第一篇：勞務(wù)派遣人員安全管理內(nèi)容

勞務(wù)派遣人員安全管理內(nèi)容：(1)安全教育培訓(xùn)制度。

(2)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放使用和管理制度。(3)安全工具的使用管理制度。

(4)特種作業(yè)及特殊危險(xiǎn)作業(yè)的管理制度。(5)崗位安全規(guī)范。(6)職業(yè)健康檢查制度。

(7)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全管理制度用工單位應(yīng)當(dāng)履行本規(guī)定及有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定，加強(qiáng)勞務(wù)派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，安全管理內(nèi)容包括：

（1）將外協(xié)工安全生產(chǎn)管理納入本單位安全生產(chǎn)管理體系，保障外協(xié)工與本單位職工享受同等安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利；

（2）為外協(xié)工提供符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和個(gè)體防護(hù)用品；

（3）告知外協(xié)工本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)、作業(yè)場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)有害因素及事故應(yīng)急處置措施等；

（4）按有關(guān)規(guī)定對(duì)外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)；（5）履行與勞務(wù)派遣單位所簽訂合同中約定的安全生產(chǎn)事項(xiàng)；

（6）向勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)管理費(fèi)及外協(xié)工工傷保險(xiǎn)、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)等費(fèi)用，并在協(xié)議中予以明確，督促檢查勞務(wù)派遣單位為外協(xié)工繳納工傷保險(xiǎn)及安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)等費(fèi)用；

（7）對(duì)勞務(wù)派遣期間接觸職業(yè)危害的外協(xié)工進(jìn)行崗前、崗中及離崗職業(yè)健康檢查，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。

第二篇：勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

目的

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員管理，更好的樹(shù)立和維護(hù)公司良好形象和聲譽(yù)，發(fā)展并鞏固公司對(duì)外勞務(wù)輸出市場(chǎng)，明確公司勞務(wù)派遣人員的權(quán)利、義務(wù)。根據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。2 適用范圍

適用于項(xiàng)目部勞務(wù)派遣人員各項(xiàng)管理工作。3 術(shù)語(yǔ)和定義

3.1勞務(wù)派遣：是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

3.2我公司勞務(wù)派遣人員：是指由公司按照與用工企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同派遣到電廠，從事合同約定內(nèi)容相關(guān)工作的公司員工。

3.3 公司員工：是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時(shí)工、雇用、借用的人員。規(guī)定和程序 4.1 勞務(wù)派遣人員用工管理

4.1.1勞務(wù)派遣人員由項(xiàng)目部統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作檢查指導(dǎo)、業(yè)績(jī)考核、住宿、交通安全、勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)紀(jì)律等管理工作。

4.1.2 勞務(wù)派遣人員的輪換、調(diào)整由公司人勞部管理。各分公司、個(gè)人不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換。所派遣人數(shù)、人員的健康狀況、資質(zhì)、工作能力和技術(shù)水平必須滿(mǎn)足合同約定要求。

4.2 勞務(wù)派遣人員制度、紀(jì)律管理

4.2.1 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，必須認(rèn)真遵守、執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律法規(guī)；電廠的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，以及《項(xiàng)目部管理制度》（見(jiàn)附件）。

4.2.2 勞務(wù)派遣人員應(yīng)自覺(jué)履行國(guó)家法律法規(guī)所賦予的權(quán)利、義務(wù)。有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。有依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，享有定期休假權(quán)利。

4.2.3 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，執(zhí)行電廠的勞動(dòng)紀(jì)律、作息時(shí)間。如因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞務(wù)派遣人員應(yīng)服從工作安排。

4.2.4 勞務(wù)派遣人員正常情況下請(qǐng)病假、事假,按電廠的規(guī)定履行請(qǐng)消假手續(xù)。未辦理請(qǐng)消假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)，擅離職守者，項(xiàng)目部發(fā)現(xiàn)后，將按公司、項(xiàng)目部有關(guān)制度規(guī)定處理。

4.2.5 勞務(wù)派遣人員在電廠工作滿(mǎn)70天（以向項(xiàng)目部報(bào)到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時(shí)間包括在內(nèi)）。請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)按上條規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)還要向項(xiàng)目部履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

4.2.6因特殊情況定期輪換人員，在得到人勞部、項(xiàng)目部批準(zhǔn)同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項(xiàng)目部相關(guān)負(fù)責(zé)人后，兩人才可以對(duì)面交接工作任務(wù)、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項(xiàng)，否則按違紀(jì)行為交公司人勞部處理。

