第一篇：高管聘用協(xié)議

甲方：

乙方：

本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協(xié)議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規(guī)定(若應聘為兼職業(yè)務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業(yè)務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。

二、乙方對外的業(yè)務往來由個人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下，甲方不得干涉。

三、甲方負責提供本公司業(yè)務往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進行業(yè)務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。

四、乙方在甲方商品的業(yè)務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。

五、乙方在業(yè)務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳；乙方對外的業(yè)務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

六、乙方(兼職業(yè)務員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務的，要辦理商品出庫手續(xù)，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續(xù)，時限不得超過7天。

七、乙方對外的業(yè)務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。

八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務開展的參考。

九、簽訂本協(xié)議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。

以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。

甲方(簽字蓋章)：

乙方(簽字)：

年 月 日

------

甲方：

住所地：

法定代表人：

乙方

為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方（），負責公司的（）管理。

二、經(jīng)營目標

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

（一）總體目標

每年實現(xiàn)利潤（）元，今后年度每年遞增（）元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

（二）分類目標

1、客房部（含培訓中心）（）元／年；

2、餐飲部（含茶座）（）元／年；

3、桑拿部（）元／年；

4、水電部（）元／年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬＝基本工資 崗位工資 效益工資 紅利。

基本工資每月（）元，崗位工資每月（）元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

四、乙方權力

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：

（一）按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；

（二）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作；

（三）組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案；

（四）擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；

（五）擬訂公司的基本管理制度；

（六）制訂公司的具體規(guī)章；

（七）提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人；

（八）聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；

（九）擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；

（十）提議召開股東會臨時會議；

第二篇：高管聘用協(xié)議

高級管理人員

聘用協(xié)議書

甲方：

法定代表人：聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號：聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補充協(xié)議），雙方應誠信共守。

第一條聘用期限

1、聘用期限：自2012年12月20日起至2014年12月19日止。

2、聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。

第二條聘用崗位

1、甲方根據(jù)需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規(guī)章制度，完成該崗位所承擔的工作職責（具體責權和工作內(nèi)容見附件??高級管理人員崗位職責??）

第三條聘用待遇

1、聘用期間，乙方月薪為元，其中基礎工資為元，職務工資元。

2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績效考核。甲方根據(jù)其業(yè)績和公司效益進行考核、發(fā)放績效獎，考核標準及發(fā)放標準由甲方董事會審議決定。

2、聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關規(guī)定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。

3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規(guī)定享受高級管理人員對應標

準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條工作紀律和獎懲

1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。

2、甲方有權根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小，依規(guī)循矩的確定是否給予相應的獎懲。

第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除

1、本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定，作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。

2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外，聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止。

3、聘用協(xié)議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協(xié)議終止或者解除的，乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。

第六條競業(yè)保密

1、乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務。

2、未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同（以時間在后者為準）后三年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。

第七條違反協(xié)議的責任

1、因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

第八條其他事項

1、??高級管理人員崗位職責??是本協(xié)議有效附件

2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

定立日期：

年月訂立日期：年月日日

第三篇：聘用協(xié)議——高管適用(總經(jīng)理)

聘用協(xié)議

甲方：

乙方：

一、乙方權力、職責

1、擔任甲方執(zhí)行總經(jīng)理職務，在董事會授權范圍內(nèi)全面管理公司工作，對公司經(jīng)營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。

2、工作進度要求：

第一個月：

（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。

（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產(chǎn)品價格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)辦法等，確定公司產(chǎn)品定價方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡體系。

（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。

第二個月：

（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發(fā)展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。

（2）提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實施方案、工作方針，領導各部門制定新的管理制度及實施細則。

（3）制定公司考核體系及考核實施細則。

（4）領導有關部門徹底解決現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、原材料采購、倉儲及發(fā)放管理，降低質(zhì)量損失，堵塞漏洞。

