第一篇：致加西亞的一封信

《致加西亞的一封信》

1.我相信我自己,我相信我的同事和助手,我相信世界上所有在努力工作的人們,我相信真理就是價值,我相信愉快的心情,我相信健康,我相信成功的關(guān)鍵并不是賺錢,而是創(chuàng)造價值,我相信陽光,空氣,蘋果,嬰兒,羽綢,請始終記住人類語言里最偉大的詞匯就是”自信”.2.我相信工作的雙手,思考的大腦和愛的心靈.3.忠誠,敬業(yè),服從,信用,勤奮.4.只有才華,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,我們是否能順利前行.5.有所施才有所獲.6.英雄就是走了自己應(yīng)該做的工作的人.7.年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習書本上的知識,也不僅僅是聆聽他人的教誨,而是需要一種敬業(yè)精神.對上級的托付,立即采取行動.全心全意的去完成任務(wù).8.責任到此,不能再推.-----杜魯門

9.敬業(yè)會讓你成為把信送給加西亞的人,每個老板都會將優(yōu)秀的員工留在自己的身邊.10.不僅要對自己分內(nèi)的工作盡責,更要而且要更上一層樓,做到更主動,更卓越.11.專注與自己的工作越多,學(xué)會的東西就越多,取得的成就越大.12.主動就是沒有人要求你,強迫你,自覺而且出色的做好自己的事情.13.立即行動!如果由于種種原因使你無法打倒自己的目的,那么在堅持和放棄之間做出選擇.14.不要吹毛求疵,獎賞只會給那些有用的人.15.一個人如果字為薪水工作,沒有更高尚的目標,并不是一種好的人生選擇,受傷最深的不是別人,而是他自己.16.一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的,也從來不會有真正的成就感.17.金錢在得到某種程度后就不再誘人了.18.想要攀上成功之階,最明智的辦法就是選擇一次即使酬勞不多也愿意做下去的工作,當你熱愛你從事的工作時,金錢就會尾隨而至.19.工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量.20.熱情的工作,老板給你的酬勞是薪水,而你給予自己的酬勞是珍貴的經(jīng)驗,良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立.21.能力能夠幫助人一次又一次的到達巔峰,俯瞰人生.22.現(xiàn)在的努力不是為了現(xiàn)在的回報,為是為了將來,人生并不是只有現(xiàn)在,而是有更長遠的將來.23.有用才是為大的真正尺度.24.天生我才必有用,懶懶散散智慧給我們帶來巨大的不幸.25.行動本身并不能說明自身的性質(zhì),而是取決于我們行動時的精神狀態(tài).26.人僧目標貫穿整個生命,你在工作中所持的態(tài)度,使你與周圍人區(qū)別開來.27.人們看待問題的方法是有限的,我們必須從內(nèi)部去觀察才能看到事物真正的本質(zhì).28.有些工作只有深入其中,才可能認識到其意義所在.29.每一件事都值得我們?nèi)プ?每一件值得做的事都值得做好.30.小任務(wù)順利完成,有利于你對大任務(wù)的成功把握,一步一個腳印地向上攀登,便不會輕易跌落.31.敬業(yè)精神是一種最基本的做人之道.32.成敗往往取決于個人人格.33.誠實及敬業(yè)的名聲是人生做大的財富.34.以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作,工作自然而然就做得更好.35.懈怠會引起無聊,無聊會導(dǎo)致懶散.36.理智無法支配情緒,行動才能改變情緒.37.懶惰會吞噬人的心靈,使心靈對那些勤奮的人充滿嫉妒.38.拖延是生命的揮霍.39.在積極的想法一出現(xiàn)時,馬上行動,讓懶惰沒有乘隙而入的可能.40.克服懶惰的三種辦法: 一.每天從事一件明確的工作,而且不必等待別人的指示就能夠主動完成.二.到處尋找,每天至少找到一件對其他人有價值的事情,而且不期望獲得報酬.三.每天要將這種主動工作習慣的價值告訴別人,至少一個人, 41.盡自己最大的努力,求得不斷的進步,不僅是工作的原則,也是人生的原則.42.在一段時間內(nèi)只集中精力做一件事,但一定要徹底做好它.43.做事一絲不茍能夠迅速培養(yǎng)嚴謹?shù)钠犯?獲得超凡的智能.44.一個人一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣,他就掌握了打開成功之門的鑰匙了.45.誰愛謝娜主動是一種極珍貴,備受著重的素養(yǎng),它能夠使人變得更加敏捷,更加積極.46.每天工作多一點的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出,你將獲得更多的機會,這會使你贏得良好的信譽,并增加他人對你的需要.47.身處困境而拼搏能夠產(chǎn)生巨大的力量,這是人生永恒不變的法則.48.付出多少,得到多少,這是一個眾所周知的因果法則.49.你的努力付出如同存在銀行里的錢,當你需要時,它會隨時為你服務(wù).50.帶人如己.51.感恩不但是美德,還是一個人之所以為人的基本條件.52.感恩不花錢,卻是一種巨大的股資,對未來極有助益.53.感恩是富裕的人生.54.當你精熟于某一項工作,別陶醉于一時的成就,趕快想一想未來,想一想現(xiàn)在所做的事有沒有改進的余地,這些都能使你在未來取得長足的進步.55.當你像老板一樣思考時,你就成為了一個老板.56.你的產(chǎn)品就是你自己.57.人生事業(yè)中,需要用智慧來做出的決策大事很少,用行動來落實的小事卻很多.58.應(yīng)該培養(yǎng)高貴的人品,這樣才能使你超越奴隸的層次.59.反省自己,敢于正視自己的心靈,不要對自己放寬要求.60.讓永恒的正義,永恒的善良留存于心中.61.軍人的命運掌握在國家的手里,但他的名譽卻屬于自己.62.黑暗的蠟燭已熄滅,愉快的白天從霧靄茫茫的山頂上,踮著腳站了起來.

第二篇：致加西亞一封信心得

文章標題：致加西亞一封信心得-平凡的責任心

讀后感-平凡的責任心

在生活節(jié)奏越來越快的今天，人們似乎更加偏向?qū)ξ镔|(zhì)的親密接觸，很少有閑暇滯留于書本的閱讀。當我偶然打開100多年前出版的《致加西亞的一封信》這本小書，倦怠的心靈有了一種莫名震動。

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材料的都知道!]