4.2.7勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，由項(xiàng)目部按公司規(guī)定提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.3 勞務(wù)派遣人員的退出

4.3.1勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，項(xiàng)目部可以將勞務(wù)派遣人員退回原單位： 4.3.1.1 工作期間被證明不符合派遣條件的；

4.3.1.2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律或者電廠規(guī)章制度的； 4.3.1.3 患病或非因工負(fù)傷，滿(mǎn)一個(gè)月仍不能正常上崗工作的； 4.3.1.4 沒(méi)有能力或不能勝任本職工作的；

4.3.1.5 嚴(yán)重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對(duì)電廠利益造成重大損失的； 4.3.1.6 不服從電廠工作分配的；

4.3.1.7 違反《項(xiàng)目部管理制度》（見(jiàn)附件）規(guī)定，不履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的；

4.3.1.8 被依法追究刑事責(zé)任的； 4.3.1.9 其他原因被電廠投訴情況屬實(shí)的。5 未盡事宜

本規(guī)定未盡事宜，公司另有文件規(guī)定的，按其規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。解釋權(quán)

本規(guī)定解釋權(quán)歸項(xiàng)目部。附件 《項(xiàng)目部管理制度》

第三篇：勞務(wù)派遣人員體檢項(xiàng)目及內(nèi)容

勞務(wù)派遣人員體檢項(xiàng)目及內(nèi)容

一、內(nèi)科檢查

1.血壓、心率、心肺聽(tīng)診2.腹部望診、觸診、叩診3.其他內(nèi)容：鞏膜是否黃染、氣管位置等

二、外科檢查

1.甲狀腺2.淋巴結(jié)3.關(guān)節(jié)4.脊柱5.四肢6.其他

三、輔助檢查

1.血常規(guī)2.尿常規(guī)3.空腹血糖4.乙肝表抗、GPT、尿素氮、肌酐

5.心電圖6.肝膽脾胰雙腎（女性子宮附件）超聲7.胸片

象山縣第三人民醫(yī)院總務(wù)科

2012年2月9日

第四篇：派遣勞務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

派遣勞務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

1、細(xì)則

為加強(qiáng)對(duì)派遣勞務(wù)人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據(jù)原《大港油田集團(tuán)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。

3、管理形式 派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊(duì)站對(duì)其進(jìn)行日常勞動(dòng)管理。

4、勞動(dòng)紀(jì)律

4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗； 4.2服從用工單位工作安排，聽(tīng)從指揮；

4.3嚴(yán)格遵守用工單位統(tǒng)一的工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退、中途脫崗；

4.4工作時(shí)間嚴(yán)格按照崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進(jìn)行工作； 4.5有事必須按程序請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，或假期期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。

5、應(yīng)聘年限

男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。

6、工作時(shí)間 6.1派遣勞務(wù)人員上崗期間執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)50小時(shí)，每天工作時(shí)間不少于5小時(shí)，具體時(shí)間為: 6.1.1 清潔崗工作時(shí)間：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 環(huán)境突擊整治工作時(shí)間 ：另行通知。6.1.2操作手崗工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的時(shí)間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊(duì)負(fù)責(zé)管理。

7.2假期管理。派遣勞務(wù)人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位，假期期滿(mǎn)要及時(shí)銷(xiāo)假。

8、請(qǐng)假程序

8.1請(qǐng)假須本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假1天以上（包括1天）的要填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)； 8.2凡請(qǐng)病假的需有醫(yī)院診斷證明；

8.3請(qǐng)假期滿(mǎn)因故不能上崗的，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同； 8.4請(qǐng)假期滿(mǎn)或續(xù)假期滿(mǎn)上崗后，應(yīng)立即銷(xiāo)假。

9、批假權(quán)限

請(qǐng)假半天，由班長(zhǎng)向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示后批準(zhǔn)；一至三天，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由基層隊(duì)站上報(bào)公司勞資部門(mén)審批后方可執(zhí)行。

10、假期規(guī)定

請(qǐng)假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計(jì)停發(fā)日勞務(wù)工資。10.1病假:派遣勞務(wù)人員因患病請(qǐng)假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。無(wú)醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。

10.2事假：派遣勞務(wù)人員因事請(qǐng)假，按請(qǐng)假審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。

11、處罰規(guī)定

10.1派遣勞務(wù)人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經(jīng)濟(jì)處罰：

