第一篇：機動車維修企業(yè)安全生產(chǎn)目標考核辦法與獎懲辦法（寫寫幫推薦）

汽車貿(mào)易有限公司

機動車維修、普貨、危貨、港口、路旅、客運、出租等交通那個運輸行業(yè)安全標準標準標準化資料。Q球是：起義就思思O6起義。

安全生產(chǎn)目標考核辦法與獎懲辦法

為全面落實安全生產(chǎn)控制指標和工作目標，減少和杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，促進企業(yè)安全、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)公司下達的安全生產(chǎn)控制指標和工作目標，制定本計劃。

一、考核內(nèi)容

1、控制指標

（一）企業(yè)職工傷亡事故指標為零；

（二）企業(yè)職工傷亡事故造成的經(jīng)濟損失指標為零；

（三）塵、毒、噪聲、輻射等職工危害作業(yè)點合格率為100%；

（四）各類事故的上報和處理率為100%；

（五）車輛維修返修率≤0.2%。

（六）安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗率為100%；

（七）每月對全公司進行一次安全隱患排查，安全隱患整改率達100%；

（八）每月召開一次安全生產(chǎn)工作大會，職工出席率達100%。

2、工作指標

工作指標有：安全生產(chǎn)例會，安全生產(chǎn)教育，重大事故隱患監(jiān)控和安全專項整治，安全生產(chǎn)投入，事故報告和應急組織，安全檔案管理，工作創(chuàng)新等情況，以及特種作業(yè)人員持證上崗、安全設施、安全標志、安全警示的設置率，安全隱患整改率，勞動保護用品發(fā)放率等。

二、考核方法

1、考核采取日常監(jiān)控評價和年終考核相結(jié)合的方式進行。日常監(jiān)控評價由每季控制指標完成情況監(jiān)控和日常對工作目標落實情況的檢查組成。年終考核由實地考察考核和綜合考核組成。

2、考核分值計算。根據(jù)車間安全生產(chǎn)工作監(jiān)控考核評價標準，總分100分計算，其中安全生產(chǎn)控制指標為40分，工作目標為60分?？己瞬捎弥痦椏鄯洲k法，每項扣分直至該項標準分扣完為止。

3、考核結(jié)果的檔次劃分，考核結(jié)果分為“優(yōu)、良、合格、不合格”四個檔次?？偡?0分以下的定為“不合格”； 60—79分定為“合格”；80—89分定為“良”90分（含90分）以上的定為“優(yōu)”。

本辦法使用于對公司車間完成年度安全生產(chǎn)控制指標和工作目標的考核。根據(jù)公司制定細化和分解的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，特此設立工作目標考核表見附頁。

三、獎懲辦法

（一）、目的要求

安全生產(chǎn)要始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，通過建立健全安全生產(chǎn)管理激勵機制，不斷加強安全管理的組織效能，不斷提高職工安全生產(chǎn)意識和自我防護能力，達到防止和減少事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。安全生產(chǎn)獎勵和獎罰制度。

（二）、考核指標實施細則

1、安全目標（50分）

(1)發(fā)生工亡事故、重傷事故、重大火災事故、重大特種設備事故，該項責任人扣50分；

(2)重大隱患整改不合格，該項責任人扣20分。一般隱患整改不

合格，該項責任人扣10分。

2、安全基礎管理（15分）

(1)安全臺賬、記錄等基礎資料齊全、記錄真實完整。1項不符扣該項負責人1分。

(2)各種計劃、總結(jié)、報表上報及時。每漏報遲報1次扣該項負責人1分。

(3)按要求參加各種教育、培訓、學習，一次不參加扣1分。(4)安委會成員一次不參加安委會會議，扣1分；所有干部職工一次不參加安全例會，扣1分。

3、安全檢查和隱患治理（10分）

(1)對重大事故隱患和危險源未進行全面登記、建檔和監(jiān)控，制定隱患整改方案并組織整改對重大事故或危險源未進行登記，建檔的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，發(fā)現(xiàn)一起扣5分；(2)按相關(guān)領(lǐng)導要求對隱患進行整改，一次整改不合格扣2分。

4、現(xiàn)場(作業(yè))安全管理（15分）

(1)嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反安全紀律、勞動紀律。發(fā)現(xiàn)一次不符合扣1分，扣完為止；

