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      在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿

      時間:2019-05-14 21:33:03下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿》。

      第一篇:在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿

      在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿

      同志們:

      今天,我們召開****年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議,主要內(nèi)容是:總結(jié)****年人事統(tǒng)計工作,通報兩部《意見》貫徹落實情況,表彰****年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人,布置****年人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)。下面,我講三個問題。

      一、****年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧

      ****年我區(qū)人事統(tǒng)計工作,在各級黨委組織部的領(lǐng)導下,經(jīng)過各級人事部門的努力,圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務(wù),還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容,取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計報表會審后,我區(qū)的報表被評為“全優(yōu)報表”,內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予“全優(yōu)報表單位”,受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點:一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂,統(tǒng)計內(nèi)容變化較大;二是****年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》,進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用,對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉,填報難度加大等情況,由于各級人事部門的高度重視,統(tǒng)計人員認真負責,克服了時間緊、任務(wù)重等困難,圓滿完成了****年各項統(tǒng)計任務(wù)。

      主要開展了以下幾項工作:

      (一)如期完成了《****國家公務(wù)員統(tǒng)計報表》、《****年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《****年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

      (二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。

      (三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作,分析報告的質(zhì)量較高。

      (四)首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查,并撰寫了分析報告。

      (五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況,開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機構(gòu)人才隊伍狀況調(diào)查。

      總的情況看,多數(shù)盟市和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視,能夠及時布置,認真填寫,嚴格審核,按時上報,保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間,正值春節(jié)前夕,大家都很忙,同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作,按規(guī)定時間完成了年報任務(wù)。包頭市、赤峰市、呼倫貝爾市、興安盟等盟市報表質(zhì)量較高,且都按要求附加說明。借此機會,我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!

      總結(jié)****年人事統(tǒng)計工作,成績是主要的,但也存在一些問題。個別人事部門的領(lǐng)導對統(tǒng)計工作不重視,設(shè)備投入少,工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計干部填報不認真,加之業(yè)務(wù)不熟,報表中錯誤較多,甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象,尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全,而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào),干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大,而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的,找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進、流失情況表,不認真看指標項解釋,錯誤較多;還有的單位工作拖延,幾次催促才勉強上報,影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟市不認真撰捶治霰ǜ媯?臣剖?蕕淖饔梅⒒擁貌緩謾6雜諫鮮鑫侍猓?頤且歡ㄒ?扇∮行т朧??險婕右越餼觥?br>

      二、關(guān)于貫徹落實兩部《意見》情況

      ****年5月,中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》,這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視,立即請示自治區(qū)黨委組織部,研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。****年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見>的通知》(內(nèi)組通字[****]35號)。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后,我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見,對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析,并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題,我們歸納為不順、不全、不暢、不準?!安豁槨笔侵溉耸陆y(tǒng)計工作關(guān)系不順;“不全”是指人才統(tǒng)計范圍不全; “不暢”是指統(tǒng)計工作的渠道不暢,統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障;“不準”是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題,一年來我們也采取了一些措施,比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況,擴展了統(tǒng)計范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象,去年人事廳發(fā)了一個文件,進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時,提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案,呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后,多數(shù)盟市對貫徹落實《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視,進行了認真學習貫徹,對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查,并結(jié)合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、通遼市、烏海市、興安盟、阿拉善盟等還將貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看,對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距,對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高,統(tǒng)計人員不穩(wěn)定,統(tǒng)計經(jīng)費無保證,統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

      三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)

      為貫徹落實全國人才會議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系列為****年全國人才工作的一項重要任務(wù)。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求,從****年上半年開始,中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、全國工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系的工作,經(jīng)過半年多的努力,制訂出臺了《全國人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。

      ****年全國人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是:開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為:黨委組織部門負責黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施;政府人事部門負責事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施,并負責當?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施;統(tǒng)計部門負責非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施,并負責為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。為此,中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好全國人才資源統(tǒng)計工作的通知》(組通字[****]49號)。這個通知將在會上進行傳達。

