第一篇：打架斗毆等惡性違紀(jì)事件處罰制度

打架斗毆等惡性違紀(jì)事件處罰制度

為維護(hù)公司聲譽(yù)，強(qiáng)化公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)紀(jì)律，確保全體員工有一個(gè)安定、諧和的工作、生活環(huán)境，使違紀(jì)者及時(shí)懸崖勒馬，自覺(jué)加強(qiáng)個(gè)人的品德修養(yǎng)和行為自律，特制定本制度：

一、凡打架斗毆者，必須立即停工，交代問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題，并給予開(kāi)除的處罰。

二、對(duì)違紀(jì)者公司在給予開(kāi)除的同時(shí)給予50元－1000元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除的同時(shí)，可根據(jù)國(guó)家的《治安管理處罰法》扭送公安機(jī)關(guān)。（第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款）

三、打架鬧事的處理規(guī)定：

1、兩人之間打架鬧事，情節(jié)顯著輕微且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇，能主動(dòng)化解矛盾者，給予嚴(yán)厲批評(píng)、口頭警告的同時(shí)，給予雙方當(dāng)事50元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、教唆他人參與打架斗毆者；接受他人教唆，參與打架斗毆者，開(kāi)除同時(shí)給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰。

3、打架斗毆致人受傷害者，無(wú)論何種理由，都必須無(wú)條件承擔(dān)受害者的醫(yī)療費(fèi)用，開(kāi)除同時(shí)扣除當(dāng)月全部工資（其工資金額不低于400元，低于400元的扭送公安機(jī)關(guān)）；情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重者，在承擔(dān)公司全部損失及受害者醫(yī)療費(fèi)的同時(shí)，扭交公安機(jī)關(guān)處理。

4、圍觀(guān)打架斗毆，且助威助戰(zhàn)者，根據(jù)情況給予50元至200元不等經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)于不服從處罰決定的，給予開(kāi)除同時(shí)，扣除其當(dāng)月全部工資（工資金額不低于200元，低于200元，以煽動(dòng)斗毆，擾亂公司秩序，違反《治安管理處罰法》，移送公安機(jī)關(guān)處理）。

5、因?yàn)樽约盒袨椴晃拿鞫鹗露耍⑴c打架斗毆者，給予記過(guò)以上處分。

6、持械斗毆者，立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理，根據(jù)公安機(jī)關(guān)處理意見(jiàn)，學(xué)校決定是否保留其學(xué)籍。

7、內(nèi)外勾結(jié)，糾集流氓團(tuán)伙尋釁滋事者，立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理，給予勒令退學(xué)處分。

四、在廠(chǎng)內(nèi)廠(chǎng)外強(qiáng)討強(qiáng)要者，給予記大過(guò)以上處分。

五、在廠(chǎng)內(nèi)廠(chǎng)外進(jìn)行攔路搶劫者,移交公安部門(mén),追究刑事責(zé)任。

六、在廠(chǎng)內(nèi)或廠(chǎng)外進(jìn)行盜竊公私財(cái)務(wù)者，首先賠償損失，再給予記大過(guò)以上處分；在廠(chǎng)內(nèi)廠(chǎng)外采取撬門(mén)扭鎖等手段盜竊公私財(cái)務(wù)者,給予留校察看以上處分,情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

七、對(duì)故意破壞公私財(cái)務(wù)者,首先給予五倍賠償財(cái)產(chǎn)的處理,后視情節(jié)嚴(yán)重,給予記過(guò)以上處分。

八、對(duì)參與營(yíng)業(yè)性舞廳、錄像廳、抬球室、電子游戲機(jī)室、網(wǎng)吧等活動(dòng)者、給予警告以上處分。

九、對(duì)翻墻、攀爬院墻等行為者、給予記過(guò)以上處分、造成財(cái)產(chǎn)損失者,按故意破壞公私財(cái)物之處理規(guī)定賠償損失。

十、徹夜不歸者,給予記大過(guò)以上處分。

十一、對(duì)吸煙、喝酒者, 給予警告以上處分。

十二、對(duì)打牌、賭博者, 沒(méi)收賭資、并給予記大過(guò)以上處分。

十三、對(duì)談情說(shuō)愛(ài)者, 給予留校察看或勸其退學(xué)處分。

十四、對(duì)耍流氓、侮辱女生、造成嚴(yán)重后果者,給予留校察看以上處分。

十五、對(duì)嚴(yán)重?cái)_亂課堂記律,不服從老師安排和教育,頂撞侮辱教職工者,給予記大過(guò)以上處分。

十六、凡受口頭警告者,交納違紀(jì)教育金5元；受警告處分者,繳納違紀(jì)教育金10元；受記過(guò)處分者,繳納違紀(jì)教育金20元；受記大過(guò)處分者；繳納違紀(jì)教育金30元；留校察看處分者,繳納違紀(jì)教育金50元。

