第一篇：職業(yè)病防護(hù)與女職工勞動保護(hù)管理制度

職業(yè)病防護(hù)與女職工勞動保護(hù)管理制度

1．目的

為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等規(guī)定，制定本管理制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司職業(yè)病防護(hù)和女職工勞動保護(hù)的管理。

3.編制依據(jù)

3.1 GB/T24001-2004 《環(huán)境管理體系

要求及使用指南》 3.2 GB/T28001-2011 《職業(yè)健康安全管理體系

要求》 3.3 GB50656-2011 《施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》 3.4 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 3.5 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 3.6 《管理手冊》（A版）3.7 國家、地方相關(guān)的法律、法規(guī)

4.專業(yè)術(shù)語

職業(yè)?。菏侵赣萌藛挝坏膭趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、施射性物質(zhì)或其他有毒、有害因素而引起的疾病。

5.職責(zé)與權(quán)限

4.1 總經(jīng)理

是公司職業(yè)病防護(hù)工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)公司職業(yè)病防護(hù)工作。4.2 生產(chǎn)副總經(jīng)理

是公司職業(yè)病防護(hù)的分管領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助總經(jīng)理做好職業(yè)病防護(hù)工作，組織對本制度的實施進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

4.3 技術(shù)質(zhì)量部

4.3.1 是公司職業(yè)病防護(hù)的監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)對職業(yè)病防護(hù)工作實施監(jiān)督、檢查。

4.3.2 貫徹落實國家有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)病防治的方針、政策、法律、法規(guī)，并監(jiān)督檢查其貫徹落實情況。

4.3.3 制定公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，參與編制公司職業(yè)病防治規(guī)劃，并監(jiān)督實施。

4.3.4 參加審查工程項目中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的職業(yè)病危害預(yù)評價和職業(yè)病危害嚴(yán)重項目的防護(hù)設(shè)施設(shè)計、審查和竣工驗收。

4.3.5 組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育、技術(shù)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流等工作。4.4 公司工會女職工委員會

負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作的指導(dǎo)、檢查和信息反饋。4.5 項目部

是本制度實施的直接責(zé)任單位，全面負(fù)責(zé)對本單位作業(yè)場所的職業(yè)病危害防治工作和女職工勞動保護(hù)管理。

5.管理要求

5.1 職業(yè)病防治方針

職業(yè)病防治堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，建立公司負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機(jī)制，實行分類管理、綜合治理。

5.2 職業(yè)病防治管理

5.2.1 項目部必須為作業(yè)人員提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求的工作環(huán)境和條件，對易產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)場所應(yīng)采取措施，保障作業(yè)人員獲得必要的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

5.2.2 公司應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：

a.設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)公司的職業(yè)病防治工作。

b.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。c.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。d.建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案。e.建立健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。f.建立健全職業(yè)病危害告知制度、申報制度和職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度。g.建立健全職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度。h.建立健全從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度。i.建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。5.3 職業(yè)病防治措施

5.3.1 工程項目開工前，項目部應(yīng)根據(jù)工程特點和施工現(xiàn)場條件及周邊環(huán)境等情況，及時組織人員進(jìn)行現(xiàn)場職業(yè)危害辨識和分析評價，列出現(xiàn)場職業(yè)危害清單，并針對現(xiàn)場職業(yè)危害來源于生產(chǎn)過程，產(chǎn)生于設(shè)備或職業(yè)危害物，擴(kuò)散于環(huán)境，作用于接觸人的特點，圍繞設(shè)備或職業(yè)危害物、環(huán)境、人等各個方面制定可行的預(yù)防、控制措施。

5.3.2 公司應(yīng)針對企業(yè)業(yè)務(wù)范圍和工程現(xiàn)場特點進(jìn)行職業(yè)危害辨識，并發(fā)面可能會導(dǎo)致出現(xiàn)的職業(yè)病及其崗位和工程目錄。

