第一篇：校園招聘會(huì)面試技巧

我是一名大四的學(xué)生，2015年我就將畢業(yè)。從今年的九月份開始我就開始了我的找工作生涯。在這兩個(gè)多月的時(shí)間里，我遇到了不少阻礙，也得到了一些經(jīng)驗(yàn)，在這里和大家分享一下。首先你最好明確你想要做的職業(yè)，這一點(diǎn)我在一開始也沒有想法，而是在尋找過程中逐漸發(fā)現(xiàn)的。以我為例，我學(xué)習(xí)的是外貿(mào)英語專業(yè)，起初我想找的是行政和銷售這一類工作。但是在這過程中我發(fā)現(xiàn)大部分單位的行政人員招聘數(shù)量極少，銷售類比較好找，大部分公司都有需求，銷售類大部分不限專業(yè)，無法突出自己的優(yōu)勢。而后，我發(fā)現(xiàn)外貿(mào)業(yè)務(wù)員是最適合我的職業(yè)，既與我專業(yè)對口，對外銷售又能體現(xiàn)自己的長處。接著談?wù)勀愕拈T面—簡歷，簡明扼要是關(guān)鍵，在有限的篇幅里將自己的優(yōu)點(diǎn)展現(xiàn)出來其實(shí)挺考驗(yàn)?zāi)愕哪芰?。個(gè)人認(rèn)為本科生一頁就好，研究生可以考慮一到兩頁。格式也不要太死板，我認(rèn)為字寫的漂亮的同學(xué)，面對心儀的公司也可以采用手寫的形式，在表現(xiàn)自己誠意的同時(shí)也與眾不同。至于證件照我是團(tuán)購在照相館拍的，我的室友用的是360最美證件照，拍的效果也挺好，還方便省錢，不失為一個(gè)好辦法。另外我想提醒一下，招聘職位那一欄可以空著，在聽完宣講會(huì)后再用筆填上自己喜歡的職位，簡歷就不用每次都改同時(shí)聽完宣講再填寫也更妥當(dāng)。

投遞簡歷有兩個(gè)方法，你可以采用網(wǎng)申，或者去參加校園宣講會(huì)，結(jié)束有些公司會(huì)現(xiàn)場接受紙質(zhì)簡歷。個(gè)人認(rèn)為網(wǎng)申雖然方便但是回復(fù)率不太高，參加宣講會(huì)你能更好的了解公司的一些情況，而且回復(fù)率會(huì)相對高一些。這些招聘信息你可以在智聯(lián)招聘，大街網(wǎng)上找到。我查找宣講會(huì)的信息主要是在校園宣講會(huì)網(wǎng)官方網(wǎng)站上找，感覺挺好用的，你百度打校園宣講會(huì)，搜索到的第一個(gè)就是。注意在宣講會(huì)的詳情里有些單位會(huì)寫招聘流程，以及是否接受現(xiàn)場簡歷。

聽完宣講會(huì)投遞完簡歷之后，有些公司會(huì)安排你筆試。我參加過歌爾聲學(xué)的筆試，做了一份英語卷子，內(nèi)容是一篇閱讀和作文。其他公司像廈門金鷺和富士康的筆試題目，會(huì)有一些性格測試和一些行測的題目，以及英語。我個(gè)人認(rèn)為行測的題目很有必要練習(xí)一下，用公務(wù)員考試行測那本書就行，當(dāng)時(shí)我就因?yàn)樾袦y錯(cuò)失了廈門金鷺。還有就是案例分析考察你的邏輯和處事能力。重點(diǎn)我想說一說有一種題目我在金鷺遇到的叫swot（strengths weakness opportunity threats）分析法，叫你分析自身的競爭優(yōu)勢（strength）、競爭劣勢（weakness）、機(jī)會(huì)(opportunity)和威脅（threat）。

筆試之后，你就會(huì)接到公司的面試通知。當(dāng)然面試形式也是多種多樣的，群面是現(xiàn)在較為流行的一種，這也是許多同學(xué)的噩夢。我想說說自己在vivo的群面經(jīng)驗(yàn)，希望對大家有所幫助。面試時(shí)，hr給我們十個(gè)人一個(gè)案例。

題目是這樣的假設(shè)你是可口可樂公司的業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在公司派你去偏遠(yuǎn)地區(qū)銷毀一卡車的過期面包。在行進(jìn)的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因?yàn)樗麄儓?jiān)信你所坐的卡車?yán)镉心艹缘臇|西。這時(shí)報(bào)道難民動(dòng)向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報(bào)道事實(shí)的；對于你業(yè)務(wù)員來說，你是要銷毀面包的?，F(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包，以便銷毀這些面包，又不要讓記者報(bào)道面包過期這一事實(shí)？請問你將如何處理？

說明：1.面包不會(huì)致命。2.不能賄賂記者。3.不能損害公司形象。hr讓我們思考幾分鐘后就依次陳述自己的觀點(diǎn)，在這過程中我沒有帶筆，看到別人邊想邊記我只能純思考。朋友們切記要帶著筆啊，不然就悲催了。在陳述的過程中第一個(gè)男生說可以巧妙地說東西是運(yùn)來幫助難民的，在運(yùn)輸途中因?yàn)榈R過期了。但我個(gè)人不太贊成這個(gè)說法。大家的發(fā)言中都提出了一些新的想法，比如應(yīng)該先和上級領(lǐng)導(dǎo)電話溝通一下這件事情，自己也應(yīng)該試吃，重在與記者地溝通等等。大家陳述之后，hr給大家?guī)追昼娮屛覀兛偨Y(jié)出一個(gè)方案。在這個(gè)過程中有幾個(gè)同學(xué)就體現(xiàn)出了他們的老練之處。一個(gè)女生率先開口提出她

來承擔(dān)記錄的工作，大家可以開始討論，她就成為了record記錄者。在討論中對個(gè)別問題爭執(zhí)不下，有人提出可以舉手表決節(jié)約時(shí)間，當(dāng)然我覺得大家需要注意的是過程中需要發(fā)言但不要表現(xiàn)的太強(qiáng)勢，不給別人說話的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在是一個(gè)講究團(tuán)隊(duì)合作的年代，你這樣的表現(xiàn)并不一定能得到hr的青睞。

除了群面我還參加了中航集團(tuán)旗下的子公司天虹商場的面試，這個(gè)公司采用的是三分鐘演講。我的一個(gè)同學(xué)還參加了中航物業(yè)的面試，他的初試是一分鐘演講?？磥碇泻焦具€是比較青睞這種方式。演講題目是隨機(jī)發(fā)放的，給你幾分鐘的時(shí)間寫稿，稿件體現(xiàn)你的文筆，上臺演講則體現(xiàn)你的表達(dá)能力，不要膽怯，大膽說出自己的想法就好。演講完hr還會(huì)問你一些問題，個(gè)人感覺真誠地回答就好。天虹的二面是多對多的形式，3個(gè)hr同時(shí)面試7個(gè)人，先是簡單的自我介紹，介紹中除了自己的個(gè)人基本情況，最好提到與職位有關(guān)的特點(diǎn)和相關(guān)經(jīng)歷。之后讓我們寫下自己三個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)，并對其中一個(gè)進(jìn)行詳細(xì)敘述。面試完后我們幾個(gè)面試者都覺得自己在回答缺點(diǎn)時(shí)發(fā)揮的不好，要注意你回答的缺點(diǎn)不能是這個(gè)職位不能容許的。比如，你應(yīng)聘像天虹這樣的零售行業(yè)，就不能說急躁和粗心。之后hr讓我們畫畫，聽起來很新鮮吧，要求畫里要有人、書和房子。后來我結(jié)束后上網(wǎng)查找，才知道這是一個(gè)心理測試的題目，有興趣的同學(xué)可以上網(wǎng)搜搜。