1899年，一個叫阿爾伯特·哈伯德的人和他的家人討論起了美西戰(zhàn)爭。每一個人都為古巴起義軍首領(lǐng)加西亞而喝彩，因為他在古巴本戰(zhàn)役中起到了關(guān)鍵作用。然而，哈伯德的兒子伯特，卻提出了不同的觀點?！霸谖业挠∠笾小保乜隙ǖ卣f，“戰(zhàn)役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是安德魯·羅文中尉——那個把信送給加西亞的人?！眱鹤拥脑?，令哈伯德的心久久不能平靜。于是，哈伯德寫下了《致加西亞的信》這篇文章，發(fā)表在一本雜志上。一百多年以來，這篇看上去無關(guān)緊要的文章，竟然成了印刷史上銷量最高的出版物之一。此文所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、責任、勤奮的為人理念和行為準則，已經(jīng)在全球的許多地方產(chǎn)生了深遠的影響。

所以，在一切有關(guān)古巴的事件中，有一個人讓我銘記終生。

美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的深山里——沒有人知道他確切的地點，所以無法帶信給他。然而，當時的美國總統(tǒng)麥金萊必須盡快地與他合作。有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫安德魯·羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到?！彼麄儼蚜_文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關(guān)于那個叫羅文的人，如何徒步闖過一個個兇險密布、關(guān)隘重重的困境，把那封信交給加西亞——這些細節(jié)都不是我想說的，值得強調(diào)說明的是：當羅文接過信之后，并沒有問“加西亞在什么地方”。

不知道加西亞在什么地方，而又必須把信送給加西亞，中間還要忍受饑餓、疲勞，甚至冒著死亡的危險。是什么激勵羅文一步一步向前？是什么讓他甘愿舍身冒險？我從安德魯·羅文的身上讀出了忠誠、敬業(yè)和責任。

今天，安德魯·羅文中尉已成為歷史人物，但是忠誠、敬業(yè)和責任卻存留下

來。在人們談?wù)撊绾谓ⅰ捌髽I(yè)信用”、“誠信社會”的今天，羅文中尉的行為，對我們具有更大的啟示和意義。在大大小小的公司中，員工的忠誠、敬業(yè)、責任和勤奮，是企業(yè)飛升所依賴的商業(yè)靈魂；員工道德的風險，無時無刻不支撐或坍塌著企業(yè)的脊梁。羅文中尉以其絕對的勇氣、不屈不撓的毅力和卓越的智慧而獲得了成功。關(guān)于這一點，是毫無疑問的，但是，我們更應(yīng)該意識到他成功的重要因素更在于他誠信守諾的忠誠和責任。

今天，一些公司的員工無法或不愿意去專心去完成一件事情。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成每個企業(yè)中都有的常態(tài)。他們甚至懷疑地認為他的老板總是在瘋狂壓榨他、利用他。這些人，對工作缺乏熱情和責任，對老板充滿懷疑和敵對。如果你要他送一封信給“加西亞”，他極可能回答：“為什么不派別人去？我這兒正忙著，你自己去吧”。

當然，我知道像這種思想不健全的人，并不會比一個四肢不健全的人更值得同情。我們應(yīng)該稱贊那些努力去經(jīng)營每一件細小事情的人，他們不會因下班的鈴聲而放下工作。我們還應(yīng)該稱贊忠誠企業(yè)、服從大局的普通員工，唯其忠誠和服從在企業(yè)構(gòu)架和運行中給予了必要的堅守和推動。

我的工作，是負責公司的行政事務(wù)管理。我曾因為日復(fù)一日的瑣碎而倦怠，也曾因為不得不服從領(lǐng)導(dǎo)的旨意而消極，還曾因為忙忙碌碌而不能及時“充電”而在心中辭職千遍。在一個夏雨滂沱的深夜，勞累一天的我，不能及時回家而不得不呆在辦公室。無意之中，我看到一位同事的辦公桌上靜靜地躺著《AMessagetoGarcia》。百無聊賴的我，打開它百無聊賴地看起來。原以它消磨時間的我，沒想到忘記了疲憊，忘記了時間，靜靜地走進了這個關(guān)于忠誠、敬業(yè)、責任和勤奮的世界。自此，我的生活和工作態(tài)度，發(fā)生了改變。

我欽佩那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到。尋找羅文中尉，也就是尋找校對、調(diào)準自我職業(yè)道德的心路歷程。在xx大廈，在xx集團，在建立“誠信”的中國的今天，人們似乎在尋找某個人，那就是安德魯·羅文。他在每個城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)……

世界需要這種人，中國需要這種人，xx需要這種人，這種能夠把信送給加西亞的人——一顆平凡而偉大的責任心。

《致加西亞一封信心得-平凡的責任心》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀致加西亞一封信心得-平凡的責任

心。

第三篇：致加西亞的一封信

致加西亞的一封信

《致加西亞的一封信》讀后感

這本書講述的是在美西戰(zhàn)爭中一名軍人羅文，在突然接到一個艱巨的任務(wù)--------把信送給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍時，沒有絲毫猶豫，也沒有詢問任何問題，憑著智慧和勇敢，以滿腔的熱情去克服困難，最后勝利完成了任務(wù)。

我覺得這個簡短的故事是要告訴我們怎樣去追求卓越的執(zhí)行力。

故事中強調(diào)“軍人以服從為天職”。上級命令的結(jié)果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，上級的信任來自于對下級品質(zhì)的肯定也是對他能力的間接認可，是他平時的品行為他取得了這次機會，羅文憑著堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望的完成的了任務(wù)，這正他的執(zhí)行力表現(xiàn)之處。

結(jié)合我們課程內(nèi)容，有講過任何一個困難都至少有三種以上的解決方案，課程中也有提到表現(xiàn)=潛能-干擾。很多時候，當我們有一個新的任務(wù)要完成，我們都會人為的去給它加一些障礙，這些障礙就是我們想解決方案，和影響我們執(zhí)行力的干擾。從羅文的身上，能看到他對事的態(tài)度和責任心，正是因為這些因素他的干擾自動排除了。

其實，只要擺正心態(tài)，每個人都可以是自己的百科全書。

孫黎陽

2010年4月6日

讀《把信送給加西亞》有感

王佳

《把信送給加西亞》，小小的一本書，卻蘊藏了無限能量。

當羅文接到這個危險又充滿未知性的任務(wù)時，他沒有問任何問題，憑著軍人的信念，堅持，永不放棄的精神，完滿地完成了這個看似不可能的任務(wù)。但是他所經(jīng)歷的困難，挫折真的不是這幾頁紙可以說得清楚的。

我不由得問我自己，如果換作是我，當我接到這個任務(wù)的時候，我可以像羅文一樣什么也不問，無所顧及且無所畏懼地去完成嗎？我想，我是做不到的！從前在自己的工作里，我早已經(jīng)習慣聽著領(lǐng)導(dǎo)的指令去做事，做領(lǐng)導(dǎo)安排好的事情，對于領(lǐng)導(dǎo)沒有指定的，沒有吩咐的事情，我是不會去做的。習慣去等待，習慣把自己放在一個非常舒服又安全的位置，習慣為別人工作。但這樣的結(jié)果是，我永遠覺得是在為老板工作，不愿意承擔自己工作范疇之外的一點點事。如果做事沒有得到回報，沒有得到肯定，一定會滿腹牢騷。