      (四)搞好基層填報單位培訓,保證基層數(shù)據(jù)的準確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓,提高統(tǒng)計干部的素質(zhì)。各盟市人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓,并研究制定符合當?shù)貙嶋H的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版,并增加了反映法人單位的信息,統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是簡單疊加,而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的,出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進行培訓。只有保證基層數(shù)據(jù)的準確,才能避免誤統(tǒng)和返工。

      (五)保證統(tǒng)計質(zhì)量、按時進行上報。根據(jù)新統(tǒng)計軟件的特點,基礎(chǔ)是關(guān)鍵,基層是重點,必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此,對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個審核,發(fā)現(xiàn)問題立即糾正,避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯又無法進行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟市、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比,數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。

      盡管我們今年的統(tǒng)計工作正趕在春節(jié)前后,但各盟市、各單位的統(tǒng)計干部一定要克服困難,保證按規(guī)定時間上報,否則將影響全區(qū)的匯總上報工作。去年,我們的報表被中組部、人事部評為“全優(yōu)報表”,今年要再接再厲,保持榮譽,進一步提高報表的質(zhì)量。

      最后,對培訓班提點兒希望。這次培訓很重要,關(guān)系到今年統(tǒng)計工作的成敗。同志們一定要認真聽課,積極研討,真正把統(tǒng)計指標、統(tǒng)計軟件、工

      作程序搞明白。大家回去后還承擔著對下面的培訓任務(wù),中組部、人事部培訓了三天,我們僅安排了兩天時間,時間緊,內(nèi)容多,大家很辛苦。信息中心是個窮單位,接待能力較差,也請同志們多多包涵。

      謝謝大家。

      第二篇:在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿

      在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話

      稿

      “>在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿2007-02-02 21:56:1

      3同志們:

      今天,我們召開××××全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議,主要內(nèi)容是:總結(jié)××××年人事統(tǒng)計工作,通報兩部《意見》貫徹落實情況,表彰××××年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人,布置××××年人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)。下面,我講三個問題。

      一、××××年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧

      ××××年我區(qū)人事統(tǒng)計工作,在各級黨委組織部的領(lǐng)導下,經(jīng)過各級人事部門的努力,圓滿完成了中組部、人事

      部下達的各項統(tǒng)計任務(wù),還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容,取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計報表會審后,我區(qū)的報表被評為全優(yōu)報表,內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予全優(yōu)報表單位,受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點:一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂,統(tǒng)計內(nèi)容變化較大;二是××××年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》,進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用,對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉,填報難度加大等情況,由于各級人事部門的高度重視,統(tǒng)計人員認真負責,克服了時間緊、任務(wù)重等困難,圓滿完成了××××年各項統(tǒng)計任務(wù)。

      主要開展了以下幾項工作:

      (一)如期完成了《××××國家公務(wù)員統(tǒng)計報表》、《××××年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《××××年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

      (二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。

      (三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作,分析報告的質(zhì)量較高。

      (四)首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查,并撰寫了分析報告。

      (五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況,開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機構(gòu)人才隊伍狀況調(diào)查。

      總的情況看,多數(shù)盟市和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視,能夠及時布置,認真填寫,嚴格審核,按時上報,保證

      了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間,正值春節(jié)前夕,大家都很忙,同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作,按規(guī)定時間完成了年報任務(wù)。包頭市、赤峰市、呼倫貝爾市、興安盟等盟市報表質(zhì)量較高,且都按要求附加說明。借此機會,我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意

      總結(jié)××××年人事統(tǒng)計工作,成績是主要的,但也存在一些問題。個別人事部門的領(lǐng)導對統(tǒng)計工作不重視,設(shè)備投入少,工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計干部填報不認真,加之業(yè)務(wù)不熟,報表中錯誤較多,甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象,尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全,而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào),干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大,而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的,找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進、流失情況表,不

      認真看指標項解釋,錯誤較多;還有的單位工作拖延,幾次催促才勉強上報,影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟市不認真撰寫分析報告,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題,我們一定要采取有效措施,認真加以解決。