十七、其它未涉及到的惡性事件,又校委會(huì)另行決定處理辦法。

十八、本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。

第二篇：打架斗毆等惡性違紀(jì)事件處罰制度

打架斗毆等惡性違紀(jì)事件處罰制度

為維護(hù)公司聲譽(yù)，強(qiáng)化公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)紀(jì)律，確保全體員工有一各安定、諧和的工作、生活環(huán)境，使違紀(jì)者及時(shí)懸崖勒馬，自覺(jué)加強(qiáng)個(gè)人的品德修養(yǎng)和行為自律，特制定本制度：

一、凡打架斗毆者，必須立即停工，交代問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題，并給予開(kāi)除的處罰。

二、對(duì)違紀(jì)者公司在給予開(kāi)除的同時(shí)給予50元－1000元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除的同時(shí)，可根據(jù)國(guó)家的《治安管理處罰法》扭送公安機(jī)關(guān)。（第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款）

三、打架鬧事的處理規(guī)定：

1、兩人之間打架鬧事，情節(jié)顯著輕微且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇，能主動(dòng)化解矛盾者，給予嚴(yán)厲批評(píng)、口頭警告的同時(shí)，給予雙方當(dāng)事50元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、教唆他人參與打架斗毆者；接受他人教唆，參與打架斗毆者，開(kāi)除同時(shí)給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰。

3、打架斗毆致人受傷害者，無(wú)論何種理由，都必須無(wú)條件承擔(dān)受害者的醫(yī)療費(fèi)用，開(kāi)除同時(shí)扣除當(dāng)月全部工資（其工資金額不低于400元，低于400元的扭送公安機(jī)關(guān)）；情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重者，在承擔(dān)公司全部損失及受害者醫(yī)療費(fèi)的同時(shí)，扭交公安機(jī)關(guān)處理。

4、圍觀(guān)打架斗毆，且助威助戰(zhàn)者，根據(jù)情況給予50元至200元不等經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)于不服從處罰決定的，給予開(kāi)除同時(shí)，扣除其當(dāng)月全部工資（工資金額不低于200元，低于200元，以煽動(dòng)斗毆，擾亂公司秩序，違反《治安管理處罰法》，移送公安機(jī)關(guān)處理）。

5、因?yàn)樽约盒袨椴晃拿鞫鹗露?，并參與打架斗毆者，給予記過(guò)以上處分。

6、持械斗毆者，立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理，根據(jù)公安機(jī)關(guān)處理意見(jiàn)，學(xué)校決定是否保留其學(xué)籍。

7、內(nèi)外勾結(jié)，糾集流氓團(tuán)伙尋釁滋事者，立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理，給予勒令退學(xué)處分。

四、在校內(nèi)校外強(qiáng)討強(qiáng)要者，給予記大過(guò)以上處分。

五、在校內(nèi)校外進(jìn)行攔路搶劫者,移交公安部門(mén),追究刑事責(zé)任.六、在校內(nèi)或校外進(jìn)行盜竊公私財(cái)務(wù)者，首先賠償損失，再給予記大過(guò)以上處分；在校內(nèi)校外采取撬門(mén)扭鎖等手段盜竊公私財(cái)務(wù)者,給予留校察看以上處分,情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

七、對(duì)故意破壞公私財(cái)務(wù)者,首先給予五倍賠償財(cái)產(chǎn)的處理,后視情節(jié)嚴(yán)重,給予記過(guò)以上處分.八、對(duì)參與營(yíng)業(yè)性舞廳、錄像廳、抬球室、電子游戲機(jī)室、網(wǎng)吧等活動(dòng)者、給予警告以上處分。

九、對(duì)翻墻、攀爬院墻等行為者、給予記過(guò)以上處分、造成財(cái)產(chǎn)損失者,按故意破壞公私財(cái)物之處理規(guī)定賠償損失。

十、徹夜不歸者,給予記大過(guò)以上處分。

十一、對(duì)吸煙、喝酒者, 給予警告以上處分。

十二、對(duì)打牌、賭博者, 沒(méi)收賭資、并給予記大過(guò)以上處分。

十三、對(duì)談情說(shuō)愛(ài)者, 給予留校察看或勸其退學(xué)處分。

十四、對(duì)耍流氓、侮辱女生、造成嚴(yán)重后果者,給予留校察看以上處分。

十五、對(duì)嚴(yán)重?cái)_亂課堂記律,不服從老師安排和教育,頂撞侮辱教職工者,給予記大過(guò)以上處分。

十六、凡受口頭警告者,交納違紀(jì)教育金5元;受警告處分者,繳納違紀(jì)教育金10元;受記過(guò)處分者,繳納違紀(jì)教育金20元;受記大過(guò)處分者;繳納違紀(jì)教育金30元;留校察看處分者,繳納違紀(jì)教育金50元.十七、其它未涉及到的惡性事件,又校委會(huì)另行決定處理辦法。

