第一篇：女職工勞動保護實施細則（推薦）

宜昌長機科技有限責任公司

女職工勞動保護實施細則

一、為切實保護女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中的安全和健康，維護其合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與改革發(fā)展中的重要作用，根據(jù)國務院、湖北省及宜昌市女職工勞動保護有關(guān)規(guī)定、辦法，結(jié)合公司實際，特制定本細則。

二、本細則適用于公司工作在各崗位上的女職工。

三、公司相關(guān)工作必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，加強監(jiān)督管理，抓好貫徹落實。

四、凡適合婦女從事勞動的崗位，在招工、招干時，不得隨意提高招用條件或拒絕招收女職工。

不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員，也不得以女職工享受國家有關(guān)婚姻、生育等法定休假為由任意調(diào)動其工作崗位。

五、禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

六、女職工在月經(jīng)期間，所在單位應給予適當照顧，不得安排其從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，反映不適的可給予休假1~2天。

七、女職工在懷孕期間執(zhí)行以下規(guī)定：

1、不得安排其從事孕期禁忌的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

2、不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間。

3、懷孕七個月以上的女職工，不得安排其直接操作機床及從事超過第三級體力勞動強度的生產(chǎn)勞動。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定做產(chǎn)前檢查，檢查時間視作勞動時間。

5、懷孕七個月以上女職工，經(jīng)本人申請單位批準，可請假休息，休息期間待遇為本人標準工資的75%。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級評獎。

八、女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，應給予產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予15~30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

九、女職工產(chǎn)假期按下列情況執(zhí)行：

1、正常生育給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日。

2、難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、實行晚育的女職工，按照計劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)或嬰兒死亡，其產(chǎn)假仍分別按本條上述各項規(guī)定確定。

十、女職工產(chǎn)假期間，按生育保險規(guī)定享受相關(guān)待遇。

十一、女職工生育后，嬰兒一周歲前，其所在單位應在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（不含往返路途時間）。多胞胎生育者，每多哺乳一個 嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務部門確診為體弱兒，可適當延長哺乳時間，但最長不超過6個月。

十二、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不得安排上夜班。

十三、女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過18個月。延長休假需經(jīng)本人申請，單位批準。經(jīng)批準的哺乳期休假其待遇按本人標準工資 的75%發(fā)給。

十四、女職工因更年期綜合癥不能適應工作的，所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門證明及實際情況，暫時安排其它適宜的工作。

十五、公司每兩年對女職工進行一次婦科病檢查，并及時通知患者治療。

十六、公司在改善生產(chǎn)勞動條件的同時，應按規(guī)定設置婦女衛(wèi)生設施。

十七、女職工保護經(jīng)費的支出

1、按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費4元。

2、婦科病檢查費、孕期及分娩所發(fā)生費用，按公司有關(guān)規(guī)定及生育保險政策執(zhí)行。

十八、女職工合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位上級主管部門或當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出申請，也可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十九、對違反本規(guī)定本細則的，對侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人和直接責任人，公司有權(quán)提出批評，責令改正，直至給予行政處分。

二十、女職工違反計劃生育管理規(guī)定的，按照計劃生育管理規(guī)定處理。

二十一、本細則依據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》制定，公司原有規(guī)定與本細則相悖之處，以本細則為準。

二十二、本細則自發(fā)布之日起施行。

第二篇：陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定

《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)省政府2017年第25次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2018年3月1日起施行。

代省長：劉國中 2018年1月12日

陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定

第一條 為了實施國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，將女職工勞動保護的內(nèi)容納入本級人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門應當按照各自職責對用人單位實施本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。第四條 工會、婦女組織應當對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督, 依法維護女職工合法權(quán)益。

第五條 用人單位應當執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）建立女職工勞動保護制度；

（二）明確負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)或者人員；

（三）執(zhí)行國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍；

（四）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品；

（五）對女職工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護和心理健康知識等培訓；

（六）法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動保護的其他規(guī)定。

第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。

第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。

參加集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應當有女職工代表。

用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議中，應當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。

第九條 用人單位在招錄女職工時，應當以書面形式告知女職工下列事項：

（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；

（二）可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；

（三）女職工應當采取的職業(yè)防護措施；

（四）從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇；

（五）其他應當告知的事項。

第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護理費。第十一條 對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當工作崗位。

第十二條 用人單位對懷孕的女職工應當給予下列勞動保護：

（一）有勞動定額的，減輕相應的勞動量；

（二）對孕期不能適應原崗位勞動的，用人單位根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，應當予以減少勞動量或者經(jīng)本人同意暫時調(diào)整其至能夠適應的勞動崗位；

（三）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內(nèi)安排其不少于1小時的休息時間，從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場所設置休息座位；

（四）在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。第十三條 懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請適當安排保胎休息。符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時間按照病假處理。

第十四條 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

（二）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（四）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；

（五）懷孕滿4個月未滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；

（六）懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天；

（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。

第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

（一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

（二）有勞動定額的，減輕相應的勞動量；

（三）在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。

第十六條 用人單位應當按照國家規(guī)定，定期組織女職工進行職業(yè)健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結(jié)果。用人單位可以每年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十七條 女職工人數(shù)比較多的用人單位應當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。第十八條 用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關(guān)部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十一條 違反本規(guī)定的行為，法律法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十二條 本規(guī)定自2018年3月1日起施行。

