第一篇：工作人員健康檢查、培訓(xùn)制度

食堂從業(yè)人員健康檢查、培訓(xùn)制度

一、食堂從業(yè)人員須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓(xùn)、持有效健康證后方可上崗，健康證時效為一年。食堂工作人員在青羊區(qū)疾控中心進(jìn)行體檢。

三、凡患痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括病毒攜帶者）、活動性肺結(jié)核化膿性或滲出性皮膚病者，應(yīng)及時停止操作食品工作，進(jìn)行治療，經(jīng)醫(yī)生證明確已治愈無傳染性后，才能恢復(fù)工作。

四、在工作中發(fā)現(xiàn)患急慢性傳染病（包括疑似病人）及病原攜帶者，以及患有其他有礙兒童身體健康疾病的工作人員，要隔離和調(diào)離工作崗位。病愈后進(jìn)醫(yī)院或防疫部門檢查證明無傳染性，方可恢復(fù)工作。

五、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生每天對食堂從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)食堂從業(yè)人員及集體分餐人員在出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應(yīng)要求其立即脫離工作崗位，待查明病因，排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。

六、員工在崗期間，健康證原件交醫(yī)務(wù)室保管，其復(fù)印件交食堂管理，以備查閱。

七、新員工須經(jīng)崗前紀(jì)律、安全、衛(wèi)生培訓(xùn)后方可上崗；如因特殊事由未能參加崗前培訓(xùn)的，單位應(yīng)另行安排時間為其進(jìn)行“補(bǔ)課”。

八、每年對員工進(jìn)行兩次以上系統(tǒng)的衛(wèi)生知識培訓(xùn)，每年至少有一次由衛(wèi)生監(jiān)督部門指導(dǎo)的培訓(xùn)。

九、單位結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)，每年組織開展突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病專題知識培訓(xùn)。

十、待聘人員參加崗前培訓(xùn)后，經(jīng)考核未合格的，不能上崗，直至考核合格后方能上崗工作；在職員工參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)，考核成績將與年終考核掛鉤。

第二篇：工作人員健康檢查制度

工作人員健康檢查制度

一、托幼機(jī)構(gòu)工作人員上崗前必須按照《管理辦法》的規(guī)定，到所在區(qū)縣（市）婦幼保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》后方可上崗。

二、精神病患者或有精神病史者不能在托幼機(jī)構(gòu)工作。

三、托幼機(jī)構(gòu)在崗工作人員必須按照《管理辦法》規(guī)定的項(xiàng)目每年進(jìn)行1次健康檢查。

四、托幼機(jī)構(gòu)工作人員上崗前體檢采血時，最好有托幼機(jī)構(gòu)保健人員或其他工作人員在場，防止代采血；

五、結(jié)果可疑時，先不報，轉(zhuǎn)市婦兒中心或其他上級單位會診；會診采血時，帶本人身份證，由保健人員或托幼機(jī)構(gòu)委派的人員陪同。在崗工作人員患有精神病者，應(yīng)當(dāng)立即調(diào)離托幼機(jī)構(gòu)。

六、發(fā)現(xiàn)傳染病者須立即離崗治療，治療后應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具健康證明方可回崗工作。

七、凡發(fā)熱、腹瀉或患有流感、活動性肺結(jié)核、肝炎、淋病、梅毒、滴蟲性陰道炎等疾病者須離崗，治愈后持沈陽市婦女兒童保健所出具的診斷證明，并取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》后，方可回幼兒園工作。

第三篇：工作人員健康檢查制度

工作人員健康檢查制度

托兒所、幼兒園工作人員的健康檢查要求：

1、托兒所、幼兒園的工作人員每年必須到縣以上婦幼保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行1次健康檢查，健康檢查單位應(yīng)逐項(xiàng)填寫《浙江省托兒所、幼兒園工作人員健康檢查表》。新進(jìn)人員必須在參加工作前進(jìn)行健康檢查。

2、工作人員體檢合格后，由健康檢查單位簽發(fā)統(tǒng)一印制的《浙江省托兒所、幼兒園工作人員健康證明書》，持證上崗。

3、患有國家法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病的保教人、炊事員，未治愈前，不得從事保教工作、炊事員工作。

