第一篇：核心價值觀

文章簡介：

一、當(dāng)前部隊官兵革命軍人核心價值觀的基本現(xiàn)狀集團軍各級歷來高度重視部隊官兵革命軍人核心價值觀的培育，注重運用理論學(xué)習(xí)、政治教育、文化熏陶等基本形式，引導(dǎo)官兵樹立堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價值觀，部隊始終保持了政治上的堅定和思想道德上的純潔。特別是黨的十七大報告提出“構(gòu)建社會主義核心價值體…

一、當(dāng)前部隊官兵革命軍人核心價值觀的基本現(xiàn)狀

集團軍各級歷來高度重視部隊官兵革命軍人核心價值觀的培育，注重運用理論學(xué)習(xí)、政治教育、文化熏陶等基本形式，引導(dǎo)官兵樹立堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價值觀，部隊始終保持了政治上的堅定和思想道德上的純潔。特別是黨的十七大報告提出“構(gòu)建社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力”后，集團軍各級堅持把構(gòu)建和培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀作為部隊思想政治建設(shè)的根本任務(wù)，自覺按照“走在社會前列”的要求，大力強化黨的創(chuàng)新理論武裝，努力改進(jìn)思想政治教育，深入做好經(jīng)常性思想政治工作，不斷加強軍營文化建設(shè)，有力地促進(jìn)了部隊官兵當(dāng)代革命軍人核心價值觀的形成。目前，集團軍部隊官兵的理想信念、價值取向、人生追求、道德品質(zhì)既表現(xiàn)出歷史的傳承性，更富有鮮明的時代感，以愛國、犧牲、奉獻(xiàn)為核心的價值取向仍然是核心價值體系的主旋律，廣大官兵高舉旗幟、聽黨指揮的政治信念堅定，服務(wù)人民、忠誠使命的宗旨意識強烈，誠信明禮、犧牲奉獻(xiàn)的思想基礎(chǔ)牢固，愛軍精武、敢打必勝的戰(zhàn)斗精神振奮，核心價值觀在對臺軍事斗爭準(zhǔn)備中發(fā)揮了重要的凝魂聚氣作用，在完成多樣化軍事任務(wù)中展現(xiàn)出了巨大的威力。

但是，也有少數(shù)官兵的理想信念、價值取向、意志品質(zhì)、行為方式與當(dāng)代革命軍人核心價值觀的本質(zhì)要求不相符合，還存在一些不容忽視的問題： 一是理想信念表現(xiàn)出一定程度的不穩(wěn)定。部分官兵的理想信念容易受到外界因素的干擾和影響，往往在改革開放形勢好的時候，黨和國家、軍隊出現(xiàn)大事和喜事的時候，家庭和個人得到實惠多的時候，個人發(fā)展順當(dāng)?shù)臅r候，都說共產(chǎn)黨好、社會主義好，改革開放政策好，政治熱情普遍高漲；否則，有的就懷疑黨的改革開放政策，患得患失發(fā)牢騷，甚至動搖對黨的信賴和對中國特色社會主義的信心。**年長江大抗洪，很多官兵寫決心書要求上前線；中美撞機事件發(fā)生后，廣大官兵義憤填膺，深感肩上使命重大；申奧成功、黨的十七大召開和奧運會成功舉辦，所有營區(qū)就像過節(jié)一樣，官兵精神狀態(tài)非常振奮；今年年初的抗冰救災(zāi)和五月份的抗震救災(zāi)，廣大官兵主動請纓到一線，有的戰(zhàn)士連續(xù)作戰(zhàn)站著都能睡著。但是在平時，有的對政治理論學(xué)習(xí)和時事政治卻表現(xiàn)出無所謂和與己無關(guān)的態(tài)度。調(diào)查中，有的官兵表示，改革開放好是好，但一想到老家還那么窮，心里就不平衡。相當(dāng)一部分人，沒有像父輩那樣在感情深處扎根“沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，沒有中國特色社會主義就沒有今天的好日子”的思想觀念。二是人生追求和價值取向呈現(xiàn)功利化趨勢。當(dāng)前部隊官兵與老一輩軍人不同，不再羞于談利益，對與自身有關(guān)的各種利益都很關(guān)注，更加注重自我價值的實現(xiàn)，當(dāng)兵的目的性、功利性明顯增強。一些官兵在座談中講到，只講革命追求是一種理想狀態(tài)，實際上每個人都會有自己的“小算盤”。問卷調(diào)查官兵的入伍動機，大多表示與考學(xué)、入黨、學(xué)技術(shù)、轉(zhuǎn)士官、自我鍛煉、換取安置卡等功利目的有關(guān)，純粹為報效祖國而入伍的少而又少。去年，3名畢業(yè)分配到兩棲機械化師的地方大學(xué)生干部，剛到部隊表現(xiàn)都很好，過了一段時間寧可賠償違約金、取消軍籍也要退伍。他們說，當(dāng)初獻(xiàn)身國防的想法是真實的，但我們的專業(yè)在地方“含金量”大也是真實的，走是上策。駐深圳特區(qū)的一個團有2名大學(xué)生干部，剛到部隊時非常敬業(yè)，但在深圳市找到對象成家后，堅決要求轉(zhuǎn)業(yè)，理由是人生短暫，趁年輕時要好好享受生活。

三是軍人特有的榮譽感和自豪感明顯減退。問卷調(diào)查和組織座談中，多數(shù)官兵感到，軍人已淪為一種普通的職業(yè)，經(jīng)濟收入和社會地位都相對偏低，軍人所作的犧牲奉獻(xiàn)在社會上普遍缺乏認(rèn)同和理解，作為軍人沒有過去那種強烈的光榮感和自豪感。一些旅團領(lǐng)導(dǎo)反映，現(xiàn)在部隊建設(shè)經(jīng)費有限，官兵福利待遇偏低，而各種建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和基本消費開銷卻不斷攀升，經(jīng)常需要到地方化緣，再加上隨軍家屬安置、子女入托入學(xué)都有求于地方，軍人的社會地位因此受到影響。

目前，集團軍部隊還有不少隨軍家屬還得不到有效安置，子女入托入學(xué)條件較差，一時難以得到改善，粵東和粵北山區(qū)等經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)的部隊，矛盾更為突出一些，對此很多官兵頗感無奈。特別是近年來，干部轉(zhuǎn)業(yè)政策相對滯后于軍隊改革發(fā)展，轉(zhuǎn)業(yè)干部在安置過程中，降一級甚至好幾級的比較普遍，使已轉(zhuǎn)業(yè)干部和現(xiàn)役干部都有一種強烈的挫敗感。有的轉(zhuǎn)業(yè)干部抱怨說，自己把最好的青春年華獻(xiàn)給了部隊，轉(zhuǎn)業(yè)回到地方啥都不是，回來找組織，組織也沒辦法。四是精武強能和犧牲奉獻(xiàn)的意識有所淡化。當(dāng)前部隊官兵大多有夢想、有抱負(fù)，希望在部隊有所成就，對《士兵突擊》里執(zhí)著追求夢想的“許三多”形象非常喜歡，但也有不少官兵感到“學(xué)不來、做不到”，認(rèn)為精武強能付出的代價太大，流血犧牲在現(xiàn)代社會過于殘酷。特別是當(dāng)前家庭環(huán)境小型化趨勢，使傳統(tǒng)的“兄弟姐妹”、“幾世同堂”家庭模式，逐漸被“2＋1”、“4＋2＋1”等新模式所取代。據(jù)統(tǒng)計，青年官兵中獨生子女比例已占30%以上，而且單親家庭占18%。在這種新型家庭結(jié)構(gòu)中成長起來的官兵，普遍反映出吃苦精神不夠，缺乏遇挫彌堅的意志品質(zhì)，有的稍有困難和挫折就灰心喪氣，缺乏實干精神和恒心毅力。問卷調(diào)查地方大學(xué)生干部，有35%的同志表示無法適應(yīng)基層緊張艱苦生活，有的甚至因怕苦怕累而私自離隊。這種現(xiàn)象在士兵中還要突出一些，集團軍部隊近兩年因過不了苦累關(guān)而私自離隊的就有10多起。

