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      企業(yè)管理人員勞動(dòng)合同

      2023-11-15下載本文作者:會(huì)員上傳
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      企業(yè)管理人員勞動(dòng)合同

      企業(yè)管理人員勞動(dòng)合同1

      甲方:

      乙方:

      身份證號(hào):

      住址:

      甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》(下稱(chēng)“勞動(dòng)合同”),現(xiàn)就勞動(dòng)合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下:

      一、工作崗位和內(nèi)容

      1、乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同約定崗位的工作,本合同履行過(guò)程中,乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實(shí)際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。

      2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時(shí)依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等,按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作,乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前,已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。

      二、勞動(dòng)報(bào)酬

      1、甲方按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定,每月18日支付乙方上月工資報(bào)酬,遇節(jié)假日提前發(fā)放。

      2、雙方約定,乙方試用期工資為:基本工資 (當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+ 加班及其他工資 (加班及其他:加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班,法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效,甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成),試用期為 6個(gè)月。

      3、乙方轉(zhuǎn)正后,乙方工資為:基本工資 (當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+ 加班及其他工資 (加班及其他,加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班,法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效,甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成),考核工資不超過(guò)工資總額的50%,具體考核辦法根據(jù)績(jī)效合同執(zhí)行。

      三、休息、休假

      1、乙方每月享受四天休息,具體休息時(shí)間由乙方自定,若乙方家處外地,允許乙方將日常公休積攢累計(jì),每年視工作情況申請(qǐng)帶薪探親假。

      2、乙方工作滿(mǎn)一年,按國(guó)家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假,年假不允許跨年度累積。當(dāng)年年假未使用完畢,員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

      四、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律

      1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前,已經(jīng)閱讀、理解并同意甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方亦認(rèn)可并遵守甲方不時(shí)制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方

      違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,如因此給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律造成第三人損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)?,甲方有?quán)向乙方追償。

      2、乙方在合同履行過(guò)程中和合同解除、終止后,乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù),否則應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)12個(gè)月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。

      (1)、乙方在甲方任職期間,未經(jīng)甲方同意,乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營(yíng)或與他人共同經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù),也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。

      (2)、乙方離職(含辭職、解聘、開(kāi)除、調(diào)離、自動(dòng)離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書(shū)面同意,乙方不得到蒙式火鍋類(lèi)企業(yè)(或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務(wù),不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)火鍋類(lèi)餐飲業(yè)務(wù),不得在甲方自營(yíng)店所在地經(jīng)營(yíng)火鍋行業(yè)。乙方因履行此項(xiàng)義務(wù)造成失業(yè)時(shí),經(jīng)乙方書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,在半年內(nèi),甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償,按月支付。

      (3)、乙方在職期間或離職后,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度,不得隨意打聽(tīng)他人薪資,也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負(fù)責(zé)計(jì)算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員,非經(jīng)甲方書(shū)面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對(duì)乙方予以處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

      (4)、中途離職人員,不享受年終獎(jiǎng)金、考核年薪及效益獎(jiǎng)等,同時(shí)視為自動(dòng)放棄公司股份。

      3、乙方從甲方領(lǐng)取財(cái)物、資料等,應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù),即領(lǐng)用登記。當(dāng)乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦清下列事項(xiàng):

      (1)檔案清,即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等,特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。

      (2)財(cái)物清,即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門(mén)歸還所有屬于公司任何財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外),并與財(cái)務(wù)部門(mén)辦理?yè)p失處罰、賠償扣款等的結(jié)算。

      (3)人事清,即乙方向人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。

      五、保密責(zé)任

      1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后,對(duì)甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,采取必要、合理的措施,維護(hù)在受聘期間知悉或持有的保密信息,包括但不限于以下內(nèi)容:

      (1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

      (2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復(fù)制或以其他方式透露、披露。

      (3)因甲方的職責(zé)要求或甲方書(shū)面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定,乙方透露、披露甲方保密信息,應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

