第一篇：精神文明創(chuàng)建工作向新經(jīng)濟(jì)組織延伸的概要

精神文明創(chuàng)建工作向新經(jīng)濟(jì)組織延伸的

調(diào)查與思考

新經(jīng)濟(jì)組織，是指有別于傳統(tǒng)公有制經(jīng)濟(jì)（即國有、集體企業(yè)）的各種新型所有制形式的經(jīng)濟(jì)組織，這里主要指私營企業(yè)、港澳臺和外商投資企業(yè)、非國有（集體）控股企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織。撤市設(shè)區(qū)以來，我區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織迅猛發(fā)展，成為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，財(cái)政收入的重要來源，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要增長點(diǎn)，勞動就業(yè)的主要場所和外來人口聚集點(diǎn)。目前，全區(qū)擁有新經(jīng)濟(jì)組織7000多家（不含個體工商戶），遍布全區(qū)城鄉(xiāng)，覆蓋大部分行業(yè)，從業(yè)人員達(dá)20萬多人。

新經(jīng)濟(jì)組織是各種文化和意識形態(tài)的交匯點(diǎn)，加強(qiáng)這一領(lǐng)域的精神文明建設(shè)是促進(jìn)我區(qū)“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求，是提升其自身素質(zhì)、增強(qiáng)綜合實(shí)力的迫切需要，也是加強(qiáng)基層思想政治工作的重要組成部分，對于促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)“兩個確?！?、“兩個率先”宏偉目標(biāo)具有十分重要的意義。

一、我區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織精神文明創(chuàng)建的現(xiàn)狀和目標(biāo)任務(wù)近幾年來，我區(qū)的新經(jīng)濟(jì)組織在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和精心培育下，得到了長足發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展過程中，越來越多的新經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)家和經(jīng)營者逐漸意識到精神文明建設(shè)對企業(yè)發(fā) 展壯大的巨大促進(jìn)作用，他們圍繞精神文明創(chuàng)建工作，成立機(jī)構(gòu)，制定規(guī)劃，明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，引導(dǎo)和組織員工開展形式多樣的創(chuàng)建活動，促進(jìn)了企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了初步成效。

在2005－2006年度命名表彰的194家區(qū)級文明單位中，新經(jīng)濟(jì)組織已達(dá)60家，占總數(shù)的31%。在2004－2005年度命名表彰的我區(qū)64家市級文明單位中，新經(jīng)濟(jì)組織共有16家，占總數(shù)的25%。其中，紅豆集團(tuán)有限公司和無錫市錫山三建實(shí)業(yè)有限公司還連續(xù)多年獲得省級文明單位稱號，并先后躋身江蘇省文明單位標(biāo)兵行列。在2006年度全區(qū)精神文明建設(shè)“十佳新人新事”中，涌現(xiàn)出了他鄉(xiāng)遇“黨知”、創(chuàng)業(yè)樂善施——羊尖鎮(zhèn)北京華聯(lián)超市總經(jīng)理林登忠、創(chuàng)業(yè)夢想在第二故鄉(xiāng)起航——東港鎮(zhèn)四川大酒店總經(jīng)理程元彬兩位新經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)家典型。全國勞動模范、無錫隆達(dá)銅業(yè)有限公司總經(jīng)理助理浦曉中也成為全區(qū)踐行社會主義榮辱觀五位先進(jìn)典型之一。在2006年全區(qū)情暖萬家慈善捐助活動中，隆達(dá)銅業(yè)、華夏房地產(chǎn)公司等一大批新經(jīng)濟(jì)組織積極響應(yīng)、踴躍參與，形成了向慈善事業(yè)奉獻(xiàn)愛心的濃厚氛圍。紅豆集團(tuán)總裁周海江當(dāng)選為無錫市十大慈善公益人物。此外，近兩年我區(qū)方舟、中天、華馳三家出租車公司先后成立了志愿者愛心車隊(duì)，發(fā)揮行業(yè)資源優(yōu)勢，積極參加各類社會公益活動。方舟出租車公司的軍企共建活動也開展得有聲有色。

根據(jù)中央文明委《關(guān)于深入開展群眾性和諧創(chuàng)建活動的實(shí)施 方案》要求，結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加快“和諧錫山”建設(shè)的決定》，我們確立了到2010年全區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)的四項(xiàng)主要目標(biāo)任務(wù)：

1、推進(jìn)規(guī)范服務(wù)。認(rèn)真開展對行業(yè)（單位）員工的職業(yè)理想、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律教育，樹立社會主義職業(yè)觀。圍繞規(guī)范服務(wù)用語、規(guī)范崗位技能、規(guī)范操作程序、規(guī)范服務(wù)環(huán)境的要求，不斷完善行業(yè)（單位）的服務(wù)規(guī)范。普遍推行行業(yè)服務(wù)熱線、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、辦事大廳、綠色通道等服務(wù)措施，廣泛開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，每年向社會推出1—2項(xiàng)便民利民的服務(wù)新舉措，有一批能夠代表本行業(yè)特色和先進(jìn)水平的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌或業(yè)務(wù)成果。在行業(yè)基層單位開展?fàn)幃?dāng)文明職工、青年文明號、巾幗建功等活動，爭先創(chuàng)優(yōu)蔚然成風(fēng)。建立行業(yè)優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)監(jiān)測體系，定期組織測評，并發(fā)布結(jié)果，投訴渠道暢通，服務(wù)對象的年投訴率在3%以下，申訴、投訴處理率達(dá)100%，群眾對行業(yè)（單位）的服務(wù)滿意率達(dá)90%以上。

