第一篇：安全生產獎懲制度（范文）

2.3 安全生產獎懲制度

2.3.1總則

為進一步加強公司工程安全管理工作，嚴格執(zhí)行《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《建筑施工安全檢查標準》等有關安全方面的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準，提高工程安全生產管理水平，防止和避免各類事故的發(fā)生，通過激勵和鞭策機制，促使員工從思想上、行動上重視安全工作，特制定本制度。2.3.2職責

公司工程管理部是施工現(xiàn)場生產安全的歸口管理部門，負責對分公司安全生產管理和施工現(xiàn)場安全生產、文明施工進行指導、監(jiān)督、管理，實施本制度。

分公司負責所管轄項目安全生產、文明施工管理，負責對現(xiàn)場安全生產進行指導、監(jiān)督、管理，有權對所管轄項目實施安全生產獎懲制度。

項目部每周組織安全生產檢查，安全員每天對施工現(xiàn)場安全生產狀況進行巡視，對生產安全工作做得好的和現(xiàn)場存在安全隱患的嚴格執(zhí)行本制度。2.3.3安全管理獎勵規(guī)定

公司每年進行一次評比，對質量安全管理工作成績突出的單位或部門給予表彰，頒發(fā)“質量安管理先進單位”獎牌，并獎勵8000-10000元；對質量安全管理工作成績突出的個人給予表彰，頒發(fā)“質量安管理先進工作者”榮譽證書，并獎勵3000-6000元。榮獲“全國AAA級安全文明標準化工地”、“省級安全質量標準化示范工地”及 “省級安全質量標準化示范工程”稱號的項目，按照公司有關文件規(guī)定獎勵5-10萬元。3 在公司每半年度開展的安全質量大檢查中排名前三名的項目，分別獎勵3000、4000和5000元；在集團每半年度開展的安全質量大檢查中排名前三名的項目，分別獎勵6000、8000和10000元。2.3.4安全管理處罰規(guī)定

2.3.4.1對項目發(fā)生安全事故的處罰 違反企業(yè)安全管理規(guī)定，從事與施工生產無關的活動發(fā)生的各類事故，一切損失由直接責任者承擔。凡發(fā)生死亡、重傷事故的單位，視情節(jié)輕重給予項目部5～10萬元、項目部負責人1000～2000元、其他責任者500～1000元、責任單位1～3萬元罰款的處罰外，同時責任單位還需要承擔事故的一切損失及接受上級主管部門的處罰，觸犯法律依法由司法部門處理。發(fā)生生產安全事故時，不立即組織搶救或主要負責人在事故調查處理期間逃匿；對生產安全事故隱瞞不報、謊報或未按規(guī)定程序和時間報告的責任單位或破壞、偽造事故現(xiàn)場的，阻擾安全監(jiān)察人員行使正當職權的，經查實給予項目部罰款5000～20000元的處罰。無人員傷亡的各類事故（設備、火災、壓力容器爆炸等），造成經濟損失的，對責任單位按直接經濟損失的60%進行罰款。發(fā)生各類惡性未遂事故，給予責任單位和項目經理部各罰款2000～5000元的處罰。對同一事故的罰款涉及到兩個以上的責任單位和兩個以上的直接責任者，按責任比例分擔，即主要責任負60%～90%，次要責任負10%～40%，同等責任各負50%。事故調查處理、事故報告由責任方按規(guī)定辦理，并且以書面形式提供有關資料向公司報告，次要責任方應按規(guī)定向責任方提供有關資料。對預防事故重復發(fā)生的措施落實不到位，在三個月內又再次發(fā)生同類事故，對責任單位和單位主管領導加倍處罰。因安全事故，對有關責任者的行政處分，由工程科技部提出處理意見，經公司總經理辦公會研究決定。9 因事故對責任單位的罰款，不得攤入生產成本，一律從該單位利潤留成中支付。有關責任者的罰款，均由個人承擔，不得以任何理由報銷。2.3.4.2對項目出現(xiàn)不良行為告知書或不良行為記錄的處罰 凡上級行政主管部門因項目原因對公司下發(fā)了一般不良行為告知書的項目，給予項目經理部1萬元的處罰。凡上級行政主管部門因項目原因對公司下發(fā)了嚴重不良行為告知書的項目，給予項目經理部2萬元的處罰。分公司或項目經理部接到建設行政主管部門下的不良行為告知書，未及時報告公司或不及時給予回復的，加倍處罰。被建設行政主管部門記一般不良行為的，分別給予項目經理部20萬元、項目責任人1萬元、責任單位1萬元罰款的處罰；被記嚴重不良行為的，分別給予項目經理部30萬元、項目責任人2萬元、責任單位2萬元罰款的處罰。