(2)因個人主觀原因造成維修質(zhì)量不達標準，車輛返修的，一次扣2分。

5、職業(yè)衛(wèi)生管理（5分）

按要求佩戴安全防護裝備，發(fā)現(xiàn)一次不符合，扣1分。

6、應急管理（5分）

按要求應急培訓和演練，一次不參加扣1分。

三、維修廠安全績效考核機構(gòu)： 組 長：劉登寶 成 員：秦立東、劉雯

四、獎懲。

優(yōu)秀：年終獎金1000元 良好：年終獎金500元 合格: 不獎

不合格：年終罰款500元。

連續(xù)兩年被評為不合格，請自動辭職。

見附件：

1、年度安全生產(chǎn)控制指標和工作目標的考核表

2、獎勵員工表

3、處罰員工表

4、年度安全生產(chǎn)目標完成情況一覽表

5、考核記錄

汽車貿(mào)易有限公司 2016年1月5號

第二篇：水路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)目標考核與獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲制度

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保游客和員工的生命財產(chǎn)安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到

人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度

(包括駕駛員管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為

合格。當年發(fā)生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組將審查意見提交公司安全生

產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核優(yōu)良的員工獎勵

200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報

批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考

核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內(nèi)無任何違法、違章、違反規(guī)章制度

行為，無投訴、無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)

優(yōu)秀的人員在年底可參與公司優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護

國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在服務中，為游客排憂解難，受到游客贈送錦

旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、員工在服務中，為游客排憂解難，受到新聞媒體表

彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務，為企業(yè)贏得榮譽的、被上級

授予榮譽稱號，公司獎勵500元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規(guī)操作行為的，扣除

當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元違約金；

（2）第二次違章公司處以100元違約金；

（3）三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書

面告誡。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次未參加公司處以50元違約金；

（2）第二次未參加公司處以100元違約金；

（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出

書面告誡。

3、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”

原則在工作過程中，游船駕駛員發(fā)生有責安全事故的處罰如下：

（1）事故責任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公

司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全

生產(chǎn)責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：

a、游船駕駛員安全事故中有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失

在1000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，停班三天學習、書面檢查、通報批評，并按保險公司定損金額15%賠償費。

b、游船駕駛員安全事故中有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班七天學習、書面檢查、通報批評，并按保險公司定損金額15%賠償費。

c、游船駕駛員安全事故中有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失

在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以300元違約金，停班學習十天，書面檢查，通報批評，并按保險公司定損金額15%賠償費。

d、游船駕駛員安全事故中有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金，停班十天學習、書面檢查、通報批評，并按保險公司定損金額15%賠償費。

e、游船駕駛員安全事故中有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失

在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金、停班十天學習、書面檢查、通報批評，并按保險公司定損金額15%賠償費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以

上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班十天學習、書面檢查、通報批評，并按保險公司定損金額15%賠償費。

g、駕駛員交通肇事有責致一人死亡，一律開除并負相

應的法律責任，并按保險公司定損金額15%賠償費。

h、因違規(guī)違法行為造成事故或其他安全責任事故或因

船只的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其

他刑事、民事責任在內(nèi)的全部責任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔公司的一切相關(guān)損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規(guī)定強制停職并學習10天。若造成重大安全事故或其他重大安全責任事故的，按公司規(guī)定強制停職10-20天。若造成特大安全事故的，按公司規(guī)定強制停職并學習一個月，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細則

1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；

4、本無投訴。

5、完成安全生產(chǎn)各項指標

6、考評達到90分以上。

九、本制度自即日起執(zhí)行。

第三篇：安全生產(chǎn)目標與獎懲辦法

盈江縣陽光出租車服務部安全生產(chǎn)目標與獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動企業(yè)管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化企業(yè)內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保企業(yè)的服務方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運、服務質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度，打造企業(yè)服務品牌，制定此制度。

（一）、企業(yè)負責落實上級下達的安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年由法人代表與駕駛員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

（二）、企業(yè)建立安全生產(chǎn)目標管理制度，簽約目標責任書，要逐項落實安全專項目標，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

（三）、本企業(yè)安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

（1）、實事求是客觀公正的原則;