2、加強(qiáng)誠信建設(shè)。廣泛開展“共鑄誠信”主題教育，通過“規(guī)范服務(wù)看誠信”等活動，切實(shí)增強(qiáng)行業(yè)（單位）員工的誠信意識。將誠信建設(shè)要求納入行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范中，全面推行社會服務(wù)承諾制。以糾正行業(yè)不正之風(fēng)、規(guī)范法人行為為著力點(diǎn)，重點(diǎn)抓好商務(wù)誠信。在生產(chǎn)和流通領(lǐng)域重點(diǎn)解決假冒偽劣商品泛濫的問題，在服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)解決服務(wù)不規(guī)范、收費(fèi)不合理的問題，在中介組織重點(diǎn)解決違法經(jīng)營、無序競爭的問題，逐步建立行業(yè)（單 位）信用檔案和市場監(jiān)管信息共享機(jī)制，規(guī)范法人行為。醫(yī)療衛(wèi)生、家庭裝飾、勞動中介等市民關(guān)注的行業(yè)，要積極構(gòu)建“誠信聯(lián)盟”，推出服務(wù)承諾，規(guī)范服務(wù)行為。大力開展“百城萬店無假貨示范店”、“重合同守信用企業(yè)”、“誠信守法百強(qiáng)示范單位”、“信得過單位、信得過職工”和“放心消費(fèi)”等創(chuàng)建活動，群眾對行業(yè)（單位）的誠信滿意率達(dá)90%以上。

3、增強(qiáng)社會責(zé)任。以促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展為目標(biāo)，按照建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求，大力開展創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動，推進(jìn)節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材和資源綜合利用、循環(huán)利用，不斷增強(qiáng)行業(yè)（單位）的社會責(zé)任意識。大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步的志愿精神，積極參與“幫困助弱萬人行”、“市民文明交通工程”和無償獻(xiàn)血等各類社會公益活動，每年組織參與社會大型公益活動不少于2次。建立科學(xué)規(guī)范的志愿者注冊、管理和活動機(jī)制，有組織地發(fā)動和引導(dǎo)員工，特別是黨團(tuán)員、領(lǐng)導(dǎo)干部加入注冊志愿者隊(duì)伍，注冊率達(dá)員工總數(shù)的20%以上。發(fā)揮行業(yè)（單位）資源優(yōu)勢，增加服務(wù)項(xiàng)目，切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，不斷滿足人民群眾對生產(chǎn)生活服務(wù)日益增長的需要。

4、發(fā)展行業(yè)文化。弘揚(yáng)實(shí)踐錫山精神，建設(shè)具有行業(yè)特色和文化內(nèi)涵的行業(yè)（單位）文化，增強(qiáng)行業(yè)（單位）凝聚力。深入開展社會主義榮辱觀、公民基本道德規(guī)范教育和職業(yè)道德、職業(yè)禮儀的培訓(xùn)，員工知曉率在90%以上。積極開展“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型” 組織建設(shè)，建有員工學(xué)校等教育陣地，做到有組織、有計(jì)劃、有活動、有考核，員工年度教育培訓(xùn)率達(dá)100%。廣泛開展各類文化體育活動，建立有行業(yè)特點(diǎn)、單位特色的文體活動團(tuán)隊(duì)和活動品牌，豐富員工文化生活。

二、我區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織精神文明創(chuàng)建存在的問題

我區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè)經(jīng)過幾年來的探索和實(shí)踐，取得了一定成效。但是，與新經(jīng)濟(jì)組織蓬勃發(fā)展的勢頭相比，與2010年的創(chuàng)建目標(biāo)相比，精神文明建設(shè)工作還相對滯后，其實(shí)效性、影響力、感染力還不強(qiáng)，還存在不少薄弱環(huán)節(jié)。

1、思想認(rèn)識不到位。目前，對新經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)工作認(rèn)識上的誤區(qū)主要表現(xiàn)為：認(rèn)為精神文明建設(shè)工作是黨政部門及國有、集體、企事業(yè)單位的事，與自身關(guān)系不大，抓不抓對企業(yè)發(fā)展影響不大；認(rèn)為應(yīng)先抓好生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，再抓精神文明建設(shè)，只要經(jīng)濟(jì)上去了，精神文明建設(shè)自然就會上去；認(rèn)為創(chuàng)業(yè)階段投入人力、物力搞精神文明建設(shè)是一種浪費(fèi)，會影響企業(yè)的正常發(fā)展；認(rèn)為新經(jīng)濟(jì)組織老板與員工的關(guān)系是雇傭與被雇傭關(guān)系，是一種物質(zhì)利益關(guān)系，沒有必要抓精神文明建設(shè)等等。思想認(rèn)識上的偏差，導(dǎo)致一些企業(yè)在抓精神文明建設(shè)方面自覺性不高、勁頭不足、力度不大，弱化了新經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè)工作。

2、工作發(fā)展不平衡。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，一些規(guī)模較大、管理完善的企業(yè)如紅豆集團(tuán)、中天客運(yùn)等比較重視，能積極主動地推動企業(yè)精神文明建設(shè)健康發(fā)展，甚至已經(jīng)認(rèn)識到企業(yè)的精神文明 建設(shè)也是生產(chǎn)力，把精神文明建設(shè)納入了企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃，各項(xiàng)創(chuàng)建活動開展得比較好，成效也明顯；大多數(shù)中小型企業(yè)由于處在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展階段，受資金、場所、人才的限制，面對日趨激烈的市場競爭，考慮更多的是如何尋找企業(yè)生存發(fā)展之路，把時(shí)間精力都集中在抓經(jīng)營管理、抓市場開拓上，無心顧及精神文明建設(shè)。有的企業(yè)有設(shè)施，但精神文明建設(shè)缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，經(jīng)費(fèi)得不到保證，不能正常開展活動。

3、創(chuàng)建機(jī)制不健全。當(dāng)前，新經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織和工、青、婦等群團(tuán)組織在思想政治工作方面所具備的優(yōu)勢尚不能很好發(fā)揮，對日益龐大的外來務(wù)工群體的思想政治工作尤顯薄弱，所以其在推進(jìn)精神文明建設(shè)工作中的組織、協(xié)調(diào)作用得不到充分發(fā)揮。許多新經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè)工作存在著組織不到位、目標(biāo)不明確、機(jī)制不完善、臺帳資料不齊全等問題。不少新經(jīng)濟(jì)組織還存在著精神文明創(chuàng)建只是集中在少數(shù)骨干分子，職工參與的廣泛性不夠的現(xiàn)象。