2.3.4.3對項目收到停工令的處罰

凡上級主管部門對公司項目進行檢查，下發(fā)了《停工令》的，公司對項目經理部處以罰款5000元/次；公司對項目進行檢查，下發(fā)了《停工令》的，公司對項目經理部處以罰款2000元/次。責令停工整改未采取有效措施的工程項目、對責令停工整改仍不停工、停工工程未經工程科技部、公司分管安全工作的領導同意后擅自復工的，加倍處罰，且工程款待事故隱患整改合格后再予以支付。

2.3.4.4施工現(xiàn)場未達標或未及時進行階段性評定的處罰 公司或上級主管部門按《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59－2011）對工地進行檢查，凡未達到合格標準的，給予責任單位和項目經理部各罰款2000～5000元的處罰；并責令整改，整改仍不合格的，扣繳項目經理部部分安全文明措施經費。公司組織安全檢查，被評為不合格類工程的，分別給予責任單位2000元、項目經理部5000元罰款的處罰。3 土建工程（特殊行業(yè)除外，如綠化、電力、分包工程等）根據施工進度基礎、主體、裝飾各完成30%以上工程量，不按《創(chuàng)建湖南省安全質量標準化示范工地管理辦法》報當地安監(jiān)站作安全質量標準化階段性評定的給予項目經理部罰款1～2萬元的處罰；責任單位監(jiān)管不力，未督促項目經理部及時做安全質量標準化示范工地評定的，給予責任單位罰款5000元的處罰。2.3.4.5對分公司未履行安全管理職責的處罰 分公司安全管理機構不健全、人員配備不到位、分工不明、職責不履行，給予責任單位罰款2000元的處罰。危險性較大的專項工程施工時無專職安全生產管理人員現(xiàn)場監(jiān)督，給予項目經理部罰款500～1000元的處罰。公司安全管理制度和相關規(guī)定不落實或落實不到位，根據情節(jié)輕重，分別給予責任單位和項目經理部各罰款1000～2000元的處罰。未及時報送生產統(tǒng)計報表、質安報表、質安模塊、三級安全臺帳、一體化信息采集表等基礎信息資料的單位和項目經理部，給予罰款2000元的處罰。無故不參加公司組織的工程技術委員會例會和安全相關會議的，每次給予責任單位和項目經理部各罰款1000元的處罰，責任人罰款200元的處罰。不積極配合公司申報省級安全質量標準化示范工地（工程）、不按公司要求采取有效措施整改事故隱患的，致使上級主管部門復查未通過的，分別給予責任單位罰款5000元、項目經理部罰款20000元的處罰。不按要求組織開展“安全生產月”活動或“安康杯”競賽活動，給予責任單位和項目經理部各罰款500～1000元的處罰。2.3.4.6對檢查排名最后三名的項目的處罰

