第一篇：人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

1.21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策 2.e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 3.HR管理的e化生存

4.Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 5.Internet與企業(yè)人力資源體系研究 6.Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7.IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究 8.IT人才的培養(yǎng)與管理

9.保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制 10.保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理 11.保險(xiǎn)員工的薪酬問題研究 12.變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境

13.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) 16.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

17.當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問題 18.當(dāng)前人事制度改革的問題研究

19.獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響 20.對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考 21.對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討

22.對(duì)現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究 23.崗位責(zé)任制與人員聘任制研究 24.高科技企業(yè)人力資源管理

25.根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人

26.工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)

27.工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）28.公共就業(yè)與人力資源管理 29.公關(guān)宣傳研究 30.公務(wù)員管理研究

31.溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響 32.股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用

33.關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析

34.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考 35.廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究

36.廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題研究 37.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對(duì)策取向 38.廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問題研究 39.廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究

40.廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問題研究 41.廣東外來人口的社會(huì)保障問題研究 42.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略 43.國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度

44.國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 45.國有企業(yè)人力資源管理

46.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 47.機(jī)構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究 48.基于人力資源管理的因素分析與研究 49.績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 50.績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制

51.激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 52.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊(duì)伍建設(shè) 53.建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 55.健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

56.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究

57.金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā) 58.金融業(yè)人力資源管理

59.經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求 60.經(jīng)理層持股問題探析 61.經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究 62.經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核

63.經(jīng)營者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用 64.競(jìng)爭(zhēng)、沖突與組織（企業(yè)）改革 65.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

66.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展 67.勞動(dòng)資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè) 68.獵頭公司與人才流動(dòng)分析 69.論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題

70.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

71.論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙 72.論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與一體化 73.論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體 74.論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力

75.論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙

76.論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78.論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通

79.論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用 80.論我國靈活多樣的就業(yè)方式 81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題

82.論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)

83.美、日等國人力資源管理模式及其對(duì)我國的啟示 84.面試技術(shù)及其運(yùn)用

85.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 86.民營企業(yè)人力資源管理研究

87.某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析 88.某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析 89.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析 90.某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐 91.某企業(yè)職工工資效益分析 92.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 93.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)

94.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊 95.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析 96.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化 97.女大學(xué)生的就業(yè)分析

98.女性高層管理人員的人力資源管理 99.女性管理層的激勵(lì)問題

100.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理

101.期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

102.企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革 103.企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 104.企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題 105.企業(yè)工資制度的改革

106.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

107.企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究 108.企業(yè)國際化與人才吸引 109.企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

110.企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想 111.企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng) 112.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢(shì)研究 113.企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析 114.企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建 115.企業(yè)如何提升員工的忠誠度 116.企業(yè)文化的建設(shè) 117.企業(yè)文化個(gè)性研究 118.企業(yè)文化管理試探

119.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 120.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 121.企業(yè)文化與人本管理

122.企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究 123.企業(yè)文化與人力資源管理

124.企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理 125.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

126.企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127.企業(yè)信息化的途徑及策略

128.企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì) 129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.139.140.141.142.143.144.145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.155.156.157.158.159.160.161.162.163.164.165.166.167.168.169.170.171.172.企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系 企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新

企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧

企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題 淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 淺析我國婦女就業(yè)問題

淺析西部人力資源開發(fā)問題

淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國的興國戰(zhàn)略 淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì) 人際關(guān)系的溝通技巧 人際交往的藝術(shù)

人口流動(dòng)與戶籍制度改革 人力資源的e變革

人力資源的開發(fā)和利用的思考 人力資源的新趨勢(shì)與E化

人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案例）人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究 人力資源管理問題研究

人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 人力資源會(huì)計(jì)初探 人力資源會(huì)計(jì)研究 人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì) 人力資源價(jià)值分析與計(jì)量

人力資源開發(fā)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長的影響 人力資源開發(fā)與管理思想之演變 人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展 人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究

人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì) 如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度

儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究 社會(huì)保障的融資問題研究 社會(huì)保障問題研究