（2）、注重安全管理實效的原則；

（四）、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

（1）、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；

（2）、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

（五）、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序

（1）、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

（2）、企業(yè)將審查意見提交企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定；

（3）、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵200元，考核為良的駕駛員獎勵100元和證書；

（4）、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事運營工作。

（5）、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

（六）、獎勵細則

（1）、在一個考核年內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納企業(yè)車輛的各種款項，按時參加企業(yè)學習、培訓可獲得考核獎勵（證書）。

（2）、在一個考核內(nèi)，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與企業(yè)優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵200元，考核為良的駕駛員獎勵100元；

（3）、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，企業(yè)獎勵500元，被縣、市政府授予見義勇為榮譽稱號的，企業(yè)獎勵1000元。

（4）、駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

（5）、駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵200元。

（6）、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務，為企業(yè)贏得榮譽的、被上級授予縣級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號，企業(yè)獎勵200元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的企業(yè)獎勵500元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的，企業(yè)獎勵2000元。

（七）、處罰細則

（1）、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由隊長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每駕駛員營運過程中有交通違章行為（同等責任以上）的，：

①、第一次違章企業(yè)教育處理；

②、第二次違章企業(yè)處以50元罰金；

③、三次違章企業(yè)處以100元罰金并由企業(yè)提出書面告誡。

（2）、每駕駛員未按時參加企業(yè)組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，處罰金如下：

①、第一次未參加企業(yè)處以20元罰金；

②、第二次未參加企業(yè)處以40元罰金；

③、三次未參加企業(yè)處以60元罰金并由企業(yè)提出書面告誡。

（3）、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，處罰金如下：

①、第一次未按期企業(yè)處予50元罰金；

②、第二次未按期企業(yè)處予100元罰金；

③、三次未按期企業(yè)處予200元罰金并由企業(yè)提出書面告誡。

（4）、駕駛員未配合企業(yè)進行回場檢查及路檢路查的，處罰金如下：

①、第一次未配合企業(yè)處予50元罰金；

②、第二次未配合企業(yè)處予100元罰金；

③、三次未配合企業(yè)處予200元罰金并由企業(yè)提出書面告誡。

（5）、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的，處罰金如下：

①、私自改變線路造成GPS不能正常運行，企業(yè)處予200元罰金；

②、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設施的，企業(yè)處予100元罰金；

③、無故報警企業(yè)處予100元罰金，導致嚴重后果處予500元罰金；

④、GPS發(fā)生故障，企業(yè)通知維護，無故超過2個工作日未維護，企業(yè)處予100元罰金。

（6）、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責交通事故的處罰如下：

①、事故責任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與企業(yè)取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向企業(yè)上報事故情況的處以 200元罰金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關(guān)系。

②、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責任事故，特制訂以下交通責任事故處罰細則：

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，對駕駛員處以50元罰金，停班一天學習、書面檢查、通報批評。

b、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元，對駕駛員處以100元罰金、停班一天學習、書面檢查、通報批評。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，對駕駛員處以100元罰金，停班學習一天，書面檢查，通報批評。

d、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，對駕駛員處以200元罰金，停班一天學習、書面檢查、通報批評。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，對駕駛員處以200元罰金、停班一天學習、書面檢查、通報批評。

f、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，對駕駛員處以400元罰金、停班一天學習、書面檢查、通報批評。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，對駕駛員處以500元罰金，停班一天學習、書面檢查、通報批評。

h、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，對駕駛員處以1000元罰金、停班一天學習、書面檢查、通報批評。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡，負相應的法律責任。j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責任在內(nèi)的全部責任外，若造成企業(yè)停業(yè)整頓，還要承擔企業(yè)及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按企業(yè)規(guī)定強制停運并學習1-10天。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按企業(yè)規(guī)定強制停運10-20天，若造成特大交通事故的，按企業(yè)規(guī)定強制停運并學習一個月。

k、企業(yè)設立公告欄，對事故車輛，事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責交通事故將解除勞動關(guān)系。