第三個月：工作重點為各項管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。

第四個月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

二、甲方權利、職責

1、按時兌現(xiàn)乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。

2、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。

三、聘用期限

1、個月，日止。

2、聘用期滿后，經(jīng)雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。

四、薪酬待遇

1、乙方任職期間的月薪為，工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。

2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。

3、乙方工作時間根據(jù)企業(yè)工作進度要求按企業(yè)高管規(guī)定。

五、協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時可到有關部門仲裁。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)壹份，甲、乙雙方簽字后生效。

甲方法人簽字乙方簽字

年月日年月日

第四篇：高管聘用協(xié)議書

公司高管聘用協(xié)議書

甲方

法定代表人____________ 注冊地址____________________________________

乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

一﹑協(xié)議期限

第一條 本協(xié)議期限。

本協(xié)議于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（試用期3個月）。

二﹑工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任

的公司高管工作。具體工作職責如下：

3、對本職所轄范圍內(nèi)管理人員進行定期的業(yè)績考核；

4、有權建議為核心和重要崗位的工作人員制定專門的激勵計劃和政策；

5、代表公司參加外部重大公共關系活動,需向董事長報告并獲得批準；

6、對公司本職所轄范圍內(nèi)經(jīng)營預算和費用預算的進行審核申報。

7、組織宣傳企業(yè)文化，提高員工的安全意識、業(yè)務技能和職業(yè)道德水平。

三﹑勞動工時制度

第三條 乙方執(zhí)行綜合計算工時制度。

四﹑勞動報酬及保險待遇

第四條甲乙雙方實施協(xié)議薪酬制度，甲方按月預支乙方一定數(shù)額的薪酬，在約定經(jīng)營期未（年未），甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、經(jīng)營成果和目標責任書中約定的目標完成情況支付報酬總額（具體規(guī)定見目標責任書），并在扣除每月固定預支工資后予以兌現(xiàn)勞動報酬。

甲方每月

日以貨幣形式支付乙方月固定預支工資, 乙方在甲方工作之日起三月內(nèi)薪資按

元/月支付，轉(zhuǎn)正后月固定預支工資為 元（含社保公私繳等各項補貼）。

第五條 乙方轉(zhuǎn)正后按相關規(guī)定參加社會保險。

六﹑勞動紀律

第六條 甲方根據(jù)工作需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本協(xié)議。乙方因失職或違反本協(xié)議約定條款給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權根據(jù)有關規(guī)定要求經(jīng)濟補償，直至解除本協(xié)議。第七條 乙方應遵守甲方各項規(guī)章制度,保證甲方的資產(chǎn)的保值增值。遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。

乙方應按甲方要求，按期、如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

七、協(xié)議的變更、解除

第八條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更協(xié)議:(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的;(三)訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議:(一)在工作期間被證明其工作能力無法勝任單位發(fā)展需要的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本協(xié)議約定可以解除的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

第十條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議:(一)甲方以暴力﹑威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;(二)甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

八﹑協(xié)議的終止和續(xù)訂 第十一條 有下列情形之一的,本協(xié)議終止:

（一）協(xié)議期限屆滿的;

（二）協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的;

（三）法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十二條 協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)訂本協(xié)議。

九﹑勞動爭議處理及其他

第十三條 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,當事人可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本協(xié)議自雙方簽字后生效，本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲

方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)本協(xié)議的附件: 公司高管目標責任書、公司管理規(guī)定和業(yè)務管理制度，該附件為協(xié)議書的組成部分。

新疆磐基實業(yè)有限公司

****年**月**日

公司高管經(jīng)濟增加值（EVA）考核目標責任書

一、經(jīng)濟增加值（EVA）簡要介紹 1、經(jīng)濟增加值（EVA）

經(jīng)濟增加值(Economic Value Added)是單位凈經(jīng)營利潤減去對投資在該單位所有資本的機會成本的合理估算。它能夠表明一定時期為投資人增加了多少價值。EVA 的核心理念是：資本獲得的收益至少要能補償投資者承擔的風險。

