第一篇：人才工作示范點創(chuàng)建意見

關于開展人才工作示范站點創(chuàng)建活動的

實

施

意

見

為加快培育和建設一批人才高地和重點人才基地，充分發(fā)揮典型示范帶動作用，促進全區(qū)人才工作整體水平的提高，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，扎實推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定在全區(qū)各級各部門、企事業(yè)單位中開展人才工作示范點站創(chuàng)建活動?，F(xiàn)就活動開展提出如下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨管人才各項政策，圍繞人才工作服務中心、服務發(fā)展主題，通過示范點創(chuàng)建活動，進一步明確工作目標，健全創(chuàng)建內(nèi)容，完善運行機制，充分調(diào)動人才和用人單位兩個主體的積極性，形成一批優(yōu)勢明顯、特色鮮明、成效突出的重點人才基地，以點帶面，點上突破，面上擴展，整體推進，努力開創(chuàng)我區(qū)人才工作和人才隊伍建設新局面，為加快科學發(fā)展、構建和諧岱岳提供堅強的人才保證和智力支持。

二、工作目標

通過創(chuàng)建活動，每年創(chuàng)建評選表彰5個區(qū)級人才工作示范站點。堅持在實踐中完善，不斷豐富創(chuàng)建活動內(nèi)容，充分調(diào)動全區(qū)各級各部門、企事業(yè)單位開展創(chuàng)建活動的積極性，使人才工作的

氛圍更加濃厚，人才工作的措施更加扎實，人才隊伍建設的成效更加明顯。

三、方法步驟

1、制訂創(chuàng)建方案。各級各部門、企事業(yè)單位要對照創(chuàng)建標準與內(nèi)容（見附件），進行深入調(diào)查研究，對本部門、本單位人才隊伍建設和人才工作現(xiàn)狀進行全面分析，檢查人才隊伍建設和人才工作方面存在的問題和差距，把定量分析和定性分析結合起來，把長期規(guī)劃與當前安排結合起來，在此基礎上，立足本單位實際，研究制訂創(chuàng)建的具體措施和實施方案，確保創(chuàng)建工作的針對性、可操作性和實效性。

2、加強分類指導。各主管部門要組織所屬企事業(yè)單位積極參加創(chuàng)建活動，按不同性質、不同類型提出不同的具體指導性意見，做到有的放矢，分類指導。對人才總量較大、人才工作基礎較好的企事業(yè)單位，重點在健全人才機制、激發(fā)人才活力、形成人才規(guī)模上下功夫，積極發(fā)揮人才作用，為加快建設成為人才高地打基礎。對人才工作相對薄弱的中小型企事業(yè)單位，重點在培養(yǎng)引進急需人才、留住用好現(xiàn)有人才，夯實人才工作基礎，形成人才工作特色上下功夫。同時，建立相應的制度，加強具體工作指導服務，幫助企事業(yè)單位對照創(chuàng)建標準和內(nèi)容查找問題，提出改進措施，推動創(chuàng)建活動有效開展。

3、注重特色示范。在創(chuàng)建活動中，不求面面俱到，要注意發(fā)掘各創(chuàng)建單位的工作特色和亮點，充分發(fā)揮其示范帶動作用。

要注重創(chuàng)建活動的延伸和拓展，各級各部門可以根據(jù)《實施意見》精神，結合本區(qū)域本部門實際，同時開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）級人才工作示范點創(chuàng)建活動，力求形成一大批在人才培養(yǎng)、引進和使用等方面各具特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）級人才工作示范點，以點帶面，推動人才工作和人才隊伍建設上水平。

4、嚴格考核驗收。在各創(chuàng)建單位進行自查、搞好總結的基礎上，由區(qū)人才辦對創(chuàng)建單位進行實地考核，征求有關部門意見，根據(jù)考核情況擇優(yōu)提出年度區(qū)級人才工作示范站點建議名單，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組審定報區(qū)委常委同意后，予以公示并進行命名表彰。

5、搞好輿論宣傳。通過多種形式，大力宣傳加強人才隊伍建設的重大意義，宣傳示范點創(chuàng)建單位的經(jīng)驗和效果，及時總結創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法、好事例，發(fā)揮典型的示范帶動作用，努力形成創(chuàng)建活動的良好環(huán)境和氛圍，不斷推進人才工作示范點創(chuàng)建活動深入開展。

四、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。各級各部門一定要站在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度來認識、組織和推進人才工作示范點創(chuàng)建活動，做到思想上高度重視，行動上積極主動，努力為我區(qū)的人才工作和人才隊伍建設探索經(jīng)驗、樹好典型。