11.1.1未經(jīng)請(qǐng)假，或假期未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的； 11.1.2請(qǐng)假期滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 11.1.3不服從工作安排，無(wú)正當(dāng)理由拒絕到崗的； 11.1.4無(wú)故不參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、會(huì)議、臨時(shí)性安排工作的； 11.1.5由他人頂崗、替崗的。

11.2派遣勞務(wù)人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務(wù)處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟(jì)處罰：

11.2.1在崗期間，出工不出力、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的； 11.2.2現(xiàn)場(chǎng)檢查，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或未按規(guī)定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)并經(jīng)查屬實(shí)的； 11.2.4不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)的；

12、派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經(jīng)批準(zhǔn)教育無(wú)效的；

12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的； 12.3無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)3次的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5次的；

12.4一月內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)3天或累計(jì)病假超過(guò)7天的； 12.5經(jīng)常遲到、早退、中途脫崗，經(jīng)批評(píng)教育不改的； 12.6無(wú)故滋事或越級(jí)上訪，經(jīng)批評(píng)教育不改的； 12.7嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；

12.8在崗期間被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

13、對(duì)勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評(píng)，并追究其責(zé)任。

公共物業(yè)管理公司 2011年10月14日

第五篇：勞務(wù)派遣人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)

北京市市政二建設(shè)工程有限責(zé)任公司 勞務(wù)派遣人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章

總則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，同時(shí)促進(jìn)勞務(wù)派遣更好的發(fā)揮輔助性作用，依照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞 務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《市政集團(tuán)勞務(wù)派遣人員管理辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本細(xì)則。

第二條 勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按照公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣人員是公司因工作需要，通過(guò)勞務(wù)派遣公司而使用的人員。

第三條 勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，與勞務(wù)派遣公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系，是勞務(wù)派遣人員的用工單位。

第四條 公司組織人事部負(fù)責(zé)所屬各單位勞務(wù)派遣人員的編制核定，并負(fù)責(zé)公司使用勞務(wù)派遣人員錄用等相關(guān)事宜的辦理。

第二章

適用崗位、數(shù)量控制和條件要求

第五條 勞務(wù)派遣人員適用于臨時(shí)性、替代性、輔助性工作崗位。

一、臨時(shí)性工作崗位，是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；

二、替代性工作崗位，是指公司的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位；

三、輔助性工作崗位，是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。結(jié)合公司的企業(yè)性質(zhì)，為施工總承包企業(yè)，確定輔助性崗位主要包括以下或以下相近崗位：

1、行政后勤輔助崗位：一、二、三線的守衛(wèi)、炊事員、保潔員、汽車(chē)駕駛員、鍋爐工、勤雜工、服務(wù)員等輔助類(lèi)崗位；二線、三線的電工、維修工等。

2、生產(chǎn)類(lèi)輔助崗位：養(yǎng)護(hù)巡線工、攤鋪工、筑路工、機(jī)械操作工、料具工、維修工、庫(kù)工、管道工（管工）、吊裝工、架子工、起重工、氬弧焊氣割工、裝卸搬運(yùn)工等。第六條 勞務(wù)派遣人員的數(shù)量，控制在公司自有職工與勞務(wù)派遣用工總數(shù)的10%以?xún)?nèi)。

第七條 勞務(wù)派遣人員，年齡男性不得超過(guò)60周歲，女性不得超過(guò)50周歲。

第八條 聘用臨時(shí)性崗位的經(jīng)營(yíng)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一般年齡不得超過(guò)40周歲，學(xué)歷不得低于專(zhuān)科學(xué)歷（含）或中級(jí)（含）以上職稱(chēng)；操作類(lèi)人員學(xué)歷不得低于高中（含）或高級(jí)工（含）以上技術(shù)等級(jí)。

聘用替代性、輔助性崗位的人員，要與崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)條件相匹配。由于特殊情況需要破格使用的勞務(wù)派遣人員，由各單位提出申請(qǐng)，經(jīng)組織人事部門(mén)審核報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批通過(guò)后聘用。

第三章

勞務(wù)派遣人員的聘用

第九條

公司所屬各單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)需要或自有員工、勞務(wù)派遣人員變動(dòng)等原因，確有用工需要的，可向公司組織人事部提出用工申請(qǐng)，報(bào)送《勞務(wù)派遣人員需求表》。