五是是非、榮辱、美丑界限趨向模糊?！?*后”青年官兵普遍反映，當(dāng)前部隊推崇的是非、榮辱、美丑觀念和政治課講的大道理都很好，可是放在現(xiàn)實生活中一對照，又覺得標(biāo)準(zhǔn)太高，行不通做不到。有的同志甚至直言不諱地說，“這個理那個理，能讓自己活得舒心自在才是真道理”。問卷調(diào)查基層官兵，不少同志表示對能掙會花、瀟灑人生等觀念較為認(rèn)同，對各種明星、大款生活方式比較羨慕，對試婚、閃婚、伴富、曲線就業(yè)等行為表示理解，對“超級女聲”、街舞、網(wǎng)游等津津樂道，對“軍人不準(zhǔn)上互聯(lián)網(wǎng)、不準(zhǔn)進(jìn)發(fā)廊舞廳”等規(guī)定感到不可理解。不少營連干部反映，有的戰(zhàn)士對訓(xùn)練上不去、內(nèi)務(wù)疊不好、比武拖后腿等過去感到非常恥辱的事不太在乎，對領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友的批評感到無所謂，甚至還恥笑批評者的觀念老土、太過迂腐。

二、影響官兵革命軍人核心價值觀的主要原因

當(dāng)前部隊官兵革命軍人核心價值觀的現(xiàn)實表現(xiàn)，有著深刻的社會背景和鮮明的時代烙印，特別是一些亟待解決的問題，形成的原因非常復(fù)雜。從集團軍部隊來看，主要有四個方面：

一是尖銳復(fù)雜的意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭和“酒綠燈紅”的社會環(huán)境沖擊。隨著世情的深刻變動、國情的深刻變革、黨情的深刻變化，意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭日益復(fù)雜尖銳，“酒綠燈紅”侵蝕影響更加直接，部隊官兵的思想觀念、價值取向、行為方式都受到前所未有的影響沖擊。概括起來，主要有八個方面：其一，多元化政治思潮對官兵堅持馬克思主義一元化指導(dǎo)造成影響和沖擊；其二，國際社會不同民主政治發(fā)展模式對官兵堅定中國特色社會主義共同理想造成影響和沖擊；其三，各種敵對勢力西化分化圖謀對強化官兵“軍魂”意識造成影響和沖擊；其四，市場經(jīng)濟條件下的功利化價值取向?qū)娀娙藸奚瞰I(xiàn)精神造成影響和沖擊；其五，快速發(fā)展的物質(zhì)文化享受對官兵保持艱苦奮斗傳統(tǒng)造成影響和沖擊；其六，長期和平環(huán)境對強化官兵愛軍精武、敢打必勝的戰(zhàn)斗精神造成影響和沖擊；其七，民主自由意識對增強官兵聽黨話、跟黨走的紀(jì)律意識造成影響和沖擊；其八，社會不良風(fēng)氣對官兵樹牢正確的是非、美丑、榮辱觀造成影響和沖擊。這八個方面的沖擊影響多方位相交織，對官兵當(dāng)代革命軍人核心價值觀的考驗無時不在、無處不在。分析近年來集團軍部隊官兵出問題受處分，盡管原因和表現(xiàn)是多方面的，但核心價值觀的缺失和蛻變無疑是重要原因?；鶎庸俦写嬖诘囊恍┧枷雴栴}，如事業(yè)心責(zé)任心差、進(jìn)取精神不強、鬧個人主義，等等，根子也都是核心價值觀上的問題。

二是少數(shù)“**后”青年官兵自身意志品格不健全、價值追求錯位和思想文化基礎(chǔ)薄弱。現(xiàn)在“**后”青年官兵已經(jīng)成為了部隊建設(shè)的主體。從總體上看，這個群體文化基礎(chǔ)較好，綜合素質(zhì)明顯提升，具有務(wù)實、開放、民主、奮進(jìn)的品格。這些好的素質(zhì)、性格和品質(zhì)，決定了他們的核心價值觀的主流和本質(zhì)是好的。但由于絕大多數(shù)“**后”青年官兵是在聽搖滾歌曲、看網(wǎng)絡(luò)小說、吃麥當(dāng)勞、過圣誕節(jié)中長大的，入伍前沒有接受過系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)，無意中受到西方思想

文化的熏陶多，對中國傳統(tǒng)文化了解少，世界觀人生觀價值觀存在先天不足。再加上受到外界復(fù)雜環(huán)境的影響和沖擊，誘使一些青年官兵過分看重實惠、過分追求開放時尚、過分依賴父母和家庭、過分強調(diào)個人目的和感受，一定程度上造成了價值追求的錯位。

三是改革開放中的社會矛盾和軍隊轉(zhuǎn)型期各種利益調(diào)整的影響。當(dāng)前部隊官兵總體上對國家和軍隊的改革發(fā)展充滿信心，對全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)和軍隊改革發(fā)展的美好前景普遍看好，但隨著改革開放和軍隊改革的不斷深入，各個領(lǐng)域的深層次矛盾和問題逐步顯露，給官兵的思想和心理帶來一些負(fù)面影響。特別是當(dāng)前城鄉(xiāng)差距拉大、下崗失業(yè)增多、物價普遍上漲、房價居高不下、安全事故頻發(fā)、隨軍家屬和轉(zhuǎn)業(yè)干部安置難等突出矛盾和問題，使部隊官兵普遍感到擔(dān)憂和困惑。調(diào)查200名官兵，32%對反腐敗信心不足，21%認(rèn)為黨和政府難以解決貧富分化問題，35%認(rèn)為當(dāng)前各級政府采取的抑制物價房價上漲、整治安全生產(chǎn)等措施難以奏效。這些問題雖然與官兵閱歷淺、認(rèn)知能力不足有關(guān)，但更多地反映出改革開放和軍隊轉(zhuǎn)型期各種矛盾和問題給官兵的思想和心理帶來了實實在在的影響。

四是構(gòu)建和培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀的制度機制不夠完善。一方面，是核心價值觀的內(nèi)容不夠清晰一致。應(yīng)當(dāng)說，我軍歷來就重視用具有鮮明特質(zhì)的價值取向引領(lǐng)建軍方向、規(guī)范部隊行動、支撐官兵追求。比如，紅軍時期提出了“打土豪，分田地”、“三大紀(jì)律，八項注意”；解放戰(zhàn)爭和抗美援朝時期提出了“打倒蔣介石，解放全中國”、“抗美援朝，保家衛(wèi)國”；社會主義建設(shè)時期確立了“全心全意為人民服務(wù)”、“忠于黨，忠于人民，忠于國家，忠于社會主義”等；改革開放以來確立了“四信”、制定了“軍人職業(yè)道德”以及“四項重大教育”等。這些也充分體現(xiàn)了我軍的基本價值取向，體現(xiàn)了我軍各個不同時期的目標(biāo)任務(wù)要求。但從總體上看，這些價值理念還比較零散，缺乏歸納和提煉，內(nèi)容上不夠清晰一致。實踐證明，一種思想或精神要得到更為廣泛的認(rèn)同，并發(fā)揮行為導(dǎo)向作用，以內(nèi)涵清晰、相對穩(wěn)定的方式表現(xiàn)出來非常重要。而這一方面，我們恰恰做得還很不夠。另一方面，各級對培育革命軍人核心價值觀應(yīng)當(dāng)抓什么、怎么抓、誰來抓，還缺乏深入的思考和研究，對培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀缺乏基本的章法和套路。前兩年，我們到粵東片部隊調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一名政治指導(dǎo)員一年要備100多課，最多的一年備了170多課，但抽考所在連隊官兵的基本理論常識，卻有很多同志答不上來，這種“一邊上了很多課，一邊連基本常識都沒掌握”的現(xiàn)象，說明我們的培育機制還不夠科學(xué)，培育的頭緒還比較亂，不能把有限的力量用在培育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上。

三、建立當(dāng)代革命軍人核心價值觀培養(yǎng)教育機制的意見建議

構(gòu)建和培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀，是新的歷史條件下軍隊思想政治建設(shè)的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)，事關(guān)永葆人民軍隊性質(zhì)、宗旨和本色，事關(guān)部隊有效履行我軍歷史使命，具有基礎(chǔ)性、根本性和政略性、戰(zhàn)略性，必須立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，全面系統(tǒng)地展開培育工作。

