第一篇：10 安全獎懲制度

安全獎罰制度

二O一O年六月

安全生產(chǎn)獎懲制度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和法律、法規(guī)，搞好安全生產(chǎn)、保障職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司經(jīng)濟的發(fā)展，結(jié)合公司之際，特制定本規(guī)定。

一、獎勵： 獎勵辦法：

（1）對在安全生產(chǎn)過程中成績顯著者，公司評先中優(yōu)先考慮，并可給予50～500元的一次性獎勵

（2）對于參與創(chuàng)安全生產(chǎn)、文明施工優(yōu)良項目者獎1000元；（3）對于參與創(chuàng)安全生產(chǎn)、文明施工樣板項目者獎3000元；（4）對于參與創(chuàng)安全生產(chǎn)楚天杯者獎5000元；

二、處罰：

（一）、施工生產(chǎn)缺少防護(hù)設(shè)施及事故隱患

1、生產(chǎn)施工設(shè)施、設(shè)備在沒有安全防護(hù)設(shè)施或安全防護(hù)設(shè)施存在嚴(yán)重缺陷時，不得安裝運行，對確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施或場所的責(zé)任者，對隨意確定拆除安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者，罰款100---20元。

2、已開工的工程項目無施工組織設(shè)計、安全施工措施方案，或施工組織設(shè)計中無安全技術(shù)措施的，一經(jīng)查出，對工程負(fù)責(zé)人處以100元的罰款。

3、對存在重大事故隱患，且接到“停工整改通知書”逾期不解決的施工現(xiàn)場，對施工負(fù)責(zé)人處以300---500元的罰款。

（二）、現(xiàn)場管理及檢查

1、職工進(jìn)入施工現(xiàn)場赤腳、穿拖鞋、穿高跟鞋，不戴安全帽、電氣作業(yè)人員不穿絕緣鞋、不戴護(hù)目鏡，高處作業(yè)不系安全帶等違紀(jì)者，每人罰款10元；

項目經(jīng)理及相應(yīng)的管理人員罰款20元。一次發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場有10人獲10人以上違紀(jì)者，處罰工地主要負(fù)責(zé)人100元，并停產(chǎn)整頓一次，凡經(jīng)停產(chǎn)整頓的工地對施工負(fù)責(zé)人另外處罰100—300元的罰款。

2、特種作業(yè)人員未持證上崗證處20元罰款，并不得從事該種工作。

3、電動升降機、空壓機、各種手持電動工具及施工用電等設(shè)施、設(shè)備在使用前未經(jīng)驗收或雖經(jīng)驗收但未通過驗收，就私自使用者，對工長和相關(guān)技術(shù)人員處以20—200元的罰款。

4、對違章指揮者視情節(jié)輕重處以20—200元的罰款，對于違章操作時情節(jié)嚴(yán)重處以5—50元的罰款。

5、公司內(nèi)部檢查，對達(dá)不到《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59—99）中合格等級的施工現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人處以50—200元的罰款。

6、市級以上的安全檢查，對達(dá)不到《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59—99）中合格等級的施工現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人處以200—500元的罰款。對受到通報批評的施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人加倍處罰，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

（三）、工傷事故

1、單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人處以50—500元的罰款，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付，事故責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)月工資的10%----30%，并免發(fā)當(dāng)月的獎金。

2、單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人處以1000—5000元的罰款，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20%--30%，不足部分由承包組或項目不支付，事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人，一律扣發(fā)當(dāng)月工資的10%----30%，并在1---6個月內(nèi)免發(fā)崗位津貼和獎金。

3、施工現(xiàn)場發(fā)生多人事故，按國家標(biāo)準(zhǔn)分別計算并合并處罰。

4、對發(fā)生事故拖延報告或隱瞞不報者、對有意破壞事故現(xiàn)場者，出50—500元的罰款。

（四）、設(shè)備事故及隱患

1、對私自拆除，安全防護(hù)設(shè)施、裝置造成隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以500—500元的罰款。

2、對于發(fā)生機械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失1%---10%的罰款（并不得少于100元）。

（五）、火災(zāi)事故及隱患

1、火災(zāi)隱患

（1）一般隱患要求限期整改，逾期不改者，第一次給與批評教育，第二次不改者，每項按10元處罰責(zé)任者。

（2）重大隱患要求限期消除，第一次限期不改者，給預(yù)責(zé)任人批評教育，再不改者，對責(zé)任人處以100---500元的罰款，對拒絕執(zhí)行整改的，報公安機關(guān)處理。

2、火警

（1）對火災(zāi)損失折款5000元以下的責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟損失10%的罰款。

（2）對火災(zāi)損失折款5000元以上1萬元以下的責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。

（3）對直接經(jīng)濟損失在1萬元以上的的火災(zāi)事故責(zé)任者，報公安機關(guān)依法懲治。

（4）對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩次獲兩次以上火災(zāi)事故的責(zé)任者，要加倍處罰。

（六）、對有下列情況之一的單位，要對單位負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任者加倍處罰：（1）對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改，造成事故的；（2）對于違章指揮所造成事故者；

（3）事故發(fā)生后，隱瞞或謊報事故情況、破壞事故現(xiàn)場、妨礙事故調(diào)查者；（4）接到“停工通知整改書”后，逾期不解決因而造成事故者。

（七）、因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個人可免予處罰。

二O一O年六月

第二篇：安全獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

第一部分 本制度參照相關(guān)法律法規(guī)和本公司的相關(guān)考核制度制訂。本制度適用于本企業(yè)各類事故的處理、安全生產(chǎn)管理、安全工作的各類考核等。

第二部分

安全基礎(chǔ)工作考核標(biāo)準(zhǔn)