通過前期面試后，恭喜你進(jìn)入了最后的面試這個(gè)一般是單面。單面一般都是一對一的過程，面試者會(huì)詳細(xì)地詢問你的個(gè)人問題，比如在學(xué)校的成績、參加的活動(dòng)、有沒有實(shí)習(xí)或者兼職的經(jīng)歷等等。這些如實(shí)回答就好，給面試者真誠的感覺。許多hr還會(huì)問你的職業(yè)生涯規(guī)劃，這個(gè)問題很值得思考，不僅是為了在面試中能有好的表現(xiàn)，也是你以后工作時(shí)必須要思考的問題。我覺得你可以把規(guī)劃劃分為短期規(guī)劃大概一年左右和長期規(guī)劃大概五年左右。這樣回答起來比較有條理。當(dāng)然最后的單面你也可以提出自己想問的問題，比如以后的晉升渠道和工作地點(diǎn)等等，重要的是保持一個(gè)愉快的談話環(huán)境，走之前可以微笑地和hr說希望還能與你有見面的機(jī)會(huì)。

這就是我這段時(shí)間的一些收獲，希望對大家有所幫助。篇二：校園招聘,哪些面試問題最常見

校園招聘 最常見問題合集

近幾年來，校園招聘，已經(jīng)逐步成為各大高校院校畢業(yè)生們重要的求職通道之一。每年春季和秋季，都有眾多大中小企業(yè)匯聚于校園中，網(wǎng)羅應(yīng)屆畢業(yè)生人才。在招聘會(huì)的現(xiàn)場，企業(yè)往往會(huì)開展簡單且有針對性的現(xiàn)場面試。而這樣的面試，參與的應(yīng)聘者會(huì)有很多，因此用人單位為了能夠在面試時(shí)提高工作效率，一般會(huì)準(zhǔn)備一些常見的面試問題，來對求職者進(jìn)行了解和判定。在此，喬布小編整理了部分校園招聘中常見的問題，希望能對參與校園招聘的求職者們有幫助。

1、自身和家庭情況：自我介紹、戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨(dú)立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業(yè)課和其他課的成績。（不同的崗位需求會(huì)關(guān)注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學(xué)校和社會(huì)實(shí)踐情況。（了解學(xué)生的主動(dòng)性、性格、獨(dú)立性和個(gè)性能力）

4、興趣、愛好。（求職者應(yīng)該根據(jù)自己的求職目標(biāo)來進(jìn)行相關(guān)性的回答，如應(yīng)聘銷售，那么可從善長人際交往等方面進(jìn)行描述）

5、求職崗位與意向地區(qū)。（此為錄用的基本標(biāo)桿之一，一般意向地區(qū)根據(jù)公司的所在地點(diǎn)回答）

6、其他的素質(zhì)測試問題。（如對工作崗位、薪資要求、對工作效率的看法、對個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

一定的充足準(zhǔn)備，面試時(shí)才能做到知己知彼，給出企業(yè)想要的答案，從而為自己增加面試的成功幾率。還有一點(diǎn)需要提到的是，一些用人單位在求職人數(shù)充足的情況下，會(huì)篩選1.5倍左右的人數(shù)，進(jìn)行二輪面試，甚至有可能筆試。因此，在面試印象分不相伯仲的情況下，筆試成績高的求職者就會(huì)占有優(yōu)勢，所以對于筆試，也應(yīng)該給予重視。

現(xiàn)在正是學(xué)子們瘋狂面試的時(shí)段，很多候選面試的同學(xué)也問過我，畢業(yè)生校園招聘面試到底該穿些什么呢？盡管有同學(xué)可能說穿什么不重要，要有才。不過適當(dāng)?shù)囊轮鴷?huì)增加和提升你在面試官心目中的形象，也暗示你能夠照顧好自己的生活；另外既然有才華，穿的得體裝束也是相得益彰。如下給大家同學(xué)們總結(jié)提出些建議，供大家參考：

畢業(yè)生校園招聘面試到底該穿什么？

分享簡易操作的4+1個(gè)方案供選擇（實(shí)際只說了2個(gè)）：

【方案1】本色著裝型：你平時(shí)穿啥就穿啥，比較適合技術(shù)牛人和非常天才的同學(xué)。因?yàn)榭赡苓@些同學(xué)的簡歷和筆試成績已經(jīng)雷倒面試官、垂涎三尺。你穿著普通，更加顯示你的注意力都放在技術(shù)和專業(yè)方面、天才傲物。當(dāng)然，不要穿的太夸張、太邋遢。當(dāng)然可以給個(gè)基本的建議就是牛仔褲+t恤或襯衫+夾克衫。

【方案2】清新學(xué)子型：可以是干凈的t恤（建議有領(lǐng)子）、白色等素色的長袖襯衫（當(dāng)然天氣冷的話，是需要件干凈的外套），配深色的長褲、黑皮帶黑襪黑皮鞋。這個(gè)方案是比較通用和安全，推薦非商務(wù)類職位，可以是技術(shù)相關(guān)、產(chǎn)品相關(guān)、行政相關(guān)等。

【方案3】商務(wù)新秀型：鼓勵(lì)深色全套西裝、淺色襯衣（不可再穿毛衣，除非配套的馬甲）、藍(lán)色系領(lǐng)帶（如果是it公司可以不打領(lǐng)帶）、黑皮帶黑襪黑鞋或如果你比較時(shí)尚，可以穿適度的商務(wù)休閑套裝；女生可以選擇深色調(diào)或黑白的職業(yè)套裝，淺跟或中跟舒適黑皮鞋。適合商務(wù)類職務(wù)，可以是市場、銷售、管理等。

【方案4】時(shí)尚創(chuàng)意型：鼓勵(lì)適度的時(shí)尚和風(fēng)格藝術(shù)化，這個(gè)適合一向注重個(gè)人著裝，并且有品位和有風(fēng)格的潮人型男型女。適合的職位建議是設(shè)計(jì)類、創(chuàng)意類、策劃類等與審美有關(guān)以及主持播音等個(gè)人形象展示等職位。

【方案5（增補(bǔ)）】適應(yīng)型：在保持學(xué)生的意氣風(fēng)發(fā)的年輕風(fēng)格同時(shí)，衣著接近面試官的衣著風(fēng)格（當(dāng)然需要些調(diào)研啦）

一些通用的建議，如果你希望保持良好的工作形象，請大家盡量做到：

【標(biāo)準(zhǔn)建議1】全身服裝一定保持干凈！整潔！

【標(biāo)準(zhǔn)建議2】頭發(fā)一定要修剪洗干凈，男生鼓勵(lì)短發(fā)（藝術(shù)和策劃類可以沿襲自己的風(fēng)格）；女生鼓勵(lì)盤起或到肩部即可，不鼓勵(lì)披頭散發(fā) 【標(biāo)準(zhǔn)建議3】襯衫一定要熨燙過（特別是新買的）

【標(biāo)準(zhǔn)建議4】指甲一定修剪干凈，要洗手 【標(biāo)準(zhǔn)建議5】男生一定要刷牙、洗臉、刮胡子(藝術(shù)和策劃類可以沿襲自己的風(fēng)格）；女生淡妝

【標(biāo)準(zhǔn)建議6】面試前吃顆口香糖，開始前一定用紙包好勿亂扔（面試前不要吃蔥蒜韭菜類）

【標(biāo)準(zhǔn)建議7】盡量研究面試公司的文化和風(fēng)格，在遵守本文原則的同時(shí)盡量貼近目標(biāo)公司風(fēng)格；整體著裝全身上下最好顏色不超過3種

【標(biāo)準(zhǔn)建議8】隨身攜帶1個(gè)深色a4文件夾（內(nèi)裝簡歷、證明才華的相關(guān)資料和白紙5張）和2只筆、1包紙巾（為什么呢？即時(shí)清潔衛(wèi)生，擦汗、擦鼻涕、打噴嚏等）【標(biāo)準(zhǔn)建議9】手機(jī)鈴聲振動(dòng)，或當(dāng)著面試官面關(guān)閉

【標(biāo)準(zhǔn)建議10】進(jìn)入時(shí)大方向面試官問好，走的時(shí)候禮貌致謝

【標(biāo)準(zhǔn)建議11】總之，適當(dāng)?shù)囊轮巧钇肺兜捏w現(xiàn)。我們80后、90后有才華，我們也懂得享受生活。衣著基調(diào)的建議就是帶有3分學(xué)生的意氣風(fēng)發(fā)和7分的職業(yè)化風(fēng)格就好了。