      (4)任何形式的合同終止,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖C苜Y料的任何形式的載體,包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶(hù)名單、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表和甲方市場(chǎng)信息等,立即全部歸還給甲方。

      2、本合同所稱(chēng)的商業(yè)秘密指:

      (1)秘密的技術(shù)信息,包括但不限于:制造方法、配方、工藝流程、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。

      (2)秘密的'經(jīng)營(yíng)信息,包括但不限于:客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃和策略、管理方法、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。

      3、乙方違反保密義務(wù),造成甲方損失的,乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

      4、雙方確認(rèn),乙方在任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果),無(wú)論是否已申請(qǐng)法律保護(hù),無(wú)論其是否有商業(yè)價(jià)值,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方,甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi) 充分自由使用。

      5、本協(xié)議約定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的,不因勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效。

      六、培訓(xùn)約定

      1、在合同期內(nèi),甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),乙方也可以申請(qǐng)參加由甲方出資的培訓(xùn)。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限(簡(jiǎn)稱(chēng)必須服務(wù)期)。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后,在培訓(xùn)協(xié)議中約定。在必須服務(wù)期內(nèi),如果由于乙方原因中斷服務(wù),乙方須向甲方支付違約金,違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商約定。

      2、上述“乙方原因”,包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定,甲方解除勞動(dòng)合同等情況。

      七、合同變更

      在合同期內(nèi),本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),雙方可以變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。

      八、合同解除

      1、除勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外,乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

      2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的,雙方未能達(dá)成協(xié)議,勞動(dòng)合同解除。

      3、乙方在簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息而與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

      4、發(fā)生以下情況時(shí),甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

      (1)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并,重新安排乙方工作崗位,乙方不能滿(mǎn)足的,;

      (2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的,甲方可以對(duì)乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn),乙方經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的,甲方可以解除合同。

      5、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

      (1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;

      (2)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

      (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

      九、其他

      1、本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充,與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。《勞動(dòng)合同》與本協(xié)議不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)?!秳趧?dòng)合同》和本協(xié)議都沒(méi)有約定的,適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。

      2、《勞動(dòng)合同》簽訂后,甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動(dòng)合同均已終止或廢止,且無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方的勞動(dòng)關(guān)系以《勞動(dòng)合同》及本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。

      3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方(企業(yè)): 乙方(勞動(dòng)者):

      年 月 日 年 月 日

      企業(yè)管理人員勞動(dòng)合同2

      甲方(聘用單位):

      乙 方(受聘人):

      簽訂日期: 年 月 日

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿及協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

      第一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

      一、甲 方

      單 位:

      法定代表人:

      住 所:

      二、乙 方

      姓 名:

      性 別:

      住 址:

      身份證號(hào)碼:

      聯(lián)系電話:

      第二條 勞動(dòng)合同期限

      一、合同期限

      甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

      1、固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

      2、無(wú)固定期限:自 年 月 日 至 法定解除條件或法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

      3、以完成一定工作任務(wù)為期限:暫定從 年 月 日起至完成 工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格及備案止。

      二、試用期限

      雙方同意按以下第 種方式確定試用期限(試用期包含在合同期內(nèi))

      1、無(wú)試用期。

      2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

      第三條 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

      一、乙方根據(jù)甲方需要擔(dān)任: 職務(wù)。

      二、根據(jù)甲方對(duì)于崗位管理要求,乙方的工作區(qū)域、工作要求及具體工作地點(diǎn)由甲方?jīng)Q定。甲方可根據(jù)工作需要以及乙方工作能力,對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行合理安排和調(diào)整。

      三、乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,遵守確定的崗位職責(zé)和規(guī)范要求,乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成規(guī)定工作任務(wù),并接受甲方的管理和考核。

      第四條 工作時(shí)間

      一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

      1、標(biāo)準(zhǔn)工作制,即每日工作 小時(shí),每周工作 天,法定假日休息。

      2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

      3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即以 季度/年度 為綜合計(jì)算周期,經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

      二、甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第五條 勞動(dòng)報(bào)酬(貴司可根據(jù)自身實(shí)際情況予以調(diào)整)

