第一篇：年假法規(guī)以及計(jì)算公式

年休假由單位統(tǒng)籌安排，員工的意愿需要考慮，但是并不是說要與員工協(xié)商，員工的意愿只是影響因素之一，最終的決定權(quán)在用人單位。

單位安排了員工休假，但是員工因個(gè)人原因書面提出拒絕的，不適用三倍工資賠償?shù)囊?guī)定。

特別提醒：勞動(dòng)部2008年9月18日頒布并執(zhí)行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。因此，針對離職員工，其享受的年休假須“打折”。具體折算方法為：

（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，但自從國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以來，年假就帶有了強(qiáng)制的意味。

首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。

其次，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。

在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下： 1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天

2、用231÷365＝0.6329

3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329＝3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2008年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

第七，離職的時(shí)候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實(shí)也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時(shí)，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。

知道了以上七點(diǎn)注意事項(xiàng)，大部分人對自己的年假問題就了解清楚了。

第二篇：材料計(jì)算公式

材料訂貨排版要求

在編制材料訂貨料單以前，必須進(jìn)行材料排版。排版時(shí)，應(yīng)對設(shè)計(jì)圖桿件進(jìn)行編號，排版圖中應(yīng)有對應(yīng)的桿件號，以便為今后核查使用。最后將排版料單和排版圖、圖紙編號圖一并提交。

現(xiàn)將一些材料排版、訂貨要求簡述如下：

一、材料訂貨

材料訂貨的最大尺寸限制（考慮鋼廠制作和運(yùn)輸條件）板材：

厚板（≥25mm）寬1~3米，長度2.5~12米；

中厚板（8~22mm）寬1~2.5米，長度2~12米； 薄板（4~7mm）寬1~2米，長度2~6米； 管材和型材：長12米以下。重量計(jì)算

鋼材比重取7.85。

鋼板單重公式：W=7.85t，其中：W: kg/m2, t: 板厚，mm。

鋼管單重公式：W= 0.02466 t*(D-t)，其中：W: kg/m, t: 壁厚，mm，D: 管外徑，mm。

六角鋼單重公式：W=0.0067983*h，其中：h為兩對邊垂直距離，mm。

錐臺(tái)展開公式：錐臺(tái)展開后為扇形。錐臺(tái)制作時(shí)，先將扇形一分為二，分別壓制后再焊接成錐臺(tái)。設(shè)錐臺(tái)大口直徑為D，小口直徑為d, 母線斜角為β，現(xiàn)求展開扇形一半的型長。

則：外半徑L=D/(2Sinβ)，內(nèi)半徑I=d/(2Sinβ)，圓心角α=180o Sinβ。

錐臺(tái)側(cè)面積公式：S=Л(R1+R2)P, 其中，R1、R2為上下口半徑，P為母線長。

二、部件展開計(jì)算

直徑小于等于406的管材為無縫管；直徑大于406的管材為有縫管，即直縫管，也稱焊接管。有縫管和錐臺(tái)是由鋼板卷制而成的。

對于管材，直徑小于3米時(shí)，一般按單道焊縫考慮；直徑大于3米時(shí)；可考慮兩道縱縫，即由兩半制成。本項(xiàng)目的吸力桶分兩半制造。

對于錐臺(tái)，無論直徑大小，均由兩半制成。

1.管材展開

展開計(jì)算時(shí)，按管材壁厚的中心計(jì)算。

2.錐臺(tái)展開

展開計(jì)算時(shí)，按錐臺(tái)壁厚的中心計(jì)算。計(jì)算公式見上述。

三、材料排版

3.部件在鋼板上排版時(shí)，一律從左上方排起，將余板甩在右下角，標(biāo)出余板尺寸。4.板四周要求留有20mm 板條余量以便下料時(shí)整邊。

5.切割線消耗掉的板寬按2mm(板厚50以下)和5mm(板厚50以上)考慮。6.給排版余量時(shí)，統(tǒng)一在排版后的右下角給出，禁止在部件間給出。7.同一張板上，如果排布的桿件數(shù)量超過50件，可以以桿件為單位適當(dāng)給些余量。8.管材卷制和錐臺(tái)壓制，要留有壓頭余量。余量大小需要與制造廠確認(rèn)，一般在周長方向要一共留300mm余量。H248項(xiàng)目的壓頭余量見附頁。

9.管材排版時(shí)，在管長方向要留50mm余量。

10.管材最大卷制長度取決于管徑和壁厚。最大長度需要與制造廠確認(rèn)。H248項(xiàng)目的最大長度見附頁。國內(nèi)卷管最大長度一般不超過3米。

11.管材分段時(shí)，避開其他桿件焊縫，結(jié)構(gòu)桿時(shí)按API RP2A, 附件焊縫時(shí)，避開50-100mm。

四、訂貨材料表

1、材料表格式。按業(yè)主制定的格式。

2、材料表的編排順序按如下原則：管材、板材、型材、標(biāo)準(zhǔn)件單獨(dú)列表。在同一類別中，要按照先材質(zhì)高低，后規(guī)格大小的順序。規(guī)格中，管材要按照先管徑大小，后壁厚大小的順序；板材要按照先板厚，后寬、長大小的順序；型材要按照先高度大小，再寬度大小，后壁厚大小的順序。

附表：excel計(jì)算常用函數(shù)

DEGREES（）弧度轉(zhuǎn)化為角度 RADIANS（）角度轉(zhuǎn)化為弧度 EXP(N)返回e的N次方

SUMSQ(n1,n2,n3….)返回平方和 SQRT（）返回平方根

POWER(A,B)返回A的B次方

LOG10(C)返回以10為底，C的對數(shù) LOG(C,D)返回以D為底，C的對數(shù) LN(C)返回以e為底，C的對數(shù) ABS(C)返回C的絕對值

慣性矩計(jì)算公式：

bh3矩形截面：Ix?