第十條 公司組織人事部根據(jù)勞務(wù)派遣人員的崗位適用、總量控制、條件要求等方面進(jìn)行審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批通過(guò)，優(yōu)先考慮在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，調(diào)配不開(kāi)時(shí)可委托勞務(wù)派遣公司推薦人員或公司按程序自行選定勞務(wù)派遣人員。

第十一條 審批確定在公司內(nèi)部調(diào)配勞務(wù)派遣人員，由公司組織人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，調(diào)入調(diào)出單位填寫(xiě)《人員內(nèi)部調(diào)撥單》，確認(rèn)工作崗位、工資待遇等，經(jīng)公司業(yè)務(wù)部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批通過(guò)后正式調(diào)動(dòng)。

第十二條 審批確定委托勞務(wù)派遣公司推薦或公司自行選定的勞務(wù)派遣人員，試用期2個(gè)月。用工單位負(fù)責(zé)試用期間的考察工作，于試用期滿(mǎn)前一周將《試用期考核表》報(bào)至公司組織人事部。經(jīng)考核不符合要求者，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批終止試用，向其支付試用期勞務(wù)費(fèi)。

第十三條 聘任的應(yīng)屆畢業(yè)的勞務(wù)派遣人員見(jiàn)習(xí)期一年，用工單位負(fù)責(zé)于見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)前一周將《畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)考核鑒定表》報(bào)至公司組織人事部，分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理根據(jù)表現(xiàn)情況予以審批，通過(guò)者給予見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正定級(jí)正式聘用，未通過(guò)者延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期或按退返相關(guān)規(guī)定辦理。

第四章

勞務(wù)派遣人員的考勤

第十四條 勞務(wù)派遣人員屬于公司記錄考勤的范圍，要嚴(yán)格遵守公司考勤制度。所在用工單位考勤管理人員要按規(guī)定及要求及時(shí)上報(bào)考勤表至公司組織人事部備案。

第十五條 公司執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，所屬各單位在法律、法規(guī)允許情況下，結(jié)合施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)自行決定工作時(shí)間，勞務(wù)派遣人員要遵守各用工單位的作習(xí)時(shí)間。

第十六條 勞務(wù)派遣人員享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日，享有帶薪休假。

第十七條 勞務(wù)派遣人員因病、事、工傷、婚喪、探親、生育、學(xué)習(xí)等原因休假，須事先與所在用工單位辦理請(qǐng)假手序，遵守公司相應(yīng)假期規(guī)定和請(qǐng)假審批制度。

第十八條 勞務(wù)派遣人員在公司工作滿(mǎn)一年以上的，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定享有帶薪年休假。

第十九條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，按曠工處理：

1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而休假的。

2、假期已滿(mǎn)或續(xù)假未批準(zhǔn)而休假，逾期不歸的。

3、雖提前三十日以書(shū)面形式通知用工單位解除用工協(xié)議，但三十日內(nèi)擅自不上班未進(jìn)行工作交接的。

4、病假在當(dāng)月未交病休證明，休假三天以?xún)?nèi)的按事假處理，三天以上的按曠工處理。

5、未經(jīng)請(qǐng)假未參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也未在工作崗位上的。

第二十條 因工作需要安排勞務(wù)派遣人員在公休日加班的，原則上予以倒休、補(bǔ)休；在法定節(jié)日加班的，按規(guī)定支付加班費(fèi)。

第五章

勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)

第二十一條 在勞務(wù)派遣公司進(jìn)行勞動(dòng)政策、相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)和公司規(guī)章制度告知的基礎(chǔ)上，公司負(fù)責(zé)組織勞務(wù)派遣人員的上崗培訓(xùn)、繼續(xù)教育、技能素質(zhì)培訓(xùn)和安全教育，提高勞動(dòng)派遣人員的業(yè)務(wù)水平和安全意識(shí)。

第二十二條 勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃列入公司培訓(xùn)計(jì)劃中，按公司培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定具體落實(shí)。

第二十三條 勞務(wù)派遣人員經(jīng)培訓(xùn)取得的證書(shū)，及時(shí)交至公司組織人事部備案、留存，統(tǒng)一管理。第二十四條 勞務(wù)派遣人員取證、用證獎(jiǎng)勵(lì)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 勞務(wù)派遣人員調(diào)出時(shí)，涉及公司出資培訓(xùn)進(jìn)修的，按簽訂的《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》內(nèi)容及服務(wù)期的規(guī)定清算賠償費(fèi)用，按程序辦理證書(shū)轉(zhuǎn)移。

