第一篇：德勤職業(yè)測試

今天參加上海11點(diǎn)的PCB Test，基本內(nèi)容除了參考精華帖http://bbs.yingjiesheng.com/thread-44902-1-1.html以外，本人再來分享些個人認(rèn)為比較難答的題目，希望對后來人有用。

第二部分，要求：你在準(zhǔn)備你是領(lǐng)導(dǎo)的一個項(xiàng)目的準(zhǔn)備工作，請選擇以下措施很無效，無效，沒有決定，有效，很有效。

1）在財(cái)務(wù)budget之內(nèi)，確保資金覆蓋每一個準(zhǔn)備領(lǐng)域和工作 2）向公司內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)的行家尋求經(jīng)驗(yàn) 3）向你可以信任的同事尋求意見 4）跟團(tuán)隊(duì)一起每天制定更新agenda 5）make一個跟蹤項(xiàng)目的工具

6）確定任務(wù)的先后難易順序，以便帶領(lǐng)大家先完成簡單的任務(wù) 7）搜集到所有信息后再開始準(zhǔn)備工作。。

第三部分，要求：在參與領(lǐng)導(dǎo)一個重要，并且復(fù)雜的項(xiàng)目時候，判斷以下措施很無效，無效，沒有決定，有效，很有效。

1）想出盡可能多的解決方案

2）向主管建議2，3個解決方案，供他選擇 3）選擇花錢最少的那個方案作為解決方法

4）在公司外部，如網(wǎng)上，雜志上，社會相關(guān)人士搜集信息 5）在公司內(nèi)部，公司有經(jīng)驗(yàn)的人或?qū)＜宜鸭畔?6）向你可以信任的同事尋求意見

7）制定出項(xiàng)目中重要的和不重要的任務(wù)。。

第四部分，要求根據(jù)自己的情況，選擇 1沒經(jīng)驗(yàn)； 2偶爾，次要的經(jīng)歷和職責(zé)； 3很經(jīng)常，經(jīng)驗(yàn)豐富 1）參與公司重大決策

2）參與歷時一年的項(xiàng)目，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)？參與？。。

PS：1）PCT全中文；提前20分鐘到很重要。如果考場外面的list上沒有你，但是你注冊了。沒關(guān)系，HR姐姐會請你把自己的information 寫在list后面。

2）要帶身份證，可以不必要打印email，但要記住reference number；

3）我們那個考場大家都寫的好快30分鐘叫卷子的有30%，30-45分鐘交卷子大于70%； 4）沒有時間先寫在試卷上再涂答題卡，一遍成功很重要，5）卷子不用寫名字，最重要的是答題卡。

6）卷子共18頁，有得卷子某個背面是空白，監(jiān)考人員會提醒你換卷子，因?yàn)?頁正反面都有內(nèi)容。5）DTT culture：diversity&open，Good corporate citizen，teamwork experience豐富，有l(wèi)eadership的sense，有passion in the work you do，skillful in what you have done in the past, love change because you can learn from change.6）贊rp希望本人順利過關(guān)。以上內(nèi)容如有表達(dá)不清楚的請留言我再好好說清楚哈。

今天下午德勤，晚上KPMG，真的很累，剛回來，抓緊上網(wǎng)寫筆經(jīng)，攢人品，希望能對外地的同志有用~~~大家一起做同事哈~~~~ 德勤的性格測試，官方的說法最好就是be yourself，聽起來像扯淡，其實(shí)還是蠻有道理，假如大家費(fèi)盡千辛萬苦進(jìn)了一家并不合適的公司，做的很痛苦很辛苦很煎熬，何必呢？不求最好，只求最適合，這是我的人生哲學(xué)。五部分，杭州10.12說的相當(dāng)詳細(xì)，不贅述。給個鏈接吧，沒看過得去看下，感謝作者漠默 2008年10月12日杭州德勤筆經(jīng)

http://bbs.yingjiesheng.com/thread-34380-1-1.html

下面出對本次性格測試的分析，在此要感謝我的師兄，他是去年德勤某所性格測試的最高分……要說德勤絕得就在這里，即使給你題目不告訴你評判標(biāo)準(zhǔn)你也沒有辦法預(yù)測和練習(xí)，我把能找到的題目做了下，請師兄再做了下，然后討論，得出下面的結(jié)論

專業(yè)人員適職測試

適職測試考察你對常見工作情形的反應(yīng)，以及你過去在實(shí)際工作情況中的經(jīng)歷。感謝大家的信息提供得以收集整理。

1.你有幾個內(nèi)部客戶，需要在今天結(jié)束之前和他們進(jìn)行交談。你注意到，你的幾個同事現(xiàn) 在有些空余時間，因?yàn)樗麄兲崆疤幚硗炅水?dāng)天的事務(wù)。你的最佳行動是： A.請其中一位同事替你與一些內(nèi)部客戶進(jìn)行交談

B.繼續(xù)獨(dú)自工作，盡管你也許無法與你所有的內(nèi)部客戶進(jìn)行交談 C.在你處理內(nèi)部客戶的問題上，要求得到管理層的協(xié)助 D.請你的主管指示其他團(tuán)隊(duì)成員來幫助你

理由:自己出面可能不能解決問題，本著團(tuán)隊(duì)利益最大化的角度考慮，同事idle也是閑著，請主管出面指示既有權(quán)威同時找符合找上級幫忙的原則：提出一個上級很容易做的方案或者決策，對他只有好處沒有壞處的方案

2.陳潔，你所在職能部門的一位同事，在一次項(xiàng)目會議后把你叫到一旁，向你抱怨另一職 能部門的一位同事，她與這位同事在一系列項(xiàng)目任務(wù)上搭檔過。她說這個人很少聽她的 建議和想法。因此，陳潔覺得這位同事獨(dú)自住到了這個項(xiàng)目。這時，你最好的回應(yīng)是： A.提出和陳潔及這位同事見面以討論這個情況 B.與陳潔的這位同事見面，并讓她了解陳潔的顧慮 C.要陳潔與那個人對抗，并堅(jiān)持要他聽陳潔的建議

D.與來自另一職能部門的另一位同事討論陳潔的兩難處境，并請求那個人來幫助解決 這個狀況。

理由：對抗不解決問題，讓另一個無關(guān)緊要的知道也沒有什么實(shí)際效果。ＡＢ應(yīng)該是第一或者第二選擇，試人而定，你要是比較ｏｐｅｎ的人，選Ａ，大家開誠布公的談，談好了解決問題。Ｂ的話可以避免問題的激化，留有回旋的余地。

3.你正在從事一項(xiàng)以客戶為導(dǎo)向的項(xiàng)目。你一開始就被告知非常具體的操作準(zhǔn)則，客戶在 整個項(xiàng)目過程中都用這些準(zhǔn)則來批評你。不過，你的結(jié)果還是達(dá)到或者超出了客戶的所

有標(biāo)準(zhǔn)。在交付產(chǎn)品后，你的主管說，客戶不高興，因?yàn)橛袔醉?xiàng)標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)到。在項(xiàng)目進(jìn)行期間，你從未告知過這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。鑒于你在項(xiàng)目上投入的時間和精力，你非常惱火。最好的回應(yīng)是： A.打電話給客戶，要求召開一次會議來討論他們的困擾 B.復(fù)印最初的項(xiàng)目明細(xì)單，然后給你的主管

C.提出對產(chǎn)品加以修改，并向你的主管解釋事情的原委

D.將最初的項(xiàng)目準(zhǔn)則及預(yù)計(jì)時間和成本記錄在案，以滿足客戶提出的出乎意料的要求

理由：服務(wù)性行業(yè)，只要不違反法律和準(zhǔn)則，首先滿足客戶。因此要對產(chǎn)品加以修改，哪怕多花時間和精力。同時，和客戶出現(xiàn)分歧有必要要主管知道。

4.你正在與一位客戶和其他職能部門的兩位同事進(jìn)行一次項(xiàng)目會議。你被你的主管派去參 加會議，代表你們團(tuán)隊(duì)的利益。在討論中，客戶提出了一個要求，你知道這對你的團(tuán)隊(duì) 來說，即便不是不可能，也是很難達(dá)到的。你最應(yīng)該做的是：

A.告訴客戶，你的團(tuán)隊(duì)能滿足他的要求 B.告訴客戶，你的團(tuán)隊(duì)無法滿足這樣的要求

C.建議一個你確信你的團(tuán)隊(duì)有把握的、更合理的替代方案

D.暫緩回答客戶，直到你能與團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵成員一起決定是否有辦法滿足該要求之后 再回答

理由：題目說的很明白，即便不是不可能，也是很難達(dá)到的。所以，ＡＤ不選，Ｂ的解釋參見第三題。Ｃ告訴我們一個原則，越獄第三季某集里的，也是另一個對我影響很深的學(xué)長告訴我的——————如果你說現(xiàn)在什么什么不好，或者什么什么不行，毫無意義，你要提出一個可行的方案！Offer a solution or shut up!

