第一篇：高管總聘用合同書

聘用合同

甲方：

（法人代表）： 聯(lián)系電話： 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)： 乙方：

身份證號(hào)： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致后特訂立本聘用合同。

一、合同的類型與期限：

1．本合同類型為有固定期限合同。

2．聘用期限為 年（20 年 月 日至20 年 月 日止）。其中試用期三個(gè)月（20 年 月 日至20 年 月 日止）。

二、工作地點(diǎn)與工作職務(wù)職責(zé)：

1．工作地點(diǎn)：。2．甲方聘用乙方擔(dān)任 公司 職務(wù)。協(xié)助 負(fù)責(zé) 等工作。對(duì)甲方 負(fù)責(zé)。

三、工作時(shí)間和休息休假：

1．工作時(shí)間：乙方所在崗位執(zhí)行8小時(shí)24天工作制（試用期可實(shí)行8小時(shí)26天工作制）。

激勵(lì)的50%。紅利激勵(lì)一律不提前發(fā)放，如在規(guī)定的紅利激勵(lì)金發(fā)放時(shí)間前離職的，一律不享受紅利激勵(lì)金。20 年的年度紅利激勵(lì)金發(fā)放時(shí)間在本聘用合同終止期后一個(gè)月內(nèi)。

6．乙方的所有工資福利及紅利激勵(lì)，均為稅后報(bào)酬。相關(guān)個(gè)人所得稅一律由甲方承擔(dān)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同的履行和變更：

1．甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

2．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致后，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

七、勞動(dòng)合同的解除：

1．經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，本合同可以解除。2．甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對(duì)方，并按本合同約定進(jìn)行了相應(yīng)違約賠償?shù)?，可以解除本合同?/p>

3．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承擔(dān)違約賠償責(zé)任：

◇ 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ◇ 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ◇ 未按乙方要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

◇ 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

◇ 甲方認(rèn)為乙方不能勝任崗位工作的；

◇ 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議并足額支付違約賠償?shù)摹?/p>

八、勞動(dòng)合同的終止：

有下列情形之一的，本合同終止： 1．本合同期滿的；

2．乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5．甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付違約補(bǔ)償： ◇ 合同期內(nèi)，甲方單方面解除本合同的； ◇ 合同期內(nèi)，乙方單方面解除本合同的； 2．違約與離職補(bǔ)償：

◇ 甲乙雙方違約補(bǔ)償金 =（合同期乙方基本年薪總和 – 乙方已領(lǐng)取的基本年薪總和）* 30% ◇ 乙方如單方面解除本合同，除足額支付甲方違約補(bǔ)償金外，

第二篇：公司高管聘用合同書

XXX有限公司

高 管 聘 用 合 同 書

公司高管聘用合同書

甲方：XXXX有限公司 地址：

乙方：姓名：

性別：

年齡：

居民身份證號(hào)碼：

籍貫：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

一、勞動(dòng)期限

第一條：合同期限

年，自

年

月

日合同簽訂之日起至

****年**月**日止。

二、工作崗位

第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購(gòu)的管理工作。

第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月

元（稅后工資），每月10號(hào)發(fā)放，每月享有3天假期（除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資）；每月報(bào)銷一次長(zhǎng)垣縣至南陽(yáng)市的往返路費(fèi)；電話費(fèi)每月報(bào)銷

元；公司負(fù)責(zé)食、宿。

第五條：業(yè)績(jī)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個(gè)人業(yè)績(jī)考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游 等。

四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并每年組織一次體檢。

第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品等。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬(wàn)元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。

第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

第十五條：乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；

3、因打架斗毆或因其它問(wèn)題被依法追究刑事責(zé)任的;

4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)工作的；

5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。

第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其它約定

第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。

第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）代表人：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：公司高管聘用合同書

