第一篇：人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考

人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考

1、新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢 [提示]人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要；人力資源管理從事后管理向超前管理轉變；人力資源管理從后臺走向前臺，成為整個企業(yè)管理的軸心；人力資源管理的重心將是對知識型員工的管理；人力資源管理的方式將徹底改變；人力資源管理者角色將重新界定；人力資源管理部門要重新定位；人力資源管理的新職能是向員工持續(xù)提供客戶化的人力資源產(chǎn)品和服務；人力資源管理的核心是人力資源價值鏈管理。

2、人力資源管理模式比較研究 [提示]分析美國、日本人力資源管理模式的基本特點，進而深入研究美日模式產(chǎn)生的歷史和市場原因，評價這兩種模式各自的優(yōu)點和不足，探索具有中國特色的人力資源管理模式。

3、員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究 [提示]員工培訓原理；教育培訓是企業(yè)最重要的投資；教育培訓走上法制軌道；教育培訓開發(fā)主體系統(tǒng)創(chuàng)新；教育培訓開發(fā)客體創(chuàng)新；企業(yè)由一次性教育到持續(xù)教育、終身教育的創(chuàng)新；教育培訓目的和內(nèi)容的創(chuàng)新；教育培訓方式和途徑的創(chuàng)新。

4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 [提示〕人力資源的特點及其合理配置與使用的意義；企業(yè)人力資源配置與使用的一般途徑和方法；企業(yè)人力資源在系統(tǒng)中的優(yōu)化配置與使用；不同管理模式和不同發(fā)展階段中企業(yè)人力資源的配置與使用；企業(yè)管理人員的合理配置；我國企業(yè)人力資源配置與使用中存在的主要問題及其對策。

5、知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究 [提示]知識經(jīng)濟與企業(yè)人力資源管理；人才管理與激勵理論的結合；美國、日本企業(yè)家的激勵機制研究；我國企業(yè)家激勵機制的構建。

6、社會保障制度改革研究 [提示]社會保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展；社會保障的功能和作用；社會保障制度與市場經(jīng)濟；幾種社會保障制度的比較研究；我國社會保障制度的歷史演進和現(xiàn)狀分析；完善我國社會保障制度的必要性和理論依據(jù)；完善我國社會保障制度的基本原則和基本框架。

7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 [提示]不同所有制企業(yè)對人力資源的重視程度不同；所采用的管理方法有優(yōu)劣之差；筆者的建議。

8、論人力資源管理公正性意義 [提示]人力資源管理工作由若干環(huán)節(jié)組成；公正性是選好人才、用好人才、激勵員工的重要保證。

9、人力資源會計研究 [提示]人力資源會計的提出是企業(yè)高度重視人力資源的一種體現(xiàn)。傳統(tǒng)上將人員開支視為費用支出，而如今則視為投資，這是最重要的區(qū)別。本題應重點探討人力資源核算的科學方法。

10、人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 [提示]從某種意義上講，對于一個企業(yè)乃至國家而言，人力資源的質(zhì)量比數(shù)量具有更重要的意義。相應地，研究如何提高人力資源的質(zhì)量也同等重要。人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量具有密切關系，探究提高人力資源質(zhì)量的途徑絕不能忽視對人力資本的研究，或者說應主要從人力資本投資的角度尋求對策。本題目的寫作可包含以下內(nèi)容：影響人力資源質(zhì)量的因素；人力資本投資對人力資源質(zhì)量的影響；人力資本投資的方式及現(xiàn)狀分析；提高人力資源質(zhì)量的人力資本投資對策等。

11、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析 [提示]勞動力市場是一國經(jīng)濟運行的重要組成部分，它的完善與否及其功能發(fā)揮狀況對經(jīng)濟運行的質(zhì)量有重要影響。因此，不能忽視對勞動力市場運行的研究。勞動力市場的運行受很多因素的影響，這些因素直接決定勞動力市場的完善與發(fā)達程度。此外，要提高勞動力市場的完善與發(fā)達程度，不能忽視對其現(xiàn)狀的分析。本題目的寫作至少應包括以下內(nèi)容：勞動力市場及其功能的一般闡述；我國勞動力市場發(fā)育現(xiàn)狀分析；勞動力市場發(fā)育及運行的影響因素分析；完善勞動力市場的對策思路及政策建議。

12、工資理論--企業(yè)的薪酬管理 [提示]工資理論是勞動經(jīng)濟學研究的重要內(nèi)容，主要包括工資決定、工資形式、工資結構、工資差別，以及效率工資理論、邊際生產(chǎn)率工資理論、二元勞動力市場工資理論等。工資理論是企業(yè)確定薪酬政策、設計薪酬制度及制定具體的薪酬標準的重要理論依據(jù)。如企業(yè)在確定薪酬政策目標、薪酬體系和薪酬差別策略及具體的薪酬激勵計劃時，除了依據(jù)管理學的基本原理(如公平理論)，還必須遵循基本的工資理論，符合勞動經(jīng)濟學規(guī)律。以相關的工資理論為依據(jù)闡述企業(yè)的薪酬管理，既可以從總體上進行一般意義上的論述，也可以結合工資理論的相關內(nèi)容或相關理論分析闡述具體的薪酬管理內(nèi)容，如薪酬政策目標、員工薪酬激勵計劃、薪酬差別化策略、薪酬體系的設計等。具體的寫作思路可以確定為：首先介紹工資理論的基本原理；其次進行具體的薪酬管理內(nèi)容論述，或是運用工資理論分析企業(yè)薪酬管理中存在的問題及改進的對策建議。

13、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考--農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析 [提示]由于受經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的綜合影響，目前農(nóng)村勞動力占我國勞動力總量的絕大多數(shù)，解決其就業(yè)問題應是政府責無旁貸的責任。然而從目前情況看，農(nóng)村勞動力的就業(yè)還存在很多問題，“民工潮”現(xiàn)象正從一個側面反映出了這一點。農(nóng)村勞動力具有很多特點，而其就業(yè)問題又受很多因素影響，要有效地解決這一問題，需要我們分析其特點及影響就業(yè)的因素。分析農(nóng)村勞動力就業(yè)的對策至少應把握以下幾點：我國的二元經(jīng)濟結構與農(nóng)村勞動力問題；在總體上農(nóng)村勞動力的特點(包括數(shù)量、結構等)；影響農(nóng)村勞動力就業(yè)的因素分析；解決農(nóng)村勞動力就業(yè)的對策探討(包括勞動力的轉移、發(fā)展小城鎮(zhèn)、實現(xiàn)工業(yè)化等)。

14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究 [提示]從目前我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析其在新世紀所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，提出如何提高中小企業(yè)競爭力。

15、家族企業(yè)管理研究 [提示]從家族企業(yè)本身及經(jīng)營特點出發(fā)，說明家族企業(yè)管理中目前所面臨的問題，提出適應21世紀的家族企業(yè)管理模式。

16、加人WTO與企業(yè)人力資源管理 [提示]通過勞動力成本比較，分析中外企業(yè)的人力資源政策和對我國國內(nèi)企業(yè)的影響，提出我國企業(yè)人力資源管理的新思路。17、21世紀企業(yè)人力資源管理研究 [提示]分析21世紀人力資源變化的背景與特點，引進人力資源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力資源。

18、人力資源信息系統(tǒng)研究 [提示]從人力資源信息系統(tǒng)的使用優(yōu)勢出發(fā)，指出建立一套人力資源信息系統(tǒng)的要求和具體步驟。

