn)；由書(shū)記、董事長(zhǎng)審批的，先報(bào)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審查。

費(fèi)用項(xiàng)目審批權(quán)限

1、屬工程項(xiàng)目的，由項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)審核，項(xiàng)目經(jīng)理審批；

2、非工程項(xiàng)目的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，書(shū)記審批。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)審批程序：

原始票據(jù) —> 經(jīng)辦人簽字 —> 部門(mén)負(fù)責(zé)人（隊(duì)長(zhǎng)）審核確認(rèn)—> 填制費(fèi) 用報(bào)銷(xiāo)單 —> 財(cái)務(wù)審核 —> 主管經(jīng)理簽批 —> 董事長(zhǎng)簽批—>報(bào)銷(xiāo)

對(duì)違反上述規(guī)定的付款，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)求處理。

第三十三條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人）。凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

公司各部、室的業(yè)務(wù)費(fèi)，由各部、室部長(zhǎng)（主任）審核，1000元以下由主管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審批報(bào)銷(xiāo)，1000元以上的由主管副總經(jīng)理簽署后報(bào)董事長(zhǎng)審批報(bào)銷(xiāo)。公司本部員工的差旅費(fèi)，由各部、室部長(zhǎng)（主任）審核，2000元以下由主管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審批報(bào)銷(xiāo)，2000元以上的由主管副總經(jīng)理簽署后報(bào)董事長(zhǎng)審批報(bào)銷(xiāo)。

第三十四條 探親旅費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國(guó)家的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

第三十五條 非生產(chǎn)性的特殊開(kāi)支，如贊助金、會(huì)費(fèi)等在福利基金列支，2000元以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，2000元以上至5000元的由主管經(jīng)理審批，5000元以上由董事長(zhǎng)審批。

第五節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管

第三十六條 會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ)、如事后發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。

第三十七條 會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊(cè)，妥善保管，不得丟失。采用電子計(jì)算機(jī)記帳的，機(jī)器存儲(chǔ)和輸出的會(huì)計(jì)記錄視同會(huì)計(jì)帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管。

第三十八條 會(huì)計(jì)檔案保存期滿銷(xiāo)毀時(shí)，應(yīng)抄具清單，報(bào)書(shū)記、董事會(huì)、主管部門(mén)和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷(xiāo)毀。

合同管理制度

第一節(jié) 總則

第一條 為加強(qiáng)公司合同管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，減少經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

第二條 公司各部室及各項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)外簽訂的各類(lèi)合同一律適用本規(guī)定。

第二節(jié) 合同的簽訂

第三條 簽訂合同，必須遵守國(guó)家的法律、政策及相關(guān)規(guī)定。

第四條 對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書(shū)的法人委托人。法人委托人必須對(duì)本公司負(fù)責(zé)，對(duì)本職工作負(fù)責(zé)，在法人授權(quán)范圍內(nèi)行駛合同簽訂權(quán)。超越代理權(quán)限和非法人委托人均無(wú)權(quán)對(duì)外簽訂合同。

第五條 合同簽訂人在簽訂合同前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情。應(yīng)了解內(nèi)容包括：

1、對(duì)方企業(yè)是否具有法人資格，是否具有經(jīng)營(yíng)權(quán)，是否具有履行合同的能力。

2、對(duì)方簽約人是否具有法定代表人或法人委托人代理權(quán)限。

3、既要考慮本方利益，又要考慮對(duì)方企業(yè)的條件和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無(wú)效合同，確保所簽合同有效，并對(duì)本公司有利。

第六條 簽訂合同涉及公司內(nèi)部部室及項(xiàng)目經(jīng)理部的，應(yīng)事先進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商，必須貫徹“平等互利，協(xié)商一致”的原則。

第七條 合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。第八條 公司所簽訂合同，一律采用書(shū)面形式，并必須采用統(tǒng)一的合同文本。

1、合同標(biāo)題：合同標(biāo)題主要是顯示合同的性質(zhì)，要在標(biāo)題中開(kāi)章明義點(diǎn)出主題，如：×××合同。標(biāo)題之下寫(xiě)合同編號(hào)，合同編號(hào)規(guī)則同文件編碼規(guī)則。

2、合同當(dāng)事人要約：合同一開(kāi)頭寫(xiě)明建立合同關(guān)系的雙方：甲方×××，乙方：×××。書(shū)寫(xiě)時(shí)要體現(xiàn)合同的承諾過(guò)程，表示合同符合法律程序。一般表述“甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商，就×××事宜達(dá)成如下協(xié)議”。

3、合同條款：這部分是合同的主體，要表述清楚雙方當(dāng)事人協(xié)商要解決的事項(xiàng)及彼此的權(quán)利和義務(wù)。這部分內(nèi)容在制寫(xiě)時(shí)要參照《合同法》及有關(guān)的法規(guī)認(rèn)真考慮，內(nèi)容要完善、具體、切實(shí)可行，責(zé)任分明、概念準(zhǔn)確。

4、經(jīng)濟(jì)責(zé)任：這項(xiàng)內(nèi)容是針對(duì)可能出現(xiàn)的不履行合同或不完全履行合同的行為預(yù)先制訂的懲罰辦法

5、附則：附則包括合同生效時(shí)間、有效期限和其它有關(guān)未盡事宜等。

6、蓋章：合同上的蓋章，要求使用公司公章或合同專用章，蓋章后的合同成立并開(kāi)始生效。

7、注明事項(xiàng)：合同上要注明雙方的開(kāi)戶銀行、賬號(hào)、地址、電話，便于雙方聯(lián)系。

8、合同要求必須簽訂一式四份或以上，一份交財(cái)務(wù)部，一份交行政部存檔，兩份交對(duì)方保存。

第九條 任何人對(duì)外簽訂合同，必須維護(hù)公司合法權(quán)益。第三節(jié) 合同的審批

第十條 合同正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能正式簽訂。第十一條 合同審批權(quán)限如下：

1、下列合同由書(shū)記或其授權(quán)人審批：合同標(biāo)的在200萬(wàn)元以下（200萬(wàn)元）；預(yù)付定金或預(yù)付貨款超過(guò)10萬(wàn)元；

2、下列合同由董事長(zhǎng)審批：合同標(biāo)的超過(guò)200萬(wàn)元；投資、費(fèi)用在100萬(wàn)元以上的。

第十二條 合同審批要點(diǎn)：

1、合同的合法性。合同的內(nèi)容是否符合法律、政策及相關(guān)規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。合同應(yīng)具備條款是否齊全，簽訂雙方權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確，文字表達(dá)是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

3、合同的可行性。簽訂雙方是否具備履行合同的能力，預(yù)計(jì)將要取得的經(jīng)濟(jì)效益及可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條 合同審批程序：各部室、項(xiàng)目經(jīng)理部在擬好合同后，報(bào)本部室、項(xiàng)目經(jīng)理部主管審核，由部室主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批后，方可簽訂合同。

第四節(jié) 合同的履行

第十四條 合同正式簽訂后，即具有法律約束力。公司各部室、項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)嚴(yán)格履行合同所規(guī)定的權(quán)利及義務(wù)。

第十五條 各部室、項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)人及合同簽訂人應(yīng)隨時(shí)了解掌握合同的履行情況，如發(fā)現(xiàn)在合同履行中存在問(wèn)題及其他情況應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確保公司合法權(quán)益及經(jīng)濟(jì)利益不受侵犯。

第五節(jié) 合同的變更、解除

第十六條 合同在履行過(guò)程中，如確有不可克服的原因需要變更、解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

第十七條 在合同對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同時(shí)，應(yīng)盡力維護(hù)本公司合法權(quán)益。

第十八條 合同變更、解除程序：各部室、項(xiàng)目經(jīng)理部事先應(yīng)填寫(xiě)“合同變更、解除申報(bào)表”，寫(xiě)清合同變更、解除的原因，報(bào)本部室、項(xiàng)目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批后，方可按照相關(guān)法律手續(xù)變更、解除合同。

第十九條 合同的變更、解除一律采用書(shū)面形式，口頭形式一律無(wú)效。第二十條 因變更、解除合同而使雙方當(dāng)事人利益遭受損失的承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)在變更、解除合同協(xié)議中有明確規(guī)定。

第六節(jié) 合同糾紛的處理

第二十一條 合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)妥善處理。

第二十二條 合同糾紛由合同簽訂部室、項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)處理。如糾紛涉及公司幾個(gè)部室、項(xiàng)目經(jīng)理部的，由主要責(zé)任部室負(fù)責(zé)處理，各部室、項(xiàng)目經(jīng)理部在處理糾紛時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)溝通，積極主動(dòng)地做好各項(xiàng)工作，必須統(tǒng)一意見(jiàn)、統(tǒng)一行動(dòng)、一致對(duì)處。

第二十三條 處理合同糾紛的原則：

1、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，法律沒(méi)有規(guī)定的，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)。

2、以合同簽訂雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行積極協(xié)商，在既維護(hù)公司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，達(dá)成協(xié)議解決糾紛。

3、因?qū)Ψ皆蚨鸬募m紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障公司合法權(quán)益不受侵犯；因公司原因引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，由合同簽訂責(zé)任部室積極采取補(bǔ)救措施，減少公司不必要的損失；因雙方原因而引起的糾紛，應(yīng)根據(jù)事實(shí)，分清責(zé)任，協(xié)商解決。

第二十四條 對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，由雙方簽訂人簽字并加蓋公章或合同專用章。

第二十五條 合同糾紛處理完畢，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)部室、項(xiàng)目經(jīng)理部并將有關(guān)資料匯總、歸檔。

第七節(jié) 合同的管理

第二十六條 公司合同由總經(jīng)理具體負(fù)責(zé)審批，歸口管理部門(mén)為行政部。各部室、項(xiàng)目經(jīng)理部具體負(fù)責(zé)簽訂合同，責(zé)任人為各部室、項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行，各部室、項(xiàng)目經(jīng)理部簽訂的合同原件在蓋章生效后的三日內(nèi)交行政部和財(cái)務(wù)部

第二十七條 公司部室、項(xiàng)目經(jīng)理部必須認(rèn)真做好合同基礎(chǔ)管理工作：

1、建立合同檔案。每一份合同都必須有一個(gè)編號(hào)，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同履行情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議，均應(yīng)妥善保管。

2、建立合同管理臺(tái)帳。各部室、項(xiàng)目經(jīng)理部必須設(shè)一個(gè)合同臺(tái)帳。其主要內(nèi)容包括：序號(hào)、合同號(hào)、經(jīng)手人、簽約日期、合同標(biāo)的、對(duì)外單位、履行情況及備注等。臺(tái)帳應(yīng)逐日填寫(xiě)，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

第二十八 簽訂合同所加蓋的印章，除公司公章外，一律使用合同專用章，其他印章一律不準(zhǔn)代替使用。合同專用章應(yīng)嚴(yán)格按授權(quán)的范圍使用，不準(zhǔn)混用、代用或借用。

第二十九 用章應(yīng)妥善保管，若有遺失，除立即聲明作廢外，不要追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

安全管理制度

第一節(jié) 總 則

第一條 為保證施工項(xiàng)目的安全、順利進(jìn)行，保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)和人員的安全，保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“抓生產(chǎn)，必須安全”和“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條 安全生產(chǎn)應(yīng)堅(jiān)持“四全”的動(dòng)態(tài)管理，即在生產(chǎn)過(guò)程中，堅(jiān)持全員、全過(guò)程、全方位、全天候的動(dòng)態(tài)安全管理。

第四條 安全生產(chǎn)應(yīng)分解落實(shí)、層層簽訂責(zé)任壯，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況，按有關(guān)條款兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

第二節(jié) 安全生產(chǎn)的機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條 公司設(shè)立安全生產(chǎn)委員會(huì)，是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，書(shū)記、副總?cè)胃苯M長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人任成員組成。各項(xiàng)目部成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由項(xiàng)目部經(jīng)理任組長(zhǎng)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)管理，根據(jù)實(shí)際，配臵必須的專（兼）職安全員，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