在公司每半年度開展的安全質量大檢查中排名最后三名的項目，通報批評并分別罰款3000、4000和5000元；在集團每半年度開展的安全質量大檢查中排名最后三名的項目，通報批評并分別罰款6000、8000和10000元。2.3.4.7對項目未按要求進行隱患整改的處罰 公司或分公司到項目檢查下發(fā)質安隱患整改通知書，項目部未在規(guī)定時間內及時進行整改并回復（整改前后照片、資料）、整改不到位或拒不整改的，處罰標準如下： 2.3.4.7.1安全管理 項目部收到建設行政主管部門下發(fā)的整改通知書在規(guī)定期限內未整改回復的，處以3000元罰款。項目經理未組織項目部主要管理人員每周進行安全檢查，專職安全員未每日巡檢，檢查無記錄的，處以1000元罰款。項目未按照公司規(guī)定委派五名（項目經理、技術負責人、安全員、施工員、質量員）或五名以上管理人員未到崗履職的，專職安全員配備不到位（包括無專職安全員、專職安全員未持證上崗、專職安全員無公司任命書）的，特種作業(yè)人員未持證上崗的，給予罰款3000元的處罰。施工組織設計、深基坑工程、模板工程及支撐體系、起重吊裝及安裝拆卸工程、腳手架工程、施工臨時用電等危險性較大的分部分項工程的專項方案未到公司審批，處以1000元罰款；超過一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程未按規(guī)定組織專家論證通過的，給予罰款3000元的處罰。未建立安全生產責任制并進行責任目標考核的；未進行安全目標責任分解的；未制定相關安全管理制度的；未按照規(guī)定要求進行安全教育培訓或安全教育培訓未履行簽字記錄的；未按照分部（分項）工程安全技術交底要求實施或交底無針對性的；未制定應急救援預案并組織應急救援演練的；未與勞務隊及分包單位簽訂合同，明確安全生產職責的，未對勞務分包人員進行安全教育，勞務隊民工工資未進行造冊發(fā)放至勞動者本人，未對勞務隊分包單位進行管理等，給予罰款500元的處罰。2.3.4.7.2文明施工 施工現(xiàn)場不按公司標準化圖集實施標準化管理、布置的，根據情節(jié)輕重給予罰款5000～10000元的處罰。2 材料堆放未按照要求分類存放并進行標牌標識的，給予每一處罰款5O元的處罰，累計罰款不超過5OO元。在建工程內住人的，給予罰款500～2000元/次的處罰。現(xiàn)場加工車間、高層作業(yè)樓層、配電房、辦公區(qū)、生活區(qū)、倉庫未按照要求設置消防防火器材的，給予每一處罰款50元的處罰，累計罰款不超過500元。施工現(xiàn)場達不到文明施工標準的，如：施工現(xiàn)場未設立門樓、圍檔、“八牌一圖”；施工現(xiàn)場未按照施工平面總布置圖布置、材料堆放零亂、場地未硬化或用模板墊路、排水不暢或排水無組織、施工場地未建立衛(wèi)生責任制；現(xiàn)場臨時設施不按要求搭設；施工現(xiàn)場內的溝、坑、水塘等邊緣未設定安全防護欄桿；在施工現(xiàn)場隨地大小便；未按規(guī)定搭設雙層防護棚等情況，給予每條每次100～1000元罰款的處罰。未在施工的危險部位設置明顯的安全警示標志，或者未按國家有關規(guī)定在施工現(xiàn)場設置消防通道、消防水源、配備消防設施和滅火器材，給予罰款500～1000元的處罰。2.3.4.7.3腳手架 搭設高度50m及以上落地式鋼管腳手架工程；提升高度150m及以上附著式整體和分片提升腳手架工程；架體高度20m及以上懸挑式腳手架工程的專項方案未按規(guī)定組織專家認證的，給予罰款3000元的處罰。基礎不堅實，未用砼硬化，排水不暢，有沉陷現(xiàn)象的；架體與建筑結構連墻件嚴重不足的，每發(fā)現(xiàn)一處給予罰款100元的處罰，累計罰款不超過2000元。外架搭設不滿足規(guī)范和專項方案的要求，如作業(yè)層腳手板未滿鋪，腳手架內雜物較多未及時清理；未按照要求設置防護欄桿的；安全通道未按照規(guī)范要求搭設的；腳手架隔層防護不到位的等，給予每一處罰款l00元的處罰，累計罰款不超過1000元。4 腳手架搭設無交底及驗收記錄；扣件、架管材料未送檢，腳手架、安全網未驗收的，給予罰款500元的處罰。卸料平臺嚴重超載、無限載標識、無驗收或支撐在腳手架上的，給予罰款2000元的處罰。懸挑架的懸挑梁擱置在懸挑構件上，且未經設計單位驗算通過，荷載超過要求的，給予罰款2000元的處罰。門式鋼管腳手架桿件、鎖件不符合要求，給予罰款1000元的處罰。8 碗扣式鋼管腳手架及滿堂腳手架桿件鎖件，承插型盤扣式鋼管腳手架鋼筋設置為未按照規(guī)范要求設置的，給予罰款1000元的處罰。附著式升降腳手架不符合使用條件的：無設計計算或設計計算未審批的；附墻件少于3個的；升降裝置、防墜落及導向防傾斜裝置失靈的，給予罰款1000元的處罰。附著式升降腳手架未進行分段驗收，未按照要求進行操作的，給予罰款1000元的處罰。2.3.4.7.4基坑工程 開挖深度超過5m（含5m）的基坑（槽）的土方開挖、支護、降水工程；開挖深度雖未超過5m，但地質條件、周圍環(huán)境和地下管線復雜，或影響毗鄰建筑（構筑）物安全的基坑（槽）的土方開挖、支護、降水工程的專項方案未按規(guī)定組織專家認證的，給予罰款3000元的處罰。項目未按專項方案實施的，給予罰款1000元的處罰。臨邊防護未按照要求設置的，給予每處罰款100元的處罰，累計罰款不超過1000元。基坑支護未按設計圖紙實施的，無降排水措施的，給予罰款1000元的處罰?？舆吅奢d不符合規(guī)范要求的，未進行基坑工程監(jiān)測的，給予罰款500元的處罰。2.3.4.7.5模板支架 砼模板支撐工程：搭設高度8m及以上；搭設跨度18m及以上，施工總荷載15KN/㎡及以上；集中線荷載20KN/㎡及以上；承重支撐體系：用于鋼結構安裝等滿堂支撐體系，承受單點集中荷載700kg以上等的專項方案未按規(guī)定組織專家認證的，給予罰款3000元的處罰。支模系統(tǒng)不符合規(guī)范和專項方案要求的；支模立桿間距或步距過大的，給予罰款1000元的處罰。模板存放未按照要求實施的，給予罰款200元的處罰。4 支模架與外架混搭的，給予罰款500元的處罰。模板工程未進行驗收的；混凝土強度未達到規(guī)定提前拆模及拆模前無混凝土強度報告的；在模板上未按照要求設置運輸道的；支模防護措施不到位的，給予罰款500元的處罰。2.3.4.7.6高處作業(yè) 施工現(xiàn)場有一人未戴安全帽的，在外架上作業(yè)或高處作業(yè)未系安全帶的，處以100元/人罰款。未掛設安全網或安全網材質不符合要求的，處以1000元罰款。3 樓梯口、電梯井口、電梯井口隔層防護、預留洞口、坑井口、通道口、陽臺、樓板、屋面等未防護的，每處罰款100元，累計罰款不超過2000元。2.3.4.7.7施工用電 施工現(xiàn)場臨時用電達不到《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》（JGJ46－2005）要求，如：未執(zhí)行TN—S系統(tǒng)，三相五線制配線、一機一閘一漏一箱、三級配電、二級保護,給予罰款500～1000元的處罰。高壓線未按照要求進行防護的，給予罰款1000元的處罰。3 臨時用電未進行聯(lián)合驗收的，給予罰款1000元的處罰。4 電工未持證上崗或無施工維護巡檢記錄的，無電阻測試記錄的，給予罰款500元的處罰。