19、企業(yè)績效考核研究 [提示]主要針對我國企業(yè)目前績效考核中存在的問題，指出考核中應注意的問題，提出有效的考核方法。

20、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究 [提示]根據(jù)企業(yè)目前人才現(xiàn)狀，分析21世紀對人才的要求，提出人才培養(yǎng)方式和用人模式。

21、企業(yè)人才激勵與薪酬管理 [提示)分析企業(yè)目前薪酬管理現(xiàn)狀及其對人才使用的影響，比較各種具體薪酬模式，提出適應現(xiàn)代發(fā)展要求的人才激勵模式。

22、顧客滿意與人力資源管理 [提示]從人力資源管理角度出發(fā)，分析企業(yè)人力資源素質(zhì)對顧客滿意的影響，設計顧客滿意的標準。

23、跨世紀人力資源開發(fā)研究 [提示]闡述跨世紀管理人才含義、素質(zhì)要求，管理人才的分類，管理人才培養(yǎng)的特點，跨世紀管理人才培養(yǎng)的緊迫性。分析“人力資源是第一資源”。

24、企業(yè)財務管理研究 [提示]從科學財務管理理論體系論述人手，分析當前企業(yè)財務管理中存在的主要問題，提出相應的解決思路與對策。

25、淺議企業(yè)財務分析 [提示]從財務分析內(nèi)容人手，說明主要的財務分析方法對企業(yè)經(jīng)營和管理的影響，提出有效的分析指標和相應的改革對策。

26、企業(yè)資本運營研究 [提示]企業(yè)理財與投資決策，企業(yè)信用政策與存貨管理，資金籌措與分配管理，資本結構的戰(zhàn)略選擇，項目融資，企業(yè)兼并與資產(chǎn)重組，資本運營控制指標體系。

27、入世對中國IT業(yè)的影響 [提示]中國IT業(yè)；中國IT業(yè)存在的問題；世界IT業(yè)發(fā)展的趨勢；中國入世后所IT業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)。

28、中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探 [提示]西方風險企業(yè)的概念、類型；西方風險企業(yè)經(jīng)營特色之異同分析；中國風險企業(yè)的現(xiàn)狀及存在的問題；中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略取向。

29、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 [提示]西方企業(yè)人力資源模式簡析；中國企業(yè)實施人力資源管理的迫切性；實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新是我國企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇。

30、入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā) [提示]人世之后，中國企業(yè)所處的外部環(huán)境將發(fā)生重大改變。外資企業(yè)的進入及國內(nèi)企業(yè)的跨國經(jīng)營對企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)提出新的要求。論文應對相關環(huán)境變化進行簡要分析，在此基礎上對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略(包括人員招聘、薪酬制度、晉升規(guī)劃、績效評估等方面)的制定和調(diào)整提出建議。

31、電子商務企業(yè)的客戶服務 [提示]電子商務在炒作的泡沫破滅之后，將進入平穩(wěn)發(fā)展階段。而這一階段，電子商務企業(yè)尤其是B to C模式的電子商務企業(yè)所面臨的實質(zhì)性的問題仍然是如何為客戶提供全面優(yōu)質(zhì)的服務，使客戶真正感受到電子商務的便利。因此論文應在全面分析現(xiàn)狀的基礎上，從企業(yè)服務理念的形式、服務方式的完善創(chuàng)新等方面進行論述。

32、中式快餐的發(fā)展問題 [提示]與麥當勞、肯德基、必勝客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一條適合自己的快速發(fā)展之路。中式快餐能否實現(xiàn)標準化、規(guī)模化經(jīng)營，能否創(chuàng)出具有自己特色，能與洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有創(chuàng)意的發(fā)展模式，這些都是在論文中應該探討的。

33、企業(yè)文化的塑造 [提示]成功的企業(yè)必然得益于成功的企業(yè)文化，追求卓越的企業(yè)必然追求卓越的文化。利用文化進行管理可以實現(xiàn)真正的“無為而治”，達到管理的最高境界。但是企業(yè)文化的塑造卻并非朝夕之事。論文中應該首先對企業(yè)文化進行概述，說明其重要作用，在此基礎上對如何塑造成功的企業(yè)文化進行論述。

人力資源管理專業(yè)論文選題方向（人力資源管理專業(yè)論文選題方向（2010 新）

一、人力資源管理發(fā)展（研究方向）

1.公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施

2.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

3.企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究

4.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

5.不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究

6.傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響

7.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

8.我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究

9.關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

10.中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

11.國有企業(yè)人力資本投資的研究

12.團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

一、人力資源管理發(fā)展（研究題目）1.論企業(yè)人才流失的原因與應對策略 2.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析

3.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析

4.A 企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

5.某公司員工滿意度調(diào)查

6.提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析

7.如何提高知識型員工的忠誠度

8.中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析

9.企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考

10、對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析

11、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系－一家企業(yè)的調(diào)研報告新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)

二、招聘問題研究（研究方向）1.招聘中的信息不對稱研究

2.企業(yè)人力資源招聘的風險分析及防范

3、.結構化面試在企業(yè)的應用研究

4、.壓力面試的設計與應用研究

5、評價中心測試法的適用性研究

二、招聘問題研究（研究題目）

1.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對比研究

2.校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究

3.招聘面試方案的設計與應用研究

4.招聘會中采用的招聘技術現(xiàn)狀調(diào)查

5.“無領導小組討論”在企業(yè)招聘中的應用

三、績效問題研究（研究方向）

1.戰(zhàn)略與績效考核的橋梁------平衡計分卡實施研究

2.平衡記分卡在團隊績效考核中的應用

3.基于工作績效的雇員流動機制研究

4.國有企業(yè)績效考評問題研究

5.事業(yè)單位績效考評問題研究

6.新進員工企業(yè)內(nèi)部社會化模式研究

7.基于多晉升通道的員工培訓模式構建式研究

三、績效問題研究（研究題目）1.360 度考核在中國企業(yè)的運用

2.淺析信任對高績效團隊建設的影響

3.某行業(yè)（IT、旅游等）績效管理中的問題與對策

4.溝通在績效管理中的作用分析

5.KPI 的應用與分析研究-----以某企業(yè)為例

6.企業(yè)知識型員工績效考核模式研究

7.**企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究

8.知識型員工績效考核指標構建

9.關于企業(yè)管理人員績效考評研究

10.企業(yè)管理人員績效考核體系研究

11.幾種績效考評方法比較分析

12.平衡計分卡在我國的應用現(xiàn)狀與發(fā)展對策 13.淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用