XXX有限公司

高

管

聘

用

合同

書

公司高管聘用合同書

甲方：XXXX有限公司

地址：

乙方：姓名：性別：年齡：

居民身份證號(hào)碼：籍貫：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

一、勞動(dòng)期限

第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。

二、工作崗位

第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購(gòu)的管理工作。

第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月10號(hào)發(fā)放，每月享有3天假期（除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資）；每月報(bào)銷一次長(zhǎng)垣縣至南陽(yáng)市的往返路費(fèi)；電話費(fèi)每月報(bào)銷元；公司負(fù)責(zé)食、宿。

第五條：業(yè)績(jī)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個(gè)人業(yè)績(jī)考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游

等。

四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并每年組織一次體檢。

第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品等。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬(wàn)元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。

第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

第十五條：乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。

第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；

3、因打架斗毆或因其它問(wèn)題被依法追究刑事責(zé)任的;

4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)工作的；

5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。

第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其它約定

第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。

第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

代表人：

年月日年月日

第四篇：高管聘用協(xié)議

高級(jí)管理人員

聘用協(xié)議書

甲方：

法定代表人：聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)：聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動(dòng)合同書以外的補(bǔ)充協(xié)議），雙方應(yīng)誠(chéng)信共守。

第一條聘用期限

1、聘用期限：自2012年12月20日起至2014年12月19日止。

2、聘用期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續(xù)訂。

第二條聘用崗位

1、甲方根據(jù)需要聘用乙方為，乙方應(yīng)嚴(yán)格服從公司規(guī)章制度，完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)（具體責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見(jiàn)附件??高級(jí)管理人員崗位職責(zé)??）

第三條聘用待遇

1、聘用期間，乙方月薪為元，其中基礎(chǔ)工資為元，職務(wù)工資元。

2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績(jī)效考核。甲方根據(jù)其業(yè)績(jī)和公司效益進(jìn)行考核、發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方董事會(huì)審議決定。

2、聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同的簽訂情況和其他實(shí)際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級(jí)管理人員對(duì)應(yīng)標(biāo)

準(zhǔn)的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

1、乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。

2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)，貢獻(xiàn)大小，依規(guī)循矩的確定是否給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。

第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除

1、本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定，作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。

2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外，聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用協(xié)議即自行終止。

3、聘用協(xié)議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協(xié)議終止或者解除的，乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。

第六條競(jìng)業(yè)保密

1、乙方對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。

2、未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動(dòng)合同（以時(shí)間在后者為準(zhǔn)）后三年內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類或者相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。

第七條違反協(xié)議的責(zé)任

1、因任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

2、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

第八條其他事項(xiàng)

1、??高級(jí)管理人員崗位職責(zé)??是本協(xié)議有效附件

2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

定立日期：

年月訂立日期：年月日日

第五篇：高管聘用協(xié)議書

公司高管聘用協(xié)議書

甲方

法定代表人____________ 注冊(cè)地址____________________________________

乙方 性別 居民身份證號(hào)碼 出生日期 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

一﹑協(xié)議期限

第一條 本協(xié)議期限。

本協(xié)議于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（試用期3個(gè)月）。

二﹑工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任

的公司高管工作。具體工作職責(zé)如下：

3、對(duì)本職所轄范圍內(nèi)管理人員進(jìn)行定期的業(yè)績(jī)考核；

4、有權(quán)建議為核心和重要崗位的工作人員制定專門的激勵(lì)計(jì)劃和政策；

5、代表公司參加外部重大公共關(guān)系活動(dòng),需向董事長(zhǎng)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)；

6、對(duì)公司本職所轄范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng)預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算的進(jìn)行審核申報(bào)。

7、組織宣傳企業(yè)文化，提高員工的安全意識(shí)、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德水平。

三﹑勞動(dòng)工時(shí)制度

第三條 乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。

四﹑勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇

第四條甲乙雙方實(shí)施協(xié)議薪酬制度，甲方按月預(yù)支乙方一定數(shù)額的薪酬，在約定經(jīng)營(yíng)期未（年未），甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果和目標(biāo)責(zé)任書中約定的目標(biāo)完成情況支付報(bào)酬總額（具體規(guī)定見(jiàn)目標(biāo)責(zé)任書），并在扣除每月固定預(yù)支工資后予以兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬。

