第一篇：化驗室的考核制度

化驗室考核制度

1.化驗室的每個分析人員都必須熟悉化驗的基本知識，能熟練操作本崗位的分析

儀器，能熟練掌握化驗操作的基本技能及熟悉化驗室一些基本的安全知識。

2.化驗室的每個分析人員都必須認真、積極、按時完成本崗位的工作以及化驗室主管布置的工作任務，且在完成自己的工作之后，要協助其他分析人員完成工作。要有互相協助的精神。未完成者處罰20元。

3.不管是中控組或產品組，在分析過程中得到異常結果時，一定要重新溶樣或取樣化驗，如有必要，可要求車間重新送樣。不僅要得到結果，而且還要注重結果的可信度和準確性。未完成者處罰20元。

4.如果經二次以上重復取樣化驗之后結果還是異常的話，一定要立即通知車間，以便車間能及時調整工藝參數。未完成者處罰20元。5.對于車間送來的樣品的必檢項目一定要分析，（特別是Co、Cu分析項目）不能因為領導不在場而為了省事故意不分析，嚴禁隨意捏造結果，捏造結果者罰款100-200直至開除。

6.車間送來的臨時的、非常規(guī)樣品一定要分析。對于不知道怎么分析的樣品要通知化驗室主管之后再做處理。未完成者處罰10元。

7.在收到車間沒有按時或推遲送來的樣品,特別是在臨近下班時送來的樣品，也一定要認真，積極的對待完成，絕對不能怕影響下班而馬虎對待。對于實在來不及分析的也一定要交班。未完成者處罰20元。

8.在進行儀器測試或滴定測試時,測定的數據一定要即時記錄在自己的原始記錄本上，以免忘記，且記錄的數據要工整、明潦，不僅本人一看能一目了然，其他人看的時候也能一目了然。以便自己或其他人核算分析結果。未完成者處罰10元。

9.在收到車間送來的樣品時，一定要立即進行分析，在規(guī)定時間內報出結果（萃取、電鈷、電銅樣2小時，渣樣30min、除鈣鎂的鎂20min，Fe2+10min，其它樣30min）嚴禁拖拖拉拉，分析樣品時要迅速、準確。未完成者處罰10元。

10.在分析完樣品之后，要及時填寫化驗報告單，之后清洗使用過的玻璃器皿，清理化驗操作臺。未完成者處罰5元。

11.在使用完原子吸收時，一定要把殘留在燃燒頭里的殘留液清洗干凈，以免產生記憶效應，方便下次使用。未完成者處罰20元。

12.在填寫化驗報告單時一定要認真，書寫要工整。報告單填寫完之后，要交給同組的其他人員審核，以免發(fā)生漏報，串報現象。且要在報告單下注明報出結果時間，分析人姓名、審核人姓名。未完成者處罰5元。13.在稱取或移取樣品時，樣品一定要放入編有編號的器皿內，嚴禁放入無編號的器皿。且使用的器皿編號要按從小到大的順序排號，以免混淆樣品。未完成者處罰10元。14.對于產品的樣品，在稱取完樣品之后，樣品要放入樣品柜中保存；對于中控的樣品，在移取完樣品之后，不能立即倒掉，一定要等分析結果全部出來之后交由車間送樣人員處理，以免發(fā)生結果異常時可以重新取樣分析。未完成者處罰10元。

15.車間人員來取化驗單時，如他們有不明白的地方，要認真、細心的給予解釋，不能不理不睬。未完成者處罰5元。

16.所有用于分析的儀器、儀表、設備必須愛護，在使用前仔細閱讀說明書，嚴格按照操作規(guī)程的規(guī)定操作，有不明白的地方要詢問請楚，切忌貿然動手,如損壞設備者處罰100元,人為原因損壞的按原價賠嘗.儀器使用完之后要對儀器進行清理和必要的維護,要切斷電源、蓋好防塵罩.發(fā)現故障及時報告并填寫設備及維修保養(yǎng)記錄。未完成者處罰5元。

17.倒班的崗位應提前十五分鐘進崗，進行認真的工作交接。未完成者處罰5元。18.保持化驗室整潔，每天下班之前都要將工作場地打掃干凈，垃圾每天清理，崗位離人還必須檢查水、電、空調及所有儀器設備、門、窗]是否妥善處理。未完成者處罰5元。