其實這樣的我，是完全沒有執(zhí)行力，也是完全沒有得到工作的樂趣的。如果一直這樣重復(fù)下去，那么，我想我的一生每一天都只會是前一天的重復(fù)，而沒有任何的進步，自己也不會得到任何的成長。教練曾經(jīng)說過一句話，我們自己要有主動令事情發(fā)生的能力。

當時聽了，似是而非的，有點明白卻不是太懂?，F(xiàn)在想來，原來教練希望我們能夠成為有超強執(zhí)行力的人。人不能永遠去等待，不能一直等待別人來為自己安排些什么。每個人的人生都是掌握在自己手里的，不是靠別人為自己安排的。

我想，從現(xiàn)在開始，我應(yīng)該去打破從前的那些思維方式。應(yīng)該學(xué)著多多觀察，自己發(fā)現(xiàn)有什么是可以做到的，有什么是自己可以去改變的。積極主動地去工作，去生活。并且學(xué)會工作并不是為老板工作，而是應(yīng)該為自己工作。而工作的最終目標并不止是賺錢糊口這樣簡單，而是實現(xiàn)我們的自我價值的最終體現(xiàn)。

人生就是一個學(xué)習的過程，每一步，都是一個成長?，F(xiàn)在的我，很清晰地看到自己身上還有很多不足，很多堅冰需要去打破，我想，有了堅定的信念，有了不找憑借借口的決心，有了明確的目標，終有一天，我也可以成為像羅文那樣，活得有價值，有意義的人。

王佳 2010-4-6

在一切有關(guān)古巴的事件中，有一個人最讓我忘不了。

美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里――沒有人知道確切的地點，所以無法帶信給他。然而，美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。

怎么辦呢？

有人對總統(tǒng)說：“有一個叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才能找得到?！?/p>

他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞得信。關(guān)于那個名叫羅文的人，如何拿了信，把它裝進一個油紙袋里，封好，吊在胸口，3個星期之后，徒步走過一個危機四伏的國家，把那封信交給加西亞――這些細節(jié)都不是我想說明的。我要強調(diào)的重點是：美國總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信之后，并沒有問：“他在什么地方？”

像他這種人，我們應(yīng)該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不只是學(xué)習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)的精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)―――－“把信送給加西亞”。

加西亞將軍已不在人間，但現(xiàn)在還有其他的加西亞。凡是需要眾多人手的企業(yè)經(jīng)營者，有時候會因一般人無法或不愿專心做一件事而大吃一驚。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成常態(tài)；除非苦口婆心、威逼利誘地叫下屬幫忙，或者，除非奇跡出現(xiàn)，上帝派一名助手給他，否則，沒有人能把事情辦成。

不信地話我們來做個試驗：你此刻

坐在辦公室里――周圍有6名職員。把其中一名叫來，對他說：“請幫我查一查百科全書，把某某地生平做成一篇摘錄”。

那個職員會靜靜地說：“好的，先生?！比缓缶腿?zhí)行嗎？

我敢說他決不會，反而會滿臉狐疑地提出一個或數(shù)個問題：

他是誰呀？

他過世了嗎？

哪套百科全書？

百科全書放在哪里？

為什么不交查理去做呢？

急不急？

你為什么要查他？

我敢以十比一的賭注跟你打賭，在你回答了他所提出的問題，解釋了怎么樣去查那個資料，以及你為什么要查的理由之后，那個職員會走開，去找另外一個職員幫助他查某某的資料，然后，會再回來對你說，根本查不到這個人。真的，如果你是聰明人，你就不會對你的“助理”解釋，某某編在什么類，而不是什么類，你會滿面笑容地說：“算了”。然后自己去查。這種被動的行為，這種道德的愚行，這種心靈的脆弱，這種姑息的作風，有可能把這個社會帶到三個和尚沒水喝的危險境界。如果人們都不能為了自己而自動自發(fā)，你又怎能期待他們?yōu)閯e人采取行動呢？

你登廣告征求一名速記員，應(yīng)征者中，十之八九不會拼也不會寫，他們甚至不認為這些是必要條件。這種人能把信帶給加西亞嗎？

在一家大公司里，總經(jīng)理對我說：“你看那職員”。

“我看見了，他怎樣？”

“他是個不錯的會計，不過如果我派他到城里辦個小差事，他可能把任務(wù)完成，但也可能就在途中走進一家酒吧，而當他到了鬧市區(qū)，可能根本忘了他的差事?！?/p>

這種人你能派他送信給加西亞嗎？

近來我們聽到許多人，為“那些為了廉價工資工作而又無出頭之日的工人”以及“那些為求溫飽而工作的無家可歸的人士”表示同情，同事把那些雇主罵得體無完膚。

但從沒有人提到，有些老板一直到年老，都無法使那些不求上進的懶蟲做點正經(jīng)的工作，也沒有人提到，有些老板長久而耐心地想感動那些當他一轉(zhuǎn)身就投機取巧的員工。

在每個商店和工廠，都有一個持續(xù)地整頓過程，公司負責人經(jīng)常送走那些顯然無法對公司有所貢獻地員工，同事也吸引新的進來。不論業(yè)務(wù)怎么忙碌，這種整頓一直在進行著。只有當公司不景氣，就業(yè)機會不多，整頓才會出現(xiàn)較佳的成績――那些不能勝任、沒有才能的人，都被擯棄在就業(yè)的大門之外，只有最能干的人，才會被留下來。為了自己的利益，使得每個老板都保留那些最佳的職員――那些能把信送給加西亞的人。

我認識一個極為聰明的人，他沒有自己創(chuàng)業(yè)的能力，而對別人來說也沒有

一絲一毫的價值，因為他老是瘋狂地懷疑他地雇主在壓榨他，或存心壓迫他。他無法下命令，也不敢接受命令。如果你要他送封信給加西亞，他極可能回答：“你自己去吧?！?/p>

當然，我知道像這種道德不健全地人，并不會比一個四肢不健全地人更值得同情；但是，我們也應(yīng)該同情那些努力去經(jīng)營一個大企業(yè)地人，他們不會因為下班的鈴聲而放下工作。他們因為努力去使那些漠不關(guān)心、偷懶被動、沒有良心的員工不太離譜而日增白發(fā)。如果沒有這份努力和心血，那些員工將挨餓和無家可歸。

我是否說得太嚴重了？不過，當整個世界變成貧民窟，我要為成功者說幾句同情的話――在成功機會極小之時，他們引導(dǎo)別人的力量，終于獲得了成功；但他們從成功中所得到的是一片空虛，除了食物外，就是一片空無。

我曾為了三餐而替人工作，也曾當過老板，我知道這兩方面的種種甘苦。貧窮是不好的，貧窮是不值得推介的，但并非所有的老板都是貪婪者、專橫者，就像并非所有的人都是善良者一樣。

我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，我也欽佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠過程。這種人不論要求任何事務(wù)都會獲得。他在每個城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及每個辦公室、商店、工廠，都會受到歡迎。

世界上極需要這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人

----------------------摘自網(wǎng)絡(luò)