(八)、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則

(1)、嚴格遵守企業(yè)規(guī)定的各項制度；

(2)、本無交通事故；

(3)、本無交通違章；

(4)、本無投訴。

(九)、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細則

(1)、嚴格遵守企業(yè)規(guī)定的各項制度；

(2)、本無交通事故；

(3)、本無交通違章；

(4)、本有投訴，但投訴不成立；

(5)、有好人好事記錄。

第四篇：危險品運輸企業(yè)安全生產(chǎn)目標考核與獎懲辦法

臨邑路順運輸公司 安全生產(chǎn)目標考核與獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財產(chǎn)安全，避免危險品泄露等重大事故，制定此制度。

一、公司負責落實安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標管理制度，將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險品運輸與泄露處理方案)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

3、公司安委會將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元；

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事危險品運輸工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負責人員當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次違章公司處以50元違約金；（2）、第二次違章公司處以100元違約金；

（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；

（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝臵進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；

（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未配合公司處予50元違約金；（2）、第二次未配合公司處予100元違約金；

（3）、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、私自改變線路造成GPS不能正常運行，公司處予200元違約金；

（2）、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設施的，公司處予100元違約金；（3）、無故報警公司處予100元違約金，導致嚴重后果處予500元違約金；

（4）、GPS發(fā)生故障，公司通知維護，超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

7、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責交通事故的處罰如下：

（1）、事故責任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

（2）、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責任事故，特制訂以下交通責任事故處罰細則：

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責任在內(nèi)的全部責任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交

通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

k、公司設立公告欄，對事故車輛，事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責交通事故將解除合同關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；

第五篇：機動車維修企業(yè)安全工作方針與目標措施

汽車貿(mào)易有限公司

安全生產(chǎn)方針和目標措施

為貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主,綜合治理”的方針。依據(jù)《國務院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)［2016］23號）文件通知，結(jié)合公司自身經(jīng)營實際，特制定以下安全生產(chǎn)工作方針、目標。

一、指導思想目標管理

堅持以人為本，深入貫徹落實企業(yè)科學發(fā)展觀，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”全面推進安全生產(chǎn)的深入開展。防止和消除各類安全隱患。有效防范安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。實現(xiàn)我單位的安全生產(chǎn)長期穩(wěn)定的態(tài)勢。

機動車維修、普貨、危貨、港口、路旅、客運、出租等交通那個運輸行業(yè)安全標準標準標準化資料。球球：起一就思思O6起一。

二、安全生產(chǎn)工作方針

安全生產(chǎn)工作方針：加強業(yè)務抓管理, 完善制度措施，消除隱患事故；提倡科學發(fā)展，確保持續(xù)改進。

全面貫徹安全生產(chǎn)、法律、法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)領(lǐng)導層層責任制。簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》和《安全生產(chǎn)崗位責任書》做到各司其職，各負其責。各項安全生產(chǎn)管理制度和措施落實到崗到人，抓好日常安全生產(chǎn)工作，實行嚴格的目標管理，牢固安全生產(chǎn)基礎，完善安全管理長效機制。

三、安全生產(chǎn)目標和控制指標

1、安全生產(chǎn)目標

預防為主，消除隱患，落實措施，技術(shù)保障，堅決杜絕一般事故，遏制輕微事故，防止因維修質(zhì)量和機械故障造成的車輛事故。

2、2016安全生產(chǎn)目標和控制指標

（一）企業(yè)職工傷亡事故指標:（1）企業(yè)職工千人死亡率為零；（2）企業(yè)職工千人重傷率為零；（3）企業(yè)職工千人傷害率為零。

（二）企業(yè)職工傷亡事故造成的經(jīng)濟損失指標：（1）千人經(jīng)濟損失率為2.5‰；（2）百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率為0.125%。

（三）塵、毒、噪聲、輻射等職工危害作業(yè)點合格率為100%；

（四）日常安全管理指標：

（1）成立安全領(lǐng)導小組成員不少于3人，必須持安全員證，符合持證要求。

（2）安全責任制簽證率為100%；（3）安全生產(chǎn)規(guī)章制度符合要求；

（4）安全生產(chǎn)工作要有計劃、有措施、有落實；（5）安全培訓崗前培訓率為100%；（6）安全范圍檢查率為100%；

（7）每月對全公司進行一次安全隱患排查，安全隱患整改率達100%；（8）每月召開一次安全生產(chǎn)工作大會，職工出席率達100%，安全生產(chǎn)會議記錄要保存3年；