（一）要把培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀作為思想政治教育的根本任務(wù)。胡主席指出，軍人核心價值觀對軍人思想道德和行為方式起著主導(dǎo)作用?？v觀我軍**多年的光輝奮斗歷程，之所以能始終不渝地置于黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)之下、始終保持強大的政治優(yōu)勢、始終具有旺盛的戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵在于始終高度重視革命軍人核心價值觀的確立、培育和鍛造。當(dāng)前，我軍建設(shè)已站在新的歷史起點上，社會的變革、環(huán)境的變化、使命的拓展和多元文化的競相迸發(fā)，使官兵的政治信仰、精神支柱、價值取向受到了前所未有的沖擊，迫切需要我們在多元時代塑造主流精神，以正確、清晰的價值理念引領(lǐng)官兵，從根本上筑牢官兵經(jīng)受各種文化思潮考驗的思想防線，確保官兵思想在多元之中有主導(dǎo)、多樣之中有主體、多變之中有主見。胡主席提出大力培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀，正是從當(dāng)前軍隊建設(shè)戰(zhàn)略全局、多元時代塑造主流精神、有效應(yīng)對意識形態(tài)領(lǐng)域現(xiàn)實挑戰(zhàn)做出的重大戰(zhàn)略決策，抓住了新形勢下軍隊思想政治建設(shè)的要害，具有重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義。我們一定要按照胡主席的指示要求，切實把培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀作為思想政治建設(shè)的重要基礎(chǔ)工程抓緊抓好，引導(dǎo)官兵始終保持政治堅定和思想道德純潔，進(jìn)一步打牢高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想政治基礎(chǔ)，從思想上、政治上、組織上確保我軍

始終成為黨絕對領(lǐng)導(dǎo)下的人民軍隊，確保國防和軍隊建設(shè)科學(xué)發(fā)展，確保有效履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命。

（二）要準(zhǔn)確理解和把握當(dāng)代革命軍人核心價值觀的內(nèi)容體系。胡主席明確指出，當(dāng)代革命軍人核心價值觀集中體現(xiàn)為“忠誠于黨，熱愛人民，報效國家，獻(xiàn)身使命，崇尚榮譽”。胡主席的這一重要論述，全面概括了當(dāng)代革命軍人核心價值觀的基本內(nèi)容，明確規(guī)定了我軍官兵的根本價值取向和行為準(zhǔn)則，科學(xué)反映了我軍官兵與黨、人民、國家、軍隊的關(guān)系以及我軍官兵相互間關(guān)系最基本、最核心、最穩(wěn)定的價值觀念，充分體現(xiàn)了我軍優(yōu)良傳統(tǒng)、時代發(fā)展要求、官兵價值追求的統(tǒng)一，是構(gòu)建和培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀的基本遵循。構(gòu)建和培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀，必須全面理解和把握胡主席的重要論述，并把學(xué)習(xí)胡主席概括的五個方面與學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)胡主席關(guān)于新形勢下國防和軍隊建設(shè)重要論述結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)我軍思想道德建設(shè)的優(yōu)良傳統(tǒng)結(jié)合起來。在忠誠于黨方面，要強調(diào)自覺堅持黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定中國特色社會主義理想信念，任何時候任何情況下都堅決聽黨指揮。在熱愛人民方面，要強調(diào)忠實踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，視人民利益高于一切、重于一切，永葆人民子弟兵政治本色，與人民群眾心連心、同呼吸、共命運，為人民無私奉獻(xiàn)。在報效國家方面，要強調(diào)大力弘揚愛國主義精神，把個人的前途命運與國家的前途命運緊密聯(lián)系在一起，堅決捍衛(wèi)國家主權(quán)、安全、領(lǐng)土完整和人民民主專政的國家政權(quán)，為建設(shè)富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)力量。在獻(xiàn)身使命方面，要強調(diào)履行革命軍人神圣職責(zé)，愛軍精武，愛崗敬業(yè)，不怕犧牲，英勇善戰(zhàn)，堅決履行好黨和人民賦予的新世紀(jì)新階段軍隊歷史使命。在崇尚榮譽方面，要強調(diào)自覺珍惜和維護國家、軍隊、軍人的榮譽，視榮譽重于生命，自覺踐行社會主義榮辱觀，弘揚革命英雄主義和集體主義精神，提高素質(zhì)、全面發(fā)展，爭創(chuàng)一流、建功立業(yè)，貞守革命氣節(jié)，嚴(yán)守軍隊紀(jì)律。

（三）要切實采取有效措施規(guī)范政治教育提高培養(yǎng)教育效益。調(diào)查中，我們感到影響當(dāng)代革命軍人核心價值觀培育實效的原因很多，但最根本的還是教育中存在的多亂雜問題，分散了培育力量，削弱了培育實效。為破解這一難題，各級都作了大量的有益嘗試。近幾年，我們集團軍也摸索總結(jié)出了“四課”制度，把教育區(qū)分為主題課、專題課、隨機課、綜合課，對治理教育多亂雜、正規(guī)教育秩序、提高教育實效起到了積極作用。主題教育課，主要是按照總部和軍區(qū)的統(tǒng)一部署，每年集中一段時間，有重點地搞好黨的創(chuàng)新理論武裝，著重把當(dāng)代革命軍人核心價值觀中馬克思主義這個一元化指導(dǎo)思想在官兵頭腦中扎下根子。專題教育課，主要是依據(jù)集團軍編寫的《熔鑄軍魂》輔導(dǎo)書以及與之配套的影視系列片設(shè)計24個專題，堅持每月一個專題，每個專題采取“通讀一遍、觀看一遍、輔導(dǎo)一遍、討論一遍、寫一篇心得體會”的辦法，組織官兵有計劃地對需要長期秉承的精神內(nèi)核和始終遵循的價值體系，進(jìn)行全面系統(tǒng)的灌輸、學(xué)習(xí)、理解。隨機教育課，主要是根據(jù)部隊形勢任務(wù)的發(fā)展變化，針對官兵思想觀念、價值取向、行為方式上出現(xiàn)的偏離當(dāng)代革命軍人核心價值觀的具體問題，及時做好有針對性的一人一事的教育引導(dǎo)。綜合教育課，主要是把主題課、專題課、隨機課不能囊括而又必須抓好的教育問題，一籃子加以解決，減少不必要的教育資源損耗。這樣，剛好兩年是一個輪回，即便是服役時間最短的義務(wù)兵，服役期滿時也可把24個專題教育搞完，保證所有官兵在服役期間至少接受一次系統(tǒng)的當(dāng)代革命軍人核心價值觀培育。按照“四課”制度來規(guī)范當(dāng)代革命軍人核心價值觀培育，既能較好地集中各種培育資源和力量、杜絕培育多亂雜問題，又能始終突出培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀這一根本任務(wù)。將來，如果上級不搞主題教育，部隊思想政治教育就集中抓好后“三課”，主題也很鮮明、很集中，一茬一茬地抓上幾年，部隊官兵的政治基礎(chǔ)、思想基礎(chǔ)、道德基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ)就會有一個大的改變，實現(xiàn)官兵政治堅定、道德純潔、紀(jì)律嚴(yán)明、忠誠使命的目標(biāo)就有保證。

（四）要積極適應(yīng)新的形勢任務(wù)要求不斷豐富發(fā)展培育的方法手段。調(diào)查中我們感到，隨著形勢任務(wù)的不斷發(fā)展，部隊官兵的學(xué)歷經(jīng)歷、思想文化、價值取向都發(fā)生了深刻變化，表現(xiàn)出很

強的自主性、民主性、選擇性、趨利性。培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀，如果仍然完全沿用單純的灌輸方式，讓官兵屈從于外界宣傳的、權(quán)威的、灌輸?shù)膲毫?，勢必引起官兵的反感，也難以把我們倡導(dǎo)的核心價值理念內(nèi)化為官兵的價值判斷和行為指南，影響培育效果。培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀，既要把課堂教育的這個主陣地用好用足，也不能拘泥于這一傳統(tǒng)載體。要根據(jù)新的形勢任務(wù)要求，大膽借鑒和創(chuàng)新培育的方式方法，如總部明確的群眾自我教育、隨機教育啟發(fā)、用好信息網(wǎng)絡(luò)、新聞輿論引導(dǎo)、典型激勵警示、軍營文化熏陶、儀式慶典激勵、行為規(guī)范養(yǎng)成、心理教育疏導(dǎo)、法律咨詢服務(wù)、部隊社會家庭共育等11種基本形式，軍區(qū)和集團軍近幾年開展重大教育總結(jié)的培訓(xùn)教育骨干、強化理論灌輸、群眾性大討論、光輝歷史激勵、主題文化活動、軍地共教共育、營造教育環(huán)境、網(wǎng)上交流互動、駐地參觀見學(xué)等9種基本方法，我們都要積極地拿來，大膽地運用。有條件的單位，還應(yīng)主動參與駐地建構(gòu)社會主義核心價值體系，充分依托地方豐富多彩的培育載體，增強部隊培育的吸引力、感染力，引導(dǎo)和發(fā)揮好官兵的主觀能動性，提高培育的實際效果。