19.嚴禁在上班時間看報紙、雜志、玩游戲、玩手機、玩電腦、聚在一起閑聊、中夜班睡覺、以及做其它與工作無關的事情。違反者處罰10元。

20.化驗室任何人不得遲到、早退，如有特殊情況者一定要經過化驗室主管的同意。違反者處罰10元。

21.故意搞破壞、拉幫結派,弄虛作假等壞行為者,調離化驗室。22.對工作一絲不茍、認真負責、愛護公司財物等給予適當獎勵。23.上班時間一定要穿工作服。

24.化驗室可以每個月給予一定的獎金，對考核成績好的人員進行一定的獎勵，提高分析人員的積極性及責任心。

第二篇：化驗室考核制度

化驗室考核制度.txt會計說：“你晚點來領工資吧，我這沒零錢?！蹦憧吹贸鑫也亮朔蹎?？雖然你身上噴了古龍水，但我還是能隱約聞到一股人渣味兒。既宅又腐，前途未卜。既宅又腐，前途未卜。你被打胎后是怎么從垃圾桶里逃出來的?史上最神秘的部門：有關部門。不可否認，馬賽克是這個世紀阻礙人類裸體藝術進步最大的障礙！4.2化驗室考核制度 4.2.1完成檢測任務（定額60分）

4.2.1.1化驗員應在規(guī)定時間內或樣品檢測周期內完成樣品檢測。4.2.1.2化驗員應及時完成主任安排的工作任務。

4.2.1.3沒有完成工作的，有弄虛作假的，按情節(jié)程度扣分。4.2.2規(guī)范性操作(定額20分)4.2.2.1按規(guī)范取樣操作。

4.2.2.2按SOP,SMP要求做好檢測工作。

4.2.2.3 按小樣,中控檢測要求做好檢測工作。4.2.2.4按要求對廢棄物,廢液回收。4.2.3記錄情況(定額10分)4.2.3.1 記錄要求具體按ZG/QC-SMP-QM-15規(guī)定執(zhí)行。4.2.3.2認真及時做好原始記錄,按要求開具報告單。4.2.4衛(wèi)生情況(定額10分)4.2.4.1保持工作場所及物品整潔，根據ZG/QC-SMP-DM-02要求。4.2.4.2衛(wèi)生明顯改善，并一直保持的，可加分1至5分。4.2.5勞動紀律及工作態(tài)度(±20分)4.2.5.1化驗員工作必須服從廠紀,廠規(guī).否則扣1分/次.請假三天以內,由QC負責人批準,超過三天由總經理批準,無其它原因不得遲到，早退。

4.2.5.2組員請假按廠里規(guī)定要求外,先向組長告知,再向主任請假.4.2.5.3上班聊天(已影響別人的),干私活的、玩游戲(與本室工作無關的)。4.2.5.4上班頻繁打與工作無關的電話，并造成工作耽誤或本室紀律負面影響。4.2.5.5積極配合車間實驗室工作,無理由配合不好的。4.2.5.6對同事提出需要幫助的，無理由不去幫助。4.2.5.7有情緒的,做出工作不利的且影響別人工作的。4.2.5.8消極怠工，性質嚴重的，雙倍處罰。4.2.5.9組長負責制安排

4.2.5.10及時完成檢測任務,服從主任安排工作。

4.2.5.11為了保證其他部門工作需要,在主動休息時間完成工作。4.2.5.12提高優(yōu)質檢測服務,在工作上有明顯體現，大家認同的。4.2.5.13化驗員應服從本室日常管理制度。4.2.6工作反饋及發(fā)現問題(±10分)4.2.6.1發(fā)現物料外觀異常的。4.2.6.2首次檢測不合格的。

4.2.6.3發(fā)現日常工作中的弊病，提出，修正，及發(fā)現化驗室其它問題的。4.2.6.4發(fā)現上述問題及時上報,上報不及時;自己能處理解決問題,沒有解決。

4.2.6.5愛護化驗室所有儀器,器具,辦公用品.對試驗器材使用過程中損壞的應及時上報主任,并報修。人為因素故意造成損壞的應視貴重度加以處罰(10~20%)。4.2.7協助管理及工作效率(±10)4.2.7.1工作積極,配合,工作質量效率都表現突出,大家對此有目共睹的。4.2.7.2由主任安排的項目任務按時完成的或完成質量較好的。4.2.7.3積極完成各組長安排的工作任務或主動幫助且及時較好完成的。