四、培訓與職業(yè)生涯問題研究（研究方向）

1.企業(yè)員工培訓風險管理研究

2.**企業(yè)職工培訓激勵機制研究

3.**企業(yè)人力資源培訓流程分析

4.員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

5.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究

6.新進員工企業(yè)內(nèi)部社會化模式研究

四、培訓與職業(yè)生涯問題研究（研究題目）1.如何進行有效的培訓需求評估

2.企業(yè)培訓體系的設計與應用分析

3.國有、民營、外資企業(yè)培訓模式比較分析

4.國有（民營、外資）企業(yè)培訓現(xiàn)狀比較分析

5.員工職業(yè)發(fā)展路徑分析

6.拓展訓練模式對企業(yè)人力資源管理的應用分析

7.職業(yè)生涯管理分析（可以某公司為例）

8.論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責任

五、薪酬激勵問題研究（研究方向）

1.淺談知識型員工及其有效激勵制度的構建

2.淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

3.國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

4.淺析目前我國國有企業(yè)（或其他類型企業(yè)）薪酬的特點及存在問題

5、內(nèi)在激勵對員工工作狀態(tài)的影響研究

6、工作滿意度、內(nèi)在激勵對勞務派遣工工作績效的影響研究

五、薪酬激勵問題研究（研究題目）

1.如何進行有效的外部勞動力市場薪酬調(diào)查

2.對人力資源經(jīng)理崗位人員的市場薪酬調(diào)查報告

3.4.一家電腦公司的銷售人員的獎金設計

5.淺析寬帶薪酬的設計與應用

6.寬帶薪酬在薪酬管理中的應用

7.不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究

8.企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對策研究（以某企業(yè)為例）企業(yè)薪酬管理模式探析

10、高科技企業(yè)知識型員工薪酬 11 企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設計 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用關于企業(yè)職工持股若干問題的研究公司如何平衡各部門員工的績效工資

六、裁員問題研究（研究方向）

1、企業(yè)裁員方式和方法研究

2、裁員背景下員工“幸存者綜合癥” 問題研究

3、企業(yè)裁員與勞動法律規(guī)制

六、裁員問題研究（研究題目）

1、企業(yè)裁員個案分析

七、工會干部職業(yè)化研究（研究方向）

1、工會干部職業(yè)化內(nèi)涵

2、工會干部職業(yè)化路徑和對策

3、工會干部職業(yè)化實證研究

4、工會干部職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)查 設計研究

七、工會干部職業(yè)化研究（研究題目）

1、工會干部素質(zhì)狀況調(diào)查

2、工會干部選拔機制研究

3、工會干部職業(yè)特征研究

4、工會組織體系及崗位設置研 究

5、工會干部工作內(nèi)容研究

6、工會干部考核管理機制研究

7、工會干部激勵機制研究

8、工會干部保障機制研究

9、工會干部職業(yè)通道研究

八、工作分析與組織設計（研究方向）

1、企業(yè)/公共部門的組織設計

2、工作分析技術的應用現(xiàn)狀

3、工作分析方法的比較研究

4、崗位評價的應用現(xiàn)狀研究

5、組織流程的現(xiàn)狀研究

八、工作分析與組織設計（研究題目）

1.、不同類型企業(yè)中工作分析技術的應用現(xiàn)狀研究

2、崗位評價技術的應用現(xiàn)狀研究

3、海氏評價法的應用分析-以某公司為例

4、美世職位評價系統(tǒng)的應用分析-以某公司為例

5、工作分析技術的應用現(xiàn)狀研究—某公司為例

6、組織流程的現(xiàn)狀分析與應用研究－以某企業(yè)為例

第二篇：人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考

人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考

1、新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢 [提示]人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要；人力資源管理從事后管理向超前管理轉變；人力資源管理從后臺走向前臺，成為整個企業(yè)管理的軸心；人力資源管理的重心將是對知識型員工的管理；人力資源管理的方式將徹底改變；人力資源管理者角色將重新界定；人力資源管理部門要重新定位；人力資源管理的新職能是向員工持續(xù)提供客戶化的人力資源產(chǎn)品和服務；人力資源管理的核心是人力資源價值鏈管理。

2、人力資源管理模式比較研究 [提示]分析美國、日本人力資源管理模式的基本特點，進而深入研究美日模式產(chǎn)生的歷史和市場原因，評價這兩種模式各自的優(yōu)點和不足，探索具有中國特色的人力資源管理模式。

3、員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究 [提示]員工培訓原理；教育培訓是企業(yè)最重要的投資；教育培訓走上法制軌道；教育培訓開發(fā)主體系統(tǒng)創(chuàng)新；教育培訓開發(fā)客體創(chuàng)新；企業(yè)由一次性教育到持續(xù)教育、終身教育的創(chuàng)新；教育培訓目的和內(nèi)容的創(chuàng)新；教育培訓方式和途徑的創(chuàng)新。

4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 [提示〕人力資源的特點及其合理配置與使用的意義；企業(yè)人力資源配置與使用的一般途徑和方法；企業(yè)人力資源在系統(tǒng)中的優(yōu)化配置與使用；不同管理模式和不同發(fā)展階段中企業(yè)人力資源的配置與使用；企業(yè)管理人員的合理配置；我國企業(yè)人力資源配置與使用中存在的主要問題及其對策。

5、知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究 [提示]知識經(jīng)濟與企業(yè)人力資源管理；人才管理與激勵理論的結合；美國、日本企業(yè)家的激勵機制研究；我國企業(yè)家激勵機制的構建。

6、社會保障制度改革研究 [提示]社會保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展；社會保障的功能和作用；社會保障制度與市場經(jīng)濟；幾種社會保障制度的比較研究；我國社會保障制度的歷史演進和現(xiàn)狀分析；完善我國社會保障制度的必要性和理論依據(jù)；完善我國社會保障制度的基本原則和基本框架。

7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 [提示]不同所有制企業(yè)對人力資源的重視程度不同；所采用的管理方法有優(yōu)劣之差；筆者的建議。

8、論人力資源管理公正性意義 [提示]人力資源管理工作由若干環(huán)節(jié)組成；公正性是選好人才、用好人才、激勵員工的重要保證。

9、人力資源會計研究 [提示]人力資源會計的提出是企業(yè)高度重視人力資源的一種體現(xiàn)。傳統(tǒng)上將人員開支視為費用支出，而如今則視為投資，這是最重要的區(qū)別。本題應重點探討人力資源核算的科學方法。

10、人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 [提示]從某種意義上講，對于一個企業(yè)乃至國家而言，人力資源的質(zhì)量比數(shù)量具有更重要的意義。相應地，研究如何提高人力資源的質(zhì)量也同等重要。人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量具有密切關系，探究提高人力資源質(zhì)量的途徑絕不能忽視對人力資本的研究，或者說應主要從人力資本投資的角度尋求對策。本題目的寫作可包含以下內(nèi)容：影響人力資源質(zhì)量的因素；人力資本投資對人力資源質(zhì)量的影響；人力資本投資的方式及現(xiàn)狀分析；提高人力資源質(zhì)量的人力資本投資對策等。

11、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析 [提示]勞動力市場是一國經(jīng)濟運行的重要組成部分，它的完善與否及其功能發(fā)揮狀況對經(jīng)濟運行的質(zhì)量有重要影響。因此，不能忽視對勞動力市場運行的研究。勞動力市場的運行受很多因素的影響，這些因素直接決定勞動力市場的完善與發(fā)達程度。此外，要提高勞動力市場的完善與發(fā)達程度，不能忽視對其現(xiàn)狀的分析。本題目的寫作至少應包括以下內(nèi)容：勞動力市場及其功能的一般闡述；我國勞動力市場發(fā)育現(xiàn)狀分析；勞動力市場發(fā)育及運行的影響因素分析；完善勞動力市場的對策思路及政策建議。