5.你和你的項(xiàng)目小組被要求制定一個問題解決方案。問題并不復(fù)雜，你也確定自己有了解 決方案。你的主管要求你和你的小組一起研究問題，并在下次的會議上制定解決方案。最恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)是：

A.等到和項(xiàng)目小組的會議后再把解決方案提交給你的主管

B.讓小組知道你有了可能的解決方案，但你首先想聽聽他們的想法

C.和小組一起研究問題，然后看看小組成員是否形成和你一樣的解決方案 D.向小組闡述問題和你的解決方案，然后讓小組努力想出更好的方案

理由：本著團(tuán)隊(duì)協(xié)作的思想，要小組討論，為了避免影響大家的思維，我的方案先不說，也可以根據(jù)團(tuán)隊(duì)好的建議修改自己的方案

6.你的項(xiàng)目小組到達(dá)了一個階段，這是需要你們工作的一項(xiàng)重要成果與組織內(nèi)其他關(guān)鍵成

員分享。你的主管指定由你和另一位來自另一個職能部門的同事作為小組代表，你的一名項(xiàng)目小組成員王翔，告訴你的主管他想要這份工作。王翔也跟一些小組成員說，他認(rèn) 為你不是這個工作的合適人選。你最應(yīng)該做的是：

A.將情況告訴你的主管，并請他和王翔談?wù)?/p>

B.執(zhí)行你被分派的工作并希望王翔最終能接受這種情況

C.告訴王翔是主管分派你做這個工作的，并要他停止在小組中詆毀你

D.告訴王翔你很遺憾事情沒有像他希望的那樣，你會感謝他為確保成功提供的支持。理由：大家還要在一起工作互相幫助，因此找主管或者不作為都不是最佳選擇，因此先找王談?wù)勈潜匦璧模菓B(tài)度一定要謙遜和低調(diào)，避免得意或者其他自我感覺良好刺激到王

7.在對一個問題的潛在方案進(jìn)行腦力激蕩后，你的項(xiàng)目小組決定要實(shí)施一個方案。然而，一位小組成員明顯抵制團(tuán)隊(duì)的決定。盡管這個人對項(xiàng)目的成功至關(guān)重要，任何將來可能 的延誤都會導(dǎo)致不能在最后期限內(nèi)完成任務(wù)。應(yīng)該采取的最佳行動是：

A.繼續(xù)推進(jìn)小組決定的建議方案

B.將項(xiàng)目小組的處境告訴你的主管，讓他來解決這個問題

C.和有抵觸意見的那位團(tuán)隊(duì)成員面談，以獲得他對提議方案的支持

D.向該成員解釋，大多數(shù)小組成員支持該解決方案，而且現(xiàn)在是在最后期限前完成任 務(wù)的時候了。

理由：為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，必須所有人通力協(xié)作，關(guān)鍵成員更是不可或缺，攻心為上，先嘗試說服他。

8.你在一個為其他運(yùn)營職能制定標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目小組中任職。在設(shè)定了一套標(biāo)準(zhǔn)三個月后，你 收到了內(nèi)部客戶的反饋，說其中一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際情況中不可能達(dá)到。最恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)是： A.在下一次小組會議上提出這個問題 B.召開一次小組緊急會議來解決這個問題

C.通過備忘錄回答那些給你反饋的人，告訴他們你將在下次小組會議上討論這個問題 D.發(fā)給所有團(tuán)隊(duì)成員一份備忘錄，記錄下問題并請他們在下次會議上擬定一些可選方 案

理由：立即開會成本太高，而且自己未必能有權(quán)限召集所有人，標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)三個月，等下次會議應(yīng)該可以接受，為了下次措手不及，對所有人發(fā)個備忘并請擬定方案是上上之選，還是那個原則，offer a solution

9.你被分派了一項(xiàng)全新的任務(wù)。你花了些時間從以前做過這項(xiàng)工作的人那里學(xué)習(xí)。任務(wù)很 清楚，但讓你有點(diǎn)被動。這要求他們部門在你執(zhí)行任務(wù)的兩星期前為你提供信息。如果 一個部門沒有及時提供信息，你將被嚴(yán)重耽誤。你的最佳行動是？

A.召開一次所有相關(guān)人員參與的會議來進(jìn)行腦力激蕩，尋找解決問題的方案 B.繼續(xù)像以前一樣工作，但是提前兩星期給所有部門發(fā)出及時的提醒 C.告訴你的主管，你將改變這個任務(wù)的工作流程，希望得到他的指導(dǎo) D.花時間來調(diào)查整個流程，制定一個不危及生產(chǎn)效率的較不被動的系統(tǒng)

理由：召集所有相關(guān)人員需一定的權(quán)限，發(fā)出提醒未必解決問題，未作調(diào)查就找主管不符和offer a solution 原則

10.在一次會議中，一位同事提出了一個問題，這個問題在你們部門最近開展的項(xiàng)目中反復(fù) 出現(xiàn)，但是因?yàn)橛衅渌h題，這次會議沒有時間進(jìn)一步討論這個問題。盡管你沒有參與 提到的任何一個項(xiàng)目，但你可能很快就會開始另一個類似的項(xiàng)目。在這種情況下，最適 合的行動是：

A.向?qū)⒃谙乱粋€類似項(xiàng)目中工作的員工建議一些改進(jìn)建議

B.聯(lián)系那位同事，向他提出一些有關(guān)問題細(xì)節(jié)和可能原因的額外問題 C.在會議后去找你的主管，問她是否知道導(dǎo)致問題的原因

D.在新的項(xiàng)目開始后，密切監(jiān)控任何顯示該問題可能再次發(fā)生的跡象 理由：調(diào)查，了解情況再做決定

你以前的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)告訴你，遇到一件事情的時候： A 等待好的時機(jī)去做

B 按照自己的意思直接去做 C 獲取領(lǐng)導(dǎo)的意見和批準(zhǔn) D 先在其他人身上實(shí)驗(yàn)一下

理由：直覺，這得沒理由。有個帖子里有描述，說B太魯莽，CD沒效率什么的，不是完全贊同，我真的完全是感覺，師兄也是這樣

湯姆原本是你非常得力的屬下，工作效率效果非常好。但渡假回來以后，你注意到他工作效率下降，經(jīng)常很沮喪，而且對負(fù)面反應(yīng)很敏 感，你將：

A 與他談?wù)?，看看有什么解決方法 B 提醒他有員工援助計(jì)劃 C 與其他同事討論解決辦法

D 嚴(yán)格要求他，對他提出更高的要求 自己的下屬，了解情況先

第二篇：德勤,,勞動合同

德勤，勞動合同

篇一：德勤-海螺人事部工作描述-總攬

人事部工作職責(zé)

篇二：德勤財(cái)務(wù)盡職調(diào)查指導(dǎo)手冊(適用于：四大、風(fēng)險(xiǎn)投資、PE)盡職調(diào)查工作指引

目 錄

1概述........................................................................................4 2 公司基本

情況................................................................................4

設(shè)立與發(fā)展歷程

組織結(jié)構(gòu)、公司治理及內(nèi)部控制 同業(yè)競爭與關(guān)聯(lián)交易 業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo) 高管人員調(diào)查

風(fēng)險(xiǎn)因素及其他重要事項(xiàng)

3

業(yè)

務(wù)

與

技

術(shù)

情況.............................................................................18

行業(yè)及競爭概況 采購情況 生產(chǎn)情況 銷售情況 技術(shù)及研發(fā)情況

26

財(cái)

務(wù)

情況...................................................................................27

財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)財(cái)務(wù)資料 會計(jì)政策與會計(jì)估計(jì) 財(cái)務(wù)比率分析 與損益有關(guān)的項(xiàng)目 與資產(chǎn)狀況有關(guān)的項(xiàng)目 現(xiàn)金流量 納稅情況 27 28 29 30 33 39 39

1概述

本工作指引作為盡職調(diào)查工作的參考性文件，需要根據(jù)不同公司的具體情況，并結(jié)合調(diào)查人員的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析使用。

本工作指引需配合盡職調(diào)查相關(guān)工作表格一起使用，包括會計(jì)科目分析底稿、關(guān)聯(lián)交易及往來統(tǒng)計(jì)表、或有事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表以及土地房產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表。2 公司基本情況 設(shè)立與發(fā)展歷程

設(shè)立的合法性

取得公司設(shè)立時的政府批準(zhǔn)文件、營業(yè)執(zhí)照、公司章程、合資協(xié)議、評估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告、驗(yàn)資報(bào)告、工商登記文件等資料，核查其設(shè)立程序、工商注冊登記的合法性、真實(shí)性。歷史沿革情況