十八、本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。

第三篇：處理打架斗毆等惡性違紀(jì)事件的有關(guān)規(guī)定

東橋中學(xué)關(guān)于“從嚴(yán)處理打架斗毆等惡性違紀(jì)事件”的有 關(guān) 規(guī) 定

為了維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，強(qiáng)化學(xué)校紀(jì)律，從嚴(yán)治校，確保全校師生有一個(gè)安定的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，使違紀(jì)者及時(shí)懸崖勒馬，自覺(jué)加強(qiáng)個(gè)人的品德修養(yǎng)和行為自律，經(jīng)學(xué)校校委會(huì)研究，決定對(duì)“打架斗毆”等惡性違紀(jì)事件的肇事者和參與人，實(shí)行“從嚴(yán)處理”的原則。特別規(guī)定如下：

一、凡肇事、參與惡性事件者，必須立刻停課，到政教處交代問(wèn)題，認(rèn)識(shí)問(wèn)題，聽(tīng)候?qū)W校處理。

二、打架斗毆致人受傷者，無(wú)論何種理由，都必須無(wú)條件承擔(dān)受害者的全部醫(yī)療

費(fèi)用，爾后，給予留校察看以上處分。觸犯刑律者，移交公安司法機(jī)關(guān)處理。

三、糾集流氓團(tuán)伙尋釁滋事者，給予留校察看以上處分。

四、講哥們義氣，接受他人教唆，參與打架斗毆者，給予留校察看以上處分。

五、因?yàn)樽约盒袨椴晃拿鞫l(fā)事端，并參與打架斗毆者，給予記大過(guò)處分。

六、明知可能發(fā)生打架斗毆事件，但卻知情不報(bào)者，給予記過(guò)處分。

七、圍觀(guān)打架斗毆，且助威助戰(zhàn)者，給予嚴(yán)重警告處分。

八、明知班級(jí)存在打架鬧事的跡象（如學(xué)生私藏管制刀具），班干部卻不設(shè)法制

止，也不報(bào)告，對(duì)此類(lèi)失職干部（主要是團(tuán)支部書(shū)記、班長(zhǎng)、寢室長(zhǎng)）分別給予警告處分。各班班干部必須配合學(xué)校進(jìn)行管制刀具的收繳，否則以失職論處。

九、對(duì)吸煙、喝酒、談戀愛(ài)造成惡劣影響者，給予留校察看處分或勸其退學(xué)處分。

十、對(duì)頂撞侮辱教職員工，影響惡劣者，給予留校察看以上處分。

十一、所有處分一律記入受處分者的學(xué)生檔案。

十二、本規(guī)定，解釋權(quán)在政教處，其它未涉及到的惡性違紀(jì)事件比照《規(guī)定》

類(lèi)似條款處理。對(duì)知錯(cuò)不改，重新犯錯(cuò)誤者，再加重處分。

十三、本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。

二0一一年十月一日

第四篇：酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度10

酒店違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則9

十一、管理人員職責(zé)類(lèi)

11-1 遺忘上級(jí)或客人交辦的任務(wù)。（50分）

11-2 上報(bào)的請(qǐng)示報(bào)告不催辦，且借故推卸責(zé)任。（30分）11-3 對(duì)上級(jí)或職能部門(mén)查出的問(wèn)題不按時(shí)整改。（50分）

11-4 上級(jí)布置的任務(wù)（含例會(huì)布置的工作）反映慢，不落實(shí)，因故不完成不及時(shí)匯報(bào)（含超過(guò)承諾時(shí)間）。（50分）

11-5 上級(jí)批評(píng)時(shí)，作不正當(dāng)?shù)慕忉尅＃?0分）11-6 上報(bào)材料、報(bào)表漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、有誤。(20分)11-7 對(duì)部門(mén)工作出現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)或匯報(bào)不屬實(shí)。（20分）

11-8 向上級(jí)匯報(bào)工作或上級(jí)調(diào)查問(wèn)訊時(shí)，不摸情況亂解釋?zhuān)f(shuō)假話(huà)，找理由，找借口，編造事實(shí)。（30分）

11-9 上級(jí)調(diào)查工作時(shí)，教唆下級(jí)集體說(shuō)假話(huà)，作偽證。（100分）11-10 向上級(jí)做虛假的調(diào)查報(bào)告。（50分）