4.2.7.4各組長合理安排工作表現佳,相反安排不合理,指出沒有有效時間內調整的。

4.2.7.5各組長在主任不在時,擔任主任相關工作及時,問題及時反饋,解決;相反沒有及時反饋的,沒有理由而不去解決的。

4.2.7.6對于化驗室出現滿負荷的工作期間,如有人請假,與其工作有關人員適當給予加分。4.2.8文件及檢測方法整改(±20)4.2.8.1化驗室相關文件不合理的進行修正,更改,沒有及時改正的。4.2.8.2 化驗室通知的方法檢測文件沒用及時相互傳達的。

4.2.8.3 安排指定某產品相關一些方法,原始記錄,報告及時整理完成的。4.2.8.4 按要求完成產品驗證報告的。

4.2.8.5新產品檢測條件試驗成功的或其檢測條件適宜,合理的或到下月可考查加分。4.2.8.6新產品常規(guī)項目檢測,質量指標工作。

4.2.8.7 對現有檢測方法質疑的,并上報驗證證明錯誤的。4.2.8.8文件管理不善的，使用過程丟失的。4.2.9學習與培訓（±10)4.2.9.1通過本室培訓,工作中進步較快的,并且在工作加以體現的。4.2.9.2化驗員主動學習,提高自己技能水平,工作反映明顯的。4.2.9.3對同事不足之處進行培訓,效果明顯。

4.2.9.4新進人員,實習三個月期間不考核。如期間表現積極、突出，適當給予物質獎勵。4.2.9.5主動對新員工,帶領指導工作。4.2.9.6組長培訓工作,效果明顯的。4.2.10有效建議(+10)4.2.10.1 對現有檢測規(guī)程提供建設性建議的, 建議很好。4.2.10.2車間生產出現問題時,能及時提出合理性建議。4.2.10.3對化驗室非檢測方面提出良好建議。

4.2.10.4對化驗室或非本室好建議或金點子,除本室加10分外,可審請公司直接獎勱。4.3化驗員考核方法

4.3.1化驗人員考核總分為100分.考核人員為化驗員, QC負責人由后勤部考核。4.3.2 化驗人員考核得分為化驗人員工資評定依據。

4.3.3考核分主要由QC負責人考核評定,廠長或總經理對其監(jiān)督。4.3.5 化驗人員做好月工作總結便于QC負責人考核。

化驗員在工作中表現佳，組長可在得到QC負責人認可的情況下建議給予適當加分，相反表現差，可建議扣分。

4.3.6考核扣或加分多少,視事件輕重程度，盡量做到客觀,公平。4.3.7對于本項工作扣分超過定額分的,情節(jié)嚴重的加倍扣分。

4.3.8加分理由化驗員本職工作基礎上各塊工作顯著,較突出的,非常突出的。4.3.9扣分理由化驗員本職工作沒有做好的.問題被其他部門發(fā)現的,扣分加重。4.3.10加分在各塊有重復意思,以一塊為準,不能雙重加分.相反扣分也一樣。4.3.11“±X”表示本塊考核最多加X分,最小扣X分。4.3.12對于突出貢獻的可考慮升級或額外物質獎勵。4.4考核目的

4.4.1引導化驗員朝“規(guī)范”“認真”“準確”“高效”方向工作。4.4.2 發(fā)揮每位化驗員潛力,積極投入工作。4.4.3 與公司的政策一致，發(fā)揮化驗室整體效用

第三篇：化驗室安全績效考核制度

濟寧金威水泥有限公司 化驗室安全績效考核制度

一、目的

為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度和職業(yè)健康安全管理規(guī)定，杜絕各類違章現象，教育化驗室各班組盡職盡責搞好公司的安全生產，特制定本辦法。

二、范圍

化驗室各班組成員。

三、職責

⑴化驗室負責執(zhí)行車間安全獎罰考核，重大安全事項的考核報分管領導和公司領導審批。

⑵各班組負責本班組一般安全活動的考核獎懲。

⑶車間領導、安全員負責對業(yè)務相關方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。

四、考核內容及獎懲標 1.安全教育培訓

⑴部門培訓：新員工入職的上崗培訓和員工轉崗培訓，并將培訓記錄存檔，未完成者，考核專（兼）職安全員5分/次； ⑵班組培訓：新員工入職必須進行班組作業(yè)安全指導和作業(yè)操作培訓，未完成者，考核班組分管負責人5分/次，考核班組長10分/次。2.班組活動：

