第一篇：勞務(wù)人員派遣協(xié)議

甲方：___________

地址：___________

電話：___________

乙方：___________

地址：___________

電話：___________

甲、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務(wù)人員）至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。

第二條 勞務(wù)人員的派遣

1．乙方向甲方提出勞務(wù)派遣書面申請，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務(wù)人員，也可委托甲方招聘。

2．經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務(wù)人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務(wù)人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。

3．甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務(wù)人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。

第三條 勞務(wù)人員的工作期限

1．勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。

2．勞務(wù)人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務(wù)人員只能試用一次。

第四條 勞務(wù)人員的工資、社會保險及福利待遇等

1．勞務(wù)人員在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務(wù)人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)符合規(guī)定要求。乙方需要勞務(wù)人員延長工作時間的，應(yīng)采用面洽或預(yù)先告知等適當(dāng)方式與勞務(wù)人員進(jìn)行協(xié)商，并依法給付加班工資。

2．甲方依照廈門市有關(guān)社會保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

3．乙方應(yīng)于每月_______日前向甲方逐月支付應(yīng)付給勞務(wù)人員的工資和應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金。當(dāng)月日前報到的勞務(wù)人員的工資按全月標(biāo)準(zhǔn)支付；當(dāng)月_______日后報到的工資按半月標(biāo)準(zhǔn)支付，但社會保險費(fèi)和住房公積金需按全月標(biāo)準(zhǔn)支付。因勞務(wù)人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務(wù)人員第一個月工資及社會保險費(fèi)的，乙方應(yīng)于次月_______日前一并補(bǔ)足支付給甲方。甲方根據(jù)乙方提供的勞務(wù)人員當(dāng)月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員社會保險費(fèi)、住房公積金繳交手續(xù)。根據(jù)崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進(jìn)行清算。

4．勞務(wù)人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負(fù)責(zé)搶救，并及時通知甲方。甲方負(fù)責(zé)辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。除由社會保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞務(wù)人員和第三人的部分保險待遇外，其余應(yīng)由甲方向勞務(wù)人員和第三人承擔(dān)的各種相關(guān)費(fèi)用由提供崗位的乙方承擔(dān)。

5．乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務(wù)人員的工作安全。

6．乙方可根據(jù)需要對勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用由乙方和勞務(wù)人員直接商定。

7．勞務(wù)人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。

第五條 甲方的管理費(fèi)收取

1．乙方依據(jù)甲方實際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務(wù)人員管理費(fèi)。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元；人以上人以下的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元；_______人以上的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元。當(dāng)月_______日前向乙方報到的勞務(wù)人員當(dāng)月管理費(fèi)按全月的標(biāo)準(zhǔn)計算；當(dāng)月_______日后向乙方報到的勞務(wù)人員，當(dāng)月管理費(fèi)按半價支付。

2．乙方應(yīng)在每月_______日前將甲方上月應(yīng)得的勞務(wù)管理費(fèi)和勞務(wù)人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費(fèi)用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務(wù)人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費(fèi)用，乙方應(yīng)于次月日前一并補(bǔ)足支付給甲方。

第六條 勞務(wù)人員的教育管理

1．乙方負(fù)責(zé)教育、管理在乙方工作的勞務(wù)人員，甲方予以配合。

2．乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務(wù)人員的規(guī)章制度并書面告知勞務(wù)人員，該規(guī)章制度應(yīng)提供給甲方備案。

3．乙方應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密保密措施。勞務(wù)人員和甲方有義務(wù)保密，不得泄露。甲方違反保密義務(wù)對乙方造成損失的，甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；勞務(wù)人員違反保密義務(wù)對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務(wù)人員責(zé)任并承擔(dān)崗位管理不善責(zé)任。

第七條 勞務(wù)人員工作期限的解除

（一）協(xié)商解除勞務(wù)人員工作期限

1．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并征得勞務(wù)人員同意，勞務(wù)人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務(wù)人員工作期限的，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

2．勞務(wù)人員以書面形式提前_______天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務(wù)人員不同意乙方調(diào)換工作崗位、工種或加大工作強(qiáng)度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務(wù)人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內(nèi)補(bǔ)充新的勞務(wù)人員至乙方工作。

（二）乙方解除勞務(wù)人員的工作期限

1．勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務(wù)人員與甲方解除勞務(wù)人員工作期限，向甲方退回勞務(wù)人員，并可就勞務(wù)人員的過錯行為所造成的損失向勞務(wù)人員主張賠償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

（5）有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2．勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務(wù)人員解除勞務(wù)人員的工作期限，并向甲方退回勞務(wù)人員甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

（1）勞務(wù)人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的；

（2）勞務(wù)人員不能勝任乙方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）乙方?jīng)Q定錄用勞務(wù)人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務(wù)人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務(wù)人員協(xié)商不能達(dá)成新合意的。

（三）乙方不得解除勞務(wù)人員工作期限

勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務(wù)人員的工作期限并向甲方退回勞務(wù)人員，否則，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用均由乙方承擔(dān)：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（四）甲方解除勞務(wù)人員工作期限