第三篇：甘肅省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法（范文）

甘肅省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法

2002-7-9 頒布 2002-7-9 實施 文號：甘肅省人民政府第27號 關(guān)鍵字： 女職工 勞動保護 辦法 頒布機構(gòu): 甘肅省人民政府

第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱“勞動”）中的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的女職工。

第三條省人民政府勞動和社會保障行政部門主管全省女職工勞動保護工作。

市、州（地區(qū)），縣（市、區(qū)）勞動和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動保護工作。

有關(guān)部門和組織在各自的職責范圍內(nèi)做好女職工勞動保護工作。

第四條凡有適合婦女從事勞動的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。

第五條各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。

第六條 各單位應確定專門的機構(gòu)或?qū)Ｈ素撠熍毠趧颖Ｗo工作，并根據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)特點，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓。

第七條 禁止安排女職工從事以下勞動：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（三）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。

（五）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。

第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長久站立、行走勞動和《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)，應暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。

其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其所在單位應酌情給予照顧。

第九條 對已婚未孕的女職工，所在單位應將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：

（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)；

（二）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（三）其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

第十條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

（三）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（四）人力進行的土方和石方作業(yè)；

（五）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；

（六）伴有全身強烈振動的作業(yè)、如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；

（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

（八）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

第十一條 對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在每班勞動時間內(nèi)應安排一小時工間休息，并扣除相應的勞動定額。對上班確有困難者，經(jīng)本人申求，單位批準，可休假。休假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 女職工產(chǎn)假不得少于九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工符合晚育規(guī)定的，應按《甘肅省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假一百天；在產(chǎn)假期滿前領取了《獨生子女證》的，可增加產(chǎn)假五十天。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，對懷孕不滿四個月的，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上、七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)無子女的懷孕女職工，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，暫時調(diào)離可能導致流產(chǎn)的崗位。

第十四條 女職工在本單位的或指定的醫(yī)療機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和婦女病檢查、分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位按規(guī)定報銷。

第十五條 女職工產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和全勤評獎，亦不影響晉升工資。

第十六條 產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復定額工作量。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班（日）勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。每班（日）勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，也可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務部門證明為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限，如哺乳期滿時正值夏季，也可以延長一至二個月。

第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事下列勞動：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（二）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度作業(yè)。

（三）不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十九條 女職工較多的單位應為孕期、哺乳期的女職工提供衛(wèi)生、休息、哺乳的便利條件。

第二十條 對患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應減少其工作量；經(jīng)醫(yī)務部門證明不適應現(xiàn)工作的，單位應暫時給予安排適宜的工作。

第二十一條 各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。

（一）女職工就業(yè)前應進行健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動；

（二）按規(guī)定定期進行健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作；

（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。

（四）企業(yè)新建、擴建、改建生產(chǎn)性工程項目，按照國家標準應當設立女職工保護設施。

第二十二條 女職工在其權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向單位主管部門或者當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報或者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴。受理部門應當按有關(guān)規(guī)定依法處理。

第二十三條 違反本規(guī)定侵犯女職工合法權(quán)益的，責令改正，并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負責人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元，對法定代表人或者主要負責人罰款最高不超過1000元。對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條 女職工違反有關(guān)計劃生育規(guī)定的，應當按相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本辦法。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法

《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》已經(jīng)2016年11月3日廣東省人民政府第十二屆85次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2017年2月1日起施行。

廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法

第一條 為了實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。

第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護其合法權(quán)益。

第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條 從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

第九條 女職工需要在勞動時間內(nèi)進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。

第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：

（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

（四）女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 女職工實行計劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。

第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十九條 女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條 用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時廢止。

第五篇：天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（本站推薦）

天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

【頒布單位】 天津市政府

【頒布日期】 19910116

【實施日期】 1991020

1【章名】 全文

第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動 保護規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市的國家機關(guān)，人民團體，企業(yè)、事業(yè)單位 的女職工。

第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

第四條 各單位由行政領導負責本辦法的組織實施。

第五條 禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；

（二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；

（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；

（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；

（五）連續(xù)負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的 作業(yè)；

（六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業(yè)。

第六條 從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應暫時調(diào)離原崗位，安排適當工作；不能調(diào)離的，應給予公假兩天：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業(yè)；

（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；

（四）未加溫的冷水作業(yè)；

（五）野外、流動作業(yè)。

第七條 在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基 本工資（臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除 勞動合同或辭退。

第八條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）伴有強烈振動的作業(yè)；

（三）高空作業(yè)；

（四）超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)；

（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒 物的作業(yè)。

不得在正常勞動日外延長勞動時間。

第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事 夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休 息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工 作場所應設工間休息座位。

第十條 懷孕的女職工按醫(yī)務部門的要求，領取《天津市孕產(chǎn)婦保健 手冊》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞 動時間（含路途及候診時間）。

第十一條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有 難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天； 子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務部門開具證明，享受難產(chǎn)待 遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證 明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。

女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。

第十二條 符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱 或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８ ０％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

第十三條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的 第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事 夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準。

第十四條 單位的醫(yī)療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦 幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查 ；對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進行職業(yè)性健康檢查。

第十五條 女職工在其勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的 主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴 書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到 處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條 對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人 及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行 政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。

第十七條 市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督；各級婦幼保健機 構(gòu)對所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務指導。

各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十八條 女職工違反國家及本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護 應當按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本辦法由市勞動局負責解釋。

第二十條 本辦法自一九九一年二月一日起施行。