（五）要把實踐砥礪作為培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀的重要平臺。構(gòu)建和培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀，既是一個重大理論課題，更是一個重大實踐課題，必須融入部隊建設(shè)實踐的方方面面，始終著眼有效履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命，立足備戰(zhàn)應(yīng)急向長期準(zhǔn)備轉(zhuǎn)變的客觀實際，在完成使命任務(wù)的具體實踐中培育和塑造正確的價值理念。要堅持在軍事訓(xùn)練中磨礪，充分利用完成戰(zhàn)備訓(xùn)練、重大演習(xí)、搶險救災(zāi)、反恐維穩(wěn)等重要時機，把練戰(zhàn)術(shù)技術(shù)與練思想作風(fēng)結(jié)合起來，對官兵的能力素質(zhì)、意志品格、戰(zhàn)斗精神和思想作風(fēng)進(jìn)行全方位、全過程摔打鍛煉。要把培育工作滲透到具體崗位和具體工作，從點滴養(yǎng)成抓起，從具體事務(wù)做起，切實在完成本職工作中傳遞核心價值理念、確立正確的價值取向。要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用，堅持學(xué)在前、用在前、實踐在前，尤其是一些急難險重任務(wù)中，要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭，敢于當(dāng)先鋒、打頭陣，以實際行動影響和帶動部隊踐行當(dāng)代革命軍人核心價值觀。

第二篇：核心價值觀

為認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆六中全會和全國、省、市政法、司法行政工作會議精神，進(jìn)一步推進(jìn)和深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動全縣司法行政工作邁上新臺階。根據(jù)省、市關(guān)于開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動的總體安排部署，我院決定結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全院系統(tǒng)中開展為期一年的“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動。現(xiàn)結(jié)合我院工作實際，制定如下安排意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，以開展“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動為保障，以提高干警政治素質(zhì)為根本，全面加強干警和法律工作者隊伍的思想政治、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律作風(fēng)、先進(jìn)文化建設(shè)，確?！爸艺\、為民、公正、廉潔”核心價值觀牢牢根植于全體干警和法律服務(wù)工作者心中，不斷提高執(zhí)法執(zhí)業(yè)能力和服務(wù)水平，充分發(fā)揮司法行政職能作用，努力推動創(chuàng)先爭優(yōu)，切實負(fù)擔(dān)起維護社會和諧穩(wěn)定的重要職責(zé)，以嶄新的精神風(fēng)貌和優(yōu)異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。

二、主要目標(biāo)

通過開展核心價值觀教育實踐活動，使全院干警進(jìn)一步堅守忠誠可靠的政治本色，增強對中國特色社會主義理論和道路的政治認(rèn)同、理論認(rèn)同、感情認(rèn)同，始終做到忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律；進(jìn)一步筑牢執(zhí)法執(zhí)業(yè)為民的宗旨理念，切實解決好“權(quán)從何來、為誰司法、為誰服務(wù)”的根本立場問題，始終做到在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾；進(jìn)一步堅定公平公正的價值追求，全面提高正確理解、把握、運用法律和政策的能力，維護社會公平正義，始終堅持嚴(yán)格公正執(zhí)法執(zhí)業(yè)；進(jìn)一步嚴(yán)守清正廉潔的基本操守，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想防線，始終堅持廉潔自律；進(jìn)一步牢固樹立精品意識、品牌意識，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動和解放思想跨越發(fā)展大討論活動，使全院工作成效更加明顯，讓人民群眾切實感受到司法行政機關(guān)和司法行政隊伍的新變化、新氣象。

三、活動內(nèi)容

開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動，要著重抓好思想教育、突出實踐活動、完善執(zhí)法執(zhí)業(yè)機制和推進(jìn)司法行政文化等方面的工作，進(jìn)一步樹立良好社會形象,進(jìn)一步密切司法行政干警與人民群眾的血肉聯(lián)系。

（一）開展大學(xué)習(xí)大討論，堅定理想信仰。以開展核心價值觀大學(xué)習(xí)大討論為載體，豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，引導(dǎo)司法行政干警和法律服務(wù)工作者筑牢執(zhí)法執(zhí)業(yè)為民的思想根基，始終堅持“三個至上”，切實做到“四個在心中”，確保正確的政治方向。組織開展“信仰、信念、信心”教育，深入闡釋政法干警核心價值觀的基本內(nèi)容和實踐特色，把踐行核心價值觀與中國特色社會主義理論體系教育、社會主義核心價值體系教育、社會主義法治理念教育、執(zhí)法執(zhí)業(yè)為民教育和職業(yè)道德教育、紀(jì)律作風(fēng)教育、廉潔從政教育緊密結(jié)合起來，通過召開黨組理論中心組專題學(xué)習(xí)會、開辟專欄專題、舉辦輔導(dǎo)講座、觀看專題片、召開研討會、開展座談交流、展評讀書心得等多種有效形式，真正做到內(nèi)化于心、外踐于行。組織開展群眾觀點大討論，深化執(zhí)法執(zhí)業(yè)為民再教育、群眾路線教育，解決好群眾觀念、群眾路線、群眾感情、群眾方法等方面的突出問題。結(jié)合開展解放思想跨越發(fā)展大討論，組織領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大干警和法律服務(wù)工作者講認(rèn)識、談體會，筑牢執(zhí)法執(zhí)業(yè)為民的思想根基，進(jìn)一步提升思想境界，提振士氣，為泗水跨越發(fā)展、進(jìn)位趕超保駕護航。

（二）深化“四大一新”活動，全面提升綜合素質(zhì)。堅持深入開展以綜合素質(zhì)大培訓(xùn)、崗位技能大練兵、效能建設(shè)大提升、先進(jìn)典型大宣傳、月度評新事為主要內(nèi)容的“四大一新”活動。突出抓好縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室主要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)。與黨校和黨政群教育機構(gòu)加強合作，拓寬開放式教育平臺和培訓(xùn)渠道，探索利用網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺，組織開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。在律師、公證員和法律服務(wù)工作者中開展業(yè)務(wù)研討、辦案（證）能手評選活動，加強矛盾糾紛排查化解、社區(qū)矯正執(zhí)法等專業(yè)技能培訓(xùn)，強化為民服務(wù)的思想，自覺把執(zhí)法執(zhí)業(yè)過程變成服務(wù)群眾的過程。發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，深度挖掘和宣傳推廣系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)典型，提高宣傳層次、擴大宣傳層面，強化宣傳效果，組織開展“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”活動，用先模精神詮釋核心價值觀，用先進(jìn)事跡弘揚核心價值觀，切實增強廣大干警和法律服務(wù)工作者對職業(yè)崗位的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽感，結(jié)合解放思想跨越發(fā)展大討論活動，積極鼓勵工作創(chuàng)新，深入開展“月度評新事”活動。

（三）結(jié)合特殊人群的管理教育，創(chuàng)新社會管理。認(rèn)真貫徹落實市局《關(guān)于構(gòu)建“雙援”活動長效機制的意見》，凸顯職能優(yōu)勢，創(chuàng)新社會管理，服務(wù)重點人群，積極構(gòu)建分類幫教、談話教育、基金援助和動態(tài)評估機制，把具體幫助措施與社區(qū)矯正安置幫矯工作措施相結(jié)合，形成責(zé)任明確、措施到位、運作規(guī)范、效果顯著的常態(tài)化幫扶工作模式，對刑釋解教人員、社區(qū)矯正人員、暫予監(jiān)所外執(zhí)行罪犯、勞教人員及服刑人員的未成年子女等特殊群體，實行“一人一策”，積極開展一對一幫扶和服務(wù)管理，努力“暖其心、安其身、解其難、成其業(yè)、育其人”，最大限度地增加社會和諧因素，最大限度地減少社會不和諧因素。深入開展大走訪大調(diào)研活動，組織廣大干警深入開展民意大走訪，走出機關(guān)、走向基層、走近群眾，訪民情、察民意、解民憂，以優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)，不斷滿足人民群眾的新期待、新要求；深入開展民情大調(diào)研活動，深入基層了解人民群眾對公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、改善民生、公平正義的新期待、新要求，廣泛征集人民群眾對司法行政工作和隊伍的意見建議，形成一批高質(zhì)量、有分量的理論研究和調(diào)查研究成果。