一、事故發(fā)生后，凡打假報告，做假記錄者，開除廠籍。

二、機械動力、電氣設(shè)備檢修遵守安全檢修管理制度，設(shè)備、電氣檢修、容器內(nèi)作業(yè)、高處作業(yè)、禁火區(qū)動火、抽加盲板等都要執(zhí)行票證作業(yè)，不落實者，每項罰款50元。

三、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，必須穿戴工作服，發(fā)現(xiàn)一人次不穿戴罰款20元。

四、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的所有工作人員，一律不準(zhǔn)用手機拍照，違反該規(guī)定者一次處罰當(dāng)事人50元。對泄漏公司機密的人員，將其送往公安機關(guān)。

五、高處作業(yè)，必須正確合理佩戴安全帶，發(fā)現(xiàn)一人次不系安全帶，罰款50元。

六、電氣作業(yè)必須至少有兩名電工進(jìn)行，登梯作業(yè)時要有專人把梯，違反規(guī)定罰款50元。

七、電焊、氣焊作業(yè)要嚴(yán)格遵守有關(guān)安全操作規(guī)定，違反規(guī)定，每項罰款20元。

八、手持電動工具和移動電器用具，必須絕緣良好，配有漏電保護(hù)裝置，違反規(guī)定每項罰款50元。

九、電氣設(shè)備必須有可靠的接地和接零裝置，防雷和防靜電設(shè)施必須完好，每年定期檢測。違反規(guī)定每項對責(zé)任單位罰款50元。

十、天車限位器要做到靈敏可靠，刀閘開關(guān)、拉線開關(guān)、插頭、插座要保持齊全無缺損，臨時線要按規(guī)定敷設(shè)。違反規(guī)定每項罰款50元。嚴(yán)禁擅自接用電源，否則由處以200元罰款。

十一、各車間（單位）要認(rèn)真組織安全檢查（每周一次），凡不組織檢查或不認(rèn)真做檢查記錄者，一次罰款20元。

十二、各車間（單位）要認(rèn)真組織本單位的（每周一次）安全會議或安全活動，做到有布置、有記錄。如無布置、班組無活動或無記錄罰款20元。（可在開完安全會議后，組織安全檢查）

十三、各生產(chǎn)崗位工人都要持證上崗，發(fā)現(xiàn)一人次不持證上崗者罰款50元。

十四、工人上班工作期間，必須按規(guī)定著工作服，（車間女職工留長發(fā)者束發(fā)后戴安全帽），不許穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)生產(chǎn)車間，有一項不合格，罰款50元。

十五、各崗位的安全防火設(shè)施和配備的消防、防護(hù)器材應(yīng)保持完好，定期檢修。無故丟失、非正常損壞照價賠償，擺放不整齊、衛(wèi)生不合格對責(zé)任單位罰款50元。

十六、行駛在廠內(nèi)的機動車輛，要遵守廠內(nèi)交通管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)無證駕駛、叉車載人等違章行為每次處罰責(zé)任人50元。

十七、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)、爬梯、平臺、護(hù)欄等要定期檢查保持完好，不得損壞，每損壞一處，處罰50元。

十八、車間要按規(guī)定搞好車間安全檔案管理工作，要求內(nèi)容真實，記錄及時完整。凡發(fā)現(xiàn)做虛假記錄或無記錄的，每次處罰50元。

十九、事故報告：

①各單位對出現(xiàn)的各類事故及時口頭報告車間、安環(huán)科（大夜班發(fā)現(xiàn)事故可以推遲到第二天上午8時報告）。重大事故可直接報告公司領(lǐng)導(dǎo)，然后再報告有關(guān)單位，對事故推遲不報告的單位，除負(fù)擔(dān)勞動部門處罰外，本公司給與罰款1000元。

②各類事故不按時報出報告，按事故分類上報時間每推遲一天，罰款100元。（小事故3天，一般事故5天，重大事故7天）。

第三部分

安全獎勵機制

一、獎勵原則：安全生產(chǎn)人人有責(zé)，為最大限度地調(diào)動全體干部職工搞好安全生產(chǎn)的積極性，對在安全生產(chǎn)中有成績和貢獻(xiàn)的單位和個人根據(jù)成績和貢獻(xiàn)的大小給與表揚和獎勵。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、在生產(chǎn)中及時發(fā)現(xiàn)（避免發(fā)生事故）事故隱患，及時處理或報告者，根據(jù)避免事故大小獎勵20-200元。

2、事故發(fā)生后積極搶救人員、物資，有突出成績者，獎勵10-500元。

3、積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，被采納后，獎勵20元，成效顯著著，獎勵50-100元。

第四部分

安全工作政績考核

一、考核原則：

為了充分落實安全工作首長負(fù)責(zé)制，最大限度的調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)的安全工作積極性，特制定本考核辦法。

二、被考核部門：

分公司安委會對分公司經(jīng)理、安環(huán)科長、專職安全員、生產(chǎn)、車間主任、倉儲科長、實行個人安全工作政績考核制（每月一次）。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)：

各被考核部門當(dāng)月不出事故或無較大安全違章現(xiàn)象，獎分公司經(jīng)理、安環(huán)科長、車間主任、生產(chǎn)辦主任每人每月20元，獎勵倉儲科長、每人每月10元。

第五部分

禁火區(qū)禁止吸煙的考核：

為貫徹落實化工部“關(guān)于在企業(yè)生產(chǎn)區(qū)禁止吸煙的決定”，做好化工區(qū)安全防火工作，避免火災(zāi)事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)正常進(jìn)行，特做如下規(guī)定：

一、廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入廠區(qū)，外來人員由門衛(wèi)和接待部門共同管理。