1．勞務(wù)人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。乙方應(yīng)按勞務(wù)人員實際工作天數(shù)向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會保險費(fèi)用及甲方應(yīng)得的管理費(fèi)等。

2．乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務(wù)人員人身自由的手段強(qiáng)迫勞務(wù)人員勞動，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務(wù)人員決定不在乙方工作的，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

3．乙方?jīng)]有按照本合同約定及時向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會保險費(fèi)、管理費(fèi)及檔案管理費(fèi)等各種費(fèi)用時，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更，勞務(wù)人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)處理應(yīng)支付給勞務(wù)人員的一切費(fèi)用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

第八條 離職手續(xù)

在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時，甲方應(yīng)督促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第九條 違約責(zé)任

1．任何一方違約而給對方造成損失的，均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。

2．乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會保險費(fèi)用、住房公積金、管理費(fèi)等，甲方未按合同約定及時給付勞務(wù)人員工資、繳交社會保險費(fèi)和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應(yīng)承擔(dān)因此而被社會保險基金

征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費(fèi)用。

3．乙方違約解除勞務(wù)人員工作期限的，除應(yīng)承擔(dān)甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方給付就該被解除勞務(wù)人員在剩余工作期限甲方應(yīng)可收取的管理費(fèi)及檔案管理費(fèi)之總額。

第十條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交司法解決。

第十一條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：______________________

第十二條 其他

1．本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。

甲方：______________________

甲方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

乙方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

第二篇：勞務(wù)派遣人員上崗協(xié)議

勞務(wù)派遣人員上崗協(xié)議

甲方：寶應(yīng)縣汽車運(yùn)輸總公司（以下稱“甲方”）乙方：____________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________

聯(lián)系方式：_____________（固定電話）

緊急聯(lián)系人：___________________

應(yīng)乙方要求和寶應(yīng)縣長虹勞動力就業(yè)服務(wù)有限公司

遣，甲方接受乙方到所屬單位工作。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，并共同遵守。

一、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方主要從事

位）的工作。乙方愿意服從甲方的工作安排，項工作任務(wù)。

二、甲方是國有客運(yùn)企業(yè)，公交客運(yùn)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動限定在寶應(yīng)縣內(nèi)區(qū)域，甲方依據(jù)工作需要協(xié)商安排乙方工作地點。

需要，安排乙方在甲方開展生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的任一地點從事工作。

三、本協(xié)議期限為年，自

止。協(xié)議期滿，本協(xié)議自行終止。

四、乙方上崗前必須繳納安全、運(yùn)營、運(yùn)營行為、文明服務(wù)等方面的考核管理。保證金不計息，協(xié)議期滿全額退還。因事故、違章違紀(jì)被處罰或沖抵的，在職期間必須在或協(xié)議中止的，退還余額。

五、勞動報酬：甲方根據(jù)工作需要安排乙方工作，工資基數(shù)為每月

（含崗位工資和各種津補(bǔ)貼）。甲方安排乙方加班加點，按照國家有關(guān)規(guī)定另支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

六、社會保險：甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和派遣單位的要求為乙方支付社會保險費(fèi)，按照國家的規(guī)定應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，乙方的代發(fā)工資中代扣，并由甲方統(tǒng)一支付給派遣單位。

七、甲方因工作任務(wù)不飽滿或歇工期間，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商同意，甲方按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

八、乙方因工負(fù)傷或死亡，由甲方和勞務(wù)派遣單位按國家相關(guān)規(guī)定共同辦理。因工負(fù)傷醫(yī)療期間工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為800

九、甲方按規(guī)定提供符合規(guī)定的工作條件及本工種必要的勞動保護(hù)用品。

十、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，方的管理和教育。如有違反國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，經(jīng)營秩序、損害甲方利益的，甲方有權(quán)責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的，提請勞務(wù)派遣 _____________（移動電話）________________（以下稱派遣單位）公交車輛駕駛員工種（崗并承諾保質(zhì)保量完成所在崗位的各乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理任務(wù)月日至年2.5萬元，用于事故、15日內(nèi)補(bǔ)齊款額，協(xié)議期滿受派遣單位的委托由甲方從/月，按月發(fā)放，一般不超過妨礙甲方正常生產(chǎn) 的派日元個月。服從甲 1 / 5聯(lián)系電話：年月服務(wù)質(zhì)量保證金 1100 元12

單位和司法部門處理。

十一、乙方有下列行為之一的，是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：

1、一個月內(nèi)遲到或早退累計達(dá)10次及以上；

2、連續(xù)曠工達(dá)5天及以上、一個月內(nèi)累計曠工達(dá)10天及以上或一年累計曠工達(dá)30天及以上；

3、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，經(jīng)批評教育三次或三次以上仍無效；

4、在上班時間內(nèi)長時間從事非工作范圍內(nèi)的事項，經(jīng)批評教育仍不改正且有三次及以上的類似行為；

5、不服從正常的工作分配和調(diào)動，經(jīng)批評教育仍無悔改之意的；

6、拒絕上級主管合理調(diào)遣和工作安排，并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者；

7、服務(wù)態(tài)度差，與業(yè)主客戶吵架或遭到業(yè)主客戶投訴三次及以上；

8、聚眾鬧事、對同事暴力威脅、毆打同事或相互斗毆的，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序；