社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究 失業(yè)問題研究

試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 173.174.175.176.177.178.179.180.181.182.183.184.185.186.187.188.189.190.191.192.193.194.195.196.197.198.199.200.201.202.203.204.205.206.207.208.209.210.211.212.213.214.215.216.試論股權(quán)薪酬制的適用條件 試論股指期貨

試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 試論中國失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新 試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

試設(shè)計(jì)企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信

談?wù)勎覈瞬攀袌?chǎng)機(jī)制及其政策思考 完善國家公務(wù)員的考核制度 網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才 危機(jī)公關(guān)研究

我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢(shì)研究（包括電子招聘）我國高等教育資源配置的效率分析 我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì) 我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 我國人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 我國社會(huì)保障體系的完善

我國社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) 我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 我國社會(huì)保障制度探析

我國剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析 我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對(duì)策

我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善 我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策

下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討 現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理

現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題 現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新

現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用 現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題 217.218.219.220.221.222.223.224.225.226.227.228.229.230.231.232.233.234.235.236.237.238.239.240.241.242.243.244.245.246.247.248.249.250.251.252.253.254.255.256.257.258.259.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國存在的問題 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究

現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 現(xiàn)代企業(yè)文化管理

現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究

現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究

現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究 心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用 薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估

信息化與廣東優(yōu)先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化研究 性別差異與職位升遷問題研究 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究 醫(yī)療保障機(jī)制的完善研究 議高薪養(yǎng)廉

銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè) 員工激勵(lì)的理論與實(shí)踐 員工激勵(lì)機(jī)制研究 員工社會(huì)保障問題研究 政府員工制的評(píng)價(jià)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)營

職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐 職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)

中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

中國企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究 中國人口流動(dòng)與控制的研究 中國人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善 中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 中外人力資源管理比較

中小科技企業(yè)考核制度探索 中小企業(yè)人力資源管理

組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 1.國有企業(yè)改革中的人力資源管理問題研究（本題目要具體到某一職能，如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃問題、人才招聘與選拔問題、培訓(xùn)與開發(fā)問題等，請(qǐng)與指導(dǎo)老師商定）

2.中小企業(yè)吸引人才的途徑研究

3.中小企業(yè)吸引人才戰(zhàn)略研究

4.中小企業(yè)吸引人才的方式研究

5.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源開發(fā)的途徑/策略研究

6.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理新特點(diǎn)

7.國有企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)會(huì)與威脅分析

8.國有大中型企業(yè)人力資源管理職能探析

9.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略研究 10.中西方人力資本投資比較研究

11.人力資本投資的基本形式及其在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用 12.人力資源管理部門的組織形式及其差異性分析 13.企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 14.國有企業(yè)與跨國公司的人才競(jìng)爭(zhēng)力比較研究 15.人力資源管理的戰(zhàn)略伙伴角色研究 16.淺析跨國公司人才本土化戰(zhàn)略 17.中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困惑與解決 18.企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究 19.人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值 20.企業(yè)人力資源管理外包問題研究 21.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究 22.核心員工的挽留方式/策略研究 23.企業(yè)崗位勝任力模型的開發(fā)

24.企業(yè)員工壓力管理的策略探析（可以包括員工的自我管理策略，也包括企業(yè)的管理策略）

25.淺析企業(yè)員工心理健康管理 26.組織政治及其管理對(duì)策研究 27.淺析心里契約與員工績(jī)效的關(guān)系 28.企業(yè)與員工心理契約建立的策略研究 29.東北地區(qū)人力資源質(zhì)量狀況分析 30.不同層次人力資源管理者的角色定位 31.人力資源管理崗位的職位分析 32.人力資源管理者的任職資格分析 33.國有企業(yè)職位分析現(xiàn)狀及對(duì)策研究 34.知識(shí)密集型企業(yè)職位分析的作用研究 35.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人才招聘策略研究 36.經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)人才招聘策略研究 37.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才招聘戰(zhàn)略研究 38.招聘?jìng)惱碛^念分析 39.校園招聘的模式研究