2、加強領導，落實責任。各級各部門要按照黨管人才的要求，精心組織人才工作示范點創(chuàng)建活動，深入發(fā)動，層層落實。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直部門的創(chuàng)建活動由區(qū)人才辦負責指導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直部門所屬企事業(yè)單位的創(chuàng)建活動由主管部門負責指導。

3、創(chuàng)新方法，整體推進。各級各部門要把人才工作示范點創(chuàng)建活動作為整體推進人才隊伍建設的重要抓手，因地制宜，注重創(chuàng)新，結合示范點創(chuàng)建，建立完善充分發(fā)揮用人單位和人才兩個主體作用的長效機制，以更好地推動人才隊伍建設，提升人才工作水平。

附：人才工作示范站點創(chuàng)建標準及內(nèi)容

人才工作示范站點創(chuàng)建標準及內(nèi)容

一、創(chuàng)建標準

人才工作示范點站創(chuàng)建工作要圍繞“七有”標準進行，通過創(chuàng)建活動開展，切實把示范點建設成為看有形象、說有經(jīng)驗、做有榜樣的示范樣板和先進典型。

1、有組織。建立人才工作領導機構，專題研究人才工作每年不少于2次；設立人才工作機構，配備專職工作人員；人才工作責任明確，有較為完善的人才工作責任體系。

2、有規(guī)劃。有與本單位中長期發(fā)展規(guī)劃相配套的人才資源

整體性開發(fā)規(guī)劃，制訂和實施年度人才培養(yǎng)、引進計劃，目標明確，指標量化，操作可行。

3、有陣地。積極為人才提供活動載體，結合本單位實際，組織人才開展各種形式的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)優(yōu)活動，注重發(fā)揮各類人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性。設立人才學習交流的平臺，建有人才定期活動的專門場所。

4、有活動。以“百名專家岱岳行”、“名師幫帶培養(yǎng)工程”為載體，定期組織各類人才開展“服務發(fā)展、奉獻社會”活動，通過舉辦學術報告，講授示范課，傳授新技術、新知識，提供致富信息，現(xiàn)場咨詢指導等形式，發(fā)揮各類人才在技術指導、服務基層、關注民生、奉獻社會中的作用。

5、有制度。建立科學的人才開發(fā)機制，人才培養(yǎng)、引進、使用等方面的措施完善有力，人才的評價、激勵、服務、保障機制健全。

6、有創(chuàng)新。加大對人才引進培養(yǎng)、管理服務、考核激勵等方面的創(chuàng)新力度，不斷建立完善新形勢下人才工作管理機制，探索人才工作的新方法、新途徑。

7、有成果。在人才培養(yǎng)、引進、使用等方面具有一定的特色和優(yōu)勢。在人才培養(yǎng)上成效顯著，新培養(yǎng)人才數(shù)量較多、質量較高；在人才引進上實現(xiàn)突破性進展；在人才集聚上具有示范性優(yōu)勢；在人才使用上成效明顯，取得突出的經(jīng)濟效益和社會效益；人才的學習、工作和生活環(huán)境良好，人才對本單位的滿意率達到85%以上。

二、創(chuàng)建內(nèi)容

1、強化人才意識，進一步樹立和落實科學的人才觀。面對新形勢、新任務，各單位要認真組織學習全國和省市人才工作會議精神，深刻領會精髓，強化人才意識，確立科學的人才觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”、“以人為本”等新觀念，全面把握新形勢下人才工作的新要求，進一步理清人才工作的總體思路。切實把人才工作擺上重要的議事日程，放到突出位置，結合單位工作實際和發(fā)展需要，把人才資源開發(fā)納入單位的發(fā)展總體規(guī)劃，定期研究人才隊伍建設。

2、加大培養(yǎng)力度，進一步加強人才資源能力建設。牢固樹立各類人才大教育、大培訓觀念，把人才資源能力建設作為一項長期任務，重點培養(yǎng)學習能力、實踐能力，著力提高創(chuàng)新能力。健全人才培養(yǎng)計劃，加大人才培訓力度，自主或聯(lián)合建立本單位人才培訓基地。堅持分層分類、遞進培養(yǎng)，采取輪流培訓、脫產(chǎn)學習、聘請專家授課、名師幫帶等方式，有目標、有計劃地培養(yǎng)各類人才，形成具有一技之長的專業(yè)人才、骨干帶頭人、拔尖人才等各層次人才脫穎而出的良好氛圍。