11-11 對(duì)提出辭職的員工不談話(huà)，不做挽留工作。（50分）11-12 把難以處理的事情推給下級(jí)。（50分）11-13 下級(jí)請(qǐng)示工作不耐煩，甚至訓(xùn)斥下級(jí)。（30分）

11-14 對(duì)下級(jí)上報(bào)的工作請(qǐng)示，既不批準(zhǔn)也不匯報(bào)，拖著不辦。（50分）11-15 員工思想上想不通、情緒低落，不做思想工作。（20分）

11-16 對(duì)下級(jí)（員工）生活、工作方面的困難不關(guān)心，自己無(wú)力解決又不向上級(jí)反映和匯報(bào)。（60分）11-17 下級(jí)工作出錯(cuò)，上級(jí)調(diào)查時(shí)庇護(hù)下級(jí)，隱瞞過(guò)失為下級(jí)亂解釋。（50分）11-18 見(jiàn)下級(jí)違規(guī)違紀(jì)不指正、不處罰，大事化小，小事化了。（60分）

11-19 聽(tīng)到下級(jí)議論他人（客人）的私事或講不利于工作和團(tuán)結(jié)的話(huà)，不制止并且參與議論。（80分）11-20 受到酒店處罰后，在部門(mén)內(nèi)部嚴(yán)厲處分下級(jí)，甚至將責(zé)任人退回人資部。（150分）11-21 受到上級(jí)批評(píng)后，不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，直接指責(zé)下級(jí)。（50分）11-22 帶情緒上崗，拿員工、拿工作賭氣。（70分）

11-23 同意下級(jí)在客人未離前收檔，提前做班后工作。（50分）

11-24 對(duì)下級(jí)為客人或客人自己提出的問(wèn)題和困難，不及時(shí)請(qǐng)示、辦理（包括超過(guò)自己權(quán)限的事情）。（50分）

11-25 指示、暗示下級(jí)（員工）攆客或不按酒店規(guī)定辦事。（100分）11-26 鼓動(dòng)（教唆）下級(jí)鬧事。（降職—辭退）

11-27 檢查工作不認(rèn)真，對(duì)檢查出的問(wèn)題（事故、客人投訴）不整改、不匯報(bào)。（50分）11-28 布置工作不定人、不定量、不限時(shí)、不落實(shí)、不檢查。（50分）11-29 看到他人或其它部門(mén)工作有失誤，不提示，不匯報(bào)。（20分）11-30 對(duì)外來(lái)信息忘記傳達(dá)或傳達(dá)不及時(shí)。（20分）

11-31 部門(mén)之間有問(wèn)題不溝通，不跟催，互相扯皮推諉。（50分）

11-32 對(duì)超過(guò)自己權(quán)限的工作不及時(shí)反映匯報(bào)，擅自變通權(quán)限進(jìn)行處理或不管不問(wèn)。（50分）11-33 工作檢查不負(fù)責(zé)任，敷衍了事。（100分）11-34 值班處理問(wèn)題、檢查工作不認(rèn)真。（50分）

11-35 對(duì)查出的問(wèn)題只進(jìn)行處罰而不做調(diào)查，不找解決問(wèn)題的辦法。（50分）11-36 日清工作完不成即下班。(80分)11-37 不注意觀(guān)察可能引起客人不便、投訴或酒店財(cái)產(chǎn)安全的天氣變化等情況，未采取措施。（50分）11-38 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成一般事故。（20分）11-39 出現(xiàn)事故苗頭隱患，不及時(shí)采取措施，不把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。(50分)11-40 處理問(wèn)題不到現(xiàn)場(chǎng)，不做調(diào)查，只聽(tīng)匯報(bào)。（50分）11-41 處理問(wèn)題不一視同仁，對(duì)人不對(duì)事。（50分）

11-42 重要（大）活動(dòng)不按規(guī)定時(shí)限提前檢查，活動(dòng)期間不到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。（50分）11-43 緊急情況（投訴、事故）不立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，貽誤處理時(shí)機(jī)。（100分）11-44 逢公休，重要活動(dòng)不到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。（50分）

11-45 在工作過(guò)程中遇到問(wèn)題不請(qǐng)示，擅自停止工作或改變計(jì)劃。（50分）11-46 在工作過(guò)程中擅自改變工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、服務(wù)程序。（降職）11-47 對(duì)客人講話(huà)語(yǔ)言生硬、態(tài)度冷漠。（50分）。

11-48 現(xiàn)場(chǎng)需解決的問(wèn)題，到位不及時(shí)，解決不果斷。（50分）11-49 透露酒店機(jī)密。（100分）

11-50 對(duì)檢查人員檢查工作不支持，故意刁難，態(tài)度惡劣。（60分）11-51 向員工泄露不應(yīng)傳達(dá)的事項(xiàng)。（50分）