5.3.3 公司相關(guān)部門和項目部對易產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位和工種人員應(yīng)進(jìn)行招聘前體檢、定期體檢和離崗或解聘前體檢。對身體狀況不適應(yīng)崗位要求的，不得聘用或及時調(diào)整崗位。對確診為患職業(yè)病的，應(yīng)及時給予治療，并給予相應(yīng)的工傷保險待遇。

5.3.4 對易生產(chǎn)職業(yè)危害的施工現(xiàn)場應(yīng)在醒目的位置設(shè)置公告欄，公司有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，告知生產(chǎn)職業(yè)病危害的各類、后果、預(yù)防措施及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

5.3.5 對可能產(chǎn)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

5.3.6 不得使用國家明令禁止使用的可能導(dǎo)致職業(yè)病危害的設(shè)備和材料；不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人。

5.3.7 必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

a.電焊、對焊、自動保護(hù)焊、惰性氣體保護(hù)焊等作業(yè)人員在作業(yè)時必須按規(guī)定配備合格的防護(hù)服、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡或防護(hù)罩等個人防護(hù)用品。長期持續(xù)作業(yè)人員還應(yīng)配備合格的防塵口罩。防止發(fā)生電焊工（猛）塵肺、電光性皮炎、電離輻射、紅外線白內(nèi)障和紫外線電光性眼炎。

b.混凝土攪拌站應(yīng)設(shè)置圍檔予以封閉，攪拌機(jī)操作人員、水泥裝卸、搬運及上料人員應(yīng)佩戴防塵口罩，穿工作服，并養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，不得在作業(yè)場所吸煙、吃東西，下班后應(yīng)及時洗澡，防止發(fā)生水泥塵肺和接觸性皮炎等職業(yè)病或職業(yè)危害。

c.油漆、防水和塑料件制作與焊接作業(yè)場所慶保持通風(fēng)良好，作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定配備合格的工作服、防護(hù)手套和防毒面具或口罩等個人防護(hù)用品，并養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，不得在作業(yè)場所吸煙、吃東西，下班后應(yīng)及時洗澡，不得將工作服等帶加家，防止發(fā)生接觸性皮炎和苯、甲苯、二甲甲苯、甲醛中毒等職業(yè)病或職業(yè)危害。

d.加強(qiáng)木工機(jī)械的維修保養(yǎng)工作，杜絕木工機(jī)械帶兵運轉(zhuǎn)和超負(fù)荷運轉(zhuǎn)。木工使用木工機(jī)械作業(yè)時，應(yīng)佩戴耳塞和防塵口罩，并采用輪班或間歇式作業(yè)方式，以縮短人員連接接觸噪聲的時間，防止發(fā)生噪聲聾和木屑塵肺等職業(yè)病或職業(yè)危害。

e.打夯機(jī)、混凝土振搗作業(yè)人員和工程機(jī)械司機(jī)等應(yīng)采用兩人交替作業(yè)或間歇式作業(yè)的方式，以縮短作業(yè)人員連續(xù)接觸振動的時間，防止發(fā)生全身振動發(fā)作性職業(yè)病和手臂局部振動發(fā)作性白指病等。

f.金屬除銹工、金屬打磨工、鋼模校平工等必須佩戴防塵口罩和耳塞，穿緊口工作服，并養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，不得在作業(yè)場所吸煙、吃東西，下班后應(yīng)及時洗澡，防止發(fā)生金屬塵（金剛砂塵）肺、接觸性皮炎、噪聲聾、神經(jīng)系統(tǒng)及植物神經(jīng)系統(tǒng)功能紊亂、胃腸功能紊亂等職業(yè)病或職業(yè)危害。

g.儀器、儀表安裝人員應(yīng)按規(guī)定配備和使用合格的緊口工作服、防護(hù)手套和防毒面具或口罩等個人防護(hù)用品，并養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，不得在作業(yè)場所吸煙、吃東西，下班后應(yīng)及時洗澡，不得將工作服帶回家，防止發(fā)生汞及其化合物中毒職業(yè)病或職業(yè)危害。

h.應(yīng)加強(qiáng)汽車駕駛員的自我保護(hù)意識，防止發(fā)生汽油和鉛中毒，造成視覺、色覺或造血功能異常、胃下垂等職業(yè)病或職業(yè)危害。