查閱公司歷年?duì)I業(yè)執(zhí)照、公司章程、工商登記、工商年檢等資料，了解其歷史沿革情況。股東出資情況

了解公司名義股東與實(shí)際股東是否一致。

關(guān)注自然人股東在公司的任職情況，以及其親屬在公司的投資、任職情況。

查閱股東出資時驗(yàn)資資料，調(diào)查股東的出資是否及時到位、出資方式是否合法，是否存在出資不實(shí)、虛假出資、抽逃資金等情況。

核查股東是否合法擁有出資資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)，資產(chǎn)權(quán)屬是否存在糾紛或潛在糾紛，以及其出資資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)過戶情況。對以實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非現(xiàn)金資產(chǎn)出資的，應(yīng)查閱資產(chǎn)評估報(bào)告；對以高新技術(shù)成果出資入股的，應(yīng)查閱相關(guān)管理部門出具的高新技術(shù)成果認(rèn)定書。主要股東情況

了解股東直接持股和間接持股的情況。

主要股東的主營業(yè)務(wù)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營等情況；主要股東之間關(guān)聯(lián)關(guān)系或一致行動情況及相關(guān)協(xié)議；主要股東所持公司股份的質(zhì)押、凍結(jié)和其它限制權(quán)利的情況；控股股東和受控股股東、實(shí)際控制人支配的股東持有的公司股份重大權(quán)屬糾紛情況；主要股東和實(shí)際控制人最近三年內(nèi)變化情況或未來潛在變動情況。調(diào)查主要股東是否存在影響公司正常經(jīng)營管理、侵害公司及其他股東的利益、違反相關(guān)法律法規(guī)等情形。

篇三：社保公積金

社會保險(xiǎn)、公積金辦理流程

一、員工參保流程及所需材料(參保單位每月20日前向德勤提供材料)

（一）員工新參或續(xù)保：

1、流程：簽訂勞動合同→辦理用工備案→申報(bào)社會保險(xiǎn)

2、所需材料：

1）新參保員工：（即，未辦理過社保的）

A．身份證復(fù)印件一張（二代證需正反兩面復(fù)印）；

B．錄用員工登記表（此表由公司提供，員工需填寫好個人資料）；

C．勞動合同原件；（一式三份）

D．彩色一寸照片一張（背后寫上姓名）。

2）續(xù)保員工提供：（即，原先已辦理過社保的）

A．身份證復(fù)印件一張（二代證需正反兩面復(fù)印）；

B．錄用員工登記表（填寫好個人資料）；

C．勞動合同原件；

D．失業(yè)證原件（合肥市職工曾經(jīng)失業(yè)登記的）

3）合肥市個人參保員工續(xù)保：

A．備案花名冊復(fù)印件（公司提供）；

B．接收函（公司提供）

C．勞動保障手冊、個人繳費(fèi)記錄存折、社保卡（員工提供）

帶齊以上所需材料至參保勞動局辦理停保后由公司續(xù)保。

4）說明：

若員工是農(nóng)業(yè)戶口，需提供戶口本復(fù)印件（戶口本首頁和本人頁）。

（二）員工停保：（參保單位每月20日前向德勤提供次月減員信息）

1、流程：辦理退工備案→辦理社會保險(xiǎn)停繳。

2、所需材料：員工本人無需提供材料。

（三）員工社保轉(zhuǎn)移：（由于安徽省社保政策正在進(jìn)行調(diào)整，目前只能辦理合肥本地轉(zhuǎn)移）

1、流程：

A）合肥本地轉(zhuǎn)移：辦理社會保險(xiǎn)停繳→新單位辦理參保。

B）合肥轉(zhuǎn)移至外地：辦理社會保險(xiǎn)停繳→由接受地社保機(jī)構(gòu)開具接收函→本人或公司去社保局辦理轉(zhuǎn)移

C）外地轉(zhuǎn)移至合肥：在合肥辦理參保→由合肥社保局出具接收函→本人去外地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移→本人提供外地社保機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老對賬單由公司去辦理入賬。

二、離職員工辦理失業(yè)流程及所需材料

1、流程：

失業(yè)人員持單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，自終止或解除勞動關(guān)系之日起60個工作日內(nèi)，到政務(wù)新區(qū)社保局一樓前臺辦理失業(yè)登記后，參加失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。培訓(xùn)后持培訓(xùn)證明、終止或解除勞動關(guān)系證明、戶口簿、身份證、1寸免冠照片2張，到本人戶口所在區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心領(lǐng)取《勞動和社會保障手冊》，領(lǐng)取失業(yè)金。

2、辦理失業(yè)登記所需材料

A．勞動合同書原件；

B．解除勞動合同證明書（兩份）；

C．錄用人員登記表原件；

D．工作檔案（有工作檔案的員工需提供）

三、提取公積金辦理流程及所需材料

1、流程：

A、到公司領(lǐng)取由公司出具的《合肥市住房公積金提取審批表》（一式一份）

B、持由公司填寫的住房公積金提取審批表（需蓋單位公章）和相關(guān)提取材料至公積金中心營業(yè)大廳審核（如轉(zhuǎn)入本人公積金黃山卡需提供公積金卡查驗(yàn)）；

C、符合提取條件的，在公積金中心一樓營業(yè)大廳審核后轉(zhuǎn)入本人公積金黃山卡內(nèi)，如轉(zhuǎn)入單位結(jié)算戶次日由公積金承辦銀行開出轉(zhuǎn)帳支票

2、所需材料

具體見《合肥市住房公積金提取政策概要》

四、辦理公積金貸款的條件及所需材料

1、公積金貸款條件

（1）具有完全民事行為能力；

（2）借款人及其所在單位申貸前已連續(xù)按期足額繳存住房公積金一年以上；

（3）借款人必須是購房合同（協(xié)議）約定的主要產(chǎn)權(quán)人；所購住房為合肥地區(qū)范圍內(nèi)的商品房（其開發(fā)商必須是與管理中心及委托銀行有按揭業(yè)務(wù)簽約協(xié)議的）、經(jīng)濟(jì)適用住房、單位集資建房、現(xiàn)住公房及產(chǎn)權(quán)清晰且無房產(chǎn)爭議的二手房；

（4）具有合肥市城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份；

（5）具有合法的購買住房合同或其他有效證明文件；

（6）提供管理中心和受托銀行認(rèn)可的擔(dān)保方式進(jìn)行擔(dān)保；

（7）購買新建普通商品房首付比例應(yīng)不低于房價的20%；購買房齡10年以內(nèi)的二手房, 首付比例不低于房價的30%,購買房齡10年以上20年以內(nèi)的二手房, 首付比例不低于房價的40%；

（8）具有穩(wěn)定的職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入,信用良好,有按時償還貸款本息的能力，借款人月均還款額不得超過其家庭收入的50%。

2、所需材料

具體見《合肥市住房公積金貸款政策概要》

誠信 嚴(yán)謹(jǐn) 服務(wù) 合作 專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

以人為本 以客為尊 ——合肥德勤人力資源有限公司

五、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)享受標(biāo)準(zhǔn)

誠信 嚴(yán)謹(jǐn) 服務(wù) 合作 專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

以人為本 以客為尊 ——合肥德勤人力資源有限公司

六、社會保障卡

1、社會保障卡內(nèi)有哪些信息？

主要的信息有：持卡人的姓名、性別、公民身份證號碼等基本信息;持卡人的個人狀態(tài)（就業(yè)、失業(yè)、退休等）；持卡人社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、養(yǎng)老保險(xiǎn)個人帳戶信息、醫(yī)療保險(xiǎn)個人帳戶信息；職業(yè)資格和技能；就業(yè)經(jīng)歷；工傷及職業(yè)病傷殘程度等。

2、社會保障卡的作用是什么？

社會保障卡的主要作用是：識別持卡者在勞動保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)中的合法身份，并作為辦理勞動保障業(yè)務(wù)的電子憑證；替代手工完成信息錄入，增強(qiáng)數(shù)據(jù)真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提高工作效率；持卡人可以憑卡就醫(yī)，進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個人帳戶結(jié)算；可以憑卡辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)；可以憑卡到相關(guān)部門辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，參加就業(yè)培訓(xùn)；可以憑卡申請勞動能力鑒定和享受工傷保險(xiǎn)待遇等。持卡人可通過社會保障卡服務(wù)點(diǎn)的讀卡設(shè)備，查詢本人的基礎(chǔ)信息和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的信息。

3、社會保障卡的發(fā)行是否影響基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人帳戶存折資金的使用

從XX年4月1日起,基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人帳戶基金不再劃入基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人帳戶存折,直接劃入社會保障卡, 基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人帳戶存折上的資金不凍結(jié)、不劃轉(zhuǎn),可繼續(xù)使用。

4、、如何憑社會保障卡到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行門診治療和結(jié)算

到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院門診治療時,憑社會保障卡到定點(diǎn)醫(yī)院的讀卡機(jī)刷卡,直接用卡上的資金進(jìn)行結(jié)算,若卡上資金不足,可用現(xiàn)金支付。