11-52 對(duì)不利于酒店聲譽(yù)和利益的問(wèn)題、事件視而不見(jiàn)，聽(tīng)而不聞。（50分）

11-53 對(duì)危害客人和酒店安全的人和事，不及時(shí)制止，不上報(bào)，采取回避態(tài)度。(100分)11-54 利用職權(quán)、弄虛作假、假公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)。（200分情節(jié)嚴(yán)重降薪降級(jí)）11-55 本部門(mén)工作管理不善，造成員工怠工。（200分或降職）

11-56 本部門(mén)工作（分管區(qū)域）出現(xiàn)重大（一般）責(zé)任事故。（降薪—降職—辭退）11-57 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成重大事故。（降職—辭退）11-58 檢查工作不徹底、不認(rèn)真，放過(guò)不合格的產(chǎn)品。（20分）

11-59 工作時(shí)間與熟人聊天時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，與員工或其他管理人員談與工作無(wú)關(guān)的話(huà)題。（50分）11-60 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)時(shí)間大聲說(shuō)話(huà)或發(fā)號(hào)施令。（50分）

11-61 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)時(shí)間與他人談與現(xiàn)場(chǎng)無(wú)關(guān)緊要的事情。（50分）11-62 當(dāng)客人面糾正偏差。（20分）

11-63 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不立即整改（不補(bǔ)位）。（10分）11-64 代替員工站位，包辦員工工作。（20分）

11-65 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象（含非分管區(qū)域和非本部門(mén)）不立即糾正。（10分）11-66 在客人（外人）面前批評(píng)下級(jí)、訓(xùn)斥下級(jí)，在上級(jí)面前批評(píng)下級(jí)。（50分）11-67 服務(wù)過(guò)程中，重點(diǎn)為酒店領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，忽視對(duì)客服務(wù)。（20分）

11-68 對(duì)客人（一線(xiàn)）的急需不急事急辦、不特事特辦，承諾不落實(shí)。（50分）

11-69 脫離督導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)，辦理與現(xiàn)場(chǎng)工作無(wú)關(guān)的其它事情，不到位執(zhí)行自己的職責(zé)。（50分）11-70 管理方式粗暴簡(jiǎn)單，出言不遜或體罰員工。（200分或降職）

第五篇：集團(tuán)員工獎(jiǎng)勵(lì)及違紀(jì)處罰制度

第一部分：集團(tuán)員工獎(jiǎng)勵(lì)及違紀(jì)處罰制度

第一章 獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，集團(tuán)將根據(jù)先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，給予精神鼓勵(lì)獎(jiǎng)、物資鼓勵(lì)獎(jiǎng)、晉升工資或一次性發(fā)放獎(jiǎng)金。

1、提前超額完成生產(chǎn)任務(wù)者、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量方面有突出貢獻(xiàn)者、為集團(tuán)節(jié)約大量資金、節(jié)約能源方面做出顯著成績(jī)者。

2、在生產(chǎn)、科研、技改、修舊利廢、工藝改造、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，在改善員工作業(yè)環(huán)境和工作條件等方面有特殊貢獻(xiàn)者，在生產(chǎn)過(guò)程中有特殊發(fā)明、創(chuàng)造者，對(duì)現(xiàn)有工藝設(shè)備提出合理化建議并取得重大科技成果、成績(jī)卓著者。

3、在改進(jìn)集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，做出顯著成績(jī)者。

4、為保護(hù)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)不受損失或在工作中避免了重大安全事故發(fā)生，使公司的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益不受損失或減少到最低限度的有功人員。

5、為維護(hù)集團(tuán)的生產(chǎn)秩序和生活秩序、維護(hù)集團(tuán)公司對(duì)外的聲譽(yù)、名譽(yù)，敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，做出顯著成績(jī)者。

6、為維護(hù)集團(tuán)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律和抵制不正之風(fēng)中，有突出事跡者。

7、對(duì)一貫忠于職守、任勞任怨、不怕吃苦，對(duì)交辦的工作任務(wù)，非常負(fù)責(zé)任，清正廉潔，秉公辦事，有突出事跡者。

8、在生產(chǎn)工作中有特殊貢獻(xiàn)，有感人的先進(jìn)事跡者。

二、集團(tuán)各公司、部門(mén)在申請(qǐng)集團(tuán)公司給予獎(jiǎng)勵(lì)前，應(yīng)有被推薦員工所在單位填寫(xiě)的書(shū)面推薦材料，經(jīng)本企業(yè)公司總經(jīng)理審核簽字后，經(jīng)集團(tuán)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部認(rèn)真審查后，報(bào)人力資源部予以批復(fù)。

三、公司員工的受獎(jiǎng)材料及批復(fù)文件，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)存入個(gè)人人事檔案。