5.3.8 對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

5.3.9 公司在與勞動者訂立勞動合同《含聘用合同》時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，應(yīng)按照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。

5.4 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

5.4.1 公司主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

5.4.2 公司技術(shù)質(zhì)量部、行政部應(yīng)當(dāng)制定培訓(xùn)計劃，對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病貶義詞法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

5.4.3 勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強(qiáng)職業(yè)病防治意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。

5.4.5 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面報告勞動者。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔(dān)。

5.4.6 公司不斷安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)； 不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安排；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

5.4.7 不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

5.4.8 公司應(yīng)當(dāng)保證職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇；應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、健康和定期檢查；對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。

5.5 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

5.5.1 公司應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。

5.5.2 勞動者離開本單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，公司應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

5.6 職業(yè)病事故報告

5.6.1 發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，項目部應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告公司技術(shù)質(zhì)量部和所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門。

5.6.2 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑是職業(yè)病病人時，項目部應(yīng)當(dāng)及時向公司技術(shù)質(zhì)量部和所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。確診為職業(yè)病的，還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動保障行政部門報告。

5.7 女職工勞動保護(hù)

5.7.1 公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對女職工特殊權(quán)益給予保障。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)公司不得降低其基本公交或解除勞動合同。

5.7.2 公司應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞保用品，保證女職工的安全健康需要。根據(jù)實際情況，對接觸有毒有害物質(zhì)的女職工定期進(jìn)行職業(yè)病健康體檢，同時，按規(guī)定對女職工進(jìn)行婦檢或體檢，并根據(jù)體檢結(jié)果，對需要調(diào)整工作的女職工及時進(jìn)行工程調(diào)換。

5.7.3 女職工在工作期間必須按公司安全管理制度要求正確穿戴勞保用品，嚴(yán)禁穿戴不利于作業(yè)活動的衣物鞋帽。

5.7.4 在女職工的五個生理時期（即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期），不能適應(yīng)原勞動的，公司或項目部應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。5.7.5 對懷孕7個月以上的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

5.7.6 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。5.7.7 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5.7.8 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費按照生育保險規(guī)定給予支付。

5.7.9 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

5.7.10 女職工可以享受單位規(guī)定的哺乳假，如果單位急需女職工上崗，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

5.7.11 女職工比較多的項目部應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生和哺乳方面的困難。

5.7.12 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

5.7.13 在勞動場所，各單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

5.7.14 女職工在更年期內(nèi)，所在單位應(yīng)宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，做好女職工的心理衛(wèi)生咨詢，組織開展豐富多彩的文體活動，加強(qiáng)心理和體質(zhì)鍛煉，廣泛關(guān)懷進(jìn)入更年期的女職工。女職工經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療后效果不明顯，不能適應(yīng)現(xiàn)工作者，就暫時安排適宜的工作；個別嚴(yán)重者按病假處理。

5.7.15 公司工會、女工組織依法對各單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期進(jìn)行檢查。

5.7.16 違反公司規(guī)定5.7.5、5.7.6、5.7.9規(guī)定的，責(zé)令限期整改。女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，女職工有權(quán)向所在單位的主管部門提出意見或建立，有關(guān)部門應(yīng)及時給予解決和答復(fù)。

6.支持性文件 《勞動防護(hù)用品管理制度》 《事故、事件、不符合控制程序》 《人力資源管理制度》

7.記錄

7.1 職工健康檢查匯總表 7.2 女職工勞動保護(hù)檢查表

8.附錄

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍

（一）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；

（二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

（三）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍

（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯乙烯、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

（三）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（四）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（五）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（六）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（七）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