第六條 項(xiàng)目部各崗位員工及專職安全員在安全生產(chǎn)中的職責(zé)。

1、技術(shù)部員工：提供安全技術(shù)改善和創(chuàng)造施工條件，對(duì)每一道工序進(jìn)行安全技術(shù)交底。

2、各施工班組長(zhǎng)：每天的安全生產(chǎn)要在班前講，作業(yè)中檢查，班后小結(jié)；不違章指揮，不違章作業(yè)，不隱瞞事故并提出防范措施，當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，必須服從安全。

3、機(jī)械隊(duì)人員：對(duì)機(jī)手和操作工進(jìn)行安全培訓(xùn)、考核和檢查，做到100% 35 持證上崗，對(duì)重點(diǎn)機(jī)械設(shè)備和重點(diǎn)作業(yè)重點(diǎn)監(jiān)控，參與機(jī)械事故預(yù)防及處理。

4、采購(gòu)人員：確保采購(gòu)物資質(zhì)量符合安全要求，尤其是施工安全防護(hù)物資。

5、物資管理人員：保證員工勞保用品按時(shí)發(fā)放，及時(shí)提供各種安全防護(hù)設(shè)施，保證庫(kù)房物資的安全，做好放火、防腐、放毒、防變形工作。

6、后勤保障人員：對(duì)食堂等進(jìn)行監(jiān)督，按規(guī)定向職工發(fā)放防暑、防寒用品及保健食品。改善員工生活，保證工區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，防盜及職業(yè)病監(jiān)測(cè)預(yù)防等。

7、安全員：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)宣傳、安全警示標(biāo)語(yǔ)的制作，組織安全培訓(xùn)，對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面的監(jiān)督、檢查，參加安全事故的調(diào)查、分析和處理。

第三節(jié) 安全教育與培訓(xùn)

第七條 項(xiàng)目部應(yīng)為工人生產(chǎn)提供安全的勞動(dòng)場(chǎng)所，項(xiàng)目部應(yīng)采取措施做好防塵、防毒、防暑降溫工作和防噪音工作，不斷改善勞動(dòng)條件，為工人提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并教育工人正確使用和穿戴防護(hù)用品。

第八條 項(xiàng)目部員工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、安全防護(hù)裝臵及勞動(dòng)保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)不安全情況及隱患及時(shí)予以排除并報(bào)告本部門(mén)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人。

第九條 電工、焊工、起重工、爆破工及各種機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛等特殊工種的工人必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格考核并取得上崗證書(shū)后方可上崗操作。對(duì)特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第四節(jié) 機(jī)械設(shè)備的安全

第十條 機(jī)械、設(shè)備的操作、維修必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)定。第十一條 機(jī)械、設(shè)備嚴(yán)禁超壓、超負(fù)荷運(yùn)行。

第十二條 嚴(yán)禁在行走機(jī)械的前方休息，機(jī)械行走前應(yīng)檢查周?chē)闆r，確認(rèn)無(wú)障礙時(shí)鳴笛操作。

第十三條 當(dāng)起重設(shè)備起吊貨物時(shí)，禁止任何人在吊運(yùn)貨物下停留和行走。第十四條 電氣設(shè)備和線路都應(yīng)嚴(yán)格按照電氣安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)安裝，并定期檢修，不準(zhǔn)隨便亂裝亂用，防止因絕緣損壞而發(fā)生漏電或短路碰線。

第十五條 機(jī)械、設(shè)備要定期檢查，發(fā)現(xiàn)異常聲音和不正?，F(xiàn)象時(shí)，應(yīng)查明原因，及時(shí)處理。

第五節(jié) 勞動(dòng)場(chǎng)所及倉(cāng)庫(kù)安全管理

第十六條 生產(chǎn)區(qū)備有適當(dāng)種類(lèi)數(shù)量的消防器材，布臵在明顯和便于取用的地點(diǎn)，并保證消防通道的暢通。

第十七條 勞動(dòng)場(chǎng)所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施。

第十八條 有高溫、低溫、潮濕、靜電等危險(xiǎn)的勞動(dòng)場(chǎng)所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施。

第十九條 物資管理部門(mén)應(yīng)組織庫(kù)管人員做好倉(cāng)庫(kù)的安全、放火、防盜、防損壞等工作，確保倉(cāng)庫(kù)和物資安全。

第六節(jié) 化學(xué)試劑及易燃易爆物品管理

第二十條 化學(xué)試劑的存儲(chǔ)由專人負(fù)責(zé)，根據(jù)不同試劑的物理、化學(xué)特點(diǎn)妥善保管，嚴(yán)禁氧化劑與還原劑放在一起。

第二十一條 實(shí)驗(yàn)員在化驗(yàn)時(shí)必須嚴(yán)格遵守《實(shí)驗(yàn)室安全操作規(guī)程》，確保安全。

第二十二條 易燃、易爆物品的運(yùn)輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設(shè)有放火、防爆設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

第二十三條 易燃、易爆物品的使用，貯存地點(diǎn)，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火災(zāi)的一切隱患。在易燃、易爆物品附近需要?jiǎng)佑妹骰饡r(shí)，必須嚴(yán)格履行審批程序，作業(yè)過(guò)程中必須采取妥善的防護(hù)措施，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。

第七節(jié) 安全紀(jì)律

第二十四條 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從上級(jí)和安全檢查人員的監(jiān)督、檢查。上崗作業(yè)時(shí)，思想集中，堅(jiān)守崗位，未經(jīng)許可不得隨意從事非本工種作業(yè)。

第二十五條 嚴(yán)格遵守崗位安全操作規(guī)程，不違章冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮，有責(zé)任制止他人違章操作。

第二十六條 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)各種防護(hù)設(shè)施裝臵，防護(hù)圍欄、蓋板、安全標(biāo)志等不得隨時(shí)隨意挪動(dòng)和任意拆除。

第八節(jié) 安全檢查

第二十七條 公司及各項(xiàng)目部必須定期進(jìn)行安全檢查，安全檢查由公司安委會(huì)和項(xiàng)目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，組織各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和專（兼）職安全員共同進(jìn)行。

第二十八條 安全檢查要有重點(diǎn)，特別是做好對(duì)易發(fā)生“高空墜落”、“機(jī)械傷害”、“觸電”、“火災(zāi)”等事故場(chǎng)所的檢查。

第二十九條 對(duì)查出的事故隱患和事故苗頭，要制定整改計(jì)劃，做到定人定措施，定整改完成時(shí)間，必須做到條條有著落，件件有交待，在隱患未消除前，必須采取可靠的防護(hù)措施。

第九節(jié) 安全事故的調(diào)查、處理

第三十條 發(fā)生事故堅(jiān)決按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因分析不清不放過(guò)；事故責(zé)任者和員工受不到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第三十一條 凡發(fā)生的事故，要按事故報(bào)告制度規(guī)定報(bào)告。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)發(fā)生事故班組、部門(mén)及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

第三十二條 發(fā)生事故的部門(mén)必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理：

1、事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，爭(zhēng)取把損失、損害降低到最少，同時(shí)立即向上報(bào)告。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)本著“先處理事故，后追究責(zé)任”的原則，搶先急快控制、處理事故。涉及人員傷亡或損失在1000元以上的處理必須請(qǐng)示總經(jīng)理。

2、事故發(fā)生后，在48小時(shí)內(nèi)由負(fù)責(zé)人寫(xiě)出事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)及個(gè)人檢查；由公司組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，事故負(fù)責(zé)部門(mén)人員、見(jiàn)證人員、負(fù)責(zé)人應(yīng)給予積極配合，并如實(shí)反映客觀情況；所有調(diào)研素材要求相關(guān)人員簽字確認(rèn)，事故處理小組應(yīng)于一周內(nèi)寫(xiě)出《事故調(diào)查報(bào)告》，要求有事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、原因分析，相關(guān)人員態(tài)度和責(zé)任認(rèn)定，上報(bào)總經(jīng)理審核后，相關(guān)人員簽字確認(rèn)。

第十節(jié) 安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第三十三條 公司安委會(huì)每年組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體給予集體記功獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)錦旗，并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十四條 對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，特別獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容由總經(jīng)理決定。

第三十五條 員工不履行安全生產(chǎn)規(guī)定，違反安全紀(jì)律，造成重大傷亡的給予警告處分，同時(shí)視情節(jié)和所造成的損失程度，給予補(bǔ)償處罰。

保衛(wèi)管理制度

第一條 各部門(mén)要指派責(zé)任強(qiáng)、素質(zhì)高的人員擔(dān)任安全保衛(wèi)工作。第二條 公司安全保衛(wèi)工作統(tǒng)一歸行政部（安全保衛(wèi)科）負(fù)責(zé)。第三條 安全保衛(wèi)工作的職責(zé)為，保證公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，包括辦公場(chǎng)所安全保衛(wèi)、施工工地安全保衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)機(jī)械等的安全保衛(wèi)工作。

第四條 安全保衛(wèi)工作實(shí)行二十四小時(shí)值班制度，嚴(yán)禁值班人員在班內(nèi)睡覺(jué)或擅自脫崗。

第五條 值班人員要堅(jiān)守崗位、認(rèn)真負(fù)責(zé)、定時(shí)或不定時(shí)巡查，并要做好值班記錄。對(duì)進(jìn)出保衛(wèi)場(chǎng)所的人員、車(chē)輛、貨物要有出入手續(xù)，進(jìn)行詢問(wèn)、登記和檢查。一般情況下，嚴(yán)禁外人進(jìn)入警衛(wèi)區(qū)。

第六條 值班警衛(wèi)人員要忠于職守、遵紀(jì)守法、不參加各種形式的賭博活動(dòng)、不酗酒鬧事、不優(yōu)親厚友、不隨便留人在警衛(wèi)區(qū)內(nèi)逗留、住宿。

第七條 如發(fā)生事故或發(fā)現(xiàn)事故苗頭，要及時(shí)向帶班人員和公司有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，由于安全保衛(wèi)人員責(zé)任造成的損失，要根據(jù)情節(jié)和責(zé)任對(duì)安全保衛(wèi)人員進(jìn)行處罰（包括責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失兩方面）。

值班管理制度

第一節(jié) 值班安排

第一條 為保證公司養(yǎng)護(hù)管理的高速公路維護(hù)和運(yùn)營(yíng)工作24小時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，公司實(shí)行值班制度。

第二條 公司值班人員由管理人員及員工輪流值班，一般應(yīng)由三人組成。無(wú)特殊情況，公司中層以上干部必須參加值班。

第三條 工作日值班時(shí)間：從當(dāng)日17時(shí)到次日早8:30時(shí)；休息日值班：從當(dāng)日早8:30時(shí)到次日早8:30時(shí)。

第四條 公司辦公室負(fù)責(zé)全公司的值班安排、管理和監(jiān)督檢查工作。公司辦公室每月28日前下發(fā)公司下月值班表。

第五條 值班期間，值班人員遇突發(fā)事件有權(quán)根據(jù)需要調(diào)動(dòng)本單位所有人力、物力和車(chē)輛。公司值班人員有權(quán)根據(jù)調(diào)動(dòng)公司范圍內(nèi)的人力、物力和車(chē)輛。有關(guān)人員必須服從值班人員的安排和指揮。

第六條 值班期間，非經(jīng)值班人員同意，任何人不得調(diào)動(dòng)值班車(chē)輛。第二節(jié) 值班紀(jì)律

第七條 值班人員必須履行職責(zé)、監(jiān)守崗位，不得擅離職守。第八條 值班期間嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁私自外出，嚴(yán)禁任何形式的賭博。第九條 值班人員不得擅自委托他人值班，遇情況需要調(diào)班時(shí)，應(yīng)向行政部部長(zhǎng)講明情況，安排他人頂崗。

第十條 值班人員應(yīng)在規(guī)定的值班室內(nèi)進(jìn)行值班，因巡崗和處理值班事務(wù)須外出時(shí)，應(yīng)指定專人留守值班室，并告知聯(lián)系方式。