囧rz 比較雷人的著裝的忌諱，列舉如下，請?zhí)貏e避免： 囧rz 1：切勿黑皮鞋白襪子

囧rz 2：切勿西裝配球鞋運(yùn)動(dòng)鞋，不鼓勵(lì)穿運(yùn)動(dòng)服面試（除非職位和運(yùn)動(dòng)相關(guān)）囧rz 3：切勿拖鞋、涼鞋

囧rz 4：切勿狂噴香水，雷人的說。女生極少量即可

囧rz 5：切勿透明暴露

囧rz 6：切勿短褲、背心

囧rz 7：切勿飾品滿身掛

其實(shí)穿啥不重要，關(guān)鍵要有才呀。記住真材實(shí)料的才華第一哦！不過穿啥也是才的體現(xiàn)呀，也可能是面試考察的一部分（當(dāng)然，作為中國技術(shù)領(lǐng)先的騰訊公司，員工著裝休閑，就像在大學(xué)校園一樣，而且面試都是以人品和才華為準(zhǔn)的，大家可以放心!）篇四：校園招聘常見面試題小結(jié)

一、認(rèn)識自我類 你的缺點(diǎn)是什么？如果我們淘汰你，你認(rèn)為原因是什么？

（華為公司2011校招面試題，分享人：彭紅）

你最驕傲的經(jīng)歷是什么？描述一個(gè)你與人合作共同完成目標(biāo)的經(jīng)歷。（2011寶潔校招面試題，分享人：彭紅）

請?jiān)敿?xì)描述一下你理想中的未來工作環(huán)境及每日工作內(nèi)容。舉例說明一件在校期間你認(rèn)為最有成就感和最失敗的事。

（三星集團(tuán)2010校招面試題，分享人：李玉嬌）

你能不能喝酒？

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

依靠你的專業(yè)素養(yǎng)能給團(tuán)隊(duì)帶來哪些幫助？用三個(gè)詞形容你的大學(xué)生活。（中國建設(shè)銀行蘇州分行2010校招面試題，分享人：張栩萌）

你的夢想是什么，為此做了哪些努力?（優(yōu)衣庫2010校招面試題，分享人：張栩萌）你生活中有沒有遇到過挫折?是如何面對的?（騰訊2009校招面試題，分享人：劉妍）

你心目中的另一半是什么樣子？

（東莞銀行2012面試題，分享人：刁媛、萬寶軍）

請用一句話總結(jié)自己二十年的人生感悟。

（飛亞達(dá)2012面試題，分享人：吳念菲）

你遇到的最大挫折和獲得的最大成就是什么？

（上海交通大學(xué)2012研究生復(fù)試題，分享人：游昕琦、李如詩）

你最大的缺點(diǎn)是什么？

（匯豐銀行2012管培生面試，分享人：李立彬、楊瑋希）

你平時(shí)有什么愛好？你一開始是選擇銀行作為實(shí)習(xí)單位，后來為什么要來中國移動(dòng)呢？

（深圳移動(dòng)2012面試題，分享人：陳奧、江程）

舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。

（寶潔2012面試題，分享人：陳思蕾、楊媛穎）

你對未來的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？

（畢馬威2012面試題，分享人：唐寅、雷靜晗）

說說你所知道的rbs。講一個(gè)你所遇到的困難，如何克服？說說你最大的缺點(diǎn)。（蘇格蘭皇家銀行2012全球?qū)嵙?xí)生面試，分享人：楊瑋希）

你平時(shí)愛看什么書報(bào)雜志？你除了專業(yè)課，最喜歡的課是什么?（淡馬錫投資2012中國管培生面試題，分享人：楊瑋希）

你希望與什么樣的上級共事？（中國農(nóng)業(yè)銀行宜昌分行2012面試題，分享人：向思鳳、趙長龍）

你認(rèn)為將來會(huì)是什么原因讓你離職？

（建行四川省分行2012面試題，分享人：李冀明、李陽）

請簡要談?wù)勀愕呐d趣愛好。

（建行江蘇分行2012面試題，分享人：王秋蕾、張靜秋）

談?wù)劥髮W(xué)印象最深刻的事，覺得自己最成功的事。

（華僑銀行2012面試題，分享人：張露菡、王興宇）

你說你曾經(jīng)參與組織了“寢室之星”活動(dòng)，你在活動(dòng)中擔(dān)任了什么角色？是領(lǐng)導(dǎo)者還是參與者？你覺得作為一個(gè)參與者應(yīng)該具備什么素質(zhì)?（匯豐銀行2012面試題，分享人：于淼、劉杰）