（八）在密閉空間、高壓室作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第七項；

（二）作業(yè)場所空氣中猛、氟、溴、甲酸、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

第二篇：企業(yè)女職工勞動保護(hù)管理制度

企業(yè)女職工勞動保護(hù)管理制度

1.目的為了切實搞好女職工勞動保護(hù)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于女職工勞動管理。

3.內(nèi)容

3.1 各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法規(guī)和建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)專兼職人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

3.2 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。

3.3 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。

3.4 月經(jīng)期保健

（一）宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。

（二）在同一工作場所、女職工在１００人以上有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時

不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對流動、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

（三）從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時調(diào)整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計算；

１、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；

２、《高處作業(yè)級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含二級）以上的作業(yè)；３、食品冷凍庫及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業(yè)；４、野外流動作業(yè)、長久站立、行走、蹲位作業(yè)。

（四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予１至２天的休假。

（五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費每月不低于４元錢。

3.5 孕期保?。?/p>

（一）對已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達(dá)９５％以上，懷孕３個月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達(dá)９０％以上。對高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)，使高危孕婦管理率達(dá)到１００％。

（二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。從事野外勘測工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿５個月，應(yīng)安排其他適當(dāng)工作。

（三）對妊娠滿７個月以上（含７個月）的女職工，應(yīng)在勞動時

間內(nèi)安排１至２小時工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。

（四）懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動時間。對生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

（五）孕婦孕期及分娩時在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支或按《企業(yè)職工生育保險試行辦法》執(zhí)行。

3.6 產(chǎn)期保健

（一）女職工產(chǎn)假（懷孕７個月以上）為９０天，其中產(chǎn)前１５天，難產(chǎn)增加１５天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。

（二）女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假１５天至３０天；懷孕４個月以上７個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假４２天，懷孕７個月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

3.7 哺乳期保健

（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺

乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。

哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長１至２個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時間可以適當(dāng)延長，但最多不超過６個月。

（二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。

3.8 產(chǎn)后保健

（一）女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時，允許有１至２周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

（二）女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜媱澤?，由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于７５％，工齡連續(xù)計算。

3.9 要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。

3.10 對女職工每一至兩年進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。

3.11 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起３０日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。

女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，１５日內(nèi)向人民法院起訴。

3.12 對違反侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3.13 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本制度。

第三篇：職業(yè)病個體防護(hù)管理制度

職業(yè)病危害個體防護(hù)用品管理制度

為認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》、《江蘇省勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》（2007版）的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工個體防護(hù)用品的配備、采購、發(fā)放、領(lǐng)用和使用，切實保護(hù)員工職業(yè)健康，特制定本制度。

一、個體防護(hù)用品是單位免費發(fā)給員工個人保管使用的勞動防護(hù)用品，是保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中免遭或減輕職業(yè)病危害的一種輔助措施，必須以實物形式發(fā)放，不得以貨幣或者其他物品替代。單位應(yīng)當(dāng)確保配備個體防護(hù)用品所需的資金。配發(fā)給員工使用的個體防護(hù)用品必須由領(lǐng)用員工個人簽字記錄。

二、單位應(yīng)當(dāng)《江蘇省勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》（2007版），結(jié)合本單位工種和實際工作需要，編制《單位個體防護(hù)用品配備發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》作為個體防護(hù)用品配備、采購、發(fā)放、領(lǐng)用和督促正確佩戴使用的依據(jù)。《標(biāo)準(zhǔn)》未列入的工種可根據(jù)單位實際需要，參照本單位同類工種相似條件發(fā)放。

三、單位必須采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個體防護(hù)用品。個體防護(hù)用品中的服裝（含工作棉衣）款式，必須以符合安全生產(chǎn)要求為主，做到領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主（特殊作業(yè)的例外）。

四、對于從事多種作業(yè)的員工，應(yīng)當(dāng)按其主要作業(yè)工種發(fā)給個體防護(hù)用品，如果發(fā)給的防護(hù)用品在從事其他作業(yè)時不能適用的，由部門提出申請，可借用其所需要的防護(hù)用品。