第十一條 值班期間嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間占用值班電話，一般占線時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

第十二條 保持值班室清、整齊，值班人員交班前應(yīng)搞好衛(wèi)生。第三節(jié) 值班記錄

第十三條 值班人員應(yīng)認(rèn)真做好電話記錄。記錄應(yīng)注明：來(lái)電時(shí)間、來(lái)電人姓名和所在單位、對(duì)方電話（或其他聯(lián)系方式）、主要事由和處理情況及記錄人等。

第十四條 值班結(jié)束前，值班人應(yīng)綜合值班期間的情況并做好值班記錄。第四節(jié) 事務(wù)處理權(quán)限

第十五條 一般事件由本單位值班人員直接協(xié)調(diào)處理。

第十六條 重要事項(xiàng)應(yīng)由公司值班人員協(xié)助處理，必要時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。重要事件的范圍：

1、因雨、霧、雪、交通事故等原因，交通公安管理部門(mén)封路的。

2、因雨、雪、交通事故或道路溢灑等影響道路通行的。

3、因服務(wù)事故，新聞媒體進(jìn)行采訪的。

4、發(fā)生市以上單位、涉外或機(jī)構(gòu)投訴的。

5、員工在單位或崗位上，發(fā)生緊急疾病，需要住院治療的。

第十七條 重大事件必須報(bào)公司值班帶班領(lǐng)導(dǎo)，公司帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，重大事件的范圍：

1、塌方、滑坡、水淹路面導(dǎo)致交通中斷或嚴(yán)重影響交通安全造成車(chē)輛阻塞。

2、整段路面沉陷，橋梁墩臺(tái)沖空，橋頭引道缺、斷、橋梁倒塌。

3、嚴(yán)重交通事故或者其他意外事故導(dǎo)致的人身傷害、路產(chǎn)受到破壞。

4、車(chē)匪路霸危及行車(chē)安全和人身安全的事件。

5、其他危及行車(chē)安全和人身安全的事件。

6、公司員工嚴(yán)重違法亂紀(jì)，被政法機(jī)關(guān)和紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)訊問(wèn)、拘留、42 逮捕的。

7、單位發(fā)生財(cái)務(wù)室、票據(jù)、現(xiàn)金、支票、庫(kù)房物資等被搶、被盜丟失的情況。

第十八條 交接班是值班人員溝通情況、匯報(bào)工作、保持值班工作連續(xù)性的重要環(huán)節(jié)。

第十九條 值班人應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持交接班制度。交接班時(shí)，由前一天值班人員將所發(fā)生的情況及處理結(jié)果交下一班值班人，對(duì)未處理完的事項(xiàng)要詳細(xì)講明。

第二十條 未處理完的事項(xiàng)原則上由當(dāng)班人處理，必要時(shí)由接班人協(xié)助處理。

第二十一條 每日8:30前在值班室進(jìn)行交接班。交接班時(shí)，就值班室衛(wèi)生、值班記錄本交接完畢后,雙方在值班記錄上簽字確認(rèn)。

第七節(jié) 值班監(jiān)督、檢查

第二十二條 公司辦公室負(fù)責(zé)公司值班情況的監(jiān)督和檢查，一般以現(xiàn)場(chǎng)抽查、電話檢查和檢查相關(guān)記錄為主。檢查頻率每月不少于2次。

第二十三條 現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)值班人員未在值班崗位且沒(méi)有合理的理由時(shí)，以脫崗論處。

第二十四條 電話檢查時(shí)，30分鐘內(nèi)連續(xù)三次無(wú)人接聽(tīng)電話，以脫崗論處。第二十五條 遇突發(fā)事件，拒絕公司值班人員調(diào)動(dòng)的，以及故意拖延時(shí)間的，按公司有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，嚴(yán)肅處理。

廉政建設(shè)制度

為切實(shí)加強(qiáng)公司的廉政建設(shè)，明確公司領(lǐng)導(dǎo)班子和公司員工的廉政建設(shè)責(zé)任，進(jìn)一步推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定，特制定本制度。

一、嚴(yán)守制度，嚴(yán)于律己。全體人員都要增強(qiáng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)格要求自己,提高工作效率，積極面對(duì)工作，要把工作放在第一位。力戒遲到早退，不得消極懈怠貽誤工作。杜絕拖拉、疲沓、懶散的壞習(xí)慣。

二、秉公辦事，禮貌待人。要堅(jiān)持辦事公開(kāi)化，增強(qiáng)透明度。在工作中就事論事，一視同仁。熱情接待來(lái)接洽工作辦事的同志，不推諉，不敷衍，不把私人感情帶到工作當(dāng)中，杜絕“冷、硬、拖、推”。嚴(yán)禁辦公過(guò)程中“開(kāi)小道，走后門(mén)”的情況發(fā)生。力戒以人論事，假公濟(jì)私，玩忽職守。

三、清正廉潔，依法行政。自覺(jué)構(gòu)筑思想道德防線，把該辦的事，辦好；禁止辦的事，堅(jiān)決不辦；暫時(shí)辦不到的事，向有關(guān)人員講明情況，說(shuō)明理由。不接受外來(lái)辦事的單位和個(gè)人贈(zèng)送的禮品。不允許出現(xiàn)“吃、拿、卡、要”等損公肥私的不廉潔現(xiàn)象。

四、忠于職守，公私分明。外出執(zhí)行公務(wù)，要自覺(jué)維護(hù)公司員工形象，做到“自重、自警、自律”，杜絕把工作放到酒桌上，嚴(yán)格執(zhí)行“六不準(zhǔn)”，不準(zhǔn)在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金和有價(jià)證券；不準(zhǔn)到業(yè)務(wù)單位報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用；不準(zhǔn)利用職權(quán)為配偶、子女和親友經(jīng)商、辦企業(yè)提供優(yōu)惠條件；不準(zhǔn)用公款支付商業(yè)性歌廳、舞廳及其他娛樂(lè)費(fèi)用；不準(zhǔn)借出差之機(jī)游山玩水；不準(zhǔn)參與賭博、嫖娼活動(dòng)。

五、率先垂范，以身作則。上班時(shí)間不準(zhǔn)打牌，下棋，聚眾閑談，更不能 44 參加任何形式的賭博、封建迷信活動(dòng)。要從自己做起，樹(shù)立正氣，形成良好工作群體。反對(duì)言行不一，欺上瞞下，各行其是。

六、勤奮學(xué)習(xí)，努力工作。在工作之余自覺(jué)學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論法規(guī)，提高廉政思想意識(shí)，自律與他律相結(jié)合，治標(biāo)與治本相統(tǒng)一，切實(shí)加強(qiáng)辦公室廉政建設(shè)。

各部長(zhǎng)、各部門(mén)要認(rèn)真貫徹公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的有關(guān)要求，做到與本部門(mén)業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。要把責(zé)任制工作納入年度工作目標(biāo)管理，簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)，堅(jiān)持半年自查自糾和年終考核評(píng)議，對(duì)不履行廉政建設(shè)責(zé)任制的，要實(shí)施責(zé)任追究。

部門(mén)職責(zé)范圍

第一節(jié) 股東大會(huì)職責(zé)

第一條 決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃。

第二條 選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)。

第三條 審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告。第四條 審議批準(zhǔn)監(jiān)會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告。

第五條 審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。第六條 審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。第七條 對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議。第八條 對(duì)發(fā)行公司債券作出決議。

第九條 對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議。第十條 修改公司章程。

第十一條 公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第二節(jié) 董事會(huì)職責(zé)

第一條 召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作。第二條 執(zhí)行股東會(huì)的決議。

第三條 決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。第四條 制訂公司的年度預(yù)算方案、決算方案。第五條 制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

第六條 制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案。第七條 制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案。第八條 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)臵。

第二篇：道路綠化養(yǎng)護(hù)管理制度

道路綠化養(yǎng)護(hù)管理制度

一、養(yǎng)護(hù)檔案管理制度

1、建立完整的綠化養(yǎng)護(hù)臺(tái)帳，并由專人負(fù)責(zé)。綠化資料記錄詳細(xì)，分類(lèi)清楚，數(shù)據(jù)詳實(shí)。各類(lèi)檔案按系統(tǒng)分類(lèi)，園林植物、草坪、給排水、廣場(chǎng)道路、景觀小品等統(tǒng)一存放檔案盒并貼上標(biāo)簽。編制檔案目錄，內(nèi)容應(yīng)與檔案盒外標(biāo)簽一致。

2、月度養(yǎng)護(hù)計(jì)劃及養(yǎng)護(hù)作業(yè)按時(shí)記錄、及時(shí)上報(bào)，并符合現(xiàn)狀和季節(jié)點(diǎn)，針對(duì)性強(qiáng)，養(yǎng)護(hù)檔案做到完整、真實(shí)，不弄虛作假。

3、建立綠化養(yǎng)護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。

4、考勤登記表每月由工程師填寫(xiě)，月底交項(xiàng)目部。

5、借閱檔案須經(jīng)相關(guān)管理人員批準(zhǔn)并記錄。

6、及時(shí)完成園林綠化局和綠化管理站下達(dá)任務(wù)，按質(zhì)按時(shí)完成上級(jí)交辦的突擊任務(wù)，并達(dá)到綠地養(yǎng)護(hù)要求。

7、養(yǎng)護(hù)負(fù)責(zé)人應(yīng)按時(shí)參加由綠化管理站召集的月度工作例會(huì)、專項(xiàng)養(yǎng)護(hù)等會(huì)議。

二、清衛(wèi)保潔管理制度

1、定人定崗定時(shí)開(kāi)展衛(wèi)生保潔工作，進(jìn)一步加強(qiáng)道路綠化、街頭綠地日常養(yǎng)護(hù)管理工作，確保環(huán)境衛(wèi)生整潔，無(wú)廢棄物和垃圾等。

2、綠化養(yǎng)護(hù)產(chǎn)生的垃圾，如，樹(shù)枝、樹(shù)葉等，重點(diǎn)路段做到隨產(chǎn)隨清，其他路段必須日產(chǎn)日清，綠地整潔，無(wú)磚石瓦塊、瓶筐和塑料袋等廢棄物。

3、綠地?zé)o明顯的人為損壞。綠地、草坪內(nèi)無(wú)堆物堆料、搭棚或侵占等現(xiàn)象，行道樹(shù)樹(shù)干上無(wú)釘栓刻畫(huà)的現(xiàn)象，樹(shù)下距樹(shù)干2米范圍內(nèi)無(wú)堆物堆料、搭棚設(shè)攤、圈欄等影響樹(shù)木養(yǎng)護(hù)管理和生長(zhǎng)的現(xiàn)象，綠地外2米范圍內(nèi)無(wú)雜草。

4、加強(qiáng)綠地花壇保潔，確保各類(lèi)綠地的花壇整潔有序。

5、樹(shù)木無(wú)死株、斷枝及明顯枯枝，無(wú)大片光禿落葉，植物葉面無(wú)陳舊積塵。

三、綠化養(yǎng)護(hù)的安全文明措施

（一）綠化養(yǎng)護(hù)安全管理制度

1、樹(shù)立安全第一的思想，增強(qiáng)安全思想意識(shí)，注重安全，把安全工作放在首位，確保生命財(cái)產(chǎn)不受損失。

2、做好安全工作的宣傳與檢查，對(duì)新員工上崗前要進(jìn)行安全知識(shí)的培訓(xùn)，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)安全措施。

3、員工在噴藥工作時(shí)，要戴口罩、眼鏡與膠手套，然后才能操作。在噴藥過(guò)程中，原則上不能吸煙與不能接觸食品，更不能將其入口而食。噴藥后要清洗干凈手、臉與更換衣服后，才能飲食，切實(shí)防止人員中毒的事故發(fā)生。，注，天氣炎熱，噴藥時(shí)間應(yīng)為，上午11時(shí)前，下午三時(shí)至七時(shí)，防止高溫噴藥易造成藥害與人員中毒。