      二、關(guān)于貫徹落實兩部《意見》情況

      ××××年月,中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》,這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視,立即請示自治區(qū)黨委組織部,研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。××××年月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見的通知》(內(nèi)組通字××××號)。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后,我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見,對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析,并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在 的問題,我們歸納為不順、不全、不暢、不準。不順是指人事統(tǒng)計工作關(guān)系不順;不全是指人才統(tǒng)計范圍不全;不暢是指統(tǒng)計工作的渠道不暢,統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障;不準是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題,一年來我們也采取了一些措施,比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況,擴展了統(tǒng)計范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象,去年人事廳發(fā)了一個文件,進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時,提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案,呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后,多數(shù)盟市對貫徹落實《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視,進行了認真學習貫徹,對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查,并結(jié)合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、通遼市、烏海市、興安盟、阿拉善盟等還將貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看,對兩部《意

      見》的貫徹還有一定的差距,對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高,統(tǒng)計人員不穩(wěn)定,統(tǒng)計經(jīng)費無保證,統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

      三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)

      為貫徹落實全國人才會議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系列為××××年全國人才工作的一項重要任務(wù)。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求,從××××年上半年開始,中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、全國工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系的工作,經(jīng)過半年多的努力,制訂出臺了《全國人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工

      作。

      ××××年全國人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是:開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為:黨委組織部門負責黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施;政府人事部門負責事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施,并負責當?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施;統(tǒng)計部門負責非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施,并負責為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。為此,中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好全國人才資源統(tǒng)計工作的通知》(組通字××××

      號)。這個通知將在會上進行傳達。

      與往年的干部統(tǒng)計工作相比,人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化:

      一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部統(tǒng)計工作僅由組織、人事部門兩家做,人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責,共同開展。

      二是統(tǒng)計范圍拓展,統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面,干部統(tǒng)計的范圍是公有制領(lǐng)域,人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會,拓展到了非公有制經(jīng)濟組織。在統(tǒng)計對象上增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計。

      三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式,人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。

      四是統(tǒng)計報表更加科學合理。干部統(tǒng)計表基本上是二維表的形式,人才資

      源統(tǒng)計采用多維組合的基層表的形式,大大增加了報表攜帶的信息量。

      應(yīng)當強調(diào)的是:今年各級人事部門僅負責《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》和《公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》的填報工作,統(tǒng)計范圍相對縮小。當然,我們對其他領(lǐng)域的人才隊伍狀況也應(yīng)當了解,因為××××年月份我們要對當?shù)厝瞬趴偭窟M行綜合匯總分析,作為政府人事部門也有掌握當?shù)厝瞬抨犖榭傮w狀況的義務(wù)和責任。

      為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔的統(tǒng)計任務(wù),下面我講幾點具體意見。

      (一)統(tǒng)一認識,加強領(lǐng)導。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出:人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略,離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),并強調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查,摸清底數(shù),掌握情況,為制定十一五人才規(guī)劃、加強人才隊伍

      建設(shè)提供翔實、準確的數(shù)據(jù);要求人才資源統(tǒng)計工作要加強領(lǐng)導,精心組織;遵循規(guī)律,注意方法;探索分析、用好成果。各地區(qū)、各部門要認真學習和領(lǐng)會賀國強同志的講話精神,從戰(zhàn)略和全局的高度,充分認識做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導的重要意義,切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導。

      (二)加強協(xié)作,密切配合。這次人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作雖然是一個龐大的系統(tǒng)工程,但任務(wù)和分工十分明確。人事部門的主要任務(wù)是負責國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)查統(tǒng)計工作。由于分工的變化,政府系統(tǒng)的公務(wù)員(不包括事業(yè)單位依照公務(wù)員管理的人員)交由各級組織部門負責統(tǒng)計,而黨群系統(tǒng)的企事業(yè)單位的人員由各級人事部門負責統(tǒng)計。因此,要認真做好與黨委組織部的數(shù)據(jù)接交和統(tǒng)計單位的重新梳理工作,防止在移交過程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復統(tǒng)計的現(xiàn)象。黨委組織部門