⑴班組分管負責人每月參加各班組安全活動不得少于一次，否則考核當事人5分/次；

⑵化驗室每月必須組織全車間員工召開一次安全例會，否則考核安全員5分/次；

⑶各班組每周必須組織召開一次安全會議（培訓）活動，否則考核班組長5分/次；

⑷班組成員未請假而不參加班組活動，考核當事人10分/次；

⑸檢查發(fā)現與會人員存在代簽名現象，考核代簽名者、被代簽名者各5分/次；

⑹對公司要求及時傳達學習的文件、通知，未組織學習，分別考核班（組）長5分/次、班組分管負責人3分/次、化驗室安全員2分/次；

⑺各班組在安全培訓或會議中，組織過于簡單、班組成員未全部發(fā)言者，考核主持人5分/次； ⑻未召開班前會，無相關記錄，在班前會工作安排中不強調相關安全注意事項，考核班（組）長當月考核分5分/次；

⑼化驗室主任及主管管理人員參加班組安全活動無發(fā)言記錄的，考核主管管理人員當月考核分5分/次，考核化驗室主任當月考核分2分/次。3.安全檢查

⑴化驗室每月組織安全檢查不少于兩次，未組織或相關人員不參加檢查，考核部門專（兼）職安全員當月考核分5分/次，考核化驗室主任當月考核分2分/次；

⑵未按時間節(jié)點完成各種安全隱患整改的，考核責任人2分/項 4.違章行為

（1）酒后上崗、上班期間飲酒者，考核責任人10分/次，并根據其違章情節(jié)，報辦公室進行處理；

（2）在生產區(qū)域未佩戴安全帽者、未穿戴勞動保護用品，分別考核當事人5分/次、2分/次，未正確佩戴安全帽者，考核當事人2分/次；班組長2分/次；

（3）作業(yè)現場未嚴格遵守相關設備的安全操作規(guī)程者，考核當事人5分/次；（4）對違章指揮的管理人員，考核當事人5分/次，對不抵制違章指揮、違章作業(yè)的員工，考核當事人2分/次；

（5）作業(yè)現場安全監(jiān)護人員和安全負責人針對違章行為不及時制止、糾正，任其發(fā)展而發(fā)生一般安全事故，考核相關責任人2分/次，情節(jié)嚴重者，將進行待崗處理；

（6）故意刁難、阻礙、不服從安全管理人員開展安全工作的，視情節(jié)嚴重性質，考核責任人當月考核分10—20分/次；

（7）諷刺、刁難，特別是打擊報復安全管理人員或兼職安全員的，視情節(jié)嚴重性質，考核責任人當月考核分20—50分/次；

（8）作業(yè)現場嬉戲打鬧，考核當事人5分/次；作業(yè)時將廢舊物品未收回、作業(yè)完成后現場未清理，考核當事人2分/次。

（9）無特殊情況遲到、早退，考核當事人5分/次，睡崗考核當事人10分/次。5.事故處理及其他

⑴發(fā)生輕微傷安全事故，分別考核事故責任人10—20分/次、班（組）長5—10分/次、工段長（主管）3—8分、專（兼）職安全員3—5分/次、班組分管負責人2—4分/次、化驗室主要負責人2分/次； ⑵發(fā)生輕傷安全事故，分別考核事故責任人20—50分/次、班（組）長10—20分/次、工段長（主管）5—15分、專（兼）職安全員5—10分/次、部門分管負責人3—8分/次、部門主要負責人3—5分/次；

⑶生產現場消防柜內消防器材完好，非消防作業(yè)嚴禁挪用，否則，對部門負責人、安全員、工段長（主管）、現場作業(yè)人員分別按2分/次、5分/次、5分/次、10分/次進行考核；