你的家庭情況怎么樣？談?wù)勀愦髮W(xué)的情感問題。

（中信銀行烏魯木齊市分行，分享人：楊浠、李自強(qiáng)）

你最引以為豪的性格特質(zhì)是什么？大學(xué)期間你參加過哪些活動(dòng)，請簡要介紹一下。海銀行2012面試題，分享人：尚夢圓、王安琪）

講述你最佩服的身邊的一位朋友，他（她）有什么特征?（中國人壽2012面試題，分享人：王奎、代坤池）

談一談你的一個(gè)缺點(diǎn)。

（寶潔2012面試題，分享人：楊苗妙、邊桂瑩）

闡述一下你的失敗經(jīng)歷。

（招商銀行2012面試題，分享人：楊苗妙、徐慧泠）

你能喝多少？

（寶潔2012面試題，分享人：李彬、金璇）

你喜歡什么顏色，為什么？

（工商銀行2012面試題，分享人：李彬、劉鴻毅）

你的核心競爭力是什么？

（深圳光大銀行2012面試題，分享人：楊揚(yáng)、姜寬）

你認(rèn)為80后和90后有沒有區(qū)別？或者有哪些不同？

（雅居樂地產(chǎn)2012面試題，分享人：敬智梅、強(qiáng)夢娣）

你會(huì)打籃球或足球嗎？你是否會(huì)選擇在成都工作？

（太平保險(xiǎn)2012面試題，分享人：楊奇林、范新鋒）

你的同學(xué)朋友是怎么評價(jià)你自己的？

（郎酒2012面試題，分享人：刁媛）

今天面試的人這么多，你怎么證明自己是最優(yōu)秀的？

（上海銀行2012面試題，分享人：陳琴、金彩晴）

如果你應(yīng)聘成功，未來3-5年的規(guī)劃是怎么樣的？

（建設(shè)銀行2012面試題，分享人：潘波、李巖）

有沒有遇到很難相處的人？你一般如何應(yīng)付？

（中國銀行2012面試題，分享人：員艷華、任小靜）

舉例說明，你如何制定一個(gè)很高的目標(biāo)，并最終實(shí)現(xiàn)了它。

（寶潔2012面試題，分享人：員艷華、辛碧璇）

請用英文介紹一下你的家鄉(xiāng)。請講一下你大學(xué)學(xué)了些什么？

（華為2012面試題，分享人：蒲星亞、賈國安）

你對跳槽有什么看法？

（中信銀行2012面試題，分享人：鄧飛、王瑞玨）

（上 什么情況下你會(huì)跳槽？

（立信會(huì)計(jì)事務(wù)所2012面試題，分享人：美盛智、姜姝藝）

你愿意做大池塘的小魚還是小池塘的大魚？

（益海嘉里2012面試題，分享人：劉翠、王金煥）

請用三個(gè)詞簡單概括一下自己。

（騰訊2012面試題，分享人：李雨婷、孫劍）

你為什么讀研？

（北京大學(xué)2012研究生面試題，分享人：李京朋、夏海濤）

你認(rèn)為自己是個(gè)好學(xué)生嗎？

（招商銀行2012面試題，分享人：尹曉波、蒲蕭）

如果在這次面試中你沒被錄用，你怎么辦？

（深圳光大銀行2012面試題，分享人：賴亦然、施紅艷）

二、認(rèn)識單位類 @羅鋒老師

請您談?wù)勀鷮λ獞?yīng)聘部門的工作認(rèn)識。

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

一個(gè)中型汽車零部件生產(chǎn)商總經(jīng)理應(yīng)該具備哪些核心素質(zhì)？（2011中建國際校招面試題，分享人：胡杰）

如果公司需要你從最基層的銷售手機(jī)做起，是否愿意，為什么。

（三星集團(tuán)2010校招面試題，分享人：李玉嬌）

你為什么選擇深圳建行？

（深圳建行2012面試題，分享人：刁媛、黃瑋心）

談一下你對越級請示或反映問題的看法。

（中國郵政2012面試題，分享人：李曉鈺、李欣）

你怎么看待團(tuán)隊(duì)合作？

（五糧液2012面試題，分享人：陳奧、范新峰）

你最看重寶潔的哪種文化精神？

（寶潔2012面試題，分享人：顏燕妮、陳星宇）

你對工資待遇怎么看？

（廣西建行2012面試題，分享人：唐寅、唐淑麗）

你想問什么關(guān)于公司的問題？

（ge 2012管培生面試題，分享人：楊瑋希）

入職后你怎樣與同事相處？你對自己的定位是什么？

（中糧集團(tuán)2012面試題，分享人：楊浠、陳沁彬）

你對中國人壽了解多少？

（中國人壽2012面試題，分享人：王奎、代坤池）

你覺得你的專業(yè)和你應(yīng)聘的職位有什么聯(lián)系？

（廣東電信2012面試題，分享人：金婷婷、胡楊）

你為什么選擇華為？

（華為2012面試題，分享人：劉俊、龔芳）

為什么選擇國有商業(yè)銀行而不選擇外資銀行？為什么選擇來建行工作？

（建設(shè)銀行2012面試題，分享人：李睿、梅惠子）

你對“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”的看法。談?wù)勀銓θセ鶎庸ぷ鞯目捶?。（中國銀行江蘇分行2012面試題，分享人：楊海耀、浦蓉蓉）

一筆資金業(yè)務(wù)你發(fā)現(xiàn)它有風(fēng)險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也知道它有風(fēng)險(xiǎn)，卻要你去做，你會(huì)不會(huì)做，為什么？（工商銀行2012面試題，分享人：鄧濟(jì)川、何成）

作為應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，你如何能勝任這份工作？你希望與怎么樣的上級共事？（民生銀行成都分行2012面試題，分享人：李思誼、吳虹澄）

三、專業(yè)問題類

請您談?wù)勩y行利率市場化問題。

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

請從您的專業(yè)角度分析溫州信貸問題。

（民生銀行2012面試題，分享人：李曉鈺、周婉瑩）

談?wù)勀銓ヂ?lián)網(wǎng)的理解。

（騰訊公司2012面試題，分享人：王秋蕾、陸艷）

如何使跨國公司實(shí)現(xiàn)本土化？

（埃森哲2012面試題，分享人：王奎、黃理）

請談?wù)剬殱嵉亩喈a(chǎn)品戰(zhàn)略。

（騰訊2012面試題，分享人：楊雙駿、彭順清）

四、案例情境類 @羅鋒老師

企業(yè)中是平時(shí)不怎么做事兒，但在關(guān)鍵時(shí)刻可以解決問題的員工重要還是平時(shí)很努力工作，但關(guān)鍵問題不能勝任的重要？

（東亞銀行2011校招面試題，分享人：胡杰）

我們在市區(qū)內(nèi)和郊區(qū)有兩家基層營業(yè)部，但市區(qū)的效益不好、郊區(qū)的好，請問你愿意分到哪里，為什么？

（交通銀行廣東省分行2011校招面試題，分享人：趙鵬程）

當(dāng)清晨第一縷陽光照在草原上的時(shí)候，羚羊大喊：“快跑，不然會(huì)被獅子吃掉！”獅子也大喊：“快跑，不然會(huì)餓死！”。請由此進(jìn)行即興演講。

（交通銀行廣東分行2012面試題，分享人：吳念菲、王薇）

某人花8元錢買了一只雞，9元錢賣了，10元錢又買回來了，11元又賣了，他最后賺了多少錢？

（箭牌2012面試題，分享人：汪惠清、彭雙濤）

設(shè)計(jì)一個(gè)電影院的洗手間，并給出分析和理由。

（騰訊公司2012產(chǎn)品經(jīng)理崗面試題，分享人：李立彬、彭順清）

零售業(yè)是很辛苦的，如果你爸媽喊你回去考公務(wù)員，而且已經(jīng)找好了門路，你會(huì)怎么做？

（優(yōu)衣庫2012面試題，分享人：陳思蕾、王立葳）

假如你接待一家單位來拜訪，對方的人到了之后才發(fā)現(xiàn)先前預(yù)約的會(huì)議室被另一部門領(lǐng)導(dǎo)占用且正在開會(huì)，這時(shí)你的領(lǐng)導(dǎo)也因?yàn)橛惺虑榍『貌荒軄碚写龑Ψ剑阍趺崔k？

（招商銀行深圳分行2012面試題，分享人：甘舒婷、農(nóng)政）

唐僧取經(jīng)回來分100萬獎(jiǎng)金，你覺得怎么分？為什么？（中信銀行成都分行2012面試題，分享人：金婷婷、陳雷）

有1000個(gè)瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒藥，外觀無法區(qū)別?，F(xiàn)有10只小白鼠和無限多的干凈試管，你怎么找出那瓶毒藥？

（微軟中國2012面試題，分享人：葉友界、楊震）facebook 8月份用手機(jī)登陸頁面的用戶8000萬，請問facebook在全球擁有多少用戶？并說明理由。

（阿里巴巴2012面試題，分享人：葉友界、楊震）

如果你按照上級的要求做了策劃但是后來上級又反過來指責(zé)你做得不對，要你三天內(nèi)重做，你有什么感覺，會(huì)怎么辦？（中國銀行海南分行2012面試題，分享人：蘇航、高美慧）

如果領(lǐng)導(dǎo)對你的提案一直不滿意，可是你自己覺得做得很好了，這時(shí)候你會(huì)怎么做？（中國農(nóng)業(yè)銀行廣東分行2012面試題，分享人：蘇航、冼晶晶）

有一個(gè)銀行只有兩個(gè)窗口，有2個(gè)不同的人要掛失，各有各的情況，你作為大堂經(jīng)理，如何排序？

一、家中有人得了急癥需要錢，必須很快掛失補(bǔ)辦；

二、銀行高層的老婆；

三、脾氣

很差的婦人，會(huì)大鬧大堂。

（華西證券2012面試題，分享人：李雨婷、朱迅瑤）

西游記中有關(guān)系的妖怪都回了天堂，沒有關(guān)系的對死了，請問怎么看待“關(guān)系”？（中國農(nóng)業(yè)銀行2011面試題，分享人：呂璐、朱一強(qiáng)）

你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的方案，公司個(gè)別老職員對你的這套方案推行進(jìn)行軟抵抗，你將如何工作？

（瑪氏2011面試題，分享人：羅茹、王曦）

如果你的上司對你有偏見，處處給你穿小鞋，你怎么處理？

（易居成都2012面試題，分享人：黃雙、劉紅紅）

公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰好有空過來1-2個(gè)小時(shí)，你會(huì)怎么處理？（成都豐田2012面試題，分享人：韓萍、王志碧）

如果劉備、曹操、孫權(quán)參加中國的總統(tǒng)大選，誰會(huì)當(dāng)選？為什么？

（明德管理咨詢2012面試題，分享人：韓萍、侯捷譯）

失火后，你看見一群螞蟻一起逃走，你怎么看這種現(xiàn)象？

（建設(shè)銀行2012面試題，分享人：韓俊典、周敏）

五、即興演講類

請現(xiàn)場背一首五言或七言的詩，并以全詩開頭第一個(gè)字展開做一分鐘以內(nèi)的簡單發(fā)言。

（徐工集團(tuán)2011校招面試題，分享人：趙鵬程）

用一個(gè)阿拉伯?dāng)?shù)字和一個(gè)字母形容自己。

（建設(shè)銀行2012面試題，分享人：胡瀚文、張聞一）

請你舉一個(gè)例子，說明你的一個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。如果讓你變成一個(gè)動(dòng)物，你希望變成什么？

（中國建筑國際集團(tuán)2012面試題，分享人：張茜、張凱）

以“人活著就是為了改變世界”為題做一分鐘演講。一農(nóng)民賣羊肉串資助上百名失學(xué)兒童，你怎么看？

（中國銀行2012面試題，分享人：王然、龐李李）

六、生活化問題

您看沒看過“非誠勿擾”，喜歡哪個(gè)角色？

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

你和四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)坐車，你怎么安排座位?（2010中建五局校招面試題，分享人：張栩萌）

