第一篇：集 體 合 同(參考樣本)

集

體

合同

第一章 總

則

第一條 為建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)集體協(xié)商，簽訂本合同。

第二條 雙方應(yīng)堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。

第三條 本合同經(jīng)職工大會討論通過，并由雙方首席代表在職工大會上

簽

字

后，報

勞

動

部

門

審

查備案。

第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章 工作崗位

第五條 企業(yè)依法保障職工勞動權(quán)利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無正當理由不得解除其勞動合同。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。

第六條 企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實際，有計劃地對職工進行上崗、轉(zhuǎn) 崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。

第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金。

第八條 企業(yè)裁減人員時，應(yīng)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第三章 職工工資

第九條 本企業(yè)最低工資標準為每月 800 元。最低工資標準不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼。

第十條 企業(yè)每月 20 日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提 3 日，發(fā)放時要有工資清單。

第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟處 罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當月工資的20%；減發(fā)后的余額，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十二條 本年度職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線、CPI（物價上漲指數(shù)）以及最低工資標準，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

（一）企業(yè)利潤總額比上年度增加 1 %，職工平均工資比上年度增加 0.5 %；

（二）企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資與上年度持平；

（三）企業(yè)利潤總額比上年度下降 1 %職工平均工資比上年度減少 0.02 %；

（四）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費，月生活費 360 元（生活費標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。

第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第四章 保險及福利

第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足 額繳納各類社會保險。

第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應(yīng)當協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。

第五章 工作時間和休息休假

第十六條 企業(yè)實行8小時工作，每周平均不超過40小時的工作制度。企業(yè)也可以根據(jù)實際情況實行不定時工作時間和綜合工作時間制度，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。

第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。

第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第二十條 對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應(yīng)及時協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級工會報告。

第二十二條 職工因負傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第七章 女職工特殊保護

第二十三條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特 殊保護待遇。

第二十四條 禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的了勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。

第八章 合同的履行與監(jiān)督

第二十六條 本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督小組負責監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工大會報告一次。

第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動協(xié)商變更合同：

（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時；

（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。

第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

第九章 工會促進企業(yè)發(fā)展的責任

第二十九條 貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實現(xiàn)。

第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術(shù)攻堅、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強企業(yè)的競爭力。

第三十一條 切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調(diào)解意見，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序。

第三十二條 與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時，應(yīng)主動與市、區(qū)（縣）兩極困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十章 附則

第三十三條 本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工代表大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當方式向全體職工公布。

第三十四條 本合同自生效之日起，期限為三年。

第三十五條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)方首席代表： 工會方首席代表：（簽字、蓋章）（簽字、蓋章）

2011年 6 7 20117

年6 月日月日 7

第二篇：集體合同參考文本

集 體 合 同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯(lián)、國資委等部門討論并草擬的參考文本。

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前 日將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各種工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。

第七條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動報酬和工資集體協(xié)商

第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團六部委《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟權(quán)益。具體內(nèi)容詳見附件一。

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十一條 甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第十三條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。

第十四條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究。

第五章 女職工特殊保護

第十五條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。

第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第十七條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條 甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

第二十條 甲方應(yīng)當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十一條 甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。

第二十二條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費比例為 ％。

第二十三條 逐步建立企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險等社會保險機制和福利事項。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十四條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 ％。

第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十六條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。

第八章 合同變更、解除和終止

第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十條 甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十一條 用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第三十二條 甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。

第三十五條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

第三篇：集體合同

集體合同范本

企業(yè)集體合同范本（年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。

目 錄

1簡介 2第一章 3第二章 4第三章 5第四章 6第五章 7第六章 8第七章 9第八章 10第九章 11第十章 12第十一章

1簡介

企業(yè)集體合同范本

（年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）

本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。[1] 2第一章

第一條 為維護職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。

第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準則，雙方應(yīng)認真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 企業(yè)依法經(jīng)營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業(yè)工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。

第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進行通報。[1]

3第二章

第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)

集體合同范本

則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同，報經(jīng)勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。第七條 工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。

第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當年企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。使廣大職工工資收入逐年增加。

因經(jīng)濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標準執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會討論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標準）。