⑷發(fā)生重傷以上安全事故，視傷害程度報公司安全監(jiān)察部進行處理，并報相關部門追究有關刑事責任； 7.獎勵

⑴凡在工作中發(fā)現重大人生、設備安全隱患，并及時報告和采取得力措施，避免人身傷亡事故和設備損壞事故的有功人員（班組），或者在處理突發(fā)事件過程中有突出貢獻的，根據其貢獻大小，報辦化驗室主任部同意后，給予當事人20—50分、班組2—5分進行獎勵；

⑵對主動制止違章違紀，避免事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并加當事人考核分10—50分；

⑶舉報他人違章行為，并有效制止，經核實情況屬實，加當事人考核分2—10分

五、考核實施 1.對日常安全監(jiān)督檢查和月度安全檢查中存在的違章行為進行的考核；

2.各類事故按照“四不放過”的原則進行調查、分析、處理,將處理結果交生產安全部備考；

3.其他各類違章行為參考本辦法相關條款進行處理（考核）。

化驗室

2017年6月30日

第四篇：化驗室日常管理及考核制度

化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)保科技有限公司

化驗室日常管理及考核制度

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化驗室日常管理及考核制度

目錄

1.目的............................................................................................................................2 2.適用范圍....................................................................................................................2 3.工作內容....................................................................................................................2

3.1檢驗人員行為規(guī)范..........................................................................................2

3.1.1健康規(guī)范...............................................................................................2 3.1.2著裝規(guī)范...............................................................................................2 3.1.3裝飾規(guī)范...............................................................................................2 3.1.4行為規(guī)范...............................................................................................3 3.1.5文件規(guī)范...............................................................................................3 3.1.6現場衛(wèi)生管理.......................................................................................4 3.1.7其它工作...............................................................................................5 3.2化驗室考核制度..............................................................................................6

3.2.1文件控制...............................................................................................6 3.2.2申購與供應品.......................................................................................6 3.2.3原始記錄...............................................................................................7 3.2.4人員.......................................................................................................7 3.2.5設施和環(huán)境條件...................................................................................8 3.2.6方法.......................................................................................................9 3.2.7設備.......................................................................................................9 3.2.8樣品處置...............................................................................................9 3.2.9質量保證.............................................................................................10 3.2.10結果報告...........................................................................................10 3.3化驗室保密制度............................................................................................10 化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰?/p>

化驗室日常管理及考核制度

1.目的

為加強化驗室管理、規(guī)范化驗室工作流程，明確檢驗人員職責，提高化驗人員的檢測技能及綜合素質，滿足檢測實驗室規(guī)定的能力要求，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰净炇?。

3.工作內容

3.1檢驗人員行為規(guī)范 3.1.1健康規(guī)范

化驗室所有工作人員上崗須持化驗員證。3.1.2著裝規(guī)范

工作時間化驗人員必須穿工衣，按要求佩戴胸卡，工衣干凈、整潔，無衣袋撕裂、無扣等現象，長發(fā)應束起，不得披頭散發(fā)。3.1.3裝飾規(guī)范

工作期間不得濃妝艷抹，應妝飾得當，不可佩戴首飾做實驗?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.1.4行為規(guī)范

3.1.4.1個人衛(wèi)生習慣良好，不在工作區(qū)內隨地吐痰。3.1.4.2工作時間不允許嬉戲打鬧，大聲喧嘩，不得睡覺，聊天、看閑書，不得無故脫崗、竄崗，接私人電話不宜過長，以免影響工作，交接班時秩序井然。

3.1.4.3化驗室不得飲食，不得用檢驗用具、器皿盛放食品，不得將私人物品存放在冰箱內及化驗室內。

3.1.4.4一律不允許在檢驗工作區(qū)清洗晾曬，暖器、桌椅不得搭放物品，當班人員負責各自衛(wèi)生區(qū)（包括桌面、地面、墻角、水池、窗臺、儀器、容器、試劑架等），檢驗過程中隨時收拾清理物品器皿，保持現場整潔。

3.1.4.5有事須提前向負責人打招呼，準假后方可，無特殊情況不得遲到早退。3.1.5文件規(guī)范

3.1.5.1化驗室的文件檔案由專門負責人保管，工作期間可在現場查閱，在下班前必須交還專門負責人處。

3.1.5.2對于企業(yè)內部的保密性文件，化驗室以外人員借閱時，必須經化驗室主管負責人同意，在借閱過程中不得隨意進行復印，并嚴禁向企業(yè)外部的人員泄漏。