4、創(chuàng)建形式不豐富。抓好精神文明創(chuàng)建活動，陣地建設(shè)是基礎(chǔ)。不少新經(jīng)濟(jì)組織缺乏必要的教育陣地，包括一些較大的企業(yè)，沒有職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)場所，沒有必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)書籍，更沒有圖書室、閱覽室或文體活動場所。創(chuàng)建的形式與內(nèi)容也比較單一。不少企業(yè)的精神文明創(chuàng)建僅僅滿足于一般的、淺層次的文娛體育活動，文化內(nèi)涵不豐富，思想性、知識性、藝術(shù)性不強(qiáng)，而不能提煉上升為企業(yè)的精神，不能滿足職工日益發(fā)展的精神文化需要。另外，我區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織以勞動密集型為主，員工素質(zhì)普遍偏低，也制約著精神文明建設(shè)向深層次發(fā)展。

以上這些問題的存在．在很大程度上制約了新經(jīng)濟(jì)組織精神文明創(chuàng)建工作的開展，需要采取得力措施加以解決。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)我區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考 在全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，如何加強(qiáng)和改進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展成了亟待解決的重要課題。針對我區(qū)實(shí)際，我們提出以下思路。

1、必須深入宣傳加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)的必要性和重要性。要充分利用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體以及企業(yè)的宣傳陣地，宣傳加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)的必要性和重要性，引導(dǎo)新經(jīng)濟(jì)組織認(rèn)識到加強(qiáng)精神文明建設(shè)是自身發(fā)展的需要。加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)，不斷提升創(chuàng)建水平，有利于創(chuàng)造良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境，調(diào)動廣大員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，有利于完善企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范有序運(yùn)作，有利于提高員工素質(zhì)，塑造企業(yè)良好形象。

2、必須發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)組織中黨組織和工、青、婦等群團(tuán)組織的骨干作用。充分發(fā)揮黨組織和工、青、婦等群團(tuán)組織的骨干作用是抓好新經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)的根本保證。只有充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，才能以實(shí)際行動帶動和影響企業(yè)員工，才能為企業(yè)的創(chuàng)建工作注入勃勃生機(jī)。新經(jīng)濟(jì)組 織要以加強(qiáng)黨的組織建設(shè)為龍頭，帶動工、青、婦等群團(tuán)組織建設(shè)，并充分發(fā)揮其在推進(jìn)精神文明建設(shè)工作中的組織、領(lǐng)導(dǎo)和帶動作用。事實(shí)證明，黨組織健全規(guī)范的企業(yè)如紅豆集團(tuán)、無錫吉興汽車部件有限公司等，精神文明建設(shè)也發(fā)展得較好，對企業(yè)的科學(xué)發(fā)展也起到了良好的促進(jìn)作用。

3、必須服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心。發(fā)展是硬道理，是執(zhí)政興國的第一要務(wù)，也是企業(yè)的第一要務(wù)。追求利潤最大化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目標(biāo)。只有服從服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，依托各種有效載體創(chuàng)造性地開展精神文明建設(shè)，才能贏得企業(yè)主的支持和合作。企業(yè)的精神文明創(chuàng)建活動要以促進(jìn)企業(yè)健康順利發(fā)展為主線，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平為目標(biāo)，以“創(chuàng)優(yōu)爭先”為主要內(nèi)容，才能更好地調(diào)動員工的勞動生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，才能更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，精神文明建設(shè)也才能得到長足的發(fā)展。

4、必須注重以人為本。精神文明建設(shè)的主體是人，因此一切工作都必須堅(jiān)持以人為本。要針對新經(jīng)濟(jì)組織的員工來自“五湖四海”，文化生活習(xí)慣不盡相同，興趣愛好不盡相同，素質(zhì)參差不齊的實(shí)際，選準(zhǔn)活動載體，找到員工的共同點(diǎn)，精心組織各類豐富多彩、寓教于樂、易于接受、方便參與的群眾性文體活動，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工在參與中受到教育，得到提高。

5、必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向和興衰成敗。加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)文化建設(shè)，是抓好新經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)工作的主要內(nèi)容。要強(qiáng)化員工思想教育、法制教育、文化教育和技術(shù)培訓(xùn)工作，努力提高員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能。只有按照先進(jìn)文化發(fā)展方向的要求，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建獨(dú)特的企業(yè)精神，完善企業(yè)文化的建設(shè)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，才能推動新經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)健康發(fā)展。

6、必須堅(jiān)持循序漸進(jìn)。新經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè)必須要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，與員工的實(shí)際需要和承受能力相適應(yīng)，必須要根據(jù)其現(xiàn)狀循序漸進(jìn)。各方面條件都較成熟的企業(yè)，可以引導(dǎo)向更深層次發(fā)展，作為典型來培育。通過培育典型，示范帶動，提高廣大新經(jīng)濟(jì)組織參與精神文明建設(shè)的積極性，不斷擴(kuò)大覆蓋面。對于基礎(chǔ)較薄弱的企業(yè)，要加強(qiáng)指導(dǎo)，動員和引導(dǎo)這些新經(jīng)濟(jì)組織積極創(chuàng)建和申報(bào)文明單位，引導(dǎo)它們真正把精神文明建設(shè)作為企業(yè)的大事來抓，擺上重要議事日程，逐步增加人力、物力、財(cái)力投入，逐步開展一些淺層次的創(chuàng)建活動。

（馮冬雁、張曄、陸帥）

第二篇：淺談如何結(jié)合本單位實(shí)際做好精神文明創(chuàng)建工作概要

淺談如何結(jié)合單位實(shí)際做好精神文明創(chuàng)建工作 十四連 李東升 淺談如何結(jié)合單位實(shí)際做好精神文明創(chuàng)建工作

農(nóng)牧團(tuán)場基層連隊(duì)精神文明事關(guān)大局, 它是一個由連隊(duì)廣大 職工積極參與的偉大向上的實(shí)踐活動。改革開放以來, 連隊(duì)精神 文明建設(shè)的實(shí)踐證明, 必須堅(jiān)持以鄧小平理論和黨的基本路線方 針為指導(dǎo);堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,尊重群眾的創(chuàng)造力,充分發(fā) 動群眾,吸引群眾廣泛參與。結(jié)合實(shí)際,重在建設(shè),貴在落實(shí)社 會創(chuàng)新,才能把基層的精神文明建設(shè)不斷引向深入。