非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應(yīng)當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。[1]

4第三章

第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數(shù)為21.75天。

第十條 企業(yè)嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。

第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。[1]

5第四章

第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。第十三條 職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用。第十四條 職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社[2003]8號文件《補充意見》支付生活費。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[1]

6第五章

第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%－2.5%提取教育經(jīng)費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。

第十六條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。[1]

7第六章

第十七條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體 合同。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準，加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。

第十八條 企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對職工進行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。

第十九條 依據(jù)勞動保護有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標準靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。

第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時通知工會，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》處理，工會應(yīng)參與調(diào)查處理。[1]

8第七章 第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第二十二條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規(guī)定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。[1]

9第八章

第二十四條 企業(yè)招錄職工：

（一）實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù)；

（二）要實行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。

第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

第二十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。[1]

10第九章

第二十八條 企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應(yīng)征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。

第二十九條 企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、本企業(yè)的《職工獎懲辦法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。

處分職工由企業(yè)提出，工會通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經(jīng)職工代表大會討論決定。[1]

11第十章

第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。

第三十一條 企業(yè)按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償。

第三十二條 工會代表應(yīng)維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。[1]

12第十一章

第三十三條 根據(jù)《工會法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經(jīng)費。工會會員要按月繳納會費。

第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序

第三十四條 本合同的有效期為二年（三年）。自勞動行政部門批準之日起生效。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的；

（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；

（三）本合同期滿；

（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。

第三十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第十三章 合同的執(zhí)行及爭議處理

第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會議。

第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十條 簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應(yīng)當承擔違約責任。

第十四章 附則

第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。

第四十二條 本合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報勞動保障部門、工會組織。勞動保障部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第四十三條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)自生效之日起進行公示，其公示方法有：企業(yè)廠務(wù)公開欄、廠報、企業(yè)網(wǎng)站、職工維權(quán)手冊等方式（一個企業(yè)至少要選擇兩種公示方式）。

甲方（企業(yè)法定代表人）： 乙方（企業(yè)工會主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本

合伙人：____________ 姓名________，性別____，年齡________，住 址________________。(其他合伙人按上列項目順序填寫)第一條 合伙宗旨

第二條 合伙經(jīng)營項目和范圍 第三條 合伙期限

合伙期限為 ________年，自________年____月____日起，至________年________日止。

第四條 出資額、方式、期限

1.合伙人____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣 ____________元。

(其他合伙人同上順序列出)2.本合伙出資共計人民幣 ____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。

第五條 盈余分配與債務(wù)承擔

1.盈余分 配，以________為依據(jù)，按比例分配。

2.債務(wù)承擔：合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時，以各合伙人的____________為據(jù)，按比例承擔。

第六條 入伙、退伙，出資 的轉(zhuǎn)讓

1.入伙：①需承認本合同;②需經(jīng)全體合伙人同意;③執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。2.退伙：①需有正當理由方可退伙;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并經(jīng)全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結(jié)算，不論何種方式出資，均以金錢結(jié)算;⑤未經(jīng)合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應(yīng)進行賠償。

3.出資的轉(zhuǎn)讓：允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。

第七條 合伙負責人及其他合伙人的權(quán)利 1.合伙負責 人的權(quán)利: 2.其他合伙人的權(quán)利：①參予合伙事業(yè)的管理;②聽取合伙負責人開展業(yè)務(wù)情況的報告;檢查合伙帳冊及經(jīng)營情況;④共同決定合伙重大事項。

第八條 禁止行為

1.未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務(wù)活動;如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。

2.禁止合伙人經(jīng)營與合伙競爭的業(yè)務(wù)。3.禁止合伙 人再加入其他合伙。4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

5.如合伙人違反上述各條，應(yīng)按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

第九條 合伙的終止 及終止后的事項

1.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關(guān)系;③合伙事業(yè)完成或不能完成;④合伙事業(yè)違反法律被撤銷;⑤法院根據(jù)有關(guān)當事人請求判決解散。

2.合伙終止后的事項：①即行推舉清算人，并邀請____________中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑珊匣锶税闯鲑Y比例承擔。