2.3.4.7.8物料提升機及施工升降機 無安裝與拆卸施工方案或未審批的，處以2000元罰款。未進行安裝驗收，未辦理登記使用備案手續(xù)的，處以2000元罰款。3 限位保險裝置未設置或失效的；外用電梯安全防護不到位的，每一處罰款100元，累計罰款不超過1000元。物料提升機架體未按照要求設置纜風繩或與建筑物結構連接的，處以2000元罰款。樓層卸料平臺無防護措施或防護不到位的，處以500元罰款。6 物料提升機吊籃無安全門、載人的，處以500元罰款。7 操作人員未持證上崗的，每發(fā)現(xiàn)1人罰款500元。架體搭設、傳動系統(tǒng)、電氣安裝不符合要求的；無聯(lián)絡信號、卷揚機操作棚、避雷措施的，處以500元罰款。2.3.4.7.9塔吊 安裝高度超過36m的建筑起重安裝和拆除工程的專項方案未按規(guī)定組織專家認證的，給予罰款3000元的處罰。無力矩、超高、變幅、行走限位或失效的；無吊鉤、卷揚機、爬梯保險防護裝置的；附墻裝置與夾軌鉗不符合要求的，每一處給予罰款100元的處罰，累計罰款不超過2000元。無多塔專業(yè)防碰撞措施的，給予罰款2000元的處罰。未進行安裝驗收，未辦理登記使用備案手續(xù)的，給予罰款1000元的處罰。