五、凡員工工種有變動時，應(yīng)及時辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的個體防護(hù)用品（原工種的個體防護(hù)用品發(fā)放使用時間相應(yīng)延長）。

六、員工因某種原因離開原生產(chǎn)崗位不從事生產(chǎn)工作，在六個月以上，其防護(hù)用品應(yīng)按實際離開時間相應(yīng)延長使用期限或停發(fā)。

七、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣防護(hù)用品、防毒面具、防塵（防毒）口罩等特殊防護(hù)用品，必須建立定期品質(zhì)檢查制度，不合格和失效的一律不準(zhǔn)使用。

八、特殊防護(hù)用品的購置，應(yīng)根據(jù)實際需要編制計劃，購置的防護(hù)用品必須符合《職業(yè)病防治法》、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)規(guī)定以及具有合格檢驗證書。

九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員，禁止發(fā)放使用化纖防護(hù)用品。

十、凡領(lǐng)用絕緣防護(hù)用品及工具的部門或個人，在重要更換領(lǐng)取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬于領(lǐng)用絕緣工用具和個體防護(hù)用品的部門或個人，需領(lǐng)用絕緣工用具和勞防用品時，必須提出申請報有關(guān)部門批準(zhǔn)。

十一、其他方面的員工個體防護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、個體防護(hù)用品采購審批、采購和驗收入庫登記應(yīng)當(dāng)安排專人負(fù)責(zé)，并簽字。采購審批、發(fā)票、驗收入庫登記、個人領(lǐng)用簽字記錄等應(yīng)當(dāng)歸檔保存。

第四篇：公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防護(hù)管理制度

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公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防護(hù)管理制度

1.總則

1.1根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)員工健康，特制定本制度。

1.2職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作應(yīng)堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”の方針，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理、現(xiàn)場管理、采取有效措施消除或減少危害員工健康の因素，促進(jìn)文明生產(chǎn)，為員工創(chuàng)造良好の勞動環(huán)境。

1.3公司建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，依法參加工傷社會保險，加強(qiáng)對職業(yè)病防治の管理，提高職業(yè)病防治水平。

1.4公司必須根據(jù)國家和上級關(guān)於職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治經(jīng)費提取使用の有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際下達(dá)職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作の專項經(jīng)費，公司財務(wù)部應(yīng)保證該經(jīng)費到位。

1.5公司工會組織要依據(jù)《中華人民共和國工會法》對職業(yè)病防治工作實行群眾監(jiān)督。

2.管理與監(jiān)督

2.1公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作，配備職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員，其職責(zé)是：

2.1.1貫徹執(zhí)行國家和主管部門頒發(fā)の有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、晴晴

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職業(yè)病防治の各項法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，做好職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。

2.1.2按國家有關(guān)規(guī)定，對員工健康進(jìn)行監(jiān)護(hù)，組織員工體檢工作。

2.1.3負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治，統(tǒng)計和報表工作。2.1.4參加對生產(chǎn)性建設(shè)工程項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督。

2.1.5負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行職防知識、現(xiàn)場自救互救知識の宣傳教育和考核。

2.1.6負(fù)責(zé)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和接觸有害因素員工の健康檔案並加強(qiáng)對檔案の管理。

2.1.7制定公司職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃。2.1.8負(fù)責(zé)配合市疾病預(yù)防控制中心做好公司員工職業(yè)病の診斷、治療。

2.1.9負(fù)責(zé)對公司生產(chǎn)性有毒有害崗位進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督。

3.防護(hù)措施

3.1新建、改建、擴(kuò)建生產(chǎn)性工程項目の職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施必須執(zhí)行“三同時”の規(guī)定，在可行性論證階段應(yīng)向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告，使作業(yè)場所有毒有害因素の濃度(強(qiáng)度)符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

3.2生產(chǎn)場所應(yīng)具有良好の通風(fēng)、采光和照明設(shè)施。職晴晴

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業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施應(yīng)有指定機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行維修保養(yǎng)，確保有效運轉(zhuǎn)。