4、員工在進(jìn)行剪草與修剪樹(shù)木等維護(hù)工作時(shí)，應(yīng)按技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，正確使用剪草機(jī)、綠籬修剪機(jī)與噴藥機(jī)等，防止機(jī)具傷害人員的事故發(fā)生。

5、在綠化管理過(guò)程中，凡是清理出來(lái)的園林垃圾，如枝葉，等雜物，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)將其隨地?zé)龤?。要按明火的管理?guī)定執(zhí)行。

6、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的各種物品，如農(nóng)藥、化肥、易燃物品等要分類(lèi)堆放，做好防潮、防火、防腐蝕、防盜安全措施，庫(kù)內(nèi)應(yīng)按規(guī)定配備滅火器，綠化工作人員要學(xué)會(huì)使用滅火器。

7、員工的單身宿舍一律不準(zhǔn)使用電熱水器，熱得快，電爐、電炒鍋等耗電量大又不安全的電器，不準(zhǔn)私自亂拉亂接電線。電工與電焊工要做到持證上崗。

8、員工在綠化管理工作過(guò)程中，凡是高空作業(yè)（包括攀爬樹(shù)木、用油鋸鋸樹(shù)枝等作業(yè)），要采取一定的安全防護(hù)措施。必須系好安全帶才能進(jìn)行作業(yè)，切實(shí)防止人員傷亡事故的發(fā)生。

9、司機(jī)在駕駛工作過(guò)程中，要遵守交通規(guī)則，做到安全駕駛，杜絕一切交通事故的發(fā)生。

四、拾獲財(cái)物處理措施

當(dāng)值班人員拾獲或接獲他人交來(lái)失物時(shí)，應(yīng)立即向管理部門(mén)報(bào)告，1、管理部應(yīng)對(duì)失物做登記，如拾獲者個(gè)人資料，時(shí)間、地點(diǎn)、失物之詳情如金額票面等，2、管理部收到拾物時(shí)，及時(shí)張貼失物招領(lǐng)啟示，或根據(jù)拾物內(nèi)有關(guān)資料，聯(lián)絡(luò)失主招領(lǐng)（必要時(shí)上交派出所）。

3、當(dāng)失主申領(lǐng)失物時(shí)，管理人員必須做好物主身份核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤，申領(lǐng)手續(xù)一般要求，身份證明、失物細(xì)節(jié)特征、遺失過(guò)程說(shuō)明；

4、物主領(lǐng)回同時(shí)要求作簽收記錄。

五、設(shè)備維護(hù)安全措施

1、安全操作注意事項(xiàng)

操作高壓設(shè)備設(shè)施時(shí)，必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，著棉工作服使用絕緣操作桿，操作低壓設(shè)備設(shè)施時(shí)，必須穿絕緣鞋，戴棉紗手套，避免下面面對(duì)操作設(shè)備。嚴(yán)禁帶電工作，緊急情況須帶電作業(yè)時(shí)，需具備如下條件：1）有監(jiān)護(hù)人；2）工作場(chǎng)地空間足夠，光線足夠；3）所用工具材料齊全（絕緣平口鉗，斜口鉗，尖嘴鉗，螺絲批，電工膠布等）；（4）工作人員必須戴絕緣手套，穿棉工作衣，穿絕緣鞋；

自動(dòng)空氣開(kāi)關(guān)跳閘或熔斷器熔斷時(shí)，應(yīng)查明原因并排除故障后，再行恢復(fù)供電。不允許強(qiáng)行送電，必要時(shí)允許試送電一次。

電流互感器不得路，電壓互感器不得短路，不得用搖表測(cè)量帶電體的絕緣電阻，變配電房拉、合閘時(shí)，應(yīng)一人執(zhí)行一人監(jiān)護(hù)。

2、供電外線故障

主供停電，備供自動(dòng)投入，當(dāng)外線故障導(dǎo)致主供電源停電時(shí)，值班員要檢查真空開(kāi)關(guān)的標(biāo)識(shí)牌是否分閘，再檢查電壓和指示燈，當(dāng)明確失壓斷電后，將主供電源進(jìn)線柜真空開(kāi)關(guān)退出，掛“有人工作，禁止合閘”指示牌。

備用電源處于非自動(dòng)位置，故主供電源斷電時(shí)不能自動(dòng)合閘，檢查備供電源進(jìn)線柜的電表和指示燈，真空開(kāi)關(guān)應(yīng)處于準(zhǔn)備全閘位置，合上備供電源進(jìn)線開(kāi)關(guān)，檢查PT柜和變壓器出線是否正常，檢查低壓變電柜，并合上低壓總開(kāi)關(guān)，向供電局調(diào)度室報(bào)告并了解外線故障情況。

3、供電內(nèi)線故障：

當(dāng)高壓柜真空開(kāi)關(guān)，高壓電纜或變壓器出現(xiàn)故障時(shí)（短路或接地），非誤操作引起，除該高壓柜停電，甚至?xí)鹬鞴╇娫椿騻溆秒娫吹碾姽裢ｋ?，此時(shí)值班人員應(yīng)遵守下列程序：

a、將故障柜的真空開(kāi)關(guān)退出，（若引起火警，一人用手提式1211滅火器滅火，一人向消防中心報(bào)告）；

b、將故障柜的低壓總開(kāi)關(guān)退出，掛“有人工作，禁止合閘”指示牌；

c、將低壓母聯(lián)合閘，保證設(shè)施用電；

d、向系統(tǒng)工程師報(bào)告故障經(jīng)過(guò)和處理情況；

e、召開(kāi)事故分析會(huì)，邀請(qǐng)供電局，廠商及有關(guān)方面參加，分析事故發(fā)生原因和處理措施，并書(shū)面總結(jié)報(bào)告工程部。

4、配電柜自動(dòng)空氣開(kāi)關(guān)跳閘的處置：

a、判斷跳閘原因（短路或過(guò)載）

b、查清楚負(fù)荷種類(lèi)及分布情況；

c、對(duì)可疑處逐個(gè)檢查確認(rèn)故障部位并排除；

d、故障排除后盡快恢復(fù)供電。

第三篇：公路管理站養(yǎng)護(hù)公司管理制度

沛縣公路管理站養(yǎng)護(hù)公司

管 理 制 度 匯 編

一、總則

1、全體職工必須自覺(jué)遵守本制度的各項(xiàng)條款。

2、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，從事文明健康有益的活動(dòng)，不賭博、不參與各種封建迷信活動(dòng)。

3、上班期間，各科室人員不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情：游戲、聊天、炒股等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款當(dāng)事人20元，科室負(fù)責(zé)人40元。

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工。

5、積極參加站、公司召開(kāi)和組織的各種會(huì)議和政治、社會(huì)活動(dòng)，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、缺席。

6、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，服從指揮，認(rèn)真工作，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成各項(xiàng)任務(wù)。

7、工作期間，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全規(guī)定，愛(ài)護(hù)機(jī)具設(shè)備，做到無(wú)丟失，無(wú)人為損壞。

8、一般情況路段人員不準(zhǔn)頂替，有特殊情況的正式工、臨崗工、借調(diào)工頂替須經(jīng)工區(qū)、公司批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可離崗。

9、厲行節(jié)約，增收節(jié)支，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁侵占公共財(cái)物和假公濟(jì)私。

10、嚴(yán)禁無(wú)證、酒后開(kāi)車(chē)，未經(jīng)公司指定的駕駛員，一律不準(zhǔn)駕駛車(chē)輛。

11、嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)，貪污盜竊和倒賣(mài)國(guó)家、集體財(cái)物。

12、嚴(yán)禁挑撥離間、陷害中傷、打擊報(bào)復(fù)、打架罵人、酗酒鬧事。

13、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)

1、講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持正義，弘揚(yáng)正氣，勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé)，不徇私情。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，模范執(zhí)行黨和國(guó)家的政策、法規(guī)，在政治、思想上和黨中央保持一致。

3、廉潔奉公，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，以身作則，做好表率。

4、主動(dòng)自覺(jué)地做好職工的思想政治工作。

5、模范遵守和執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾不做的，自己堅(jiān)決不做。嚴(yán)格要求，不徇私情，大膽管理，對(duì)違紀(jì)人員敢于處理。

6、努力做好本職工作，合理安排，有力指揮，精通業(yè)務(wù)，深入調(diào)查研究，形成堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)中樞。

7、深入基層，聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦；發(fā)現(xiàn)矛盾及時(shí)解決，做群眾的貼心人。

8、團(tuán)結(jié)一致，同心同德；不推諉，不扯皮；勇于承擔(dān)責(zé)任；不搞陰謀詭計(jì)；認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

9、不吃請(qǐng)、不受賄，講原則、作風(fēng)正，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

3、養(yǎng)護(hù)人員職責(zé)

1、堅(jiān)持預(yù)防性養(yǎng)護(hù)、精細(xì)化養(yǎng)護(hù)，保障公路暢、潔、綠、美、安的行車(chē)環(huán)境。

2、編制好養(yǎng)護(hù)計(jì)劃，及時(shí)上報(bào)，并積極爭(zhēng)取養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目，組織好養(yǎng)護(hù)工程的實(shí)施。

3、組織對(duì)養(yǎng)護(hù)線路的檢查評(píng)定，制訂修改方案，保證貫徹落實(shí)。

4、制訂責(zé)任制合同，并負(fù)責(zé)檢查督促落實(shí)。

5、抓好養(yǎng)護(hù)職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和班組建設(shè)。

6、合理調(diào)度、節(jié)約使用養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)，保證好路率達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)。

7、及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)下達(dá)各種報(bào)表。

8、抓好養(yǎng)護(hù)工人管理，實(shí)行《百分制考核辦法》,落實(shí)養(yǎng)護(hù)承包責(zé)任制。

9、及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)養(yǎng)護(hù)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展好文明工區(qū)（分公司）和文明樣板路的創(chuàng)建活動(dòng)，出色完成養(yǎng)護(hù)任務(wù)。

4、管理制度規(guī)定

（一）辦公室制度

1、請(qǐng)示匯報(bào)工作制度

凡須請(qǐng)示、匯報(bào)的問(wèn)題，必須向養(yǎng)護(hù)公司主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)示、匯報(bào)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦需要反饋的事項(xiàng)，凡能當(dāng)天匯報(bào)的不得拖延到次日。突發(fā)事件隨時(shí)報(bào)告，重要事情必須及時(shí)匯報(bào)到養(yǎng)護(hù)公司主要負(fù)責(zé)人。

2、上傳下達(dá)、電話發(fā)（受）處理制度

凡上級(jí)來(lái)文、公司下發(fā)文件，應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確的向下屬各單位傳達(dá)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)電示、上級(jí)和基層來(lái)電，要及時(shí)、準(zhǔn)確地紀(jì)錄發(fā)（受）話人、發(fā)（受）話時(shí)間、發(fā)（受）話內(nèi)容及聯(lián)系電話（方法），并迅速傳遞處理，處理結(jié)束后要將處理結(jié)果，反饋結(jié)果紀(jì)錄在案，以備查核。對(duì)全局性、重要而又緊急的電話要完整記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)告公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

3、打（復(fù)）印機(jī)制度

復(fù)印機(jī)、打印機(jī)由辦公室制定專人管理，負(fù)責(zé)日常操作和維護(hù)保養(yǎng)，其他工作人員未經(jīng)允許不得擅自使用。打（復(fù)）印材料前，請(qǐng)自覺(jué)填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，經(jīng)辦公室主任簽字后，方可交交通傳媒打印或復(fù)印。

4、各科室日常用品、所用材料等購(gòu)買(mǎi)，先填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可購(gòu)買(mǎi)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)附《申請(qǐng)單》，否則不予報(bào)銷(xiāo)。

５、電話費(fèi)管理制度

本公司電話嚴(yán)禁外人使用，各科室話費(fèi)一律實(shí)行承包制，辦公室每月電話費(fèi)300元，綜合科每月電話費(fèi)200元，如超出費(fèi)用自付。