（四）深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，優(yōu)化司法行政工作品牌。要突出工作職能，結(jié)合行業(yè)特點，大力推進(jìn)司法行政工作理念、制度、體制、機制、方法創(chuàng)新，形成一批具有鮮明特色的司法行政工作品牌。要著力提升優(yōu)化“窗口”品牌。要以“黨員更紅、支部更強、窗口更亮、服務(wù)更優(yōu)、以優(yōu)異成績?yōu)辄h的十八大增光添彩”為主線，突出窗口服務(wù)單位這個重點，把“三亮三創(chuàng)三爭”（亮身份、亮承諾、亮形象，創(chuàng)群眾滿意窗口、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌、創(chuàng)行業(yè)一流業(yè)績，爭做崗位先鋒、爭做服務(wù)標(biāo)兵、爭做窗口明星）貫穿始終，努力把服務(wù)窗口辦成優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的示范窗口、服務(wù)人民群眾的便民窗口、展示精神風(fēng)貌的形象窗口?？h局要積極探索整合服務(wù)資源試點，建設(shè)一站式、窗口化、綜合性法律服務(wù)中心，打造便民利民服務(wù)品牌。要著力提升優(yōu)化“一線工作法”品牌。積極搭建聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾各具特色的平臺，推進(jìn)律師事務(wù)所與司法所“所所結(jié)對”、鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)公證聯(lián)絡(luò)站、加快基層法律服務(wù)一鄉(xiāng)一所布局調(diào)整，實現(xiàn)一村（居）一法律顧問，打造“城鎮(zhèn)半小時、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一小時”法律援助服務(wù)圈，全面推廣建立“律師服務(wù)團”、法律體檢等一系列行之有效的便民訴求平臺，全面提升服務(wù)和管理水平。

（五）完善執(zhí)法執(zhí)業(yè)機制，維護社會公平正義。要大力加強執(zhí)法執(zhí)業(yè)規(guī)范化建設(shè)，不斷提高執(zhí)法執(zhí)業(yè)能力，確保嚴(yán)格、規(guī)范、公正執(zhí)法執(zhí)業(yè)。一要堅持以機制促規(guī)范。建立和完善各項執(zhí)法執(zhí)業(yè)制度和長效機制，規(guī)范干警和法律服務(wù)工作者的執(zhí)法執(zhí)業(yè)行為，做到以制度規(guī)范行為，以機制促進(jìn)公正。針對涉法涉訴信訪案件中以及人民群眾對執(zhí)法執(zhí)業(yè)活動中反映出來的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，出臺具體整改措施。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，編寫針對性和操作性強的執(zhí)法執(zhí)業(yè)手冊，將執(zhí)法執(zhí)業(yè)為民的原則要求轉(zhuǎn)化為具體制度規(guī)定，把教育實踐活動成果轉(zhuǎn)化為執(zhí)法執(zhí)業(yè)為民的長效機制。二要堅持以公開促公正。大力推行陽光執(zhí)法執(zhí)業(yè)工程，要把除法律、法規(guī)規(guī)定不能公開外的所有執(zhí)法執(zhí)業(yè)工作都要公開，最大限度地落實獄（所）務(wù)、執(zhí)業(yè)過程公開。繼續(xù)推進(jìn)信息化建設(shè)，建立司法行政綜合信息平臺，完善“法律服務(wù)超市在線”功能，進(jìn)一步加大網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用力度，全面實行網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上事務(wù)管理和提供服務(wù)，形成全方位、無縫隙的執(zhí)法執(zhí)業(yè)規(guī)范體系，不斷提升執(zhí)法執(zhí)業(yè)公信力。三要堅持以監(jiān)督促公平。要構(gòu)建科學(xué)的執(zhí)法執(zhí)業(yè)監(jiān)督制約機制，自覺接受黨委政法委執(zhí)法監(jiān)督，接受人大政協(xié)監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。在全系統(tǒng)推行案件（卷）評查制度，集中開展案件評查活動，對評查中發(fā)現(xiàn)的錯案瑕疵案，逐案抓好落實，及時依法予以糾正。要落實執(zhí)法執(zhí)業(yè)過錯責(zé)任追究制度，明確責(zé)任追究的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任的劃分、責(zé)任的承擔(dān)形式和追究程序，建立健全配套措施。四要堅持以督察促效能。深化“開門評警”活動，在第三季度集中利用3個月的時間，敞開大門訪民意，打開心扉聽民聲，通過設(shè)置征求意見箱、發(fā)放征求意見表、公布聯(lián)系電話和郵箱、召開群眾意見征詢會等形式，廣泛征集人民群眾的意見和建議。適時組織開展專項督察活動，重點督察對辦事群眾的態(tài)度、辦事效率，有無冷、橫、硬、推的現(xiàn)象，是否存在亂收費、亂罰款、亂攤派的問題，是否存在脫崗、空崗、擅離職守等情況，從中發(fā)現(xiàn)問題，集中整改。

（六）加強文化建設(shè)，促進(jìn)清正廉潔。培育形成泗水司法行政文化，大力弘揚“用忠誠對待工作、用生命對待事業(yè)”的精神，積極培育具有泗水特色的司法行政文化，建立法律服務(wù)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范體系，努力提升執(zhí)法執(zhí)業(yè)服務(wù)公信力。加強機關(guān)文化建設(shè)，總結(jié)提煉司法行政工作理念，形成司法行政“品牌”文化。堅持以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，把培育廉潔價值理念融入教育實踐活動全過程，為司法行政干警和法律服務(wù)工作者廉潔執(zhí)法執(zhí)業(yè)提供制度保障和文化支撐。要加強廉潔從政教育、職業(yè)道德教育、紀(jì)律作風(fēng)教育，使廣大干警和法律服務(wù)工作者牢固樹立正確的人生觀、價值觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，切實增強保持清正廉潔的自覺性。深入開展警示教育，組織廣大干警和法律服務(wù)工作者認(rèn)真觀看警示教育專題片和暗訪評查活動片，“以身邊事教育身邊人”，分批次組織機關(guān)干警、法律服務(wù)工作者赴監(jiān)獄、勞教所實地接受警示教育。

四、方法步驟

（一）動員部署階段（2月20日前）。

1、制定方案?？h局召開動員會，制定下發(fā)深入開展政法干警核心價值觀教育實踐活動的實施意見，對教育實踐活動進(jìn)行動員部署，明確活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和方法步驟。各基層所、局屬各單位要嚴(yán)格按照縣委政法委和上級主管部門的要求，結(jié)合本單位實際，制定出有針對和可操作性的實施方案，確保教育活動扎實有效，不走過場?；顒臃桨?，請于2月20日前報市局教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、廣泛動員。各所、各單位要召開專題會議，進(jìn)行動員部署，搞好思想發(fā)動，教育干警充分認(rèn)識開展核心價值觀教育實踐活動的重要性、必要性和緊迫性，增強參加教育實踐活動的自覺性和主動性，確保每個單位和每名干警都能參與到教育實踐活動中來。

（二）教育實踐階段（2月下旬-9月下旬）。圍繞落實學(xué)習(xí)討論、“四大一新”主題實踐活動、“雙援”活動、規(guī)范執(zhí)法執(zhí)業(yè)、文化建設(shè)等工作任務(wù)，緊密結(jié)合工作實際，逐項細(xì)化方案、制定措施、明確責(zé)任、抓好落實。積極創(chuàng)新形式，豐富載體，開展富有特色的教育實踐活動，推動工作出亮點、樹品牌。

（三）查擺整改階段（10月上旬-11月下旬）。對照核心價值觀的要求，以“端正執(zhí)法思想、轉(zhuǎn)變執(zhí)法作風(fēng)”為主題，集中進(jìn)行查擺整改。要認(rèn)真檢查對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題；檢查執(zhí)法執(zhí)業(yè)作風(fēng)，整治不作為、亂作為的問題；檢查精神狀態(tài)和工作方法，整治執(zhí)法執(zhí)業(yè)能力不強、水平不高的問題。通過個人自查、互相幫查、群眾滿意度調(diào)查、涉法涉訴案件評查等形式，認(rèn)真查擺、整改執(zhí)法執(zhí)業(yè)思想、行為、作風(fēng)中存在的不符合、不適應(yīng)問題。要逐級建立臺帳管理、把關(guān)銷號、明查暗訪制度，確保問題查深、查透，確保整改扎實、有效，確保制度機制系統(tǒng)、完備，確保教育實踐活動取得讓人民群眾看得見、摸得著、感受得到的實效。

（四）總結(jié)驗收階段（12月上旬-12月下旬）。按照核心價值觀教育實踐活動的目標(biāo)和要求，對活動開展情況進(jìn)行檢查考核，全面總結(jié)核心價值觀教育實踐活動的經(jīng)驗、做法和體會，進(jìn)而完善制度，建立核心價值觀教育長效機制。局屬各單位在自查驗收的基礎(chǔ)上，于12月上旬向縣局活動辦公室報送活動總結(jié)和自查報告。縣局將抽調(diào)專門力量，對各單位開展教育實踐活動情況進(jìn)行檢查。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保活動實效