      一、試用期工資:根據(jù)甲方現(xiàn)行的工資制度,乙方試用期內(nèi)的工資(包括基本工資及甲方規(guī)定的各種津貼、福利)為:¥ /月。

      二、試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后工資:試用期滿(mǎn)后,乙方的正式工資(包括基本工資及甲方規(guī)定的各種津貼、福利)為¥ 元/月。

      三、上述工資金額指包含職工個(gè)人所應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等法定保險(xiǎn)福利費(fèi)用以及個(gè)人所得稅的金額。另外上述乙方的工資中,也已經(jīng)包括由于甲方工作計(jì)劃以及特殊情況的需要,乙方適時(shí)加班的加班補(bǔ)貼以及乙方未完成本職工作范圍需要的加班費(fèi)用,同時(shí)也包括乙方上下班交通費(fèi)、電話費(fèi)等的補(bǔ)貼。

      四、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方個(gè)人的考核表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金。甲方對(duì)發(fā)放獎(jiǎng)金的次數(shù)、時(shí)間和數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定,完全由甲方根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)效益和乙方實(shí)際績(jī)效來(lái)確定。

      五、甲方的工資支付周期為每月 01 日至當(dāng)月 30/31 日。甲方于次月 日前通過(guò)轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。按規(guī)定應(yīng)由乙方繳交的個(gè)人所得稅由甲方在當(dāng)月工資中代為扣繳。甲方因遇不可抗力或資金流轉(zhuǎn)困難等特殊情形而需要延遲發(fā)放乙方當(dāng)月工資并且已履行了協(xié)商和告知程序的,乙方應(yīng)當(dāng)表示理解和配合。

      六、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

      第六條、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

      一、社會(huì)保險(xiǎn)

      甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

      二、福利待遇

      1、乙方在本合同履行期間,因病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等,按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      一、甲方根據(jù)工作崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

      二、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全工作制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè)、酒后駕車(chē)等,防止在工作過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

      三、甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的義務(wù),乙方應(yīng)予配合參加。甲方將上述培訓(xùn)考核成績(jī)作為對(duì)乙方考核成績(jī)的一部分。

      四、乙方在向甲方報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)提交由甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的`有效體檢證明原件。

      第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

      一、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示,乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

      二、乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章,遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。具體如下:

      1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī),服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊(cè)》或其他規(guī)章制度,造成甲方利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞等,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開(kāi)除。

      2、嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑法受到法律制裁等,甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失,由乙方負(fù)完全賠償責(zé)任。

      3、按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

      4、無(wú)論在受聘期間或離開(kāi)甲方以后,乙方必須對(duì)所掌握和了解的與甲方相關(guān)的一切業(yè)務(wù)資料和信息絕對(duì)保密,不得有任何泄漏;否則,甲方將依法追究法律責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

      5、乙方因合同終止或其他原因離職時(shí),應(yīng)主動(dòng)交回所有業(yè)務(wù)資料和與業(yè)務(wù)有關(guān)的通信、備忘錄、客戶(hù)清單、圖標(biāo)資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設(shè)備、辦公設(shè)備和勞保用品等。

      6、遵守國(guó)家和地方的有關(guān)計(jì)劃生育政策。

      第九條、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

      一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

      乙方有下列情形之一,甲方可以單方解除本合同,不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

      3、嚴(yán)重違反甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;

      4、因責(zé)任事故或管理責(zé)任造成5000元以上損失的。

      5、造成嚴(yán)重拖延工期,影響工程進(jìn)度造成甲方被罰款或扣減工程款的,或在甲方規(guī)定期限未完成工作的。

      6、在規(guī)定期限內(nèi)未完成安排的工作任務(wù)的,對(duì)甲方工作造成重大影響的。

      7、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

      8、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

      9、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

      10、被依法追究刑事責(zé)任的;

      11、公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的;

      12、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

      13、其他甲方內(nèi)部規(guī)定情形。

      二、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

      1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

      2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

      4、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者解散的;

