第一篇：職工健康檢查與診療制度

職工健康檢查與診療制度

為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。

本公司組織專人負責職工健康檢查和職業(yè)病診療管理。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急得職業(yè)健康檢查，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。

一、職工上崗前健康檢查

二、職工在崗期間健康檢查

三、職工離崗時的職業(yè)健康檢查

未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者不得從事有相關(guān)健康危害的崗位，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。本公司將對從事使用有害健康作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，對離崗時未進行職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

四、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌證者的處理。

發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者從事職業(yè)相關(guān)作業(yè)的健康損害的勞動者應(yīng)當將其及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。員工應(yīng)時刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生，增強體質(zhì)，杜絕各種職業(yè)衛(wèi)生疾病。

五、體檢和診斷結(jié)果的登記與報告

用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或者疑似職業(yè)病人時，應(yīng)當按規(guī)定報告，確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)向所在地縣級勞動和社會保障行政部門報告。并將檢查結(jié)果如實告知勞動者，并為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

六、健康檢查和職業(yè)病損害診療費用管理

相關(guān)體檢費用由本公司負擔。如經(jīng)確診職工的職業(yè)病由在本工程實施期間引起，并證明無其他職業(yè)病史的，職業(yè)病損害診療費用由本公司承擔。

第二篇：職工健康檢查與診療制度

職工健康檢查與診療制度

辦公室負責本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。

一、職工上崗前健康檢查

職工在試用期一個月滿后三個月內(nèi)，由辦公室組織職業(yè)健康檢查。

二、職工在崗期間健康檢查

接觸職業(yè)危害的員工在工作滿一年后，由辦公室每年組織一次職業(yè)健康檢查。

三、職工離崗時的職業(yè)健康檢查

職工離職時，由辦公室組織職業(yè)健康檢查，如勞動者自愿放棄檢查，可與之簽訂協(xié)議，以后發(fā)生的職業(yè)病，不得追溯公司的任何責任。

四、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌證者的處理。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位工作，并妥善安置。

五、體檢和診斷結(jié)果的登記與報告

體檢結(jié)果公司將妥善保管，如實告之勞動者，并由辦公室做好登記、存檔工作。有確認病例，按規(guī)定上報。

六、健康檢查和職業(yè)病損害診療費用管理

勞動者的職業(yè)健康檢查由公司承擔，并按實報銷；職業(yè)病損害診療費用按國家規(guī)定執(zhí)行。

浙江千禧工貿(mào)有限公司

2009年5月19日

第三篇：職工健康檢查和診療制度

職工健康檢查和診療制度

為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

1、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。

2、公司應(yīng)當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

3、公司應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查。

4、員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。

5、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

6、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

7、公司應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

8、員工職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。

9、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

10、公司應(yīng)當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。

11、公司應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

12、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

13、員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第四篇：職工健康檢查和職業(yè)病診療制度

職工健康檢查和職業(yè)病診療制度辦公室負責本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。

1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當事人如實提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生情況，按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關(guān)資料。

2、加強對職業(yè)病病人的管理，實行職業(yè)病病人登記報告管理制度，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人時，要按有關(guān)規(guī)定向地方安監(jiān)部門、衛(wèi)生行政部門和公司的生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生管理部門、人力資源管理部門等報告。

3、安排職業(yè)病患者進行醫(yī)療和療養(yǎng)。對在醫(yī)療后被確認為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的，由職業(yè)病防治部門提出調(diào)整崗位意見后，有關(guān)部門和單位按規(guī)定辦理。

4、職業(yè)病患者的診療、康復(fù)和復(fù)查等費用以及傷殘后有關(guān)待遇和社會保障，依照國家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、對疑似職業(yè)病的職工及時進行診斷，在其診斷或者醫(yī)觀察期間的費用按職業(yè)病待遇辦理，同時在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第五篇：職業(yè)健康檢查與診療制度

職業(yè)健康檢查與診療制度

部門（科）負責本公司職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。根據(jù)這一制度制定每年健康監(jiān)護工作計劃的責任及程序。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，按照本公司職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。

一、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查

職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急時職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查由取得省級衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)健康檢查機構(gòu)承擔。員工在接受職業(yè)健康檢查或者復(fù)查或者醫(yī)學觀察期間視同正常出勤。

1、職工上崗前健康檢查

為了掌握勞動者的健康狀況、發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌、分清責任，防止勞動者帶病進入本公司，在招工前對應(yīng)招者進行崗前職業(yè)健康檢查，不招用未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。

2、職工在崗期間健康檢查

為了及時發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響，對勞動者進行動態(tài)健康觀察，按《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》規(guī)定的體檢周期及項目組織勞動者進行定期崗間健康檢查。職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，要填寫“關(guān)于職業(yè)健康檢查結(jié)果的報告”，交公司 部門和衛(wèi)生行政部門。不得安排職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)健康損害的勞動者，應(yīng)該調(diào)離原工作崗位，并安排治療。

3、職工離崗時的職業(yè)健康檢查

為了了解勞動者離崗時的健康狀況，分清健康損害責任，在勞動者離崗時組織進行職業(yè)健康檢查。未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終于與其訂立的勞動合同。

4、應(yīng)急時職業(yè)健康檢查

對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當即使組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

二、職業(yè)病、疑似職業(yè)病病人診治

1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病例，要做進一步檢查，由職業(yè)病診斷機構(gòu)確診，在診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2、職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，可能與接觸有害因素有關(guān)，要配合有關(guān)部門對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學調(diào)查和評價。

3、對患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的勞動者，應(yīng)當根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)的意見安排治療或療養(yǎng)，并定期組織復(fù)查，所需費用由公司承擔。

4、對不宜從事原有害作業(yè)的，應(yīng)當在確診之日起 日內(nèi)調(diào)離原有害作業(yè)工作崗位，并填寫“關(guān)于職業(yè)病與疑似職業(yè)病病人的報告”，交公司 部門和衛(wèi)生行政部門。

5、患有職業(yè)病的勞動者享受工傷保險待遇。沒有參加工傷保險的，其工傷保險待遇由造成該職業(yè)病的用人單位按照國家工傷保險管理規(guī)定處理。

年 月 日