2.3.4.7.10起重吊裝 1 無起重吊裝施工方案或未審批的，處以1000元罰款。起重機無限位及保險裝置的；起重扒桿不符合要求的，處以1000元罰款。鋼絲繩與地錨不符合規(guī)范要求的，處以1000元罰款。4 吊點不合理的，處以500元罰款。司機、指揮人員未持證上崗的或違章指揮及違章操作的，每發(fā)現(xiàn)1人罰款100元，累計罰款不超過500元。地耐力不符合要求的；起重作業(yè)、高處作業(yè)、作業(yè)平臺、構件堆放未按照規(guī)范要求實施的；起重吊裝無警戒措施的；安拆操作工未持證上崗的，處以1000元罰款。2.3.4.7.11施工機具

平刨、圓盤鋸、手持電動工具、鋼筋機械、電（對）焊機、攪拌機、氣瓶、翻斗車、潛水泵、振搗器、樁工機械等施工機具未按照規(guī)范要求做好安全防護和違規(guī)使用的，每一臺罰款50元，累計罰款不超過500元。2.3.5獎勵和處罰程序

2.3.5.1對安全方面的獎罰在10000元內（不含）的，由公司工程管理部下發(fā)《獎罰通知單》報公司主管領導審批；對安全方面的獎罰金額在10000元以上(含)、50000元以下(不含)的，由公司工程管理部下發(fā)《獎罰通知單》，報公司主管領導審核，公司總經理審批后交公司財務資產部扣罰或支付獎勵資金；對獎罰金額超過50000元（含）的，由公司工程管理部下發(fā)《獎罰通知單》，報主管領導、總經理審核，公司董事會審批，公司財務資產部依據獎罰通知單扣罰或支付獎勵資金。

2.3.5.2所有罰款由公司直接對工程項目責任單位進行處罰（見附件1），被處罰的責任單位、責任人直接將罰金交公司財務資產部，罰款進入安全管理專項基金，實行?？顚Ｓ?，不得挪作它用。2.3.5.3對公司主管部門提議的有關安全事故處罰，被處罰責任單位或個人有異議的，接到受處罰通知三天內可向工程管理部遞交書面材料申訴，工程管理部接到申訴材料后向公司主管領導匯報，由公司安全生產委員會研究決定。由工程管理部負責向被處罰的責任單位或個人作出回答并按公司決定后的意見實施。