(一)提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動是迎接黨的十八大召開的實際行動，是建設(shè)一支過硬的司法行政隊伍、推動中國特色社會主義司法行政事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的必然要求，是滿足群眾新期待、新要求的重要舉措。全縣司法行政機關(guān)要充分認(rèn)識開展核心價值觀教育實踐活動的重要意義，切實擺上重要議程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織安排，推動工作落實，確保核心價值觀教育實踐活動取得實實在在的效果?？h局成立全縣司法行政系統(tǒng)核心價值觀教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在局政工科。各單位也要成立相應(yīng)機構(gòu)。司法行政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部既要當(dāng)好組織者，又要當(dāng)好實踐者，率先垂范，發(fā)揮帶頭作用，指導(dǎo)推動核心價值觀教育實踐活動扎實有效開展。

(二)統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動重在推動工作，必須統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)，努力做好結(jié)合文章。要把開展核心價值觀教育實踐活動與貫徹落實黨的十八大精神結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，與全縣解放思想跨越發(fā)展大討論結(jié)合起來，與加強和創(chuàng)新社會管理實踐結(jié)合起來，與“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動銜接起來，與機關(guān)黨的建設(shè)緊密結(jié)合起來，使之相互促進(jìn)、相得益彰，實現(xiàn)多贏。

(三)強化督導(dǎo)，推動落實。要根據(jù)核心價值觀教育實踐活動的階段安排和活動進(jìn)展情況，加強分類指導(dǎo)；要適時開展專題調(diào)研，深入基層，實行面對面地指導(dǎo)。同時，采取重點抽查、全面檢查等多種形式，進(jìn)行督促檢查，確保核心價值觀教育實踐活動取得實效。

(四)大力宣傳，營造氛圍。要充分運用多種手段、形式，廣造聲勢，擴大社會影響，不斷掀起宣傳輿論新高潮，營造濃厚的輿論氣氛。縣局將開辟核心價值觀教育實踐活動?？?，及時反映工作情況和經(jīng)驗做法，指導(dǎo)、推動面上工作開展。各單位要從實際出發(fā)，整合宣傳資源，擴大宣傳渠道，加大宣傳力度，增強核心價值觀教育實踐活動的感召力和社會影響力。

第三篇：核心價值觀

培育和踐行“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀 深入推進(jìn)

仙居衛(wèi)生系統(tǒng)思想道德建設(shè)

一、仙居衛(wèi)生的“此情此景” 讓我們先看三組鏡頭：

鏡頭一：一個寒冬的深夜，天下著雨。田市鎮(zhèn)東周村王某忽然下身出血不止，她立即想到打電話給東周村的責(zé)任醫(yī)生范亞麗。身為醫(yī)生的范亞麗意識到問題的嚴(yán)重性，急忙起床，一溜小跑到藥房拿上尿TT試劑、鹽水、止血藥等常規(guī)藥物，披上雨衣，把藥物嚴(yán)嚴(yán)實實包裹好，冒雨趕往病人家中。當(dāng)時病人臉色蒼白，血壓極低，范亞麗趕緊給她輸液、做尿液檢測、觀察……直到第二天凌晨三點多鐘，王某的面色明顯好轉(zhuǎn),出血也明顯減少，范亞麗囑咐她再到醫(yī)院作個詳細(xì)檢查，才拖著疲憊的身子回家。

鏡頭二：朱溪鎮(zhèn)距仙居縣城30公里，豐田、張山兩個村位于離朱溪鎮(zhèn)20公里的高山上，交通不便，經(jīng)濟發(fā)展滯后，農(nóng)民缺醫(yī)少藥的情況十分突出。朱溪中心衛(wèi)生院的醫(yī)生李福洪是豐田、張山兩個村的責(zé)任醫(yī)生。每個月，李福洪都會定期騎著自己的摩托車去責(zé)任村7次，每次來回需要一個小時，所以李福洪總是早上早早出門，走家串戶，為群眾送醫(yī)送藥，一待就是一天。李福洪用良好的醫(yī)德和真誠 的服務(wù)贏得了口碑，被當(dāng)?shù)匕傩找暼缬H人，2007年被評為浙江省“基層站所（辦事窗口）行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)個人”。

鏡頭三：2009年，甲型H1N1流感疫情在世界各地肆虐，仙居也經(jīng)歷了一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。衛(wèi)生系統(tǒng)上下一心，積極投身到抗擊甲流的戰(zhàn)斗中。縣人民醫(yī)院專家組成員24小時兼職；發(fā)熱門診及病區(qū)30余人輪流值班，24小時連軸轉(zhuǎn)，忙的連吃飯的時間也沒有；輸液室輸液量倍增，最高時一天達(dá)到1000多人次；全院護理人員利用休息時間義務(wù)加班，毫無怨言；縣疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所24小時值班，開展疫情監(jiān)測報告、做好疫點消殺、加強衛(wèi)生監(jiān)督……全體醫(yī)療衛(wèi)生工作者用勇敢、堅強、愛心守護生命的尊嚴(yán)，最終取得了抗擊甲流戰(zhàn)役的勝利。

以上三組鏡頭，只是近年來仙居衛(wèi)生系統(tǒng)涌現(xiàn)出的感人事跡的小小縮影。感人的人和事還有很多，例如千里馳援趕赴四川青川地震災(zāi)區(qū)，在艱苦的生活條件和余震不斷的情況下積極開展工作的援川醫(yī)療隊員；全年沒有一天休息、沒有一個節(jié)假日，為了病人忘我工作，忽略自己和家人的縣人民醫(yī)院綜合病區(qū)主任王治靈；34年如一日，在護理崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作的縣人民醫(yī)院護士蔣美娟……一樁樁感人的事跡，一個個為人稱道的醫(yī)務(wù)工作者，從中我們感受到的是“仙居衛(wèi)生人”對“醫(yī)者仁術(shù)”、“大

醫(yī)精誠”等傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)價值觀的傳承、對醫(yī)療衛(wèi)生這一神圣事業(yè)的執(zhí)著。他們無愧于“白衣天使”這一光榮的稱號。

同時，也讓我們看看這樣一些鏡頭： 鏡頭一：某醫(yī)院采購中心某辦事員，在初到醫(yī)院采購中心時，對于組織和領(lǐng)導(dǎo)的信任甚為感激，決心不辜負(fù)組織的期望，因此起初有許多醫(yī)療器械商對之施以“小恩小惠”，他均婉言謝絕。與商人們接觸多了之后，在商人們的誘惑下，他最終心動了，逐漸開始收受與醫(yī)院有業(yè)務(wù)往來的商人的賄賂，四年里先后收受賄賂4萬余元，受到刑事處罰。

鏡頭二:某醫(yī)院門診。一位醫(yī)生正在聽病人講述癥狀。從癥狀判斷，病人應(yīng)該就是普通感冒，但是醫(yī)生見中年男子一身名牌，“有錢人就應(yīng)有錢看病法”，給他出具了CT等一些檢查單，并在檢查之后又開了幾種昂貴的藥。

鏡頭三:某醫(yī)院婦產(chǎn)科。幾位病人家屬圍著一位護士，神情著急地想要詢問什么。但護士只顧自己接手機，接完電話，“匆匆忙忙”又干別的事情去了，對于病人家屬的焦急咨詢視而不見，聽而不聞，病人家屬很生氣。

以上三個事例，雖是少數(shù)，卻成了丑陋一景，在群眾中產(chǎn)生了很壞的影響。

衛(wèi)生系統(tǒng)是一個特殊行業(yè)，一個人的生、老、病、死都離不開衛(wèi)生行業(yè)，而盡最大所能促進(jìn)全縣人民的身體健康，減少病痛，延長壽命，提高每個人的生命質(zhì)量，是“仙居衛(wèi)生人”追求的最高目標(biāo)和神圣的職責(zé)。目前，全縣每一個人從其出生前的孕期管理，從出生第一天至15歲前每個月、每年的免疫接種，直到老、到死的健康管理；一個人的一生其健康理念的教育引導(dǎo)、病痛的解除、傳染病的防治、食品安全等等，都與衛(wèi)生系統(tǒng)息息相關(guān)，可以說，仙居衛(wèi)生系統(tǒng)提供的是對全縣每個人一生“全過程”的健康管理，職責(zé)神圣，責(zé)任重大。廣大醫(yī)務(wù)人員從進(jìn)入這一行業(yè)起，就把自己的一生托付給了衛(wèi)生發(fā)展事業(yè)。但是由于衛(wèi)生一線工作壓力大、付出多，而所得的報酬很難得到體現(xiàn)，少數(shù)人在這個付出與物質(zhì)報酬不夠平衡當(dāng)中“失衡”，思想滑坡，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)走偏。