用其作為衡量公司高管經(jīng)營業(yè)績指標有如下優(yōu)點：（1）EVA衡量了包括投資人投入的全部資本成本，能全面、正確的反映經(jīng)營者的業(yè)績。

（2）EVA以投資的機會成本為出發(fā)點，有利于在單位決策中增強投資人對公司高管的監(jiān)督能力，規(guī)范公司高管的行為，從而采取維護投資人正當權益的決策與行為。

（3）EVA能體現(xiàn)單位的持續(xù)獲力能力，從而能衡量決策是否為單位帶來了長期的創(chuàng)值能力。

（4）EVA有利于促進公司高管建立單位內(nèi)部員工以EVA為核心績效管理體系，從而使員工利益和投資人權益達到協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。

二、經(jīng)濟增加值（EVA）計算公式如下：

經(jīng)濟增加值（EVA）=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本=稅后凈營業(yè)利潤-調(diào)整后資本×平均資本成本率

三、會計調(diào)整項目說明

1、為了激勵公司高管做出以提高單位價值和增加投資人財富的決策，必須對會計報表某些數(shù)據(jù)依據(jù)如下原則進行合理的調(diào)整。

（1）重要性原則，即擬調(diào)整的項目涉及金額應該較大，如果不調(diào)整會嚴重扭曲單位的真實情況。

（2）可獲得性原則，即進行調(diào)整所需的有關數(shù)據(jù)可以獲得。（3）易理解性原則，即非財務人員能夠理解。

（4）現(xiàn)金收支原則，即盡量反映單位現(xiàn)金收支的實際情況，避免管理人員通過會計方法的選取操縱利潤。

2、根據(jù)以上原則，對以下3項的數(shù)據(jù)進行調(diào)整。

（1）研究發(fā)展費用和市場開拓費用

將當期發(fā)生的這兩項費用作為單位的一項長期投資加入到資產(chǎn)中，同時根據(jù)會計數(shù)據(jù)的平衡原理，資本總額也應增加相同數(shù)量。然后根據(jù)具體情況在幾年之中進行攤銷，攤銷值列入當期費用抵減利潤。從而鼓勵單位進行研究發(fā)展和市場開拓，為單位長期發(fā)展增強后勁。

（2）遞延稅項

不調(diào)整遞延稅項會低估單位實際占用的資本總額，高估資本的盈利能力。計算EVA時需將遞延稅項的貸方余額加入到資本總額中，如果是借方余額則從資本總額中扣除。同時，當期遞延稅項的變化加回到稅后凈營業(yè)利潤中。也就是說，如果本年遞延稅項貸方余額增加，就將增加值加到本年的稅后凈營業(yè)利潤中，反之則從稅后凈營業(yè)利潤中減去。

（3）各項準備 各種準備包括壞賬準備、存貨跌價準備等。計算EVA時應將準備金賬戶的余額加入資本總額之中，同時將準備金余額的當期變化加入稅后凈營業(yè)利潤。

四、資本成本率的確定

資本成本率的確定需要綜合分析多方面因素加以評估確定，為了便于理解計算現(xiàn)參考國企資本成本率、中國人民銀行公布的短期貸款利率和中長期貸款利率加權平均利率，以及同期國債收益率等因素，將公司的資本成本率暫定為4.5%。具體可據(jù)實際情況，經(jīng)董事會批準進行微調(diào)。

五、其他重大調(diào)整事項

發(fā)生下列情形之一，對企業(yè)經(jīng)濟增加值考核產(chǎn)生重大影響的，董事會酌情予以調(diào)整：

(一)重大政策變化；

(二)嚴重自然災害等不可抗力因素；

(三)單位重組、會計準則調(diào)整等不可比因素；

(四)董事會批準的其他可調(diào)整事項。

六、公司高管考核綜合計分 經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分＝(稅后凈營業(yè)利潤指標得分＋經(jīng)濟增加值指標得分＋工作表現(xiàn)情況得分)×經(jīng)營難度系數(shù)