附件1：湖南建工集團×公司質量安全處罰通知單

編號：

湖南建工集團×公司質量安全處罰通知單

單位：

年 月 日，你（單位）在 工程中，因，根據《湖南建工集團×公司安全生產獎懲制度》，給予（大寫）萬 千 百

拾 元整的處罰。

××（部門）

年 月 日

部長簽字： 主管領導簽字： 總經理簽字： 注：本通知單一式四份，其中公司工程管理部自留一份，財務資產部一份，責任單位一份，責任個人一份。

第二篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

一、認真落實安全生產，以人為本﹝安全第一，預防為主﹞的方針。

1.公司將對工程項目部安全生產必須實現(xiàn)五無目標，月輕傷率和年輕傷率的控制，月輕傷率必須控制在3‰以內。年輕傷率必須控制在10‰以內。

2.項目部每月安全生產中杜絕死亡和重傷事故，無輕傷，無中毒，無火災等五無事故的發(fā)生，公司將對項目部有關人員實行經濟獎懲制度，每月實現(xiàn)了五無目標，每月每人200元的獎勵。

3.項目部每月安全生產中若發(fā)生死亡事故，責任人處罰1000元的罰款，若發(fā)生重傷，中毒，火災事故將對責任人處罰500元的罰款。

4.公司將對項目部安全生產考核以月為單位，進行考核。

二、項目部將對各班組實行安全生產獎懲管理。

1.項目部將各班組實行定期檢查，每月檢查三次，每月十號，二十號，三十號，進行安全綜合大檢查。

2.班組在月安全生產中，無發(fā)生安全死亡和重大事故，無輕傷，無火災，在平常生產中無安全隱患，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理和上報的班組和個人項目部給予獎勵。

3.班組月生產中無違章指揮和違章作業(yè)，無高空吊物和拋物的班組和個人項目部給予獎勵。

4.項目部每月對班組進行一次安全考核評比。

5.每月安全達標實現(xiàn)五無和無違章作業(yè)的班組，給予200元的獎勵。表現(xiàn)好的個人給予

50元的獎勵。

6.班組月生產中發(fā)生重大事故的，項目部對班組進行5000元的處罰。

7.高空墜落及掉物一次，對班組進行2000元的罰款，對造事者500元的處罰。高空拋物一次處罰班組500元，肇事者100元。

8.未經同意私自拆除安全防護和臨邊防護者，一次給予班組300元的處罰，造事者50元的罰款。

9.私拉亂接電源，非作業(yè)人員亂動機械，對班組一次處罰200元，造事者50元的罰款。

在市、省、國家組織的安全生產、文明施工檢查中被通報批評的項目分別給予3000元、5000元、10000元的罰款，造成嚴重影響的，加處1倍罰款。

五、違反以下條款，予以全面或局部停產整頓，并處以相應罰款。

1.施工現(xiàn)場的安全技術、安全防護設施、個人勞動保護用品，未達到國家規(guī)定標準，收到施工安全《隱患整改通知書》后，逾期不改的，責令現(xiàn)場停產整頓，并對項目部罰款1000元。

2.安排不具備相應資格和未進行三級教育的工人上崗，對責任人罰款50-300元。3.施工現(xiàn)場危險場所未設安全標牌及設備、機具處無安全操作規(guī)程的，對項目部罰款50-300元。

4.施工組織設計中無安全措施或未按規(guī)定報上級部門審批的，或分部（分項）工程無安全技術交底、無簽字，施工現(xiàn)場無安全生產責任制，安全檢查無記錄或雖作記錄而未定人、定時間、定措施落實整改的，對項目部罰款50-300元。5.對進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、赤腳或穿拖鞋、赤膊上陣的違章者，每人次罰款30元，配戴不符要求每人次罰款10元，高空作業(yè)不系安全帶的每人次罰款50元，并對項目部處以同前述罰款總額相等的罰款。