第十 條 糾紛的解決

合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。第十一條 本合同自訂立并報經(jīng)工商行政管理機關(guān)批準之日起生效并開始營業(yè)。第十二條 本合同如有未盡事宜，應(yīng)由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。

第十三條 其他

第十四條 本合同正本一式____份，合伙人各執(zhí)一份，送____各存一份。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日[1]

14買賣合同

其合同范本里面包含了合同編號、住所、法定代表人、身份證號碼、電話號碼、買方、住所、法定代表人、身份證號碼、電話號碼。根據(jù)《中華人民共和國合同法》《二手車流通管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，舊機動車在買賣事宜，買賣雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。具體可以分為如下七條。

一是車輛的基本情況，這里包括了車主名稱、車輛的車牌號碼，廠牌型號，車輛狀況的說明。

二是車輛價款、過戶手續(xù)費及支付時間和方式。

三是車輛的過戶、交付及風險承擔。賣方應(yīng)于本合同簽定之日的第幾個工作日內(nèi)，將辦理本車過戶，轉(zhuǎn)籍手續(xù)所需的一切有關(guān)證件、資料的原件及復(fù)印件交給買方，并由該方為過戶手續(xù)辦理方。賣方應(yīng)于本車過戶、轉(zhuǎn)籍手續(xù)辦理完成后幾個工作日內(nèi)向買方交付車輛及相關(guān)憑證，在車輛交付買方之前所發(fā)生的所有風險由賣方承擔和負責處理，在車輛交付買方之后所發(fā)生的所有風險由買方承擔和負責處理。

四是雙方的權(quán)利和義務(wù)，五是違約責任，對于違約責任來說共有五項。

六是合同爭議的解決方式，因本合同發(fā)生的爭議，由當事人協(xié)商或調(diào)解解決，協(xié)商或調(diào)解不成的可以提交仲裁委員會仲裁，依法向人民法院起訴。

七是合同的生效，本合同一式幾份，經(jīng)雙主當事人簽字或是蓋章之間起生效。[2]

第四篇：集體合同 范本

單位：

集 體 合 同 書

職工方

首席代表： 代表：

記錄員：

雙 年（范本）

方 代 表

企業(yè)方 首席代表： 代表： 記錄員： 月 日 集 體 合 同 書

本合同由XXX公司工會委員會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與XXX公司（一下簡稱企業(yè)）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為保護企業(yè)和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進雙方的相互合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項所達成的書面協(xié)議。

第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須遵守的共同準則。

第四條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項進行平等協(xié)商。

第二章 勞動用工

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅持公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。

第六條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。

第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同（以下簡稱勞動合同）中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第八條 企業(yè)與職工簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除勞動合同時，應(yīng)當遵守本合同以及《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。

第九條 企業(yè)新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動合同管理辦法》（云勞[1997]29號）文件執(zhí)行。

第十條 勞動合同的期限包括三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。

第十一條 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿 年以上，或距退休年齡 年以內(nèi)，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

第十二條 企業(yè)認為需要簽訂無固定期限勞動合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條 對距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動合同至退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當同意。

第十四條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十五條 工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表在場，并向職工講解勞動合同知識。

第十六條 符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。

第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見。

第十八條 企業(yè)在下列情形下可以解除勞動合同，但應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償。

（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動合同的；

（二）職工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

（三）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

第十九條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀職工中解除勞動合同，應(yīng)事先通知工會，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。

第二十條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前30天向工會和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準后方可裁員。

企業(yè)在裁員后6個月內(nèi)招聘人員時，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三章 職工教育與培訓(xùn)

第二十一條 企業(yè)鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按制度職工教育和培訓(xùn)計劃，設(shè)立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

第二十二條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

第二十三條 企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)應(yīng)給予一定的獎勵和補貼。企業(yè)對取得國家職業(yè)資格等級證書的技術(shù)工人給予一定的獎勵和補助。

第二十四條 經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學習半年及以上和被選派出國（出境）學習的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。服務(wù)期限一般為 年至 年。如果勞動合同到期，培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到的，勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期。

職工未滿服務(wù)期而解除勞動合同時，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓(xùn)費用。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)當每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間企業(yè)應(yīng)當支付其工資報酬。