在生活節(jié)奏越來越快的今天，人們似乎更加偏向?qū)ξ镔|(zhì)的親密接觸，很少有閑暇滯留于書本的閱讀。當我偶然打開100多年前出版的《致加西亞的一封信》這本小書，倦怠的心靈有了一種莫名震動。

1899年，一個叫阿爾伯特·哈伯德的人和他的家人討論起了美西戰(zhàn)爭。每一個人都為古巴起義軍首領(lǐng)加西亞而喝彩，因為他在古巴本戰(zhàn)役中起到了關(guān)鍵作用。然而，哈伯德的兒子伯特，卻提出了不同的觀點。“在我的印象中”，伯特肯定地說，“戰(zhàn)役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是安德魯·羅文中尉——那個把信送給加西亞的人?！眱鹤拥脑挘罟碌男木镁貌荒芷届o。于是，哈伯德寫下了《致加西亞的信》這篇文章，發(fā)表在一本雜志上。一百多年以來，這篇看上去無關(guān)緊要的文章，竟然成了印刷史上銷量最高的出版物之一。

什么東西使這本書充滿了魅力呢 ？

一看之下，情節(jié)簡單到了極點：19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。關(guān)于那個叫羅文的人，如何徒步闖過一個個兇險密布、關(guān)隘重重的困境，把那封信交給加西亞——這些細節(jié)都不是我想說的，值得強調(diào)說明的是：當羅文接過信之后，并沒有問“加西亞在什么地方”。不知道加西亞在什么地方，而又必須把信送給加西亞，中間還要忍受饑餓、疲勞，甚至冒著死亡的危險。是什么激勵羅文一步一步向前？是什么讓他甘愿舍身冒險？我從安德魯·羅文的身上讀出了忠誠、敬業(yè)和責任，或許你要說這個故事實在太過平淡，或許你要說這里的道理實在太過淺顯，或許你要說這并不值得讓你心情澎湃，思緒萬千。但也正是這看似平淡無奇的故事，正是這人人都明白的淺顯易懂的道理映射出了“羅文”精神的可貴。

現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”沒用“收入” 因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種，但也是最短視的........面對微薄的薪水，你應(yīng)當懂得，單位支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”作為一名教育工作者，這番話帶給我的觸動更加強烈?！疤柕紫伦罟廨x職業(yè)”的光芒應(yīng)該折射于每一位教師對于學(xué)生靈魂的培養(yǎng)，而不僅僅在于理論的講解，知識的傳授，面對三個畢業(yè)班學(xué)生在擇業(yè)時大多出現(xiàn)了剛才說到的普遍現(xiàn)象而感到無奈，身處在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響而感到悲哀，作為“人類靈魂的工程師”，我們義不容辭地應(yīng)該秉承書中所倡導(dǎo)的“忠于職守，愛崗敬業(yè)”的理念。成為變革“快餐時代”的先行者。

忠于職守，愛崗敬業(yè)，對工作有責任心，這是我每每在給學(xué)生做就業(yè)指導(dǎo)的時候說得最多的話，當我假期里捧著書

本贊嘆羅文的責任心時，反思自己，不免覺得脊背上冷汗陣陣，書中提到的“每天多做一點”的觀點仿佛警示的鐘聲在我耳邊嗡嗡作響，忠于職守，愛崗敬業(yè)對我對很多人來說是容易做到的，熱愛工作，熱愛單位，熱愛同事是比較容易一以貫之的事情，但當歲月在臉上留下痕跡，重復(fù)的工作日漸熟悉，是否還能一如既往地保持當初的工作熱情和動力，工作中充斥著更多的是應(yīng)付的態(tài)度和刻板地執(zhí)行。沒有人要求羅文一定能找到加西亞，人們對于他的行程報以欽佩和祝福，如果我是羅文，我可能會告訴自己“盡力吧，但求無愧于心”，我甚至已經(jīng)超出了工作的范疇，抱著這樣的心態(tài)，當面臨困難的時候難免會放棄。羅文能不可思義地完成任務(wù)，更重要的支撐他走完全程的信念是那份讓人敬仰的對工作、對承諾、對上級、對同伴、對自己的責任心。很多人滿足于平庸的現(xiàn)狀，也有人自強不息。我們正在走向成功是因為我們下定決心要成功。我們可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。做出決定，然后采取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果我們已經(jīng)對成功充滿信心，那么我相信，我們能行!

還記得當美國總統(tǒng)布什看了這本書后說：“我把它獻給所有那些在政府建立之初與我們同行的人??我尋找那些能把信帶給加西亞的人，讓他們成為我們的一員。那些不需要監(jiān)督而且有堅毅和正直品格的人正是能改變世界的人！”。這里我想說，感謝《致加西亞的一封信》帶給我心靈上的洗禮，我講出心底的感受，和朋友們分享，讓我們記住“羅文”這個平凡的名字，和他一樣憑借飽滿的熱情、年輕的心態(tài)、創(chuàng)新的意識，攜手共進，成就自己不平凡的事業(yè)！

看完《致加西亞的一封那封信》后感觸深刻。我認為這本書不只象本書的開頭寫的那樣“本書所推崇的是關(guān)于敬業(yè)，忠誠和勤奮的思想觀念”，這只是本書的主要內(nèi)容，在這本書里還可以看到做人的一些應(yīng)有的品質(zhì)，例如自信與信任。

我很欣賞書中一開始的那一段話“我相信陽光、空氣、菠菜、蘋果醬、酸乳、嬰兒、羽綢和雪紡綢。請始終記住，英語里最偉大的單詞就是”自信“。雖然我覺得這句話有點怪怪的，但是它真的挺震撼人的，這么簡單且又震撼人的語句，把正本書的思想已經(jīng)表達的淋漓盡致。是??！我們連一些生活中不可缺少的任何一樣?xùn)|西，都要相信，怎么能不相信你所在的公司，你所從事的工作呢？我認為信任不論是在工作中和生活中都是不可缺少的，同樣，你沒有了信任就等于你沒有了自信。這就象書中的作者簡

介，如果阿爾伯特.哈伯德不相信自己，不相信他自己的能力與才華，不相信他的同事與助手，不相信他的合作伙伴，到最后他的出版社也不會不斷擴大，以至于他現(xiàn)有的住宿設(shè)施都無法容納前來訪問他的人，為此還要特地蓋一座旅館。他的公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，最后擁有了500多名員工。這都已充分的證明了他的自信，信任與奮斗。