      5、雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

      6、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止本合同的情形的。

      三、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除

      1、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

      2、由甲方提出協(xié)商解除并經(jīng)乙方同意的,甲方應(yīng)當(dāng)按照法律相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      3、甲、乙雙方協(xié)商一致解除之日即為本合同解除之日。甲、乙雙方均應(yīng)當(dāng)按照本合同中相關(guān)規(guī)定做好退工手續(xù)和工作交接。

      四、勞動(dòng)合同的續(xù)簽

      1、續(xù)簽勞動(dòng)合同,須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。

      2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后續(xù)簽的勞動(dòng)合同未經(jīng)對(duì)方同意,任何一方均不得隨意變更或違法解除。

      第十條 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      一、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及 省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      二、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并為乙方辦理檔案、資料和社會(huì)安全保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      三、甲乙雙方解除或終止合同的,乙方應(yīng)歸還甲方一切物品,一次性清償所欠甲方債務(wù),歸還屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料等。

      四、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。

      五、乙方單方提出解除勞務(wù)合同,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,且不得離崗,以便甲方有時(shí)間重新招聘,接續(xù)乙方原來(lái)的工作。乙方違反本項(xiàng)約定,應(yīng)承擔(dān)賠償給甲方造成的損失。

      第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

      合同雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方工作所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

      第十二條 其他

      一、本合同一式貳份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

      三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

      四、其他需要約定的事宜:乙方承諾自入職之日起嚴(yán)格遵守甲方保密制度及各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理和要求,如有違反,同意按照甲方有關(guān)制度及國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。

      甲 方: 乙 方:

      公章:

      負(fù)責(zé)人(簽字): 簽字或簽章:

      簽訂日期: 年 月 日

      企業(yè)管理人員勞動(dòng)合同3

      甲方(用人單位)名稱(chēng):

      所 有 制 性 質(zhì):

      地 址:

      乙 方(勞動(dòng)者)姓名:

      (職 工)性別:

      身 份 證 號(hào) 碼:

      住 址:

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方 ,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂閱本合同并共同遵守履行。

      一、甲方聘用乙方行政管理人員,合同期限為 年,合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,合同期滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

      二、工資報(bào)酬及支付方式:甲方聘用乙方為甲方車(chē)間管理人員,原則上年薪為

      三、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作需要),安排乙方在崗位(工種)工作,乙方應(yīng)完成崗位(工種)所承擔(dān)的工作內(nèi)容,若勞動(dòng)合同訂立時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,甲方可以變更乙方崗位(工種),如乙方不同意變更,可按《勞動(dòng)法》第二十六的規(guī)定辦理。

      四、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

      五、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章,遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理。

      六、具有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同。

      1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度。

      2、營(yíng)私舞弊、泄露甲方的`商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,對(duì)甲方利益造成損失的。

      七、有下列情形的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。

      1、乙主患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,仍不能從事原工作。

      2、乙方不能勝任甲方安排的工作,考核不合格,經(jīng)董事會(huì)討論決定辭退的。

      3、合同訂立時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

      八、甲、乙雙方任何一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

      九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、研制過(guò)程中,不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業(yè)秘密,違者承擔(dān)甲方的全部損失。

      十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對(duì)合同期限約定,由違約方支付主違約金

      十一、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方都必須嚴(yán)格履行,未盡事項(xiàng)或特殊情況,雙方另行協(xié)商解決。

      十二、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________

      _________年________月_______日 _________年________月_______日

      企業(yè)管理人員勞動(dòng)合同4

      用人單位:

      勞動(dòng)者:

      用人單位名稱(chēng):(以下稱(chēng)“甲方”) 住 所:通訊地址:

      郵政編碼:

      法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:

      (以下稱(chēng)“乙方”)

      身份證號(hào)碼:

      家庭住址郵政編碼: 戶(hù)籍所在地: 郵政編碼: 聯(lián)系方式: (固定電話) (移動(dòng)電話)

      (勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印機(jī)粘貼處)

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》,甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同:

      一、合同期限:

      甲、乙雙方合同期限為三年,一年一簽。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

      二、工作單位及工作內(nèi)容

      (一)甲方聘用乙方從事工作,具體任務(wù)或職責(zé)是:

      (二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

      三、工作時(shí)間與休息休假

      (一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。

      (二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

      四、勞動(dòng)報(bào)酬

      (一)甲方每月按 工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。

      (二)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

      五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

      甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),市有關(guān)部門(mén)按先繳后補(bǔ)的辦法,補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)。

      六、勞動(dòng)合同的'變更、解除和終止

      (一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

      (二)乙方有下列情況之一的,甲方可解除和終止勞動(dòng)合同:

      (1)不能堅(jiān)持正常工作的;

      (2)無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

      (3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

      (4)有違法行為的。

      本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份,由甲乙雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。

      甲方:(簽字蓋章)

      簽訂日期:

      鑒證機(jī)構(gòu)蓋章:

      鑒證編號(hào):

      鑒證日期: 乙方:(簽字) 簽訂日期:

      企業(yè)管理人員勞動(dòng)合同5

      甲方(用人單位)名稱(chēng):______________________

      地址:______________________________

      法定代表人(委托代理人):____________________

      乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______________________

      性別:______________________________

      出生_______年_______月_______日:___________________________

      民族:______________________________

      文化程度:____________________________

      籍貫:___省___市___縣(區(qū))___鄉(xiāng)(鎮(zhèn))___村(街)

      身份:農(nóng)業(yè)人口( ):非農(nóng)業(yè)人口( )

      身份證號(hào)碼:___________________________

      現(xiàn)在住址:____________________________

      甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

      第一條、合同期限

      本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,共__個(gè)月。

      第二條、生產(chǎn)(工作)任務(wù):

      甲方安排乙方從事____工作。

      乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在____崗位,承擔(dān)____任務(wù),擔(dān)任____工種。

      乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo):____

      第三條、勞動(dòng)(工作)安全、衛(wèi)生條件:

      1.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),采取_____措施,改善勞動(dòng)條件,建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)和職工健康。

      2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給乙方發(fā)放_(tái)____用品:____,保健食品費(fèi):____元。

      3.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),乙方從事特種作業(yè)的,必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后,持證上崗操作。

      4.甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

      5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。

      6.甲方應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所,危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

      第四條、勞動(dòng)管理:

      1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

      2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

      3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

      第五條、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬:

      1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí),連續(xù)加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

      2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平):____。

      3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的',從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方。

      4.法定節(jié)日加班工資為:____元,公休假日加班工資:____元,平日加班工資:____元,從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的,每班發(fā)給夜餐津貼:____元。

      5.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度,勞動(dòng)效率,逐步提高乙方的工資水平。

      第六條、工資和福利待遇:

      1.甲方按乙方工資總額的百分之____,乙方按本人當(dāng)月工資的百分之____,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

      甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí),甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

      2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)、第(4)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿(mǎn)一年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算)發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿(mǎn),甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿(mǎn),每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

      3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照《勞動(dòng)_____條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      4.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期,在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

      5.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工_____規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      6.按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假,經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理,否則,按曠工處理。

      第七條、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

      甲方:_____________乙方:_____________

      ________年_____月_____日________年_____月_____日

      勞動(dòng)合同編號(hào):.____號(hào)

      甲方(用人單位):(以下稱(chēng)“甲方”)

      通訊地址:

      法定代表人:郵政編碼:

      乙方(勞動(dòng)者):手機(jī)號(hào)碼:(以下稱(chēng)“乙方”)身份證號(hào)碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

      家庭住址:戶(hù)籍地址:_______________________________________ 聯(lián)系方式:_____________緊急聯(lián)系人:______________ 聯(lián)系電話:__________

      甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及乙方熟悉甲方依法制定的規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)。

      第一章、合同的類(lèi)型與期限

      第一條 甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同,合同期限自___年__月__日起至__年_ _ 月__