3.1.5.3借閱過程中要保證文件的完整，并不得隨意轉借他人?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)保科技有限公司

3.1.5.4文件的監(jiān)督檢查：化驗室主管負責人隨機檢查本部門人員的文件執(zhí)行情況。3.1.6現場衛(wèi)生管理

3.1.6.1地面無污跡、油膩，無雜物，墻壁無污跡，無亂寫亂畫，墻角、柜底無雜物，保證化驗室無死角。

3.1.6.2工作臺面物品擺放整齊，無樣品及試劑殘液。3.1.6.3水池內無殘留藥液、油膩，無玻璃碎渣及雜物；抹布、刷子等干凈整齊放在固定位置；下水道通暢，地漏處無雜物，無異味，異臭。

3.1.6.4各種玻璃器皿表面潔凈、無污跡，按要求整齊放在指定位置；各類容器內壁不得有油膩、雜物、異味、異臭。

3.1.6.5試劑瓶標識清晰、無破損，大小適度、端正，填寫規(guī)范；按大小有序排列，位置固定。

3.1.6.6檢測儀器表面干凈無污跡、無塵土，標識清晰、無破損；儀器上不得擺放與工作無關的物品；設備內部保持干凈無雜物；天平不可隨意搬動，定期更換干燥劑。儀器按要求填寫使用記錄。

3.1.6.7干燥器內物品擺放整齊，定期更換干燥劑、涂凡士林；冰箱、藥品柜等物件擺放整齊，列有詳細藥品目錄。柜的頂部不得擺放物品。

3.1.6.8工作臺、辦公桌上記錄、物品擺放整齊，人離開即收起，不得無人時仍攤開；椅、凳用完及時歸位?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.1.6.9及時清倒垃圾，不得溢出，衛(wèi)生用具放在指定位置，不得隨意亂放。

3.1.6.10檔案柜只許存放各種資料、文件，并分類陳列，擺放有序。

3.1.6.11冰箱內的樣品試劑分類存放，擺放整齊且有標識，不得存放私人物品。

3.1.6.12藥品柜內試劑按液體、固體及性質的不同分類存放，擺放整齊，標識清晰，無塵土。

3.1.6.13藥品架上的各種試劑同一性質的擺放在一起，且依照試劑瓶的大小由高到低順序擺放，不可放無關東西。

3.1.6.14工作臺柜內雜物及時清理，要求干凈整齊。3.1.6.15清洗臺物品擺放整齊有序。3.1.6.16每周五衛(wèi)生大清掃。3.1.7其它工作

3.1.7.1用完水后，及時關好水閥。

3.1.7.2電器要求停用時斷電的必須及時斷電，需連續(xù)工作的儀器每日須經常檢查電源線有無損壞，插頭是否有虛插現象，線路是否雜亂無章。

3.1.7.3做到人人會用消防器材，遇緊急事件冷靜處理?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.2化驗室考核制度 3.2.1文件控制

3.2.1.1檔案管理人員未做好文件、記錄的檔案整理歸檔工作，罰款10元/次。

3.2.1.2因檔案保管員失誤造成實驗室書籍資料丟失，檔案保管員須照價賠償。3.2.2申購與供應品

3.2.2.1相關人員未及時將需要申購的檢驗物品及時未及時審購，導致檢驗物品短缺，檢驗工作延期，根據實際情況，對相關人員警告并罰款10元/次。

3.2.2.2領用檢驗物品時，未填寫或未按要求填寫領用記錄，對藥品負責人處以罰款10元/次。如果領用人不簽字，藥品負責人可以不給予領用。

3.2.2.3化驗員進行藥品配制與標定時，未填寫完整的記錄、盛放試劑的試劑瓶未按要求標識、藥品標識與配制記錄中的配制日期不符、標簽未及時更換等，罰款10元/次。

3.2.2.4化驗員未合理使用藥品，造成浪費，罰款10元/次。3.2.2.5庫房物品出、入帳不符，對負責人進行罰款20元/次。3.2.2.6化驗室藥品未按要求進行存放和標識，對保管員進行罰款10元/次。造成事故，保管員應承擔相應的責任?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.2.3原始記錄