40.企業(yè)新員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑研究

41.企業(yè)知識(shí)型員工的職業(yè)生涯發(fā)展障礙及其對(duì)策研究 42.人力資源管理者的招聘與選拔

43.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的員工培訓(xùn)戰(zhàn)略研究 44.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的路徑與影響因素研究 45.淺析培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)體系建立方法 46.中小企業(yè)職業(yè)生涯管理有效性研究 47.中國企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì) 48.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)績(jī)效管理戰(zhàn)略研究 49.提升企業(yè)績(jī)效管理價(jià)值的對(duì)策研究 50.中小企業(yè)績(jī)效管理問題研究 51.績(jī)效考核公平性問題研究

52.人力資源管理者的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系研究 53.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的依據(jù)和方法研究

54.企業(yè)績(jī)效管理的創(chuàng)新策略/創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效管理的策略 55.企業(yè)績(jī)效管理的問題及對(duì)策研究 56.跨部門團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核問題研究 57.績(jī)效考核的效率改善方式研究 58.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績(jī)效管理戰(zhàn)略研究 59.國有企業(yè)績(jī)效管理問題研究 60.企業(yè)績(jī)效薪酬模式比較研究

61.淺談國有企業(yè)/民營企業(yè)薪酬管理變革 62.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的柔性研究 63.國有企業(yè)薪酬制度改革的探討 64.論企業(yè)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建 65.企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

66.企業(yè)人力資源管理人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建 67.中國民營企業(yè)薪酬制度研究 68.國內(nèi)外薪酬體系比較研究

69.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的薪酬戰(zhàn)略研究 70.論我國中小企業(yè)薪酬機(jī)制的改革 71.試論寬帶薪酬在我國企業(yè)的適用性問題 72.論全面薪酬管理在我國企業(yè)中的應(yīng)用 73.企業(yè)員工流動(dòng)調(diào)控與薪酬管理策略 74.論企業(yè)整體激勵(lì)框架的構(gòu)建

75.國有企業(yè)/中小企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建路徑

76.中外（美、日、德等國）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的比較研究 77.試論企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理理念的變革

78.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系管理問題研究

79.人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理（具體選題時(shí)，與指導(dǎo)老師商量，確定為培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)管理，人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)管理，招聘的風(fēng)險(xiǎn)管理等）80.員工缺勤及其管理 81.員工離職的原因及對(duì)策

82.心里測(cè)驗(yàn)在人員選拔中的應(yīng)用研究 83.員工滿意感與組織承諾的關(guān)系分析 84.組織承諾與員工績(jī)效的關(guān)系分析

第二篇：人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題參考(題目)

力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題方向

第一部分

1招聘：各種招聘渠道比較，效度、經(jīng)濟(jì)性分析

2培訓(xùn)：內(nèi)部培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，社會(huì)培訓(xùn)調(diào)研，有效性評(píng)價(jià)

3工作分析與設(shè)計(jì)：工作分析方法的比較與應(yīng)用，工作設(shè)計(jì)、定編定崗方法

4.廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題研究

5.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對(duì)策取向

6勞動(dòng)關(guān)系：各類企業(yè)的員工滿意度調(diào)查與比較分析

7招聘廣告內(nèi)容的選擇

8跨國公司與本土企業(yè)人力資源管理模式比較

9企業(yè)人力資源管理定位于功能轉(zhuǎn)型

10行政后勤實(shí)施人力資源外包的困境與優(yōu)化策略 11中國貨代公司人力資源目前狀況探究 12在企業(yè)績(jī)效中戰(zhàn)略人力資源管理的影響 13大數(shù)據(jù)下人力資源管理運(yùn)用與創(chuàng)新

14淺析思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用 15企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的問題及方案研究 16.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

17.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)

18.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

19.當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問題

20.當(dāng)前人事制度改革的問題研究

第二部分

1.獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響

2.對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

3.對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討

4.對(duì)現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究

5.崗位責(zé)任制與人員聘任制研究

6.高科技企業(yè)人力資源管理

7.根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人 8.工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)

9科學(xué)管理思想對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的啟發(fā)意義 10人力資源管理中心理學(xué)的運(yùn)用

11淺析人力資源管理信息化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響 12淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理的變革 13論組織績(jī)效中人力資源管理的重要性

14淺談企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策 15中小企業(yè)績(jī)效管理不足與完善建議 16大數(shù)據(jù)技術(shù)下企業(yè)人力資源管理問題與對(duì)策 17企業(yè)e-HR人才供求失衡原因與對(duì)策 18現(xiàn)代企業(yè)管理中人本理念的運(yùn)用分析 19貧困縣檢察院人才流失現(xiàn)狀與對(duì)策 20企業(yè)員工工作安全影響因素研究