第六章

勞務(wù)派遣人員的薪酬福利

第二十六條 根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣人員的薪酬由勞務(wù)派遣公司委托公司代發(fā)。

第二十七條 勞務(wù)派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、業(yè)務(wù)能力、考核情況確定等級(jí)，與自有員工同工同酬。

第二十八條 勞務(wù)派遣人員薪酬發(fā)放時(shí)間為每月的月初。

第二十九條 公司為使用的勞務(wù)派遣人員提供符合勞動(dòng)保護(hù)條例中規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查，按期撥付、專(zhuān)款使用防暑降溫費(fèi)用。

第三十條 在國(guó)家法定節(jié)日上班的勞務(wù)派遣人員，享受節(jié)日加班工資。

第七章

勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)

第三十一條 勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣人員建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)，每月公司代扣、勞務(wù)派遣公司代繳勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分、企業(yè)負(fù)擔(dān)部分及個(gè)人所得稅，維護(hù)勞務(wù)派遣人員個(gè)人利益。

第三十二條 公司由外埠工程使用的工程所在地勞務(wù)派遣公司派遣人員，由該勞務(wù)派遣公司按所在地標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第三十三條 公司使用的，由北京市勞務(wù)派遣公司派遣人員，按北京市標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第三十四條 勞務(wù)派遣人員在公司因工作遭受事故傷害和職業(yè)病診斷、鑒定的，由工傷保險(xiǎn)繳納所在地勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)手續(xù)，公司協(xié)助辦理。

第八章

勞務(wù)派遣人員的退返

第三十五條 試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣人員不勝任崗位要求或試用期考核不合格，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批示同意，可將勞務(wù)派遣人員退返勞務(wù)派遣公司。公司組織人事部需于試用期滿(mǎn)前3天告知或由用工單位代為告知試用人員，并由試用人員在《退返通知單》上簽字，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司、用工單位、試用人員，按程序辦理退返手序。

第三十六條 試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣人員由于個(gè)人原因要求終止試用，需本人提出書(shū)面離職申請(qǐng)并簽字,提前3天遞交到用工單位，用工單位填寫(xiě)《勞務(wù)派遣人員調(diào)入（出）會(huì)簽表》并簽署意見(jiàn)報(bào)公司組織人事部，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批示同意，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司、用工單位及勞務(wù)派遣人員，按程序辦理退返手序。

第三十七條 服務(wù)期內(nèi)，勞務(wù)派遣人員由于個(gè)人原因要求提前終止服務(wù)期的，需提前30天由本人提出書(shū)面離職申請(qǐng)并簽字，遞交到用工單位，用工單位填寫(xiě)《勞務(wù)派遣人員調(diào)入（出）會(huì)簽表》并簽署意見(jiàn)，報(bào)至公司組織人事部，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批示同意，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司、用工單位及勞務(wù)派遣人員，按程序辦理離職手序。

第三十八條 根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》相關(guān)條款規(guī)定，在以下情形時(shí)可退返勞務(wù)派遣人員：（甲方為勞務(wù)派遣公司，乙方為公司）

1、甲方勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、甲方勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反甲乙雙方規(guī)章制度的；

3、甲方勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位利益造成重大損害的；

4、甲方勞務(wù)派遣人員違反《治安管理處罰法》或被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方勞務(wù)派遣人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；

6、甲方勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或被派遣到其他用工單位，對(duì)完成乙方工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)乙方提醒拒不改正的；

7、甲方勞務(wù)派遣人員虛假個(gè)人信息的；

8、乙方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退返甲方勞務(wù)派遣人員的。第三十九條 因第三十八條條款退返勞務(wù)派遣人員時(shí)，在勞務(wù)派遣人員提出申請(qǐng)3天內(nèi)由用工單位填寫(xiě)《勞務(wù)派遣人員調(diào)入（出）會(huì)簽表》并簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司組織人事部，并告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批示同意后，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》結(jié)清應(yīng)由公司擔(dān)負(fù)部分的費(fèi)用，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司、用工單位及勞務(wù)派遣人員，按程序辦理退返手序。