      日止,其中試用期為_(kāi)_年__月__日起至__年__月__日止。

      第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系。

      第二章、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

      第三條 甲方聘用乙方從事工作,詳見(jiàn)“泰運(yùn)通公司崗位職責(zé)描述”;

      第四條 乙方的工作地點(diǎn)為。

      第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

      第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作內(nèi)容及其工作報(bào)酬的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:

      A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作內(nèi)容時(shí),乙方應(yīng)予接受;

      B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,可以臨時(shí)安排乙方從事其它工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;

      C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作的。

      第三章、工作時(shí)間與休息時(shí)間

      第七條 乙方所從事的崗位執(zhí)行(__ _)工時(shí)制度(每月全勤按26天為準(zhǔn))。

      A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、不定時(shí)工時(shí)制。C、綜合計(jì)算工時(shí)制。

      第八條 乙方的法定節(jié)假日及其它假期均按有關(guān)法律法規(guī)以及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

      第九條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。

      第十條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。

      第四章、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

      第十一條乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

      第十二條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

      第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處

      罰,直至通知解除本合同。

      第五章、勞動(dòng)報(bào)酬

      第十五條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計(jì)

      發(fā)形式()

      A.“綜合計(jì)時(shí)”形式:甲方設(shè)定乙方總收入在萬(wàn)元。

      除去每月應(yīng)發(fā)放工資,其他剩余工資均是績(jī)效考核工資?,F(xiàn)每月發(fā)放的總工資按元為準(zhǔn)。(若非特別說(shuō)明,均為稅前應(yīng)發(fā)工資);即:基本工資__元+崗位工資__元+技術(shù)工資__元???jī)效考核工資到本結(jié)束時(shí),甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核,并根據(jù)考核結(jié)果將乙方應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金于合同期滿(mǎn)后一次性發(fā)給乙方。如乙方中途離職的,則甲方不再發(fā)給乙方績(jī)效獎(jiǎng)金。

      B.計(jì)件形式:根據(jù)員工有效產(chǎn)量、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工價(jià)及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

      C.其他工資形式: 固定年薪制員工無(wú)加班費(fèi)(指晚上與周六加班),因年薪中已包括該項(xiàng)費(fèi)用。第十六條甲方于次月5日前以人民幣形式支付乙方上月工資(舉例:9月份的工資在11月5日前發(fā)放);

      如因特殊原因可以延遲支付(最遲不超過(guò)5個(gè)工作日),但必須及時(shí)向乙方說(shuō)明。

      第十七條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級(jí)別變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙

      方的工資待遇。

      第十八條乙方在甲方服務(wù)期間,甲方為乙方有償提供住宿和工作餐。但乙方在本合同沒(méi)有到期情況下離職(辭

      職等),甲方有權(quán)追回在合同期內(nèi)為乙方有償提供的住宿費(fèi)和餐費(fèi)(屬公司安排其住宿收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單間按:_元/月,套房按_元/月,餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照4.0元/餐計(jì),根據(jù)實(shí)際用餐次數(shù)確定)。如屬不可抗力或甲方認(rèn)可的特殊原因,造成乙方離職,甲方可以免除或酌情降低乙方應(yīng)承擔(dān)的住宿費(fèi)和餐費(fèi)。

      第十九條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,依法安排乙方補(bǔ)休(淡季調(diào)休方式)。

      第六章、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

      第二十條甲方根據(jù)國(guó)家和浙江省有關(guān)規(guī)定為乙方參加購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲

      方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。如乙方提出不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn),所有責(zé)任由乙方承擔(dān),并不得以此借口

      解除勞動(dòng)關(guān)系或向甲方要求補(bǔ)償(賠償)。若乙方主動(dòng)放棄參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并不同意甲方從其工資中代

      扣由乙方承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),則在此作聲明(簽名蓋?。_______;

      第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和浙江省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和浙江省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十三條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方的福利制度為乙方提供福利待遇。

      第七章、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

      第二十四條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生

      職業(yè)病危害的崗位,對(duì)乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守

      相關(guān)操作流程與安全制度。

      第二十五條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)