（9）安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗率為100%；

（10）職業(yè)安全、衛(wèi)生技術(shù)和環(huán)境保護等措施和設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

（11）在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

四、安全承諾

為實現(xiàn)安全生產(chǎn)方針和目標，我們承諾：

1、嚴格遵守國家有關(guān)安全方面的法律、法規(guī)及行業(yè)標準要求，全面落實公司的各項規(guī)章制度。

2、切實樹立“安全第一”的思想，建立健全的管理機構(gòu)落實全員安全生產(chǎn)責任制。

3、建立健全的安全標準管理體系，制定切實可行的安全生產(chǎn)目標，避免發(fā)生事故，不損壞國家財產(chǎn)，不傷害職員健康。

4、定期公布安全生產(chǎn)考核情況，通過全體員工的努力，使公司的安全生產(chǎn)得到持續(xù)發(fā)展。

5、提供必要的人力、物力和財力資源支持，以保證公司安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

6、定期組織安全檢查，對查處安全隱患，制定治理措施、固定責任人、確定資金來源、規(guī)定治理期限、制定應急預案。

7、以預防為主，開展風險管理，定期進行風險評價。

8、定期進行績效考核，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理持續(xù)改進。

9、鼓勵公司管理員、職工積極參與到安全生產(chǎn)標準化不斷改進的過程中。

10、定期進行全體員工培訓，增強安全意識，加強對員工勞動保護的管理，確保全體員工的人生安全和健康。

11、加強對供應商的安全管理，杜絕違章作業(yè)行為。

12、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中將安全放在優(yōu)先地位，加大在安全方面的投入，加強生產(chǎn)技術(shù)及設備的改進，制定有效的應急措施，防止火災、爆炸、有毒有害氣體泄漏等各類事故的發(fā)生。

公司負責人是安全生產(chǎn)第一責任人，分管負責人對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負責，各部門負責人是本部門安全生產(chǎn)直接責任人，每位員工對本崗位的安全生產(chǎn)負責。

五、實現(xiàn)安全工作方針與目標的措施

1、認真執(zhí)行國家法律法規(guī)和交通運輸管理局行業(yè)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策，組織實施安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度、標準、辦法和規(guī)范安全生產(chǎn)。

2、成立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，明確安全管理職責，配備各職安全管理人。

3、切實認真落實企業(yè)安全主體責任和“一崗雙責”安全生產(chǎn)責任制，建立健全職責、明確權(quán)責對等、獎懲分明的安全生產(chǎn)責任體系，逐級簽訂安全生產(chǎn)責任書，全面落實各級安全生產(chǎn)責任。

4、每月定期組織召開安全生產(chǎn)例會，并做好會議記錄。每月組織一次安全生產(chǎn)檢查活動，發(fā)現(xiàn)安全隱患要落實整改并做好建檔工作。

5、嚴格管理員、職員聘用制度，嚴禁無資質(zhì)的管理員、職員上崗作業(yè)。建立健全管理員、職員管理檔案，建立事故記錄制度。

6、按照維修是高危行業(yè)的特點，建立完善的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度應急預案，增強應對突發(fā)事件的應急反應能力。

7、加強事故隱患排查整改和危險資源治理、登記、建檔工作，減少輕微事故，遏制一般事故的發(fā)生。

8、加強季節(jié)性、階段性、異常氣候和節(jié)假日的安全生產(chǎn)管理工作，積極

完成上級部門布置的各項突擊性安全生產(chǎn)工作。

9、加強安全管理資金，設備等保障措施的落實，確保公司安全管理工作落實到實處。

10、加強對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、維修行業(yè)規(guī)則制度和行業(yè)安全常識的宣傳教育，加強相關(guān)管理員、職員的培訓教育。

11、按照行業(yè)管理工作要求建立管理檔案，并保持檔案內(nèi)容齊全、有效、及時更新。

12、制定安全生產(chǎn)工作計劃，及時上報各種安全工作報表、工作總結(jié)等。

13、認真執(zhí)行維修事故報告制度，杜絕瞞報和遲報現(xiàn)象，并迅速組織、調(diào)查及善后處理工作。

14、積極配合相關(guān)部門采取有效措施，加強對管理員、職員的監(jiān)督管理，加大對違規(guī)行為的教育力度。

六、日常安全管理指標

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，推行人本管理，實行全員參與；完善制度措施，消除隱患、事故；提倡科學發(fā)展，確保持續(xù)改進。