6、值班制度

機(jī)關(guān)值班、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。值班人員要按時(shí)到崗，履行職責(zé)。因故不能當(dāng)班者，應(yīng)提前匯報(bào)、安排其他人員代班。值班人員應(yīng)認(rèn)真做好值班記錄和電話記錄，重要事情及時(shí)通知有關(guān)人員。

7、車(chē)輛的管理與使用

1）、養(yǎng)護(hù)公司所有車(chē)輛、駕駛員由辦公室統(tǒng)一調(diào)度管理。

（2）、車(chē)輛的調(diào)度與使用、車(chē)輛的維修與保養(yǎng)、油料的消耗與登記由辦公室統(tǒng)一安排。

（3）、公司機(jī)關(guān)車(chē)輛要為領(lǐng)導(dǎo)及各科室的工作提供交通方便。

（4）、非公務(wù)用車(chē)，一般不予安排。特殊情況，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人罰款 1000 元，分別對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款 500元。

（5）、嚴(yán)禁無(wú)證、酒后開(kāi)車(chē)，有證但非專職駕駛?cè)藛T，未經(jīng)養(yǎng)護(hù)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自開(kāi)車(chē)罰款 500元，由此造成的一切后果由責(zé)任人自己承擔(dān)，并加倍處罰。

（6）、車(chē)輛外出一律到辦公室開(kāi)派車(chē)單，無(wú)派車(chē)單按私自用車(chē)處理。

（7）、防汛、春運(yùn)、節(jié)假日等期間實(shí)行駕駛員輪流值班制度，值班駕駛員要有高度的工作責(zé)任心，堅(jiān)守工作崗位，做到隨叫隨到。

（8）、公司所有車(chē)輛不準(zhǔn)在外過(guò)夜，晚上必須把車(chē)停放在公司院內(nèi)（特殊情況報(bào)養(yǎng)護(hù)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）；雙休日、節(jié)假日沒(méi)有安排任務(wù)的必須放在公司院內(nèi)；凡不放院內(nèi)的，發(fā)現(xiàn)1次，罰各單位負(fù)責(zé)人200元。

8、車(chē)輛維修及油料管理

（1）、做好車(chē)輛的維修和保養(yǎng)是駕駛員的基本職責(zé)，所有駕駛員應(yīng)本著安全、經(jīng)濟(jì)的精神，把自己所負(fù)責(zé)的車(chē)輛保養(yǎng)好。

（2）、積極提供合理化建議，能自己動(dòng)手解決的要自己解決。確需進(jìn)廠修理、保養(yǎng)的車(chē)輛，應(yīng)先由本人填寫(xiě)車(chē)輛維修審批表，由小車(chē)班查看情況，辦公室主任復(fù)核、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到指定修理廠修理，統(tǒng)一結(jié)算。（行車(chē)途中危及行車(chē)安全確需購(gòu)件或修理的必須經(jīng)養(yǎng)護(hù)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意方可處理，損壞部件小車(chē)班審核），否則費(fèi)用自理。（3）、進(jìn)廠修理的車(chē)輛，所修項(xiàng)目及更換配件，必須附維修審批表、修理清單、明細(xì)表，駕駛員認(rèn)可簽字后，經(jīng)辦公室逐項(xiàng)審核后統(tǒng)一結(jié)算。

（5）、辦公室建立車(chē)輛管理檔案，對(duì)車(chē)輛的維修等作詳細(xì)紀(jì)錄，車(chē)輛進(jìn)廠修理時(shí)駕駛員要隨車(chē)把關(guān)，確保修車(chē)質(zhì)量。

（6）、機(jī)關(guān)車(chē)輛除長(zhǎng)途必須在外加油外，一律到指定的加油站加油。

（7）、建立油料消耗登記制度，油料消耗要與行駛里程基本相符，對(duì)單車(chē)百公里耗油量，每月考核、公布一次。

（8）、下屬各單位油料根據(jù)里程核月用油量，節(jié)約使用，超支不補(bǔ)。

9、駕駛員管理

（1）、駕駛?cè)藛T經(jīng)常學(xué)習(xí)各項(xiàng)交通法規(guī)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度。駕駛員應(yīng)做到五嚴(yán)禁：嚴(yán)禁超速行駛；嚴(yán)禁工作日飲酒（發(fā)現(xiàn)1次罰款200元，2次待崗2個(gè)月，3次以上調(diào)離其駕駛員崗位）；嚴(yán)禁疲勞駕車(chē)；嚴(yán)禁開(kāi)賭氣車(chē)；嚴(yán)禁違章行駛。否則發(fā)生的一切責(zé)任事故由個(gè)人承擔(dān)。

（2）、加強(qiáng)駕駛員日常教育和管理。做到五不準(zhǔn)：不準(zhǔn)私自動(dòng)用車(chē)輛；未經(jīng)批準(zhǔn)，車(chē)輛不準(zhǔn)在外過(guò)夜；不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退；不準(zhǔn)擅離值班崗位；不準(zhǔn)將車(chē)輛轉(zhuǎn)借他人。由此發(fā)生的一切責(zé)任自負(fù)。

（3）、駕駛?cè)藛T應(yīng)做三勤、四慢、：即：出車(chē)前、后、途中檢查機(jī)件勤；車(chē)輛機(jī)件保養(yǎng)勤；擦洗車(chē)輛勤。情況不明要慢；視線不良要慢；起步、會(huì)車(chē)、停車(chē)要慢；通過(guò)交叉路口、橋梁、險(xiǎn)路、繁華路段要慢。

（4）、如發(fā)現(xiàn)駕駛員等人員私自賣(mài)油和偷油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款1000，待崗3個(gè)月，專職駕駛員調(diào)離其原崗位。

（二）綜合科制度

1、綜合科日常養(yǎng)護(hù)考核辦法

（1）、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工監(jiān)管，合理配置人力，提高工作效率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

a、臨時(shí)用工工資每天20元，特殊情況報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班費(fèi)每小時(shí)2元。

b、標(biāo)段長(zhǎng)期用工工資實(shí)行底薪+考核工資。

c、單項(xiàng)工程類(lèi)，臨時(shí)用工工資需向綜合科請(qǐng)示，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用。

d、所有的用工采用每日一報(bào)的方法，如因任務(wù)緊急不能及時(shí)填寫(xiě)申報(bào)表的，可以電話請(qǐng)示，但必須在次日內(nèi)補(bǔ)齊申請(qǐng)單。

e、未請(qǐng)示報(bào)批的以未用工處理。

（2）、每月養(yǎng)護(hù)公司組織相關(guān)人員對(duì)下屬各單位每周進(jìn)行不定期綜合檢查二次，進(jìn)行全月綜合考評(píng)。

（3）、考核及獎(jiǎng)懲辦法：

a、依據(jù)百分制，每分10元，見(jiàn)附表。

b、第一名獎(jiǎng)400元，第二名獎(jiǎng)300元，第三名不獎(jiǎng)不罰，第四名罰200元，年終根據(jù)平?？荚u(píng)名次及全年考勤情況，進(jìn)行綜合獎(jiǎng)罰。

c、對(duì)連續(xù)三次以上考評(píng)倒數(shù)第一名的單位負(fù)責(zé)人，對(duì)分公司經(jīng)理降級(jí)或解除聘用，所分管公司無(wú)評(píng)選先進(jìn)資格。

d、如發(fā)現(xiàn)各單位有虛報(bào)冒領(lǐng)，欺上瞞下等情況一律作停職待崗處理。

（4）、參評(píng)考核單位為下屬四個(gè)省道養(yǎng)護(hù)分公司，四個(gè)縣道養(yǎng)護(hù)分公司。

2、公司職工工資發(fā)放考核辦法：

正式工每月發(fā)放其檔案工資的基礎(chǔ)部分，建勤工及三產(chǎn)工發(fā)放基礎(chǔ)工資。正式工年底獎(jiǎng)勵(lì)工資部分，建勤工和三產(chǎn)工2012增長(zhǎng)部分作為年底效益工資。根據(jù)實(shí)際出勤、公司效益、及本人的考核情況發(fā)放。

3、綜合科日常生產(chǎn)考核辦法(機(jī)械化養(yǎng)護(hù)中心)：?jiǎn)为?dú)核算

a、完成養(yǎng)護(hù)公司下達(dá)的任務(wù)。

b、每完成工程量不低于600萬(wàn)元（根據(jù)人員工資情況，除工資外上繳額度是。

c、如有重大安全事故和重大質(zhì)量事故，處罰機(jī)養(yǎng)中心2000元。

（1）、養(yǎng)護(hù)公司下達(dá)工作計(jì)劃，根據(jù)工程情況指派技術(shù)人員，主要材料由公司統(tǒng)一采購(gòu)，單獨(dú)核算（財(cái)務(wù)單位立項(xiàng)考核）。

（2）、除不可抗力外，各單位不得以任何理由拖延工期，對(duì)無(wú)故拖延工期，造成下部工序滯后的將對(duì)責(zé)任人處 2000 元罰款。

（3）、對(duì)施工中偷工減料，虛報(bào)冒領(lǐng)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人處 經(jīng)濟(jì)損失的10倍以上罰款，對(duì)公司造成惡劣影響的將對(duì)責(zé)任人做待崗處理。

（4）、施工補(bǔ)助：打草補(bǔ)助6元/天，打油補(bǔ)助10元/天，單項(xiàng)工程15元/天，休息日補(bǔ)助15元，施工誤餐費(fèi)每人早餐4元，午餐8元，晚餐10元。小工午餐6元/天。（加班餐費(fèi)必須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。

（5）、對(duì)在單項(xiàng)工程中，施工產(chǎn)品質(zhì)量高，效益好，速度快的單位及在工作中先進(jìn)的個(gè)人給于獎(jiǎng)勵(lì) 1000-2000 元。

4、安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)制度

一、養(yǎng)護(hù)工上路作業(yè)必須著統(tǒng)一安全標(biāo)志服，作業(yè)路段兩端設(shè)置明顯的施工標(biāo)志、安全標(biāo)志，按操作規(guī)范施工。

二、各種施工、養(yǎng)護(hù)機(jī)械操作人員要持證上崗，嚴(yán)禁違章操作，嚴(yán)格執(zhí)行例保制度。

三、健全安全勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，職責(zé)明確，消除不安全隱患。

四、按時(shí)發(fā)放各工種的勞動(dòng)保護(hù)用品，做好高溫期間防暑和嚴(yán)冬期間的保暖工作。

五、防火、防盜責(zé)任事故的處理,除按公司規(guī)定給予行政處分外并按下列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠賞和處罰。

(1)小事故(直接損失在1000元以下): a.當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的50%-100%罰款。

b.當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的30%-90%罰款。

c.當(dāng)事人負(fù)同等責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的20%-50%罰款。

d.當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-20%罰款。

(2)一般事故（直接損失在1000元5000元之間）：

a.當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的50%-100%罰款。

b.當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的30%-80%罰款。

c.當(dāng)事人負(fù)同等責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-50%罰款。

d.當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-20%罰款。

(3)大事故（直接損失在5000元20000元之間）：

a.當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-50%罰款。

b.當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-30%罰款。

c.當(dāng)事人負(fù)同等責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-20%罰款。

d.當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的5%-10%罰款。

(4)重大事故（直接損失在20000元以上的）：

a.當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的10%-30%罰款。

b.當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的5%-20%罰款。

c.當(dāng)事人負(fù)同等責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的5%-20%罰款。

d.當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任的,處當(dāng)事人直接損失的2%-5%罰款。

六、定期組織安全教育。

（三）財(cái)務(wù)科制度

1、財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

（1）、為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。

（2）、建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律的執(zhí)行情況。

（3）、積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，通過(guò)財(cái)務(wù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

（4）、厲行節(jié)約，合理使用資金。

（5）、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

（6）、公司各部門(mén)和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。

2、會(huì)計(jì)工作制度

（1）、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳。

（2）、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。

（3）、財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。

（4）、財(cái)務(wù)工作人員對(duì)本公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。糾正工作中差錯(cuò)弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為。財(cái)務(wù)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記的載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回。