4、發(fā)現(xiàn)痢疾、傷寒、病毒性肝炎等傳染?。òú≡瓟y帶者），必須離職治療。疑似肝炎病例未確診前應(yīng)暫時調(diào)離。肝炎者取得醫(yī)院痊愈證明后，須觀察半年，其間每隔3個月做肝功能檢查，連續(xù)3次正常方可恢復(fù)工作。

菌痢患者癥狀消失，停藥后3天，大便培養(yǎng)連續(xù)3次陰次，方可恢復(fù)工作。

5、工作人員因病離崗1個月以上，應(yīng)再次經(jīng)縣以上婦幼保健機(jī)構(gòu)檢查，獲得身體健康證明，方可恢復(fù)工作。

黃壇藝幼

第四篇：工作人員定期健康檢查制度

三百千國學(xué)幼兒園工作人員

健康檢查制度

1、堅持工作人員健康檢查，目的是為了防止患有傳染性疾病、精神病等不適合在托幼園所工作者入園。

2、工作人員入園工作前必需在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)（食堂工作人員在當(dāng)?shù)胤酪卟块T）進(jìn)行全面體格檢查，包括胸部X線透視、肝功、乙肝系列、糞便常規(guī)、滴蟲、霉菌、淋病檢查及全身體格檢查，檢查合格并取得健康合格證后方可上崗。

3、嚴(yán)格實(shí)行工作人員健康證年審制度，年檢項(xiàng)目同入園體檢。

4、入園體檢和年檢中發(fā)現(xiàn)患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、結(jié)核病、精神病等疾病的保教人員應(yīng)暫離崗治療或調(diào)離工作崗位。暫離崗治療者經(jīng)正規(guī)治療痊愈后由指定部門認(rèn)可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。

5、對于體檢時懷疑有傳染病但不能確診的工作人員排除傳染病后方可上崗工作。

第五篇：職業(yè)健康檢查培訓(xùn)制度

米易縣人民醫(yī)院 攀枝花市中心醫(yī)院米易分院 職業(yè)健康檢查人員培訓(xùn)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)體檢中心的基礎(chǔ)管理，提高體檢中心人員的職業(yè)健康檢查的理論和技術(shù)水平，促進(jìn)體檢中心服務(wù)質(zhì)量的提高，根據(jù)本院實(shí)際情況制定體檢中心培訓(xùn)制度：

職業(yè)健康安全教育的基本內(nèi)容主要有思想教育、職業(yè)健康安全技術(shù)知識教育和典型事故教育。

一、思想教育：思想教育包括思想認(rèn)識教育和勞動紀(jì)律教育。

思想認(rèn)識教育主要是通過職業(yè)健康安全政策、法規(guī)方面的教育，提高中心人員的政策水平，正確理解職業(yè)健康安全方針，嚴(yán)肅認(rèn)真地執(zhí)行職業(yè)健康檢查相關(guān)的法律、法規(guī)，做到不違規(guī)檢查。

勞動紀(jì)律教育主要是職工懂得嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律對實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康檢查的重要性，提高遵守勞動紀(jì)律的自覺性。

二、職業(yè)健康檢查業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

職業(yè)健康檢查是為了及時發(fā)現(xiàn)勞動者的職業(yè)禁忌和職業(yè)性健康損害，根據(jù)勞動者的職業(yè)接觸史，對勞動者進(jìn)行有針對性的定期或不定期的健康體檢稱為職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和發(fā)生職業(yè)病危害事故時的應(yīng)急健康檢查。職業(yè)健康檢查實(shí)際意義就是看你有沒有職業(yè)病或者不適合從事哪些工作。體檢中心有計劃合理安排職業(yè)健康檢查醫(yī)師到省、市級參加相關(guān)的培訓(xùn)，體檢中心每年至少組織一次所有參加健康檢查醫(yī)務(wù)人員對職業(yè)健康檢查法律、法規(guī)與國家職業(yè)病衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，包括基本職業(yè)健康安全技術(shù)知識和專業(yè)職業(yè)健康安全技術(shù)知識等。

以上培訓(xùn)制度可根據(jù)實(shí)際工作開展逐漸修訂完善。

二0一一年十月十六日