二、對違章者的處罰：

1、發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙者，給予300元罰款，并處除名處分。

2、私帶火種進(jìn)入廠區(qū)者，處50元罰款。

3、在禁火區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)無主煙頭，將按照責(zé)任范圍處罰責(zé)任部門每個煙頭20元。

4、外來人員在廠區(qū)內(nèi)吸煙罰款300元，由接待部門落實。

三、禁煙工作做得較好或檢舉吸煙者，酌情給與獎勵。

四、在動火、進(jìn)入受限空間、破土、臨時用電、設(shè)備檢修、斷路、吊裝、盲板抽堵、高處作業(yè)等特種作業(yè)時，不按要求辦理作業(yè)證的，對責(zé)任單位處以100元的罰款。申請單位辦理作業(yè)證審批手續(xù)時，審批單位應(yīng)立即著手辦理，如因?qū)徟诱`，造成損失或影響工期的，對責(zé)任單位處以100元的罰款。監(jiān)護(hù)單位接到通知后，未按時到現(xiàn)場監(jiān)護(hù)的，處以100元罰款。第六部分

事故考核標(biāo)準(zhǔn)

一、傷亡事故考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡因違章作業(yè)造成死亡的車間、科室，免除當(dāng)月全部獎金，取消年終評比先進(jìn)部門資格。

a、對事故責(zé)任者根據(jù)性質(zhì)，記過直至開除處分，罰款200元。

b、對事故有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，班長、現(xiàn)場指揮者等，免除當(dāng)月全部獎金，并罰款200元。

c、對事故負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任，車間主任、車間副主任、安環(huán)科科長免除當(dāng)月全部獎金。分公司經(jīng)理免當(dāng)月獎金后，并罰款300元。

2、凡因違章作業(yè)造成重傷（損失大于或等于105個工作日）事故的車間、科室免當(dāng)月全部獎金50%，取消年終評比先進(jìn)資格。

a、對事故責(zé)任者免除當(dāng)月全部獎金，罰款200元，并根據(jù)性質(zhì)及損失情況賠償直接損失的5%-50%。

b、對事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者等，罰款600元。

c、對事故負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，安環(huán)科長、車間主任、車間副主任，罰款500元。

3、凡因違章作業(yè)造成輕傷事故（損失1-105個工作日）的車間、科室免除當(dāng)月全部獎金的10%。

a、對負(fù)有直接責(zé)任者免除當(dāng)月獎金，罰款100元。

b、對事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者等，罰款100-500元。

c、對事故負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，安環(huán)科長、車間主任、車間副主任，罰款100元，免除當(dāng)月安全獎。

4、凡因違章作業(yè)、違章指揮造成本人或他人工傷除按規(guī)定處罰外，工傷醫(yī)療費用由責(zé)任者和責(zé)任者所在部門承擔(dān)10%。

二、火災(zāi)、爆炸事故考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡發(fā)生損失（損失一律為直接損失，以下同）5萬元以上的重大火災(zāi)、爆炸事故的車間、科室扣除當(dāng)月全部獎金，取消年終評比先進(jìn)部門的資格。a、對事故負(fù)有直接責(zé)任者，免當(dāng)月獎金，罰款300元，根據(jù)事故性質(zhì)賠償直接損失1%-20%。

b、對事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者包括班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者等，罰款500元。

c、對事故負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，分公司經(jīng)理、車間主任，車間副主任，安環(huán)科長，罰款300元。

2、凡發(fā)生損失1萬元以上，5萬元以下火災(zāi)、爆炸事故的車間、科室扣除當(dāng)月全部獎金50%，取消年終評比先進(jìn)部門的資格。

a、對事故負(fù)有直接責(zé)任者，免當(dāng)月全部獎金，罰款200元，根據(jù)事故性質(zhì)賠償直接損失3%-30%。

b、對事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者包括班長、現(xiàn)場指揮者等，罰款300元。c、對事故負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，分公司經(jīng)理、車間主任、生產(chǎn)辦主任、安環(huán)科長，免當(dāng)月安全獎，安環(huán)科長、車間主任罰款100元。

3、凡發(fā)生損失5000元以上，1萬元以下火災(zāi)、爆炸事故的車間、科室扣除當(dāng)月全部獎金10%。

a、事故責(zé)任者免當(dāng)月獎金，罰款150元，根據(jù)性質(zhì)賠償6-30%。b、對事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者等，罰款100元。

c、對事故負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，車間主任、安環(huán)科長免除當(dāng)月安全獎。

4、凡發(fā)生損失2000元以上，5000元以下火災(zāi)、爆炸事故，責(zé)任者罰款150元，根據(jù)性質(zhì)賠償10-50%。班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者罰款50元，安環(huán)科長、車間主任、免安全獎。

5、凡發(fā)生損失2000以下火災(zāi)、爆炸事故，責(zé)任者罰款100元，根據(jù)性質(zhì)賠償20-50%。班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者，罰款30元。安環(huán)科長、車間主任、車間副主任、免安全獎。

三、操作事故考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡發(fā)生損失10萬元以上或影響一日產(chǎn)量操作事故的車間、扣除當(dāng)月獎金50%，取消年終評比先進(jìn)單位資格。

a、直接操作責(zé)任者記大過或開除廠籍，接受上級有關(guān)部門處置，根據(jù)性質(zhì)賠償1%-10%。

b、對事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮者等，罰款600元。

c、對事故負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，車間主任、車間副主任、安環(huán)科長、生產(chǎn)辦主任罰款500元。