5、如何憑社會保障卡到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行住院治療和結(jié)算

到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院住院治療時,憑社會保障卡在定點(diǎn)醫(yī)院的讀卡機(jī)刷卡確認(rèn)單位或個人已按時足額繳費(fèi)，參保人員在住院治療期間發(fā)生的屬于個人自付的醫(yī)療費(fèi)用，直接用卡上的資金進(jìn)行結(jié)算,若卡上資金不足,可用現(xiàn)金支付。

6、如何憑社會保障卡到醫(yī)保定點(diǎn)零售藥店購藥和結(jié)算？

到醫(yī)保定點(diǎn)零售藥店購藥時，憑社會保障卡直接在定點(diǎn)零售藥店的讀卡機(jī)上刷卡，直接用卡上的資金進(jìn)行結(jié)算,若卡上資金不足,可用現(xiàn)金支付。

第三篇：德勤問答

Par面問題匯總 A.考官可能的問題： 1.1.中文：

經(jīng)篩選的客戶提供審計(jì)（計(jì)算機(jī)審計(jì)服務(wù)ERP、內(nèi)部審計(jì)、合規(guī)性準(zhǔn)備和協(xié)助性服務(wù)內(nèi)部控制、企業(yè)管制、公開上市服務(wù)）、企業(yè)管理咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)管理及稅務(wù)服務(wù)。德勤中國是中國大陸及港澳地區(qū)居領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，共擁有逾8,000名員工分布于包括北京、重慶、大連、廣州、杭州、香港、濟(jì)南、澳門、南京、上海、深圳、蘇州、天津、武漢和廈門在內(nèi)的15個城市。（為什么6個分所，10年注會人數(shù)801，比09年上升86人，目前中國排名第二）。

早在1917年，我們于上海成立了辦事處。2004年，我們進(jìn)入了一個新的發(fā)展時代，德勤全球?yàn)榈虑谥袊脑妇昂臀迥臧l(fā)展計(jì)劃注資1.5億美元，成為德勤歷史上對單一國家所注入的最大數(shù)額的投資。我們以全球網(wǎng)絡(luò)為支持，為國內(nèi)企業(yè)、跨國公司以及高成長的企業(yè)提供全面的審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢和財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。在香港，我們更為大約三分之一在香港聯(lián)合交易所上市的公司提供服務(wù)。

全年計(jì)劃中，我們?yōu)槿w員工提供許多實(shí)踐機(jī)會，彰顯我們的理念：學(xué)以服務(wù)與服務(wù)促學(xué)(附注)。這些多種多樣的實(shí)踐機(jī)會包括:探訪弱勢群體及老人、為慈善機(jī)構(gòu)籌款、向青少年或大學(xué)生舉辦師友計(jì)劃及向中國受災(zāi)地區(qū)提供所需支持。這些實(shí)踐活動不僅對相關(guān)社區(qū)幫助很大，而且為德勤中國的同事提供了許多有價值的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有助于員工個人成長與職業(yè)發(fā)展。

教育 – 支持小區(qū)內(nèi)各群體的教育計(jì)劃

賑災(zāi) – 向受災(zāi)民眾提供實(shí)時支持，保護(hù)生命和 恢復(fù)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)與生活 志愿者服務(wù) – 向小區(qū)內(nèi)有需要的人士提供服務(wù)，以增強(qiáng)小區(qū)的融洽關(guān)系 支持中國的可持續(xù)發(fā)展 – 協(xié)助中國農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展

德勤中國承諾支持致力于推動來自政界，商界和學(xué)界的領(lǐng)袖為促進(jìn)中國，亞洲及全球?qū)崿F(xiàn)各國互惠、長期發(fā)展以及可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長的目標(biāo)而攜手努力的會議。對于德勤的了解 自我介紹 以下是德勤中國參與的一些對外項(xiàng)目： 亞洲金融論壇智力支持伙伴 財(cái)經(jīng)年會戰(zhàn)略合作伙

事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)層：

盧伯卿先生于2008年10月1日起正式擔(dān)任德勤中國首席執(zhí)行官。他于1981年加入德勤洛杉磯事務(wù)所，1989年獲調(diào)派往德勤臺灣事務(wù)所擔(dān)任國際服務(wù)部負(fù)責(zé)人，之后再調(diào)至德勤中國。自1994年以來，盧先生一直是德勤中國合伙人并于2006年至2008年擔(dān)任德勤全球中國服務(wù)小組聯(lián)席主席。同時，盧伯卿先生于1999至2008年期間為德勤中國華東區(qū)主管合伙人，并自2006年起兼任德勤中國全國客戶與市場戰(zhàn)略部主管合伙人。曾從事過的業(yè)務(wù)包括國內(nèi)法定審計(jì)、企業(yè)兼并重組、上市審計(jì)、盡職調(diào)查復(fù)核等一些非鑒證業(yè)務(wù)服務(wù)。他也多次領(lǐng)導(dǎo)德勤為支持諸如國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會等國家政策方案而建言獻(xiàn)策。2003和2005年，他兩度榮獲享有盛譽(yù)的“白玉蘭獎”。這是為表彰外籍人士為上海發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)及其促進(jìn)與滬友好而設(shè)立的獎項(xiàng)。最近，他更獲委任為全國工商聯(lián)并購公會2009的會長。

恪守誠信是德勤中國的價值觀之一。德勤中國致力為社會的不斷完善和進(jìn)步作出顯著和積極的貢獻(xiàn)。隨著我們業(yè)務(wù)的增長，我們將部分的知識、技能和資源重新投入當(dāng)?shù)厣鐣钚枰念I(lǐng)域，協(xié)助其發(fā)展和成長。而我們認(rèn)為中國目前的當(dāng)務(wù)之急是解決教育和環(huán)保問題。2009第一財(cái)經(jīng) ? 中國企業(yè)社會責(zé)任榜「優(yōu) 秀實(shí)踐獎」；2010年中國杰出雇；「2009香港環(huán)保卓越計(jì)劃」大獎，翹首眾會計(jì)師行；德勤獲頒2009至2010「商界展關(guān)懷」及5 Years Plus標(biāo)志；2009/10「明智減廢計(jì)劃」--卓越級別獎

1.2.會計(jì)知識

審計(jì)方面的知識

我們具備本地和國際法律法規(guī)方面的經(jīng)驗(yàn)，因此能夠協(xié)助貴公司履行達(dá)到適用報(bào)告要求的首要義務(wù)。我們的審計(jì)專家研究貴公司財(cái)務(wù)報(bào)表與會計(jì)記錄，就提交給股東、董事、受托人及其他方的報(bào)告向貴公司提供獨(dú)立意見。作為審計(jì)師的傳統(tǒng)角色，我們可以清晰了解貴公司業(yè)務(wù)，鼎力協(xié)助貴公司確定戰(zhàn)略與活動中的重大風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。另外，我們提供審計(jì)報(bào)表復(fù)核、財(cái)務(wù)信息實(shí)地調(diào)查報(bào)告、驗(yàn)資鑒證、業(yè)務(wù)運(yùn)作評估以及外匯與專項(xiàng)報(bào)告服務(wù)。

我們的專業(yè)人士掌握尖端技術(shù)，能夠向貴公司提供低本高效的審計(jì)解決方案。德勤的尖端技術(shù)（審計(jì)工具AuditSystem/2?）支持審計(jì)流程的各階段，涵蓋規(guī)劃、實(shí)施與報(bào)告。

1845年威爾士先生創(chuàng)立德勤至今，審計(jì)服務(wù)就是德勤的核心業(yè)務(wù)之一，它見證并推動了公司的 發(fā)展。

在協(xié)助中國企業(yè)赴海外上市方面首屈。

香港聯(lián)合交易所上市公司的的領(lǐng)先審計(jì)機(jī)構(gòu)，所審計(jì)公司數(shù)量占總數(shù)的百分之二十五。

連續(xù)兩年（2006-2007）被清科集團(tuán)評選為“創(chuàng)投支持企業(yè)海外上市最佳審計(jì)師”榮譽(yù)，認(rèn)-可德勤在中國風(fēng)險(xiǎn)投資和私募基金領(lǐng)域提供的綜合服務(wù)。

在著名職業(yè)信息公司Vault發(fā)布的“2009全美最具威望會計(jì)師事務(wù)所40強(qiáng)”中，德勤排名第一。

首家被香指定為香港證交所創(chuàng)業(yè)板上市聯(lián)合保薦人的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時也是主板上市的保薦-人

職位要求：渴望成為專業(yè)人士、積極主動的學(xué)習(xí)能力、理解和分析復(fù)雜商業(yè)問題的能力、溝通能力強(qiáng)，妥善處理人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)與組織能力。1.2.3.4.5.6.7.為什么選擇審計(jì)？why audit? 為什么選擇DTT？why dtt? 有沒有投其他四大？如果有你選擇誰？ 專業(yè)選擇