      是牽頭抓總單位,我們要主動向當?shù)攸h委組織部請示匯報工作;統(tǒng)計部門負責技術(shù)服務(wù),我們要主動爭取當?shù)亟y(tǒng)計局的支持和協(xié)作?!痢痢痢聊暝路?,在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計匯總的基礎(chǔ)上,由人事部門對本地區(qū)人才資源年報數(shù)據(jù)進行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報。此外,人事部要求,我們雖然不負責政府系統(tǒng)國家公務(wù)員的統(tǒng)計,但這個數(shù)據(jù)各級人事部門一定要掌握,也認真和當?shù)亟M織部門進行協(xié)調(diào)。

      (三)按照規(guī)定配置設(shè)備,保證數(shù)據(jù)處理環(huán)境。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方案實施細則》中,對各級匯總填報部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定?!秾嵤┘殑t》雖然尚未轉(zhuǎn)發(fā),但在人事廳的《填報通知》中已經(jīng)提出了要求。自治區(qū)級的軟硬件設(shè)備需要幾十萬元,黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財政提出申請。各盟市也要千方百計保證規(guī)定設(shè)備的到位,這既是完成這次統(tǒng)計調(diào)查工作的物資保證,也有利于人

      事系統(tǒng)信息化建設(shè)的發(fā)展,應(yīng)予以重視。

      (四)搞好基層填報單位培訓,保證基層數(shù)據(jù)的準確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓,提高統(tǒng)計干部的素質(zhì)。各盟市人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓,并研究制定符合當?shù)貙嶋H的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版,并增加了反映法人單位的信息,統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是簡單疊加,而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的,出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進行培訓。只有保證基層數(shù)據(jù)的準確,才能避免誤統(tǒng)和返工。

      (五)保證統(tǒng)計質(zhì)量、按時進行上報。根據(jù)新統(tǒng)計軟件的特點,基礎(chǔ)是關(guān)鍵,基層是重點,必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此,對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個審核,發(fā)現(xiàn)

      問題立即糾正,避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯又無法進行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟市、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比,數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。

      盡管我們今年的統(tǒng)計工作正趕在春節(jié)前后,但各盟市、各單位的統(tǒng)計干部一定要克服困難,保證按規(guī)定時間上報,否則將影響全區(qū)的匯總上報工作。去年,我們的報表被中組部、人事部評為全優(yōu)報表,今年要再接再厲,保持榮譽,進一步提高報表的質(zhì)量。

      最后,對培訓班提點兒希望。這次培訓很重要,關(guān)系到今年統(tǒng)計工作的成敗。同志們一定要認真聽課,積極研討,真正把統(tǒng)計指標、統(tǒng)計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔著對下面的培訓任務(wù),中組部、人事部培訓了三天,我們僅安排了兩天時間,時間緊,內(nèi)容多,大家很辛苦。信息中心是個窮單位,接待能力較差,也請同志們多多包涵。

      謝謝大家。

      第三篇:人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿

      同志們:

      今天,我們召開****全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議,主要內(nèi)容是:總結(jié)****年人事統(tǒng)計工作,通報兩部《意見》貫徹落實情況,表彰****年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人,布置****年人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)。下面,我講三個問題。

      一、****年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧

      ****年我區(qū)人事統(tǒng)計工作,在各級黨委組織部的領(lǐng)導下,經(jīng)過各級人事部門的努力,圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務(wù),還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容,取得了較好的成績。年初xiexiebang.com干部統(tǒng)計報表會審后,我區(qū)的報表被評為“全優(yōu)報表”,內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予“全優(yōu)報表單位”,受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點:一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂,統(tǒng)計內(nèi)容變化較大;二是****年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》,進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用,對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉,填報難度加大等情況,由于各級人事部門的高度重視,統(tǒng)計人員認真負責,克服了時間緊、任務(wù)重等困難,圓滿完成了****年各項統(tǒng)計任務(wù)。

      主要開展了以下幾項工作:

      (一)如期完成了《****國家公務(wù)員統(tǒng)計報表》、《****年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《****年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

      (二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。

      (三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作,分析報告的質(zhì)量較高。

      (四)首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查,并撰寫了分析報告。

      (五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況,開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機構(gòu)人才隊伍狀況調(diào)查。

      總的情況看,多數(shù)盟和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視,能夠及時布置,認真填寫,嚴格審核,按時上報,保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間,正值春節(jié)前夕,大家都很忙,同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作,按規(guī)定時間完成了年報任務(wù)。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質(zhì)量較高,且都按要求附加說明。借此機會,我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!