9、擅離職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000元及以上；

10、故意毀損企業(yè)公物價值500元及以上；

11、工作中發(fā)生意外而不及時通知公司，致使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；

12、故意泄露企業(yè)機(jī)密，經(jīng)查屬實；

13、偽造、盜用企業(yè)印章者，或偷竊、涂改、偽造企業(yè)檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；

14、在工作時間內(nèi)進(jìn)行賭博活動；

15、散播謠言或利用企業(yè)名義招搖撞騙，使企業(yè)名義受損害；

16、在給企業(yè)提供資料時，偽造個人身份、個人工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷等文件資料；

17、偷竊、盜用、藏匿任何屬于企業(yè)或任何企業(yè)有關(guān)人士的財物；

18、參與和企業(yè)利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利；

19、其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。

十二、乙方有下列行為之一的，是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：

A.乙方有下列行為之一的，甲方直接解除協(xié)議并予以返還乙方至寶應(yīng)縣長虹勞動力就業(yè)服務(wù)有限公司，并處600元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

1、直接或間接參與“三私”行為的；

2、拒不服從管理，與甲方無理糾纏、恐嚇、威脅，甚至打罵甲方管理人員的；

3、出現(xiàn)違規(guī)行為，拒不接受甲方處罰而采取過激行為的；

4、在一個月或30個工作日內(nèi)，發(fā)生負(fù)同等及以上責(zé)任的一般道路交通事故兩起（含兩起）、發(fā)生負(fù)次要及以上責(zé)任的一般道路交通事故三起（含三起）、或全年累計發(fā)生一般道路交通事故五起的；