（5）、建立內(nèi)部稽核制度，財(cái)務(wù)審計(jì)每月一次，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管制度。確保每個(gè)分公司帳目清晰明了。

（6）、會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按編號(hào)順序每月裝訂成冊(cè)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽名蓋章，裝訂好歸檔保存。

（7）、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)經(jīng)理或財(cái)務(wù)主管批準(zhǔn)。

3、現(xiàn)金會(huì)計(jì)工作制度

（1）、認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)濟(jì)管理制度。

（2）、嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不得白條抵充現(xiàn)金。

（3）、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

（4）、公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：

a、職員工資、津貼、獎(jiǎng)金；

b、個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；

c、出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；

d、結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；

e、總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開(kāi)支。

（5）、根據(jù)公路站財(cái)務(wù)規(guī)定前款結(jié)算起點(diǎn)定為1000元，財(cái)務(wù)人員在支付個(gè)人款項(xiàng)時(shí)超過(guò)1000元必須轉(zhuǎn)帳支付。

（6）、符合規(guī)定的，憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報(bào)銷(xiāo)或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會(huì)計(jì)審核，后由會(huì)計(jì)支付現(xiàn)金。（7）、發(fā)票及報(bào)銷(xiāo)單經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由會(huì)計(jì)審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無(wú)誤，填制記帳憑證。

（8）、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金、銀行存款帳目，逐筆記載現(xiàn)金、銀行款項(xiàng)支付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，帳款相符。

（10）、積極配合銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作。

5、核算員管理制度

（1）、及時(shí)領(lǐng)取本單位各項(xiàng)材料、機(jī)械的費(fèi)用，負(fù)責(zé)小工工資的直接發(fā)放工作。合理保管和使用本單位資金、做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

（2）、每月2日上報(bào)上月養(yǎng)護(hù)支出，如資金緊張做好掛賬處理工作。做好工區(qū)固定及臨時(shí)用工的審核。

（3）、下屬單位的資金（包括每月經(jīng)費(fèi)和固定經(jīng)費(fèi)）的領(lǐng)取必須由核算員經(jīng)手，各分公司經(jīng)理或主任簽字，然后由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字方可。各分公司經(jīng)理或主任不得代領(lǐng)。

（4）、做好報(bào)賬、計(jì)賬工作，帳目要清晰完整，配合公司財(cái)務(wù)做好審計(jì)檢查工作。

（5）、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)違法行為。（如利用職務(wù)便利，占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的。）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核算員調(diào)離本崗位工作。

5、財(cái)務(wù)人員嚴(yán)禁下列行為

（1）、違反財(cái)務(wù)制度，提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料的；

（2）、未按批準(zhǔn)的范圍和限額使用現(xiàn)金的；

（3）、超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫(kù)存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；

（4）、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用他人資金或支付款項(xiàng)的；

（5）、利用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的，出借帳戶的；

（6）、保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的；

（7）、利用職務(wù)便利，占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的；

附件：

1、管理人員考勤制度

2、標(biāo)段職工考勤制度

二○一四年一月二十日

管理人員考勤制度

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)管理人員考勤管理，特制定本規(guī)定。請(qǐng)各單位、各科室認(rèn)真貫徹落實(shí)。

第一條：辦公室負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)公司機(jī)關(guān)、應(yīng)急基地、交通傳媒全體人員及各工區(qū)管理人員日?？记诠ぷ鳌?/p>

第二條：管理人員一律實(shí)行上下班考勤制度（每日二次刷指紋）。

1、每周六休息、每周日正常上班，其它節(jié)假日需要加班的由養(yǎng)護(hù)公司統(tǒng)一安排，特殊情況經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)養(yǎng)護(hù)公司辦公室匯總兌現(xiàn)。

2、養(yǎng)護(hù)公司、應(yīng)急基地、交通傳媒刷指紋時(shí)間為：

A每日早上8：00之前 B 下午5：00之后

3、各工區(qū)刷指紋時(shí)間為： A每日早上9：00之前 B 下午5：00之后

4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向養(yǎng)護(hù)公司辦公室反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

第三條：考勤人員請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，不準(zhǔn)電話請(qǐng)假，不準(zhǔn)代請(qǐng)假（特殊情況除外），并提前一天報(bào)養(yǎng)護(hù)公司辦公室。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：1天以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上報(bào)養(yǎng)護(hù)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條：凡下列情況之一者，按曠工處理：

1、無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班者。

2、不服從調(diào)動(dòng)分配，不按規(guī)定時(shí)間赴職者。

3、無(wú)特殊原因，假期已滿不上班或續(xù)假未被批準(zhǔn)不上班者。

4、違法亂紀(jì)，受政法部門(mén)處理者。

第五條未刷考勤指紋處理辦法：

（一）因公務(wù)未刷指紋者，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報(bào)養(yǎng)護(hù)公司辦公室存檔。

（二）無(wú)故未刷指紋者，按曠工處理；

（三）考勤人員遲到、早退、串離崗每次扣除10元；曠工每次扣除50元；扣除的錢(qián)在當(dāng)月工資中扣除。

（四）無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)，超過(guò)1個(gè)月不上班者，養(yǎng)護(hù)公司有權(quán)停發(fā)工資與其它福利待遇，解除其它人事及勞務(wù)關(guān)系。

（五）考勤結(jié)果作為在階段性獎(jiǎng)金、年終評(píng)先及兌現(xiàn)年終效益工資的依據(jù)

第六條 探親、婚喪、產(chǎn)假、工傷，按照《勞動(dòng)法》和計(jì)劃生育管理規(guī)定處理。

第七條 事假

考勤人員因私事不能出勤，必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單。

第八條 病假

考勤人員請(qǐng)病假，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。（住院?jiǎn)巍⒊鲈鹤C明復(fù)印件），住院期間工資享受100%。

第九條 第七條、第八條事、病假每月累計(jì)不能超過(guò)4天，（不包括住院）超過(guò)4天的每天扣20元。超出一個(gè)月的正式工每月發(fā)700元生活費(fèi)，其它人員發(fā)200元生活費(fèi)。

從1月20日起實(shí)施，各單位雙休日、節(jié)假日補(bǔ)助，由養(yǎng)護(hù)公司按照考勤表統(tǒng)一兌現(xiàn)。

本制度自公布之日起執(zhí)行，違反本制度規(guī)定的，由養(yǎng)護(hù)公司根據(jù)管理規(guī)定處理。

標(biāo)段職工考勤制度

為加強(qiáng)標(biāo)段標(biāo)段職工考勤管理，特制定本制度，請(qǐng)各工區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)到在崗給個(gè)標(biāo)段職工。

1、綜合科負(fù)責(zé)標(biāo)段職工的考勤，以分代錢(qián)。

2、考勤人員應(yīng)逐月如實(shí)填寫(xiě)考勤表，于每月2日?qǐng)?bào)賬時(shí)攜帶上月考勤表和請(qǐng)假證明、病例證明等，一并報(bào)養(yǎng)護(hù)公司綜合科，且分公司存檔。

3、考勤表應(yīng)作為階段性獎(jiǎng)金、年終評(píng)比及兌現(xiàn)年終公司效益工資的依據(jù)。

（1）實(shí)發(fā)工資/當(dāng)月天數(shù)*缺勤天數(shù)=當(dāng)月扣除工資

（2）考勤表由工區(qū)如實(shí)填寫(xiě)。如有不符的，扣除工區(qū)負(fù)責(zé)人雙倍的工資。

4、工區(qū)主任、機(jī)養(yǎng)中心主任應(yīng)以身作則，大公無(wú)私，不講情面，嚴(yán)禁作弊，認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，每月公示。

5、職工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，不準(zhǔn)電話請(qǐng)假，不準(zhǔn)代請(qǐng)假（特殊情況除外），并提前一天報(bào)養(yǎng)護(hù)公司綜合科（以備查崗工）。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：1天以內(nèi)由工區(qū)主任或機(jī)養(yǎng)中心主任批準(zhǔn)每人每月不超過(guò)4天（可頂替），2天以上報(bào)養(yǎng)護(hù)公司批準(zhǔn)。

6、探親、婚喪、產(chǎn)假、工傷，按《勞動(dòng)法》和計(jì)劃生育管理規(guī)定處理。

7、凡下列情況之一者，按曠工處理：

（1）無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班者。

（2）不服從調(diào)動(dòng)分配，不按規(guī)定時(shí)間赴職者。

（3）無(wú)特殊原因，假期已滿不上班或續(xù)假未被批準(zhǔn)不上班者。

（4）違法亂紀(jì)，受政法部門(mén)處理者。

8、無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)，超過(guò)一個(gè)月不上班者，公司停發(fā)工資與其他福利待遇，解除其人事及勞務(wù)關(guān)系。

9、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自頂替人員，停發(fā)工資，發(fā)生的安全事故由其本人承擔(dān)；未完成考核實(shí)績(jī)，公司另安排臨時(shí)工完成，其工作所產(chǎn)生費(fèi)用由本人承擔(dān)。

10、事假病假經(jīng)批準(zhǔn)后，路段頂替小工仍按責(zé)任人工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，請(qǐng)病假的，需出示醫(yī)院的病例、住院?jiǎn)蔚?。（在職人員住院期間，頂替小工由養(yǎng)護(hù)公司承擔(dān)，工資如實(shí)發(fā)放。）

11、路段工人確有特殊情況的，需由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，由分公司及養(yǎng)護(hù)公司批準(zhǔn)方可頂替。

12、經(jīng)批準(zhǔn)的頂替病休假的人員不享受在頂替期間一切福利待遇及年底的效益工資。

13、路段上正式人員、三產(chǎn)、建勤工每月病事假累計(jì)不得超過(guò)4天，超過(guò)4天正式工每天扣50元、三產(chǎn)及建勤工每天扣20元，且其路段頂替人員所產(chǎn)生的費(fèi)用由本人承擔(dān)。經(jīng)批準(zhǔn)的長(zhǎng)期病休假人員：正式工每月發(fā)700元生活費(fèi)，其他人員發(fā)200元生活費(fèi)。

第四篇：公司管理制度新

公司管理制度

第一章

總則

第一條 本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條 每們員工均應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第二章 細(xì)則

員工考勤制度

第一條 第二條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，特制訂本規(guī)定。

本公司全體員工適用與本規(guī)定，除以下情況，均應(yīng)按規(guī)定與上班下班時(shí)打卡：

1、因公出差，填妥《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)者

2、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；

3、因公外出，填妥《出差申請(qǐng)單》，不能按時(shí)回公司打卡，但及時(shí)報(bào)告上級(jí)，經(jīng)核準(zhǔn)者；

4、臨時(shí)事故，及時(shí)報(bào)告上級(jí)，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第三條

員工與上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工與下班前，非公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。工資計(jì)算以指紋考勤卡為基準(zhǔn)，出勤情況將記錄在員工考核表作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

第四條

員工上下班工作時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。原則上是早上8點(diǎn)—下午6點(diǎn)（暫行時(shí)間）。第五條

加班規(guī)定

員工的正常工時(shí)及加班工時(shí)合計(jì)應(yīng)滿足其所在部門(mén)的每月最低工時(shí)，如因公司生產(chǎn)原因?qū)е聠T工休息而無(wú)法達(dá)到最低工時(shí)時(shí)，公司按最低工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。如有超出部分則按加班計(jì)算。

因工作需要，在平時(shí)有加班或在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日有加班的員工，公司可安排在其他時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，如無(wú)法調(diào)休的，公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

第六條

凡公司員工無(wú)故不請(qǐng)假，不上班或超出假期而沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)等情況，屬于曠工行為。員工因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，需在24小時(shí)內(nèi)電話報(bào)告部門(mén)主管并征得同意，事后須立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未在24小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假或補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工處理。