開展精神文明創(chuàng)建活動要結(jié)合本單位實(shí)際, 連隊(duì)精神文明建 設(shè)為解放和發(fā)展生產(chǎn)力提供精神動力。智力支持和思想保證, 充 分反映建設(shè)中國特色社會社會主義本質(zhì)要求和社會發(fā)展的歷史 規(guī)律。

在新的歷史發(fā)展時(shí)期, 加強(qiáng)連隊(duì)精神文明建設(shè)就要堅(jiān)定不移 地貫徹鄧小平同志 “兩手抓, 兩手都要硬” 的思想, 要著眼現(xiàn)實(shí), 立足長遠(yuǎn), 從社會主義本質(zhì)要求上加以重視, 樹立常抓不懈的思 想。必須充分利用社會主義市場經(jīng)濟(jì)所提供的有利社會環(huán)境和機(jī) 遇, 清除舊觀念、清除封建主義和資本主義腐朽文化對連隊(duì)思想 道德、文化教育的影響。引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,培養(yǎng)有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的新型職工。連隊(duì)精神文明建設(shè)的主體是職工,充分尊重職工的創(chuàng)造精 神, 是推動職工精神文明前進(jìn)的內(nèi)在動力, 要保護(hù)廣大職工群眾 改革熱情,積極扶植新生事物,注重群眾成功經(jīng)驗(yàn),深入持久推 進(jìn)連隊(duì)精神文明建設(shè)。

廣大職工群眾主動積極地參與是連隊(duì)精神文明建設(shè)持續(xù)發(fā) 展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。尊重群眾的創(chuàng)造精神首先是要充分相信群眾, 依 靠群眾,在連隊(duì)精神文明創(chuàng)建活動中,不斷發(fā)現(xiàn)新事物,推廣新 經(jīng)驗(yàn)。文明連隊(duì)建設(shè)、各種形式的“警民共建”活動、群眾議事

組織和創(chuàng)建十星級文明戶都是職工在新的歷史時(shí)期偉大實(shí)踐中 首創(chuàng)的, 不斷推進(jìn)連隊(duì)精神文明建設(shè), 首要的問題是把精神文明 建設(shè)的立足點(diǎn)放在群眾需要基礎(chǔ)上，這是群眾開展精神文明活動 的內(nèi)在動力。實(shí)踐表明, 農(nóng)民的創(chuàng)造性是從他們的實(shí)際需要出發(fā), 并在展開的過程中與他們的實(shí)際需求密切相聯(lián)的。

以團(tuán)場為重點(diǎn),以團(tuán)場帶動連隊(duì)形成精神文明一體化格局, 是全面推進(jìn)基層精神文明建設(shè)的重要途徑, 要做到團(tuán)場與連隊(duì)文 明建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、互動互促、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同前進(jìn)。連隊(duì)社會主義精神文明建設(shè)是一個逐步由淺入深、由低級到高級 的發(fā)展過程。文明團(tuán)場建設(shè)的方式與內(nèi)容要不斷適應(yīng)發(fā)展著的連 隊(duì)改革形式的實(shí)際需要。從側(cè)重抓好連隊(duì)文明建設(shè)到逐漸過度到 以創(chuàng)建文明團(tuán)場為中心, 這是一個對連隊(duì)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展規(guī)律 逐漸加深認(rèn)識的探索過程。建設(shè)團(tuán)場,發(fā)展團(tuán)場,實(shí)現(xiàn)城市化, 是連隊(duì)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必由之路。以團(tuán)場為重點(diǎn), 輻射帶動連隊(duì)精 神文明建設(shè)一體化格局的出現(xiàn), 標(biāo)志著連隊(duì)精神文明創(chuàng)建活動有 了更加深入的發(fā)展。

引導(dǎo)職工解放思想, 改變觀念, 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)上聚焦, 是連隊(duì)精神文明建設(shè)深化的重要標(biāo)志,要引導(dǎo)職工樹立市場觀 念,增強(qiáng)競爭意識,面向市場,走向市場,適應(yīng)農(nóng)業(yè)、連隊(duì)經(jīng)濟(jì) 結(jié)構(gòu)重大調(diào)整的新形勢。

基本建立適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制, 是黨的十七屆四中全會確定的摩納哥村改革的目標(biāo)因此, 引導(dǎo)職 工解放思想、改變觀念、面向市場, ,就成為當(dāng)前農(nóng)業(yè)連隊(duì)四個 文明建設(shè)的緊迫任務(wù)。我們應(yīng)該幫助職工認(rèn)識市場經(jīng)濟(jì), 樹立市 場經(jīng)濟(jì)意識和科技致富觀念, 改變一切不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀 念,引導(dǎo)他們走向市場。

推進(jìn)連隊(duì)民主進(jìn)程, 在改革的實(shí)踐中提高職工的參與意識和

民主素質(zhì), 是加強(qiáng)連隊(duì)精神文明建設(shè)的實(shí)際步驟, 要引導(dǎo)職工樹 立主體觀念,增強(qiáng)民主意識,行使當(dāng)家作主權(quán)利,推進(jìn)連隊(duì)基層 民主政治建設(shè)。

變革連隊(duì)基層管理思想、管理制度和管理方法, 要求不斷擴(kuò) 大基層民主、保證職工群眾直接行使民主權(quán)利, 這既是連隊(duì)民主 政治建設(shè)的內(nèi)容, 也是連隊(duì)精神文明建設(shè)的重要課題。繁榮地域 文化, 促進(jìn)地域文化的交流和通融, 是連隊(duì)精神文明

建設(shè)的客觀 要求,要繼承優(yōu)秀優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,創(chuàng)新現(xiàn)代特色地域文化,充分 利用地域文化資源,活躍群眾文化生活。利用文化載體,宣傳普 及科學(xué)技術(shù)知識。宣傳黨的方針、政策和好人好事,化解矛盾, 粗到移風(fēng)易俗,是加強(qiáng)農(nóng)業(yè)連隊(duì) 精神文明建設(shè)的好辦法。

第三篇：街道新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨建工作

**街道新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨建工作

匯報(bào)材料

一, 兩新“組織黨建工作的基本狀況:

**街道轄區(qū)內(nèi)共有非公有制經(jīng)濟(jì)組織數(shù) 907,其中非公有制企業(yè) 15 家,個體工商戶 892 戶,新社會組織數(shù) 3 家(均為民辦非企業(yè))。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中共有黨員 8 名,占從 業(yè)人員總數(shù)的 0。38%,其中非公企業(yè)職工 4 名,個體工商戶 4 名,黨組織關(guān)系在社區(qū)黨支部的有 1 人,無具備建立黨組 織條件的”兩新“組織。各社區(qū)黨支部均建立了黨建工作指導(dǎo)委員會,負(fù)責(zé)黨建工作的黨務(wù)工作者為黨建工作指導(dǎo)員, 共計(jì) 12 人。

二,推進(jìn)轄區(qū)”兩新“組織黨建工作的做法:

一是宣傳教育到位,增強(qiáng)”兩新“組織對黨組織的認(rèn)同感。各社區(qū)均建立了黨建工作聯(lián)系點(diǎn),積極與轄區(qū)非公企業(yè)和新社會組織聯(lián)系,大力宣傳建立黨組織的重要性和必要性。通過組織街道與企業(yè)員工座談交流,開展聯(lián)誼活動等形式,增強(qiáng)了非公企業(yè)和員工對黨組織的認(rèn)同感。車輛段路東 社區(qū)與轄區(qū)非公有制企業(yè)中大威爾實(shí)業(yè)有限公司組織開展 了非公企業(yè)黨員參觀愛國主義教育基地暨入黨宣誓活動。

二是落實(shí)制度到位,加強(qiáng)”兩新“組織自身建設(shè)。街道黨工委將做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會黨組織黨建工作, 實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的工作在非公有制經(jīng)濟(jì)和新社會組織全覆蓋列入到黨建目標(biāo)考核中,制定了《**街道,社區(qū)黨建工作聯(lián)席會工作細(xì)則》,設(shè)立了組織機(jī)構(gòu),由街道黨工委書記 擔(dān)任組長,社區(qū)黨務(wù)工作者擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員,聯(lián)絡(luò)員,采取劃片包干的辦法,做好黨建工作的宣傳,指導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)工作,為非公企業(yè)更好地開展黨建工作營造了良好的工作氛圍。在黨員人數(shù)少,開展工作難度較大的企業(yè),街道選派 企業(yè)所屬社區(qū)的支部書記負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),幫助企業(yè)培養(yǎng)入黨積極 分子,發(fā)展黨員,并及時(shí)填寫《非公企黨建指導(dǎo)工作記錄情況表》。

三是指導(dǎo)幫教到位,全面提升”兩新“組織黨建工作水平。由于每個非公企業(yè)對建立黨支部的認(rèn)識不同,態(tài)度差異也很大,特別是有些企業(yè)的負(fù)責(zé)人對組建黨組織缺乏正確的認(rèn)識,存在很多顧慮和抵觸情緒,街道黨工委堅(jiān)持”不干涉企業(yè)的內(nèi)部事務(wù),不干涉企業(yè)的正常經(jīng)營活動,不涉及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密“的原則,主動聯(lián)系非公企業(yè),幫助和指導(dǎo)開展黨建工作。街道積極為非公企業(yè)開展全方位,全天候的服務(wù)和支持,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)工作中存在的問題,通過舉辦人才交流會,為轄區(qū)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)推薦,介紹,招聘工作人員,協(xié)調(diào)區(qū)委,司法,稅務(wù)等部門解決廠方用地,法律援助,納稅等問題。

四是發(fā)揮作用到位,切實(shí)增強(qiáng)非公企業(yè)的社會責(zé)任感。街道黨工委通過每年召開非公企業(yè)老總座談會,黨建聯(lián)席會,邀請”兩新“組織黨員參加支部活動等,不斷加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建工作的督促檢查力度,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。針對非公企業(yè)黨員數(shù)量少,人員分散,工作性質(zhì)各不相同,不好集中,不好統(tǒng)一的特點(diǎn),社區(qū)黨建聯(lián)系員將保持黨員先進(jìn)性教育和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動材料送到企業(yè), 幫助黨員學(xué)習(xí)。轄區(qū)非公企業(yè)始終把誠實(shí)守信,依法經(jīng)營, 服務(wù)社會作為企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營理念,社會責(zé)任感不斷增強(qiáng)。轄區(qū)非公企業(yè)組織積極吸納下崗職工,失業(yè)人員,殘疾人就業(yè),幫助近30 名就業(yè)困難人員重新走上工作崗位。近年來, A 力扣件廠等企業(yè)積極幫助弱勢群體,資助 5 名貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)。在四川汶川地震,青海玉樹地震等事件發(fā)生后,轄區(qū)非公企業(yè)黨組織主動與街道黨工委聯(lián)系,向?yàn)?zāi)區(qū)伸出援助 之手,捐款捐物近2 萬元支援災(zāi)區(qū)人民重建家園,并購買防暑品,食品慰問武警官兵和公安干警。

三,存在的問題:

(一)思想認(rèn)識不到位。一是非公有制企業(yè)主大多持無 思想認(rèn)識不到位。所謂或排斥的態(tài)度。相當(dāng)一部分”兩新“組織的業(yè)主認(rèn)為自 己只要守法經(jīng)營,照章納稅即可,擔(dān)心組建黨組織以后,會 議多,活動多,開銷多,贊助多,影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。二是非公有制企業(yè)的黨員存在矛盾心理。有些黨員組織紀(jì)律 觀念淡薄,認(rèn)為自己工作變動頻繁,哪家企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好就 到哪家企業(yè)去工作, 流動性大, 經(jīng)常要接轉(zhuǎn)組織關(guān)系太麻煩, 因而對在私營企業(yè)成立黨組織不熱心,不關(guān)心甚至不支持。管理手段不到位。

(二)管理手段不到位。非公企業(yè)中流動黨員存在 ”五 難“,即去向難掌握,日常難管理,教育難開展,活動難組 織,作用難發(fā)揮的問題。街道轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)中 20 人以上 規(guī)模企業(yè)有 5 家,剩下的都是一些只有十幾名員工乃至一兩 名員工的餐飲,貿(mào)易等服務(wù)性質(zhì)的小企業(yè),個體戶,無行業(yè) 管理協(xié)會,無行政隸屬關(guān)系,無主管部門,不僅員工流動性 強(qiáng),自身生命力也不強(qiáng),在這樣的非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展 黨組織建設(shè)工作更加困難。黨組織活動缺乏新意 缺乏新意。

