企業(yè)管理人員勞動合同

企業(yè)管理人員勞動合同1

甲方：

乙方：

身份證號：

住址：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》(下稱“勞動合同”)，現(xiàn)就勞動合同未盡事宜達成補充協(xié)議如下：

一、工作崗位和內(nèi)容

1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實際表現(xiàn)、考核結果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。

2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。

二、勞動報酬

1、甲方按照國家和公司有關規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資 (當?shù)刈畹凸べY標準)+ 加班及其他工資 (加班及其他：加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，試用期為 6個月。

3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資 (當?shù)刈畹凸べY標準)+ 加班及其他工資 (加班及其他，加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。

三、休息、休假

1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。

2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

四、規(guī)章制度及勞動紀律

1、甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動紀律。乙方確認在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀、理解并同意甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方

違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)模追接袡嘞蛞曳阶穬敗?/p>

2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續(xù)12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。

(1)、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與他人共同經(jīng)營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業(yè)務，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。

(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)(或與甲方有競爭關系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關產(chǎn)品或經(jīng)營火鍋類餐飲業(yè)務，不得在甲方自營店所在地經(jīng)營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務造成失業(yè)時，經(jīng)乙方書面申請并經(jīng)甲方確認后，在半年內(nèi)，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。

(3)、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關有知薪權的人員，非經(jīng)甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。

(4)、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。

3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續(xù)，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：

(1)檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務資料、技術資料等。

(2)財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外)，并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。

(3)人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。

五、保密責任

1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密應當本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。

(3)因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

(4)任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。

2、本合同所稱的商業(yè)秘密指：

(1)秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。

(2)秘密的'經(jīng)營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。

4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設計、創(chuàng)意、技術秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業(yè)務有關的成果)，無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業(yè)價值，其知識產(chǎn)權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi) 充分自由使用。

5、本協(xié)議約定的保密責任是持續(xù)有效的，不因勞動合同及其補充協(xié)議的失效而失效。

六、培訓約定

1、在合同期內(nèi)，甲方應按國家有關規(guī)定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限(簡稱必須服務期)。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達成一致后，在培訓協(xié)議中約定。在必須服務期內(nèi)，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協(xié)商約定。

2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協(xié)議的約定，甲方解除勞動合同等情況。

七、合同變更

在合同期內(nèi)，本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動合同變更協(xié)議。

八、合同解除

1、除勞動合同或本補充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達成協(xié)議，勞動合同解除。

3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經(jīng)濟損失。

4、發(fā)生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金：

(1)因生產(chǎn)經(jīng)營需要對機構調(diào)整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，;

(2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調(diào)整工作崗位或進行培訓，乙方經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

(2)甲方為其支付的培訓費用;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

九、其他

1、本協(xié)議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力?！秳趧雍贤放c本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準?！秳趧雍贤泛捅緟f(xié)議都沒有約定的，適用國家的有關規(guī)定和甲方的有關制度。

2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協(xié)議規(guī)定為準。

3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(企業(yè))： 乙方(勞動者)：

年 月 日 年 月 日

企業(yè)管理人員勞動合同2

甲方（聘用單位）：

乙 方（受聘人）：

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿及協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

一、甲 方

單 位：

法定代表人：

住 所：

二、乙 方

姓 名：

性 別：

住 址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

第二條 勞動合同期限

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日 至 法定解除條件或法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作任務為期限：暫定從 年 月 日起至完成 工程項目竣工驗收合格及備案止。

二、試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期限（試用期包含在合同期內(nèi)）

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

第三條 工作內(nèi)容及工作地點

一、乙方根據(jù)甲方需要擔任： 職務。

二、根據(jù)甲方對于崗位管理要求，乙方的工作區(qū)域、工作要求及具體工作地點由甲方?jīng)Q定。甲方可根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調(diào)整。

三、乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守確定的崗位職責和規(guī)范要求，乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成規(guī)定工作任務，并接受甲方的管理和考核。

第四條 工作時間

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，法定假日休息。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即以 季度/年度 為綜合計算周期，經(jīng)勞動保障部門審批，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

二、甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條 勞動報酬（貴司可根據(jù)自身實際情況予以調(diào)整）

一、試用期工資：根據(jù)甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方試用期內(nèi)的工資（包括基本工資及甲方規(guī)定的各種津貼、福利）為：￥ /月。