第三部分

1組織知識(shí)分享影響因素研究

2人力資源部門服務(wù)品質(zhì)研究

3人力資源管理制度知覺與工作滿足感關(guān)系研究

4組織公正概念與內(nèi)涵研究

5組織公正效應(yīng)研究

5團(tuán)隊(duì)工作模式與團(tuán)隊(duì)決策研究 “浙商”企業(yè)家精神與企業(yè)管理勝任力研究

7大學(xué)生職業(yè)選擇行為

8浙商社會(huì)資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)營模式

9人力資源管理

10薪酬管理

11創(chuàng)業(yè)管理

12組織行為

13現(xiàn)代企業(yè)員工教育培訓(xùn)中的問題與改進(jìn)策略

14如何應(yīng)用組織行為理論建立小微企業(yè)人力資源戰(zhàn)略體系 15企業(yè)人力資源管理中組織行為學(xué)的應(yīng)用 16專業(yè)消防施工人才流失原因與穩(wěn)定策略 17建筑安裝公司員工流失成因與減少措施 18企業(yè)內(nèi)部人才流失的主因與解決策略 19 溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響

20.股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用

第四部分

1.關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析

2.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考

3.廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究

4薪酬與激勵(lì)：效率薪酬、激勵(lì)薪酬、最低工資的影響、期權(quán)、股份激勵(lì)、年金 5績(jī)效考核：企業(yè)實(shí)際問題調(diào)查分析 6.廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問題研究

7.廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究

8.廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問題研究

9.廣東外來人口的社會(huì)保障問題研究

10.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略

11事業(yè)單位人力資源管理問題與加強(qiáng)建議

12事業(yè)單位人員管理中人力資源管理工具的運(yùn)用

基

層

13事業(yè)單位績(jī)效考核工作的規(guī)范管理探究 14如何在礦業(yè)管理中做到以人為本 15大數(shù)據(jù)助推企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

16旅游企業(yè)人力資源管理的不足及完善策略 17科研轉(zhuǎn)制院所薪酬管理存在的問題及對(duì)策

18黑龍江省大學(xué)生“村官”工作現(xiàn)存問題及應(yīng)對(duì)措施 19提高企業(yè)人力資源系統(tǒng)化管理的對(duì)策 20浙商問題研究

第五部分

1消費(fèi)者行為研究

2行為決策研究

3HR的角色作用研究

4組織健康研究

5甄選面談決策研究

6安全感研究

7異化勞動(dòng)的簡(jiǎn)單論述以及在生活 中的表現(xiàn)及解答 8淺議構(gòu)建績(jī)效管理平臺(tái)對(duì)人力資源效率的影響 9安防行業(yè)人力資源管理研究與探索

10護(hù)理人力資源管理在血站工作中的應(yīng)用 11人力資源管理模式應(yīng)關(guān)注的要點(diǎn)

12基于企業(yè)績(jī)效提升人力資源管理的優(yōu)化策略 13關(guān)于解決國企人力資源管理問題的有效措施探討 14新常態(tài)背景下人力資源成本管理的問題與對(duì)策 15目前電力企業(yè)薪酬管理中存在的問題與優(yōu)化建議 16企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新路徑 17電力企業(yè)如何管理勞動(dòng)用工

18.激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用

19.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊(duì)伍建設(shè)

20.建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制

第六部分

1.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

2.健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

3.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究

4.金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)

5.金融業(yè)人力資源管理

6.經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求

7.經(jīng)理層持股問題探析

8.經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究

9.經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與10.經(jīng)營者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用

考核

11智能化背景下電企人力資源精益化管理策略 12企業(yè)人力資源管理問題與優(yōu)化措施

13軍隊(duì)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源情況調(diào)研 14小企業(yè)人力資源管理問題與可持續(xù)發(fā)展策略 15企業(yè)在快速成長中組織管理問題研究

16培訓(xùn)戰(zhàn)略定位研究

17心理契約

18選拔方法研究

19勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建

20心理所有權(quán)