12、工資理論--企業(yè)的薪酬管理 [提示]工資理論是勞動經(jīng)濟學研究的重要內(nèi)容，主要包括工

資決定、工資形式、工資結構、工資差別，以及效率工資理論、邊際生產(chǎn)率工資理論、二元勞動力市場工資理論等。工資理論是企業(yè)確定薪酬政策、設計薪酬制度及制定具體的薪酬標準的重要理論依據(jù)。如企業(yè)在確定薪酬政策目標、薪酬體系和薪酬差別策略及具體的薪酬激勵計劃時，除了依據(jù)管理學的基本原理(如公平理論)，還必須遵循基本的工資理論，符合勞動經(jīng)濟學規(guī)律。以相關的工資理論為依據(jù)闡述企業(yè)的薪酬管理，既可以從總體上進行一般意義上的論述，也可以結合工資理論的相關內(nèi)容或相關理論分析闡述具體的薪酬管理內(nèi)容，如薪酬政策目標、員工薪酬激勵計劃、薪酬差別化策略、薪酬體系的設計等。具體的寫作思路可以確定為：首先介紹工資理論的基本原理；其次進行具體的薪酬管理內(nèi)容論述，或是運用工資理論分析企業(yè)薪酬管理中存在的問題及改進的對策建議。

13、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考--農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析 [提示]由于受經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的綜合影響，目前農(nóng)村勞動力占我國勞動力總量的絕大多數(shù)，解決其就業(yè)問題應是政府責無旁貸的責任。然而從目前情況看，農(nóng)村勞動力的就業(yè)還存在很多問題，“民工潮”現(xiàn)象正從一個側面反映出了這一點。農(nóng)村勞動力具有很多特點，而其就業(yè)問題又受很多因素影響，要有效地解決這一問題，需要我們分析其特點及影響就業(yè)的因素。分析農(nóng)村勞動力就業(yè)的對策至少應把握以下幾點：我國的二元經(jīng)濟結構與農(nóng)村勞動力問題；在總體上農(nóng)村勞動力的特點(包括數(shù)量、結構等)；影響農(nóng)村勞動力就業(yè)的因素分析；解決農(nóng)村勞動力就業(yè)的對策探討(包括勞動力的轉移、發(fā)展小城鎮(zhèn)、實現(xiàn)工業(yè)化等)。

14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究 [提示]從目前我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析其在新世紀所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，提出如何提高中小企業(yè)競爭力。

15、家族企業(yè)管理研究 [提示]從家族企業(yè)本身及經(jīng)營特點出發(fā)，說明家族企業(yè)管理中目前所面臨的問題，提出適應21世紀的家族企業(yè)管理模式。

16、加人WTO與企業(yè)人力資源管理 [提示]通過勞動力成本比較，分析中外企業(yè)的人力資源政策和對我國國內(nèi)企業(yè)的影響，提出我國企業(yè)人力資源管理的新思路。

17、21世紀企業(yè)人力資源管理研究 [提示]分析21世紀人力資源變化的背景與特點，引進人力資源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力資源。

18、人力資源信息系統(tǒng)研究 [提示]從人力資源信息系統(tǒng)的使用優(yōu)勢出發(fā)，指出建立一套人力資源信息系統(tǒng)的要求和具體步驟。

19、企業(yè)績效考核研究 [提示]主要針對我國企業(yè)目前績效考核中存在的問題，指出考核中應注意的問題，提出有效的考核方法。

20、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究 [提示]根據(jù)企業(yè)目前人才現(xiàn)狀，分析21世紀對人才的要求，提出人才培養(yǎng)方式和用人模式。

21、企業(yè)人才激勵與薪酬管理 [提示)分析企業(yè)目前薪酬管理現(xiàn)狀及其對人才使用的影響，比較各種具體薪酬模式，提出適應現(xiàn)代發(fā)展要求的人才激勵模式。

22、顧客滿意與人力資源管理 [提示]從人力資源管理角度出發(fā)，分析企業(yè)人力資源素質(zhì)對顧客滿意的影響，設計顧客滿意的標準。

23、跨世紀人力資源開發(fā)研究 [提示]闡述跨世紀管理人才含義、素質(zhì)要求，管理人才的分類，管理人才培養(yǎng)的特點，跨世紀管理人才培養(yǎng)的緊迫性。分析“人力資源是第一資源”。

24、企業(yè)財務管理研究 [提示]從科學財務管理理論體系論述人手，分析當前企業(yè)財務管理中存在的主要問題，提出相應的解決思路與對策。

25、淺議企業(yè)財務分析 [提示]從財務分析內(nèi)容人手，說明主要的財務分析方法對企業(yè)經(jīng)營和管理的影響，提出有效的分析指標和相應的改革對策。

26、企業(yè)資本運營研究 [提示]企業(yè)理財與投資決策，企業(yè)信用政策與存貨管理，資金籌措與分配管理，資本結構的戰(zhàn)略選擇，項目融資，企業(yè)兼并與資產(chǎn)重組，資本運營控制指標體系。

27、入世對中國IT業(yè)的影響 [提示]中國IT業(yè)；中國IT業(yè)存在的問題；世界IT業(yè)發(fā)展的趨勢；中國入世后所IT業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)。

28、中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探 [提示]西方風險企業(yè)的概念、類型；西方風險企業(yè)經(jīng)營特色之異同分析；中國風險企業(yè)的現(xiàn)狀及存在的問題；中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略取向。

29、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 [提示]西方企業(yè)人力資源模式簡析；中國企業(yè)實施人力資源管理的迫切性；實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新是我國企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇。

30、入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā) [提示]人世之后，中國企業(yè)所處的外部環(huán)境將發(fā)生重大改變。外資企業(yè)的進入及國內(nèi)企業(yè)的跨國經(jīng)營對企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)提出新的要求。論文應對相關環(huán)境變化進行簡要分析，在此基礎上對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略(包括人員招聘、薪酬制度、晉升規(guī)劃、績效評估等方面)的制定和調(diào)整提出建議。

31、電子商務企業(yè)的客戶服務 [提示]電子商務在炒作的泡沫破滅之后，將進入平穩(wěn)發(fā)展階段。而這一階段，電子商務企業(yè)尤其是B to C模式的電子商務企業(yè)所面臨的實質(zhì)性的問題仍然是如何為客戶提供全面優(yōu)質(zhì)的服務，使客戶真正感受到電子商務的便利。因此論文應在全面分析現(xiàn)狀的基礎上，從企業(yè)服務理念的形式、服務方式的完善創(chuàng)新等方面進行論述。

32、中式快餐的發(fā)展問題 [提示]與麥當勞、肯德基、必勝客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一條適合自己的快速發(fā)展之路。中式快餐能否實現(xiàn)標準化、規(guī)模化經(jīng)營，能否創(chuàng)出具有自己特色，能與洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有創(chuàng)意的發(fā)展模式，這些都是在論文中應該探討的。

33、企業(yè)文化的塑造 [提示]成功的企業(yè)必然得益于成功的企業(yè)文化，追求卓越的企業(yè)必然追求卓越的文化。利用文化進行管理可以實現(xiàn)真正的“無為而治”，達到管理的最高境界。但是企業(yè)文化的塑造卻并非朝夕之事。論文中應該首先對企業(yè)文化進行概述，說明其重要作用，在此基礎上對如何塑造成功的企業(yè)文化進行論述。

人力資源管理專業(yè)論文選題方向（人力資源管理專業(yè)論文選題方向（2010 新）

一、人力資源管理發(fā)展（研究方向）

1.公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施

2.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

3.企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究

4.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

5.不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究

6.傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響

7.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

8.我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究

9.關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

10.中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

11.國有企業(yè)人力資本投資的研究

12.團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

一、人力資源管理發(fā)展（研究題目）

1.論企業(yè)人才流失的原因與應對策略

2.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析

3.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析

4.A 企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

5.某公司員工滿意度調(diào)查

6.提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析

7.如何提高知識型員工的忠誠度

8.中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析

9.企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考

10、對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析

11、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系－一家企業(yè)的調(diào)研報告12 新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)