在高大建筑物頂端安裝一個(gè)金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板鏈接起來，利用金屬棒的尖端當(dāng)斷，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保障 建筑物等避免雷擊，這被稱為“避雷針效應(yīng)”。請你談?wù)劇氨芾揍樞?yīng)”的理解和運(yùn)用。

（聯(lián)想集團(tuán)2012面試題，分享人：汪惠清、李雅薇）

你認(rèn)為現(xiàn)在中國的百姓幸福嗎？

（四川新筑路橋公司2012面試題，分享人：李冀明、李霞）

七、時(shí)政類 如果你是達(dá)芬奇沙發(fā)的ceo，如何來處理這次達(dá)芬奇事件。（華為2011校招面試題，分享人：彭紅）

談?wù)勀銓Α?q”大戰(zhàn)的看法。

（招商銀行深圳分行2010校招面試題，分享人：姚齊）

你如何看待小悅悅事件？你認(rèn)為出現(xiàn)這類事件的原因是什么？篇五：校園招聘面試男生著裝技巧：襯衫篇

幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作

校園招聘面試男生著裝技巧：襯衫篇

—新職教育 男生面試著裝以穩(wěn)重大方為原則，一般來講，襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時(shí)最保險(xiǎn)的選擇。但是西裝的選擇也是有一定的技巧的。

襯衫 1.要穿正裝襯衫，才能保持挺括，不要穿真維斯/杰克瓊斯之類的休閑襯衫，會(huì)顯得稚氣。2.襯衫顏色首選白色、淺藍(lán)色、粉紅色。白色襯衫是經(jīng)典，但是容易顯臟不好洗滌。3.襯衫可以是純色，也可以帶條紋或圖案，但條紋不宜太寬，圖案不宜太花哨。4.襯衫面料并不是含棉越多越好，全棉的容易起皺，建議選擇50%左右棉，50%左右滌綸的面料，既保證了舒適又保證了挺括。5.襯衫穿著不能超過兩天，否則污漬很難洗凈了，也顯得您好像沒衣服換似的。

幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作 6.襯衫衣領(lǐng)和衣袖是難洗部位，可用衣領(lǐng)凈洗滌。7.長期不穿時(shí)，要先洗凈再懸掛保存，否則會(huì)生黃斑。8.以白色或淺色為主，經(jīng)典白色襯衫永不過時(shí)，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。深色西裝配上白色襯衫，給人以瀟灑的風(fēng)度；而藍(lán)色襯衫是it行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。9.襯衫領(lǐng)開口、皮帶扣和褲子前開口外側(cè)應(yīng)該在一條線上。10.襯衫應(yīng)該是硬領(lǐng)的，領(lǐng)子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領(lǐng)衫在正式場合不宜。11.平時(shí)也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。12.衣領(lǐng)、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適，前者太拮據(jù)，后者太露著意修飾的痕跡。13.襯衫下擺要放入褲腰內(nèi)。內(nèi)衣、內(nèi)褲、襯衣等都不能露出。

第二篇：校園招聘會(huì)求職技巧

校園招聘會(huì)求職技巧

校園招聘會(huì)，為莘莘學(xué)子提供了便捷又寶貴的就業(yè)通道，而畢業(yè)生應(yīng)如何抓住這難得的與HR面談的機(jī)會(huì)，贏得企業(yè)的青睞，其中的求職禁忌又有哪些？為此，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家將為畢業(yè)生支招“校園招聘會(huì)的求職技巧”，指導(dǎo)畢業(yè)生高效利用招聘會(huì)平臺，提高就業(yè)率，突圍最難就業(yè)年。

正確選擇服裝服飾，炫出良好精神面貌

據(jù)某些企業(yè)HR反映，校園招聘會(huì)常設(shè)立在學(xué)生生活圈內(nèi)，也最常見穿著超短裙、拖鞋或奇裝異服的畢業(yè)生，行動(dòng)懶散，目光游離，而情侶牽手逛招聘會(huì)，明顯削弱了求職味道，這些均使應(yīng)聘者的第一印象分驟減。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，很多畢業(yè)生都已經(jīng)注重學(xué)習(xí)到企業(yè)里面試的相關(guān)技巧，但招聘會(huì)上求職者與HR的面談就相當(dāng)于初試，為了給企業(yè)留下良好的第一印象，招聘會(huì)上的穿著打扮、言談舉止同樣不可小視，因此，畢業(yè)生萬萬不可穿著拖鞋、梳妝不整從宿舍匆匆趕來，建議簡單打理個(gè)人形象，并選擇休閑職業(yè)裝，這樣既不會(huì)顯得過于死板，也不失職業(yè)化形象，同時(shí)，注意保持積極、樂觀、堅(jiān)定的精神面貌。

需明確求職意向，按職位準(zhǔn)備簡歷

簡歷上沒有求職意向，列出多個(gè)不同從業(yè)方向的職位，以及者應(yīng)聘同一公司多個(gè)職位，這是校園招聘會(huì)最常見的狀況，其恰好撞在了企業(yè)篩選標(biāo)準(zhǔn)的槍口上，所以這類畢業(yè)生錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)的幾率更大。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，出現(xiàn)以上問題的畢業(yè)生一定是自身沒有良好的發(fā)展規(guī)劃，對職業(yè)選擇、發(fā)展充滿迷茫，才導(dǎo)致不知道該找什么工作，而什么工作都想嘗試的僵局，但從企業(yè)角度看，企業(yè)只會(huì)把機(jī)會(huì)留給可培養(yǎng)、可增值的畢業(yè)生，并不會(huì)招聘嘗試性的、穩(wěn)定性差的求職者，從來避免人才流失、資源浪費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，畢業(yè)生在趕赴招聘會(huì)前一定要有堅(jiān)定的發(fā)展方向和明確的求職意向，并向有招聘需求的心儀企業(yè)展示出來，若短期仍徘徊于兩個(gè)不同發(fā)展方向及職位選擇上，則可根據(jù)不同職位分別制作有針對性的簡歷，方可贏得企業(yè)的初步認(rèn)可。

客觀自我評價(jià)，合理期望薪酬

在校園招聘會(huì)上，畢業(yè)生常被問起“你的期望薪酬是多少”，大多數(shù)同學(xué)吞吞吐吐不敢回答，既擔(dān)心要高了被企業(yè)直接篩掉，又擔(dān)心企業(yè)會(huì)按照最低要求支付薪水，心理不平衡。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家解析，畢業(yè)生并不十分清晰個(gè)人期望薪酬的來源依據(jù)，才會(huì)有種種擔(dān)憂不敢直接回答面試官。薪酬水平受制于諸多因素，如地域、公司發(fā)展水平以及個(gè)人專業(yè)水平等，畢業(yè)生事先可通過網(wǎng)絡(luò)查詢應(yīng)聘崗位在當(dāng)?shù)氐拇笾滦匠晁剑⒁罁?jù)對自身綜合實(shí)力的客觀評估為自己定薪酬，現(xiàn)場再根據(jù)企業(yè)知名度靈活調(diào)整。同時(shí)要留心觀察，因某些企業(yè)會(huì)明確張貼出薪酬標(biāo)準(zhǔn)，那么期望薪酬可在此范圍內(nèi)浮動(dòng)，還可以觀察其他應(yīng)聘者回答期望薪酬時(shí)HR的神情進(jìn)行初步判定。

應(yīng)聘須有誠意，切忌發(fā)廣告式投遞簡歷

“非誠勿擾”也是招聘企業(yè)的心聲，招聘會(huì)現(xiàn)場的HR除了面試還會(huì)悉心觀察現(xiàn)場走動(dòng)的求職者，對于將一摞簡歷依次發(fā)到各個(gè)展臺前的求職者，很難贏得HR的好感，所以，就業(yè)機(jī)會(huì)也并非會(huì)隨簡歷投遞量的增加而增加。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)在選擇人才時(shí)既會(huì)考查應(yīng)聘者的專業(yè)實(shí)力、發(fā)展?jié)撃埽矔?huì)考察其應(yīng)聘誠意、忠誠度等方面的情況，而且后者是企業(yè)更看重的部分，所以，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)除了要推薦自己的硬實(shí)力，更要有意識的展示出自己愿意長期穩(wěn)定服務(wù)于公司的意愿，如對自身有客觀的評估，對就業(yè)單位有選擇標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)聘職位要有一定的認(rèn)識及發(fā)展規(guī)劃，總之，絕對要避免表現(xiàn)出盲目擇業(yè)、隨意就業(yè)的狀態(tài)。

第三篇：現(xiàn)場招聘會(huì)面試技巧

現(xiàn)場招聘會(huì)技巧

年后要說人氣哪里最旺?當(dāng)屬招聘會(huì)各大現(xiàn)場，求職招聘匯聚一堂，場內(nèi)人山人海。根據(jù)往常慣例，每年春節(jié)后都是求職招聘旺季。面對海量的企業(yè)招聘信息，作為求職者如何能快速找到心怡的工作呢?