第七部分

1知識(shí)管理與人力資源管理

2團(tuán)隊(duì)知識(shí)交互記憶系統(tǒng)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效分析

3知識(shí)整合度與學(xué)習(xí)績(jī)效分析

3創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的內(nèi)激勵(lì)系統(tǒng)分析

4沖突水平與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效分析

5人力資源系統(tǒng)化管理應(yīng)用于企業(yè)管理的措施 6某公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案的改進(jìn)與實(shí)施 7民主在企業(yè)人員管理中的體現(xiàn)

8海爾企業(yè)的員工激勵(lì)制度及其靈活運(yùn)用

9制約寧夏群眾文化專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的因素調(diào)查 10行政職業(yè)能力開發(fā)教學(xué)的困境及其主要環(huán)節(jié)與模式 11北京生產(chǎn)類服務(wù)業(yè)就業(yè)吸納能力的實(shí)證研究

12汽車公司“90后”員工的管理問題、原因及對(duì)策 13新形勢(shì)下冶金礦產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核的問題與治理 14現(xiàn)代職工教育的意義與發(fā)展趨勢(shì) 15.企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題

16.企業(yè)工資制度的改革

17.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

18.企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究

19.企業(yè)國際化與人才吸引

20.企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

第八部分

1.企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想

2.企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng)

3.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢(shì)研究

4.企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案5.企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建

6.企業(yè)如何提升員工的忠誠度

7.企業(yè)文化的建設(shè)

8.企業(yè)文化個(gè)性研究

例分析

9.企業(yè)文化管理試探

10.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題

11.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展

12.企業(yè)文化與人本管理

13.企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究

14.企業(yè)文化與人力資源管理

15.企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理

16“三化合一”與石化青年員工理想、信念教育的關(guān)系 17市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下提高企業(yè)人事工作效果的方法

18浙江中小民營企業(yè)對(duì)90后員工的有效管理手段 19加強(qiáng)檔案管理人員人力資本投資

20我院建立有效科研激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

第九部分

1論述煤礦勞模評(píng)選與服務(wù)管理工作

2結(jié)合文獻(xiàn)資料和國情探討勞動(dòng)關(guān)系管理思路 3探討區(qū)域創(chuàng)新與人力綜合素質(zhì)兩者的關(guān)系 4團(tuán)隊(duì)成員信任與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效分析

5創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)知識(shí)分布分析

6創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)模式與創(chuàng)新績(jī)效（或論知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者：模式與績(jī)效）

7團(tuán)隊(duì)知識(shí)形態(tài)變化與組織學(xué)習(xí)模式關(guān)聯(lián)分析

8企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)與防范

9養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究

10醫(yī)療保險(xiǎn)問題研究

11住房保障問題研究

12其它社會(huì)保障問題研究

13就業(yè)問題研究

14勞動(dòng)關(guān)系問題研究

第三篇：專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

2012屆營銷與策劃專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德研究 營銷活動(dòng)中的公共關(guān)系分析渠道權(quán)力相關(guān)問題研究 網(wǎng)絡(luò)營銷的特點(diǎn)、影響及對(duì)策關(guān)系營銷與建立顧客忠誠 如何利用服務(wù)促進(jìn)商品銷售

某企業(yè)市場(chǎng)營銷問題研究（案例研究）論樣品派送促銷（或其他促銷方式）的運(yùn)用 某企業(yè)的市場(chǎng)營銷策略研究（案例研究）尋找潛在顧客的手段

某企業(yè)的銷售隊(duì)伍建設(shè)探討（案例研究）論營銷員的素質(zhì)要求

某消費(fèi)品（或工業(yè)品）銷售技術(shù)研究 推銷員的心理困境及對(duì)策

重視顧客異議，促進(jìn)推銷成功談?wù)劮?wù)企業(yè)的品牌營銷強(qiáng)調(diào)推銷員在市場(chǎng)營銷中的主體地位論虛擬市場(chǎng)營銷