個人能力：和審計(jì)有關(guān) 做審計(jì)個人有什么優(yōu)勢 對于審計(jì)的理解和流程

現(xiàn)在審計(jì)是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向信的，一般可劃分為三個階段：審計(jì)準(zhǔn)備、審計(jì)實(shí)施和審計(jì)終結(jié)階段，各階段又包括許多具體內(nèi)容。

（二）制度基礎(chǔ)審計(jì)的流程

1、確定審計(jì)的目標(biāo)

2、了解內(nèi)部控制制度，并予以描述

3、內(nèi)部控制制度的初步評價

4、符合性測試

5、符合性測試結(jié)果的評價

6、實(shí)質(zhì)性測試

7、實(shí)質(zhì)性測試結(jié)果的評價

8、撰寫審計(jì)報(bào)告

優(yōu)點(diǎn)：一方面當(dāng)大大減少審計(jì)工作中取得審計(jì)證據(jù)的工作量，從而節(jié)約人力時間、降低成本；另外能較好的避免失誤，保證審計(jì)工作質(zhì)量。缺點(diǎn)：過分依賴對內(nèi)部控制的審計(jì)。

二、準(zhǔn)備階段

（一）了解被審計(jì)單位的基本情況

了解被審計(jì)單位的哪些情況

1、業(yè)務(wù)性質(zhì)、經(jīng)營規(guī)模和所屬行業(yè)的基本情況；

2、經(jīng)營情況和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；

3、組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制情況；

4、關(guān)聯(lián)方及交易情況；

5、以前接受審計(jì)的情況；

6、其他

常用方法

1、查閱去年的審計(jì)工作底稿；

2、查閱行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營資料。

3、查閱公司章程協(xié)議、董事會會議記錄、重要合同等。

4、參觀被審單位現(xiàn)場。

5、詢問內(nèi)審人員和管理當(dāng)局。

（二）簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書

審計(jì)業(yè)務(wù)約定書是指審計(jì)機(jī)構(gòu)與委托人共同簽署的，據(jù)以確認(rèn)審計(jì)業(yè)務(wù)的委托和受托關(guān)系，明確委托目的、審計(jì)范圍及雙方應(yīng)負(fù)責(zé)任與義務(wù)等事項(xiàng)的書面合同。具有法定約束力。

⑴簽約雙方的名稱；

⑵委托目的；

⑶審計(jì)范圍；應(yīng)明確所審會計(jì)報(bào)表的名稱及其反映的日期或期間

⑷會計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任

⑸簽約雙方的義務(wù)；

委托人應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)包括：①及時提供審計(jì)人員所要求的全部資料；②為審計(jì)人員的審計(jì)提供必要的條件及合作；③按照約定條件即使足額支付審計(jì)費(fèi)用。

會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)包括：①按照約定的時間完成審計(jì)業(yè)務(wù)，出具審計(jì)報(bào)告；②對執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密保密。

⑹審計(jì)報(bào)告的使用責(zé)任；審計(jì)報(bào)告使用不當(dāng)而造成的后果，與審計(jì)人員無關(guān)。

⑺審計(jì)收費(fèi)；

⑻違約責(zé)任；⑼應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。

(三)初步評價被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度

初步評價內(nèi)部控制的有效性目的在于判斷被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度能否作為在實(shí)質(zhì)性測試的時候進(jìn)行抽樣的基礎(chǔ)，并對那些準(zhǔn)備信賴的內(nèi)部控制決定其測試的時間、性質(zhì)、范圍。

（四）確定重要性

重要性，是指被審計(jì)單位會計(jì)報(bào)表中錯報(bào)或漏報(bào)的嚴(yán)重程度，這一程序在特定環(huán)境下可能影響會計(jì)報(bào)表使用者的判斷或決策。在審計(jì)過程中，需要運(yùn)用重要性原則的情形有：一是在確定審計(jì)程序的性質(zhì)、時間和范圍時（計(jì)劃階段）。在運(yùn)用審計(jì)程序以檢查會計(jì)報(bào)表的錯報(bào)或漏報(bào)時所允許的誤差范圍；二在實(shí)施階段，根據(jù)重要性判斷是否需要進(jìn)一步審查；三是評價審計(jì)結(jié)果時，重要性被看作是某一錯報(bào)或漏報(bào)或匯總的錯報(bào)或漏報(bào)，是否影響到會計(jì)報(bào)表使用者判斷和決策的標(biāo)志。

重要性，是指被審計(jì)單位會計(jì)報(bào)表中錯報(bào)或漏報(bào)的嚴(yán)重程度，這一程度在特定環(huán)境下可能影響會計(jì)報(bào)表使用者的判斷或決策。注意：

1、重要性概念是針對會計(jì)報(bào)表使用決策而言的；

2、重要性的判斷離不開特定的環(huán)境；

3、重要性與可容忍誤差之間的關(guān)系：實(shí)際上，帳戶層次的重要性水平就是實(shí)質(zhì)性測試的可容忍誤差。

重要性的運(yùn)用

1、一般要求：對重要性的評估是注冊會計(jì)師的一種專業(yè)判斷。在確定審計(jì)程序的性質(zhì)、時間和范圍及評價審計(jì)結(jié)果時，注冊會計(jì)師必須運(yùn)用重要性原則。其運(yùn)用的一般要求可從以下方面理解：①對重要性的評估需要運(yùn)用專業(yè)判斷。②重要性原則的兩個目的：注冊會計(jì)師在審計(jì)過程中應(yīng)當(dāng)運(yùn)用重要性原則。在審計(jì)過程中運(yùn)用重要性原則是基于這樣的考慮：一是為了提高審計(jì)效率。二是為了保證審計(jì)質(zhì)量。③運(yùn)用重要性原則的兩個階段：注冊會計(jì)師應(yīng)運(yùn)用重要性原則的情形。一是在確定審計(jì)程序的性質(zhì)、時間和范圍時，注冊會計(jì)師需要運(yùn)用重要性原則。二是在評價審計(jì)結(jié)果時，注冊會計(jì)師需要運(yùn)用重要性原則。

2、確定重要性水平的兩個方面的考慮：金額和性質(zhì)的考慮。注冊會計(jì)師在運(yùn)用重要性原則時，應(yīng)當(dāng)考慮錯報(bào)或漏報(bào)的金額和性質(zhì)。這也就是說，重要性具有數(shù)量和質(zhì)量兩個方面的特征。一般來說，金額大的錯報(bào)或漏報(bào)比金額小的錯報(bào)或漏報(bào)更重要。但在許多情況下，某項(xiàng)錯報(bào)或漏報(bào)從量的方面看并不重要，從其性質(zhì)方面考慮，卻可能是重要的。例如：①涉及舞弊與違法行為的錯報(bào)或漏報(bào)。②可能引起履行合同義務(wù)的錯報(bào)或漏報(bào)。③影響收益趨勢的錯報(bào)或漏報(bào)。④不期望出現(xiàn)的錯報(bào)或漏報(bào)。

3、兩個層次重要性的考慮

注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮會計(jì)報(bào)層次和相關(guān)賬戶、交易層次的重要性。這就意味著注冊會計(jì)師在審計(jì)過程中必須從兩個層次來考慮重要性：①會計(jì)報(bào)表層次；確定方法：固定比率法和變動比率法。②賬戶和交易層次。確定方法：分配方法和不分配方法。

4、重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系

注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間存在的反向關(guān)系，保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，合理確定重要性水平。①注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系。②重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間成反向關(guān)系。③注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，合理確定重要性水平。

編制審計(jì)計(jì)劃時對重要性的評估

重要性是影響審計(jì)證據(jù)充分性的一個十分重要的因素。重要性水平與審計(jì)證據(jù)之間成反向關(guān)系(審計(jì)證據(jù)、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)重要性兩兩反向)

(一)會計(jì)報(bào)表層次重要性水平的確定

1、方法：固定比率法、變動比率法兩種

2、判斷基礎(chǔ)：資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、凈利潤等

3、選?。和黄陂g的報(bào)表，取重要性水平最低的作為會計(jì)報(bào)表層次的重要性水平。

(二)賬戶或交易層次的重要性水平

注冊會計(jì)師在制定賬戶或交易的審計(jì)程序前，可將會計(jì)報(bào)表層次的重要性水平分配至各賬戶或各類交易，也可單獨(dú)確定各賬戶或各類交易的重要性水平。對于賬戶或交易層次的重要性水平，既可以采用分配的方法，也可以不采用分配的方法。在實(shí)務(wù)中，很多注冊會計(jì)師選擇資產(chǎn)負(fù)債表賬戶作為分配的基礎(chǔ)，各賬戶分得的重要性稱為“可容忍誤差”。對于易出錯的項(xiàng)目，可確定較高的重要性水平；對于重要項(xiàng)目或不期望出現(xiàn)錯誤的項(xiàng)目，從嚴(yán)制定重要性水平。