二、試用期滿轉正后工資：試用期滿后，乙方的正式工資（包括基本工資及甲方規(guī)定的各種津貼、福利）為￥ 元/月。

三、上述工資金額指包含職工個人所應承擔的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金等法定保險福利費用以及個人所得稅的金額。另外上述乙方的工資中，也已經(jīng)包括由于甲方工作計劃以及特殊情況的需要，乙方適時加班的加班補貼以及乙方未完成本職工作范圍需要的加班費用，同時也包括乙方上下班交通費、電話費等的補貼。

四、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方個人的考核表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金。甲方對發(fā)放獎金的次數(shù)、時間和數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全由甲方根據(jù)其實際經(jīng)營效益和乙方實際績效來確定。

五、甲方的工資支付周期為每月 01 日至當月 30/31 日。甲方于次月 日前通過轉賬或現(xiàn)金方式支付乙方的勞動報酬。按規(guī)定應由乙方繳交的個人所得稅由甲方在當月工資中代為扣繳。甲方因遇不可抗力或資金流轉困難等特殊情形而需要延遲發(fā)放乙方當月工資并且已履行了協(xié)商和告知程序的，乙方應當表示理解和配合。

六、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

第六條、社會保險和福利待遇

一、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

二、福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

二、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全工作制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)、酒后駕車等，防止在工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。

三、甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進行專門培訓的義務，乙方應予配合參加。甲方將上述培訓考核成績作為對乙方考核成績的一部分。

四、乙方在向甲方報到時應當提交由甲方指定的醫(yī)療機構出具的`有效體檢證明原件。

第八條 勞動紀律

一、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示，乙方應遵照執(zhí)行。

二、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。具體如下：

1、乙方應遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊》或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞等，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開除。

2、嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方負完全賠償責任。

3、按時完成規(guī)定的工作任務。

4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業(yè)務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依法追究法律責任和相應的經(jīng)濟損失。

5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交回所有業(yè)務資料和與業(yè)務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。

6、遵守國家和地方的有關計劃生育政策。

第九條、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，不予經(jīng)濟補償；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、嚴重違反甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的；

4、因責任事故或管理責任造成5000元以上損失的。

5、造成嚴重拖延工期，影響工程進度造成甲方被罰款或扣減工程款的，或在甲方規(guī)定期限未完成工作的。

6、在規(guī)定期限內(nèi)未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。

7、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；

8、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

9、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；

10、被依法追究刑事責任的；

11、公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的；

12、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

13、其他甲方內(nèi)部規(guī)定情形。

二、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者解散的；

5、雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

6、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止本合同的情形的。

三、勞動合同的協(xié)商解除

1、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

2、由甲方提出協(xié)商解除并經(jīng)乙方同意的，甲方應當按照法律相關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

3、甲、乙雙方協(xié)商一致解除之日即為本合同解除之日。甲、乙雙方均應當按照本合同中相關規(guī)定做好退工手續(xù)和工作交接。

四、勞動合同的續(xù)簽

1、續(xù)簽勞動合同，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。

2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后續(xù)簽的勞動合同未經(jīng)對方同意，任何一方均不得隨意變更或違法解除。

第十條 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

一、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及 省有關規(guī)定執(zhí)行。

二、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案、資料和社會安全保險的轉移手續(xù)。

三、甲乙雙方解除或終止合同的，乙方應歸還甲方一切物品，一次性清償所欠甲方債務，歸還屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料等。

四、有關經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。

五、乙方單方提出解除勞務合同，應提前30日以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方原來的工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償給甲方造成的損失。

第十一條 勞動爭議處理

合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條 其他

一、本合同一式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

四、其他需要約定的事宜：乙方承諾自入職之日起嚴格遵守甲方保密制度及各項規(guī)章制度，服從甲方管理和要求，如有違反，同意按照甲方有關制度及國家法律法規(guī)承擔相應經(jīng)濟與法律責任。

甲 方： 乙 方：

公章：

負責人（簽字）： 簽字或簽章：

簽訂日期： 年 月 日

企業(yè)管理人員勞動合同3

甲方(用人單位)名稱：

所 有 制 性 質：

地 址：

乙 方(勞動者)姓名：

(職 工)性別：

身 份 證 號 碼：

住 址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方 ，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂閱本合同并共同遵守履行。

一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為 年，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為

三、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應完成崗位(工種)所承擔的工作內(nèi)容，若勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規(guī)定辦理。

四、甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的規(guī)定，甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

五、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，制定企業(yè)各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度。

2、營私舞弊、泄露甲方的`商業(yè)秘密和技術秘密，對甲方利益造成損失的。

七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知對方。

1、乙主患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作。

2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經(jīng)董事會討論決定辭退的。

3、合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業(yè)秘密，違者承擔甲方的全部損失。

十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金

十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協(xié)商解決。

十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

企業(yè)管理人員勞動合同4

用人單位:

勞動者：

用人單位名稱：(以下稱“甲方”) 住 所：通訊地址：

郵政編碼:

法定代表人或主要負責人：

(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

家庭住址郵政編碼: 戶籍所在地： 郵政編碼: 聯(lián)系方式： (固定電話) (移動電話)

(勞動者身份證或者其他證件復印機粘貼處)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：

一、合同期限：

甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作單位及工作內(nèi)容

(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：

(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標準工作日制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

四、勞動報酬

(一)甲方每月按 工資標準支付乙方包干工資。

(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

甲方根據(jù)公益性崗位有關政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的辦法，補貼乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。

六、勞動合同的'變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：

(1)不能堅持正常工作的;

(2)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的;

(3)嚴重違反用工單位管理制度的;

(4)有違法行為的。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：(簽字蓋章)

簽訂日期：

鑒證機構蓋章：

鑒證編號：

鑒證日期： 乙方：(簽字) 簽訂日期：

企業(yè)管理人員勞動合同5

甲方（用人單位）名稱：______________________

地址：______________________________

法定代表人（委托代理人）：____________________

乙方（勞動者）姓名：_______________________

性別：______________________________

出生_______年_______月_______日：___________________________

民族：______________________________

文化程度：____________________________

籍貫：___省___市___縣（區(qū)）___鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）___村（街）

身份：農(nóng)業(yè)人口（ ）：非農(nóng)業(yè)人口（ ）

身份證號碼：___________________________

現(xiàn)在住址：____________________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條、合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。

第二條、生產(chǎn)（工作）任務：

甲方安排乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在____崗位，承擔____任務，擔任____工種。

乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：____

第三條、勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：

1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取_____措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

2.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放_____用品：____，保健食品費：____元。

3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產(chǎn)場所，危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條、勞動管理：

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條、工作時間和勞動報酬：

1.甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16－18周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：____。

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的'，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：____元。

5.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條、工資和福利待遇：

1.甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動_____機構繳納退休養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動_____機構交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動_____條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工_____規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

甲方：_____________乙方：_____________

________年_____月_____日________年_____月_____日

勞動合同編號：.____號

甲方（用人單位）：（以下稱“甲方”）

通訊地址：

法定代表人：郵政編碼：

乙方（勞動者）：手機號碼：（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：戶籍地址：_______________________________________ 聯(lián)系方式：_____________緊急聯(lián)系人：______________ 聯(lián)系電話：__________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及乙方熟悉甲方依法制定的規(guī)章制度的基礎上，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）。

第一章、合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同，合同期限自___年__月__日起至__年_ _ 月__

日止，其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章、工作內(nèi)容與工作地點

第三條 甲方聘用乙方從事工作，詳見“泰運通公司崗位職責描述”;

第四條 乙方的工作地點為。

第五條 乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作內(nèi)容及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作內(nèi)容時，乙方應予接受；

B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其它工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。

第三章、工作時間與休息時間

第七條 乙方所從事的崗位執(zhí)行（__ _）工時制度（每月全勤按26天為準）。

A、標準工時制B、不定時工時制。C、綜合計算工時制。

第八條 乙方的法定節(jié)假日及其它假期均按有關法律法規(guī)以及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。

第十條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第四章、規(guī)章制度與勞動紀律

第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十二條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處

罰，直至通知解除本合同。

第五章、勞動報酬

第十五條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計

發(fā)形式（）

A．“綜合計時”形式：甲方設定乙方總收入在萬元。

除去每月應發(fā)放工資，其他剩余工資均是績效考核工資。現(xiàn)每月發(fā)放的總工資按元為準。（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）；即：基本工資__元+崗位工資__元+技術工資__元?？冃Э己斯べY到本結束時，甲方對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果將乙方應得績效獎金于合同期滿后一次性發(fā)給乙方。如乙方中途離職的，則甲方不再發(fā)給乙方績效獎金。

B．計件形式：根據(jù)員工有效產(chǎn)量、產(chǎn)品標準工價及相關規(guī)章制度執(zhí)行。

C．其他工資形式： 固定年薪制員工無加班費（指晚上與周六加班），因年薪中已包括該項費用。第十六條甲方于次月5日前以人民幣形式支付乙方上月工資（舉例：9月份的工資在11月5日前發(fā)放）；