2、凡發(fā)生損失5萬元以上，10萬元以下或影響12小時產(chǎn)量操作事故的車間、科室扣除當(dāng)月獎金10%，取消年終評比先進(jìn)單位資格。

a、對事故負(fù)有直接責(zé)任者，免當(dāng)月獎金，罰款200元，根據(jù)性質(zhì)賠償2%-20%。b、對事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者等，罰款300元。

c、對事故負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，車間主任、安環(huán)科長、生產(chǎn)辦主任罰款200元。

3、凡發(fā)生損失1萬元以上，5萬元以下或影響8小時產(chǎn)量操作事故的車間、科室取消年終評比先進(jìn)單位資格。

a、對事故負(fù)有直接責(zé)任者，免當(dāng)月獎金，罰款100元，賠償直接經(jīng)濟損失5%-20%。

b、對事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者等，罰款200元。

c、對事故負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，車間主任、車間副主任、安環(huán)科長、生產(chǎn)辦主任，罰款100元。

4、凡發(fā)生損失5000元以上，10000元以下或影響4小時產(chǎn)量操作事故的車間。

a、對事故負(fù)有直接責(zé)任者，免當(dāng)月獎金，罰款50元，賠償直接經(jīng)濟損失6%-20%。

b、對事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者等，罰款100元。

c、對事故負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，車間主任、車間副主任、安環(huán)科長罰款50元。

5、凡發(fā)生損失2000元以上，5000元以下操作事故責(zé)任者，罰款150元，賠償直接損失10%-30%。班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者，罰50元。安環(huán)科長車間主任，免安全獎。

6、凡發(fā)生損失2000元以下的操作事故責(zé)任者，罰款100元。班長、工段長、調(diào)度、現(xiàn)場指揮或應(yīng)到現(xiàn)場指揮者，罰款30元。安環(huán)科長、車間主任、免安全獎的一半。

四、工藝設(shè)備事故考核標(biāo)準(zhǔn)：

凡不涉及安全的工藝，設(shè)備事故由生產(chǎn)辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

五、交通事故考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡交通事故造成的直接損失，參照操作事故考核標(biāo)準(zhǔn)考核。

2、凡交通事故造成人員傷亡的，參照工傷事故考核標(biāo)準(zhǔn)考核。

六、污染事故考核標(biāo)準(zhǔn)：

凡因操作失誤造成的污染事故，按操作事故考核標(biāo)準(zhǔn)考核。

第七部分 其它考核

本制度未列入的考核項目，其他制度有關(guān)的依照制度考核，沒有規(guī)定的由公司安委會依據(jù)具體情況給予50-2000元獎勵，處罰減半。

第三篇：安全獎懲制度

安全獎懲制度

1、安全獎懲是在安全管理工作中引入激勵機制，是加強和強化安全管理工作的一個重要措施。為此，實施安全獎懲制度。

2、安全員根據(jù)日常安全檢查、抽查、培訓(xùn)考核、安全實績等提請公司進(jìn)行獎懲。

3、在安全管理工作中對作出如下工作成績者，應(yīng)給予獎勵： 1）采取安全措施，避免了重大事故的發(fā)生；

2）提出合理化建議，直接消除安全隱患或?qū)訌姲踩芾砉ぷ饔兄卮笞饔茫?/p>

4、在安全管理工作中有如下行為者，應(yīng)給予處罰：

1）違章操作（作業(yè)），直接引發(fā)事故的發(fā)生或造成直接經(jīng)濟損失的； 2）違規(guī)違章作業(yè)，屢教不改者；

3）對在平時安全檢查、抽查，日常安全培訓(xùn)考試、考核中成績不合格的人； 4)處罰可采用批評、警告、經(jīng)濟處罰、辭退等；

5、安全管理具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。

第四篇：安全獎懲制度

安全獎懲制度

1.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患者，視情節(jié)予以獎勵50－100元。

2.能夠及時排除事故隱患，恢復(fù)設(shè)備正常運行者獎30－50元。

3.提出合理化建議并被采納者獎30－50元。

4.由于工作馬虎巡視不及時造成事故隱患或故障隱患，沒有及時排除，扣罰責(zé)任人 50－100元，責(zé)任不清者扣罰全班每人50－100元，班長加倍。

5.由于責(zé)任造成事故或其它安全事故按安全責(zé)任關(guān)條款執(zhí)行。

職工安全生產(chǎn)公約

1.牢記“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”，樹立“安全第一”的思想，積極參加安全生產(chǎn)競賽活動，接受安全教育，提高自我防護(hù)知識。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握各工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)安全方面的知識，積極參加新工種、新工人培訓(xùn)，努力提高安全技術(shù)，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項制度，聽眾安全員指揮，做到不違章作業(yè)，不冒險蠻干。

3.正確使用和愛護(hù)防護(hù)用品和安全設(shè)施，服從分配堅守崗位，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，禁止隨便開動他人使用的機械電力設(shè)備，無證不操作特殊工種作業(yè)。

4.經(jīng)常檢查工作崗位的環(huán)境及使用的工具，做好文明施工，發(fā)生事故或未遂事故應(yīng)立即逐級報告，進(jìn)行事故分析，提出合理化建議。