3、拓寬引進渠道，進一步加快人才智力的有效集聚。堅持育智和引智相結合，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)智力資源，認真開展“百名專家岱岳行”活動，加強與高校和科研單位的科技與人才合作，通過技術合作、聯(lián)合開發(fā)、共建實驗基地等形式，促進駐泰單位人才智力向岱岳區(qū)流動。建立融招商引智為一體的互動機制，在引進項

目、技術、資金的同時，重點引進高新技術產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才，力求引進一個項目，帶進一批人才。以項目、學科、專業(yè)為紐帶，采取咨詢、講學、兼職、項目聘用、技術合作、人才租賃等柔性流動方式引進人才。積極創(chuàng)辦博士后工作站、研究生實習基地，有條件的企事業(yè)單位在區(qū)外設立研發(fā)機構和營銷機構，在高校和科研院所共建技術中心，聘用高層次人才、創(chuàng)新人才和高級營銷人才為我所用。

4、創(chuàng)新使用方式，進一步形成人盡其才的良好局面。探索企業(yè)經(jīng)營者選任辦法，以招聘、競崗等方式選用人才進入重要的經(jīng)營管理和技術崗位。深化事業(yè)單位用人制度改革，實行事業(yè)單位全員聘用制。鼓勵企事業(yè)單位采取項目承包、獎效掛鉤、技術入股、效益分成、股權期權等辦法促進技術、管理的資本化，探索內(nèi)部分配管理機制，建立由人才價值和市場供求關系決定報酬的薪酬制度，實行協(xié)議工資制。探索建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價標準，形成主體明確、各具特色的評價方法。

5、營造良好氛圍，進一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。營造良好的政策環(huán)境，認真貫徹執(zhí)行人才政策，落實相關配套措施，支持本單位人才參加社會公益活動，建立符合本單位實際的住房、教育、社會保障、定期體檢和療休養(yǎng)等方面的政策制度。營造良好的學術環(huán)境，堅持學術無禁區(qū)的原則，尊重個性、激勵創(chuàng)新、鼓勵成功、寬容失敗，形成互相切磋、取長補短的學術氣氛。單位負責人加強與人才的聯(lián)系溝通，對事關單位發(fā)展的重大事項，注意吸收有關方面專家的建設性意見。堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，開展多種形式的優(yōu)秀人才評選表彰獎勵，廣泛宣傳人才典型事跡，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境。

第二篇：黨建工作示范點創(chuàng)建情況

黨建工作示范點創(chuàng)建情況

為認真貫徹落實上級文件精神，大力培育典型，提高基層黨建科學化水平，充分發(fā)揮典型示范、輻射帶動作用，結合新園社區(qū)的實際，開展服務型黨組織示范點創(chuàng)建工作。

新園社區(qū)是海城鎮(zhèn)轄下一個人口較多，經(jīng)濟文化較為活躍的社區(qū)之一，社區(qū)總面積2平方公里，轄區(qū)31個居民小組，其中2個自然村，9個農(nóng)隊，常住人口7804戶，總人口25986人，社區(qū)兩委干部10人，其中支部委員7人，交叉任職，支部書記一名，副書記三名，共有黨員213人，其中預備黨員5人，設4個黨小組，流動黨員（主要指外出流動黨員）61人，其中省內(nèi)市外54人、省外4人、市內(nèi)縣外3人。

在上級黨委正確領導下，深入學習貫徹落實“三個代表”重要思想，努力實踐科學發(fā)展觀，堅持黨的基本路線，基本綱領，振奮精神，開拓進取，因地制宜引導廣大群眾發(fā)展經(jīng)濟，不斷完善基礎設施建設，努力朝著經(jīng)濟發(fā)展，社會穩(wěn)定，樹風文明，環(huán)境優(yōu)美，生活富裕，管理民主社會主義新園社區(qū)目標邁進。新園社區(qū)黨支部緊密結合當前黨建工作的實際情況，開展創(chuàng)建黨建工作示范點，努力提高黨建工作水平，以建設“領導班子好，黨員干部隊伍好，工作機制好，工作成績好，群眾反映好”的黨支部為目標，繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，“以樹正氣，強管理，促發(fā)展，惠民心”為主線，創(chuàng)建服務型黨組織，以創(chuàng)建促規(guī)范，以示范帶全局，提升黨建工作整體水平，進一步加強

黨員干部隊伍建設，增強基層黨組織的服務功能。

新園社區(qū)黨支部根據(jù)實際情況，建立了黨員信息卡，并對其進行了分類，從而加強了對黨員的有效的管理制度。

一、外出流動黨員的管理

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷改善，近幾年來，支部部分黨員外出務工經(jīng)商的情況日益頻繁，這對流動黨員的管理帶來了一定的困難。為加強和改進對流動黨員的管理，海城鎮(zhèn)新園社區(qū)黨支部采取了相應舉措，對流動黨員的進行有效的管理。