第四章 勞動報酬

第二十六條 企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會意見的基礎(chǔ)上制定工資標準和有關(guān)制度，并告知全體職工。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益目標增長情況，對職工工資給予 的增長。

第二十七條 職工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，應(yīng)支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬（本標準不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補助和有關(guān)保險福利待遇）。

第二十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于當?shù)刈畹凸べY標準勞動報酬。非職工過失造成的停工，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費，其標準不低于當?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時發(fā)放工資的，須向工會說明原因。

第三十條 企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長機制，采取與工會集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。

第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護理假期間，以及依法參加社會活動期間，公司應(yīng)支付其工資。

第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按 的規(guī)定支付其工資。第三十三條 企業(yè)對有突出貢獻的職工，應(yīng)給予獎勵。

第三十四條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動合同的約定和企業(yè)的職工獎懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失，企業(yè)可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%。

第三十五條 企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補償。

第五章 工作時間和休息休假

第三十六條 企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。因工作性質(zhì)不能實行上述標準工時制度的工種和崗位，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

第三十七條 企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當依法安排職工休假。

第三十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。

第三十九條 企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報酬。第四十條 企業(yè)對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過標準工作時間的，其超過部分視為加班。

第四十一條 對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第四十二條 企業(yè)依法制定有關(guān)勞動保護的規(guī)章制度，確保職工的勞動安全衛(wèi)生。

職工在工作中，必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第四十三條 企業(yè)應(yīng)當對職工進行安全衛(wèi)生教育。對從事特殊工作的職工，應(yīng)進行專門培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。

第四十四條 企業(yè)應(yīng)保證工作場所及設(shè)備、危險物品等的管理符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。

第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。

第四十六條 工會支持企業(yè)依法進行勞動安全生產(chǎn)管理，會同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。

第四十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護。

第四十八條 工會發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時作出處理決定。

發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。

第七章 保險福利

第四十九條 企業(yè)和職工必須依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。

第五十條 企業(yè)應(yīng)當與工會共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動保險福利制度。

第五十一條 職工因工負傷以及患職業(yè)病，在醫(yī)療期間所發(fā)生的有關(guān)費用，企業(yè)應(yīng)按國家及本市的有關(guān)規(guī)定支付。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動部門鑒定確定傷殘等級的，企業(yè)按國家規(guī)定支付相應(yīng)的福利待遇。職工死亡后，按國家的有關(guān)規(guī)定支付喪葬撫恤金。第五十二條

職工因病或非因工負傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費用，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條

企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。

第五十四條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應(yīng)定期向工會提供上述基金的使用報表。

第五十五條 企業(yè)應(yīng)有計劃安排職工療養(yǎng)，費用由企業(yè)承擔。

第五十六條 在企業(yè)工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：

（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年，休假7天；

（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天。

第八章 勞動爭議

第五十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動爭議。

勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任，女職工委員會的代表應(yīng)是勞動爭議調(diào)解委員會成員。第五十八條

勞動爭議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議應(yīng)自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。當事人一方或雙方可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。

第五十九條

因在履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第九章 協(xié)商與合作

第六十條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項進行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時，任何一方可以隨時提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè)、工會和職工均應(yīng)嚴格履行。第六十一條 集體協(xié)商由企業(yè)和工會各派3——11名代表進行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會方首席代表為工會主席。雙方各另指定1名記錄員。

第六十二條 工會方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起三年以內(nèi)，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同；如勞動合同期滿，應(yīng)將勞動合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。

第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù)

第六十三條 企業(yè)應(yīng)當建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)：

（一）職工守則：

（二）職工獎懲規(guī)定：

（三）崗位責任制度：

（四）職工考核辦法：

（五）工資制度：

（六）職工教育和培訓(xùn)制度；

（七）勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十四條 企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動保護等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)有工會代表參加。

第六十五條 工會主席、副主席任職期間非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關(guān)系。

第六十六條 企業(yè)應(yīng)當尊重并支持工會依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。