5.職工有權(quán)越級報告安全生產(chǎn)的一切情況。任何人不得阻撓、打擊、報復(fù)或壓制。

6.職工有權(quán)拒絕違章指揮。

安全生產(chǎn)十大禁令

1.嚴(yán)禁工作時間內(nèi)喝酒。

2.嚴(yán)禁不系保險帶進(jìn)行高空作業(yè)。

3.嚴(yán)禁不帶安全帽進(jìn)入高空作業(yè)現(xiàn)場。

4.嚴(yán)禁沒有操作票進(jìn)行操作。

5.嚴(yán)禁沒有工作票（或口頭命令）在電氣設(shè)備工作。

6.嚴(yán)禁不驗電接地在停電設(shè)備上工作。

7.嚴(yán)禁約時停送電。

8.嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)考試取得合格證單獨上崗工作。

9.嚴(yán)禁沒有監(jiān)護(hù)人在電氣設(shè)備上單獨工作。

10.嚴(yán)禁違章指揮違章作業(yè)。

操作票制度

1.倒閘操作必須根據(jù)班長命令，受令人復(fù)誦無誤后執(zhí)行，發(fā)布命令應(yīng)準(zhǔn)確，清晰使用正規(guī)操作術(shù)語和設(shè)備雙重名稱。

2.操作票應(yīng)由操作人填寫，監(jiān)護(hù)人審核，審核完的操作票由監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)操作人，在模擬圖板上預(yù)演，無誤后，雙方共同簽字。

3.操作票須用鋼筆或油筆填寫，字跡清楚，不得任意涂改。

4.倒閘操作必須由兩人執(zhí)行，其中監(jiān)護(hù)人由技術(shù)較高者擔(dān)任，操作時，必須按順序操作，不準(zhǔn)跳項、漏項。

5.操作人按順序每念一項，操作人須復(fù)誦，監(jiān)護(hù)人核對復(fù)誦與操作項目，設(shè)備標(biāo)示完全一致，發(fā)令“執(zhí)行”操作人方可執(zhí)行。

6.每操作完一項監(jiān)護(hù)人須用紅筆在序號前劃“∨”，然后操作下一項，全操作結(jié)束后，蓋〔已執(zhí)行〕章，保存一年。

7.操作時須記錄開始、終了時間和有關(guān)停送電時間。

8.停送電操作時，嚴(yán)禁帶負(fù)荷拉合刀閘。操作者須帶絕緣手套，雨天應(yīng)穿絕緣靴，絕緣棒應(yīng)有

防雨罩，雷雨時禁止進(jìn)行倒閘操作。操作時，應(yīng)嚴(yán)格按照電業(yè)安全工作規(guī)程。

工作票制度

1.在電氣設(shè)備上工作，應(yīng)使用工作票。高壓設(shè)備上工作需全部或部分停電；在低壓系統(tǒng)或二次

回路上工作，須高壓設(shè)備停電或安全距離不夠時，需高壓停電者均使用第一種工作票。

2.帶電作業(yè)和在帶設(shè)備外殼上的工作，二次回路上的工作，無需高壓停電者；在高壓帶電導(dǎo)體

上的測試工作；低壓配電盤、箱和低壓線路上工作均使用第二種工作票。

3.工作票應(yīng)由專人簽發(fā)，一式二份，工作票由工作負(fù)責(zé)人填寫，工作票號碼、工作任務(wù)、許可

工作時間及完工時間應(yīng)正確清楚，不得任意涂改。

4.工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護(hù)人）應(yīng)正確安全地組織工作，結(jié)合實際進(jìn)行安全思想教育，督促、監(jiān)護(hù)工

作人員遵守電業(yè)安全規(guī)程，負(fù)責(zé)檢查工作票所載安全規(guī)程是否正確、完備和值班員所做的安全

措施是否符合現(xiàn)場實際條件。工作前對工作人員交待安全事項。

5.工作許可人負(fù)責(zé)審查工作票所列安全措施是否正確完備，是否符合現(xiàn)場條件，工作現(xiàn)場布置的安全措施是否完善，負(fù)責(zé)檢查停電設(shè)備有無突然來電的危險。

交接班制度

一.值班人員在未辦完交接手續(xù)前，不得擅離職守。

二.在處理事故或進(jìn)行倒閘操作時，不得進(jìn)行交接班，交接時發(fā)生事故，停止交接班并由交班人

員處理，接班人員在交班班長指揮下協(xié)助工作。

三.交接班內(nèi)容一般應(yīng)為：

1.系統(tǒng)和本廠的運行方式；

2.保護(hù)和自動裝置運行及變更情況；

3.設(shè)備異常、事故處理、缺陷處理情況；

4.倒閘操作及未完成的操作指令；

5.設(shè)備檢修、試驗情況、安全措施的布置，地線數(shù)、編號及位置和執(zhí)行中的工作情況；

四.交接完畢后雙方值班長在運行記錄上簽字。

設(shè)備巡視檢查制度

1.對設(shè)備巡視檢查是掌握設(shè)備運行狀態(tài)及時發(fā)現(xiàn)及消除隱患，保證安全運行的重要手段，也是

運行工作的主要環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅認(rèn)真一絲不茍。

2.值班人員對所有運行及備用設(shè)備和周圍環(huán)境應(yīng)經(jīng)常巡視，保證巡視間隔不超過1小時。

3.屬于下列情況由值班長決定巡視時間次數(shù)：

(1).設(shè)備過負(fù)荷不顯著增加時；

(2).新裝、長期停運或檢修后的設(shè)備投入運行時；

(3).設(shè)備有缺陷影響安全運行及有可疑現(xiàn)象時；

(4).遇有大風(fēng)、雷雨、濃霧、冰凍等天氣變化時；

(5).根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示加強巡視等；

4.巡視后應(yīng)把發(fā)現(xiàn)的缺陷記入設(shè)備缺陷記錄簿中，重大設(shè)備缺陷應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)及時匯報。

5.巡視時遇有嚴(yán)重威脅人身和設(shè)備安全的情況，按事故處理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