二、招聘問題研究（研究方向）

1.招聘中的信息不對稱研究

2.企業(yè)人力資源招聘的風險分析及防范

3、.結構化面試在企業(yè)的應用研究

4、.壓力面試的設計與應用研究

5、評價中心測試法的適用性研究

二、招聘問題研究（研究題目）

1.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對比研究

2.校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究

3.招聘面試方案的設計與應用研究

4.招聘會中采用的招聘技術現(xiàn)狀調(diào)查

5.“無領導小組討論”在企業(yè)招聘中的應用

三、績效問題研究（研究方向）

1.戰(zhàn)略與績效考核的橋梁------平衡計分卡實施研究

2.平衡記分卡在團隊績效考核中的應用

3.基于工作績效的雇員流動機制研究

4.國有企業(yè)績效考評問題研究

5.事業(yè)單位績效考評問題研究

6.新進員工企業(yè)內(nèi)部社會化模式研究

7.基于多晉升通道的員工培訓模式構建式研究

三、績效問題研究（研究題目）

1.360 度考核在中國企業(yè)的運用

2.淺析信任對高績效團隊建設的影響

3.某行業(yè)（IT、旅游等）績效管理中的問題與對策

4.溝通在績效管理中的作用分析

5.KPI 的應用與分析研究-----以某企業(yè)為例

6.企業(yè)知識型員工績效考核模式研究

7.**企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究

8.知識型員工績效考核指標構建

9.關于企業(yè)管理人員績效考評研究

10.企業(yè)管理人員績效考核體系研究

11.幾種績效考評方法比較分析

12.平衡計分卡在我國的應用現(xiàn)狀與發(fā)展對策

13.淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用

四、培訓與職業(yè)生涯問題研究（研究方向）

1.企業(yè)員工培訓風險管理研究

2.**企業(yè)職工培訓激勵機制研究

3.**企業(yè)人力資源培訓流程分析

4.員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

5.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究

6.新進員工企業(yè)內(nèi)部社會化模式研究

四、培訓與職業(yè)生涯問題研究（研究題目）

1.如何進行有效的培訓需求評估

2.企業(yè)培訓體系的設計與應用分析

3.國有、民營、外資企業(yè)培訓模式比較分析

4.國有（民營、外資）企業(yè)培訓現(xiàn)狀比較分析

5.員工職業(yè)發(fā)展路徑分析

6.拓展訓練模式對企業(yè)人力資源管理的應用分析

7.職業(yè)生涯管理分析（可以某公司為例）

8.論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責任

五、薪酬激勵問題研究（研究方向）

1.淺談知識型員工及其有效激勵制度的構建

2.淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

3.國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

4.淺析目前我國國有企業(yè)（或其他類型企業(yè)）薪酬的特點及存在問題

5、內(nèi)在激勵對員工工作狀態(tài)的影響研究

6、工作滿意度、內(nèi)在激勵對勞務派遣工工作績效的影響研究

五、薪酬激勵問題研究（研究題目）

1.如何進行有效的外部勞動力市場薪酬調(diào)查

2.對人力資源經(jīng)理崗位人員的市場薪酬調(diào)查報告

3.4.一家電腦公司的銷售人員的獎金設計

5.淺析寬帶薪酬的設計與應用

6.寬帶薪酬在薪酬管理中的應用

7.不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究

8.企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對策研究（以某企業(yè)為例）企業(yè)薪酬管理模式探析

10、高科技企業(yè)知識型員工薪酬企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設計淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用關于企業(yè)職工持股若干問題的研究公司如何平衡各部門員工的績效工資

六、裁員問題研究（研究方向）

1、企業(yè)裁員方式和方法研究

2、裁員背景下員工“幸存者綜合癥” 問題研究

3、企業(yè)裁員與勞動法律規(guī)制

六、裁員問題研究（研究題目）

1、企業(yè)裁員個案分析

七、工會干部職業(yè)化研究（研究方向）

1、工會干部職業(yè)化內(nèi)涵

2、工會干部職業(yè)化路徑和對策

3、工會干部職業(yè)化實證研究

4、工會干部職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)查 設計研究

七、工會干部職業(yè)化研究（研究題目）

1、工會干部素質(zhì)狀況調(diào)查

2、工會干部選拔機制研究

3、工會干部職業(yè)特征研究

4、工會組織體系及崗位設置研 究

5、工會干部工作內(nèi)容研究

6、工會干部考核管理機制研究

7、工會干部激勵機制研究

8、工會干部保障機制研究

9、工會干部職業(yè)通道研究

八、工作分析與組織設計（研究方向）

1、企業(yè)/公共部門的組織設計

2、工作分析技術的應用現(xiàn)狀

3、工作分析方法的比較研究

4、崗位評價的應用現(xiàn)狀研究

5、組織流程的現(xiàn)狀研究

八、工作分析與組織設計（研究題目）

1.、不同類型企業(yè)中工作分析技術的應用現(xiàn)狀研究

2、崗位評價技術的應用現(xiàn)狀研究

3、海氏評價法的應用分析-以某公司為例

4、美世職位評價系統(tǒng)的應用分析-以某公司為例

5、工作分析技術的應用現(xiàn)狀研究—某公司為例

6、組織流程的現(xiàn)狀分析與應用研究－以某企業(yè)為例

第三篇：會計畢業(yè)論文選題方向參考

43.會計報表附注與表外信息問題 會計畢業(yè)論文選題方向參考 44.環(huán)境會計問題 45.談談企業(yè)應收賬款的管理

一、會計部分 46.企業(yè)貨幣資金的管理 1.關于會計理論結構的探討 47.中小企業(yè)的財務管理模式探析

2.關于會計管理體制的研究 48.企業(yè)資金短缺的原因及治理對策

3.對我國具體會計準則的思考（可任選一個準則 49.企業(yè)無形資產(chǎn)的確認和計量 探討）50.企業(yè)長期股權投資決策與分析

4.關于會計信息真實性的思考 51.中小企業(yè)融資問題探討 5.試論人力資源會計計量、核算與報告 52.企業(yè)償債能力分析 6.關于會計政策選擇的探討 53.企業(yè)資產(chǎn)管理能力分析

7.建立我國金融工具會計的探討 54.企業(yè)盈利能力分析 8.關于商譽的會計思考 56.淺議企業(yè)財務報告分析 9.論會計政策的變更 57.芻議企業(yè)會計假設 10.關于法定財產(chǎn)重估增值的探討 58.資產(chǎn)負債表的實踐應用分析 13.關于破產(chǎn)清算會計若干問題的思考 14.關于會計管理體制的研究

二、財務管理部分

15.論所得稅會計的若干理論問題

16.關于或有事項的研究 1．現(xiàn)金流量對企業(yè)投資決策的影響 17.試論會計學科體系的構建 2．現(xiàn)金流量對企業(yè)籌資決策的影響 18.關于會計工作的法律責任的思考 3．投資基金的問題及對策研究 19.企業(yè)內(nèi)部會計制度建設 4．建立和諧企業(yè)財務關系的探討 20.上市公司信息披露問題 5．公司資本運營存在的問題與對策 21.關于會計管理體制的探討 6．我國風險投資中存在的問題與對策 22.關于會計人員職業(yè)道德問題 7．股權激勵存在問題與對策 23.關于合并會計報表問題 8．關于公司財務管理目標的研究 24.企業(yè)并購會計 9．多維財務目標研究 25.債務重組會計 10．企業(yè)價值最大化、股東價值最大化和相關者 26.會計準則和制度的經(jīng)濟后果 利益最大化的關系