（一）、組織制度

1、成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，明確職責，實行主要領(lǐng)導負責。

2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的獨立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，按規(guī)定定額配備專職安全生產(chǎn)和應急管理人員。

3、定期召開安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組會議。安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和下屬各分支機構(gòu)每月至少召開一次安全工作例會。

（二）、安全技術(shù)

1、安全生產(chǎn)設施設備符合有關(guān)規(guī)定，保證齊全完好。

2、按相關(guān)規(guī)定配備有效的滅火器、防火池。

3、組織所有人員學習使用消防器材，使所有人員熟練掌握消防器材。

4、針對突發(fā)性事故，車間設置足夠的滅火器、沙子、鐵锨。使其能夠快速、有效的處理事故。

5、滅火器要定期保養(yǎng)，使其始終保持最佳效果。

（三）、安全生產(chǎn)教育培訓

1、組織領(lǐng)導、職工進行相應的安全知識培訓，熟悉、掌握必要的安全技術(shù)知識和自我防護知識，并經(jīng)考核合格后方可上崗，做好職工安全培訓記錄。

2、對換崗、轉(zhuǎn)崗、復工人員，單位要進行安全技能和崗位操作方法的培訓，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè)，并且建立相應的安全培訓記錄。

3、積極配合有關(guān)職能部門對特種作業(yè)人員按國家規(guī)定開展專業(yè)安全技術(shù)培訓工作，定期進行復審，做到持證上崗。

4、使職工能夠熟練掌握小型工傷的緊急處理措施，將傷害控制在最小程度。

5、使職工能夠熟練的使用勞動衛(wèi)生防護用品，降低職業(yè)病危害，預防職業(yè)病的發(fā)生。

6、使職工在突發(fā)事故中能正確熟練地采取自救和互救措施。

7、通過各種形式（警示牌、宣傳欄、墻報、板報、標語等），使職工明確自己崗位存在的危害因素及預防措施，明確在危害發(fā)生時的救護措施。

（四）、安全檢查

1、安全檢查增強員工安全生產(chǎn)管理意識，要充分發(fā)揮安全管理員的管理作用，強化安全生產(chǎn)責任制切實加強管理，確保安全生產(chǎn)大穩(wěn)定。

2、觀看警示教育片、設立標語、小冊子，安全檢查領(lǐng)導小組定期抽查全體員工對安全生產(chǎn)培訓的落實情況。

3、定期檢查車間電源、地溝等，確保隱患地帶安全。

4、要認真組織、精心部署，堵漏洞、查死角，作好各項防范措施，確保安全工作達標。

（五）、隱患整改

1、隱患排查

①制定隱患排查工作方案，明確排查的目的范圍選擇合適的排查方法。

②定期開展安全生產(chǎn)自查，自糾工作。及時發(fā)現(xiàn)安全管理缺陷和漏洞，清除安全隱患檢查將處理情況記錄在案。

③對檢查出的安全隱患進行原因分析，制定針對性控制對策。

2、隱患治理

①制定完善的隱患治理方案。包括目標和任務、方案、措施、經(jīng)費和物資、機構(gòu)和人員、時限和要求。

②對上級檢查指出和檢查發(fā)現(xiàn)的一般安全隱患，嚴格落實防范和整改措施并組織整改到位。

③重大安全隱患報相關(guān)部門備案，做到整改措施責任、資金、時限和預案“后到位”。

④建立隱患治理臺賬和檔案，并有相關(guān)記錄。

⑤按規(guī)定對隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，并向有關(guān)部門報送書面統(tǒng)

計分析表。

（六）、班組建設

1、安全培訓制定并實施每及長期的安全培訓計劃，確定培訓內(nèi)容和培訓時間。

2、總結(jié)教育組織開展安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，規(guī)定安全生產(chǎn)知識的宣傳教育管理人員。