5、發(fā)生重大道路交通事故負(fù)同等及以上責(zé)任或發(fā)生商務(wù)、一般性交通事故給甲方造成保險理賠不足經(jīng)濟(jì)損失的；

6、破壞、盜竊甲方車輛零部件、設(shè)備或財產(chǎn)，或?qū)④囕v零部件、設(shè)備拆除、轉(zhuǎn)移、隱匿及提供給他人使用的；

7、因違反《治安管理處罰法》受處理或有違法犯罪行為被追究法律責(zé)任的；

8、罷運(yùn)、堵站、堵路等擾亂公交客運(yùn)市場秩序等行為的；

9、飲酒、服用國家管制的精神藥品或麻醉藥品后駕駛營運(yùn)車輛的；

10、將車輛交給無證人員駕駛的。

B.乙方有下列行為之一的，罰款400元：

1、不服從甲方指揮調(diào)度安排的；

2、車輛安全機(jī)件不符合安全技術(shù)要求，不上報檢修仍然駕駛的；

3、未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自將營運(yùn)車輛交給他人駕駛的；

C.乙方有下列行為之一的，罰款200元：

1、不按規(guī)定停車或者車輛發(fā)生故障不立即移開，造成交通嚴(yán)重堵塞的；

2、私自拆卸或損毀監(jiān)控設(shè)備或發(fā)現(xiàn)監(jiān)控設(shè)備遭破壞而隱瞞不報的；

3、發(fā)生事故而隱瞞不報的；

4、出現(xiàn)突發(fā)事件不及時報案、不積極疏散和搶救旅客的；

5、毆打、謾罵旅客造成旅客人身傷害的，除賠償傷害損失外并處罰；

6、拒絕接受公司管理人員檢查的；

7、正常情況下駛?cè)敕菣C(jī)動車道的；

8、不按經(jīng)營線路的運(yùn)行走向，擅自改變營運(yùn)線路的；

9、在路口、坡道、橋梁、繁華路段、混合道路路段、高速公路高架橋等處，違法強(qiáng)行超車的；

10、在行車前從事影響休息的活動而疲勞駕駛的；

11、進(jìn)站車速快、不靠邊、攔搶其它車頭進(jìn)站的；

12、駕車時雙手脫離方向盤的。

13、遮擋、污損、拆卸或故意損壞（毀）監(jiān)控設(shè)備的，全價賠償損壞的監(jiān)控設(shè)備；

14、闖紅燈等違法行為被違章記錄的；

15、雨、雪、霧、冰凍等惡劣天氣環(huán)境，車隊已通知暫時停運(yùn)，駕駛員在視線不清及路面濕滑的情況下仍然開冒險車的。

D.乙方有下列行為之一的，罰款100元：

1、違反交通信號指示的；

2、行經(jīng)道路交叉路口不按規(guī)定行車或者停車的；

3、進(jìn)站車速快、不靠邊、攔搶其它車頭進(jìn)站的；

4、不按規(guī)定進(jìn)廠保養(yǎng)或保養(yǎng)不在現(xiàn)場監(jiān)督的；

5、在站點或習(xí)慣地點（非違章地點）有客不帶的；

6、對旅客托運(yùn)的貨物保管不善而造成遺失的；

7、旅客乘車未投幣的；

8、駕駛轉(zhuǎn)向器、制動器、燈光裝臵等機(jī)件不符合安全要求的車輛的；

9、運(yùn)行中無故甩站、甩客、發(fā)生服務(wù)質(zhì)量糾紛事件或車門傷客事故的；

10、車門未關(guān)閉就起步，車未停穩(wěn)就開門上下旅客的；

11、車內(nèi)發(fā)生旅客斗毆、失竊等治安案件時不聞不問，不主動協(xié)助處理的 E.乙方有下列行為之一的，罰款50元：

1、不按規(guī)定超車或者讓車的；

2、違反交通標(biāo)志、標(biāo)線行為的；

3、在同車道行駛中，不按規(guī)定與前車保持必要的安全距離的；

3、不按規(guī)定使用燈光的；

4、進(jìn)入導(dǎo)向車道后，不按規(guī)定方向行駛或違法變換導(dǎo)向車道的；

5、行經(jīng)人行橫道不按規(guī)定停車、減速避讓行人的；

6、駛?cè)牖蛘唏偝龇菣C(jī)動車道，不避讓非機(jī)動車的；

7、不按規(guī)定站點上下旅客的；

8、不及時報修車輛故障及車內(nèi)服務(wù)設(shè)施設(shè)備故障，影響次日正常運(yùn)行的；

9、超過發(fā)車時間，仍滯留站臺攬客的；

10、對待旅客態(tài)度惡劣或語言不文明的；

11、無故不參加安全學(xué)習(xí)和公司及車隊組織的活動的；

12、車速超過道路限速或公司線路運(yùn)行限速的；

F.乙方有下列行為之一的，罰款20元。

1、不及時通過語音或語言提示旅客為老、弱、病、殘、孕讓座的；

2、駕車時吸煙、飲食、與旁人閑談或駕駛室引擎蓋上坐人的；

3、駕車時戴耳機(jī)聽音樂，穿高跟鞋、拖鞋或赤腳、赤膊開車的；

4、不按“車輛駛?cè)胝九_（亭）停車順直，距道路邊緣不超過30厘米”進(jìn)站規(guī)定的；

5、駕車時未靠邊停車接、打移動電話，向車外拋擲物品等影響交通安全和市容的；

6、長時間單手持方向盤的；

7、進(jìn)、出場站時速超過5公里/小時或逆向行駛的；

8、路口遇有交通堵塞，強(qiáng)行駛?cè)氲模?/p>

9、進(jìn)、出站點不正確使用轉(zhuǎn)向燈示意的；

10、違反鳴號規(guī)定的；

11、未佩帶服務(wù)證上崗的；

12、未攜帶駕駛證、行駛證及從業(yè)資格證的；

13、不及時清潔車輛，維護(hù)車容車貌良好的；

14、不按規(guī)定會車、倒車的；

15、每日在發(fā)車前和收班后，不按規(guī)定對車輛進(jìn)行檢查和保潔的；

16、在沒有劃分中心線和機(jī)動車道與非機(jī)動車道的道路上，不按規(guī)定行駛的；

17、班次運(yùn)營中，未按照規(guī)定的區(qū)間時間運(yùn)行，拖、壓、頂班達(dá)2分鐘的；

18、班次運(yùn)營中，未按照規(guī)定的發(fā)車時間運(yùn)行，提前或延遲1分鐘發(fā)車的。

19、遲到的，罰款20元；因遲到而造成班次停運(yùn)的，罰款50元；

20、當(dāng)日營運(yùn)中因個人原因每缺少一個班次，并經(jīng)車隊同意的，罰款10元，未同意的，罰款100元；

21、班次運(yùn)營中，車輛未到起訖站的，罰款100元。

十三、乙方違反甲方安全管理規(guī)定及發(fā)生交通事故時，按照甲方公司化經(jīng)營安全管理相關(guān)規(guī)定及事故處理辦法執(zhí)行。

十四、本協(xié)議從訂立之日起生效，涂改或代簽無效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

年月日年月日

第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。

第一章 總則

第一條 乙方根據(jù)甲方的工作需要，以勞務(wù)派遣的形式為甲方提供優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)，建立并管理勞務(wù)派遣員工的人事勞資、社會保險及相關(guān)勞動事務(wù)服務(wù)。

第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務(wù)派遣員工的崗位、數(shù)量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。輸送頻率根據(jù)所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。

第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。

第四條 本協(xié)議及其相關(guān)附件，適用中華人民共和國的法律、法規(guī)及地方的相關(guān)規(guī)定。本協(xié)議在履行過程中，條款內(nèi)容與國家新頒布的法律、法規(guī)相悖時，以新的法律、法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商予以變更。

第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失。

第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的全部經(jīng)濟(jì)損失。

第二章 派遣人員的招錄與變更

第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可隨時向乙方提出勞務(wù)派遣用工需求，由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。

第八條 乙方向甲方派遣的員工進(jìn)入甲方前必須在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格。

第九條 協(xié)議期間內(nèi)，派遣人員若有增減，雙方應(yīng)及時變更《勞務(wù)派遣人員清單》，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。