同時，在這本書里還寫到了大量的一個人對工作的心態(tài)問題，例如積極性，要敬業(yè)，要忠于職守。看完這本書我感觸及深，深有同感。是的，現(xiàn)在的社會有許多大學(xué)生，對社會沒有責任心，經(jīng)常的不厭其煩的更換工作，實際上這也是對自己不負責任的舉動。我認為每個公司都有一套自己的管理體制，每個職位也都有一套自己的工作流程。每個公司的管理制度與工作流程都是經(jīng)過時間的累積與經(jīng)驗得來的，真的很不容易，而這些不珍惜自己工作的人，一而再，再而三的更換著每個公司給他們制訂的工作流程，總是受不了這些他們所謂的束縛，而換來換去卻發(fā)現(xiàn)自己受不了所有自己所謂的”束縛“，而他們這樣頻繁的更換工作的同時，其實就是在不尊重別人的勞動成果。不尊重別人也就降低了自己的人格，就象書里寫到”即使你的處境再不如人意，也不應(yīng)該厭惡自己的工作，因為世上再找不出比這更壞的事情。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想設(shè)法使著乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度，投入工作，那么無論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果。“是的，我們不應(yīng)該抱怨，當你總是在抱怨著自己的出身，抱怨社會，抱怨自己遭受貧困。卻賜予他人富足和安逸生活的不公正的上蒼時，你應(yīng)該知道其實你所抱怨的這些，他們的根本原因在于你自身的心態(tài)。而這些心態(tài)是有辦法改變的。

在書中還主要提到了敬業(yè)，敬業(yè)這個詞我們并不陌生，但真的能做到不是很部容易的事情?，F(xiàn)在已經(jīng)是20世紀了，在這個社會中，好象漸漸的大家對敬業(yè)很模糊了，取而代之的而是文憑，學(xué)歷。于是，不論是在學(xué)校的，還是已經(jīng)上班的，大家都在為了自己的前途拼命的學(xué)，學(xué)習書本上的知識，考取名牌大學(xué)，向更高的學(xué)歷前進，最后變成一個才華橫溢的大學(xué)生。畢業(yè)后，就輕而一舉的找到了一份自己滿意的工作，而這份滿意的工作只是因為他們擁有此職位應(yīng)有的學(xué)歷與能力。但是他們卻未必有一份敬業(yè)的心。書中是這樣評價這些人的”他們只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神“，書中把他們稱之為”有才華的窮人"。如果你是這樣的人，即便你有才華，但是也不會受到上司的鑒賞。反之，假如你是

某公司的一般職員，并沒有什么才華，但是你工作認真，不懶惰，把領(lǐng)導(dǎo)安排下來的事情都作到盡善盡美，并且善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。我認為這樣的人就是敬業(yè)的人，這樣一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。所以，這種人才會永遠被老板所看中，永遠不會失業(yè)。是的，這是一本十分富有靈感的書，他匯集了敬業(yè)，忠誠，信任，自信等品質(zhì)的書，它讓我們再次覺悟我們對這個社會的責任，這是一本鼓勵我們奮斗前進的書，它讓讀過的人永遠在心中牢記：敬業(yè)、忠誠、信任、自信。

讀《致加西亞的一封信》有感 陳 春 南

在讀完《致加西亞的一封信》（A Message to Garcia）后，深有所感。《致加西亞的信》這本書內(nèi)容簡短平實，卻成為了風靡全球、暢銷不衰的勵志經(jīng)典，在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：敬業(yè)、信用、勤奮，這也是現(xiàn)代社會從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，細細品來，對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。

首先，“人無信則不立”。上級命令的結(jié)果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行為他“贏”得了這次機會，羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務(wù)，這正是他的所立之處。“人而無信，不知其可”，如果一個人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼信任，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機遇，誠信守用是為人處世的基本素養(yǎng)，也是人際交往的根本。在現(xiàn)代商業(yè)社會里，經(jīng)濟關(guān)系復(fù)雜，合作競爭無時無刻不在，信用就是一種資源，一筆無形的財富。信用是一個人、一個單位發(fā)展的根本。

其次，“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱巨的任務(wù)，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎，這更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)，態(tài)度已經(jīng)決定了一切，這是他成功的最大砝碼。對于我們每一位職工，單位的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的好壞，首先應(yīng)捫心自問我們對工作的態(tài)度，我們是否完成了自己的本職工作呢。我們都是單位的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個元素，我們每個職工的態(tài)度和努力關(guān)系著整個單位機體的良性運轉(zhuǎn)，要積極樹立我們的主人翁意識，加強我們的責任心，敬業(yè)愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個人所做的一切都關(guān)系著

單位的榮譽。具體到年輕人，思維活躍，對新鮮事物理解接受能力強，理想與現(xiàn)實的落差，內(nèi)外環(huán)境的不均衡，曾經(jīng)的豪言壯語顯現(xiàn)得蒼白無力，一味嗟嘆和彷徨，我們是否考慮也象羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會，逐步完善自己呢，一個人的經(jīng)歷往往成就一個人的能力，今天的認真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點。的確，一盎司的忠誠等于一磅的智慧。我們培養(yǎng)、要求職工的敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在的口頭上，也不能只是強化“奉獻高于一切”的精神催眠上，更不能強調(diào)一切聽從組織，是命令就要服從上，真正意義上的管理是提高效率，而效率就是單位人的物化。市場經(jīng)濟下奉獻要與索取并舉，我們也要多傾聽來自基層的聲音，鼓勵其積極性，尊重知識，尊重人才等。堅固的堡壘總是最先從內(nèi)部瓦解的，適當?shù)靡敫偁帣C制，使整個單位的每個細胞活躍起來，整個單位才有生機，以人為本。這樣才能培養(yǎng)出更多能夠給加西亞送信的人，這也是我們單位領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該思考借鑒的地方。

在市場經(jīng)濟不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；沒有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并一步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展為廣受尊重的人才。

值得推崇的精神——讀《致加西亞的一封信》有感

一日，和公司老總閑談中，老總問我：“小楊，你看過《致加西亞的一封信》這本書嗎？”我說，聽很多前輩談起過這本書，卻沒有認真仔細地讀過。老總說：“有機會你一定要看看，這本書所推崇的思想影響了一代又一代人，曾經(jīng)很多人都讀過這本書的，它對想要在事業(yè)上取得成功的人有很大的借鑒意義，書中主人公的精神也是你們當代年輕人應(yīng)該必備的精神素質(zhì)?！甭犕昀峡傄幌?，懷著對這本書的好奇，第二天我就買來拜讀了。

《致加西亞的一封信》于1899年首版，是埃爾伯特·哈伯德對現(xiàn)實社會中的一些人缺乏誠信和榮譽感而作。此書一出版，頓時“洛陽紙貴”，不僅在美國引起轟動，還被譯成多國文字出版。僅10年間，就銷售了4000多萬冊，這種圖書銷售的業(yè)績可以說是亙古未有。一口氣讀罷此書，掩卷遐想，對我感觸頗深。

《致加西亞的一封信》主要講述的是在美西戰(zhàn)爭中，羅文中尉為完成上司交給的一項任務(wù)，在當時誰也無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，這名勇敢的軍人從牙買加越過海灣﹐穿過危機四伏的古巴﹐奇跡般地找到了加西亞