評價審計(jì)結(jié)果時對重要性的考慮

（一）注冊會計(jì)師評價審計(jì)結(jié)果時所運(yùn)用的重要性水平，可能與編制審計(jì)計(jì)劃時所確定的重要性水平初步判斷數(shù)不同，如前者大大低于后者，注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)重新評估所執(zhí)行的審計(jì)程序是否充分。

（二）注冊會計(jì)師在評價審計(jì)結(jié)果時，應(yīng)當(dāng)匯總已發(fā)現(xiàn)但尚未調(diào)整的錯報(bào)或漏報(bào)，以考慮其金額與性質(zhì)是否對會計(jì)報(bào)表的反映產(chǎn)生重大影響。注冊會計(jì)師在匯總尚未調(diào)整的錯報(bào)或漏報(bào)時，應(yīng)當(dāng)包括已發(fā)現(xiàn)的和推斷的錯報(bào)或漏報(bào)，并考慮期后事項(xiàng)和或有事項(xiàng)是否已進(jìn)行適當(dāng)處理。

（三）如果尚未調(diào)整的錯報(bào)或漏報(bào)的匯總數(shù)超過重要性水平，注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮擴(kuò)大實(shí)質(zhì)性測試范圍或提請被審計(jì)單位調(diào)整會計(jì)報(bào)表，以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。如果被審計(jì)單位拒絕調(diào)整會計(jì)報(bào)表或擴(kuò)大實(shí)質(zhì)性測試范圍后，尚未調(diào)整的錯報(bào)或漏報(bào)的匯總數(shù)仍超過重要性水平，注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)發(fā)表保留意見或否定意見。

（四）如果尚未調(diào)整的錯報(bào)或漏報(bào)的匯總數(shù)接近重要性水平，由于該匯總數(shù)連同尚未發(fā)現(xiàn)的錯報(bào)或漏報(bào)可能超過重要性水平，注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)實(shí)施追加審計(jì)程序，或提請被審計(jì)單位進(jìn)一步調(diào)整已發(fā)現(xiàn)的錯報(bào)或漏報(bào)，以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。被審計(jì)單位會計(jì)報(bào)表的錯報(bào)或漏報(bào)，除了已發(fā)現(xiàn)的錯報(bào)或漏報(bào)及推斷的錯報(bào)或漏報(bào)之外，還可能存在其他的錯報(bào)或漏報(bào)。當(dāng)匯總數(shù)近重要性水平時，如考慮該種錯報(bào)或漏報(bào)匯總數(shù)可能超過重要性水平，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)就會增加，為降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)實(shí)施追加審計(jì)程序，或提請被審計(jì)單位進(jìn)一步調(diào)整會計(jì)報(bào)表。

在審計(jì)各階段對重要性水平的運(yùn)用

運(yùn)用 實(shí)質(zhì)

審計(jì)計(jì)劃階段 初步判斷重要性水平，確定所需審計(jì)證據(jù)的數(shù)量 重要性水平被看作是審計(jì)所允許的可能或潛在的未被發(fā)現(xiàn)的錯報(bào)和漏報(bào)的限度.審計(jì)實(shí)施階段 如果注冊會計(jì)師接受更低的重要性水平，應(yīng)當(dāng)選用下列方法控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)至可接受水平

1、擴(kuò)大控制測試，以降低對控制風(fēng)險(xiǎn)初步判斷水平

2、修改實(shí)質(zhì)性測試的性質(zhì)、時間、范圍，以將檢查風(fēng)險(xiǎn)降低至可接受水平。

（五）分析審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

1、概念：審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指會計(jì)報(bào)表存在重大錯報(bào)或漏報(bào)，而審計(jì)人員審計(jì)后發(fā)表不恰當(dāng)審計(jì)意見的可能性。

2、組成要素：包括固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)、檢查風(fēng)險(xiǎn)。

（1）固有風(fēng)險(xiǎn)：IR

a.含義：固有風(fēng)險(xiǎn)是指假定不存在相關(guān)內(nèi)部控制時，某一賬戶或交易類別單獨(dú)或連同其他賬戶、交易類別產(chǎn)生重大錯報(bào)或漏報(bào)的可能性；

b.性質(zhì)：固有風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際所處水平審計(jì)人員只能評估，但無法改變。

（2）控制風(fēng)險(xiǎn)：CR

a.含義：控制風(fēng)險(xiǎn)是指某一賬戶或交易類別單獨(dú)或連同其他賬戶、交易類別產(chǎn)生錯報(bào)或漏報(bào)，而未能被內(nèi)部控制防止、發(fā)現(xiàn)或糾正的可能性；

b.性質(zhì)：審計(jì)人員只能通過一定的程序評價控制風(fēng)險(xiǎn)所處水平，但無法改變其實(shí)際水平。

（3）檢查風(fēng)險(xiǎn)：DR

a.含義：檢查風(fēng)險(xiǎn)是指某一賬戶或交易類別單獨(dú)或連同其他賬戶、交易類別產(chǎn)生重大錯報(bào)或漏報(bào)，而未能被實(shí)質(zhì)性測試發(fā)現(xiàn)的可能性；

b.性質(zhì)：審計(jì)人員可通過設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性測試程序改變檢查風(fēng)險(xiǎn)水平。

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)知識的拓展

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)=固有風(fēng)險(xiǎn)*控制風(fēng)險(xiǎn)*檢查風(fēng)險(xiǎn)

固有風(fēng)險(xiǎn)：即會計(jì)錯誤。評價固有風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)考慮的因素：第一類因素與會計(jì)報(bào)表層次有關(guān);第二類與賬戶余額或交易類別層次有關(guān)。

控制風(fēng)險(xiǎn)：即內(nèi)控失敗。

檢查風(fēng)險(xiǎn)：即查不出錯誤

注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)對固有風(fēng)險(xiǎn)與控制風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合評估，并據(jù)以作為檢查風(fēng)險(xiǎn)的評估基礎(chǔ)。不論固有風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)的評估結(jié)果如何，注冊會計(jì)師都應(yīng)當(dāng)對各重要賬戶或交易類別進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試。然而，注冊會計(jì)師實(shí)施的實(shí)質(zhì)性測試，其性質(zhì)、時間和范圍的確定，最終取決于根據(jù)固有風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)的綜合水平所確定的可接受的檢查風(fēng)險(xiǎn)?？山邮艿臋z查風(fēng)險(xiǎn)水平跟實(shí)質(zhì)性測試的數(shù)量成反向變動關(guān)系。

檢查風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)質(zhì)性測試性質(zhì)、時間、范圍的關(guān)系

實(shí)質(zhì)性測試可接受的檢查風(fēng)險(xiǎn) 性質(zhì) 時間 范圍

高 分析性復(fù)核和交易測試 日前審計(jì)為主 較小樣本，較少證據(jù)

中 分析性復(fù)核和交易測試、余額測試結(jié)合運(yùn)用 日前審計(jì)、資產(chǎn)負(fù)債表日審計(jì)和日后審計(jì)相結(jié)合 適中樣本、適量證據(jù)

低 余額測試為主 資產(chǎn)負(fù)債表日審計(jì)和日后審計(jì)為主 較大樣本、較多證據(jù)

如果經(jīng)過實(shí)質(zhì)性測試后，注冊會計(jì)師仍認(rèn)為與某一重要帳戶或交易類別的認(rèn)定有關(guān)的檢查風(fēng)險(xiǎn)不能降低至可接受水平，應(yīng)當(dāng)視其對會計(jì)報(bào)表影響的嚴(yán)重程度發(fā)表保留意見或無法表示意見。因?yàn)檫@說明了審計(jì)范圍受到了限制。

（六）編制審計(jì)計(jì)劃

審計(jì)計(jì)劃通?？煞譃榭傮w審計(jì)計(jì)劃和具體審計(jì)計(jì)劃兩部分。

⑴總體審計(jì)計(jì)劃

總體審計(jì)計(jì)劃是對審計(jì)的預(yù)期范圍和實(shí)施所做的規(guī)劃，是審計(jì)人員從接受審計(jì)委托到出具審計(jì)報(bào)告整個過程基本工作內(nèi)容的綜合計(jì)劃?；緝?nèi)容包括：①被審計(jì)單位的基本情況。②審計(jì)目的、審計(jì)范圍及審計(jì)策略。③重要會計(jì)問題及重點(diǎn)審計(jì)領(lǐng)域。④審計(jì)工作進(jìn)度及時間、費(fèi)用預(yù)算。⑤審計(jì)小組組成及人員分工。⑥審計(jì)重要性的確定及審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的評估。⑦對專家、內(nèi)審人員及其他審計(jì)人員工作的利用。⑧其他有關(guān)內(nèi)容。