第三章 雙方的權(quán)利與義務(wù)

第十條 甲方享有下列權(quán)利：

1、明確告知勞務(wù)派遣人員工作內(nèi)容（包括工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、工作量、工作方式以及勞務(wù)報酬等）。

2、甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。

3、自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。監(jiān)督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理。

5、可以根據(jù)確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。

6、甲方出資對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。

7、對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助。

8、對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

1、在確定推薦派遣員工名單后，應(yīng)于5日內(nèi)，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。

2、對派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。

3、為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)管理。安排派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，做好防治職業(yè)病措施，并應(yīng)在其離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

4、對采用勞務(wù)派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。

6、派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。

7、按時足額支付每月勞務(wù)派遣管理費(fèi)、員工報酬、社保費(fèi)用等。甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費(fèi)用而延遲支付付款：延遲支付管理費(fèi)及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付違約金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權(quán)解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)；延遲支付社保費(fèi)用，導(dǎo)致當(dāng)月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負(fù)責(zé)。

第十二條 乙方享有的權(quán)利：

1、根據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益。對甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出書面意見，進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見的5個工作日內(nèi)，以書面或其他形式回復(fù)乙方。

2、派遣員工由于甲方原因而與乙方發(fā)生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權(quán)要求甲方予以配合，提供相關(guān)證據(jù)。

3、乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作

造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

4、有權(quán)敦促甲方按時足額支付管理費(fèi)用及員工報酬和社會保險費(fèi)用。第十三條 乙方承擔(dān)的義務(wù)：

1、乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)按乙方所在地的合同管理規(guī)定進(jìn)行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復(fù)印件提供給甲方一份。

2、根據(jù)本協(xié)議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續(xù)。

3、告知派遣員工在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)章制度等；

4、接受處理甲方依據(jù)本協(xié)議約定可退回情形而退回的派遣員工。

5、教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度，服從用工管理，保守甲方商業(yè)秘密，按照操作規(guī)范要求安全生產(chǎn)，努力工作。

6、當(dāng)社會保險繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，以及派遣員工個人資料等發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。

7、在收到甲方支付的勞務(wù)費(fèi)后，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)；當(dāng)派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用，按本合同約定處理。

8、按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費(fèi)及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務(wù)費(fèi)用，卻由于乙方不如實按時發(fā)放工資和繳納社會保險費(fèi)所引起的勞務(wù)糾紛，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。

乙方應(yīng)按月向甲方提供被派遣勞務(wù)人員的工資簽收單或銀行回單的復(fù)印件，以及為被派遣勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費(fèi)用的有效單據(jù)的復(fù)印件。

9、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和協(xié)助派遣員

工理賠事宜。派遣人員由于工傷產(chǎn)生的費(fèi)用中，不屬于工傷保險基金支付的費(fèi)用按照國務(wù)院第586號令修改過的《工傷保險條例》執(zhí)行，由乙方承擔(dān)10%，甲方承擔(dān)90％。

10、派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定處理事故，甲方應(yīng)予以積極協(xié)助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫(yī)療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責(zé)任由違約方承擔(dān)。

11、在乙方權(quán)限范圍內(nèi)，為甲方及派遣員工出具相關(guān)證明。

12、根據(jù)相關(guān)約定為甲方提供勞動法律法規(guī)的咨詢服務(wù)，以及勞動資訊信息。

第四章 退工

第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務(wù)的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結(jié)清派遣員工在職期間工資、社保費(fèi)用及管理費(fèi)。

第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即將派遣員工退回乙方，但應(yīng)當(dāng)向乙方提供相關(guān)書面證明材料，甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，有權(quán)要求乙方在20日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員： 1．在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；

2、不服從工作安排；

3．嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的；

4．嚴(yán)重失職，營私舞弊，不遵守生產(chǎn)規(guī)范、工藝規(guī)程、質(zhì)量規(guī)程、安全操作規(guī)程等給甲方造成嚴(yán)重不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失（2000元及以上）的；

5、派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。

1．不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；

2．患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（按國家規(guī)定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化如生產(chǎn)任務(wù)減少、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整、企業(yè)搬遷、改制、轉(zhuǎn)讓等，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)協(xié)議達(dá)成一致的。

第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定為派遣員工發(fā)放工資

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

4、派遣員工因工負(fù)傷，在停工留薪期間的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調(diào)回，給對方及派遣人員造成的經(jīng)濟(jì)損失由違約方負(fù)全部責(zé)任。

第十九條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)助的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助金，發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)計算。

第五章 費(fèi)用及其結(jié)算

第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費(fèi)用，其計算方法包括以下各項：

（1）勞務(wù)派遣管理費(fèi)：

1、由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費(fèi)類型在《勞務(wù)派遣人員清單》中注明。（2）派遣員工的工作報酬。（3）派遣員工的社保費(fèi)用。

每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣管理費(fèi)=當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人〃月×?xí)r間系數(shù)（當(dāng)月派遣期不超過半月的，時間系數(shù)為0.5，當(dāng)月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數(shù)為1。）