如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)低迷環(huán)境下的銷售市場(chǎng) 為某企業(yè)設(shè)計(jì)銷售管理體系“差異化策略”在企業(yè)營銷中的應(yīng)用 關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠營銷渠道的選擇及評(píng)價(jià) 會(huì)員制的營銷方法效果分析 淺析企業(yè)如何獲取分銷渠道競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)營銷中客戶信用情況分析方法研究 企業(yè)價(jià)格戰(zhàn)的原因探析與對(duì)策研究談?wù)勁c推銷對(duì)象的交往技巧文化營銷――企業(yè)營銷能力構(gòu)建的戰(zhàn)略選擇論推銷中的溝通技巧

企業(yè)品牌網(wǎng)絡(luò)推廣的途徑 談?wù)勁c競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)與合作 新產(chǎn)品市場(chǎng)拓展研究 高科技手段在現(xiàn)代營銷中的應(yīng)用 商業(yè)函件在營銷中的應(yīng)用研究 銷售人員職業(yè)技能與職業(yè)成長 品牌擴(kuò)展策略存在的問題及其對(duì)策推銷失敗原因研究

關(guān)系營銷策略研究針對(duì)非贏利組織的推銷研究 市場(chǎng)營銷發(fā)展新趨勢(shì)探討產(chǎn)品線設(shè)計(jì)與銷售關(guān)系研究

企業(yè)網(wǎng)上營銷模式探討移動(dòng)通訊企業(yè)高校校園營銷手段及效果分析 飯店?duì)I銷創(chuàng)新的內(nèi)容與程序企業(yè)內(nèi)部合作機(jī)制對(duì)推銷員業(yè)績(jī)影響研究 淺析定制營銷推銷員的客戶信息管理方式與作用研究 談?wù)劗a(chǎn)品壽命周期與營銷策略的關(guān)系推銷員跳槽對(duì)個(gè)人職業(yè)成長的影響研究

企業(yè)危機(jī)公關(guān)研究 產(chǎn)品特點(diǎn)與廣告媒體的選擇

名牌產(chǎn)品如何保持強(qiáng)勁的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 關(guān)于校園廣告的探討

談“綠色”經(jīng)營與企業(yè)發(fā)展 ××公司定價(jià)策略研究

企業(yè)品牌網(wǎng)絡(luò)推廣的途徑 ××產(chǎn)品上市推廣方案設(shè)計(jì)

企業(yè)網(wǎng)上營銷模式探討 ××公司品牌定位研究

談?wù)劗a(chǎn)品壽命周期與營銷策略的關(guān)系 ××行業(yè)市場(chǎng)細(xì)分研究

微利時(shí)代的企業(yè)定價(jià)環(huán)境分析 ××公司市場(chǎng)推廣實(shí)例分析

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇與困境分析 ××公司的降價(jià)策略研究

淺析互聯(lián)網(wǎng)與大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 營銷策略中廣告的運(yùn)用

營銷活動(dòng)中的公共關(guān)系分析

關(guān)于銷售人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)問題

產(chǎn)品壽命周期與渠道組合策略

以上論文題目為同學(xué)們畢業(yè)論文寫作的參考題目，同學(xué)們可以根據(jù)自己的寫作對(duì)象，經(jīng)指導(dǎo)老師同意，對(duì)題目進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?、增補(bǔ)，或是添加副標(biāo)題。

安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 雪巖貿(mào)易學(xué)院 營銷與策劃教研室

第四篇：2011年成教人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

2011年成教人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

1.科技創(chuàng)新型企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)探究

2.我國企業(yè)培訓(xùn)的問題及對(duì)策

3.員工心理收入對(duì)組織績(jī)效的影響研究

4.科技創(chuàng)新型企業(yè)勞資關(guān)系對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

5.企業(yè)員工的心理問題研究

6.企業(yè)就業(yè)歧視問題研究

7.企業(yè)員工滿意度問題研究

8.企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)及對(duì)策研究

9.組織中員工的個(gè)性管理

10員工敬業(yè)度問題研究

11.企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策分析

12.海外人才吸引機(jī)制探析

13.企業(yè)員工配置存在的問題及對(duì)策

14.農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)存在的問題及對(duì)策淺析

15.事業(yè)單位績(jī)效工資改革淺析

16國有企業(yè)績(jī)效管理淺析

17.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的問題及對(duì)策研究

18.企業(yè)營銷團(tuán)隊(duì)的有效管理問題探析

19.企業(yè)核心員工流失問題研究

20.團(tuán)隊(duì)管理中的信任問題研究

21.基于大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的高等教育投資分析

22.我國公務(wù)員績(jī)效考核制度存在的問題分析 23.21世紀(jì)我國人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)