⑵具體審計(jì)計(jì)劃

具體審計(jì)計(jì)劃是依據(jù)總體審計(jì)計(jì)劃制定的，對實(shí)施總體審計(jì)計(jì)劃所需要的審計(jì)程序的性質(zhì)、時間和范圍所做的詳細(xì)規(guī)劃與說明。具體審計(jì)計(jì)劃的基本內(nèi)容包括：①審計(jì)目標(biāo)；②審計(jì)程序；③執(zhí)行人及執(zhí)行日期；④審計(jì)工作底稿的索引號；⑤其他

審計(jì)計(jì)劃應(yīng)由審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編制。審計(jì)計(jì)劃應(yīng)形成書面文件，并在工作底稿中加以記錄。編制完成的審計(jì)計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人審核和批準(zhǔn)。

三、實(shí)施階段

（一）符合性測試

符合性測試是在內(nèi)部控制初步了解和評價的基礎(chǔ)上，對內(nèi)部控制制度的狀況以及是否得到貫徹執(zhí)行而進(jìn)行的測試，其目的是確定被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)處理是否符合內(nèi)部控制制度的規(guī)定，判斷內(nèi)部控制的遵循程度，進(jìn)而確定內(nèi)部控制制度是否可以依賴以及可以依賴的程度。因此，符合性測試實(shí)際上是在內(nèi)部控制初步了解和評價基礎(chǔ)上所進(jìn)行的進(jìn)一步的評價。

若出現(xiàn)下列情況之一時，審計(jì)人員可不進(jìn)行符合性測試，而直接實(shí)施實(shí)質(zhì)性測試流程：１、相關(guān)內(nèi)部控制不存在。２、相關(guān)內(nèi)部控制雖然存在，但審計(jì)人員通過了解發(fā)現(xiàn)其并未有效運(yùn)行。３、符合性測試的工作量可能大于進(jìn)行符合性測試所減少的實(shí)質(zhì)性測試的工作量。

（二）實(shí)質(zhì)性測試

所謂實(shí)質(zhì)性測試，是指搜集直接證據(jù)所進(jìn)行的更為深入的檢查。實(shí)質(zhì)性測試的目的是為審計(jì)人員賴以作出審計(jì)結(jié)論的足夠的審計(jì)證據(jù)。實(shí)質(zhì)性測試通常采用抽樣方式進(jìn)行，審計(jì)人員在實(shí)質(zhì)性測試中要做以下主要工作：

1盤點(diǎn)實(shí)物：審計(jì)人員對有形資產(chǎn)賬戶所記載的內(nèi)容均應(yīng)進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)，包括庫存現(xiàn)金、有價證券、材料、固定資產(chǎn)、在產(chǎn)品和產(chǎn)成品等，通過盤點(diǎn)確定財(cái)產(chǎn)物資的實(shí)際情況。

2檢查憑證：審計(jì)人員要抽查憑證，以確定賬簿記錄數(shù)據(jù)的真實(shí)性和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性、合法性。

3核實(shí)賬戶記錄的余額

4核對有關(guān)記錄

5對相關(guān)資產(chǎn)和負(fù)債的期末余額進(jìn)行函證

6對計(jì)算結(jié)果進(jìn)行復(fù)算：審計(jì)人員要對被審計(jì)單位有關(guān)計(jì)算的結(jié)果進(jìn)行復(fù)算，以確定被審計(jì)單位有無故意歪曲計(jì)算結(jié)果或者計(jì)算存在差錯的情況，包括合計(jì)數(shù)的復(fù)算，如工資匯總表的復(fù)算；有關(guān)調(diào)整數(shù)和分配數(shù)的復(fù)算，例如有關(guān)生產(chǎn)費(fèi)用的分配情況的復(fù)算；有關(guān)計(jì)算表的復(fù)算

7向有關(guān)人員進(jìn)行查詢：在審計(jì)過程中審計(jì)人員對有關(guān)事項(xiàng)存在的疑問，可以向有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行查詢。

8其它必要的工作。

另外需要注意的問題：

1。實(shí)質(zhì)性測試是實(shí)施階段必不可少的工作，盡管在實(shí)施過程中已經(jīng)進(jìn)行了符合性測試，但它不可取代實(shí)質(zhì)性測試。

2。實(shí)質(zhì)性測試和符合性測試的結(jié)果是互相補(bǔ)充的。

3。實(shí)質(zhì)性測試和符合性測試在執(zhí)行時間上有時存在交叉。

4。實(shí)質(zhì)性測試和符合性測試是一個整體的各個階段。

(2)內(nèi)部控制是否真正有效，需要通過執(zhí)行符合性測試予以驗(yàn)證，但符合性測試只能證實(shí)內(nèi)部控制是否有效和得到了一貫追循，而不能對會計(jì)報(bào)表反映的合法性、公允性和一貫性進(jìn)行證實(shí)。

(3)符合性測試的結(jié)果可能減少實(shí)質(zhì)性測試的程序，但當(dāng)符合性測試的成本高于所減少的實(shí)質(zhì)性測試的成本時，注冊會計(jì)師必須選擇直接進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試。

四、終結(jié)階段

審計(jì)終結(jié)階段是指實(shí)施階段結(jié)束以后，審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)工作底稿編制審計(jì)報(bào)告，并將有關(guān)文件整理歸檔的全過程。

（一）編制審計(jì)報(bào)告

審計(jì)人員在完成外勤審計(jì)工作臺以后，就開始進(jìn)入編制審計(jì)報(bào)告的階段，此階段的主要工作有：整理、評價執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)中收集到的審計(jì)證據(jù)；復(fù)核審計(jì)工作底稿；審計(jì)期后事項(xiàng)；匯總審計(jì)差異，提請被審計(jì)單位調(diào)整或做適當(dāng)披露；形成審計(jì)意見，撰寫審計(jì)報(bào)告。只選擇那些具有代表性、典型的審計(jì)證據(jù)在審計(jì)報(bào)告中加以反映。

審計(jì)證據(jù)的取舍標(biāo)準(zhǔn)有：（1）金額的大?。唬?）問題性質(zhì)的嚴(yán)重程度。

（二）作出審計(jì)結(jié)論和決定

審計(jì)結(jié)論和處理決定具有法律效力，一經(jīng)下達(dá)，被審計(jì)單位必須執(zhí)行。

（三）審計(jì)資料的整理歸檔

審計(jì)人員應(yīng)將向被審計(jì)單位調(diào)閱的資料全部歸還給被審計(jì)單位。

五、審計(jì)流程的延續(xù)

復(fù)審和后續(xù)審計(jì)主要適用于國家審計(jì)、部門審計(jì)等強(qiáng)制性審計(jì)的情況。

（一）復(fù)審

復(fù)審是審計(jì)機(jī)關(guān)對原來的審計(jì)工作進(jìn)行全部或部分的復(fù)查，以確定原來所做的審計(jì)結(jié)論的正確性。引起復(fù)審的原因可以歸納為以下三個方面：

1被審計(jì)單位對審計(jì)結(jié)論提出異議。審計(jì)機(jī)關(guān)對于審計(jì)小組的工作進(jìn)行檢查，為保證審計(jì)質(zhì)量而進(jìn)行復(fù)審。

3法律訴訟引起復(fù)審。

對審計(jì)機(jī)關(guān)作出的審計(jì)結(jié)論和決定不服時，可以在收到審計(jì)結(jié)論和決定之日起的十五日內(nèi)，向上一級審計(jì)機(jī)關(guān)申請復(fù)審。上一級審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)審申請之日起的三十日內(nèi)，作出復(fù)審結(jié)論和決定。

（二）后續(xù)審計(jì)

對被審計(jì)單位是否實(shí)施后續(xù)審計(jì)，由審計(jì)機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)決定，后續(xù)審計(jì)實(shí)施的時間沒有明確規(guī)定，審計(jì)機(jī)關(guān)認(rèn)為較為適當(dāng)?shù)臅r候就可以進(jìn)行，但時間相隔不宜過長。1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.身邊的朋友如何評價你？（問優(yōu)勢）有什么地方需要改進(jìn)？（缺點(diǎn)）

預(yù)期第一天上班會有什么情景？（這個比較囧）感覺自己會接到什么任務(wù)？

有空去鍛煉身體嗎？（工作和生活的balance）工作后的問題會是什么？ 舉一個自己能夠抗壓的例子 課程的提問（專業(yè)知識）

德勤面對金融危機(jī)應(yīng)該怎么辦？ 實(shí)習(xí)介紹 時政問題

入職做了什么準(zhǔn)備 CPA的計(jì)劃

專業(yè)階段考試科目為《會計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》（09年新增）。綜合階段考試是綜合測試，考察職業(yè)能力。（09年新增 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.B：需要問考官的問題 1.審計(jì)部門的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 如何緩解壓力？