27.關于借款費用資本化的探討 11．我國上市公司融資偏好問題研究

28.試論會計信息的公開制度 12．完善上市公司股權結構的對策分析

29.試論我國的會計準則體系 13．上市公司股權結構成因分析

30.試論會計報告披露的范圍 14．股權結構與公司治理結構的關系 31.試論我國注冊會計師制度面臨的問題及對策 15．國有企業(yè)股權多元化改革的配套保障體系研 32.關于強化會計監(jiān)督的思考 究 33.關于期貨會計的探討 16．國有企業(yè)股權多元化改革新思路 34.試論會計環(huán)境的建設 17．股票定價策略 35.非貨幣交易會計問題 18．企業(yè)融資方式的比較與選擇

36.現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內(nèi)部控制制度 19．上市公司募集資金流向分析

37.資產(chǎn)減值會計問題 20．上市公司融資方式的選擇分析

38.試論的會計監(jiān)督體系的構建 21．中國上市公司融資行為分析

39.關于無形資產(chǎn)會計問題 22．中小企業(yè)籌資問題研究

40.現(xiàn)金流量表的財務分析方法 23．中小企業(yè)融資問題探討及國際借鑒

41.股票期權會計處理 24．上市公司資本結構決定因素研究

25．公司資本結構的選擇分析 67．企業(yè)違約的經(jīng)濟學分析 26．國有企業(yè)（上市公司）資本結構優(yōu)化問題研68．我國商業(yè)銀行企業(yè)信用評級系統(tǒng)存在問題及究 改進建議 27．資本結構及其優(yōu)化問題的探討 69．企業(yè)信用及其制度模式探討 28．資本結構優(yōu)化理論相關問題探討 70．企業(yè)信用缺失的成因與治理 29．關于經(jīng)營杠桿效應的分析 71．中小企業(yè)信用擔保 30．資金成本在財務決策中的應用探討 72．信用風險定價方法與模型研究 31．國有企業(yè)財務管理存在的問題及對策 73．信用風險模型與商業(yè)銀行風險管理 32．企業(yè)財務控制探討 74．信用評級產(chǎn)生與發(fā)展的理論基礎 33．財務風險的控制與防范 75．信用評級過程中風險的衍生分析 34．財務風險的分析與規(guī)避 76．信用衍生工具及其在信用風險管理中的應用 35．關于財務風險衡量方法的思考 77．業(yè)績評價歷史演進與未來展望 36．財務管理中的稅收籌劃問題 78．銀行信用風險評估中的非財務分析 37．財務機制相關問題探討 79．中小企業(yè)信用問題治理研究 38．中國上市公司股利分配問題研究 80．關于企業(yè)信用管理績效評價的指標體系 39．上市公司股利政策選擇問題探討 81．關于企業(yè)信用體系的研究 40．股利政策對企業(yè)的影響分析 82．建立基于企業(yè)價值的信用評級體系 41．我國上市公司股利政策的理論及實踐分析 83．中國不良資產(chǎn)證券化信用風險評價研究 42．股利政策的比較與選擇 84．企業(yè)財務風險預警與控制研究 43．股利政策的影響因素分析及其選擇 85．財務失敗與預警機制問題的探討 44．上市公司股份回購問題探討 86．財務欺詐的防范與治理 45．關于我國管理者收購（MBO）問題的探討 87．財務欺詐的識別技術研究 46．上市公司MBO前后績效變化實證分析 88．財務失敗預警體系研究 47．中國上市公司MBO現(xiàn)象的理論分析 89．利潤操縱與財務預警

48．關于上市公司股權分置的思考 90．如何建立、完善企業(yè)的財務預警系統(tǒng) 49．股權分置下的上市公司融資行為研究 91．財務舞弊案件分析及其啟示 50．股權分置與上市公司資本結構 92．企業(yè)利潤操縱現(xiàn)象與對策問題研究 51．股權分置改革之我見 93．企業(yè)盈余管理問題研究 52．股權分置中的股票定價問題探討 94．試論公司財務管理在公司治理結構中發(fā)揮的53．上市公司股權分置存在的問題及對策 作用 54．中國資本市場股權分置問題探析 95．中國上市公司盈余管理的制度背景及行為研55．國有資本產(chǎn)權交易定價機制研究 究 56．上市公司財務信息的披露與利用 96．公司治理結構與財務信息披露 57．推進國有企業(yè)股權多元化改革的方式研究 97．公司治理、財務治理與管理控制 58．關于集權式財務管理體制的思考 98．公司財務與公司治理：理論、經(jīng)驗與實踐 59．國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束問題與對策 99．試論我國公司治理結構存在的問題及其完善60．基于投資者角度的企業(yè)業(yè)績評價指標體系 的對策 61．經(jīng)理股票期權激勵制度在我國企業(yè)的應用研100．財務預警機制的研究 究 101．財務操縱案例剖析 62．內(nèi)部管理業(yè)績評價：指標、標準與方法 102．上市公司盈余管理問題探討 63．關于經(jīng)營者業(yè)績評價問題的探討 103．盈余操縱的動機及規(guī)制 64．企業(yè)財務預警管理研究 104．中國上市公司盈余管理研究 65．企業(yè)經(jīng)營誠信缺失的經(jīng)濟學分析 105．現(xiàn)代企業(yè)制度中的財務監(jiān)督問題 66．略論企業(yè)誠信評價體系的建立 106．國有企業(yè)改制中的財務問題研究 107．國有企業(yè)改制中的重點、難點問題研究 149．跨國公司業(yè)績評價體系研究 108．企業(yè)購并的動因與形式 150．論財務報告分析 109．企業(yè)并購的財務效益分析 151．論會計報表分析的現(xiàn)狀及其發(fā)展 110．企業(yè)并購價值創(chuàng)造的衡量與管理 152．某些財務比率存在的問題及改進方法 111．企業(yè)并購融資問題研究 153．內(nèi)部報告分析研究 112．企業(yè)并購中相關財務問題 154．企業(yè)財務危機預警體系 113．外資并購國有企業(yè)的相關問題研究 155．企業(yè)績效評價指標體系的優(yōu)缺點分析及改進114．論網(wǎng)絡經(jīng)濟下的財務管理 建議 115．金融工具創(chuàng)新下的財務問題研究 156．企業(yè)集團業(yè)績評價體系研究 116．企業(yè)集團的財務管理模式研究 157．企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價問題研究 117．中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策 158．企業(yè)競爭力評價指標體系構筑與應用 118．會計信息披露與資本市場效率的關系研究 159．企業(yè)收益質(zhì)量及其評價體系

119．企業(yè)價值評估的方法探討 160．企業(yè)盈利能力分析的局限性與改進 120．企業(yè)價值評估與價值增值研究 161．如何建立××行業(yè)績效評價指標體系 121．企業(yè)價值評估方法的比較分析