﹐并親自把信交到了加西亞手里。然后又巧妙避開西班牙軍隊的封鎖﹐帶著加西亞的回信安全地返回華盛頓的故事。在常人看來，他送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望。這個送信的故事之所以長時間地被人津津樂道，主要在于它倡導(dǎo)了“送信人”的偉大精神：忠誠、敬業(yè)、勤奮，“送信”也變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守和敬業(yè)精神的象征。故事主人公羅文身上散發(fā)出的人性中的閃光點也正是我們現(xiàn)代社會從業(yè)人員必須具備的基本素質(zhì)。在羅文中尉身上體現(xiàn)的完成任務(wù)的執(zhí)行力，正是我們現(xiàn)代從業(yè)人員必須具備的素質(zhì)。

其實，在我很小的時候，父母、老師就教我一個很淺顯的道理：每一件小事都值得我們?nèi)プ?，而且要我們?nèi)σ愿啊⒈M職盡責地去完成。小任務(wù)完成得好，就為大任務(wù)的順利完成打下了堅實基礎(chǔ)。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。成功的鑰匙便蘊藏其中。

我當過兵，曾是一名軍人，想報效祖國，做一個對社會有用的人。在巿場經(jīng)濟條件下，像我們這些年輕人，從學(xué)校畢業(yè)進入企業(yè)時，總對自已抱有很高的期望值，認為自已一開始工作就應(yīng)該得到重用，就應(yīng)該得到豐厚的報酬。大家在工資、職務(wù)等方面相互攀比，似乎這成為衡量一切的標準。但事實上，像我們剛剛踏入社會的年輕人，很缺乏工作、社會經(jīng)驗，在起初的三、五年內(nèi)一般是無法委以重任的，也就是說你得接受職務(wù)低、薪水低的現(xiàn)實，你必須有服從被人指揮、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的心理準備。一旦領(lǐng)導(dǎo)分配一份別人都不愿干的事給你的話，你得無條件地服從，要像羅文中尉那樣，不提任何條件，不講任何報酬，不計時間地去完成好這一任務(wù)。當然和平時期，不會有冒著槍林彈雨的生命風險，即使這樣，我也會問我自己，我能做到嗎？或許平時我也會逃避，但閱讀了《致加西亞的一封信》后，我覺得，一旦當你完成了別人都完成不了的事，不正是你價值所在嗎？

當然，讀過此書的人，可謂是仁者見仁，智者見智，諸如：困境中才能顯示人的本質(zhì)；有了勤奮，再加上技巧，便沒有辦不到的事；投入整個身心去工作，成功一定屬于你等等。但閱讀完此書，我的體會是，作為下屬，要忠誠于你所在的公司（企業(yè)），熱愛你的工作（敬業(yè)），竭盡全力地工作（勤奮），有效發(fā)揮你的特長。對上級交辦的任務(wù)，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。相信你的才華、特長必將得到充分的施展和發(fā)揮，光明的道路就一定會在你我的腳下延伸！這就是我讀這本書的最大啟示。

美言幾句：

學(xué)會忠誠、敬業(yè)、勤奮、責任，受益最大的就是你自己。

忠誠、敬業(yè)、勤奮、責任，終造就一驚天偉業(yè)。

敬業(yè)、忠誠、勤奮、責任。

這是許多80后所欠缺的。

頻繁跳槽、做事被動、善找理由、不找方法，懶散、消極、抱怨、投機。

這是許多80后所具有的。

重讀這本書，依然激動人心。

這本薄薄的《致加西亞的信》，出版已經(jīng)100多年了，依然是歷史上最經(jīng)典的作品之一。

故事就像一部美國大片一樣。美西戰(zhàn)爭爆發(fā)之際，羅文中尉接到任務(wù)：把一封重要的聯(lián)絡(luò)信交給加西亞將軍。加西亞將軍藏在古巴崇山峻嶺中，與西班牙統(tǒng)治者打游擊，無人知道他的確切地點。羅文中尉什么也沒說，拿了信就走，其歷盡艱險，找到了加西亞將軍??

忠誠、敬業(yè)、勤奮、責任，終造就一驚天偉業(yè)。

有人說80后是叛逆、狂放不羈、追求個性時尚的一代，有人說80后是獨立、自主、充滿希望的一代，也有人說80后是頹廢、迷失、靈魂沒有歸宿的一代??

說歸說，80后總要成長，總是要擔當大任。擔當大任前，先讀讀《致加西亞的信》吧！

因為現(xiàn)代社會競爭激烈，你就是十分的敬業(yè)、忠誠、敬業(yè)、勤奮、責任，還不知道能否會成功，何況懶散、消極、抱怨、投機，不去努力！

學(xué)會忠誠、敬業(yè)、勤奮、責任，受益最大的就是你自己。事情無大小，每一件事情都值得你去做，讓自己成為一個值得信賴的人，讓自己成為一個滿懷感恩之人，讓自己成為一個可以被委托重任的人。

讀《致加西亞的一封信》有感

(2007-8-7)影視部

萬鸝鵬

在管理學(xué)文獻里，《致加西亞的一封信》算不上經(jīng)典，但它卻制造了不折不扣的管理時尚。在科學(xué)管理風行的年代里，阿爾伯特·哈伯特用一個晚上寫出來的這個神話般的小冊子，得到了社會的廣泛青睞。時隔90年，當中國進入了“世界工廠”時代后，這本書在中國也火了起來，數(shù)不清的版本都在講羅文給加西亞送信的故事。

這本小冊子的主人公是羅文，故事很簡單：在美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)麥金萊要求一個軍人羅文把一封信交給古巴的叛軍首腦加西亞將軍，沒有地址，沒有指示，羅文依賴自己的努力，歷經(jīng)艱辛，終于完成了任務(wù)。整個故事，關(guān)鍵詞只有兩個：“敬業(yè)”和“自主”。

每個人都渴望成功，但是世界上沒有不勞而獲的事。成功是靠百折不撓的進取意志，靠堅持不懈的努力搏來的。正如《致加西亞的一封信》中所講：“年輕人所需要的不只是學(xué)習書本上的知識，也不是聆聽他人種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行

動，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞。在平時的工作中，應(yīng)該保持一顆平和、冷靜的心，積極應(yīng)對碰到的不愉快，從工作中真正獲得樂趣，即使環(huán)境迫不得已做一些令人乏味的工作，也要想辦法使這些乏味的工作充滿樂趣，關(guān)鍵是保持一個良好的心態(tài)，以積極的態(tài)度投入工作，拋棄煩惱、推諉、責難、抱怨，全心全意的投入工作，不僅有利于工作進展，也能增強自身的修力。

在人生前進的道路上，我們或許會迷失方向；在困難挫折面前，我們或許會動搖自己的決心，這就需要不斷調(diào)整自己、挑戰(zhàn)自己、戰(zhàn)勝自己，要有羅文送信那種勇往直前的敬業(yè)精神。

平凡的責任心

——讀《致加西亞的一封信》感言

2009-04-17 16:24:15 南方網(wǎng)