第七條

凡工作時(shí)間有事請(qǐng)、病假這，按請(qǐng)假制度辦理。

第八條

工作時(shí)間遲到、早退者無(wú)特殊工作安排原因，由財(cái)務(wù)按照遲到或曠工規(guī)章進(jìn)行處罰；有特殊情況者，有主管部門(mén)證明，報(bào)請(qǐng)人力資源部補(bǔ)簽。

第九條

各部門(mén)主管要準(zhǔn)確知道本部門(mén)人員出勤情況，有特殊原因者要及時(shí)上報(bào)人力資源部，以便公司及時(shí)指導(dǎo)人員動(dòng)態(tài)。

第十條

員工請(qǐng)假1天內(nèi)（含1天）須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)方可請(qǐng)假；1天以上至3天（含3天）由主管批示后報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可請(qǐng)假；3天以上須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批示后須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

第十一條

部門(mén)主管及以上人員請(qǐng)假3天以內(nèi)須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。休假期間必須明確好職務(wù)代理人。

第十二條

員工每月累計(jì)病、事假不能超過(guò)3次，并計(jì)入員工考核體系，特殊情況另外考慮。第十三條

考勤扣罰辦法：

1、遲到或早退1-10分鐘給予（含10分鐘）的，主管級(jí)以上人員罰款3元/分鐘，其他員工1元/分鐘；遲到或早退10-30分鐘（含30分鐘）的，主管級(jí)以上的人員罰款4元/分鐘，其他員工2元/分鐘；遲到或早退30分鐘以上，按曠工處理。

2、病假，每天扣除相當(dāng)于0.5天工資金額；事假?zèng)]有工資；曠工半天扣罰相當(dāng)于1天的工資罰款，曠工一天扣罰相當(dāng)于3天工資的金額。如按小時(shí)請(qǐng)假的，則需要再《請(qǐng)假單》上注明所請(qǐng)假時(shí)間，公司按每天的扣除標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每小時(shí)的扣除金額，并從工資中扣除。

3、扣除款項(xiàng)全部繳入員工獎(jiǎng)懲基金。

休假制度

一、年假

公司允許員工每年享有帶薪假期，以促使員工有足夠的時(shí)間進(jìn)行持續(xù)休息、放松和娛樂(lè)。

必須為為公司服務(wù)滿一年以上的正式員工才有權(quán)享受年假。年假天數(shù)以國(guó)家法定5天為準(zhǔn)，暫適用全體員工。

滿一年后當(dāng)年可享受的年假天數(shù)=規(guī)定年休假天數(shù)/12*上一年服務(wù)月數(shù)；在15日之前（含15日）入職的，從入職當(dāng)月計(jì)算當(dāng)年的服務(wù)月數(shù)；15日后入職的，從入職的下一個(gè)月計(jì)算當(dāng)年服務(wù)月數(shù)。

當(dāng)年的年假必須當(dāng)年享用，如因工作原因確實(shí)不能在當(dāng)年用完的年假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，最遲可延至下的3月31日，但延遲的年假最多不可超過(guò)5天而且過(guò)期作廢。員工如有病、事假的請(qǐng)假情況應(yīng)首先使用年休假。

二、病假（1）門(mén)診病假

員工須持公司（制定）醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明休門(mén)診病假；

臨時(shí)看病或檢查身體半天以內(nèi)的，一天以內(nèi)的憑掛號(hào)條按打卡時(shí)間計(jì)算病假工時(shí)； 1天以上（含1天）病假應(yīng)持有醫(yī)院證明；

一年病假累計(jì)30天以上的員工不能享有當(dāng)年的公司年假；

員工休病假如果不出具醫(yī)院醫(yī)生證明的或未在證明開(kāi)出48小時(shí)內(nèi)通知本部門(mén)經(jīng)理的將以曠工論處。（2）產(chǎn)假、哺乳假及孕期檢查

產(chǎn)假：

女性員工正常產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天）難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多一胎增加15天，所有周末，法定節(jié)假日應(yīng)計(jì)入產(chǎn)假一部分，生育過(guò)程中遇到其它特殊情況，將依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的《診斷證明書(shū)》和有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)休假。產(chǎn)假申請(qǐng)必須至少在不遲與預(yù)產(chǎn)期前10周提交公司，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假申請(qǐng)表需交至相應(yīng)的人資源經(jīng)理。注：產(chǎn)假自然日。

哺乳假：

有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日內(nèi)享受1小時(shí)的哺乳假。多胞胎生育的沒(méi)多一個(gè)嬰兒，每個(gè)工作日在1小時(shí)哺乳假外增加30分鐘，此假不得累計(jì)倒休。

孕期檢查： 女員工懷孕期間，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，每次享有半天帶薪假。女員工懷孕4各月內(nèi)流產(chǎn)的按照指定醫(yī)院的證明給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。

（3）陪產(chǎn)假

所有已婚中國(guó)男性員工在妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，均有權(quán)享受陪產(chǎn)假，按照佛山市地區(qū)規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)為10個(gè)自然日，員工必須在子女出生后的一個(gè)月內(nèi)休完陪產(chǎn)假，否則視為自動(dòng)放棄。申請(qǐng)休請(qǐng)假時(shí)必須出具有關(guān)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，假期申請(qǐng)書(shū)有相應(yīng)的人力資源部門(mén)人員管理記錄。

三、婚假

員工在結(jié)婚時(shí)可按照但地政府規(guī)定享受帶薪婚假，在正常情況下，婚假為3個(gè)工作日；婚假必須從結(jié)婚之日（已結(jié)婚證書(shū)上注明的結(jié)婚日期為準(zhǔn)）起一年內(nèi)一次性休完，否則將自動(dòng)作廢，申請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)適用規(guī)定的申請(qǐng)書(shū)并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。在試用期內(nèi)休婚假的，試用期時(shí)間順延。

四、喪假

員工的直屬親屬（父母、子女、配偶、兄弟、姐妹）以及岳父母、公婆去世給予3天（日歷日）帶薪喪假。喪假需連續(xù)，不得間斷，不可累計(jì)。

五、公共假期 元旦1月1日

春節(jié)（陰歷年的初

一、初

二、初三）清明節(jié)

五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日）國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）

公司獎(jiǎng)懲制度

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。

第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 由人力資源行政部貫徹實(shí)施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1.大會(huì)表?yè)P(yáng)；

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3.晉升提級(jí)。

第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故；

3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；

6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書(shū)；

11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

員工有上述表現(xiàn)符合晉升規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.人力資源行政部會(huì)同部門(mén)主管審核；

第三節(jié) 處罰

第九條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：

1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

10.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；

12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

14.有其他違章違紀(jì)行為，人力資源行政部或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由人力資源行政部報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

工廠員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、鑒于公司的從業(yè)性質(zhì)，員必須保持辦公環(huán)境整潔有序，生產(chǎn)車(chē)間的整潔衛(wèi)生，公司將會(huì)視實(shí)際情況將其加入到績(jī)效考核中！

2、保持勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。專用辦公物品和文具如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，若遺失應(yīng)有個(gè)人賠償或自購(gòu)。

3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，工作期間不要談笑聊天，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。工作不細(xì)心、馬虎大意的員工批評(píng)教育無(wú)效的將會(huì)被辭退！

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。對(duì)于經(jīng)常反饋建議并被采納的公司將會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)或記入績(jī)效考核。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。

6、待客禮貌、熱情周到。禁止事項(xiàng)：

1、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。違者辭退并扣除一個(gè)月工資。

2、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。批評(píng)教育無(wú)效者進(jìn)行辭退！

3、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。違者批評(píng)教育。

4、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退！

5、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。違者按公司經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

6、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。違者辭退。

因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。安全保衛(wèi)制度：

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室及車(chē)間嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、各辦公室下班后最后離開(kāi)的員工應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

7、發(fā)現(xiàn)異常人員或情況應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，或者撥打報(bào)警電話：86042331 86045110（龍歸派出所）

永興治保會(huì)：87470382 永興社區(qū)民警電話：羅永興：*** 宿舍制度：

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)的秩序，不得參與賭博或其他不良、不當(dāng)行為。

2、節(jié)約用水用電，保持宿舍衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生臟亂，水電超標(biāo)的將會(huì)予以

3、午休及晚上休息時(shí)間禁止在宿舍大聲喧嘩、吵鬧、大音量播放音樂(lè)等。凡擾亂他人休息者將會(huì)被到嚴(yán)重警告，屢犯不改者將會(huì)被辭退！

4、注意防盜，出入應(yīng)隨手關(guān)門(mén)，貴重物品應(yīng)避免攜帶住宿。

5、未經(jīng)許可嚴(yán)禁帶非本公司人員進(jìn)出員工宿舍玩鬧、留宿。違者罰款100元。

6、鑒于員工及工廠安全考慮凡住在工廠宿舍的員工午休時(shí)間未經(jīng)許可不得擅自出入工廠大門(mén)，晚上返回宿舍時(shí)間不得晚于22：00（特殊情況需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）。違者一次罰款50元。

第五篇：新鴻發(fā)煤礦管理制度

新鴻發(fā)煤礦管理制度 月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰分配方案

（試行）

新鴻發(fā)煤礦2012年2月1

日

前 言

煤礦企業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，受自然條件所限，煤礦井下作業(yè)空間小，安全危脅性高，一個(gè)國(guó)家法律、法規(guī)、處罰條例的完善，并不代表國(guó)家政府管治無(wú)能，俗話講，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，這是我們必須遵守的，不去違犯，談何受制裁受罰，當(dāng)前企業(yè)的管理模式無(wú)非是軍事化管理，經(jīng)濟(jì)化管理，人性化管理，我們現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，而在煤礦中受自然條件所限，我們所能采用的應(yīng)是哪個(gè)管理，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)是經(jīng)濟(jì)化與人性化相結(jié)合的管理，罰款，不是我們的目的，教育改正是目的，這樣才能強(qiáng)化勞動(dòng)秩序，沿著良好的軌道運(yùn)行，這樣才能保證煤礦的安全生產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)和人身安全不受損失，從而提高全方位的經(jīng)濟(jì)效益和諧的發(fā)展，是我們?nèi)V員工的最終目的，制定本制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工程質(zhì)量，完善良好的工作秩序，是當(dāng)今社會(huì)的要求，絕對(duì)禁止，利用制度按個(gè)人心情用于滿足個(gè)人的私心，本制度是在試行階段，有不當(dāng)之處請(qǐng)?zhí)崾局附?，望全礦職工認(rèn)真遵守。

新鴻發(fā)煤礦 2011年8月1日

一、礦安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，含其它所有會(huì)議：

1、礦召開(kāi)的各種會(huì)議實(shí)行點(diǎn)名制，所有列入?yún)⒓訒?huì)議 的人員必須按時(shí)參加，以達(dá)到會(huì)議目的和效果。

2、有事要進(jìn)行請(qǐng)假，無(wú)故不到者，罰款50元，遲到一 次10元。

3、會(huì)議中做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事，或不聽(tīng)指揮進(jìn)行無(wú)理取 鬧的視其情節(jié)，罰款10一100元。

4、調(diào)度會(huì)，班前會(huì)，安全會(huì)，一通三防會(huì)，學(xué)習(xí)會(huì)，培訓(xùn)會(huì)等，各項(xiàng)會(huì)議將實(shí)施以上制度。

二、全礦勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、全礦管理人員，井上，井下，輔助，采掘一線，所 有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2、所有入井人員，嚴(yán)禁，喝酒，否則罰款100元，三 次以上者，開(kāi)除處理。

3、所有入井人員，嚴(yán)禁，攜帶，煙，火機(jī)，手機(jī)等安 全隱患物品入井，如發(fā)現(xiàn)一次罰款500—1000元，情節(jié)嚴(yán)重，扣除當(dāng)月工資，并開(kāi)除處理。

4、嚴(yán)禁蹬車(chē)，盤(pán)及帶機(jī)車(chē)，發(fā)現(xiàn)一次100—200元，多次不聽(tīng)勸說(shuō)者，重罰。

5、嚴(yán)禁違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，按其情節(jié)嚴(yán)重的罰款50—100元。