巡回檢查制度

1.值班人員應(yīng)按規(guī)定的時間、路線進(jìn)行巡視。

2.值班人員巡視完畢后應(yīng)做好記錄。

3.遇有下列情況，應(yīng)增加巡視次數(shù)；

(1).設(shè)備過負(fù)荷或負(fù)荷有顯著加時。

(2).設(shè)備經(jīng)過檢修改造或長期停用后重新投入系統(tǒng)運行；新安裝的設(shè)備加入系統(tǒng)運行。

(3).設(shè)備缺陷近期有發(fā)展時。

(4).惡劣氣候，事故跳閘和設(shè)備運行中有可疑現(xiàn)象時。

(5).法定節(jié)、假日及上級通知有重要任務(wù)期間。

設(shè)備維護(hù)制度

1.嚴(yán)格貫徹以預(yù)防為主，按一定周期和預(yù)定計劃并針對發(fā)電設(shè)備的運行狀況，做到高質(zhì)量、短

工期，應(yīng)修必修，修必修好。

2.每月進(jìn)行一次生產(chǎn)維護(hù)性檢修對運行中的設(shè)備分類保養(yǎng)。如注油、除蟲、更換碳刷和小缺陷

處理等。

3.每半年進(jìn)行一次設(shè)備小修。對發(fā)電設(shè)備進(jìn)行全面檢查和防護(hù)處理。如專題試驗、檢驗、校

驗、換油等。

4.設(shè)備在運行中發(fā)生嚴(yán)重異常，應(yīng)進(jìn)行計劃外臨時檢修，當(dāng)缺陷嚴(yán)重，修理費用較多時，經(jīng)過

請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按設(shè)備小修程序處理。

5.設(shè)備大修，根據(jù)設(shè)備健康狀況或檢修規(guī)程來確定。對設(shè)備全面檢查維護(hù)，缺陷處理和改進(jìn)，以專業(yè)人員為主，其他人員為輔，并做到專人負(fù)責(zé)，分工明確。

6.每月的五日、十五日、二十五日上午十點為電廠備用設(shè)備切換日，切換后做好記錄。

設(shè)備缺陷管理制度

1.有關(guān)人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷后，無論消除與否應(yīng)由值班人員做好記錄，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

2.嚴(yán)重缺陷值班人員應(yīng)入時組織消除或采取其他措施防止造成事故。

3.需其他部門處理的缺陷，值班人員或值長應(yīng)及時上報并督促盡快處理。

4.對一般缺陷可列入計劃進(jìn)行處理。

5.值長應(yīng)經(jīng)常檢查設(shè)備缺陷消除情況，對未消除者應(yīng)盡快處理。

備品備件管理制度

1.備品備件實行統(tǒng)一保管、統(tǒng)一發(fā)放，入庫有專人驗收，出庫有專人審批。

2.備品備件應(yīng)分類保管，易燃腐蝕性物品應(yīng)單獨存放。

3.物品一律上架擺放整齊掛標(biāo)簽，并有保管帳。

4.庫內(nèi)保持清潔，通風(fēng)良好，防止蟲蛀或物品發(fā)霉變質(zhì)。

5.物品應(yīng)定期清點，做到帳物相符。

運行分析制度

1.運行人員通過儀表指示、運行記錄、設(shè)備巡視和操作等，出異常時，及時進(jìn)行分析，查明原因進(jìn)行處理。

2.當(dāng)出現(xiàn)特殊異?，F(xiàn)象時，應(yīng)進(jìn)行課題分析，找出原因采取措施加以消除。

3.當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)異常經(jīng)分析無確切判斷時，應(yīng)及時通知廠部進(jìn)行分析解決。

4.每年年底廠部組織有關(guān)人員對全廠各方面進(jìn)行全面分析（安全指標(biāo)、設(shè)備指標(biāo)、經(jīng)濟指標(biāo)）。

設(shè)備評級制度

1.根據(jù)設(shè)備的完好程度，劃分為三類：

一類：經(jīng)過運行檢驗，技術(shù)狀態(tài)良好，無缺陷，能保證安全，經(jīng)濟運行的設(shè)備。

二類：基本完好的設(shè)備，個別零部件，雖有一般性缺陷，但尚能安全運行，不危及人身、設(shè)備安全。

三類：有重大缺陷的設(shè)備，危及安全運行，出力降低，“三漏”情況嚴(yán)重。

2.按《農(nóng)村水電設(shè)備評級辦法》中的要求，認(rèn)真劃分設(shè)備單元。

3.依設(shè)備單元每一年進(jìn)行一次評級活動，沒有達(dá)到一類者，必須制定升級方案，半年內(nèi)必須升級。

4.全廠設(shè)備的完好率必須達(dá)到95%以上，其中一類設(shè)備完好率達(dá)80%以上。

5.每年必須認(rèn)真填寫設(shè)備評級匯總表。

事故統(tǒng)計調(diào)查制度

1.事故發(fā)生后，立即向主管安全部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

2.一般事故發(fā)生后，在十日內(nèi)寫出事故發(fā)生經(jīng)過報告。

3.重大事故發(fā)生后，在三日內(nèi)寫出事故發(fā)生經(jīng)過報告。

4.事故現(xiàn)場未經(jīng)調(diào)查和記錄，不得任意變動。

5.對隱瞞事故真相和阻撓調(diào)查情節(jié)惡劣者，予以加倍處罰。

安全教育制度

1.凡新吸收或調(diào)換工種的工人，上崗前必須進(jìn)行安全教育，經(jīng)考試合格后，方準(zhǔn)上崗操作。

2.特殊工種的工人應(yīng)參加主管部門辦的培訓(xùn)班，經(jīng)考試合格后持證上崗。

3.要結(jié)合安全活動，每年進(jìn)行一次安全技術(shù)知識理論考核，并建立考核成績檔案。

4.安全教育的主要內(nèi)容有：

1).貫徹黨和國家關(guān)于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。

2).安全生產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定。

3).機電及各種安全技術(shù)操作規(guī)程。

4).施工生產(chǎn)危險區(qū)域和安全工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)以及預(yù)防措施。