1.制作流動黨員檔案登記冊，建立健全外出黨員的信息臺帳，并進行有效管理。

2.掌握外出黨員的流動去向，外出時間、地點和聯(lián)系方式等情況，了解黨員外出后的思想、就業(yè)和生活等情況，并登記在冊。

3.對外出流動黨員要求辦理流動黨員活動證，確保流動黨員在外黨組織參加組織活動。黨支部至少每年詢問2次外出黨員的動態(tài)和活動等情況。

4.建立一個手機信息平臺，對外出流動黨員進行信息教育等。利用信息平臺轉發(fā)共產(chǎn)黨員手機周報及支部組織生活會和活動內(nèi)容等情況；及時向外出黨員通報黨組織的重要情況，通知外出黨員按規(guī)定參加黨內(nèi)選舉等重要活動；在節(jié)假日為外出黨員送去溫馨的問候等。

5.社區(qū)支部副書記負責組織班子分工聯(lián)系外出黨員，并做好流動黨員的匯報情況記錄，經(jīng)常不定期與外出流動黨員進行電話聯(lián)系，若電

話無法聯(lián)系到外出黨員本人的，將與其親屬進行溝通，確保能取得和每位外出流動黨員的聯(lián)系；每半年向支部會議匯報流動黨員的情況。

二、黨員上崗工作站

為貫徹落實省委、省政府開展以打擊欺行霸市、打擊制假售假、打擊商業(yè)賄賂、建設社會信用體系、建設市場監(jiān)管體系為主要內(nèi)容，以優(yōu)化市場環(huán)境為目的的“三打兩建”專項工作，新園社區(qū)黨支部決定在海城鎮(zhèn)新園市場設立一個黨員上崗工作站，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶領其他商戶共同建立一個誠信市場、市場監(jiān)管的體系。

1.社區(qū)黨支部以經(jīng)商黨員為基礎在新園市場建立黨員上崗工作站，并配備人員與工作室。

2.對黨員上崗進行造冊登記，詳細記錄黨員姓名，職務，崗位等基本情況，讓黨員亮出身份，掛牌上崗。

3.服務大眾，共同發(fā)展，構建誠信市場秩序，重塑社會主義市場經(jīng)濟，同時配套電子信息屏幕宣傳黨和國家的路線和政策，引導和監(jiān)督市場內(nèi)商戶遵守國家法律，文明經(jīng)商，守法經(jīng)營。

4.宣傳食品衛(wèi)生安全知識，上崗黨員加強自身的思想教育，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，對市場內(nèi)的食品衛(wèi)生進行嚴格的監(jiān)督檢查，并帶領其他商戶互相監(jiān)督。

5.宣傳貫徹“三打兩建”政策，打擊制假售假、欺行霸市等行為，并帶領其他商戶共同打假，相互監(jiān)督。

6.制作食品衛(wèi)生安全與欺行霸市情況反映表，對市場進行有效的監(jiān)督管理。

三、黨員聯(lián)系點（村黨小組）

建立聯(lián)系點制度是中央、省委對加強黨的建設和開展黨群共建“創(chuàng)先爭優(yōu)”，“黨組織建設年”活動提出的明確要求，是體察民情，傾聽民情，了解民意，集中民智，深入學習實踐與發(fā)展提高黨的執(zhí)政能力，保持黨的先進性的有效途徑。

1.社區(qū)黨支部在轄下篤志圍村以本村內(nèi)的黨員為主要成員，并選出主要負責人（村黨小組長），設立黨員聯(lián)系點，并將本村黨員進行登記造冊存檔。

2.由村黨小組長負責不定期帶領黨員學習黨的政策，認真研究、討論村的各項事業(yè)發(fā)展情況。

3.以公布欄的形式傳達最新的黨政消息，傳達上級的各種文件精神，促使黨員之間的學習交流。

4.村黨小組長組織黨員參加黨支部各項活動，促使黨員之間相互學習交流，不斷改進工作。

5.廣泛征求黨員群眾的意見建議，結合實際進行研究思考，有針對性地提出加強黨的建設和推進創(chuàng)先爭優(yōu)，以點帶面的對策措施。

6.村黨員小組長帶領黨員在聯(lián)系點適當開展談心活動，虛心傾聽群眾的意見和呼聲，了解該村民情民意，解決存在的困難和問題，提出改正的辦法和要求。同時加強對本村村務進行監(jiān)督，確保村務的公平公正。