6、無(wú)故提前升井，當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

7、在礦區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)打架，喝酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除或移交公安部門(mén)進(jìn)行處理。

8、嚴(yán)禁偷盜礦區(qū)機(jī)械材料、物資及他人物品，或做違法不良行為的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款或開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

9、嚴(yán)格執(zhí)行，保安規(guī)程，操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，對(duì)于違反規(guī)程者，視其情節(jié)，罰款50一500元，造成嚴(yán)重?fù)p失后果的進(jìn)行嚴(yán)重處理。

10、有意無(wú)意損壞礦區(qū)財(cái)物的，一律按價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者或者開(kāi)除。

三、火工品管理制度

1、礦井所有火工品的各作業(yè)點(diǎn)，必須嚴(yán)格按火工品管理制度中的規(guī)定條例執(zhí)行。

2、必須按需求量進(jìn)行，領(lǐng)取火工品，火藥，雷管知心朋友分開(kāi)領(lǐng)取，限為兩人持證領(lǐng)取。

3、火藥電管必須分裝分運(yùn)到工作地點(diǎn)，嚴(yán)禁中途逗留。

4、運(yùn)輸過(guò)程中嚴(yán)禁同升入井人員，一起坐車(chē)或行走。

5、剩余的火工品必須，返庫(kù)儲(chǔ)存，嚴(yán)禁亂放亂扔或帶入居住地。

6、剩余的火工品，嚴(yán)禁自己私自存放井下或地面。

7、對(duì)于失效的火工品，必須返庫(kù)處理，嚴(yán)禁自行處理。

8、嚴(yán)禁火工品外流，或私自用于其它處。以上所有要求 制度，必須嚴(yán)格執(zhí)行，如有違反按其情節(jié)、性質(zhì)進(jìn)行罰款50-500元或移交司法或公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

四、掘進(jìn)工作面，管理制度

一、工程質(zhì)量

1、掘進(jìn)巷道必須按中心腰線施工，偏差允許±20cm，,超欠超過(guò)±20cm扣除單價(jià)100元/m。

2、錨桿必須按設(shè)計(jì)規(guī)程要求打，對(duì)于以下的情況穿皮，沒(méi)有上藥卷，露頭過(guò)長(zhǎng)的不合格的一律罰款50元/根。

3、煤巖分裝必須按礦要求進(jìn)行分裝分運(yùn)，沒(méi)有到達(dá)要求的。每車(chē)罰款50元。

4、水溝要按要求進(jìn)行施工，不合格按每米100元進(jìn)行罰款處罰(月末驗(yàn)收)。

5、輔設(shè)軌道的工作面，至少一塊道木/每米，缺一塊罰款20元，并要及時(shí)補(bǔ)上。

6、巷道浮貨標(biāo)準(zhǔn)是，露出道木的三分之一為標(biāo)準(zhǔn)，月末驗(yàn)收時(shí)，不夠扣除每米20元。

7、掛網(wǎng)必須按要求掛好，固定好為噴漿做好準(zhǔn)備工作，如不按要求掛網(wǎng)，每塊罰款50元。

8、嚴(yán)禁空頂作業(yè)，空頂超過(guò)允許距離為，最大距離2.5米時(shí)(炮后)，如不及時(shí)打錨桿，仍然在空頂下作業(yè)者罰組長(zhǎng)每次100元。

9、不聽(tīng)安全員、瓦檢員，．安全檢查而故意推脫不干的，罰組長(zhǎng)和當(dāng)事人各50元。

二，其它；

1、嚴(yán)禁蹬車(chē)；(區(qū)段，絞車(chē)運(yùn)輸?shù)?放飛車(chē)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2、絞車(chē)要打好地錨，壓戧柱，缺一項(xiàng)，罰款50元。

3、出貨時(shí)，必須在可靠支護(hù)下進(jìn)行，否則罰款20元

4、進(jìn)入工作必須認(rèn)真檢查幫頂，并及時(shí)按要求處理幫頂?shù)幕钍?，浮石，探頭石，不處理就作業(yè)的罰組長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)人50-100元。

5、火藥電管亂扔亂放不按要求做弓}藥的，罰款100元。

6、沒(méi)有檢查瓦斯，就放炮的罰瓦檢員放炮員20-50元每次。

7、放炮線不夠長(zhǎng)，放炮時(shí)不清點(diǎn)人數(shù)，不發(fā)出放炮信號(hào)的，罰組長(zhǎng)放炮員20-50每次元。

8、不使用放炮器，而使用其他方式放炮的，罰放炮員組長(zhǎng)100元每次。

9、不使用要求的炮泥，封閉不夠的罰款20元每次。

10、嚴(yán)禁放糊炮，處理瞎炮不按要求處理的發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元每次。

1l、放炮時(shí)不設(shè)崗警戒的，罰組長(zhǎng)20-50元每次。

12、不按規(guī)程操作，放炮母線不連接形成短路，亂放不離開(kāi)導(dǎo)體就作業(yè)的罰款20-50元。

13、不隨身攜帶放炮器鑰匙，違章作業(yè)罰款20元每次。

14、嚴(yán)禁放炮時(shí)掐風(fēng)筒，違章者罰款20元每次。

15、風(fēng)筒不到位，距工作面超過(guò)5米罰款20元每次。

16、不掛便攜，探頭任意后移，或?qū)⑻筋^包掩的發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

17、瓦檢員嚴(yán)禁，假檢，漏檢，上班脫崗，遲到，不執(zhí)行一炮三檢的罰款20元每次。

18、下山增設(shè)絞車(chē)時(shí)，一定要使用好，_坡三檔，不使用者罰款20—50元。

19、嚴(yán)禁使用非連接鏈連接礦車(chē)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20—50元。

20、下放物件嚴(yán)禁超高超寬，捆綁不牢發(fā)現(xiàn)一次罰款20-50元。

21、嚴(yán)禁乘坐皮帶機(jī)，刮板機(jī)。及運(yùn)送物料，發(fā)現(xiàn)一次罰款20—50元。

22、任何人不得隨意停開(kāi)風(fēng)機(jī)，否則罰款50元。

23、不按規(guī)定要求處理，拒炮的罰組長(zhǎng)50元每次。

24、嚴(yán)禁帶電檢修，搬遷電器設(shè)備，否則罰款20一50元。

25、非專職或非值班電工，不得擅自操作電器設(shè)備發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

26、處理掉道車(chē)時(shí)，要用壓機(jī)，壓扛，禁止，硬拉，發(fā) 現(xiàn)一次罰款20-50元。

27、所有使用的材料，嚴(yán)禁亂扔亂放發(fā)現(xiàn)時(shí)，罰款50元。

28、月末驗(yàn)收時(shí)，消耗材料與使用情況要相符，驗(yàn)收單上要簽字生效，‘否則多領(lǐng)多余部分按價(jià)賠償。

29、對(duì)于多次違犯履教不改的，視其情節(jié)給予開(kāi)除。30、對(duì)于舉報(bào)有功的，在工作當(dāng)中，主動(dòng)采取措施行動(dòng)排除隱患的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

31、對(duì)于安全生產(chǎn)做的好，質(zhì)量、任務(wù)完成好、遵章守紀(jì)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

32、對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的，初次認(rèn)識(shí)態(tài)度好，能夠及時(shí)改正的，視其性質(zhì)可以減輕或免于罰款。

33、其它嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)崗位責(zé)任制，各專業(yè)管理制度，違犯者罰款處理。

34、嚴(yán)格入井檢身制，不服從的罰款處理。

35、刮板機(jī)必須打好，機(jī)尾壓柱，無(wú)柱罰款50元。

36、嚴(yán)禁火品管理，不執(zhí)行者重罰。

37、保運(yùn)隊(duì)因失職不維修機(jī)械造成機(jī)械事故影響生產(chǎn)罰款處理。

月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法

(試行)

安全是煤礦的最大幸福，我們每時(shí)每刻都得安全警鐘長(zhǎng)鳴，做到安全工作人人頭上有指揮，現(xiàn)將各類(lèi)管理人員獎(jiǎng)懲規(guī)定如下：

A：機(jī)電系列：

一、當(dāng)月機(jī)電完好率達(dá)不到90.51，扣罰機(jī)電礦長(zhǎng)l 00元，機(jī)電工50元/人。

二、當(dāng)月發(fā)生電器失爆，扣罰機(jī)電礦長(zhǎng)100元/臺(tái)件，機(jī)電工50元/人臺(tái)件。

三、當(dāng)月發(fā)生二類(lèi)機(jī)電事故，扣罰機(jī)電礦長(zhǎng)200元，機(jī)電工100元/人月。

四、當(dāng)月機(jī)電完好率達(dá)到90.5l以上，杜絕失爆，不發(fā)生二類(lèi)機(jī)電事故，獎(jiǎng)給機(jī)電礦長(zhǎng)300元、機(jī)電工200元/人月。

B：瓦檢員：

一、瓦檢員提前升井，按50元/次罰款。

二、瓦檢員班中脫崗，按50元/次罰款。

三、因瓦斯超限不采取有效措施處理影響生產(chǎn)，按50元/次罰款。

四、瓦檢員當(dāng)月無(wú)一一次未現(xiàn)場(chǎng)交班，中途無(wú)一次脫崗，當(dāng)月無(wú)一次瓦斯超限，獎(jiǎng)給瓦檢員200元/人月。C：安全員：

一、安全員必須現(xiàn)場(chǎng)交接班，未現(xiàn)場(chǎng)交接班按50元／次罰款。

二、當(dāng)月當(dāng)班輕傷超過(guò)一人次，按50元／人次罰款。

三、當(dāng)月當(dāng)班發(fā)生重傷以上事故，對(duì)安全員罰款1000元。

四、工人井下違章被礦副礦長(zhǎng)以上管理人員罰款，對(duì)安全員按受罰款比例50％對(duì)安全員進(jìn)行罰款。

五、當(dāng)月安全員無(wú)一次未現(xiàn)場(chǎng)交接班，當(dāng)月當(dāng)班輕傷指標(biāo)控制在2人以下，杜絕重傷以上事故發(fā)生，獎(jiǎng)給安全員300元/人月。

D：帶班副礦長(zhǎng)：

一、當(dāng)月當(dāng)班輕傷指標(biāo)超過(guò)1人以上，對(duì)當(dāng)班副礦長(zhǎng)罰款50元。

二、帶班副礦長(zhǎng)中途升井，按50元／次罰款。

三、當(dāng)月當(dāng)班發(fā)生重傷以上事故，對(duì)帶班副礦長(zhǎng)罰款2000元。

四、當(dāng)班被礦長(zhǎng)、總工、法人代理人抓到2人以上違章，對(duì)當(dāng)班副礦長(zhǎng)罰款50元。

五、當(dāng)月當(dāng)班輕傷指標(biāo)控制在1人以下，杜絕重傷以上事故，無(wú)一次中途升井，獎(jiǎng)給帶班副礦長(zhǎng)500元／人月。E：礦長(zhǎng)、工程師、法人代理人：

一、當(dāng)月全礦輕傷指標(biāo)超過(guò)2人次，按100元／人次月罰款。

二、當(dāng)月礦發(fā)生重傷以上事故，按3000元／人月罰款。

三、當(dāng)月因管理不到位被煤礦主管部門(mén)對(duì)礦停頭停面整改一次，按500元/人月罰款。

四、當(dāng)月全礦輕傷指標(biāo)控制1人以下，杜絕重傷以上事故，無(wú)一次被上級(jí)煤礦主管部門(mén)停頭停面整改，獎(jiǎng)給500元/人月。(后勤礦長(zhǎng)執(zhí)行獎(jiǎng)罰的50％)全礦當(dāng)月發(fā)生重傷事故，安全獎(jiǎng)懲辦法內(nèi)其他應(yīng)得獎(jiǎng)人員取消獎(jiǎng)勵(lì)。

六、醫(yī)療費(fèi)用在5000元以上的工傷定性為重傷。此規(guī)定從2007年4月1日起執(zhí)行。

新鴻發(fā)煤礦 2012年2月1日