(三)黨組織活動缺乏新意。由于大部分非公有制企業(yè) 規(guī)模小,黨員人數(shù)少,以及其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的原因,社區(qū)黨支部 組織的黨員活動只能是學(xué)學(xué)文件讀讀報(bào),組織的實(shí)踐活動往 往因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動而不能正常開展。

四,建議與意見

(一)加強(qiáng)教育引導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念。進(jìn)一步加強(qiáng)對黨務(wù)工作 者,”兩新“組織企業(yè)主和黨員的宣傳教育,使他們充分認(rèn) 識到,”兩新“組織是在黨的富民政策下產(chǎn)生的,其成長壯 大,同樣離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的組織建設(shè)作保障,使他們牢 固樹立抓好 ”兩新“ 組織的黨建工作可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)個人成長的新觀念,徹底拋棄抓不抓一 個樣,參與不參與一個樣,任其自由發(fā)展的錯誤認(rèn)識,切實(shí) 增強(qiáng)責(zé)任心和緊迫感。

(二)加強(qiáng)黨員的發(fā)展管理和學(xué)習(xí)指導(dǎo)。黨員的發(fā)展管理和學(xué)習(xí)指導(dǎo) 采取 企業(yè)招,群團(tuán)推”的辦法,不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊(duì)伍, 要注重黨員發(fā)展,通過入黨積極分子培養(yǎng),促大隊(duì)伍力量, 把一些中堅(jiān)力量吸納到隊(duì)伍中。加強(qiáng)對“老板黨員”的引導(dǎo), 讓其處理好雙重身份的關(guān)系,通過培養(yǎng)使之成為“書記老 板”。重視發(fā)展符合黨員條件的非公有制企業(yè)業(yè)主入黨,使 之成為“黨員老板”。加強(qiáng)流動黨員管理,讓手持流動黨員 證的黨員成為企業(yè)中黨建的有效力量。要鼓勵黨員參與社會 組織負(fù)責(zé)人選舉,發(fā)揮黨員在社會不同層面的影響力。結(jié)合 企業(yè)文化開展黨務(wù)工作,將黨的主張和基本理論融入企業(yè)文 化理念中,開展形式多樣的文體活動,增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感, 以企業(yè)的中心工作為軸,開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動,教育引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗,做好本職工作,支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營,提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。建立扶持黨組織發(fā)展機(jī)制和長效機(jī)制。黨組織發(fā)展機(jī)制和長效機(jī)制

(三)建立扶持黨組織發(fā)展機(jī)制和長效機(jī)制。上級黨組織部門應(yīng)出臺措施扶持企業(yè)黨組織建設(shè),在經(jīng)濟(jì)上給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,政策上給予一定的傾斜,把當(dāng)前的一些好的工作方法以制度的形式固定下來,持之以恒,推動工作,實(shí)現(xiàn) 長效。建立“兩新”組織黨建訪問制度,加強(qiáng)與“兩新”企業(yè)業(yè)主的溝通,提升企業(yè)的黨建意愿和動力,堅(jiān)持開展黨員責(zé)任區(qū)活動,把黨建工作與企業(yè)經(jīng)營緊密結(jié)合起來。通過定期走訪,座談,把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn),職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展中的焦點(diǎn)問題作為今后“兩新”組織黨建工作的重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)黨組織建設(shè)工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作同步推進(jìn), 互相促進(jìn)。

**街道黨工委

第四篇：組織培訓(xùn)部工作概要

組織培訓(xùn)部

工作內(nèi)容

1、入黨培養(yǎng)對象及黨員的培養(yǎng)與考察

（1）入黨積極分子選定與黨課培訓(xùn)（名額分配和黨課內(nèi)容形式的確定、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)）

（2）預(yù)備黨員和黨員的后期考察與發(fā)展（優(yōu)秀黨員評選與量化考核）

（3）黨員與入黨培養(yǎng)對象的一對一互動培養(yǎng)（具體實(shí)施方案與量化考核）

2、入黨培養(yǎng)對象及黨員材料管理

（1）組織關(guān)系轉(zhuǎn)入與轉(zhuǎn)出

（2）黨員信息收集與統(tǒng)計(jì)匯總

3、對各系黨支部的領(lǐng)導(dǎo)與管理

（1）各系黨支部的體制建設(shè)與規(guī)章制度建設(shè)

（2）黨支部委員的培訓(xùn)

（3）黨員信息的匯總收集

（4）入黨積極分子的選定

（5）發(fā)展黨員的管理與監(jiān)督（入黨材料的檢查）

（6）黨費(fèi)收繳

4、實(shí)踐活動（待定）

第五篇：論新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織黨建工作

摘要：新 經(jīng)濟(jì) 組織和新 社會 組織日益成為我國經(jīng)濟(jì)社會生活的一支重要力量，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù) 發(fā)展 中發(fā)揮著不可替代的作用，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，對黨的建設(shè)提出了新的課題，必須理清新經(jīng)濟(jì)組織、新社會黨的建設(shè)中存在的 問題，強(qiáng)化措施，健全制度，狠抓落實(shí)；注重典型引路，擴(kuò)大新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織黨組織的覆蓋面，鞏固新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織黨的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)組織；新社會組織；黨建工作

新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織，重點(diǎn)是指非公組織(包括私有、民營 企業(yè)，個體工商戶，及獨(dú)資、境內(nèi)外合資等企業(yè))和新社會組織(主要指新建立的社團(tuán)、協(xié)會、民間組織、非政府組織)。新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織日益成為我國經(jīng)濟(jì)社會生活中的一支重要力量。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)性，各種類型的新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織應(yīng)運(yùn)而生、蓬勃發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)和新社會組織為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會事業(yè)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。在許多地方，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為本級地方財(cái)政收入的主要來源。目前，在文化部門管理的文化產(chǎn)業(yè)中，非公有制經(jīng)濟(jì)所創(chuàng)造的文化產(chǎn)業(yè)增加值已達(dá)到全部文化產(chǎn)業(yè)增加值的一半以上，新社會組織中的社會中介組織介于政府與企業(yè)之間、商品生產(chǎn)者與經(jīng)營者之間，為市場主體提供信息咨詢、培訓(xùn)、經(jīng)紀(jì)、法律 等各種服務(wù)，具有政府行政管理不可替代的作用。一些社會團(tuán)體積極開展國際交往、開辟國際合作大道，在國際事務(wù)中發(fā)揮了積極作用。民辦非企業(yè)單位在各項(xiàng)社會事業(yè)中也發(fā)揮著越來越大的作用。