5).塵毒的危害及防護(hù)。

6、執(zhí)行入隊教育、現(xiàn)場教育、崗位教育等三級安全教育制度。

物資倉庫防火制度

1.認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針。

2.進(jìn)入倉庫嚴(yán)禁吸煙，并不準(zhǔn)攜帶易燃易爆物品。

3.倉庫內(nèi)不準(zhǔn)亂拉亂接電源線，要按（電氣安全用電管理規(guī)定）加強電源管理，防止發(fā)生電氣火災(zāi)。

4.各種物品和易燃易爆物品必須嚴(yán)格分隔堆放，并要采取安全措施。

5.倉庫內(nèi)外應(yīng)有一定的照明設(shè)施，保持消防車輛通道暢通無阻，并加強值班巡邏。

6.倉庫內(nèi)外應(yīng)配備一定數(shù)量的消防器材，指定專人維護(hù)管理，定期更新，保證完整有效。

7.定期檢查防火工作及設(shè)施，每月1－2次，發(fā)現(xiàn)火險隱患必須立即消除，一時難以消除的隱患

要定人定項固定措施，限期整改。

8.發(fā)生火災(zāi)和火警，應(yīng)立即報告公安、消防部門，并組織力量搶救，保護(hù)好現(xiàn)場。

9.與外單位相連的部位，在沒有弄清有無險情或明知存在危險而未采取有效措施之前，不準(zhǔn)焊

割，嚴(yán)格執(zhí)行安全防火焊割制度。

衛(wèi)生制度

1.運行每班交班前應(yīng)對中央控制室、工具室、各盤面及整個發(fā)電機層衛(wèi)生，開關(guān)柜、保護(hù)盤、調(diào)速器等設(shè)備的表面衛(wèi)生清掃一次。

2.檢修班組每天下班前對休息室衛(wèi)生進(jìn)行一次大清掃，每周對充電室、水輪機層及設(shè)備等表面

衛(wèi)生進(jìn)行一次清掃。

3.辦公室人員每日對辦公室衛(wèi)生進(jìn)行一次清掃。

4.不準(zhǔn)將腐蝕性及污染性物品帶入廠區(qū)、室內(nèi)，職工要以廠為家，愛護(hù)花草樹木及公共設(shè)施。

5.搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，各班組的衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)每月的10日和25日進(jìn)行清掃，室內(nèi)設(shè)施整潔明亮，擺

放整齊，禁止在中央操作室內(nèi)吸煙。

安全獎懲制度

1.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患者，視情節(jié)予以獎勵50－100元。

2.能夠及時排除事故隱患，恢復(fù)設(shè)備正常運行者獎30－50元。

3.提出合理化建議并被采納者獎30－50元。

4.由于工作馬虎巡視不及時造成事故隱患或故障隱患，沒有及時排除，扣罰責(zé)任人50－100

元，責(zé)任不清者扣罰全班每人50－100元，班長加倍。

5.由于責(zé)任造成事故或其它安全事故按安全責(zé)任關(guān)條款執(zhí)行。

獎金分配制度

1.廠領(lǐng)導(dǎo)按照目標(biāo)管理要求，帶領(lǐng)全廠職工全面完成局下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)。廠長、書記

享受職工平均獎的1.5倍，副廠長1.3倍。

2.班組長能夠完成班組長任職目標(biāo)責(zé)任狀，班組長工作抓得好，可享受職工平均獎的1.2倍。

3.受聘的技術(shù)人員，只享受局綜合獎金系數(shù)，不享受廠超產(chǎn)獎系數(shù)。

4.職工資金發(fā)放以工作業(yè)績和技術(shù)考核分?jǐn)?shù)作為發(fā)放獎金的主要依據(jù)。

5.病假按局規(guī)定執(zhí)行。

6.事假一天扣五天獎金，二天扣十天獎金，三天扣半月獎金，事假三天以上按局規(guī)定執(zhí)行。

7.由于本人在工作中不能嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，工作不能勝任，調(diào)出班組進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間只

發(fā)工資。

勞動紀(jì)律獎懲制度

為了調(diào)動廣大職工的積極性，增強職工的主人翁責(zé)任感，使電廠在生產(chǎn)、工作學(xué)習(xí)上形成一

個“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的整體，特制定如下制度：

一． 各項公益性活動（學(xué)習(xí)、開會、義務(wù)勞動等）

1.對局內(nèi)要求必須參加的各項公益活動及指令性的義務(wù)勞動，不參加者視情節(jié)進(jìn)行扣罰5－10

元。

2.對要求必須參加的廠內(nèi)組織的公益性活動，不參加者視情節(jié)扣罰5－10元。

3.主動為廠做好人好事者，按情況獎勵。

二． 勞動紀(jì)律

1.每個職工必須聽眾領(lǐng)導(dǎo)的分配，對不服從分配及無理取鬧者，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)停止其工作反省，按

其情節(jié)扣半月或全月獎金。

2.有事必須跟班長請假，班長只準(zhǔn)一天假。

3.事假連休三天以上者必須提前寫請假條，班長簽同意廠部批準(zhǔn)，口頭或電話一律不準(zhǔn)假，經(jīng)