新園社區(qū)黨支部按照創(chuàng)建黨建工作方案，對全體黨員進行分類管理，促使黨員繼續(xù)充分發(fā)揚求真務實，積極開拓，勇于實踐，敢于領

先的精神，圍繞不同時期的工作重點，確定不同的創(chuàng)建活動，靈活爭創(chuàng)載體，推動各項工作的順利開展，在社區(qū)黨組織和廣大黨員中形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

幾年來，新園社區(qū)真心實干，成績顯著，受到上級的表彰。2007年6月評為“廣東省六好平安和諧社區(qū)”，2008年1月全省民主法治示范社區(qū)，2009年2月省軍民共建人口計生試點單位，2010年7月全國婦聯(lián)基層組織建設示范村，2011年12月廣東省民兵預備役“四個基本”建設先進單位，市婦聯(lián)系統(tǒng)基層組織建設示范點，縣先進基層黨組織、文明和諧社區(qū)、社會治安綜合治理先進單位、人口與計生工作先進單位、先進黨支部、先進社區(qū)。

黨建工作示范點建設是一項基礎性，長期性的黨建設任務，對于推動基層組織建設整體水平的提高具有極其關鍵的作用。在今后示范點建設中，我們將深入貫徹落實黨的政策思想，進一步解放思想，創(chuàng)新思路，改進方法，提升水平，充分發(fā)揮黨建工作典型的示范輻射作用。

新園社區(qū)黨支部

2012年5月12日

黨建工作示范點創(chuàng)建情況

新園社區(qū)黨支部

2012年5月12日

第三篇：創(chuàng)建黨建示范點工作

××××××2012黨建示范點創(chuàng)建

工作實施方案

為充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，推進我單位組織建設和黨建工作創(chuàng)新，提升我單位黨建工作的整體水平，按照市委辦《中共××市委辦公廳關于印發(fā)〈關于進一步加快推進基層黨建示范點建設的實施意見〉的通知》文件精神，打造一支“創(chuàng)新意識強、工作業(yè)績好、黨員群眾滿意度高的先鋒示范點”的總體要求，堅持“培育黨建品牌、展示特色亮點、助推科學發(fā)展”的思路，突出重點，分步實施，注重培育黨建工作的先進典型，積極開展黨建工作示范點創(chuàng)建工作，結合單位實際工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會以及××市第十一次黨代會精神，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，充分發(fā)揮黨組織單位工作中的政治核心作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，激發(fā)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實推進我館的基層黨組織建設。

二、創(chuàng)建目標

1、認真貫徹落實黨的十七大精神，解放思想、實事求是、與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項工作有新思路、新舉措。

2、領導班子作風民主，團結有力，自身建設成效顯著，具有較強的凝聚力。組織制度健全，各項工作規(guī)范，管理有序，有一套科學的管理辦法和運行機制。

3、充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，各部門風正、心齊、奮進、創(chuàng)新，管理、工作、學習等各方面成績顯著。

4、黨員的教育管理和組織生活的內(nèi)容和形式有創(chuàng)新，具有典型性和示范性，便于借鑒、學習和推廣。

5、黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，干部以身作則，廉潔自律，全心全意為群眾排憂解難，黨群、干群關系密切。

三、創(chuàng)建措施

1、以支部名義制作宣傳板報，向廣大黨員群眾宣傳創(chuàng)建的目的、意義和措施。

2、組織黨員、群眾觀看革命歷史紀錄片、參觀歷史博物館，緬懷革命先烈的豐功偉績，繼承與發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風，奮發(fā)圖強，報效祖國。

3、計劃吸收1名入黨積極分子，建立“黨員成長檔案記錄袋”，全力培養(yǎng)“三型”（學習型、創(chuàng)新型、實干型）黨員，達到“組織放心、群眾滿意”的雙贏目標。

4、開展“慶祝黨的生日征文活動”，進一步學習十七大精神，發(fā)揚我黨的光榮傳統(tǒng)，敘述身邊的變化，展望美好生活。

5、組織開展新黨員入黨宣誓、老黨員重溫誓詞教育活動，在鮮紅的黨旗下，激勵新黨員，繼承革命先烈遺志，不忘革命前輩豐功偉績，明確新時代黨員義務，增強黨性觀念，為社會主義建設事業(yè)貢獻應有的力量。

四、工作要求：

1、加強領導，落實責任。在單位內(nèi)設立創(chuàng)建基層黨建示范點組織機構，由館支部書記××同志任組長，成員由各部門主任組成，建立健全黨建示范點創(chuàng)建工作的各項制度，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、加強管理，督促檢查。建立黨建示范點長效管理機制，定期或不定期對創(chuàng)建工作進行檢查，督促抓好落實，促進工作順利開展，使創(chuàng)建工作符合要求，達到標準。