二、“仙居衛(wèi)生人”應(yīng)有積極向上的核心價值觀

這里的“仙居衛(wèi)生人”，意指仙居衛(wèi)生系統(tǒng)的全體干部職工。

價值觀是人們在長期的社會實踐中形成的關(guān)于社會生活和實踐中的重大問題、根本性問題的，具有高度普遍性、概括性和廣泛社會性的價值觀念或價值觀念體系。核心價值觀是一個集體中居統(tǒng)治地位、起支配作用的核心理念，也是一個集體必須長

期普遍遵循的基本價值準(zhǔn)則。“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀要求衛(wèi)生系統(tǒng)在發(fā)展過程中堅持不懈，努力使全體醫(yī)療衛(wèi)生工作者必需遵循的基本價值準(zhǔn)則，包括人道主義精神、生命至上的人生觀、尊重科學(xué)的科學(xué)觀、健康向上的審美觀等。

當(dāng)前深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革正逐步推進(jìn)。新醫(yī)改方案中一個突出的亮點就是建立政府主導(dǎo)的多元衛(wèi)生投入機制,從而確立政府在提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)中的主導(dǎo)地位。在政府加大經(jīng)費投入的同時，如何使衛(wèi)生系統(tǒng)每個人加大“精神投入”，力求更好的服務(wù)，使醫(yī)改的成效能最大限度體現(xiàn)在廣大百姓得實惠和健康水平提高上，是“仙居衛(wèi)生人”需深入思考的問題。

原衛(wèi)生部部長高強說過這樣一番話：近年來，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)在發(fā)展，診療條件在改善，醫(yī)療技術(shù)水平在不斷提高，但群眾不滿意的程度卻在增加；問題出在體制機制上，還出在思想道德建設(shè)上。新醫(yī)改給衛(wèi)生系統(tǒng)帶來了體制機制創(chuàng)新的機遇，廣大醫(yī)務(wù)人員的物質(zhì)報酬會得到一定程度的提升，當(dāng)然比起我們的付出來說，或許還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。但是，人不光是靠物質(zhì)活著的，人還需要有一種精神。說到這里，我們自然而然會想到加拿大醫(yī)生白求恩和近代護理創(chuàng)始人、英國護士南丁格爾的動人事跡。支撐他們忘我付出的最大動力，正是他們所具有的

積極的人生觀和價值觀。

每一個有積極向上核心價值觀的醫(yī)務(wù)人員，總是將在為病人減輕病痛中實現(xiàn)自我的人生價值作為積極向上的內(nèi)動力。當(dāng)前，我們只有把體制機制改革和思想道德建設(shè)緊密結(jié)合起來，積極培育和踐行“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀，加上體制機制的創(chuàng)新，才能真正實現(xiàn)本次醫(yī)改的目標(biāo)，促進(jìn)社會和諧。

三、如何培育和踐行“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀

培育“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀活動，是一項非常迫切又需長期堅持的工程，需多方面的努力和支持配合。近年來，仙居衛(wèi)生系統(tǒng)在狠抓醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的同時，高度重視衛(wèi)生系統(tǒng)的行風(fēng)建設(shè)，深入開展了“作風(fēng)建設(shè)年”、“樹形象、強管理、創(chuàng)滿意”、“興學(xué)風(fēng)、抓作風(fēng)、正行風(fēng)”等活動，強化制度建設(shè)，加強內(nèi)部管理，增強衛(wèi)生隊伍的凝聚力，提高執(zhí)行力，努力創(chuàng)建人民滿意機關(guān)、滿意醫(yī)院、群眾滿意基層站所，衛(wèi)生行業(yè)整體形象逐步得到提升。在此基礎(chǔ)上，仙居衛(wèi)生系統(tǒng)要全面掀起培育核心價值觀的熱潮。

1、制定活動方案。培育人的核心價值觀是一項非常復(fù)雜、有內(nèi)在規(guī)律、富有挑戰(zhàn)性的工作。各醫(yī)療衛(wèi)生單位必須按照《“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀培育活動方案》和活動的總體要求，結(jié)合本單位的

實際、特點，制定切實可行、有效的活動方案，提出階段性目標(biāo)，每年年底對階段性目標(biāo)進(jìn)行總結(jié)評估。

2、創(chuàng)新活動載體。（1）通過“尋找身邊感動仙居衛(wèi)生的人和事”活動，各醫(yī)療衛(wèi)生單位和全系統(tǒng)干部職工深入挖掘衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、救死扶傷的先進(jìn)事跡，篩選出能突出反映“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀的典型事跡進(jìn)行推廣宣傳。（2）組織開展“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀大討論、座談會活動，并通過征文、網(wǎng)上論壇等形式，深入研究探討，匯總提煉形成簡潔凝練，既體現(xiàn)衛(wèi)生特色、又具醫(yī)改時代背景的“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀。（3）充分利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、廣播、手機短信等平臺，廣泛宣傳“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀及其代表人物，做到衛(wèi)生系統(tǒng)人人知曉，社會各界普遍了解。

3、加強衛(wèi)生文化建設(shè)。利用仙居縣衛(wèi)生系統(tǒng)文聯(lián)以及下屬6個協(xié)會這個平臺，組織好、引導(dǎo)好“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀培育活動。仙居縣衛(wèi)生系統(tǒng)文聯(lián)和廣大衛(wèi)生文藝工作者要通過各種文藝手段，開展豐富多彩、形式多樣的活動，把重點放在體現(xiàn)“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡的宣傳上，尤其要注意挖掘身邊的典型人物和事跡，大力弘揚正氣，對正確價值觀進(jìn)行強有力的引導(dǎo)。

同時要注重對那些與“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀背道而馳的人和事進(jìn)行揭露，深挖錯誤的思想根源，起到鞭策警示作用。

4、加強“三風(fēng)”建設(shè)。繼續(xù)把“興學(xué)風(fēng)、抓作風(fēng)、正行風(fēng)”活動作為一項重要工作來抓，在全系統(tǒng)大興學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)之風(fēng)，倡導(dǎo)求實、求細(xì)、求規(guī)范和令行禁止的工作作風(fēng)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位、各科室、干部職工分別制定學(xué)習(xí)計劃，通過單位集中學(xué)習(xí)會、科室學(xué)習(xí)會、專題報告會、遠(yuǎn)程教育、個人自學(xué)等方式，加強政治、時事、法律法規(guī)以及專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)時間和質(zhì)量。牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，普及文明用語和服務(wù)禮儀，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，杜絕“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范，倡導(dǎo)因病施治，加大醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂治理力度，防止濫檢查、大處方、藥物濫用以及索取、收受“紅包”、回扣等行為，控制醫(yī)藥費用不合理增長，減輕病人負(fù)擔(dān)。各單位要在總結(jié)前階段工作的基礎(chǔ)上，建立健全本單位“三風(fēng)”建設(shè)的各項制度，以制度管人理事，推進(jìn)“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀培育活動。

5、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)?！跋删有l(wèi)生人”核心價值觀培育活動的主體是全縣衛(wèi)生系統(tǒng)的全體干部職工，衛(wèi)生系統(tǒng)的每一員都要積極投入到這項活動中

來。但各醫(yī)療衛(wèi)生單位班子建設(shè)是關(guān)鍵。一個集體的核心價值觀主要體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)班子的集體智慧，全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子首先要認(rèn)同“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀，充分認(rèn)識培育和踐行“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀的重要性，以身作則，帶頭堅定政治信念，筑牢精神支柱；帶頭保持強烈的事業(yè)心和進(jìn)取心，努力提高領(lǐng)導(dǎo)水平，做好本職工作；帶頭保持高尚的道德情操，以人格的力量感染、教育和激勵干部職工。其次，領(lǐng)導(dǎo)班子要組織好本單位的核心價值觀培育活動，加強領(lǐng)導(dǎo)，整體推進(jìn)，確保本單位的核心價值觀培育活動取得實效。

“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀不是一朝一夕能形成的?！跋删有l(wèi)生人”要加強自我修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)，積極踐行“仙居衛(wèi)生人”核心價值觀，自覺為促進(jìn)仙居衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

第四篇：核心價值觀

核心價值觀：激情的行動(1)