1、準(zhǔn)備工作要做足

這是老生常談的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作，將求職所需要的資料準(zhǔn)備齊全，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅?huì)展地址、公交情況。另外也要明確自己求職方向，這樣在會(huì)場才能有的放矢，在現(xiàn)場招聘會(huì)前臺往往有企業(yè)參展列表，可了解參展企業(yè)的全貌。

2、著裝合宜得體

合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個(gè)好的印象，好得印象才有更多機(jī)會(huì)，所以建議著裝不要過分夸張，講求個(gè)性。

3、盡量能早些到

“早起鳥兒有蟲吃”場內(nèi)的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個(gè)大概了解，而且根據(jù)往常慣例，了。

4、對面試問題有所準(zhǔn)備

招聘會(huì)現(xiàn)場企業(yè)面試官往往會(huì)一些問題，自我介紹、優(yōu)缺點(diǎn)有哪些、為何會(huì)辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發(fā)展方向是什么!加分。

5、招聘現(xiàn)場“學(xué)經(jīng)驗(yàn)”

“不敢”主動(dòng)去接觸招聘人員，或者怕自。

招聘會(huì)不相信“沉默是金”其他的應(yīng)聘資料一起進(jìn)行評估。與人力資源顧問的對答，是應(yīng)聘者掌握溝通經(jīng)驗(yàn)的絕佳機(jī)會(huì)。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使一次應(yīng)聘 不足。同時(shí)，在招聘會(huì)上要注意搜集與自身專業(yè)相關(guān)的 自我呈現(xiàn)。

6、屬于自己的名片

現(xiàn)場招聘會(huì)上，這時(shí)在投遞簡歷時(shí)送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶 7 招聘會(huì)面試技巧

√1.請自我介紹。

這是你如何面對面試的第一個(gè)問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。

√2.你為何會(huì)辭職？

辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。

√3.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。4.你對本公司和本職位有什么了解？ 盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

√5.位？

直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，因?yàn)閔r“我進(jìn)直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。

√6.如何面對面試中的工資問題？

你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。7.你過去有哪些成就？

即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。8.（項(xiàng)目）? pm，或leader, manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。

√9.你的公司有什么是讓你不滿意的？

這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見?；蚴且恍┕径紩?huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會(huì)

認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對方馬上會(huì)問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會(huì)更難回答。或是你回答：“這些是公司機(jī)密，不便回答?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個(gè)明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。

10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突？

和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。

√11.如何面對面試之如何評價(jià)以前的老板？

決對不要嘗試負(fù)面評價(jià)你過去的老板，話的可信度，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。篇二：參加現(xiàn)場招聘會(huì)應(yīng)聘技巧

參加現(xiàn)場招聘會(huì)應(yīng)聘技巧 2010-05-25 15:55 標(biāo)簽: 應(yīng)聘 招聘會(huì) 技巧 現(xiàn)場 參加

進(jìn)入2月份以來，才市各種招聘會(huì)紛至沓來。在激烈的職場競爭中，在一輪又一輪的“趕場”中，求職者應(yīng)該注意些什么？

招聘會(huì)高峰已到

各個(gè)城市的才市在經(jīng)歷了寒冷的冬季之后，終于迎來了溫暖的春天。進(jìn)入2月份以來，各種招聘會(huì)層出不窮。春季招聘會(huì)將掀起新一輪的求職高潮。

別總問“你們招什么？”

在已經(jīng)結(jié)束的幾場招聘會(huì)上，銀川人才市場的工作人員介紹說，“求職人員對自己定位不清楚是令招聘方最頭疼的事，大部分求職者一上來就問招聘方?你們招什么人？?而招聘方所要招聘的崗位都已在展板上寫得很清楚，這種對自己定位不清楚的應(yīng)聘者多半被?pass?了。”

一位私營企業(yè)人力資源部的張先生想提醒求職者，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該先對自己有個(gè)定位，我能干什么，我求職哪些崗位，切不可盲目地去問招聘方你們要招什么人。在招聘方看來，一個(gè)連自己能干、想干什么都不知道的人，還能從事什么工作呢？

簡歷一定要最簡

“簡歷是簡單的經(jīng)歷，只注重有效性，不注重復(fù)雜性?！便y川人才市場的一位工作人員深有感觸地說，現(xiàn)在有些求職者的簡歷花哨得不得了，有的簡歷長達(dá)40多頁，試想一下如果每位求職者的簡歷都那么長，招聘方哪有時(shí)間去看。如果全部看完，招聘方也沒有更多的時(shí)間和求職者溝通了。

他認(rèn)為即使再優(yōu)秀的學(xué)生也完全可以在一張a4紙上把自己的經(jīng)歷講清楚。除非遇到有特別要求的單位，否則自薦書、推薦信、獎(jiǎng)狀等都應(yīng)視為累贅，一概從簡歷中去除掉。另外，簡歷的作用就是獲得面試機(jī)會(huì)，一般用人單位篩選一份簡歷所用的平均時(shí)間只有三十幾秒，因此簡歷一定要寫得簡潔。

求職過程要保護(hù)自己 初涉職場的求職者在求職過程中一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。眼下，有一些單位提出要看求職者的原始證件，求職者應(yīng)多長個(gè)心眼，這些證件如果被多次復(fù)印或丟失都會(huì)給自己帶來不小的麻煩。除此之外，求職者在簽訂勞動(dòng)合同、與招聘方談工資待遇時(shí)都要謹(jǐn)慎，謹(jǐn)防招聘方玩“文字游戲”，損害求職者的利益。

應(yīng)聘策略

名企——操練英語重表達(dá)，不重發(fā)音招

聘企業(yè)：西門子、intel、ibm等習(xí)慣在春季招聘的知名企業(yè)。

行情分析：名企一直為畢業(yè)生津津樂道，他們是經(jīng)管專業(yè)學(xué)生進(jìn)入經(jīng)管領(lǐng)域的最好跳板。

求職策略：名企看重綜合素質(zhì)和英語水平是眾所周知的事實(shí)。不過，就英語水平而言，名企只需要畢業(yè)生在面試時(shí)能用英語清楚表達(dá)，并不需要發(fā)音非常標(biāo)準(zhǔn)，所以想去名企求職的畢業(yè)生務(wù)必要著重操練英語，特別是日常習(xí)慣用語和表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)的慣用語句。

地方媒體——緊盯實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，速成工作能力

招聘企業(yè)：各省級、市級電視臺、報(bào)社和雜志社。

行情分析：全國知名的媒體比如中央電視臺、新華社、南方日報(bào)集團(tuán)、廣州日報(bào)集團(tuán)等都會(huì)在春節(jié)以前結(jié)束招聘，但是大部分省、市級媒體則比較現(xiàn)實(shí)，會(huì) 把目標(biāo)鎖定在高校的第二季招聘。

不少省級電視臺和報(bào)紙都是不錯(cuò)的平臺，大學(xué)生沒有必要為了留在北京、上海等大城市而放棄難得的就業(yè)機(jī)會(huì)。

求職策略：在簡歷篩選的時(shí)候，媒體招聘最看重的是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是不少畢業(yè)生因?yàn)榭佳惺チ藢?shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

中小企業(yè)——面試要誠懇，切忌心浮氣躁

招聘企業(yè)：公關(guān)廣告、貿(mào)易、咨詢等中小企業(yè)，數(shù)量可觀。

行情分析：中小企業(yè)一般比較現(xiàn)實(shí)，不會(huì)選擇在上學(xué)期和大企業(yè)搶奪人才，但能提供的就業(yè)機(jī)會(huì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們的名氣。而且，這些企業(yè)往往求賢若渴，給大學(xué)生提供的最初薪資待遇未必會(huì)輸給名企，而且畢業(yè)生個(gè)人提升的空間不可估量。這些企業(yè)一般以公關(guān)廣告、貿(mào)易、咨詢等為主，專業(yè)需要比較廣泛。