3、以點帶面，總結推廣。對典型事跡及時做好宣傳報道，總結經(jīng)驗，在全市范圍內(nèi)加以推廣。

第四篇：人才工作示范點創(chuàng)新做法材料

打造職業(yè)教育高地 服務經(jīng)濟社會發(fā)展

——**縣職業(yè)教育中心人才工作示范點創(chuàng)新做法材料

**縣職教中心緊扣職業(yè)技能人才培養(yǎng)示范點建設契機，堅持以就業(yè)為導向，以服務為宗旨，優(yōu)化教育資源，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，全面實施人才培養(yǎng)工程，努力打造寬領域、高層次的人才培育基地，為推進全縣經(jīng)濟社會趕超跨越發(fā)展培養(yǎng)了一批新型實用技能人才。學校先后獲得省級“職業(yè)教育先進集體”等90多項榮譽稱號。其中，2012年被中央電大授予“全國示范性基層電大”，被省政府命名為“省級示范性中等職業(yè)學?！?，被省教育廳確定為**省“十二五”期間重點建設的30所縣級職教中心之一。2013年榮獲“第十屆全國中等職業(yè)學校文明風采競賽”優(yōu)秀組織獎，2014年獲全市人社系統(tǒng)職業(yè)技能競賽第一名等。

一、加強基礎建設，培育特色品牌。適應新型工業(yè)化、特色城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化需求，與現(xiàn)代經(jīng)濟轉型相接軌，培育職教特色品牌。一是明確發(fā)展規(guī)劃，奠定發(fā)展基礎?？h委、政府高度重視職業(yè)教育發(fā)展，制定出臺《**縣職業(yè)教育五年（2013-2017）發(fā)展規(guī)劃》、《**縣提高中等職業(yè)教育質量獎勵實施方案》等，每年投入職教?？?00萬元，并將教育費附加30%以上用于發(fā)展職業(yè)教育，將職業(yè)教育納入人才中長期發(fā)展規(guī)劃，作為人才強縣的重要舉措，奠定了職業(yè)教育發(fā)展基礎。二是加強基礎配備，改善辦學條件。學校按照“一次規(guī)劃、分步實施、分期建設”原則，投資4000余萬元完成西校區(qū)職業(yè)技術培訓中心、汽車駕駛培訓中心、校本部實訓樓大樓、學生公寓等基礎設施建設，校本部“北擴”工程被列為縣政府2013年重大建設項目。學校由1個校區(qū)發(fā)展到3個校區(qū)，建成具備區(qū)域資源共享，高效運作，集教學、培訓于一體的，具有鮮明職教特色的培訓基地。先后被定為“清

任教8人，從基層學校選拔優(yōu)秀專業(yè)教師25人，聘請能工巧匠和及技能型人才10人。其中:采取聘請、借用、交流等“人才+智力”柔性引才方式，引進了法制副校長、科研顧問等，聘請4名專家來校開展講座講學10次，先后選派30多名行政管理人員、教師赴楊凌、眉縣、洛南等市內(nèi)外兄弟學校學習辦學經(jīng)驗等。目前，學校正式聘任的高級職稱教師比例達31%，從行業(yè)企業(yè)聘任教師占專任教師比例達21%。四是強化服務保障，助推教師發(fā)展。積極選拔一線教師參加國家、省、市級優(yōu)秀教師、教學能手評選活動，先后有20名同志被評為省、市、縣教育能手、優(yōu)秀班主任等榮譽稱號。期中韋文鵬同志2014年被評為全國職業(yè)教育先進個人、李彥明同志被授予**省中等職業(yè)學校知名校長、程新志同志被評為省級教學能手。學校按照競爭上崗、按崗聘用、擇優(yōu)聘任原則，完善教師崗位交流、調(diào)配、晉升制度，先后提拔任用干部12人次，使各自在最適合的崗位上發(fā)揮其最大才能。

三、對接市場需求，拓寬培養(yǎng)渠道。不斷深化教學改革，靈活培訓方式，增強辦學靈活性和就業(yè)針對性。一是“訂單式”培養(yǎng)，拓寬就業(yè)渠道。在“長三角”、“珠三角”沿海發(fā)達地區(qū)建立勞務工作站2個，加強與山東知味齋、蘇州聯(lián)建、美律電子等20多家大中型企業(yè)合作，建立長期合作關系，并簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，采取“送出去”即送學生、教師去企業(yè)學習，“請進來”即請企業(yè)專家來校授課的聯(lián)合辦學形式，實現(xiàn)了學校教育目標與企業(yè)人才需求的無縫對接。年均安置學生1200人次以上。特別是與工業(yè)園區(qū)的企業(yè)加強了聯(lián)系和溝通，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型員工，緩解了企業(yè)招生難的問題。2009年以來培養(yǎng)學生2867人，取得“雙證書”2754人，獲取率96％，安置滿意率達到98%以上。二是“送課式”培養(yǎng)，服務地方發(fā)展。以縣職教中心為龍頭，以鎮(zhèn)村為輻射，立足鄉(xiāng)村實際，采取“學校+企業(yè)+農(nóng)戶”方式，先