一切企業(yè)行為的要點在于“溝通”與“執(zhí)行”。溝通不足是絕大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)出現(xiàn)的問題，一方面是宣傳部門花大量的時間印制資料測字、發(fā)表演講，但同時各級人員的做法卻與企業(yè)遠(yuǎn)景背道而馳。巨型化的企業(yè)肯定伴隨著復(fù)雜化，對大型組織機構(gòu)而言，計劃總是趕不上變化，龐大復(fù)雜的機構(gòu)不能依據(jù)手冊和守則來管理。順馳管理文化的精髓，在于它的行動綱領(lǐng)、戰(zhàn)略和核心價值觀等全部體現(xiàn)在務(wù)實的行動中，這些在別的企業(yè)里流于抽象和虛化的企業(yè)理念，在順馳卻可以轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵲诘牟僮鳝h(huán)節(jié)。在這里，企業(yè)文化不僅僅是塑造信念和氛 圍，更決定了企業(yè)的行為方式和做事習(xí)慣。這種務(wù)實特征極為強烈的核心價值觀，在順馳的企業(yè)語言里，被稱為“激情的行動”。

價值觀決定執(zhí)行力

順馳對新員工培訓(xùn)，核心價值觀是第一堂課。假如對核心價值觀不能理解或不愿意接受的，立即遭到淘汰。順馳的核心價值觀共有六條：使命般的激情；信任并尊重每一個人；永不滿足的挑戰(zhàn)精神；鼓勵創(chuàng)新、主動變革；創(chuàng)造奇跡的團隊精神；共同發(fā)展、分享成功。就在中國許多企業(yè)還在大講特講品牌、廣告、渠道的時候，順馳人經(jīng)常做的一件事情是統(tǒng)一核心價值觀，目的是融進(jìn)每個人的血液里，成為指引和鼓舞企業(yè)的力量源泉。

一個企業(yè)其實是并行著兩套價值觀，一套是企業(yè)的，一套是員工個人所信奉的，優(yōu)秀的企業(yè)令兩者合二為一。一個人在加入企業(yè)之前，就早已對“什么是應(yīng)該做的”、“什么是不應(yīng)該做的”有了固定的概念，當(dāng)他進(jìn)入企業(yè)之后，會用他的價值觀來看待一切，處理一切。組成同一個企業(yè)的人可能會千千萬萬，每個人信奉的價值觀就會千差萬別，會發(fā)生沖突。因此，企業(yè)一定會想方設(shè)法建立一套共同的價值觀，來使人們的思想和思維模式取得一致性。所以，當(dāng)一個人選擇了一個企業(yè)之后，就意味著接受一種價值觀，或者說是一種生活方式了。

一個企業(yè)的價值觀與它的執(zhí)行力息息相關(guān)。由于各種文化的沉淀，很多企業(yè)的員工習(xí)慣用自己的價值觀來理解和判斷公司施加的壓力，這樣的思維模式就導(dǎo)致了他們在現(xiàn)實工作中以不同的形式來抵觸決策。其后果不言而喻，就是企業(yè)運行的整體協(xié)調(diào)性和連貫性大大下降。只有所有員工的價值取向達(dá)成一致，才會推動企業(yè)快速健康的發(fā)展。順馳特別關(guān)注的，就是企業(yè)文化如何變成每個人做事的方式和態(tài)度。核心價值觀不是語錄。只有短短幾行話，讓員工背誦然后默寫，比算術(shù)題簡單的多。

順馳認(rèn)為，所謂的觀念能否成為整個公司的共同價值觀，有兩條標(biāo)準(zhǔn)：是否被公司全體員工認(rèn)同，能否在公司制度中得以體現(xiàn)，在行動中得以執(zhí)行。對核心價值觀應(yīng)該擁有堅定的信仰，需要偏執(zhí)化的執(zhí)行。核心價值觀還應(yīng)該貫徹在每一個人的一言一行、一舉一動中，溶化在每一個人的血液里。核心價值觀體現(xiàn)在企業(yè)的戰(zhàn)略思考、戰(zhàn)略執(zhí)行和期望的結(jié)果中，溶入公司的聚焦戰(zhàn)略的管理體系和考核獎懲體系的所有行動中。

孫宏斌相信，對核心價值觀的偏執(zhí)，就可以創(chuàng)造奇跡。

勇于挑戰(zhàn)的激情

“使命般的激情”被順馳列在價值觀的第一條。在順馳，激情的表現(xiàn)形式包括連續(xù)開會、不睡覺以及快速反應(yīng)，帶來的結(jié)果是理想主義、偏執(zhí)、挑戰(zhàn)性。順馳人的勤勉以及“不舍晝夜”的工作精神讓人們印象深刻，形成了“順馳人不睡覺”的神話。順馳內(nèi)部也有句話，順馳的女員工像男人，順馳的男人像牲口（在這里牲口不是一個貶義詞，來自于順馳英文名稱的諧音）。順馳人的激情，來源于“充分信任和尊重”的文化，也來源于公司宏偉的目標(biāo)。

順馳提倡創(chuàng)新變革的勇氣，提倡挑戰(zhàn)性的激情文化。永不滿足，不斷對自己提出新的要求，不斷追求高目標(biāo)是順馳前進(jìn)和發(fā)展的動力，高目標(biāo)不只是順馳取得競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的要求也是順馳的信念。以如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，不斷解決企業(yè)發(fā)展中存在的問題，持續(xù)改進(jìn)，不斷進(jìn)步，超越自己是順馳的追求。自我，是一個不停移動的靶子，“不斷超越自己，我們就會超越所有的人。”

順馳鼓勵嘗試、創(chuàng)新，允許犯錯誤，愿意交學(xué)費。適應(yīng)環(huán)境的變化，追求高目標(biāo)，需要企業(yè)有主動變革的勇氣，歡迎、甚至熱愛變革。使命般的激情，全身心的投入和努力使看似不可能的事成為可能，使高目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實。在不斷創(chuàng)新、變革、挑戰(zhàn)高目標(biāo)的過程中，企業(yè)每一個人的專業(yè)水平、組織和管理能力、學(xué)習(xí)能力得到持續(xù)的提高和進(jìn)步，企業(yè)的核心能力不斷形成和加強。

讓員工滿意的文化

順馳已經(jīng)把信任和尊重的文化打造成為企業(yè)的一個最強烈的氛圍?！靶湃尾⒆鹬孛恳粋€人”，是順馳創(chuàng)辦伊始就形成了的風(fēng)氣，也是這個公司發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。一旦一個企業(yè)用于付出的信任和尊重，回報給企業(yè)的必然是每位員工的責(zé)任心和使命感。信任和尊重的文化和氛圍讓每一個干活的人或在某一位置上的人有絕對的權(quán)力；在明確的目標(biāo)下，每一個人擁有最大限度的自由以自己的方式做事；每一個人都積極參與，積極表達(dá)自己的意見，積極以創(chuàng)新的方式完成自己的使命。每一個人的潛能都得到挖掘和釋放。信任和尊重的文化氛圍也讓每一個人都有高度的責(zé)任心，都有主人翁的心態(tài)，都對自己的工作承擔(dān)責(zé)任。信任和尊重的文化氛圍還需要好的風(fēng)氣和正氣，需要員工有統(tǒng)一的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)，正氣和統(tǒng)一價值觀讓人們對事情的判斷、問題的解決變得簡單和直接。

第五篇：核心價值觀

核心價值觀

公司核心價值觀是扎根于我們內(nèi)心深處的核心信念，是永達(dá)走到今天的內(nèi)在動力，更是我們面向未來的共同承諾。它確保我們步調(diào)一致地為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

成就客戶

為客戶服務(wù)是永達(dá)存在的唯一理由，客戶需求是永達(dá)發(fā)展的原動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價值進(jìn)而成就客戶。為客戶提供有效服務(wù)，是我們工作的方向和價值評價的標(biāo)尺，成就客戶就是成就我們自己。

艱苦奮斗

我們沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。奮斗體現(xiàn)在為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動中，以及在勞動的準(zhǔn)備過程中為充實提高自己而做的努力。我們堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。

自我批判

自我批判的目的是不斷進(jìn)步，不斷改進(jìn)，而不是自我否定。只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續(xù)超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現(xiàn)客戶、公司、團隊和個人的共同發(fā)展。

開放進(jìn)取

為了更好地滿足客戶需求，我們積極進(jìn)取、勇于開拓，堅持開放與創(chuàng)新。任何先進(jìn)的技術(shù)、產(chǎn)品、解決方案和業(yè)務(wù)管理，只有轉(zhuǎn)化為商業(yè)成功才能產(chǎn)生價值。我們堅持客戶需求導(dǎo)向，并圍繞客戶需求持續(xù)創(chuàng)新。

至誠守信

我們只有內(nèi)心坦蕩誠懇，才能言出必行，信守承諾。誠信是我們最重要的無形資產(chǎn)，永達(dá)堅持以誠信贏得客戶。

團隊合作

勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協(xié)作精神，也是打破部門墻、提升流程效率的有力保障。

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