如因特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。

第十七條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙

方的工資待遇。

第十八條乙方在甲方服務期間，甲方為乙方有償提供住宿和工作餐。但乙方在本合同沒有到期情況下離職（辭

職等），甲方有權追回在合同期內(nèi)為乙方有償提供的住宿費和餐費（屬公司安排其住宿收費標準單間按：_元/月，套房按_元/月，餐費標準按照4.0元/餐計，根據(jù)實際用餐次數(shù)確定）。如屬不可抗力或甲方認可的特殊原因，造成乙方離職，甲方可以免除或酌情降低乙方應承擔的住宿費和餐費。

第十九條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休（淡季調(diào)休方式）。

第六章、社會保險和福利待遇

第二十條甲方根據(jù)國家和浙江省有關規(guī)定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲

方在工資發(fā)放時代扣代繳。如乙方提出不愿意參加社會保險，所有責任由乙方承擔，并不得以此借口

解除勞動關系或向甲方要求補償（賠償）。若乙方主動放棄參加養(yǎng)老保險并不同意甲方從其工資中代

扣由乙方承擔的基本養(yǎng)老保險費，則在此作聲明（簽名蓋印）________；

第二十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和浙江省有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和浙江省有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定及甲方的福利制度為乙方提供福利待遇。

第七章、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十四條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生

職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守

相關操作流程與安全制度。

第二十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關

規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十六條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方

違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應負一定責任，并應對甲方造成的經(jīng)濟損失進行

賠償。

第八章、勞動合同的變更、解除和終止

第二十七條 甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 甲方在解除或終止勞動合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理

檔案和社會保障關系轉移手續(xù)。

第二十九條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:

A.向甲方指定的人交接工作;

B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);

C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

D.歸還乙方欠付甲方的各種款項；;

E.完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù);

F.其他：處理其他應了而未了的事務。

第三十條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第二十九條規(guī)定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙

方離職相關的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。

第三十一條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照、法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包

括但不限于）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩

余部分向乙方追償。

第九章、培訓服務期與競業(yè)限制

第三十二條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓的，雙方應另行簽訂協(xié)議，約定服務期。乙方若

反本條約定，提前解除合同的，甲方有權根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費向乙方要求償

付。

第三十三條 乙方應保守商業(yè)秘密（包括但不限于：技術信息、經(jīng)營信息、公司依照法律法規(guī)和有關協(xié)議約定對

外應承擔保密義務的事項等），如果乙方違約，給甲方造成損失的，乙方應以未發(fā)工資、獎金作為

賠償（如簽訂保密協(xié)議的，按照保密協(xié)議條款執(zhí)行），如該數(shù)額不足以彌補甲方所受損失的，甲方

保留向乙方追償實際損失的權利。

第十章、勞動爭議處理

第三十四條 以企業(yè)上臺階，達到管理效果為目的，以規(guī)范行為為準則為出發(fā)點，嚴格管理。

A.甲方規(guī)定的工作內(nèi)容（涉及安全的問題除外）乙方應妥善按時按質按量完成，不得故意推諉。甲方有權在乙方有推諉現(xiàn)象時，第一次提醒，第二次警告，第三次影響績效考核（績效考核減扣30%）?；蚣追蕉酱僖曳阶詣愚o職；或甲方有權就此終止勞務合同關系，同時取消所有績效考核（包括但不限于所有獎勵和各種補貼）。

B.若乙方違反甲方依據(jù)法規(guī)制定的各種規(guī)章制度和該負管理及其連帶責任而不自愿負起該責任者，甲方有權在乙方的年終考核上減扣20%。

C.乙方不服從甲方管理人員工作調(diào)動安排者，或消極怠工者；或惡意頂撞上司者；或多次要求應行為規(guī)范而不能達標者，甲方有權在乙方的年終考核上減扣15%。

以上所列，甲方將以公告形式告之，在公告公示三天后自動生效（即甲方有權在乙方不簽字認可的前提下自動生效），在公示期內(nèi)乙方可以申訴，申訴獲通過，該次公告取消，若乙方由此而產(chǎn)生打擊報復行為，甲方有權開出，乙方并同時取消其所有績效考核（包括但不限于各種獎勵與補貼），造成嚴重后果者將追究乙方責任（指經(jīng)濟責任或刑事責任）。

第三十五條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民

法院提起訴訟。

第十一章、其他規(guī)定

第三十六條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第三十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第三十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文

本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。乙方與原單位發(fā)生任何勞動爭議（含勞動合同爭議），全部由乙方承擔相應責任，法律規(guī)定因乙方勞動糾紛導致甲方承擔的連帶責任亦由乙方承擔，甲方不負任何責任。

第三十九條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情

形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

第四十條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權限。

第四十一條合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方簽字：乙方簽字：

簽訂日期：2010年月日簽訂日期：2010年月日 簽訂地點：