第四十條 勞務(wù)派遣人員因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整、辭職和退返等原因離開(kāi)工作崗位時(shí)，所在用工單位應(yīng)及時(shí)督促離崗勞務(wù)派遣人員按公司要求完成工作移交。第四十一條 勞務(wù)派遣人員離崗時(shí)，不但應(yīng)對(duì)辦公設(shè)備、儀器儀表、辦公用品、備品備料等實(shí)物進(jìn)行移交，也要將工作資料（紙質(zhì)和電子資料）、在辦和待辦工作、財(cái)務(wù)借款情況、工具和資料借用情況，以及工作中使用的電子系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)等情況進(jìn)行完整移交。

第四十二條 勞務(wù)派遣人員離崗時(shí)，如未按規(guī)定完成工作移交或存在遺留問(wèn)題，公司有權(quán)暫停核發(fā)所有薪酬。待遺留問(wèn)題消除或工作移交完成后再行核發(fā)。

第四十三條 勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)未提前3天，服務(wù)期內(nèi)未提前30天提出離職申請(qǐng)的，自離職之日起停止核發(fā)任何薪酬。

第四十四條 勞務(wù)派遣人員因違紀(jì)等個(gè)人原因被退返時(shí)，或拒不辦理離職手續(xù)的，不再核發(fā)退返當(dāng)月所有薪酬福利。造成公司損失的，公司有權(quán)要求賠償，必要可追究法律責(zé)任。

第九章

勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工

第四十五條 為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，肯定勞務(wù)派遣人員對(duì)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，鼓舞勞務(wù)派遣人員干勁，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，崗位設(shè)置需求，及時(shí)吸收勞務(wù)派遣隊(duì)伍中的優(yōu)秀份子，保障企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。

第四十六條 勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工的基本條件：

1、具有良好的道德品質(zhì)，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)；

2、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，工作態(tài)度端正，善于鉆研進(jìn)取；

3、具有一定的團(tuán)隊(duì)精神，遵守規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)文化；

4、工作業(yè)績(jī)突出，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；

5、經(jīng)營(yíng)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷不得低于大專(zhuān)（含）學(xué)歷或中級(jí)（含）職稱(chēng)，且取得相應(yīng)崗位證書(shū)；操作類(lèi)人員不得低于高級(jí)工（含）技術(shù)等級(jí)；

6、試用期、見(jiàn)習(xí)期、服務(wù)期內(nèi)考核優(yōu)良，未出現(xiàn)不良記錄；

7、被派遣到本公司連續(xù)工作年限原則在一年以上；

8、年齡原則上不超過(guò)40周歲；

9、為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、緊缺崗位或被評(píng)為公司級(jí)（含）以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，可破格、優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)正，破格比例不得超出轉(zhuǎn)正人數(shù)的20%。

第四十七條 勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工的程序

1、轉(zhuǎn)正名額確定：結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及崗位需求，每年第一季度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定轉(zhuǎn)正名額。

2、成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各職能部室、所屬各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)組成，公司組織人事部為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)具體事務(wù)性工作。

3、各單位申報(bào)：各用工單位根據(jù)轉(zhuǎn)正條件及轉(zhuǎn)正名額，積極宣傳動(dòng)員,采取個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式，向公司組織人事部遞交申報(bào)材料。

4、申報(bào)匯總、資格審查：對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行嚴(yán)格審查，可采取查檔、信息驗(yàn)證、談話(huà)等方式進(jìn)行審查，形成審查報(bào)告。

5、轉(zhuǎn)正人選審批：經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究討論，確定轉(zhuǎn)正人選。

6、主管領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)：公司經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后，主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)轉(zhuǎn)為本系統(tǒng)的正式員工負(fù)責(zé)，采取個(gè)別談話(huà)等方式，提出具體要求，確保轉(zhuǎn)正人員以端正的態(tài)度履行員工義務(wù)，提出努力方向。

7、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：公司組織人事部通知用工單位、轉(zhuǎn)正人選按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

8、做好思想、安慰工作：各用工單位協(xié)助公司組織人事部做好對(duì)未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣人員的思想工作，肯定成績(jī)的同時(shí)，指出差距，堅(jiān)定信心，繼續(xù)努力工作。

第十章

附則

第四十八條 公司法人要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)督。實(shí)行勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同書(shū)、工資發(fā)放備案和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況定期核查制度。保障被勞務(wù)派遣者合法權(quán)益不受侵害。

第四十九條 如本細(xì)則與國(guó)家、上級(jí)單位規(guī)定相抵觸，以國(guó)家、上級(jí)單位規(guī)定為準(zhǔn)。

第五十條 本實(shí)施細(xì)則（試行）由公司組織人事部負(fù)責(zé)解釋。