3.3公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利於防治職業(yè)病和保護(hù)員工身體健康の新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代急性有毒、有害の技術(shù)、工藝、材料。並在醒目の位置設(shè)置公告牌，公布有關(guān)職業(yè)病防治の規(guī)章制度、操作規(guī)程職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

3.4任何單位和個人不得生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)口和使用國家明令禁止使用の可能產(chǎn)生職業(yè)病危害の設(shè)備或者材料。

3.5對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷の有毒、有害工作場所，公司應(yīng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要の泄險區(qū)。

3.6對職業(yè)病防治設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用の職業(yè)病防護(hù)用品，公司應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性地維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

3.7各單位應(yīng)將有害有毒作業(yè)場所與無毒無害場所嚴(yán)格分開，不得將嚴(yán)重有害人體健康和汙染環(huán)境の作業(yè)轉(zhuǎn)嫁給其它單位和個人。

3.8研制、開發(fā)、應(yīng)用有利於職業(yè)病防治和保護(hù)員工健康の新技術(shù)、新工藝、新材料，加強(qiáng)對職業(yè)病の機(jī)理和發(fā)生規(guī)律の基礎(chǔ)研究，提高職業(yè)病防治科學(xué)技術(shù)水平。

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3.9各單位不得安排孕期女員工從事對本人和胎兒有危害の作業(yè)。

3.10對從事職業(yè)病危害の作業(yè)の人員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，組織上崗前、在崗期間和離崗時の職業(yè)健康檢查。

3.11對從事有毒有害作業(yè)の員工必須事先進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)教育，安排在新員工入廠教育時進(jìn)行。

3.12公司按國家有關(guān)規(guī)定給從事有害作業(yè)の員工配備有效の個人防護(hù)用具，並確保防護(hù)用具の質(zhì)量和有效作用。

4.監(jiān)測與監(jiān)護(hù)

4.1職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與監(jiān)護(hù)の內(nèi)容：

4.1.1作業(yè)場所中各種粉塵、毒物、物理因素及其它職業(yè)性有害因素の測定。

4.1.2職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施の衛(wèi)生效果鑒定與定期評價。4.1.3從事有毒有害作業(yè)員工就業(yè)前健康檢查、定期健康檢查和可疑職業(yè)病人の複查。

4.2監(jiān)測與監(jiān)護(hù)周期：

4.2.1粉塵和毒物等職業(yè)危害作業(yè)場所每年測定兩次，其監(jiān)測合格率不低於80%。

4.2.2噪聲、其它物理危害因素等職業(yè)危害の作業(yè)場所每年測定一次。

4.2.3凡新入廠の員工，人力資源部應(yīng)通知其進(jìn)行就業(yè)前健康檢查，發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)禁忌癥者，不準(zhǔn)從事與該禁忌癥晴晴

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相關(guān)の有毒有害作業(yè)。

4.2.4有毒有害作業(yè)員工應(yīng)每年體檢一次，其他崗位作業(yè)人員每兩年檢查一次。

5.職業(yè)病管理

5.1職業(yè)病由公司所在地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷の醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

5.2患有職業(yè)病の員工以及在公司組織の健康檢查中發(fā)現(xiàn)の疾病，應(yīng)通知本人，並及時進(jìn)行治療。

5.3患有職業(yè)病の員工在其《職業(yè)病診斷證明書》有效期內(nèi)，以及醫(yī)療終結(jié)確定喪失勞動能力或醫(yī)治無效死亡者，按國家有關(guān)規(guī)定作為因公處理。

5.4職業(yè)病經(jīng)治療痊愈，不能再享受職業(yè)病待遇，如治療後又複發(fā)の職業(yè)病，仍可享受職業(yè)病待遇。

5.5安全監(jiān)察部按有關(guān)規(guī)定組織の有毒有害作業(yè)員工の定期健康檢查，凡無特殊原因者，都必須接受檢查。

5.6由公司或上級有關(guān)部門安排の健康檢查，所占用の時間，所在單位應(yīng)按正常出勤處理。如因病情需要住院檢查治療時，不論其是否診斷為職業(yè)病，在此期間享受職業(yè)病待遇。