6.兩層以上施工無腳手架（有特殊措施除外），或腳手架搭設不符合規(guī)程要求或腳手架無分段驗收的，對項目部罰款100-500元。

7.外腳手架系統(tǒng)無立網密封或高出操作層一步架無護欄的，對項目部罰款300-1000元。

8.“四口”、“五臨邊”有1處以上未防護或防護不嚴密，對項目部罰款50元，50%以上未防護的，對項目部罰款2000元。

9.施工用電外電防護小于安全距離未采取防護措施或未采用TN-S系統(tǒng)的，對項目部罰款1000元。

10.施工用電工作接地與重復接地不符合要求，開關箱未按規(guī)定設漏電保護器，導線老化破損及使用花線照明，危險場所不使用安全電壓的，每1處罰款50元。11.熔絲未按規(guī)定容量設置或用銅、鋁線等代替的，每發(fā)現(xiàn)1處罰款100元。12.安拆、使用井字架（龍門架）違反《龍門架及井字架物料提升機安全技術規(guī)范》規(guī)定的，每1處罰款100元。

13.塔吊、施工電梯安全裝置不齊或裝置失靈，安拆、附著、使用不符合規(guī)定的，每1處罰款500元。

14.施工機具傳動部分無防護罩、帶病或超負荷運轉的，每1處罰款30-100元。15.乙炔、氧氣瓶及其它易燃易爆、有毒物品的運輸、使用、存放不符合規(guī)定的，每1處罰款200元。

16.人工挖孔樁施工違反有關規(guī)定的，每1處罰款100元。

17.非法轉包工程，造成安全事故，除取消分包單位對該工程的施工資格外，沒收非法所得，對發(fā)包單位處以工程造價1%的罰款。

18.施工現(xiàn)場無消防領導小組、無義務消防員、無具體防火措施和防火器材的罰款500元。發(fā)生火災，造成損失的，視情節(jié)輕重，罰款500—2000元，并按有關規(guī)定給予行政處分直至追究法律責任。

19.施工現(xiàn)場辦公、宿舍衛(wèi)生狀況惡劣，食堂未做好飲食衛(wèi)生工作，引起食物中毒的，罰款1000元。

20.對違反勞動安全衛(wèi)生條例有關禁用童工和女職工勞動保護規(guī)定及私招亂雇的單位，罰款500元。

21.被罰款的單位，收到“罰款通知書”15天內將罰款交公司財務部門，逾期增罰每天5%的滯納金。

2013年2月20日

國香山花園項目經理部

第三篇：安全生產獎懲制度

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安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

1.主題內容與適用范圍

本制度規(guī)定了在安全生產工作的獎勵與處罰辦法。本制度適用于公司所屬各單位的生產及經營管理。2.獎勵

2.1 認真執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終評為安全生產先進單位和先進個人，給予表彰和獎勵。

2.2 對在安全管理、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規(guī)定給予獎勵。

2.3 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產免受重大損失者，給予表彰和獎勵。

2.4 對分公司、職能部門各個安全生產責任承包單位，年內實現(xiàn)安全目標，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。

2.5 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使國家財產免受損失者，給予表彰和獎勵。

3.處罰

3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰。

3.1.1 發(fā)生死亡事故，要對責任單位、責任者從重處罰。

3.1.2 發(fā)生重傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予較重的處罰。3.1.3 發(fā)生輕傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.1.4 對于重大未遂事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.2 違章違紀處罰

3.2.1 對在生產作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護用品的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.2 在生產作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.3 對高空作業(yè)不系安全帶或上、下同時作業(yè)不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.4 特種作業(yè)人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.5 對不使用通風設施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.6 對生產區(qū)內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.7 對工房內安全通道不暢通的負責單位，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.8 對違反Q／D9243—93《低壓電氣臨時線路安裝使用管理規(guī)定》的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.9 除上述情況外，對其它違反安全生產規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。3.3 存在事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：

3.3.1 各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責單位酌情給予處罰。

3.3.2 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。生產管理網

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3.3.3 經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本單位不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。

3.4 加重處罰：

凡有下列情況之一的應加重處罰：

3.4.1 領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個月內再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。

3.4.4 接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。

3.5 減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。

3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。

3.5.4 發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。

3.6其他處罰

3.6.1 凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。

3.6.2 發(fā)生事故時，在執(zhí)行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。

3.6.3 發(fā)生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規(guī)定執(zhí)行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的20％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。