162．如何利用現(xiàn)金流量信息進行財務分析 122．企業(yè)價值評估有關問題探討 163．上市公司財務報表附注分析

123．公司價值的衡量因素研究 164．上市公司財務靈活性分析 124．公司價值的驅(qū)動因素研究 165．上市公司的杜邦財務分析體系及其應用 125．公司價值評估與價值管理 166．上市公司業(yè)績評價分析 126．公司估價方法研究 167．上市公司盈利質(zhì)量分析 127．投資者保護與公司價值相關性分析 168．上市公司綜合業(yè)績分析研究 128．我國古代財務管理思想研究 169．試論財務分析方法的創(chuàng)新 129．國內(nèi)財務公司的發(fā)展現(xiàn)狀與未來瞻望 170．試論財務分析與會計分析 130．監(jiān)事會在公司治理中的地位與完善 171．試論杜邦財務指標體系的局限及其改進 131．內(nèi)部控制、會計控制、財務控制、管理控制172．試論企業(yè)價值評價指標體系的構建 關系探析 173．試論現(xiàn)金流量表分析指標體系 132．財務報表比率分析法的局限性及解決思路 174．談財務分析發(fā)展對財務會計的影響 133．財務比率在內(nèi)部控制中的運用 175．提高財務分析效用的探討 134．財務分析對證券市場企業(yè)價值的評價 176．同行業(yè)會計報表分析初探 135．財務分析方法研究 177．我國企業(yè)重組的財務分析 136．財務分析理論的中西方比較 178．我國上市公司并購的財務分析 137．單步式利潤表與多步式利潤表比較研究 179．我國上市公司資本結構分析與優(yōu)化 138．對××公司財務信息分析發(fā)現(xiàn)的問題及對策 180．現(xiàn)金流量表的管理功能 139．對自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價值評估問題的探討 181．現(xiàn)金流量財務指標體系的構建 140．分部報告的分析與利用 182．現(xiàn)行財務分析的缺陷與完善 141．公司可持續(xù)盈利（發(fā)展）能力的系統(tǒng)建立（指標體系）

三、管理會計與成本會計部分 142．公司業(yè)績評價指標體系的研究

143．關于我國財務分析指標體系研究 1.變動成本法的應用探討 144．國有企業(yè)資本結構現(xiàn)狀分析 2.論管理會計的假設前提與原則 145．會計變更對利潤表影響分析 3.投資決策分析方法比較 146．會計變更對資產(chǎn)負債表影響分析 4.管理會計師及其職業(yè)道德探討 147．會計政策變更的動機與手段研究 5.企業(yè)業(yè)績評價體系與方法 148．價值型投資分析在我國證券投資中的應用 6.論成本的經(jīng)濟實質(zhì)

7.關于ABC法的應用 26． 論企業(yè)內(nèi)部審計建設 8.責任會計的應用 27． 獨立審計準則研究（可選一個準則進行研究）

9.關于投資項目決策的可行性分析 10.標準成本的制定與應用

五、會計電算化部分 11.戰(zhàn)略管理會計應用 12.企業(yè)內(nèi)部轉移價格的制定與應用 1.會計電算化系統(tǒng)的安全性分析與設計 13.關于成本差異的計算與分析 2.會計電算化系統(tǒng)的容錯性及可操作性問題 14.關于敏感性分析方法的探討 3.會計電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究 15.企業(yè)成本控制與分析 4.會計電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策

16.現(xiàn)代工業(yè)的特點及成本計算方法的選擇 5.會計電算化對會計工作方法的影響探討 17.成本信息失真的原因及財務危害 6.會計電算化對傳統(tǒng)會計職能的影響研究 18.預算管理在企業(yè)中的應用 7.會計電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

19.談談企業(yè)的成本管理 8.網(wǎng)絡會計應用研究 20.作業(yè)成本法在企業(yè)實踐中的應用 9.對計算機會計信息工作的審計 21.預算管理在企業(yè)實踐中的應用 22.芻議企業(yè)成本控制

四、審計與會計制度設計部分

1． 關于內(nèi)部審計的獨立性問題的探討 2． 論市場經(jīng)濟下審計的職能與作用 3． 論審計在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中的地位與作用 4． 論審計目標與審計證據(jù)的獲取 5． 論審計與經(jīng)濟監(jiān)督系統(tǒng) 6． 論我國審計組織體系的健全與發(fā)展 7． 論我國審計體制的改革與完善 8． 論審計的法制化、規(guī)范化建設 9． 論審計執(zhí)法與處罰力度的強化 10． 論審計風險及其防范 11． 企業(yè)對外擔保內(nèi)部會計制度構建 12． 論經(jīng)濟效益審計 13． 論國有資產(chǎn)保值增值審計 14． 論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計 15． 論會計報表及附注的設計 16． 獨立審計風險問題探討 17． 對資產(chǎn)評估中有關問題的探討 18． 審計工作策略探討 19． 論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計（制度基礎審計探討）20． 論審計方式方法體系的完善 21． 論企業(yè)集團內(nèi)部審計制度的構建 22． 論注冊會計師的法律責任

23． 論審計工作質(zhì)量的控制與考核24． 論我國審計準則體系的完善 25． 論我國注冊會計師審計制度的發(fā)展與完善

第四篇：酒店方向畢業(yè)論文選題

畢業(yè)論文選題參考

要求：

論文內(nèi)容包括兩方面：開題報告和正文。

要求：在自己實踐工作的基礎上通過細致的觀察和認真的思考選定題目。開題報告包括選題的理由、意義、論文大綱。畢業(yè)論文要求由自己真實完成，借鑒內(nèi)容要注明出處，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有抄襲剽竊的內(nèi)容，視為零分處理。