張怡強

在生活節(jié)奏越來越快的今天，人們似乎更加偏向?qū)ξ镔|(zhì)的親密接觸，很少有閑暇滯留于書本的閱讀。當我偶然打開一百多年前出版的《致加西亞的一封信》這本小書，倦怠的心靈有了一種莫名震動。

1899年，一個叫阿爾伯特·哈伯德的人和他的家人討論起了美西戰(zhàn)爭。每一個人都為古巴起義軍首領(lǐng)加西亞而喝彩，因為他在古巴戰(zhàn)役中起到了關(guān)鍵作用。然而，哈伯德的兒子伯特，卻提出了不同的觀點?！霸谖业挠∠笾小?，伯特肯定地說，“戰(zhàn)役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是安德魯·羅文中尉——那個把信送給加西亞的人。”兒子的話，令哈伯德的心久久不能平靜。于是，哈伯德寫下了《致加西亞的信》這篇文章，發(fā)表在一本雜志上。一百多年以來，這篇看上去無關(guān)緊要的文章，竟然成了印刷史上銷量最高的出版物之一。此文所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、責任、勤奮的為人理念和行為準則，已經(jīng)在全球的許多地方產(chǎn)生了深遠的影響。所以，在一切有關(guān)古巴的事件中，有一個人讓我銘記終生。

美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的深山里——沒有人知道他確切的地點，所以無法帶信給他。然而，當時的美國總統(tǒng)麥金萊必須盡快地與他合作。有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫安德魯。羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到?！彼麄儼蚜_文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關(guān)于那個叫羅文的人，如何徒步闖過一個個兇險密布、關(guān)隘重重的困境，把那封信交給加西亞——這些細節(jié)都不是我想說的，值得強調(diào)說明的是：當羅文接過信之后，并沒有問“加西亞在什么地方”。

不知道加西亞在什么地方，而又必須把信送給加西亞，中間還要忍受饑餓、疲勞，甚至冒著死亡的危險。是什么激勵羅文一步一步向前

？是什么讓他甘愿舍身冒險？我從安德魯。羅文的身上讀出了忠誠、敬業(yè)和責任。

今天，安德魯·羅文中尉已成為歷史人物，但是忠誠、敬業(yè)和責任卻存留下來。在人們談?wù)撊绾谓ⅰ罢\信社會”的今天，羅文中尉的行為，對我們具有更大的啟示和意義。羅文中尉以其絕對的勇氣、不屈不撓的毅力和卓越的智慧而獲得了成功。關(guān)于這一點，是毫無疑問的。但是，我們更應(yīng)該意識到他成功的重要因素更在于他誠信守諾的忠誠和責任。

今天，一些人無法或不愿意去專心去完成一件事情。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成工作的常態(tài)。他們甚至懷疑地認為他的上級總是在瘋狂利用他。這些人，對工作缺乏熱情和責任，對上級充滿懷疑和敵對。如果你要他送一封信給“加西亞”，他極可能回答：“為什么不派別人去？我這兒正忙著，你自己去吧”。

當然，我知道像這種思想不健全的人，并不會比一個四肢不健全的人更值得同情。我們應(yīng)該稱贊那些努力去經(jīng)營每一件細小事情的人。

我也曾因為日復(fù)一日的瑣碎忙碌而倦怠。在一個夏雨滂沱的深夜，勞累一天的我，不能及時回家而不得不呆在辦公室。無意之中，我看到辦公桌上靜靜地躺著《A Message to Garcia》。我好奇地打開它看起來，原以它消磨時間的我，沒想到忘記了疲憊，忘記了時間，靜靜地走進了這個關(guān)于忠誠、敬業(yè)、責任和勤奮的世界。自此，我的生活和工作態(tài)度，發(fā)生了改變。

我欽佩那些不論上級是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到。尋找羅文中尉，也就是尋找校對、調(diào)準自我職業(yè)道德的心路歷程。在建立“誠信”的中國的今天，人們似乎在尋找某個人，那就是安德魯。羅文。他在每個城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)??

世界需要這種人，中國需要這種人，這種能夠把信送給加西亞的人——一顆平凡而偉大的責任心。

（作者單位：省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）

點評：邱世緒

《致加西亞的信》所蘊含的中心思想是突出的，那就是敬業(yè)、忠誠、責任和堅強。本篇讀后感的特點在于不是去一一地解讀以上幾點，而是結(jié)合當前構(gòu)建“誠信社會”的背景和需要，聯(lián)系實際側(cè)重強調(diào)了守諾誠信和履行責任的問題，抒發(fā)了“呼喚把信送給加西亞的人——一顆平凡而偉大的責任心”的情愫。文章選題具有現(xiàn)實意義，結(jié)構(gòu)小巧，觀點正確，感情飽滿，文字通暢，有一定感染力。

致加西亞的一封信》描

述了美國戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)必須立即與古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，加西亞將軍生活在古巴叢林中，沒有人知道他確切的地點，也無法寫信或打電話聯(lián)系，在這種情況下，有一位叫羅文的軍人徒步走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。羅文送出的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望。這個傳奇的送信故事之所以在全世界廣為流傳，因為它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：忠誠、敬業(yè)、勤奮。

每個人都以自己不同的方式詮釋著生命的真諦?；蚣ち遥蛏钏?，或執(zhí)著，或勇毅??而羅文中尉卻是以“服從”詮釋了自己軍人神圣的一生。讓許多先行者和后來者自慚形穢。

曾經(jīng)有一種渴望，渴望能像羅文一樣在炮火硝煙中跋涉險灘，渴望能像羅文一樣為自由與和平貢獻一己之利。但，時代有時代的使命與責任。作為一名圖書管理員，我深刻地知道：“一切為了讀者，為了讀者的一切”，就是我的工作目標，圖書館給了我工作的戰(zhàn)場，了解讀者的需求，服務(wù)好讀者，讓每一位讀者都能滿意圖書館的服務(wù)，也是激勵我努力拼搏、堅持不懈的力量源泉。通常人們都說，在辦公室的人是最幸福的，晴天曬不著，雨天淋不著，但是你可知道，這種舒適的工作環(huán)境是用極大的代價換來的??我們得時時刻刻提防心靈之樹的枯萎。也正因為如此，此書給我的心靈震撼是前所未有的。

也許有很多人不理解我為什么會聯(lián)系到“尊重生命”《致加西亞的一封信》。一書用他真實的筆觸，獨特的視角，銘刻了一段眾所周知的英雄軼事，并以“羅文的精神”激勵、鼓舞了一代又一代人們，也讓我在“敬業(yè)”、“忠誠”、“勤奮”這六個字中更深刻地懂得了生活。而生活只是生命的個體。尊重生命，就是尊重人格堅守；尊重生命，就是尊重智慧知識；尊重生命，就是尊重理想承諾；尊重生命，就是要我們認認真真地度過生命中的每一天，不論晨鐘敲打暮鼓，還是激流沖撞巖石，不退縮，不低頭，意志堅定地迎向挑戰(zhàn)與未知。也許你曾彷徨，也許你曾無助，那么，你就應(yīng)該拼搏、應(yīng)該奮斗，應(yīng)該重塑生命。也許你曾功成名就，也許你曾流光溢彩，那么，你就更應(yīng)該珍視現(xiàn)在擁有的一切，守住你的江山，尊敬你的敵人。要知道付出終有回報，汗水終成甘露。就像著名作家海明威所說：一個人只能被毀滅，不能被打敗。而在歲月無垠的時空里，有多少文明被埋沒，有多少英雄被埋沒，但是有一種精神永遠不會被埋沒，這就包括??羅文的精神。