甲方每月

日以貨幣形式支付乙方月固定預(yù)支工資, 乙方在甲方工作之日起三月內(nèi)薪資按

元/月支付，轉(zhuǎn)正后月固定預(yù)支工資為 元（含社保公私繳等各項(xiàng)補(bǔ)貼）。

第五條 乙方轉(zhuǎn)正后按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

六﹑勞動(dòng)紀(jì)律

第六條 甲方根據(jù)工作需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本協(xié)議。乙方因失職或違反本協(xié)議約定條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至解除本協(xié)議。第七條 乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,保證甲方的資產(chǎn)的保值增值。遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

乙方應(yīng)按甲方要求，按期、如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

七、協(xié)議的變更、解除

第八條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更協(xié)議:(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行的;(三)訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議:(一)在工作期間被證明其工作能力無(wú)法勝任單位發(fā)展需要的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本協(xié)議約定可以解除的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議:(一)甲方以暴力﹑威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;(二)甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

八﹑協(xié)議的終止和續(xù)訂 第十一條 有下列情形之一的,本協(xié)議終止:

（一）協(xié)議期限屆滿的;

（二）協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的;

（三）法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十二條 協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)訂本協(xié)議。

九﹑勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

第十三條 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本協(xié)議自雙方簽字后生效，本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲

方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)本協(xié)議的附件: 公司高管目標(biāo)責(zé)任書、公司管理規(guī)定和業(yè)務(wù)管理制度，該附件為協(xié)議書的組成部分。

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公司高管經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）考核目標(biāo)責(zé)任書

一、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）簡(jiǎn)要介紹 1、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）

經(jīng)濟(jì)增加值(Economic Value Added)是單位凈經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)減去對(duì)投資在該單位所有資本的機(jī)會(huì)成本的合理估算。它能夠表明一定時(shí)期為投資人增加了多少價(jià)值。EVA 的核心理念是：資本獲得的收益至少要能補(bǔ)償投資者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

用其作為衡量公司高管經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)有如下優(yōu)點(diǎn)：（1）EVA衡量了包括投資人投入的全部資本成本，能全面、正確的反映經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)。

（2）EVA以投資的機(jī)會(huì)成本為出發(fā)點(diǎn)，有利于在單位決策中增強(qiáng)投資人對(duì)公司高管的監(jiān)督能力，規(guī)范公司高管的行為，從而采取維護(hù)投資人正當(dāng)權(quán)益的決策與行為。

（3）EVA能體現(xiàn)單位的持續(xù)獲力能力，從而能衡量決策是否為單位帶來(lái)了長(zhǎng)期的創(chuàng)值能力。

（4）EVA有利于促進(jìn)公司高管建立單位內(nèi)部員工以EVA為核心績(jī)效管理體系，從而使員工利益和投資人權(quán)益達(dá)到協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。

二、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）計(jì)算公式如下：

經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-資本成本=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-調(diào)整后資本×平均資本成本率

三、會(huì)計(jì)調(diào)整項(xiàng)目說(shuō)明

1、為了激勵(lì)公司高管做出以提高單位價(jià)值和增加投資人財(cái)富的決策，必須對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表某些數(shù)據(jù)依據(jù)如下原則進(jìn)行合理的調(diào)整。

（1）重要性原則，即擬調(diào)整的項(xiàng)目涉及金額應(yīng)該較大，如果不調(diào)整會(huì)嚴(yán)重扭曲單位的真實(shí)情況。

（2）可獲得性原則，即進(jìn)行調(diào)整所需的有關(guān)數(shù)據(jù)可以獲得。（3）易理解性原則，即非財(cái)務(wù)人員能夠理解。

（4）現(xiàn)金收支原則，即盡量反映單位現(xiàn)金收支的實(shí)際情況，避免管理人員通過(guò)會(huì)計(jì)方法的選取操縱利潤(rùn)。

2、根據(jù)以上原則，對(duì)以下3項(xiàng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。