第五篇：關于創(chuàng)建基層黨建工作示范點的實施意見（最終版）

關于創(chuàng)建基層黨建工作示范點的實施意見

各縣（市）質量技術監(jiān)督局黨委（黨組）、區(qū)分局黨委（黨組），市局各處（室）、直屬事業(yè)單位：

為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，全面提升基層黨建工作的科學化水平，根據(jù)省局關于創(chuàng)建基層黨建工作示范點的實施意見，結合臺州質監(jiān)實際，現(xiàn)就全市系統(tǒng)創(chuàng)建基層黨建工作示范點提出如下實施意見：

一、指導思想

全面貫徹落實中央、省、市會議精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題，以“一強三大”建設為主線，圍繞建設服務型基層黨組織，培育創(chuàng)建“發(fā)展強、黨建強”的基層黨建工作示范點，以培育促發(fā)展，以創(chuàng)建促規(guī)范，以示范帶整體，使基層黨建工作學有榜樣、創(chuàng)有目標，完善機關黨建工作格局，全面提升基層黨建工作整體水平，推進機關黨建工作走前頭、作表率，為進一步推動質監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、總體目標

基層黨建工作示范點創(chuàng)建以基層黨委、黨總支、黨支部為創(chuàng)建單位，在機關、事業(yè)單位中開展。到2012年“七一”前夕，在市局本級培育樹立1個示范點，并積極爭創(chuàng)省級示范點。各縣（市）、區(qū)局要在本系統(tǒng)內(nèi)大力培育和樹立示范點，每個縣（市）、區(qū)局樹立1個以上示范點，并積極爭創(chuàng)市級、省級示范點。通過上下聯(lián)動，在全市系統(tǒng)形成一批體現(xiàn)時代要求、服務特色鮮明的黨建工作示范群。

三、創(chuàng)建標準

全市系統(tǒng)基層黨建工作示范點，是指能全面反映系統(tǒng)黨建工作水平、體現(xiàn)臺州質監(jiān)特色、在全市系統(tǒng)能起示范表率作用的先進基層黨組織。創(chuàng)建活動要緊緊圍繞市局中心工作，著眼服務科學發(fā)展，完善工作格局，按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”先進基層黨組織創(chuàng)建的要求扎實推進。

（一）工作思路明晰。堅持圍繞中心、服務大局，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，促進本單位各項工作任務的完成。機關黨組織要把服務中心、建設隊伍貫穿創(chuàng)建活動始終，發(fā)揮黨組織在完成本部門各項任務中的協(xié)助和監(jiān)督作用。事業(yè)單位黨組織要把建設高素質經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍和增強經(jīng)濟活力、控制力、影響力貫穿黨組織創(chuàng)建活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用。

（二）工作制度健全。一是建立規(guī)范有效的學習教育格局，深入推進學習型黨組織、學習型機關（院所）建設，加強思想政治工作，推進包括文化素養(yǎng)、文明禮儀、“1+1”文體活動等在內(nèi)的機關（院所）文化建設；建立健全黨員干部個人平時自學制度，進一步加強對黨員干部的述學、評學、考學工作，黨組織書記、新黨員、全體黨員經(jīng)常性培訓等工作得到較好落實。二是建立規(guī)范有序的組織管理流程，大力推進基層黨組織黨務公開工作，實行黨支部工作目標管理，落實“雙培養(yǎng)”、發(fā)展