我推崇他，并以他為榜樣，雖然我無法看到他的樣子，但是我可以揣想他的神

情，無法看到他勝利的微笑，卻可以分享他久違的快樂。你想過嗎？有一種人知足常樂，但這種人通常不思進取；有一種人永不滿足，但這種人容易恃才傲物。而要想在得與失之間彰顯英雄本色，就要懂得把握進退之間的分寸。經(jīng)驗可在失敗中積累，成功可在失敗中得到校驗，而我們也許曾錯過了年少時最應(yīng)該努力的時光，但我們卻會因為遺憾而對未來更加地執(zhí)著。要知道沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山峰，只要我們能了解自己，必能戰(zhàn)勝自己！只要我們能把握自己，必能超越自己！

人說習慣決定際遇，際遇決定命運。如果你擁有良好的習慣卻沒有豐富的知識，有難得的際遇卻沒有積極向上的心態(tài)，那么，即使有一封信擺在你面前，你也沒有能力去送。即使你真的那么勇敢想去試一試，到頭來還是會四處碰壁。所以，從這一刻起，我要以“忠誠”、“敬業(yè)”、“勤奮”作為鞭策我進步的六字真言，立志在平凡的工作崗位上開創(chuàng)一片新的天地。爭取不論哪一天，不論什么人要我把信送給“加西亞”，我都能欣然勝任，也必將全力以赴！

第四篇：致加西亞一封信讀后感

致加西亞一封信讀后感

有一本風靡全世界的書，它的名字就叫做《致加西亞的信》。這雖然是一本小書，但它談到的忠誠被全世界的人所關(guān)注.這還要從美西戰(zhàn)爭說起，美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里--沒有人知道確切的地點，所以無法把信送去。然而美國要想在這次戰(zhàn)爭中取得完全的勝利必須要聯(lián)系到古巴連盟軍首領(lǐng)加西亞將軍。并要和他合作。在這危難的時候，有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到?！彼麄儼蚜_文找來，交給他一封寫給加西亞的信。.此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞.?，F(xiàn)在社會中不正是缺少這樣的人才，在工作中勤奮和敬業(yè)。處處都為公司的利益去著想 為公司將來的前途來著想，而不是只為了自己的利益從而減少他人的利益。我欽佩的是那些不論單位領(lǐng)導(dǎo)是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信達到。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。

書中還提到了一種觀點:“每天多做一點”.現(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了.這樣的話,只會使自己永遠處在被動的局面,換句話說,這樣無法為自己贏得更多的機會.書中給出了這樣一個例子,艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點事情,結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入,而且為自己帶來了一個比以前更重要,收入更高的職務(wù).艾倫并不是速記員,他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙.他能這么做,反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì),正是這種良好的品質(zhì),使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù).每天多做一點,并不會占用自己太多的時間,卻可以讓自己贏得更多的機會,何樂而不為

當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標,也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè),一個領(lǐng)導(dǎo),一個員工必不可少的.我想這不就是我從這本書中悟出的道理，不就是我應(yīng)該為之奮斗的目標

羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進步.企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人,那些積極主動,堅忍不拔,積極和堅決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國家,企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱.羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準,對于工作任務(wù)不計得失,不怕困難,忠于職守,愛崗敬業(yè),積極采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務(wù)

第五篇：致《加西亞一封信》讀后感

《致加西亞的一封信》讀后感

-----責任心在我心中已生根發(fā)芽

剛拿到《致加西亞的信》這本書,內(nèi)心充滿了好奇，我沒有動力從中收獲多少。但讀完了以后，卻深知蘊含的哲理卻很深。羅文的敬業(yè)、忠誠、勤奮讓我感受到了他的高貴品格，而且他身上那頑強的毅力正是我要學(xué)習的榜樣。從書中我悟出了“敬業(yè)”與“自信”在我們的教學(xué)工作中非常的重要。

敬業(yè)，我認為這是作為一個人最重要的、最基本的精神和行為準則。敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。但是態(tài)度很重要。要學(xué)會服從，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇干好一件小事情、小工作也是很偉大的。它就似一塊小小的奠基石，只要一次次累積，便也能成就更大的成功。正是作為一個年輕老師的我所去學(xué)習的這本書里面就告訴了我們應(yīng)該怎樣去做，它從思想上引導(dǎo)我們，用實例循循善誘。

羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，單位需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動按時完成任務(wù)的人，那些值得信賴，具有責任感的人，對于工作任務(wù)不計得失,不怕困難,愛崗敬業(yè)的人。

回想起剛踏入教學(xué)這行業(yè)，看著這些學(xué)生，確實沒耐心，就在一些老師的不斷鼓勵和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，讓我真正感受到教學(xué)的快樂，以及自己肩負的重任。有一句話說得好，態(tài)度決定一切，確實是這樣的。自信，只有不斷的提高自己，才可以提高自己的競爭力，才能獲得事業(yè)的不斷發(fā)展和成功，因此保持自信和良好的心態(tài)是贏得成功的關(guān)鍵。如果在教學(xué)中遇到困難，我能把一些優(yōu)秀的教師做為學(xué)習的榜樣，經(jīng)常為自己打氣，鼓勁，肯定能創(chuàng)造一個個成功的奇跡。在學(xué)習、生活中我們不要去要求別人為你做什么，要學(xué)著自己去發(fā)現(xiàn)，去探索，不要問為什么，也不要講太多的理由說自己做不好，關(guān)鍵在于自己的努力！

反思自已在工作中,因為缺少自信，不敢去做什么，在做的過程中，總是憂慮重重。所以在教學(xué)的這幾年里由于我自身的膽怯，我在事業(yè)中失去了很多很多，有時候也會感到壓力很大、遇到不開心的事等，回想起來，感到好笑。讀完《致加西亞的信》給了我很大的勇氣，我相信在以后的日子里，我會憑著一份對職業(yè)的執(zhí)著繼續(xù)努力，做到勇不退縮。最后我想用美國總統(tǒng)杜魯門的一句座右銘結(jié)尾，同樣是讓我心靈十分震撼的一句話，“責任到此，不能再推”。在今后的工作中，我更要認真負責地做好本職工作，對自己負責，對學(xué)生負責，對家長負責，對教育工作負責。

西安華清園實驗小學(xué)

2010年11月