加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨建工作是黨的基層組織建設(shè)的一個重要領(lǐng)域，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力的重要方面。是完成黨的執(zhí)政使命的需要。新經(jīng)濟(jì)、社會組織黨建工作。加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨建工作，是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、更好地推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀需要。是推動經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。

一、新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織黨建的現(xiàn)狀

(一)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織黨的建設(shè)工作現(xiàn)狀和特點(diǎn)

1、各級黨組織把加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織黨建工作列入黨的重要議事日程。取得顯著成效。凡符合建立黨組織和工會、共青團(tuán)、婦女組織條件的非公有制企業(yè)，都及時(shí)建立相應(yīng)組織；在新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中建立黨組織，要以轄區(qū)管理為主，行業(yè)管理為輔。其中，對于區(qū)外注冊、坐落在區(qū)內(nèi)的非公有制企業(yè)，以企業(yè)所在地的街、鎮(zhèn)黨組織負(fù)責(zé)管理。并主動與注冊地黨組織進(jìn)行協(xié)商，定期溝通情況，不重管、不漏管：對于沒有建立黨組織的非公有制企業(yè)，黨員可將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)所在地的街、鎮(zhèn)黨組織，參加那里的組織生活，新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中黨組織書記的人選由街、鎮(zhèn)工委(黨委)嚴(yán)格把關(guān)。

2、新經(jīng)濟(jì)組織黨組織注重加強(qiáng)自身建設(shè)，積極開展活動。針對新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織的特點(diǎn)，大部分企業(yè)黨組織能積極尋找黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)，按照“參與、支持、引導(dǎo)、監(jiān)督”的四原則和“剛?cè)嵯酀?jì)、靈活多樣”的工作 方法，積極開展黨的活動。絕大部分新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織黨組織能夠及時(shí)組織黨員 學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。利用內(nèi)部報(bào)刊、局域 網(wǎng)絡(luò)、墻報(bào)專欄等載體開辟學(xué)習(xí)宣傳 教育 陣地，積極探索黨建工作的新途徑、新辦法，取得了較好效果。

3、新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中利用黨員身份的特點(diǎn)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，構(gòu)建黨建工作新格局。不少新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中的黨員與業(yè)主是一種雇傭的、松散的關(guān)系，黨員不可能依靠黨組織而獲取在“兩新”組織中的職位、權(quán)力和其他利益，那么黨員和黨的干部憑什么為黨積極工作。憑自己堅(jiān)強(qiáng)的黨性。憑自己無私奉獻(xiàn)的精神。憑對社會主義的堅(jiān)定信仰，憑對黨和人民事業(yè)無限忠誠。憑建設(shè) 中國 特色社會主義的高度責(zé)任感和崇高使命感。這對新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織的黨建提出了更高要求，對黨員的先鋒模范作用提出了更高要求。

(二)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織黨的建設(shè)中存在的問題

1、對黨建工作重視不夠。一是有些基層黨組織、社區(qū)負(fù)責(zé)人對抓好新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織黨的建設(shè)的重要性認(rèn)識不清，實(shí)際上重視不夠。認(rèn)為新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織性質(zhì)特殊，黨員人數(shù)少，建不建黨組織關(guān)系不大：新經(jīng)濟(jì)組織情況復(fù)雜，黨建工作難開展。存有畏難情緒。不能從本質(zhì)上理清 政治 和經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在聯(lián)系，出現(xiàn)過于看重現(xiàn)實(shí)物質(zhì)利益而缺乏抓新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織黨建工作的果敢和堅(jiān)韌精神。一些新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織的業(yè)主對加強(qiáng)黨的建設(shè)認(rèn)識不一，心態(tài)比較復(fù)雜，有些企業(yè)主對在企業(yè)建立黨組織心存疑慮，認(rèn)為企業(yè)資產(chǎn)屬個人所有，建立黨組織沒有必要；怕黨組織活動多，加重負(fù)擔(dān)。影響 生產(chǎn)：擔(dān)心黨組織干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。二是有些在新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織從業(yè)的黨員對開展黨的建設(shè)缺少認(rèn)同，積極性不高。這些黨員對在新經(jīng)濟(jì)、新社會組織中黨的建設(shè)工作的必要性和重要性也缺乏認(rèn)識，如一些黨員存在“雇傭”思想，認(rèn)為黨員和其他員工一樣同是企業(yè)主的“打工仔”。談不上發(fā)揮什么帶頭作用：有的黨員認(rèn)為自己到私營企業(yè)工作是為了賺錢，過不過組織生活無所謂。對新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織黨的建設(shè)工作的深入發(fā)展造成了一定的障礙。

2、開展黨建工作難度大。一是黨員數(shù)量難準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。從目前的統(tǒng)計(jì)渠道中無法得到新經(jīng)濟(jì)、新社會組織黨員的確切數(shù)字，各個系統(tǒng)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，均沒有黨員統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目：二是黨組織建立后難鞏固。黨員流動性大，黨組織難建立。即使建立了，也難以穩(wěn)定。由于市場競爭激烈，新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織的分化組合非常頻繁。黨組織也相應(yīng)地隨之變動，造成開展黨建工作非常困難。三是黨務(wù)干部的選配和黨務(wù)工作的開展有困難。在新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中，黨支部書記理想人選少。很難選配。新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中黨組織開展工作很大程度要受企業(yè)主的制約，客觀上使有些黨組織活動、黨員管理教育、黨員發(fā)展等工作難以有效地開展。