四、各企業(yè)、公司及生產(chǎn)車(chē)間可以根據(jù)具體情況，對(duì)在各項(xiàng)考核評(píng)比中取得優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人，以及受到集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

1、在節(jié)能、降耗、增效方面，提出合理化建議，被車(chē)間采納取得良好經(jīng)濟(jì)效益，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目提出人100-500元，對(duì)于在技改方面取得較大成績(jī)的，為公司、集團(tuán)創(chuàng)造較大效益的，執(zhí)行集團(tuán)創(chuàng)新方面的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

2、參加集團(tuán)組織的技術(shù)比武、各項(xiàng)活動(dòng)中取得前三名的,由集團(tuán)授予一定獎(jiǎng)金外，并由人力資源部張榜公布成績(jī)。在集團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，榮獲集體獎(jiǎng)勵(lì)前三名的公司，在該公司的當(dāng)月考核中予以加分，第一名獎(jiǎng)5分，第二名獎(jiǎng)3分，第三名獎(jiǎng)2分。

3、在企業(yè)文化宣傳上取得突出成績(jī)的，如稿件被選刊登在公司宣傳欄或板報(bào)的，供稿人獎(jiǎng)勵(lì)5元，為集團(tuán)進(jìn)行義務(wù)宣傳并取得良好效果的獎(jiǎng)勵(lì)30元。

4、對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除車(chē)間內(nèi)的重大隱患（如火情、液氨泄漏、電機(jī)異常、污水事故、酸堿泄漏、油泄漏、易燃、易爆等），避免出現(xiàn)設(shè)備事故、污水事故、人員傷亡、工藝事故等，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

5、能夠體現(xiàn)出修舊利廢的，將廢舊物資通過(guò)修理或改進(jìn)，能夠重新使用降低生產(chǎn)成本的，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)20-50元。

6、好人好事被集團(tuán)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)30元，集體獎(jiǎng)勵(lì)100元。

7、為維護(hù)集團(tuán)的生產(chǎn)秩序和生活秩序、維護(hù)集團(tuán)公司對(duì)外的聲譽(yù)、名譽(yù)，敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，做出顯著成績(jī)者，根據(jù)具體情況獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

8、在原輔材料檢驗(yàn)過(guò)程中，能夠發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)供應(yīng)商或廠(chǎng)家弄虛作假，使公司利益免受損失的，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

9、在對(duì)于化驗(yàn)檢測(cè)精度、檢測(cè)時(shí)間、檢測(cè)方法上取得明顯進(jìn)步的，并通過(guò)公司組織論證可行的，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人50-100元。

10、因外界條件變化如下雨、下雪等原因，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理倉(cāng)庫(kù)滲漏、地下設(shè)備進(jìn)水等，避免原材料、產(chǎn)成品、設(shè)備、備品備件受損失的，根據(jù)實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)50-100元（不包括應(yīng)提前遮蓋的物資材料）。

11、能夠積極主動(dòng)、任勞任怨完成本職工作，并在工作中表現(xiàn)突出，綜合評(píng)定較好的員工，每月可評(píng)比1-5名優(yōu)秀員工，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元(同時(shí)評(píng)出最差員工1-3名每人罰30元)。

12、在設(shè)備維護(hù)后，運(yùn)行時(shí)間超出維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的，提高設(shè)備有效運(yùn)轉(zhuǎn)率超20%的，獎(jiǎng)勵(lì)維護(hù)人員20元；超過(guò)有效運(yùn)轉(zhuǎn)率40%的，獎(jiǎng)勵(lì)50元；超過(guò)有效運(yùn)轉(zhuǎn)率100%的，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

13、機(jī)修人員通過(guò)自行改進(jìn)或試驗(yàn)，將高標(biāo)準(zhǔn)淘汰的備件用于精度相對(duì)低的設(shè)備上使用，并取得了很好效果的，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，根據(jù)實(shí)際取得的經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)勵(lì)30-100元。

14、對(duì)于公司票據(jù)核對(duì)過(guò)程中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤的，如原材料檢斤單、付款單據(jù)、發(fā)票單據(jù)、材料入庫(kù)單據(jù)、產(chǎn)成品裝車(chē)單據(jù)等，避免公司財(cái)產(chǎn)損失的，根據(jù)實(shí)際情況，獎(jiǎng)勵(lì)30-100元。

15、各車(chē)間每月可評(píng)比設(shè)備衛(wèi)生保持最好的員工1-5名，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元（最差的員工1-3名罰5元）。

16、每月車(chē)間可評(píng)比記錄填寫(xiě)最好的員工1-5名，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元（最差1-3名，每人罰5元）。