5.7對一時不能確診の職業(yè)病或在職業(yè)病檢查中發(fā)現(xiàn)の可疑疾病，在住院觀察，休息治療期間，享受職業(yè)病待遇，直至確診或否定職業(yè)病即分別處理。

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5.8確診患有職業(yè)性疾病の員工，所在單位應(yīng)根據(jù)公司提出の意見，安排進(jìn)行醫(yī)治或療養(yǎng)。在治療或療養(yǎng)後確認(rèn)不宜從事原工種の，所在單位應(yīng)盡早安排脫離原崗位，或由人力資源部另行安排工作。在健康檢查中，發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)禁忌癥者，也應(yīng)及早安排脫離原工種。

5.9職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定の職業(yè)病待遇。5.10被診斷人員對職業(yè)病診斷不服，可以向作出診斷の醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

5.11參與診斷の工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，客觀、公正地進(jìn)行診斷鑒定，並承擔(dān)相應(yīng)の責(zé)任。

6.附則

6.1本制度由公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。6.2 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

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第五篇：公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防護(hù)管理制度

公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防護(hù)管理制度

1.總則

1.1根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)員工健康，特制定本制度。

1.2職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作應(yīng)堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理、現(xiàn)場管理、采取有效措施消除或減少危害員工健康的因素，促進(jìn)文明生產(chǎn)，為員工創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。

1.3公司建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，依法參加工傷社會保險，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

1.4公司必須根據(jù)國家和上級關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治經(jīng)費提取使用的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際下達(dá)職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作的專項經(jīng)費，公司財務(wù)部應(yīng)保證該經(jīng)費到位。

1.5公司工會組織要依據(jù)《中華人民共和國工會法》對職業(yè)病防治工作實行群眾監(jiān)督。

2.管理與監(jiān)督

2.1公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作，配備職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員，其職責(zé)是：

2.1.1貫徹執(zhí)行國家和主管部門頒發(fā)的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的各項法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，做好職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。

2.1.2按國家有關(guān)規(guī)定，對員工健康進(jìn)行監(jiān)護(hù)，組織員工體檢工作。

2.1.3負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治，統(tǒng)計和報表工作。2.1.4參加對生產(chǎn)性建設(shè)工程項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督。

2.1.5負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行職防知識、現(xiàn)場自救互救知識的宣傳教育和考核。

2.1.6負(fù)責(zé)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和接觸有害因素員工的健康檔案并加強(qiáng)對檔案的管理。

2.1.7制定公司職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃。2.1.8負(fù)責(zé)配合市疾病預(yù)防控制中心做好公司員工職業(yè)病的診斷、治療。

2.1.9負(fù)責(zé)對公司生產(chǎn)性有毒有害崗位進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督。

3.防護(hù)措施

3.1新建、改建、擴(kuò)建生產(chǎn)性工程項目的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施必須執(zhí)行“三同時”的規(guī)定，在可行性論證階段應(yīng)向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告，使作業(yè)場所有毒有害因素的濃度(強(qiáng)度)符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

3.2生產(chǎn)場所應(yīng)具有良好的通風(fēng)、采光和照明設(shè)施。職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施應(yīng)有指定機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行維修保養(yǎng)，確保有效運轉(zhuǎn)。

3.3公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)員工身體健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代急性有毒、有害的技術(shù)、工藝、材料。并在醒目的位置設(shè)置公告牌，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

3.4任何單位和個人不得生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)口和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料。

3.5對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，公司應(yīng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

3.6對職業(yè)病防治設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，公司應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性地維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

3.7各單位應(yīng)將有害有毒作業(yè)場所與無毒無害場所嚴(yán)格分開，不得將嚴(yán)重有害人體健康和污染環(huán)境的作業(yè)轉(zhuǎn)嫁給其它單位和個人。