3.2.3.1檢驗員對原始記錄信息填寫不完整，每有一項未填寫，罰款10元/次，兩項未填寫罰款20元/次，以此類推。

3.2.3.2檢驗過程中，沒有及時記錄數據，憑事后記憶填寫或重抄原始記錄，罰款10元/次。

3.2.3.3記錄出現錯誤，隨意涂改，每有一處，罰款10元/次，兩處罰款20元/次，以此類推。

3.2.3.4審核人發(fā)現檢驗員原始記錄結果計算錯誤，對檢驗員罰款10元/次。

3.2.3.5原始記錄中數據計量單位錯誤，或有效位數保留錯誤，罰款10元/次。

3.2.3.6檢驗結果未按要求的時間下發(fā)，對檢驗員罰款10元/次。3.2.3.7由于檢驗員結果計算錯誤，記錄審核人未發(fā)現，從而造成檢驗報告錯誤并下發(fā)，則對檢驗員和記錄審核人分別罰款10元/次。

3.2.3.8由于檢驗記錄字跡不清，導致化驗結果票據錄入錯誤，對填寫記錄檢驗員，罰款10元/次。

3.2.3.9采樣員與樣品管理員未交接好樣品，導致樣品丟失或工作延誤，罰款10元/次。3.2.4人員

3.2.4.1培訓人員未按培訓計劃進行培訓工作，罰款10元/次。化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.2.4.2培訓人未及時整理培訓檔案，罰款10元/次。3.2.4.3未按要求參加培訓，對當事人罰款10元/次；未按要求參加考試，以不合格計。

3.2.4.4培訓后進行理論或操作考核，不合格者給予20元/次的罰款；考核成績95分以上者（包括95分），獎勵20元/次。3.2.5設施和環(huán)境條件

3.2.5.1所轄衛(wèi)生區(qū)域不整潔，垃圾清理不及時，罰款10元/次。3.2.5.2實驗完畢后未及時清理實驗現場(所用物品未及時歸位、設備未清潔、臺面未清潔、未清洗各自實驗所用器皿)，罰款10元/次。

3.2.5.3未按《化驗室藥品管理制度》進行危險品排放，罰款10元/次。

3.2.5.4辦公室內更衣柜門敞開，水杯、毛巾隨處亂放，影響室內整潔，處當事人罰款10元/次。

3.2.5.5進入檢驗工作區(qū)域不穿工衣、未按要求穿戴，罰款10元/次。

3.2.5.6在檢驗工作區(qū)域吃東西、放日常用品，罰款10元/次。3.2.5.7未經化驗室主管許可，隨意領私人進入檢測區(qū)域，罰款10元/次。

3.2.5.8工作期間擅自離崗，造成實驗影響，罰款20元/次?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.2.5.9檢驗人員下班前未做安全檢查（關好水、電、汽、門、窗等），罰款10元/次。3.2.6方法

3.2.6.1未嚴格按照檢驗方法進行檢驗，擅自更改檢驗方法，罰款10元/次。

3.2.6.2化驗員未按時完成檢驗任務，罰款10元/次。3.2.6.3檢驗結果誤判（合格判成不合格，不合格判成合格）罰款10元/次。

3.2.6.4弄虛作假，虛報結果，罰款20元/次。

3.2.6.5檢驗結果不合格或出現異常未按要求復檢，罰款10元/次。3.2.7設備

3.2.7.1未完全按設備的作業(yè)指導書操作，造成儀器損壞，視情節(jié)嚴重罰款50-100元。

3.2.7.2設備責任人未保管好設備附件造成丟失，罰款20元/次。3.2.7.3設備發(fā)生故障時，設備使用人未填寫設備損壞維修記錄并通知設備責任人進行聯系檢修，罰款20元/次。3.2.8樣品處置

樣品管理員未按樣品管理制度保留樣品，罰款10元/次?；炇胰粘９芾砑翱己酥贫壬蜿柺ヌ┉h(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.2.9質量保證