以下是酒店方向論文題目，同學們可以參考：

一、酒店服務中遇到的種種問題

1、兒童意外傷害風險防范；大堂經(jīng)理投訴處理的藝術

2、細節(jié)服務的魅力；儀容儀表、行為舉止對酒店服務的重要影響

二、為酒店在日常運營過程提供的各種建議和意見

4、探討如何更好地管理客戶關系

5、怎樣提升酒店競爭力

6、如何激勵酒店員工；

7、星級飯店的餐飲如何經(jīng)營更好？

三、酒店營銷方面

8、、如何抓好前廳、客房、餐飲、銷售；酒店餐飲人員的推銷技術

9、針對不同的戲份市場的營銷策略（女性）

10、電子商務對酒店營銷、酒店運營的影響；

四、其他方面

11、作為一名新員工如何更快更好地融入到酒店行業(yè)中；

12、如何認識企業(yè)文化的作用（企業(yè)文化在酒店經(jīng)營中的作用）

13、什么是綠色飯店（圍繞創(chuàng)建綠色飯店進行思考）

五、畢業(yè)論文選題匯總

14、探討如何更好地管理客戶關系

15、怎樣提升酒店競爭力

16、如何激勵酒店員工；

17、星級飯店的餐飲如何經(jīng)營更好？

18、如何抓好前廳、客房、餐飲、銷售；酒店餐飲人員的推銷技術

19、針對不同的戲份市場的營銷策略（女性）

20、電子商務對酒店營銷、酒店運營的影響；

21、作為一名新員工如何更快更好地融入到酒店行業(yè)中；

22、如何認識企業(yè)文化的作用（企業(yè)文化在酒店經(jīng)營中的作用）

23、什么是綠色飯店（圍繞創(chuàng)建綠色飯店進行思考）

24、談如何提高飯店企業(yè)的核心競爭力

25、淺談飯店個性化服務

26、飯店的信息化技術的應用

27、**理論在飯店管理中的應用（圍繞曾經(jīng)學過的某理論，結合實際分析）

28、對飯店餐飲成本的控制研究

29、主題酒店的發(fā)展研究

30、酒店客源市場季節(jié)性消費研究

31、淺析飯店無干擾服務

32、體驗式思維在飯店管理中的應用

33、飯店業(yè)的體驗式營銷

34、國營酒店的發(fā)展研究（例如東山）

35、國內(nèi)飯店如何對抗國際酒店集團的對策研究

36、飯店顧客關系管理

37、酒店式服務在***行業(yè)的應用（自主實習可結合自身）

38、有效執(zhí)行飯店戰(zhàn)略

39、如何實現(xiàn)餐飲服務的個性化

40、飯店經(jīng)營管理發(fā)展趨勢分析

41、酒店的創(chuàng)新營銷方式探討

42、培訓工作是飯店服務質(zhì)量的基礎

43、如何處理飯店非正式組織問題

44、試論飯店企業(yè)的客源市場定位

45、試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立

46、談人力資源管理在飯店中的作用

47、飯店管理集團管理模式的SWOT分析（海外海）

48、試析我國飯店業(yè)員工流動原因

49、談人力資源管理在飯店中的作用

50、試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立

51、論飯店員工激勵機制的建立

52、談員工服務意識與企業(yè)競爭力提高之間的關系

53、抓好飯店產(chǎn)品質(zhì)量，提高競爭能力

54、談培訓工作在飯店管理中的重要性

55、飯店業(yè)會議服務的經(jīng)濟效益與社會效益分析（例如東山）

56、飯店如何解決酒店管理專業(yè)大學畢業(yè)生流失問題

57、飯店業(yè)特許經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀及對策

58、經(jīng)濟型酒店現(xiàn)狀分析和發(fā)展對策（在經(jīng)濟型酒店實習的同學可參考）

59、飯店服務質(zhì)量對飯店發(fā)展的制約

60、談經(jīng)濟型飯店連鎖化擴張路徑

61、旅游飯店業(yè)可持續(xù)發(fā)展

62、如何構建飯店品牌

63、試析員工滿意度與酒店服務質(zhì)量的關系

64、試論我國飯店實施綠色營銷的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

65、淺談綠色飯店與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

66、蘇州市飯店業(yè)發(fā)展研究

67、酒店業(yè)服務質(zhì)量問題研究——以××酒店為例

68、酒店業(yè)員工流動率過高現(xiàn)象研究——以××酒店為例

69、蘇州市休閑餐飲發(fā)展研究

70、蘇州市快餐業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究

71、蘇州市餐飲市場發(fā)展研究

72、江蘇省酒店業(yè)人才培養(yǎng)模式研究

73、××酒店前廳管理研究

74、××酒店客房管理研究

75、××酒店餐飲管理研究

76、蘇州市節(jié)事旅游戰(zhàn)略研究

77、蘇州市會展旅游研究

78、蘇州市周末旅游市場研究

79、蘇州市各主要景區(qū)個案研究

80、旅游企業(yè)個案研究

第五篇：畢業(yè)論文選題翻譯方向

翻譯是跨學科的，注定要采取多學科的視角研究翻譯現(xiàn)象和翻譯問題。

一、選題范圍

1、翻譯與文化：可以從宏觀和微觀兩個方面考慮。宏觀方面，一般從翻譯在目的語社會文化中的生產(chǎn)、接受、翻譯在目的語社會文化中所起的功能等角度討論，可以從社會、文化、歷史、交際的視角切入。闡述為什么有那樣的譯文？如嚴復的翻譯，林紓的翻譯，傅東華翻譯《漂》時為什么使用歸化的手段，魯迅翻譯的策略，翻譯材料的選擇等等。微觀方面，可以討論語言文字所承載的文化內(nèi)容和內(nèi)涵如何在翻譯中表達，如文化負載詞的翻譯策略等。

2、翻譯與語言學理論：可以從篇章語言學，功能語言學（如喊韓禮德的系統(tǒng)功能理論等），對比語言學，心理語言學，交際語言學、文化語言學等方面考慮選題。如功能語言學和篇章語言學中討論的銜接與連貫及其翻譯，也可以討論他們在英語和漢語中的差別入手，進一步討論他們在翻譯中的處理，主位、述位的推進極其在翻譯中的體現(xiàn)。英語漢語對比及其翻譯策略等等。

3、翻譯與語文學。主要從藝術的角度討論文學翻譯中的問題。

4、應用翻譯：主要從特殊用途英語如商務英語、科技英語、旅游英語等方面討論在這些特殊領域中涉及的翻譯問題如何處理。如旅游宣傳資料的翻譯等。

5、譯文對比：可以是同一篇文章、同一本書，不同的譯者在同以時期或不同時期進行的翻譯做的對比，也可以是同一個譯者對同一篇文章或書在不同時期的翻譯的對比；可以是翻譯技巧等微觀層面的對比，也可以是宏觀曾面的對比，以探索為什么在不同時期譯者回采取不同的策略，有哪些社會的、文化的、政治的、意識形態(tài)的原因？

6、翻譯及評論：首先選擇一篇長文，一般是文學作品且沒有人翻譯過，進行翻譯，翻譯完后，從上述五個方面選擇一個理論視角對自己的翻譯進行評論。

7、譯者風格。

8、翻譯與美學。

二、選題方法：

上述各個方面均可寫出幾本甚至幾十本專著，因此大家從上述方面可以選出一個寫作的范圍?？s小選題范圍：首先是廣泛瀏覽上述各有關方面翻譯研究資料，以確定自己對哪方面感興趣且有話可說，這是縮小范圍的第一步。然后在自己感興趣的范圍內(nèi)，瀏覽資料，做筆記，把有關資料的名稱、作者、出版信息及重要觀點和內(nèi)容等資料記錄下來，以便進一步縮小范圍，形成初步的論文研究方向，然后在仔細瀏覽閱讀這個研究方向資料，并作好相關筆記，為形成論文的觀點打下基礎，以確定初步的論文題目。

三、選題資料來源：

1、圖書館的藏書（有關翻譯的圖書在南區(qū)圖書館三樓、雜志包括現(xiàn)刊和過刊）。

2、圖書館提供的電子數(shù)據(jù)庫，如中國電子期刊全文數(shù)據(jù)庫（CNKI），萬方數(shù)據(jù)庫。

3、圖書館所藏的《全國報刊索引》上面記載了每年各個報刊雜志中主要的和重要的文章，這里主要指其中的語言文字類及英語類中的有關翻譯的文章索引。該索引可以幫助我們了解在哪里可以找到所需的資料。

4、常見雜志：《中國翻譯》《中國科技翻譯》《上海翻譯》；《外國語》《外語教學與研究〈外語與外語教學〉〈外語教學〉〈外語研究〉〈解放軍外國語學院學報〉〈外語學刊〉〈四川外語學院學報〉〈天津外國語學院學報〉〈山東外語教學〉，以及各綜合性大學學報。

可選擇：

俄語諺語的漢譯

中國名勝古跡名稱漢譯俄

詞匯的文化因素與翻譯

語境在翻譯中的作用

翻譯中的等值問題

文化差異與翻譯

顏色詞的語義對比和翻譯

數(shù)詞的語義對比和翻譯

模糊語言對比極其翻譯

跨文化翻譯中的歸化和異化問題

可譯和不可譯問題（可以和詩歌翻譯聯(lián)系起來）