求職策略：這類企業(yè)一般不會(huì)組織大規(guī)模筆試，畢業(yè)生通過簡歷篩選后，一般就會(huì)直接與老板面談。在中小企業(yè)面試的關(guān)鍵是誠懇和投機(jī)，最忌心浮氣躁，最好不要提過于功利的問題，可以采取迂回策略讓談話變得輕松隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時(shí)也達(dá)到了獲得有用信息的目的。

支招

避開高峰期每年的人才招聘會(huì)都很火爆，有些求職者穿梭在人群中只顧了找適合自己的工作，而失去了和招聘單位的交流。才市工作人員建議求職者可以根據(jù)自己的作息時(shí)間分時(shí)段參加招聘會(huì)，其實(shí)每場招聘會(huì)第一天上午并不是“黃金時(shí)段”，反而是招聘會(huì)閉幕當(dāng)天下午，求職者數(shù)量較少，參會(huì)的效果更佳。

趕場要有技巧一、不要有過多的人陪同，如父母、男女朋友、同學(xué)等，以免顯得獨(dú)立性差；

二、不要亂投簡歷，考慮自己適合不適合該崗位，被選中的概率大不大，可能性不大寧可不投；

三、遞簡歷前先跟招聘人員攀談，在短時(shí)間內(nèi)把自己的想法傳遞給對方，取得好印象后再遞；

四、參加招聘時(shí)要留下用人單位的聯(lián)系電話，會(huì)后主動(dòng)了解信息；

五、“趕場”之后要善于總結(jié)，要對行業(yè)狀況有一定了解。

現(xiàn)場交流很重要對

于比較強(qiáng)勢的招聘者，應(yīng)聘者首先應(yīng)做到不卑不亢。按慣例進(jìn)行自我介紹后，首先要拿出曾就職過的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，讓他意識到前來應(yīng)聘的并非等閑之輩。

另外，求職者不會(huì)留意站在展臺外面、脖子上掛著參展牌子的人，但這類人很可能就是招聘單位的經(jīng)理級人物。如果求職者有足夠的實(shí)力和交際能力，就可以上前與之交談，若能引起那人興趣的話，應(yīng)聘成功便是板上釘釘?shù)氖铝恕?/p>

招聘現(xiàn)場忌問薪酬有

不少求職者在表明應(yīng)聘職位后，便立即詢問薪酬待遇，除了在說明中注明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會(huì)告訴求職者，具體的薪酬細(xì)節(jié)將在最終面試環(huán)節(jié)中進(jìn)行商談。

求職者不在招聘現(xiàn)場詢問薪酬，是參加招聘會(huì)的起碼禮儀。對于公司來說，具體薪酬是在保密范圍之內(nèi)的，不能隨便透露。如果在現(xiàn)場詢問薪酬，招聘方會(huì)認(rèn)為此人要么沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，要么就是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)過于豐富，找工作只從薪酬待遇出發(fā)。

面試技巧

面試前：掌控時(shí)間求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位，提前10分鐘到達(dá)最為理想。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多公司會(huì)要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測試。

面試中：沉著冷靜不卑不亢求

職者在見到考官的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)和他打招呼，問候?qū)Ψ?，并且感謝考官給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開場白會(huì)使考官感到自己非常受尊重，同時(shí)考官也會(huì)對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般考官在一開始的時(shí)候都會(huì)通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。在回答考官所有的問題時(shí)，求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因?yàn)閷Ψ绞菦Q定自己命運(yùn)的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問題時(shí)故意討好。這種假惺惺的回答既會(huì)讓考官感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到考官的喜歡。

面試后：勿忘禮儀

當(dāng)求職者知道面試即將結(jié)束時(shí)千萬不要在考官面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因?yàn)榭脊僭诤颓舐氄叩囊环岸分嵌酚隆敝笠矔?huì)感到體力和腦力上的疲倦，考官希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會(huì)起身表示告辭，同時(shí)用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)”這樣的辭令結(jié)束談話。這樣的辭令會(huì)令考官感到很舒服，自己的勞動(dòng)得到了夸獎(jiǎng)，當(dāng)然對求職者的印象也就加深了。（該信息出自應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)）篇三：招聘會(huì)現(xiàn)場的面試技巧

對于一般的招聘會(huì)，現(xiàn)場臨時(shí)發(fā)揮就更需要面對問題能迎刃而解，而不是吞吞吐吐，下面小編為您推薦招聘會(huì)現(xiàn)場的面試技巧，希望能對您有所幫助。1.請自我介紹。

這是你如何面對面試的第一個(gè)問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。2.你為何會(huì)辭職? 辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。3.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么? 對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。4.你對本公司和本職位有什么了解? 盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。5.你為什么覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什么?我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你?你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位? 直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜?，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。6.如何面對面試中的工資問題? 對于第一個(gè)問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。

通常會(huì)問的有：

7.你過去有哪些成就? 記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。8.你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project? 如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。9.你的公司有什么是讓你不滿意的? 這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見?；蚴且恍┕径紩?huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會(huì)認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對方馬上會(huì)問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢?”，你可能會(huì)更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個(gè)明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。

10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突? 和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。11.如何面對面試之如何評價(jià)以前的老板? 決對不要嘗試負(fù)面評價(jià)你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。畢業(yè)生招聘會(huì)現(xiàn)場應(yīng)該注意的面試技巧

一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個(gè)問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。

二、你為何會(huì)辭職？辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。

三、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。

四、你對本公司和本職位有什么了解？盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

五、你為什么覺得你適合此職位？或你能給我們公司帶來什么？我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位？直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜?，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。

六、如何面對面試中的工資問題？對于第一個(gè)問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。

七、你過去有哪些成就？記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。

八、你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project？如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader，manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。

九、你的公司有什么是讓你不滿意的？這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見?；蚴且恍┕径紩?huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會(huì)認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對方馬上會(huì)問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會(huì)更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個(gè)明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。

十、你如何看待工作當(dāng)中的沖突？和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從 未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。

十一、如何面對面試之如何評價(jià)以前的老板？決對不要嘗試負(fù)面評價(jià)你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。篇五：招聘會(huì)現(xiàn)場的面試技巧

招聘會(huì)現(xiàn)場的面試技巧

一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個(gè)問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。

二、你為何會(huì)辭職？辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。

三、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。

四、你對本公司和本職位有什么了解？盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

五、你為什么覺得你適合此職位？或你能給我們公司帶來什么？我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位？直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜?，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。

六、如何面對面試中的工資問題？對于第一個(gè)問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。

七、你過去有哪些成就？記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。

八、你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project？如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或 leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。

九、你的公司有什么是讓你不滿意的？這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見?；蚴且恍┕径紩?huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會(huì)認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對方馬上會(huì)問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會(huì)更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個(gè)明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。

十、你如何看待工作當(dāng)中的沖突？和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。

十一、如何面對面試之如何評價(jià)以前的老板？決對不要嘗試負(fù)面評價(jià)你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。

第四篇：校園招聘會(huì)

天水師范學(xué)院援手創(chuàng)業(yè)俱樂部

第一屆模擬校園招聘會(huì)

活

動(dòng)

策

劃

書

援手創(chuàng)業(yè)俱樂部

2011年4月2日

近年來，在校大學(xué)生在假期或者課余時(shí)間會(huì)選擇兼職來滿足自己的消費(fèi)要求，然而，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度條件下，畢業(yè)生求職隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，就業(yè)難問題凸現(xiàn)；供需的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化；社會(huì)對畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高。這就要求我們大學(xué)生必須提早適應(yīng)社會(huì)，吸取更多的工作經(jīng)驗(yàn)，以滿足公司的招聘要求。

很多在校大學(xué)生選擇兼職，只為滿足自己的物質(zhì)生活要求，沒有專業(yè)水平，沒有經(jīng)過招聘公司的審核，沒有進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，然而這些對于求職簡歷來說只是微不足道。我們應(yīng)該通過常規(guī)的招聘模式來為自己找到合適的兼職工作，這樣的經(jīng)歷對于我們來說是非常重要的，為我們畢業(yè)找工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、活動(dòng)目的：