（1）研究發(fā)展費(fèi)用和市場(chǎng)開(kāi)拓費(fèi)用

將當(dāng)期發(fā)生的這兩項(xiàng)費(fèi)用作為單位的一項(xiàng)長(zhǎng)期投資加入到資產(chǎn)中，同時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的平衡原理，資本總額也應(yīng)增加相同數(shù)量。然后根據(jù)具體情況在幾年之中進(jìn)行攤銷，攤銷值列入當(dāng)期費(fèi)用抵減利潤(rùn)。從而鼓勵(lì)單位進(jìn)行研究發(fā)展和市場(chǎng)開(kāi)拓，為單位長(zhǎng)期發(fā)展增強(qiáng)后勁。

（2）遞延稅項(xiàng)

不調(diào)整遞延稅項(xiàng)會(huì)低估單位實(shí)際占用的資本總額，高估資本的盈利能力。計(jì)算EVA時(shí)需將遞延稅項(xiàng)的貸方余額加入到資本總額中，如果是借方余額則從資本總額中扣除。同時(shí)，當(dāng)期遞延稅項(xiàng)的變化加回到稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中。也就是說(shuō)，如果本年遞延稅項(xiàng)貸方余額增加，就將增加值加到本年的稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中，反之則從稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中減去。

（3）各項(xiàng)準(zhǔn)備 各種準(zhǔn)備包括壞賬準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備等。計(jì)算EVA時(shí)應(yīng)將準(zhǔn)備金賬戶的余額加入資本總額之中，同時(shí)將準(zhǔn)備金余額的當(dāng)期變化加入稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。

四、資本成本率的確定

資本成本率的確定需要綜合分析多方面因素加以評(píng)估確定，為了便于理解計(jì)算現(xiàn)參考國(guó)企資本成本率、中國(guó)人民銀行公布的短期貸款利率和中長(zhǎng)期貸款利率加權(quán)平均利率，以及同期國(guó)債收益率等因素，將公司的資本成本率暫定為4.5%。具體可據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)進(jìn)行微調(diào)。

五、其他重大調(diào)整事項(xiàng)

發(fā)生下列情形之一，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核產(chǎn)生重大影響的，董事會(huì)酌情予以調(diào)整：

(一)重大政策變化；

(二)嚴(yán)重自然災(zāi)害等不可抗力因素；

(三)單位重組、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等不可比因素；

(四)董事會(huì)批準(zhǔn)的其他可調(diào)整事項(xiàng)。

六、公司高管考核綜合計(jì)分 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分＝(稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)得分＋經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)得分＋工作表現(xiàn)情況得分)×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)

(一)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)計(jì)分。

1、稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)的基本分為40分。公司高管完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。

2、該指標(biāo)計(jì)分以目標(biāo)值為基礎(chǔ)。目標(biāo)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。

3、稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。

(二)經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)計(jì)分。

1、經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的基本分為50分。公司高管完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分50分。

2、該指標(biāo)計(jì)分以目標(biāo)值為基礎(chǔ)。目標(biāo)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。

3.經(jīng)濟(jì)增加值完成值每超過(guò)目標(biāo)值2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣8分。

(三)工作表現(xiàn)情況計(jì)分。工作能力與制度執(zhí)行情況10分。表率作用；工作認(rèn)真程度；工作計(jì)劃性、安排的合理性和有效性；工作主動(dòng)性、事業(yè)心；是否廉潔、誠(chéng)信正直；對(duì)單位的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度。

七、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)

經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)本職位在本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所擔(dān)負(fù)職責(zé)由董事會(huì)分類確定。

八、公司高管實(shí)得報(bào)酬額

實(shí)得報(bào)酬額=經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分×雙方商定報(bào)酬額。

九、本責(zé)任書由董事長(zhǎng)和公司高管簽署后即生效，并對(duì)雙方都具有法律約束力。

十、本責(zé)任書一式三份，人事部、財(cái)務(wù)部、公司高管各持一份。

甲

方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

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