當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)及日期以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》上的人數(shù)、日期為準(zhǔn)。

第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務(wù)派遣管理費(fèi)及當(dāng)月保險費(fèi)劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后5個工作日以內(nèi)將派遣員工工資總額、保險費(fèi)和管理服務(wù)費(fèi)正規(guī)稅務(wù)發(fā)票送達(dá)甲方。

乙方收到甲方支付的上述款項后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)支付勞務(wù)派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費(fèi)用。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。

第六章 協(xié)議期限

第二十三條 本協(xié)議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。協(xié)議期滿，雙方若無異議，則本協(xié)議自動順延同一個協(xié)議期限。

第七章 協(xié)議變更、終止和解除

第二十四條 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進(jìn)行變更或解除。如任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議中的條款，另一方有權(quán)提前終止協(xié)議而無需支付對方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十五條 本協(xié)議期滿前一個月，甲乙雙方應(yīng)就協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商。如其中一方提出不再續(xù)約的意向并經(jīng)雙方達(dá)成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務(wù)人員，但本協(xié)議終止期限應(yīng)順延至乙方所派遣的最后一批勞務(wù)人員的派遣期終止日期。如未及時辦理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務(wù)人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應(yīng)及時補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。

第八章 附則

第二十六條 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十七條 甲乙雙方在履行本協(xié)議的過程中，如發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第二十八條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

附件：

1.雙方營業(yè)執(zhí)照（社團(tuán)法人證書）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。

2、《勞務(wù)派遣人員清單》。3.其他必要資料。

第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議2012新版

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方（勞務(wù)派遣單位）： 地址：

乙方（用工單位）： 地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限為二年。自

****年**月**日起至

****年**月**日日止。期滿如乙方需要繼續(xù)派遣勞務(wù)人員，甲、乙雙方于期滿前三個月另簽協(xié)議約定。

二、派遣人數(shù)。

甲方向乙方派遣員工

名，具體名單、身份等情況，詳見附后《派遣勞務(wù)人員登記表》，該登記表需經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章予以確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件一。

本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務(wù)人員變更登記表》簽字蓋章確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件二。

三、被派遣人員崗位及工作地點。

被派遣人員在乙方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內(nèi)直屬及分支機(jī)構(gòu)工作，從事____ __

崗位，乙方可根據(jù)工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。

四、勞動報酬、社會保險及服務(wù)管理費(fèi)。

1.被派遣人員的勞動報酬由乙方承擔(dān)，乙方根據(jù)其工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班時數(shù)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動合同約定的工資數(shù)額，并不得低于員工服務(wù)地市政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.被派遣人員的社會保險費(fèi)需由單位繳納部分，由乙方承擔(dān)，其個人承擔(dān)部分直接由甲方在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個人所得稅，亦由甲方從其工資中代扣代交。

3.乙方根據(jù)甲方派遣人數(shù)向甲方支付服務(wù)管理費(fèi)，按每人每月___元支付。4.乙方應(yīng)當(dāng)編制被派遣人員的工資表，每月發(fā)放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為甲方支付其工資的憑據(jù)。

五、支付方式。

1.乙方于每月 日前，將全部被派遣人員的工資、社會保險費(fèi)及應(yīng)付的服務(wù)管理費(fèi)一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶：

戶名： 開戶銀行： 銀行賬號：

2.如需變更上述銀行賬戶，必須經(jīng)甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權(quán)代表紀(jì)德力簽名確認(rèn)的書面變更通知方可有效。否則，乙方應(yīng)拒絕付款。

3.甲方收取乙方支付款項后，由甲方通過被派遣人員在銀行開設(shè)的賬戶向其支付工資，并向社保機(jī)構(gòu)為其繳納社會保險。

六、被派遣人員的招錄及檔案管理。

1.被派遣人員由甲方招錄，并由甲方與其簽訂勞動合同。合同副本交乙方一份備案。2.若乙方直接推薦勞務(wù)人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動合同的勞務(wù)人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動合同，并與乙方簽訂本《勞務(wù)派遣協(xié)議》附件一，勞務(wù)人員與甲方簽訂勞動合同前的糾紛與甲方無關(guān)。

3.被派遣人員與甲方簽訂勞動合同后，其檔案由甲方保管或委托有關(guān)部門保管，保管費(fèi)用及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)。

4.乙方若要將被派遣人員轉(zhuǎn)為其正式員工，須經(jīng)甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉(zhuǎn)交乙方。

七、被派遣人員退回相關(guān)問題處理。

1.派遣期間，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；

（5）提供虛假入職資料的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

（7）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（8）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；

乙方依據(jù)上述約定解除與被派遣人員的使用關(guān)系的，應(yīng)提前30日通知甲方，并應(yīng)于退回前及時向甲方出具書面退回理由，并加附相關(guān)證據(jù)材料，甲方予以辦理相關(guān)人員的解除勞動合同手續(xù)。