12平行移軸公式：Ix1?Ix?a2A

y??Aiyii?1nn?Ai?1ib?h?b1h1??1?b2??b2h2?22?2??

b1h1?b2h2Ix??Ii

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第三篇：2018年假申請書

2018年假申請書

核心內(nèi)容：年假申請?jiān)趺磳?？員工想休息是否可以申請年假？法律快車小編為您整理2018年最新勞動(dòng)法關(guān)于年假申請書范文以及國家有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，幫助您順利爭取自己的年假福利和了解自己的享有的福利內(nèi)容。

休假申請書

尊敬的科長、處長、主任：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感！

特此申請

申請人：xxx

x年x月x日

休假申請書

xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會(huì)把我的工作妥善安排好，不會(huì)影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請人：xxx

xx年xx月x日

休假申請書

院領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡x年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，現(xiàn)本人需申請公休假x天，事假x天，病假x天，時(shí)間x年x月x日至x年x月x日，請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！

申請人：xxx 申請時(shí)間：x年x月x日

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時(shí)間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是，工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于年假通知

關(guān)于年假通知4篇

在不斷進(jìn)步的時(shí)代，能夠利用到通知的場合越來越多，上級單位向下級單位對某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。通知的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編幫大家整理的年假通知4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

還有剩余年假的員工。20xx年勞動(dòng)法對于員工假期的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按以上規(guī)定，還有剩余年休假的員工，必須于20xx年春節(jié)放假前休完。特此通知，請互相轉(zhuǎn)告。

這個(gè)通知應(yīng)該口氣比較強(qiáng)硬，因?yàn)楸Ａ裟晷菁?，公司要?fù)責(zé)多余的工資支付，增加費(fèi)用。如果他們沒休，而公司又不支付加班費(fèi)用，就要算違法了。

某某單位：

時(shí)間：

親愛的客戶朋友：

本公司春節(jié)期間放假如下，期間給您所帶來的不便，敬請諒解!20xx年X月X日至X月X日為放假期間，20xx年X月X日(正月初十)正式上班。感激貴司長期以來對我司的'關(guān)注與支持，新春即將來臨之際，在此預(yù)祝貴公司生意興隆，蒸蒸日上!

XX市XX有限公司

20xx年X月X日

尊敬的客戶：

新春伊始，萬象更新。智能互動(dòng)新媒體國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛!向您致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年里，我司會(huì)更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!

結(jié)合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時(shí)間具體安排如下：

春節(jié)放假時(shí)間：2月7日(除夕五)——2月13日(農(nóng)歷正月初六)。2月14日(農(nóng)歷正月初七)恢復(fù)正常上班。

放假期間業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：陳經(jīng)理：xx或周經(jīng)理：xx。

因放假給您帶來的不便，深表歉意，望見諒!

新年來臨之際，謹(jǐn)祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康!

20xx年2月5日

20xx年春節(jié)放假的通知提要：認(rèn)真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進(jìn)行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點(diǎn)部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機(jī)房等場所的安全。各單位要認(rèn)真清理一下文件資料

集團(tuán)所屬各單位部門：

20xx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個(gè)歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實(shí)做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、放假時(shí)間：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月**日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是屬于國家法定節(jié)假日。

二、認(rèn)真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進(jìn)行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點(diǎn)部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機(jī)房等場所的安全。各單位要認(rèn)真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財(cái)務(wù)部門要保證保險(xiǎn)柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關(guān)閉和落鎖，并由該部門負(fù)責(zé)人落實(shí)到位。

三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結(jié)束后請按時(shí)返回公司。

集團(tuán)公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!

附：公司全體員工于2月5日午飯后開始整理辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經(jīng)理、部門經(jīng)理于5日**：30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全情況。

xx公司人事部

20xx年12月27日

第五篇：年假申請書

年假申請書

申請人姓名部門職務(wù)

可休年假天數(shù)是否分段休假

休假期間是否在本市 相關(guān)工作交接人簽字確認(rèn)休假期間緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話

時(shí)間：由二O一年月日午至二O一年月日午，計(jì)天； 備注：

1、請假申請必須于15日前提出，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)的工作，否則不予批準(zhǔn)；

2、假期已滿，如不到職，按曠工論，公司將視情況給予紀(jì)律處分，直至開除；

3、本請假書一式填寫兩份，申請人所屬部門及人力資源部各一份。

申請人部門經(jīng)理所在公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源部集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)

年假申請書

申請人姓名部門職務(wù)

可休年假天數(shù)是否分段休假

休假期間是否在本市相關(guān)工作交接人簽字確認(rèn)

休假期間緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話

時(shí)間：由二O一年月日午至二O一年月日午，計(jì)天； 備注：

1、請假申請必須于15日前提出，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)的工作，否則不予批準(zhǔn)；

2、假期已滿，如不到職，按曠工論，公司將視情況給予紀(jì)律處分，直至開除；

3、本請假書一式填寫兩份，申請人所屬部門及人力資源部各一份。

申請人部門經(jīng)理所在公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源部集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)