3.2.9.1檢驗員對同一樣品進行重復性檢驗時，兩次檢驗結果之間差值在允差值范圍以外，罰款10元/次。

3.2.9.2檢驗員對保留樣進行重復檢驗時，兩次檢驗結果之間差值在允差值范圍以外，罰款10元/次。3.2.10結果報告

3.2.10.1報告編制人未及時出具檢驗報告單，罰款10元/次。3.2.10.2報告編制人編制檢驗報告出現輕微錯誤，罰款10元/次。

3.2.10.3報告審核人未認真審核以致報告錯誤并下發(fā)，視情節(jié)輕重，對報告編制人和審核人分別罰款10-50元/次。3.3化驗室保密制度

3.3.1嚴禁將企業(yè)內部的機密向企業(yè)外部人員泄漏，以免造成企業(yè)利益的損失。

3.3.2化驗室保密范圍

3.3.2.1客戶樣品和客戶的全部資料及商業(yè)秘密等；

3.3.2.2檢測原始記錄、結果報告、各種質量活動計劃和記錄； 3.3.2.3公司的質量手冊、程序文件；

3.3.2.4化驗室上報主管單位的有關數據、報告、計劃書等文件； 3.3.2.5化驗室擁有的一切檢測技術和技術成果； 化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰?/p>

3.3.2.6所有外來密級文件、資料等；

3.3.3保密文件及客戶樣品由專人保管，使用后的文件及時存檔。借閱或查閱保密范圍內的文件、技術資料時必須經實驗室負責人同意，不經同意不得自行外借、復印、銷毀或個人擅自處理，并嚴禁作為廢物出售。

3.3.4檢驗報告簽發(fā)前，結果應對外保密。發(fā)放內部各種文件資料按規(guī)定范圍發(fā)放和使用，不準擅自擴大發(fā)放范圍或將文件攜帶外出。

3.3.5實驗室的微機，除內部人員使用外，不得向他人泄漏開機密碼并查看相關文件資料，并嚴禁對微機內的文件隨便拷貝、打?。浑娮影娴慕Y果報告應由檔案管理員加文檔保護密碼，嚴禁外人翻閱。

第五篇：水泥廠化驗室 人員培訓及考核制度

水泥廠化驗室人員培訓及考核制度

1．為不斷提高化驗室工作人員的業(yè)務水平和質量意識，保證檢驗工作質量，特制訂本制度。

2．化驗室每年要制訂培訓和考核計劃，并按計劃對檢驗人員進行質量教育和技術培訓、考核，建立培訓檔案。

3．化驗室全體人員每周進行業(yè)務學習一次，根據工作需要，學習水泥有關理論知識、國家水泥現行標準、水泥企業(yè)質量管理規(guī)程等質量管理知識和上級有關質量文件。-年內要達到《等級標準》三級工以上的應知應會要求。

4．試驗準確性是考核崗位工作質量的重要依據，密碼校對準確率必須達到95％以上。

5．定期進行考核，考核應作為評價其技術素質和獎懲的依據之一，對連續(xù)兩次考核不合格者，應調離質檢崗位。

水泥廠化驗室原始記錄、臺賬與檢驗報告的填寫和審核制度

企業(yè)應按照《檔案法》的要求，做好質量技術文件的檔案管理工作，原始記錄和臺賬使用統一表格，各項檢驗要有完

整的原始記錄和分類臺賬。原始記錄和分類臺賬應按月裝訂成冊，專人保管。

1、根據規(guī)定的試驗項目及內容，分別建立原始記錄，填寫要真實，清晰、完整，不得任意涂改，當筆誤時，應在筆誤數據中央畫兩橫線或畫“X”，在其上方寫上更正后的數據。并加蓋修改人印章，涉及出廠水泥、熟料的實驗記錄的更正應有化驗室主任簽字。原始記錄要保存三年以上，以備查詢。

2、生產控制值班記錄要填寫清晰、完整，并長期保存。

3、出磨、出廠水泥及熟料物理性能試驗，生料、熟料、原燃材料化學分析等，應建立分類臺帳，并有專人負責匯總，長期保存。

4、各類報表應按規(guī)定日期、發(fā)放范圍及時準確地報出并留底備查。出廠水泥檢驗報告、質量月、年報及其他重要報告時，要經相關領導審核并簽字。

5、對質量檢驗數據要及時整理分析，每月分析一次，主要指出存在問題和改進意見，全年應有專題總結。

6、企業(yè)應積極創(chuàng)造條件，建立企業(yè)質量管理數據庫，利用互聯網絡與其他有關單位進行質量信息交流。

7．上級發(fā)布的有關質量方面的通報和文件，要認真學習貫徹，除及時歸檔外，化驗室要復印并送主管領導及主要生產部門，便于使用。