2、有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方：

（1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

八、工傷及職業(yè)病問題的處理。

被派遣人員發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)立即通知甲方處理，并做好現(xiàn)場處理工作。由甲方向社保機(jī)構(gòu)申請認(rèn)定，并進(jìn)行傷殘勞動能力鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關(guān)證據(jù)材料。被派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病或非因工傷亡，除《工傷保險條例》等法律規(guī)定由工傷保險基金支付的費(fèi)用外，按照法律及地方有關(guān)規(guī)定需由用人單位支付費(fèi)用及承擔(dān)的責(zé)任，由乙方承擔(dān)。

九、社會保險及費(fèi)用承擔(dān)。

根據(jù)乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會保險（確定的選項在□中劃“√”，不予辦理的選項劃“×”）：

養(yǎng)老保險□

醫(yī)療保險□

工傷保險□

失業(yè)保險□

生育保險□ 社會保險費(fèi)由乙方按規(guī)定承擔(dān)，向甲方支付，由甲方統(tǒng)一向社保機(jī)構(gòu)繳納。被派遣的勞務(wù)人員的增加和減少，乙方應(yīng)于每月8日前以書面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知造成不能申報或變更的，所產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。對由于甲方原因造成未繳、遲繳或少繳勞務(wù)人員社會保險費(fèi)用的不利后果由甲方自行承擔(dān)。

十、雙方權(quán)利、義務(wù)。甲方：

1.甲方有權(quán)對乙方違反本合同損害被派遣人員合法權(quán)益的行為提出糾正意見；有權(quán)要求乙方及時結(jié)清各項費(fèi)用；有權(quán)要求乙方協(xié)助處理涉及被派遣人員勞動爭議事宜。

2.甲方不得克扣乙方按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

3.甲方向乙方派遣符合招工條件的勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)和管理勞務(wù)人員檔案，負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員的社會保險及工資發(fā)放。

4.派遣期間及被退回的派遣人員不服提起仲裁或訴訟，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔(dān)判決（裁決）確定的履行義務(wù)。

乙方：

1.凡乙方要求在本協(xié)議第七條第一項情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前30日向乙方提出書面要求，經(jīng)甲方同意后，方能停止派遣或更換。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方承擔(dān)。2.乙方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

十一、違約責(zé)任。

1.本協(xié)議生效后，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除。否則，應(yīng)由違約方向守約方支付派遣剩余期限內(nèi)應(yīng)交管理費(fèi)總額20%的違約金。并按本協(xié)議約定處理被派遣人員的勞動爭議。

2.甲方違反本協(xié)議第五條3項約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負(fù)責(zé)處理；造成被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方賠償。

3.乙方違反本協(xié)議第五條1項約定逾期付款，按應(yīng)付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。若違反該條第2項約定，應(yīng)由乙方賠償甲方的實際損失。包含但不限于甲方為挽回?fù)p失支出的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。

4.甲、乙任何一方違反本協(xié)議第十條約定的義務(wù)，造成一方或被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的，由違約方承擔(dān)責(zé)任。

十二、協(xié)議變更、解除、終止及不可抗力。

1.本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除，并就有關(guān)事項簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議履行期滿，自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協(xié)議約定。3.因不可抗力的原因無法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

十三、爭議解決。

本協(xié)議履行中如發(fā)生爭議，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人民法院訴訟解決。

十四、本協(xié)議字體均為打印，并無修改，由甲、乙雙方簽字蓋章之日生效。

十五、本協(xié)議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協(xié)議附件為本協(xié)議不可缺少的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

附：本協(xié)議附件《派遣勞務(wù)人員登記表》一份；

甲、乙雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

電話：

電話：*** 傳真：

傳真：

E-mail：

E-mail：GZLL7199@163.COM

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

彩虹勞務(wù)派遣有限公司

勞 務(wù) 派 遣 合 作 協(xié) 議

甲

方：

企業(yè)類型：

法人代表：

委托代理人：

協(xié)議編號：

乙

方：

企業(yè)類型：

法人代表：

委托代理人：

為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，本劇《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，就甲方向乙方派遣人員提供勞務(wù)事宜簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。

一、本協(xié)議為

協(xié)議，協(xié)議期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，共

年（月）。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)（工作）需要向乙方派遣勞務(wù)人員（）名提供勞務(wù)。

（二）甲方根據(jù)乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數(shù)等），向社會公開招聘，甲方于15日內(nèi)向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數(shù)一般不得低于乙方需求人數(shù)的150%。

（三）甲方接到乙方篩選的人員名單后，于3日內(nèi)辦理派遣手續(xù)向乙方派遣勞務(wù)人員。

（四）甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定與被派遣勞動者簽訂《勞動合同書》。

（五）甲方要建立健全派遣勞務(wù)人員個人檔案，實行統(tǒng)一管理，及時為被派遣勞動者簽訂勞動合同書，代交各項社會保險。①、乙方向甲方按實際簽訂勞動合同書人數(shù)辦理社會保險； ②、凡符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育保險應(yīng)享受的待遇時，辦理各項手續(xù)；

③、乙方如不按實際簽訂人數(shù)繳納社會各項保險金，一旦發(fā)生問題，由乙方自行承擔(dān)由此帶來的后果。

（六）甲方應(yīng)向乙方提供勞動保障政策咨詢，教育勞務(wù)人員遵守乙方各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)并服從乙方的管理和工作安排。