廠領(lǐng)導(dǎo)核實的確實來不及請假的特殊情況事后也要履行補假手續(xù)。

4.曠工者按局內(nèi)規(guī)定處罰，病假必須的診斷書按局內(nèi)規(guī)定執(zhí)行。

5.參加職工五大學(xué)習(xí)者，學(xué)習(xí)日期規(guī)定學(xué)習(xí)必須拿出學(xué)校證實材料，按局規(guī)定獎罰辦法執(zhí)行，否則按廠部規(guī)定處罰。

6.嚴(yán)禁遲到早退。遲到早退累計每小時扣2元，每次超一小時以上者每小時扣五元。

7.工作時間。中間不準(zhǔn)擅自脫崗累計時間每小時扣2元，超過2小時扣5元，換飯時間白班十一點

到一點時間，夜班五點到七點。白班不準(zhǔn)在床上坐臥，發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資。

8.極特殊情況，特殊處理。

9.嚴(yán)禁酗酒鬧事，對酒后鬧事在廠內(nèi)造成影響者扣除1－3個月獎金，對陪酒者扣罰半月或一個

月獎金。

10.嚴(yán)禁打架斗毆，按情節(jié)扣除1－3個月獎金。

11.班長認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好公開日記（遲到、早退、中間脫崗原因時間及換飯時間一律記清），如

班長有徇私舞弊現(xiàn)象，按其情節(jié)加倍扣罰班長。

12.不準(zhǔn)看黃色書、錄相、賭博、發(fā)現(xiàn)者扣除三個月獎金

三、工作態(tài)度

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及時處理，發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及時匯報或處理減少損失者

獎勵5－50元。

四、衛(wèi)生

1.每個職工必須保持好廠內(nèi)外清潔衛(wèi)生，按時清掃各自的衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)，對個人的衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)不

負(fù)責(zé)，檢查不合格者每次扣罰1－10元。

2.各班組按時清掃好水輪機層、發(fā)電機層、中控室、休息室衛(wèi)生，對檢查不合格者扣全班每人

（1－5元）。

五、有下列情形之一者扣50元

1.不能完成廠班組交給的各項工作。

2.工作態(tài)度不端正，有違紀(jì)現(xiàn)象。

3.本月缺勤者。

4.工作中不請假，有脫崗經(jīng)教育不改者。

5.班組不能按時交接班三次以上者。

第五篇：安全獎懲制度

某大型鋼鐵集團(tuán)安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度

一、原則

1、為加強安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲和責(zé)任追究制度。

2、安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度必須在體現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀(jì)的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻(xiàn)的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。

3、企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名有高度敬業(yè)意識的新型職工。

4、基層員工要有責(zé)任心，中層干部要有進(jìn)取心，高級領(lǐng)導(dǎo)要有事業(yè)心。

5、安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。

二、獎 勵

1、集體獎勵

1）獎勵單位，在公司企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位，職能部（室），都應(yīng)給予表彰獎勵。

2）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進(jìn)行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎，授予先進(jìn)單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由公司依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。3）獎勵的依據(jù)

（1）能夠堅持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全生產(chǎn)法》為主的各項法規(guī)條例。

（2）能夠積極貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、公司的各項重大決策和工作布 署，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

（3）銳意改革、求實奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。

（4）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。

（5）能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每季度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟效益好。

（6）能夠順利實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無事故發(fā)生，無嚴(yán)重違章違紀(jì)現(xiàn)象。

（7）不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護(hù)，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。4）獎勵的內(nèi)容

（1）實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無事故發(fā)生，可評選安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。

（2）實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號。

（7）連續(xù)三年無一例大小事故，無“三違”現(xiàn)象的車間、工段、可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號。并給予1000元以上獎金。

（8）連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的車間級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)車間的稱號，并給予5000元以上獎金。

連續(xù)十年無大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的公司級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于20000元獎金。

（9）其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵。

2、先進(jìn)個人獎勵

1）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。2）獎勵的依據(jù)

(1)在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；

(2)在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標(biāo)、改善勞動條件 等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

(3)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻(xiàn)的；

(4)保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

(5)同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的；

(6)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；(7)自覺遵守本公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

(8)牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；

(9)能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。

(10)本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任心強，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。3）獎勵的內(nèi)容

(1)積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

(2)達(dá)到《安全責(zé)任合同》要求的，可享受安全獎。

(3)在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。(4)節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。

(5)經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。

(6)完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。

(7)在保護(hù)和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。(8)對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

(9)對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。

(10)對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。

(11)在公司其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。

(12)職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進(jìn)個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進(jìn)個人事跡突出的，可申報勞?；蚪o予榮譽稱號。

3、目標(biāo)責(zé)任獎勵

1)完成公司下達(dá)或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟目標(biāo)獎勵，公司級為中層人員的一至三人倍，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。

2)完成全年安全目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。3)專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。4)獎金的數(shù)額各由公司決定。

5)各種獎勵的獎金、名稱、獎品由公司決定。

三、處 罰

1、集體處罰

1）有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)：

（1）不能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。

（2）沒有實現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。

（3）紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。

（4）發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

（5）有其它原因的。

2）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標(biāo)獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。

2、責(zé)任人的處罰

1）管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。

（1）違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；（2）違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

（3）違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；

（4）經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；

（5）本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；

（6）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

2）各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。

（1）經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

（2）行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

（3）違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3、個人處罰

1）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰。

⑴違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

⑵無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；

⑶工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

⑹嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；

⑺違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。

2）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。

⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。

⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費自理。并 按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費或其它費用。

⑸有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。3）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

（1）生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

（2）不合理使用勞動保護(hù)用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

（3）違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。

（4）丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

（5）在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。

（6）故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。

（7）破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

⑴行政處分必須事先通知本人，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。

⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽。

4）經(jīng)濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟損失定。

首鋼集團(tuán) 2010年4月17日