①企業(yè)主要負責人和管理人員具備相應安全知識和管理能力，并經(jīng)行業(yè)主管部門培訓合格。

②專（兼）職管理人員具備專業(yè)安全生產(chǎn)管理知識和經(jīng)驗，熟悉各個崗位的安全生產(chǎn)業(yè)務操作規(guī)程，運用專業(yè)知識和規(guī)章制度開展安全生產(chǎn)管理工作。保持安全生產(chǎn)管理人員的相對穩(wěn)定。

3、從業(yè)人員培訓

①從業(yè)人員每年接受培訓，提交從業(yè)人員的素質(zhì)和能力。培訓時間不得少于規(guī)定的學時，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員不得上崗作業(yè)。

②新技術(shù)、新設備使用前，對管理和操作人員進行專項培訓。

（七）、信息管理

1、科技創(chuàng)新

①使用先進的、安全性能可靠的新技術(shù)、新工藝和新材料。②組織開展安全生產(chǎn)科技攻關(guān)或課題研究。

2、新科技的應用

①設置車間作業(yè)、車場監(jiān)控平臺，加強對重大危險源的管理，嚴格控制工藝指標，防止超溫、超壓、超負荷、設備帶病運行，提高企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)

督、管理信息化水平。

②開展安全生產(chǎn)課題研究，共同學習新科技的使用。新科技學習情況要做好記錄。

（八）、競賽

1、開展競賽活動，是深入學習實踐科學發(fā)展觀、全面提高思想認識、牢固樹立“安全發(fā)展”理念、始終保持安全生產(chǎn)警鐘長鳴的重要舉措，也是把握冬春兩季安全生產(chǎn)特點、強化安全措施、全面做好安全生產(chǎn)各項工作的重要舉措。

2、開展競賽活動，努力實現(xiàn)“四個明顯”的工作目標，即安全生產(chǎn)意識明顯增強，安全生產(chǎn)“雙基”管理明顯強化，本質(zhì)安全建設明顯加強，安全管理水平明顯提高，全公司不發(fā)生較大以上責任事故，最大限度的降低一般事故，圓滿完成安全生產(chǎn)控制指標。

3、強化各項安全監(jiān)管措施，有效防范重特大安全事故，確保全系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

4、成立安全生產(chǎn)競賽活動組織機構(gòu)，主要領(lǐng)導要親自抓，把各階段的活動銜接好，確保競賽活動取得實效。

5、要加強動員部署，廣泛宣傳開展競賽活動的意義、內(nèi)容和要求，切實把競賽活動的內(nèi)容和要求落實到本公司的每個部門、每個員工，增強全體員工的參與意識和安全意識。

6、不定期組織檢查組對各部門進行督查，并將活動開展情況納入年終考評范圍，活動期間發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的，嚴格按照規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任。

（九）、考核和評價

1、考核采取日常監(jiān)控評價和年終考核相結(jié)合的方式進行。

2、年終考核由實地考察考核和綜合考核組成。

3、根據(jù)車間安全生產(chǎn)工作監(jiān)控考核評價標準，總分100分計算，其中安全生產(chǎn)控制指標為40分，工作目標為60分?？己瞬捎弥痦椏鄯洲k法，每項扣分直至該項標準分扣完為止。

4、根據(jù)公司制定細化和分解的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制作考核記錄，考核方案。

5、考核評價的檔次劃分，考核結(jié)果評定為“優(yōu)、良、合格、不合格”四個檔次?？偡?0分以下的定為“不合格”； 60—80分定為“合格”；80—89分為“良”；90—100分（含90分）為“優(yōu)”。

（十）、獎懲

1、建立健全安全生產(chǎn)管理激勵機制，不斷加強安全管理的組織效能，不斷提高職工安全生產(chǎn)意識和自我防護能力，達到防止和減少事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。

2、制定獎懲方法和獎懲措施。獎勵先進，懲戒過失。

3、獎懲要以表格形式記錄備案、存檔。由財務或各負責部門兌現(xiàn)獎懲情況。

4、制定獎懲就是為了鼓勵先進，激勵員工的工作積極性。以此提高工作的質(zhì)量和工作效益。為安全生產(chǎn)打下夯實的基礎。

汽車貿(mào)易有限公司（蓋章）

2016年1月2日