第六十七條 企業(yè)每月按工資總額的2%向工會撥交工會經(jīng)費。企業(yè)每年應(yīng)向工會提供必要的活動補貼。

第六十八條 企業(yè)應(yīng)當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。

第六十九條 工會組織依法開展活動或召開會議期間，其參加人員占用的工作時間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動。工會開展活動或組織會議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會議場所、宣傳設(shè)施時，企業(yè)應(yīng)無償提供。

第七十條 工會應(yīng)當支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十一條 工會應(yīng)當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。

第七十二條 工會應(yīng)當教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。

第七十三條 工會應(yīng)當組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。

第七十四條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)進行職工福利、勞動保護和勞動保險等方面的工作。

第七十五條 工會應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學習和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動。

第七十六條 工會開展活動確需占用工作時間的，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第十一章 合同的生效、變更、解除和終止

第七十七條 本合同提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方簽訂。

第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報送區(qū)勞動和社會保障局審查，區(qū)勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第八十條 本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。

第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議同意的，可以解除本合同。

第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：

（一）本合同期限屆滿；

（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（三）企業(yè)依法終止的；

（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。

第八十三條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十二章 違約責任

第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責任者和有關(guān)人員的責任。第八十五條 工會違反本合同規(guī)定，對上級工會承擔紀律責任，對職工承擔道義上的責任。

第八十六條 職工違反本合同規(guī)定，對企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償企業(yè)的損失；對有關(guān)人員企業(yè)可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的職工獎懲規(guī)定給予處分；造成嚴重后果，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理

第十三章 附 則

第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。

第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：

（一）集體協(xié)商制度；

（二）工時暫行規(guī)定；

（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；

（四）職工休息休假暫行規(guī)定；

（五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則。

第八十九條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴格執(zhí)行。

第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正常履行。

第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、企業(yè)主管部門工會備案。

第五篇：集體合同[范文]

集 體 合 同

二〇一〇年八月十四日

集 體 合 同

第一章 總 則

第一條 為建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，沈陽辰宇建設(shè)集團有限責任公司工會代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條

雙方應(yīng)堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行共商共決。

第三條

本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表在職工代表大會上簽字后，報勞動部門審查備案。

第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章 工作崗位

第五條 企業(yè)依法保障職工勞動權(quán)利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無正當理由不得解除其勞動合同。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。

第六條 企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實際，有計劃地對職工進行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。

第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合 同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工代表大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金。

第八條 企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第三章 職工工資

第九條 本企業(yè)最低工資標準為每月1000元。最低工資標準不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼。

第十條 企業(yè)每月25日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提前3日，發(fā)放時要有工資清單。

第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟處罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當月工資的20%；減發(fā)后的余額，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十二條 本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線、CPI(物價上漲指數(shù))以及最低工資標準，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

（一）企業(yè)利潤總額比上增加10%，職工平均工資比上增加5%；

（二）企業(yè)利潤總額與上持平，職工平均工資與上持平；

（三）企業(yè)利潤總額比上下降10%，職工平均工資比上減少5%；

（四）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費，月生活費350元（生活費標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第四章 保險及福利

第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會保險。

第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應(yīng)當協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。

第五章 工作時間和休息休假

第十六條 企業(yè)實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業(yè)也可以根據(jù)實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。

第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。

第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第十九條 企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每2年應(yīng)定期進行專項體檢。

第二十條 對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應(yīng)及時協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級工會報告。

第二十二條 職工因工負傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第七章 女職工特殊保護

第二十三條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護待遇。

第二十四條 禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。

第八章 合同的履行與監(jiān)督

第二十六條 本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會（小組）負責監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工代表大會報告一次。

第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時；

（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。

第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第九章 工會促進企業(yè)發(fā)展的責任

第二十九條 貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實現(xiàn)。

第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術(shù)攻堅、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強企業(yè)的競爭力。

第三十一條 切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時，應(yīng)充分發(fā)揮 企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調(diào)解意見，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序。

第三十二條 與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時，應(yīng)主動與市、區(qū)（縣）兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十章 附則

第三十三條 本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工代表大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同 時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當方式向全體職工公布。

第三十四條 本合同自生效之日起，期限為1年。

第三十五條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)（公章）工會（公章）

企業(yè)方首席代表：（簽字）工會方首席代表：（簽字）年 月 日 年 月 日