如何和外地同學(xué)搞好關(guān)系的？ 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

有沒有舉辦過大型學(xué)生活動？舉例（teamwork的經(jīng)歷）對于四大的了解

意見不一致的時候的解決方法 最大的失敗 不正直的事情？ 判斷錯誤的時候？

愛好和課外活動 怎么看經(jīng)濟(jì)危機(jī)？

你為什么認(rèn)為我會給你這個offer呢？ 2.3.4.5.6.7.整個德勤的部門之間有沒有轉(zhuǎn)換的可能 與客戶意見不一致的時候如何解決 做par的經(jīng)驗(yàn)

DTT如何挖掘客戶的？ 職業(yè)發(fā)展的建議

口頭offer會是什么時候發(fā)？如果沒進(jìn)，會不會有拒信？

第四篇：德勤推理題

德勤推理題

五個人來自不同地方，住不同房子，養(yǎng)不同動物，吸不同牌子香煙，喝不同飲料，喜歡不同食物。根據(jù)以下線索確定誰是養(yǎng)貓的人。

1，紅房子在藍(lán)房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）

2，黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。

3，愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。

4，來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。

5，吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人?右邊隔壁。

6，愛喝啤酒的人也愛吃雞。

7，綠房子的人養(yǎng)狗。

8，愛吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁。

9，來自天津的人的鄰居（緊鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都。

10，養(yǎng)魚的人住在最右邊的房子里。

11，吸萬寶路香煙的人住在吸希爾頓香煙的人和吸“555”香煙的人的中間（緊

鄰）

12，紅房子的人愛喝茶。

13，愛喝葡萄酒的人住在愛吃豆腐的人的右邊隔壁。

14，吸紅塔山香煙的人既不住在吸健牌香煙的人的隔壁，也不與來自上海的人相

鄰。

15，來自上海的人住在左數(shù)第二間房子里。

16，愛喝礦泉水的人住在最中間的房子里。

17，愛吃面條的人也愛喝葡萄酒。

18，吸“555”香煙的人比吸希爾頓香煙的人住的靠右。

第五篇：德勤教師工作總結(jié)

德勤教師工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

南江縣第四中學(xué)劉曉宇 我叫劉曉宇，今年30歲，畢業(yè)于西華師范大學(xué)物理與電子信息學(xué)院。2014年9月取得中學(xué)二級教師認(rèn)定。任教7年來，忠誠于黨的教育事業(yè)，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀積極貫徹和執(zhí)行黨的教育方針和政策，平時積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)以律己。在工作中取得了優(yōu)異的成績，特別是在教學(xué)、教研工作上，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量。

在自己的工作崗位上，忠于職守，腳踏實(shí)地，嚴(yán)格要求自己，勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真做好學(xué)校安全工作，以身作則，為人師表，敬業(yè)愛崗，樂于奉

獻(xiàn)，深受校領(lǐng)導(dǎo)及師生的好評。在教學(xué)實(shí)踐中，敬業(yè)意識強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神好，課改勁頭足，教學(xué)思路新，教學(xué)方法好，教研效果佳，教學(xué)成績優(yōu)，能潛心研究小學(xué)教學(xué)，在工作中大膽探索實(shí)施素質(zhì)教育的途徑、方法，積極實(shí)踐《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，以對學(xué)生的學(xué)習(xí)行為指導(dǎo)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)，課內(nèi)課外相結(jié)合，理論實(shí)踐相結(jié)合，注重引導(dǎo)學(xué)生探求新知，培養(yǎng)學(xué)生自主探究能力和合作精神，充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)。

工作又一年，為了更好做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，現(xiàn)將我的教學(xué)工作從德勤能績廉五方面作如下小結(jié)：

一、德。

進(jìn)入南江四中以來，我積極參加政治學(xué)習(xí)，提高自己的思想覺悟,熱愛教育事業(yè)，把自己的精力、能力全部用于學(xué)校的教學(xué)以及其他各項(xiàng)學(xué)校建設(shè)過程中。我能主動、認(rèn)真地服從和配合學(xué)校

領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參加學(xué)校的各項(xiàng)會議，順利完成校領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。我認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論，及時更新教育理念，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學(xué)生中樹立了良好的教師形象。德高為師，身正為范，我深知要教育好學(xué)生，教師必須先以身作則，時時做到教書育人、為人師表，以自己的人格、行為去感染學(xué)生。因?yàn)槲疑钚帕己玫钠沸惺敲總€人身上最美的東西，所以，我把學(xué)生的德育工作放到了最重要的地位。

二、勤。

“同呼吸，共命運(yùn)”是學(xué)校與老師的根本關(guān)系。本學(xué)年，我能夠準(zhǔn)時上下班，出勤滿，不管工作多么的辛苦，我始終認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇地工作，沒有因?yàn)閭€人事務(wù)缺課，有病仍堅(jiān)持完成規(guī)定課務(wù)。在工作繁忙的個別日子，我還能夠留校堅(jiān)持完成當(dāng)日任務(wù)，再披星戴月回家。我本著吃苦耐勞、勤于思考、團(tuán)結(jié)同事、虛心請教的態(tài)度，積極參加教學(xué)

研討，認(rèn)真聽課反思，因?yàn)槲疑钪呵诿憔礃I(yè)是教師工作的底線。

三、能。

本學(xué)年，我擔(dān)任高2014級1班和3班的物理教學(xué)工作。為了上好課，我做了下面的工作：

課前準(zhǔn)備：備好課。

①認(rèn)真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)與難點(diǎn)，掌握知識的邏輯，能運(yùn)用自如，知道應(yīng)補(bǔ)充哪些資料，怎樣才能教好。

②了解學(xué)生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習(xí)慣，學(xué)習(xí)新知識可能會有哪些困難，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

③考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

課堂上的情況。

①組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調(diào)動學(xué)生的有意注

意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學(xué)生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復(fù)的毛病，課堂提問面向全體學(xué)生，注意引發(fā)學(xué)生學(xué)數(shù)學(xué)的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)。

②要提高教學(xué)質(zhì)量，還要做好課后輔導(dǎo)工作。

由于所教班級學(xué)生基礎(chǔ)相對薄弱，需要很長時間才能對新的知識點(diǎn)理解，針對這種問題，我先突破學(xué)生的思想教育問題，并使這一工作貫徹到對學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)中去，還要做好對學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作，尤其在后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化上，對后進(jìn)生努力做到從友善開始，高中生依然需要鼓勵，多說積極的話，多從正面理解問題，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重。所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還

有在批評學(xué)生之前，先談?wù)勛约汗?/p>

作的不足。

3．積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，同時也提出上課教師的不足，共同討論，共同進(jìn)步。不能只維護(hù)關(guān)系和面子，而丟了知識和真理。只有博采眾長，才會提高教學(xué)水平。作為一名年青教師，我努力踐行，并識之為真理。

四、績。

最近一年來，正確執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃和決策，抓好教學(xué)常規(guī)落實(shí)，不斷完善各項(xiàng)教學(xué)制度。學(xué)校教學(xué)成績保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，教學(xué)成績連攀新高。發(fā)表論文三篇，其中《興趣-物理教學(xué)的光環(huán)》登載《中學(xué)生導(dǎo)報(bào)》教學(xué)研究2014年第7期并獲得“中學(xué)生導(dǎo)報(bào)雜志社”頒發(fā)的全國論文評比一等獎；2014年6月28日發(fā)表撰寫的《慣性力學(xué)與整體科學(xué)體系》登載《學(xué)習(xí)周報(bào)》教研學(xué)科版12-13學(xué)年第196期第7版；《例析靜電在生活中的應(yīng)用》登載《當(dāng)代中學(xué)生報(bào)》2014-2014學(xué)年第12期高三物理b并獲

得“當(dāng)代中學(xué)生報(bào)”榮譽(yù)證書。

教學(xué)的各項(xiàng)活動有條不紊，教師專業(yè)化成長進(jìn)步明顯。在教學(xué)工作中愛崗敬業(yè)，一切為了學(xué)生的發(fā)展，既教書又育人。

五、廉。

我堅(jiān)持對學(xué)生負(fù)責(zé)，對自己的操行負(fù)責(zé)。對于學(xué)困生的課后補(bǔ)習(xí)，我堅(jiān)持認(rèn)為是一名教師應(yīng)該做的。家長們總對我說“麻煩你多費(fèi)心了”這樣的話。我總是告訴他們，這是我應(yīng)該做的。我時常想，若是孩子們都很優(yōu)

秀，那還需要我們教師干什么。我們的職責(zé)就是使學(xué)生成為優(yōu)秀的人才，這其中是需要我們?nèi)ヒ龑?dǎo)和付出的。

在國家，社會進(jìn)入改革的深水區(qū)的新時期，社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學(xué)工作中，我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開拓前進(jìn)，為美好的明天貢獻(xiàn)自己的力量。