4.實施與檢查

4.1 公司年終評選先進集體、先進個人。由基層推薦，公司安全生產委員會審核，報公司領導批準，給予獎勵。

4.2 對安全生產有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審議，公司領導批準給予獎勵。4.3 經濟處罰由經營部會同財務部門執(zhí)行。

4.3.1 發(fā)生工傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見，經安委會審議，報公司領導批準。4.3.2 本辦法所罰款由財務部門按經營部發(fā)出的“工業(yè)總公司安全生產違規(guī)、違制通知單”從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。

4.3.3 對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由經營部掌握用于安全工作。

4.4本規(guī)定由經營部負責監(jiān)督檢查。

第四篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

第一條：為加強

項目部安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，做到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度；

第二條：安全生產獎懲制度是維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對做出突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰；

第三條：企業(yè)在保障安全、發(fā)展生產的同時，企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的業(yè)務知識和操作技能，團結協(xié)作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；

第四條：安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎 勵

第五條：集體獎勵

（一）獎勵單位，在本企業(yè)管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，都應給予表彰獎勵；

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰、通令嘉獎、授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵；

（三）獎勵的依據

1、能夠認真貫徹，積極落實安全生產方針、政策和以《安全法》為主的各項法規(guī)條例；

2、能夠積極貫徹執(zhí)行本企業(yè)的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本企業(yè)的各項規(guī)章制度；

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績；

4、領導班子團結戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強；

5、能夠保質保量完成或超額完成生產任務和各項工作任務，節(jié)能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好；

6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象；

7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；

8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據

1、在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節(jié)約資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產技術研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3、在改進企業(yè)經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，做出較大貢獻的；

4、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使企業(yè)和職工利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

7、自覺遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數和生產工作任務的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生；

10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎勵的內容

1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受半年獎和年終綜合獎。

2、全年沒有發(fā)生傷人、傷已的，可享受安全獎。

3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。

5、經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。

6、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。

7、在保護和挽救國家財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。

8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。處 罰

第七條：集體處罰

（一）有下列情行之一的單位不能評選先進：

1、不能如期完成公司下達的生產任務的；或產品質量下降。

2、沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。

3、紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

4、發(fā)生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行安全生產一票否決制。

第八條：責任人的處罰

（一）管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。

1、違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；

2、違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

3、違章指揮，造成人身生命或財產損失事故的；

4、本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

5、犯有其它嚴重錯誤的。

（二）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

1、經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。

2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

3、違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。

第九條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰：

1、違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

3、工作不負責任，損壞設備工器具造成停產或產品質量低劣的；

4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產，損公肥私，損人利己的；

5、損壞甚至故意破壞設備、設施的；

6、嚴重違犯社會治安秩序的；

7、違紀國家其它法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產規(guī)章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

1、在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、3、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。

4、本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。

5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

6、不合理使用勞動保護用品者一次性罰款 5 元，二次罰款 10 元。

7、違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

8、丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

9、在企業(yè)發(fā)生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。

10、故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

11、破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

12、有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

1、行政處分必須事先通知本人，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

（四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。本文是通過網絡收集，如有侵權請告知，我會第一時間處理。

第五篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

一、獎 勵：

對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

1、對安全生產有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者；

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

4、對搶險救災有功者；

5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人；

6、被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；

7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

二、獎勵程序

1、安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報安環(huán)部，經審核后報總經理通過；

2、先進車間、部門、科室由安環(huán)部提出意見，交總經理審核通過；

3、對有關人員和班組的獎勵，有車間和部門提出，經安環(huán)部審查，報公司領導批準。

三、懲罰

有下列情形之一者應予懲罰：

1、事故責任者；

2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；

3、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者； 4、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者；

5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者； 6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

7、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者； 8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人； 9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

四、懲罰類型

1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金；

2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除；

3、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

五、處罰程序

1、經濟處罰由有關部門提出，報分管副總經理批準后執(zhí)行。

2、行政處罰由有關部門提出，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。