黨員公示、民主評議黨員工作、黨員領導干部參加雙重組織生活和黨員參加組織生活登記等制度，嚴格組織活動過程，切實加強黨性鍛煉。三是建立健全注重人文關懷的黨內(nèi)關懷幫扶機制，在黨內(nèi)開展“一幫一”、“幾幫一”等結對幫扶活動，建立健全定期走訪慰問困難黨員制度；積極開展或參與先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者評選和創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行展示評選活動，在本單位形成學習先進、崇尚先進和爭當先進的良好風氣。四是建立規(guī)范開放的聯(lián)系和服務群眾制度，深入開展服務型基層黨組織建設，積極創(chuàng)設黨員示范崗、黨員責任區(qū)、先鋒崗和黨員志愿者隊伍等發(fā)揮黨員作用、服務人民群眾的平臺，形成黨員干部服務人民群眾、人民群眾評議監(jiān)督黨員干部的互動機制，群眾評議滿意率在85%以上。五是建立規(guī)范嚴密的懲防腐敗體系，健全民主評議作風工作機制和效能監(jiān)察工作協(xié)作網(wǎng)絡，加強預防腐敗體系建設，提高廉情預警能力，加強對關鍵崗位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理；黨員干部作風、效能投訴較少，當年黨組織領導班子沒有發(fā)生違法違紀行為。

（三）活動載體豐富。積極開展黨建創(chuàng)新活動，豐富工作載體和方法，增強基層黨組織的生機和活力。拓展工作領域創(chuàng)新，加強與其他單位、其他領域基層黨組織之間的交流合作，加強資源整合，互促共建，形成資源共享、優(yōu)勢互補、整體推進的良好局面。推進工作方式方法創(chuàng)新，積極運用現(xiàn)代信息技術，健全黨建網(wǎng)站、基層黨建工作手機信息系統(tǒng)、黨務工作微博、QQ群等工作載體，推進基層黨建信息化建設。

（四）組織保障有力。加強基層黨組織班子建設，按期進行基層黨組織換屆選舉，按照規(guī)定程序屆中調(diào)整黨組織負責人，健全基層黨組織工作機構，有專（兼）職黨務干部。改善基層黨組織工作條件，建立健全經(jīng)費保障機制，基層黨建工作經(jīng)費列入本單位經(jīng)費預算。有一定面積和相關設施的黨員活動場所，從人力、財力、物力等方面為基層黨組織開展工作提供良好條件。

四、實施步驟

（一）摸清情況，制定方案。各單位要在深入開展調(diào)查研究的基礎上，根據(jù)不同類型基層組織黨建工作的特點和要求，進行綜合分析，掌握黨組織建設的現(xiàn)狀。在此基礎上制定本單位《基層黨建工作示范點創(chuàng)建方案》并及時上報市局機關黨委。

（二）健全制度，創(chuàng)新載體。建立比較完善的支部工作制度，支部工作制度可以全部或部分上墻，也可以匯編成冊。創(chuàng)新多項黨建活動載體，開展多種形式的主題實踐活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）精心組織，務求實效。按照創(chuàng)建活動方案和新制定的制度及載體，嚴格組織實施，努力使黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和黨員的先進性得到明顯的提高。

（四）推廣典型，整體推進。充分發(fā)揮黨建示范點的引導、帶動和輻射作用，及時總結提煉出新鮮成果和典型經(jīng)驗，采取多種形式廣泛宣傳，有計劃、有步驟地把示范點的經(jīng)驗做法及時推廣到面，從而切實提高全市系統(tǒng)基層組織黨建工作整體水平。市局將適時召集各基層黨建工作示范點創(chuàng)建單位匯報交流工作經(jīng)驗、特色工作等，互點互評，互學互議，互相提高。

五、工作要求

（一）明確工作責任。各單位要把基層黨建工作示范點創(chuàng)建活動納入黨建工作總體規(guī)劃，各級黨組織書記要履行第一責任人的職責，切實加強分類指導，緊扣行業(yè)特點，整體推進示范點的創(chuàng)建工作。

（二）突出行業(yè)特色。針對本單位實際，找準開展創(chuàng)建的著力點，切實做到有的放矢、特色鮮明、卓有成效。機關黨組織要推進機關黨建“八八工程”建設，“八型”機關（即學習型、服務型、效能型、法治型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、廉潔型、文明型機關）建設至少開展了“三型”。持續(xù)開展“作風建設年”活動和“服務企業(yè)、服務基層”專項行動，爭做“廉潔高效先鋒”，深入實施城鄉(xiāng)結對共建工作。事業(yè)單位黨組織要著力在服務事業(yè)轉型升級、服務職工群眾方面下功夫，努力把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉化為事業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

（三）健全聯(lián)系點制度。進一步健全領導干部聯(lián)系點制度，經(jīng)常深入到各創(chuàng)建單位，對照創(chuàng)建條件和標準，采取扎實措施，開展幫助指導和檢查督促。

（四）實行動態(tài)管理。選定黨組織作為創(chuàng)建示范點后，要指定專人，加強跟蹤，實行動態(tài)管理；對達不到目標要求的應取消示范點建設資格，并及時調(diào)整充實一批新的創(chuàng)建點。