17、每月可評(píng)比安全工作落實(shí)最好的員工1-5名，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元（最差1-3名，每人罰5元）。

18、化驗(yàn)人員每月可評(píng)比測(cè)量精度較好1-2名，每人獎(jiǎng)勵(lì)10元（最差1-2名，罰5元）。

19、車(chē)間每月根據(jù)綜合評(píng)比情況，評(píng)出優(yōu)秀運(yùn)行班組1個(gè)，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。

20、公司每月根據(jù)綜合評(píng)比情況，評(píng)出優(yōu)秀車(chē)間1個(gè)，給予獎(jiǎng)勵(lì)500元（需呈報(bào)詳細(xì)的評(píng)定材料）。

第二章 員工違紀(jì)處罰制度

對(duì)員工的行政處分根據(jù)違紀(jì)情節(jié)分為：行政警告、行政記過(guò)、行政記大過(guò)、開(kāi)除留廠(chǎng)察看一年、開(kāi)除留廠(chǎng)察看兩年、開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。

一、下列違紀(jì)行為屬重大違紀(jì)，有以下違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實(shí)的員工需賠償公司的損失，給予5000元以上的罰款，并將給予開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同的處分，解除勞動(dòng)合同時(shí)公司不支付違約金。

1、利用集團(tuán)名義，在外招搖撞騙致使公司名譽(yù)受到重大損害者；2、3、4、在公司內(nèi)聚眾賭博或有傷風(fēng)化行為者； 偷竊公司財(cái)物者；

貪占公司財(cái)物、索要客戶(hù)回扣者；接受任何種類(lèi)賄賂，或誘使其他員工貪污者；5、6、7、8、9、有煽動(dòng)怠工或罷工者；

無(wú)故連續(xù)曠工滿(mǎn)3日，或全月曠工累積逾6日者； 故意破壞集團(tuán)公司財(cái)物者；

在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸告不聽(tīng)者； 在公司內(nèi)打架斗毆，給他人造成嚴(yán)重傷害者；

10、擅自攜帶危險(xiǎn)品入公司不聽(tīng)制止者；

11、受到公安機(jī)關(guān)刑事拘留以上處罰者；

12、不服從合理的工作命令或不服從合理調(diào)遣者；

13、借故請(qǐng)事、病假，往他外工作或末經(jīng)許可在外兼職者；

14、記大過(guò)滿(mǎn)三次者；

15、受開(kāi)除留廠(chǎng)察看處分期間，又發(fā)生違紀(jì)行為的員工；

16、因工作重大失誤，給公司帶來(lái)不可彌補(bǔ)的損失者；

17、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。

二、有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)的，視情節(jié)輕重給予開(kāi)除或留廠(chǎng)察看一年處分，并給予2000元以上的罰款，對(duì)開(kāi)除留廠(chǎng)察看的員工，在察看期間按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。受處分的員工取消年底獎(jiǎng)金，處分期間不增長(zhǎng)工資。

三、1、因工作失誤或得用職務(wù)之便為已謀利，給公司帶來(lái)重大損失者；

2、在工作時(shí)間制造私人物件，或唆使他人制造私物者；

3、因工作失職或違反安全操作規(guī)程，造成重大工傷事故或工亡事故的主要責(zé)任人；

4、在公司內(nèi)打架斗毆，造成嚴(yán)重影響者；

5、遺失經(jīng)管的重要物品、工具、或文件等；

6、泄漏公司業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者。

7、偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄者；

8、散播有損公司的謠言，而妨害工作秩序者。

對(duì)察看期滿(mǎn)后，根據(jù)本人的表現(xiàn)，由留廠(chǎng)察看用人單位填寫(xiě)察看期間工作表現(xiàn)的情況說(shuō)明，受留廠(chǎng)察看人員要書(shū)寫(xiě)書(shū)面材料，談對(duì)違紀(jì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)及今后打算。由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署是否可以恢復(fù)工作的意見(jiàn)，對(duì)留用期滿(mǎn)恢復(fù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)將重新核定，對(duì)在留廠(chǎng)察看期間工作一般，對(duì)自己所犯錯(cuò)誤沒(méi)有深刻反省或在察看期間又有違紀(jì)行為者，不再錄用，給予開(kāi)除并不支付違約金。

四、有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)，根據(jù)情節(jié)給予記大過(guò)或記過(guò)處分（期限一年），并給予1000元以上的罰款。受記過(guò)處分，每月向集團(tuán)交罰金100元；受記大過(guò)處分者，每月向集團(tuán)交罰金120元。受記過(guò)或記大過(guò)的員工，如工作需要重新安排崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)按重新安排的崗位核定，受處分前的工資取消。受處分的員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