24.中小企業(yè)核心員工長期激勵(lì)方式探討

25.知識(shí)型員工的柔性化管理

26.女大學(xué)生就業(yè)面臨的問題與對(duì)策 27論企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立

28人力資源管理中的心理契約問題探析

29.中小企業(yè)人力資源管理問題的思考

30.平衡計(jì)分卡在中國的適應(yīng)性問題探析

31.淺析企業(yè)員工績(jī)效管理中的溝通問題

32.民營企業(yè)員工心理健康問題研究

33.淺析競(jìng)爭(zhēng)性國有企業(yè)經(jīng)營者的長期激勵(lì)

34.淺析中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題

35.企業(yè)人力資源部門的社會(huì)責(zé)任探討

36.企業(yè)員工退出機(jī)制探討

37.農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)問題及策略

38.中小企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的研究

39.企業(yè)核心員工的留用對(duì)策研究

40.中小企業(yè)員工援助計(jì)劃的方案探討

第五篇：人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題與寫作要求及參考題目

人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題與寫作要求及參考題目

一、選題與寫作要求

畢業(yè)論文寫作既是本科教育的一項(xiàng)必要訓(xùn)練環(huán)節(jié)，也是對(duì)學(xué)生本科期間所學(xué)知識(shí)及其應(yīng)用能力的一次綜合檢驗(yàn)，務(wù)必引起同學(xué)們的重視。在寫作中要求學(xué)生能應(yīng)用自己所掌握的人力資源管理知識(shí)、基本理論與方法，針對(duì)人力資源中的具體現(xiàn)象或問題展開分析研究。這里提供的論文題目供學(xué)生參考，學(xué)生如果不能自行擬定題目，就可以從這些題目中挑選一個(gè)，并根據(jù)需要對(duì)你所選題目作適當(dāng)修改。但所選定的題目必須符合人辦資源的專業(yè)特色。論文題目及論文寫作的要求如下： 1.題目要符合人力資源管理專業(yè)要求。題目要明確、精煉，一般不超過20個(gè)字，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可根據(jù)需要加上附標(biāo)題。論文題目通順且相對(duì)完整，不能有歧義。選題不要太泛、過廣，提倡“小題大做”，而不是“大題小做”。學(xué)生自選題目須經(jīng)導(dǎo)師確認(rèn)、審核后，才能確定為論文的正式題目。原則上學(xué)生一人一題，建議每個(gè)學(xué)生可以初步多選幾個(gè)題目，然后和導(dǎo)師協(xié)商，確定最終題目。

2.論文結(jié)構(gòu)要完整，內(nèi)容體系層次分明，邏輯性強(qiáng)。不管具體體系如何，基本上應(yīng)按如下層次和邏輯關(guān)系展開：①提出問題（立題的背景，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義）→②分析問題（事物發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題剖析）→③解決問題（解決問題的方法、措施、對(duì)策等）。

3.觀點(diǎn)明確，論述有理有據(jù)，語句通順。分析問題多以事實(shí)說話，建議多采用數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)圖表展示事實(shí)現(xiàn)狀、存在的問題，展示分析的過程及分析結(jié)果。

4.緊扣主題展開寫作，無必要或無關(guān)緊要的東西不寫。

5.要嚴(yán)格按繼續(xù)教育學(xué)院規(guī)定的規(guī)范寫作論文。①內(nèi)容齊全：如中英文摘要、關(guān)鍵詞、目錄、前言、正文、結(jié)論、參考文獻(xiàn)、致謝等；②頁面設(shè)置符合規(guī)范；③章節(jié)設(shè)計(jì)符合規(guī)范；④字體設(shè)置符合規(guī)范；⑤圖表設(shè)計(jì)符合規(guī)范。