3.8研制、開發(fā)、應(yīng)用有利于職業(yè)病防治和保護(hù)員工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，加強(qiáng)對職業(yè)病的機(jī)理和發(fā)生規(guī)律的基礎(chǔ)研究，提高職業(yè)病防治科學(xué)技術(shù)水平。3.9各單位不得安排孕期女員工從事對本人和胎兒有危害的作業(yè)。

3.10對從事職業(yè)病危害的作業(yè)的人員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

3.11對從事有毒有害作業(yè)的員工必須事先進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)教育，安排在新員工入廠教育時進(jìn)行。

3.12公司按國家有關(guān)規(guī)定給從事有害作業(yè)的員工配備有效的個人防護(hù)用具，并確保防護(hù)用具的質(zhì)量和有效作用。

4.監(jiān)測與監(jiān)護(hù)

4.1職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與監(jiān)護(hù)的內(nèi)容：

4.1.1作業(yè)場所中各種粉塵、毒物、物理因素及其它職業(yè)性有害因素的測定。

4.1.2職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的衛(wèi)生效果鑒定與定期評價。4.1.3從事有毒有害作業(yè)員工就業(yè)前健康檢查、定期健康檢查和可疑職業(yè)病人的復(fù)查。

4.2監(jiān)測與監(jiān)護(hù)周期：

4.2.1粉塵和毒物等職業(yè)危害作業(yè)場所每年測定兩次，其監(jiān)測合格率不低于80%。

4.2.2噪聲、其它物理危害因素等職業(yè)危害的作業(yè)場所每年測定一次。

4.2.3凡新入廠的員工，人力資源部應(yīng)通知其進(jìn)行就業(yè)前健康檢查，發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)禁忌癥者，不準(zhǔn)從事與該禁忌癥相關(guān)的有毒有害作業(yè)。

4.2.4有毒有害作業(yè)員工應(yīng)每年體檢一次，其他崗位作業(yè)人員每兩年檢查一次。

5.職業(yè)病管理

5.1職業(yè)病由公司所在地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

5.2患有職業(yè)病的員工以及在公司組織的健康檢查中發(fā)現(xiàn)的疾病，應(yīng)通知本人，并及時進(jìn)行治療。

5.3患有職業(yè)病的員工在其《職業(yè)病診斷證明書》有效期內(nèi)，以及醫(yī)療終結(jié)確定喪失勞動能力或醫(yī)治無效死亡者，按國家有關(guān)規(guī)定作為因公處理。

5.4職業(yè)病經(jīng)治療痊愈，不能再享受職業(yè)病待遇，如治療后又復(fù)發(fā)的職業(yè)病，仍可享受職業(yè)病待遇。

5.5安全監(jiān)察部按有關(guān)規(guī)定組織的有毒有害作業(yè)員工的定期健康檢查，凡無特殊原因者，都必須接受檢查。

5.6由公司或上級有關(guān)部門安排的健康檢查，所占用的時間，所在單位應(yīng)按正常出勤處理。如因病情需要住院檢查治療時，不論其是否診斷為職業(yè)病，在此期間享受職業(yè)病待遇。

5.7對一時不能確診的職業(yè)病或在職業(yè)病檢查中發(fā)現(xiàn)的可疑疾病，在住院觀察，休息治療期間，享受職業(yè)病待遇，直至確診或否定職業(yè)病即分別處理。5.8確診患有職業(yè)性疾病的員工，所在單位應(yīng)根據(jù)公司提出的意見，安排進(jìn)行醫(yī)治或療養(yǎng)。在治療或療養(yǎng)后確認(rèn)不宜從事原工種的，所在單位應(yīng)盡早安排脫離原崗位，或由人力資源部另行安排工作。在健康檢查中，發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)禁忌癥者，也應(yīng)及早安排脫離原工種。

5.9職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。5.10被診斷人員對職業(yè)病診斷不服，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

5.11參與診斷的工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，客觀、公正地進(jìn)行診斷鑒定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6.附則

6.1本制度由公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。6.2 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。