（七）甲方向乙方派遣的勞動者，在本協(xié)議履行期間所發(fā)生的勞動糾紛，依據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策由甲乙雙方及被派遣勞動者協(xié)商處理，責(zé)任由過錯一方承擔(dān)。

（八）勞動合同的終止：甲乙雙方在任何情況下，對被派遣勞動者解除和終止勞動合同都必須嚴(yán)格遵照勞動合同法關(guān)于解除和終止合同的有關(guān)規(guī)定條款按程序解除和終止合同。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方對甲方擬派遣的勞動者進(jìn)行面試、筆試，確定所需要人員后書面通知甲方。

（二）社會保險和福利待遇

①、乙方查驗勞務(wù)人員與甲方所簽勞動合同后，安排被派遣勞動者上崗，在無工作期間，乙方應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬；

②、乙方須支付被派遣勞動者勞動報酬及各項集體部分社會保險金，被派遣勞動者個人部分的各項社會保險金由甲方從個人工資中代扣代繳。

（三）乙方與被派遣人員簽訂用工協(xié)議，用工協(xié)議不得違背國家有關(guān)法律法規(guī)（注明工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、單位規(guī)章制度），乙方負(fù)責(zé)按崗位協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行崗前培訓(xùn)，安全知識教育，需達(dá)到國家規(guī)定和企業(yè)要求的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其它用工單位。

（四）乙方按照國務(wù)院有關(guān)職工工作時間的規(guī)定實行每日工作8小時，每周40小時的工作制度。

（五）乙方可以依照本企業(yè)同等崗位人員工作待遇標(biāo)準(zhǔn)對勞務(wù)人員進(jìn)行考核、考勤，依據(jù)熟練程度可適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)人員的工資待遇，但不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（不含各種津貼與獎金）以貨幣形式支付給被派遣勞動者。

（六）乙方按國家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供勞動保護(hù)、勞務(wù)條件及職業(yè)危害防護(hù)，并按相關(guān)工種配備勞動保護(hù)用品。

（七）乙方要建立工傷事故報告制度，在發(fā)生一般工傷事故后立即通知甲方，并在三日內(nèi)以書面形式報告甲方事故經(jīng)過，發(fā)生一人死亡事故，應(yīng)在2日內(nèi)報告，發(fā)生三人以上死亡事故的，應(yīng)在24小時以內(nèi)報告。如不按時通知甲方，乙方承擔(dān)所有責(zé)任及費(fèi)用。

（八）被派遣勞動者再乙方工作過程中因工負(fù)傷或死亡，在合同期間患職業(yè)病的按照長治市人民政府長政發(fā)[2004]34號文件有關(guān)規(guī)定解決，工傷保險規(guī)定中由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用部分由乙方承擔(dān)。

被派遣勞動者在職期間因病或非因工死亡所需的費(fèi)用，由乙方按照晉勞社廳發(fā)[2006]301號文的有關(guān)規(guī)定解決。

（九）被派遣勞動者再合同期間的各種公休假，探親假，婚、喪假、工傷、病假和女工四期等福利待遇由乙方按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）被派遣勞動者有下列情形之一的，乙方有權(quán)將其退回甲方，并要求甲方重新選派人員：

①、在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的；

②、嚴(yán)重違反乙方各項規(guī)章制度的；

③、嚴(yán)重失職，營私舞弊給乙方造成重大損害的；

④、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方工作造成嚴(yán)重影響拒不改正的；

⑤、被依法追究刑事責(zé)任的。

（十一）除本協(xié)議第二天第七款規(guī)定的情形外，乙方退回派遣人員，須提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金由乙方按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付甲方，由甲方對派遣人員進(jìn)行補(bǔ)償或賠償。

四、其他

（一）被派遣勞動者在到達(dá)乙方崗位之日起試用期一般不超過一個月。試用期滿，乙方根據(jù)考核情況，以書面形式通知甲方是否訂立勞動合同。

(二)乙方以實際簽訂協(xié)議人數(shù)，每人每月按（）元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付管理費(fèi)。

(三)在協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)在次月10日前將派遣人員上月工資的綜合考核結(jié)果反饋甲方，并支付本協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用（遇法定節(jié)假日順延），不能按期足額支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金額0.2‰的滯納金。

（四）違約責(zé)任：

①、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金（）元；

②、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金（）元。

（五）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另立補(bǔ)充協(xié)議予以明確。本協(xié)議實施中出現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)本著友好、合作的精神共同協(xié)商解決，與法律法規(guī)和政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方蓋章和授權(quán)代表簽字后生效。

本協(xié)議自

****年**月**日至

****年**月**日止，有效期為

年（月），如需續(xù)訂協(xié)議，雙方應(yīng)在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)協(xié)商，并續(xù)簽書面協(xié)議。

甲

方：

乙

方：

（蓋章）

法定代表人：

（蓋章）

委托代理人：

（蓋章）

（蓋章）法定代表人：

（蓋章）委托代理人：

（蓋章）