(一)稅后凈營業(yè)利潤指標計分。

1、稅后凈營業(yè)利潤指標的基本分為40分。公司高管完成目標值時，得基本分40分。

2、該指標計分以目標值為基礎。目標值是指上年實際完成值和前三年實際完成值平均值中的較低值。

3、稅后凈營業(yè)利潤完成值每超過目標值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目標值3%，扣1分，最多扣6分。

(二)經(jīng)濟增加值指標計分。

1、經(jīng)濟增加值指標的基本分為50分。公司高管完成目標值時，得基本分50分。

2、該指標計分以目標值為基礎。目標值是指上年實際完成值和前三年實際完成值平均值中的較低值。

3.經(jīng)濟增加值完成值每超過目標值2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目標值3%，扣1分，最多扣8分。

(三)工作表現(xiàn)情況計分。工作能力與制度執(zhí)行情況10分。表率作用；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業(yè)心；是否廉潔、誠信正直；對單位的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度。

七、經(jīng)營難度系數(shù)

經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)本職位在本企業(yè)經(jīng)營管理中所擔負職責由董事會分類確定。

八、公司高管實得報酬額

實得報酬額=經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分×雙方商定報酬額。

九、本責任書由董事長和公司高管簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

十、本責任書一式三份，人事部、財務部、公司高管各持一份。

甲

方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

新疆磐基實業(yè)有限公司

****年**月**日

第五篇：高管總聘用合同書

聘用合同

甲方：

（法人代表）： 聯(lián)系電話： 組織機構代碼證號： 乙方：

身份證號： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)國家《勞動合同法》及相關規(guī)定，遵循合法、公正、平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致后特訂立本聘用合同。

一、合同的類型與期限：

1．本合同類型為有固定期限合同。

2．聘用期限為 年（20 年 月 日至20 年 月 日止）。其中試用期三個月（20 年 月 日至20 年 月 日止）。

二、工作地點與工作職務職責：

1．工作地點：。2．甲方聘用乙方擔任 公司 職務。協(xié)助 負責 等工作。對甲方 負責。

三、工作時間和休息休假：

1．工作時間：乙方所在崗位執(zhí)行8小時24天工作制（試用期可實行8小時26天工作制）。

激勵的50%。紅利激勵一律不提前發(fā)放，如在規(guī)定的紅利激勵金發(fā)放時間前離職的，一律不享受紅利激勵金。20 年的紅利激勵金發(fā)放時間在本聘用合同終止期后一個月內(nèi)。

6．乙方的所有工資福利及紅利激勵，均為稅后報酬。相關個人所得稅一律由甲方承擔。

五、社會保險：參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的履行和變更：

1．甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的工作職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

2．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致后，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除：

1．經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致后，本合同可以解除。2．甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，并按本合同約定進行了相應違約賠償?shù)?，可以解除本合同?/p>

3．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承擔違約賠償責任：

◇ 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ◇ 未及時足額支付勞動報酬的； ◇ 未按乙方要求繳納社會保險的；

◇ 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

◇ 甲方認為乙方不能勝任崗位工作的；

◇ 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議并足額支付違約賠償?shù)摹?/p>

八、勞動合同的終止：

有下列情形之一的，本合同終止： 1．本合同期滿的；

2．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、違約責任與經(jīng)濟補償：

1．有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付違約補償： ◇ 合同期內(nèi)，甲方單方面解除本合同的； ◇ 合同期內(nèi)，乙方單方面解除本合同的； 2．違約與離職補償：

◇ 甲乙雙方違約補償金 =（合同期乙方基本年薪總和 – 乙方已領取的基本年薪總和）* 30% ◇ 乙方如單方面解除本合同，除足額支付甲方違約補償金外，