1、讓在校大學(xué)生更早的踏入社會(huì)，了解社會(huì)，為以后更快的適應(yīng)工作做準(zhǔn)備。

2、宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)的管理模式灌輸給在校大學(xué)生。

3、增大我社團(tuán)的在校影響力以及校外的名聲，擴(kuò)大我社團(tuán)的服務(wù)范圍。

二、活動(dòng)主題：

適應(yīng)社會(huì)，改變?nèi)松?/p>

三、舉辦單位：

主辦單位：創(chuàng)維集團(tuán)天水辦事處

指導(dǎo)單位：天水師范學(xué)院招生就業(yè)處

承辦單位：天水師范學(xué)院援手創(chuàng)業(yè)俱樂部

協(xié)辦單位：天水師范學(xué)院大學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)

天水師范學(xué)院青年家政協(xié)會(huì)

天水師范學(xué)院校友聯(lián)絡(luò)志愿者協(xié)會(huì)

天水師范學(xué)院志高協(xié)會(huì)

天水師范學(xué)院建筑學(xué)社

天水師范學(xué)院當(dāng)代中國馬克思主義研究會(huì)天水師范學(xué)院初踏行動(dòng)社

天水師范學(xué)院求實(shí)協(xié)會(huì)

四、總負(fù)責(zé)人：薛生財(cái)

主要負(fù)責(zé)人：劉濤 毛爾忠 楊世榮

五、邀請對象：

嘉賓：創(chuàng)維集團(tuán)天水辦事處相關(guān)負(fù)責(zé)人

學(xué)生：兄弟社團(tuán)負(fù)責(zé)人以及成員

六、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2011年4月7日下午三點(diǎn)

地點(diǎn)：文科樓121

七、模擬形式：創(chuàng)維集團(tuán)2011年兼職導(dǎo)購員招聘會(huì)

八、活動(dòng)流程：

1、準(zhǔn)備階段：4月2日—4月6日

由宣傳部制作并張貼噴繪、海報(bào)，外聯(lián)部聯(lián)系邀請嘉賓，組織部提前布置會(huì)場，保證活動(dòng)的正常運(yùn)行

2、實(shí)施階段：4月7日下午3:00—4：30

1)先由援手創(chuàng)業(yè)俱樂部負(fù)責(zé)人向大家介紹協(xié)辦單位，簡要說明此次活動(dòng)的流程，預(yù)祝大家能夠選拔成功

2)有請創(chuàng)維集團(tuán)天水辦事處相關(guān)負(fù)責(zé)人宣布此次招聘

會(huì)正式開始

3)創(chuàng)維集團(tuán)天水辦事處相關(guān)負(fù)責(zé)人將一一介紹本次招

聘會(huì)的流程及目的4)由援手創(chuàng)業(yè)俱樂部組織部向在座有意應(yīng)聘的成員分

發(fā)應(yīng)聘登記表，收回后，由創(chuàng)維集團(tuán)天水辦事處整理選出中意的人員并將名單公布

5)被成功選撥的人員進(jìn)行自我介紹，并回答招聘人員的相關(guān)問題

6)最后由創(chuàng)維集團(tuán)天水辦事處相關(guān)負(fù)責(zé)人公布最終入

圍者名單

7)由援手創(chuàng)業(yè)俱樂部負(fù)責(zé)人宣告本次活動(dòng)的結(jié)束，并

感謝大家的踴躍參與

3、會(huì)后總結(jié):4月7日

1)由創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)部清掃會(huì)場

2)由秘書處將會(huì)議總結(jié)及團(tuán)訓(xùn)寫好交與掛號單位（天

水師范學(xué)院招生就業(yè)處）及社團(tuán)管理部

3)由網(wǎng)絡(luò)信息部將活動(dòng)總結(jié)、活動(dòng)照片、入圍者名單

上傳到博客中

九、活動(dòng)預(yù)算：

橫幅：40元

噴繪：80元

飲料：10元

通訊費(fèi)用：10元

共計(jì)140元

天水師范學(xué)院援手創(chuàng)業(yè)俱樂部

2011年4月2日

第五篇：校園招聘會(huì)

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

——2012屆畢業(yè)生院招聘會(huì)

2011年11月12日在我院北區(qū)體育館前的籃球場，共邀請到156家（企）事業(yè)單位，為我院3200多名畢業(yè)提供了涉及航海類、貿(mào)易類、建筑類、汽車類、路橋、能源和安全等幾十個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位，為畢業(yè)生的職業(yè)選擇提供了很大的空間。

當(dāng)日會(huì)場氣氛很好，應(yīng)聘者手持自己精心準(zhǔn)備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流之中，積極與招聘人員交流，了解用人單位的情況。與往年不同，今年在全球經(jīng)濟(jì)寒流的大背景下，就業(yè)緊張?jiān)谥袊?，畢業(yè)生就業(yè)難已成了不爭的事實(shí)，但此次招聘會(huì)中大多數(shù)招聘方提到公司在用人方面也幾乎沒有改變。我青通社成員在走訪中了解到，面對與日俱增的就業(yè)壓力，不少應(yīng)聘者心態(tài)依然輕松，并做好準(zhǔn)備，對找到工作充滿信心。

院長沈斐敏教授、交通人才服務(wù)中心湯銳華主任以及各系部主任、書記等到場檢查工作。沈斐敏院長親自到用人單位招聘展位了解需求行情，親切地與畢業(yè)生交談，詢問求職情況。各系部領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員紛紛深入招聘會(huì)，動(dòng)員畢業(yè)生積極求職。與此同時(shí)招聘方不謀而合地提到希望應(yīng)聘者能吃苦、有責(zé)任心、有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識、較好的工作能力和足夠的社會(huì)實(shí)踐。在招聘的過程中，不少公司提到想與我校建立校企合作關(guān)系。除此之外，很多招聘方提到我校畢業(yè)生普遍缺少社會(huì)實(shí)踐能力，希望我校加強(qiáng)對學(xué)生相關(guān)方面的教育。

采訪中記者了解到，無論是從企業(yè)角度還是應(yīng)聘者角度，英語水平和專業(yè)知識都是非常重要的。汽車系營銷2班許德志是第一次參加招聘會(huì)，他說在應(yīng)聘前有點(diǎn)緊張，簡歷投遞成功后就感覺輕松了很多。因?yàn)橹皼]有認(rèn)真去了解這些企業(yè)，所以在提問過程中答起問題來有些困難。還在排隊(duì)等候的機(jī)械系09樓宇班的胡業(yè)則是信心滿滿，投了三四份簡歷。她認(rèn)為學(xué)好自己的專業(yè)知識就能在未來的就業(yè)中找準(zhǔn)目標(biāo)，他對專業(yè)對口的崗位比較感興趣，而對薪資待遇他的并沒有很高要求，但希望能找到有發(fā)展前景不錯(cuò)的職位。此外我們還從一些畢業(yè)生當(dāng)中了解到，這次招聘會(huì)他們所心儀的工作并不多，但大家的心態(tài)都很樂觀，認(rèn)為可以先就業(yè)后擇業(yè)。但仍有少部分畢業(yè)生采取觀望姿勢。招聘會(huì)現(xiàn)場，出現(xiàn)了許多大一大二學(xué)生的身影。他們在感受招聘會(huì)氣氛的同時(shí)也想借此機(jī)會(huì)，提前了解企業(yè)對畢業(yè)生的具體要求，以便明確今后努力的方向。

本次活動(dòng)的成功舉辦為畢業(yè)生和用人單位搭建了一個(gè)良好的交流平臺，為畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，同時(shí)可以減少畢業(yè)生的應(yīng)聘成本；對在校生來說也能讓他們感受現(xiàn)場氣氛，盡早地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。參加此次活動(dòng)的（企）事業(yè)單位對我院畢業(yè)生給予了充分的肯定，對本次活動(dòng)的籌備、組織、接待、服務(wù)工作給予了高度評價(jià)，對我院給予他們的支持和幫助表示衷心感謝，紛紛表示將繼續(xù)保持他們良好的合作關(guān)系。

院團(tuán)委青年通訊社2011-11-19