1、在工作時(shí)酗酒滋事，影響工作秩序者；

2、擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者；

3、違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙損失者；

4、因工作疏忽致公司物品材料遭受損失，或給他人造成傷害的；

5、未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者，6、末經(jīng)許可，擅帶外人入公司參觀(guān)者；

7、對(duì)上級(jí)的指示，或有限期的命令，末申報(bào)正當(dāng)理由而末如期完成或處理不當(dāng)者。

8、對(duì)公司的重大危害因循瞻顧或隱匿不報(bào)，因而貽誤時(shí)機(jī)致使公司受到損害者；

9、遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致使本公司或公眾蒙受重大損失；

10、對(duì)可預(yù)見(jiàn)的災(zāi)害疏于覺(jué)察或臨時(shí)處置失當(dāng)，致使公司遭受不必要的損害者。

11、在禁煙場(chǎng)所吸煙者。

12、不服從工作調(diào)動(dòng)和分配者。

四、有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告或嚴(yán)重警告的處分；并給予800元以上的罰款。受行政警告者，每月向集團(tuán)交罰金80元（期限一年）。受處分的員工年終獎(jiǎng)金減半。

1、不依公司規(guī)定在工作場(chǎng)所未穿工作服或穿拖鞋上班者；

2、末經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者；

3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨害他人工作者；

4、在工作場(chǎng)所向同事鼓吹錯(cuò)誤言論，或使用侮辱性語(yǔ)言者；

5、在任何時(shí)間內(nèi)，出借本人的工作證。

6、拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶物品者；

7、未經(jīng)許可，在工作場(chǎng)地涂寫(xiě)墻壁、機(jī)械用具等有礙觀(guān)瞻者；

8、末經(jīng)許可攜帶小孩或家屬到工作場(chǎng)所者；

9、對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺詐行為者；

10、對(duì)上級(jí)主管不滿(mǎn)，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述已見(jiàn)或提供建議未被采納，而任意謾罵者。

五、有下列情形者，給予員工及直接領(lǐng)導(dǎo)者通報(bào)批評(píng)，并處以50-500元的罰款。

1、在工作崗位中脫崗，看小說(shuō)、雜志、報(bào)紙、織毛衣以及做其他與本崗位無(wú)關(guān)的事情。

2、在各種記錄中亂寫(xiě)亂畫(huà)，使各種記錄受損，造成記錄無(wú)法填寫(xiě)和無(wú)法保存者。

3、在工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下象棋、下圍棋等活動(dòng)者。

4、除集團(tuán)批示外，在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)存放自行車(chē)或騎自行車(chē)、摩托車(chē)（單位集中存放除外）者。

5、末經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自串班者；

6、不在指定位置存放垃圾、臟物，亂扔亂倒者；隨地扔煙頭、紙屑者。

六、審批員工受處分的時(shí)間，從證實(shí)員工所犯錯(cuò)誤之日起計(jì)算。受開(kāi)除處分的，公布錯(cuò)誤行為及決定時(shí)間不超過(guò)60天；受其他處分的，公布錯(cuò)誤行為及決定時(shí)間不超過(guò)30天。

七、凡未轉(zhuǎn)為集團(tuán)正式員工前的新入廠(chǎng)員工，在考核試用期間，因違反公司制度、紀(jì)律受到行政處分，一律解除勞動(dòng)合同。

八、違紀(jì)員工如對(duì)集團(tuán)公司的處分決定有異議，可在處分公布之日起，在十日內(nèi)，向上級(jí)主管部門(mén)或是勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起申訴，上級(jí)未做出改變?cè)幏譀Q定前，仍按原處分執(zhí)行。

九、凡受集團(tuán)公司行政警告以上處分的員工，在受處分期間，不享受獎(jiǎng)金待遇。

十、受行政處分的人員，解除處分后，在晉升工資、提職等方面與其他員工待遇相同。

十一、對(duì)違反集團(tuán)公司制度、紀(jì)律及規(guī)定的員工，由該員工所在單位提供有效證據(jù)及書(shū)面材料，上報(bào)集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司核實(shí)后，下發(fā)處理文件。

十二、各部門(mén)、各分公司不得對(duì)犯錯(cuò)誤的員工及錯(cuò)誤情節(jié)隱瞞不報(bào)，更不允許私自處理。若隱瞞不報(bào)或私自處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予責(zé)任者500元—2000元的罰款。

十三、對(duì)違紀(jì)員工的處分決定，集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部聯(lián)合下發(fā)文件及時(shí)發(fā)到各公司，并在集團(tuán)范圍內(nèi)公示，教育廣大員工，吸取教訓(xùn)。重大違紀(jì)人員的處分決定，由集團(tuán)公司通報(bào)集團(tuán)各企業(yè)單位或召開(kāi)全體職工大會(huì)公布。