二、參考題目

注意：以下參考題目中的“某企業(yè)”或“某公司”，必須是真實(shí)的，在選定題目時(shí)可以直接寫出公司名稱，也可以用字母縮寫來代替。

1.某公司員工績(jī)效管理問題研究

2.中小企業(yè)人才招聘問題研究 —以某公司為例 3.知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究—以某公司為例 4.某電網(wǎng)公司員工招聘問題研究

5.中小企業(yè)員工招聘問題研究—以某公司為例 6.中小企業(yè)人才流失問題研究—以某公司為例 7.提升企業(yè)員工忠誠度的對(duì)策研究

8.某類企業(yè)青年員工中頻繁“跳槽”現(xiàn)象研究 9.某企業(yè)員工薪酬滿意度的調(diào)查與分析

10.中小企業(yè)的員工培訓(xùn)與開發(fā)研究—以某公司為例 11.企業(yè)員工工作積極性的提升對(duì)策研究—以某公司為例 12.某公司績(jī)效考核問題研究

13.知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)機(jī)制研究—以某科技公司為例 14.PN公司員工培訓(xùn)問題研究

15.LQ公司員工離職傾向及影響因素研究 16.房產(chǎn)中介行業(yè)青年員工流失原因及對(duì)策研究 17.MH企業(yè)青年員工工作積極性調(diào)查與分析 18.某公司人才招聘現(xiàn)狀與問題研究 19.某公司薪酬管理問題研究 20.GL公司企業(yè)文化問題研究 21.科技型中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究 22.BJ企業(yè)員工福利問題研究

23.中小民營企業(yè)中的員工激勵(lì)問題研究—以某公司為例 24.公立醫(yī)院護(hù)理人員激勵(lì)問題研究—以某醫(yī)院為例 25.DM企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題研究 26.某 IT企業(yè)基層員工培訓(xùn)與開發(fā)問題研究 27.ABC集團(tuán)銷售人員招聘策略分析 28.北京XX公司員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究

29.知識(shí)型員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究—以某科技公司為例 30.知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策分析—以某公司為例 31.某家族企業(yè)的人力資源管理中的問題及對(duì)策研究 32.SY公司汽車銷售人員激勵(lì)機(jī)制研究 33.NN公司人才流失影響與原因研究

34.中小企業(yè)核心員工的激勵(lì)問題研究—以某公司為例 35.彈性福利制度的應(yīng)用研究—以某公司為例 36.某公司的企業(yè)文化建設(shè)問題研究 37.某企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究

38.某有限公司員工工作積極性影響因素研究

39.中小型民營企業(yè)員工忠誠度提升對(duì)策研究—以某公司為例 40.企業(yè)人力資源管理外包策略分析 41.SBH公司員工績(jī)效管理體系研究與設(shè)計(jì)

42.科技企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題研究—以某公司為例

43.中小企業(yè)員工招聘面試中存在的問題及對(duì)策研究—以某公司為例 44.某公司銷售人員流失與應(yīng)對(duì)策略研究

45.企業(yè)銷售員工的績(jī)效考核問題研究—以某服裝公司為例 46.某公司寬帶薪酬的設(shè)計(jì) 47.某公司自助式福利體系的設(shè)計(jì) 48.某公司管理人員的培訓(xùn)現(xiàn)狀及對(duì)策研究 49.我國中小型企業(yè)彈性福利制度研究 50.某公司員工之間溝通問題研究

51.某公司基層員工與管理者之間溝通問題研究 52.某公司員工與客戶之間的溝通策略研究

53.中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題及對(duì)策研究─以A科技有限公司為例 54.某公司市場(chǎng)銷售人員績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì) 55.BP公司內(nèi)部有效溝通對(duì)策 56.某集團(tuán)的人才梯隊(duì)建設(shè)問題研究 57.提高公司核心員工忠誠度的對(duì)策研究 58.提高公司核心員工滿意度的對(duì)策研究 59.公司銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究─以某公司為例 60.大學(xué)生就業(yè)困境分析─以某大學(xué)2017屆畢業(yè)生為例 61.互聯(lián)網(wǎng)公司員工忠誠度問題研究—以某公司為例 62.創(chuàng)業(yè)公司的人才激勵(lì)機(jī)制研究 63.企業(yè)的人性化管理應(yīng)用研究 64.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)文化變革研究

65.某小型公司人力資源管理中的問題與對(duì)策研究