      規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

      第二十六條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方

      違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)工傷事故,本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任,并應(yīng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行

      賠償。

      第八章、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

      第二十七條 甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十八條 甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理

      檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      第二十九條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應(yīng)履行下列義務(wù):

      A.向甲方指定的人交接工作;

      B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn);

      C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

      D.歸還乙方欠付甲方的各種款項(xiàng);;

      E.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關(guān)離職手續(xù);

      F.其他:處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

      第三十條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第二十九條規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙

      方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò), 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

      第三十一條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng),或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,依照、法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包

      括但不限于)中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩

      余部分向乙方追償。

      第九章、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

      第三十二條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方應(yīng)另行簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方若

      反本條約定,提前解除合同的,甲方有權(quán)根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)向乙方要求償

      付。

      第三十三條 乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密(包括但不限于:技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、公司依照法律法規(guī)和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)

      外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等),如果乙方違約,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)以未發(fā)工資、獎(jiǎng)金作為

      賠償(如簽訂保密協(xié)議的,按照保密協(xié)議條款執(zhí)行),如該數(shù)額不足以彌補(bǔ)甲方所受損失的,甲方

      保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

      第十章、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

      第三十四條 以企業(yè)上臺(tái)階,達(dá)到管理效果為目的,以規(guī)范行為為準(zhǔn)則為出發(fā)點(diǎn),嚴(yán)格管理。

      A.甲方規(guī)定的工作內(nèi)容(涉及安全的問(wèn)題除外)乙方應(yīng)妥善按時(shí)按質(zhì)按量完成,不得故意推諉。甲方有權(quán)在乙方有推諉現(xiàn)象時(shí),第一次提醒,第二次警告,第三次影響績(jī)效考核(績(jī)效考核減扣30%)?;蚣追蕉酱僖曳阶詣?dòng)辭職;或甲方有權(quán)就此終止勞務(wù)合同關(guān)系,同時(shí)取消所有績(jī)效考核(包括但不限于所有獎(jiǎng)勵(lì)和各種補(bǔ)貼)。

      B.若乙方違反甲方依據(jù)法規(guī)制定的各種規(guī)章制度和該負(fù)管理及其連帶責(zé)任而不自愿負(fù)起該責(zé)任者,甲方有權(quán)在乙方的年終考核上減扣20%。

      C.乙方不服從甲方管理人員工作調(diào)動(dòng)安排者,或消極怠工者;或惡意頂撞上司者;或多次要求應(yīng)行為規(guī)范而不能達(dá)標(biāo)者,甲方有權(quán)在乙方的年終考核上減扣15%。

      以上所列,甲方將以公告形式告之,在公告公示三天后自動(dòng)生效(即甲方有權(quán)在乙方不簽字認(rèn)可的前提下自動(dòng)生效),在公示期內(nèi)乙方可以申訴,申訴獲通過(guò),該次公告取消,若乙方由此而產(chǎn)生打擊報(bào)復(fù)行為,甲方有權(quán)開(kāi)出,乙方并同時(shí)取消其所有績(jī)效考核(包括但不限于各種獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼),造成嚴(yán)重后果者將追究乙方責(zé)任(指經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任)。

      第三十五條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民

      法院提起訴訟。

      第十一章、其他規(guī)定

      第三十六條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款等同。

      第三十七條合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

      第三十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文

      本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與合同不一致的,以本合同為準(zhǔn)。乙方與原單位發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議(含勞動(dòng)合同爭(zhēng)議),全部由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,法律規(guī)定因乙方勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致甲方承擔(dān)的連帶責(zé)任亦由乙方承擔(dān),甲方不負(fù)任何責(zé)任。

      第三十九條 乙方確認(rèn),甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情

      形),乙方在本合同中填寫(xiě)的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

      第四十條 乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。

      第四十一條合同一式二份,甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

      甲方簽字:乙方簽字:

      簽訂日期:2010年月日簽訂日期:2010年月日 簽訂地點(diǎn):

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