(三)黨組織作用難以正常發(fā)揮

一是新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織的黨組織無論獨(dú)立地開展活動還是領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)開展活動。都要受到時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、場地等要素的制約。從時(shí)間來說。新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織勞動強(qiáng)度大，工作滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，員工要利用業(yè)余時(shí)間顧及家務(wù)或知識更新。很難集中時(shí)間活動。另外，一些跨度大、地域分布廣的分散型企業(yè)，黨員更難以被召集和組織到一起。同時(shí)，活動經(jīng)費(fèi)和場地也都存在不同程度的困難。二是發(fā)展黨員難。據(jù)調(diào)查。新經(jīng)濟(jì)組織中申請入黨的員工較少。而且入黨積極分子的培訓(xùn)時(shí)間不能保證，企業(yè)一般很難抽出專門時(shí)間讓他們參加集中培訓(xùn)。同時(shí)。發(fā)展對象考察難，尤其是異地考察，經(jīng)費(fèi)不能落實(shí)，工作沒有保證，一般企業(yè)的員工能在一個企業(yè)連續(xù)工作三年以上的很少。三是新經(jīng)濟(jì)組織黨員與普通員工的親和力不足，尤其在中小企業(yè)，支部工作就事論事，簡單說教，缺乏吸引力，致使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不能較好發(fā)揮。

二、新時(shí)期新經(jīng)濟(jì)、新社會組織黨的建設(shè)工作

(一)明確指導(dǎo)思想，推進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織的黨建工作

現(xiàn)階段建黨工作面臨的問題，比公有制占絕對優(yōu)勢的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期復(fù)雜得多。企業(yè)也復(fù)雜了。工作原則應(yīng)是“分類指導(dǎo)、分類推進(jìn)”。非公經(jīng)濟(jì)組織——外資、合資、高 科技 民企、傳統(tǒng)私企、個體工商戶。社會組織——協(xié)會、中介組織、民間組織等等，都需要區(qū)別對待，分類實(shí)施。在建立黨組織工作中?？梢韵却?中)后小，抓大(中)聯(lián)小，大中型企業(yè)中盡力建立黨組織，對眾多小企業(yè)(流動性多的企業(yè))，通過園區(qū)、市場、中心、樓宇、社區(qū)等黨組織把黨員組織起來，聯(lián)系積極分子，進(jìn)而對眾多的企業(yè)、社會組織擴(kuò)大影響力、吸引力、凝聚力。當(dāng)前建黨組織工作的重點(diǎn)之一，有條件(黨員三人以上)的盡可能抓緊建立黨組織。這方面多數(shù)做得比較好。中組部提出100名職工以上的非公經(jīng)濟(jì)組織要建立黨組織，50名員工的企業(yè)中有黨員，我們應(yīng)努力爭取落實(shí)重點(diǎn)之二。依托黨的力量相對強(qiáng)的社會組織，如開發(fā)區(qū)、工業(yè) 園區(qū)、商業(yè)街、市場管理機(jī)構(gòu)、社區(qū)街道、樓宇、服務(wù)中心、協(xié)會等等，建立專門聯(lián)系非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織的黨組織，把黨員組織起來，把工作滲透進(jìn)去，依托這些資源，工作相對比較容易做立足于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的宏觀背景和新經(jīng)濟(jì)組織獨(dú)特的社會經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，科學(xué) 地定位新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的目標(biāo)和功能。如何定位新經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織的工作目標(biāo)和功能，是推進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的首要問題。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì) 時(shí)代，黨政不分、政企不分，企業(yè)基層黨組織實(shí)際是各級行政權(quán)力的組成部分，直接掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)利是其重要功能之一，隨著改革的深入，黨政政企分開，原有的功能不復(fù)存在。但為了加強(qiáng)黨對經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，在國有企業(yè)中，黨的基層組織又被賦予了政治核心、戰(zhàn)斗堡壘的功能定位，要求對企業(yè)貫徹落實(shí)黨的方針政策，堅(jiān)持正確的經(jīng)營方向起保證監(jiān)督作用。然而，由于國企改革的復(fù)雜性，企業(yè)基層黨組織這種功能定位往往難以真正與之契合，反而使改革中的許多企業(yè)無所適從，出現(xiàn)核心與中心的摩擦，企業(yè)內(nèi)部權(quán)力之間的扯皮、沖突、內(nèi)耗屢見不鮮。而一些非公有制企業(yè)黨的基層組織?？嘤跊]有成功經(jīng)驗(yàn)可循。套用國企做法也難以得到普遍認(rèn)同。

(二)建立健全新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨建工作的制度建設(shè) 一是加強(qiáng)制度建設(shè)，做好黨員發(fā)展工作。新經(jīng)濟(jì)、新社會組織黨組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定出一套符合自身運(yùn)行 規(guī)律 的黨建工作制度，用嚴(yán)格科學(xué)的制度規(guī)范新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針和黨章有關(guān)規(guī)定，保證在生產(chǎn)經(jīng)營狀況好、員工隊(duì)伍穩(wěn)定、黨組織開展活動較好的企業(yè)中發(fā)展黨員。根據(jù)新經(jīng)濟(jì)組織人員流動大、申請入黨的人員少等實(shí)際情況，采取靈活多樣的方式進(jìn)行培養(yǎng)、培訓(xùn)和考察，切實(shí)改變目前非公有制企業(yè)黨員人數(shù)少、黨的力量薄弱的狀況。三是加大對新經(jīng)濟(jì)、新社會組織黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)力度。要突破陳規(guī)，創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)形式，將教育培訓(xùn)活動與企業(yè)管理、企業(yè)形象、機(jī)制轉(zhuǎn)變、創(chuàng)建品牌等結(jié)合起來，融入綜合素質(zhì)培訓(xùn)之中。同時(shí)，采取多渠道解決新經(jīng)濟(jì)組織黨組織活動經(jīng)費(fèi)不足的問題。新經(jīng)濟(jì)組織黨組織交納的黨費(fèi)，上級組織部門可全額返還，上級黨組織還可從所管黨費(fèi)中劃出一定比例的費(fèi)用，作為新經(jīng)濟(jì)組織黨建活動經(jīng)費(fèi)，也可以爭取從經(jīng)營好的新經(jīng)濟(jì)組織的行政費(fèi)用中撥出一部分資金，作為新經(jīng)濟(jì)組織黨組織的活動經(jīng)費(fèi)，做到?？顚Ｓ?。