      總結(jié)****年人事統(tǒng)計工作,成績是主要的,但也存在一些問題。個別人事部門的領(lǐng)導對統(tǒng)計工作不重視,設(shè)備投入少,工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計干部填報不認真,加之業(yè)務(wù)不熟,報表中錯誤較多,甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象,尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全,而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào),干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大,而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的,找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進、流失情況表,不認真看指標項解釋,錯誤較多;還有的單位工作拖延,幾次催促才勉強上報,影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟不認真撰寫分析報告,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題,我們一定要采取有效措施,認真加以解決。

      二、關(guān)于貫徹落實兩部《意見》情況

      ****年5月,中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》,這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視,立即請示自治區(qū)黨委組織部,研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。****年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見>的通知》(內(nèi)組通字[****]35號)。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后,我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見,對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析,并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題,我們歸納為不順、不全、不暢、不準?!安豁槨笔侵溉耸陆y(tǒng)計工作關(guān)系不順;“不全”是指人才統(tǒng)計范圍不全;“不暢”是指統(tǒng)計工作的渠道不暢,統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障;“不準”是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題,一年來我們也采取了一些措施,比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況,擴展了統(tǒng)計范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象,去年人事廳發(fā)了一個文件,進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時,提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案,呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后,多數(shù)盟對貫徹落實《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視,進行了認真學習貫徹,對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查,并結(jié)合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意

      見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還wenmi114.com貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看,對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距,對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高,統(tǒng)計人員不穩(wěn)定,統(tǒng)計經(jīng)費無保證,統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

      三、努力完成今年人才

      資源統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)

      為貫徹落實xiexiebang.com人才會議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立xiexiebang.com人才資源統(tǒng)計指標體系列為****年xiexiebang.com人才工作的一項重要任務(wù)。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求,從****年上半年開始,中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、xiexiebang.com工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立xiexiebang.com人才資源統(tǒng)計指標體系的工作,經(jīng)過半年多的努力,制訂出臺了《xiexiebang.com人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。

      ****年xiexiebang.com人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是:開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為:黨委組織部門負責黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施;政府人事部門負責事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施,并負責當?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施;統(tǒng)計部門負責非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施,并負責為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。為此,中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好xiexiebang.com人才資源統(tǒng)計工作的通知》(組通字[****]49號)。這個通知wenmi114.com在會上進行傳達。

      與往年的干部統(tǒng)計工作相比,人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化:

      一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部統(tǒng)計工作僅由組織、人事部門兩家做,人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責,共同開展。

      二是統(tǒng)計范圍拓展,統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面,干部統(tǒng)計的范圍是公有制領(lǐng)域,人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會,拓展到了非公有制經(jīng)濟組織。在統(tǒng)計對象上增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計。

      三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式,人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。

      四是統(tǒng)計報表更加科學合理。干部統(tǒng)計表基本上是二維表的形式,人才資源統(tǒng)計采用多維組合的基層表的形式,大大增加了報表攜帶的信息量。

      應(yīng)當強調(diào)的是:今年各級人事部門僅負責《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》和《公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》的填報工作,統(tǒng)計范圍相對縮校當然,我們對其他領(lǐng)域的人才隊伍狀況也應(yīng)當了解,因為****年5月份我們要對當?shù)厝瞬趴偭窟M行綜合匯總分析,作為政府人事部門也有掌握當?shù)厝瞬抨犖榭傮w狀況的義務(wù)和責任。

      為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔的統(tǒng)計任務(wù),下面我講幾點具體意見。

      (一)統(tǒng)一認識,加強領(lǐng)導。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出:“人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略,離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)”,并強調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查,“摸清底數(shù),掌握情況,為制定”十一五“人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設(shè)提供翔實、準確的數(shù)據(jù)”;要求人才資源統(tǒng)計工作要“加強領(lǐng)導,精心組織”;“遵循規(guī)律,注意方法”;“探索分析、用好成果”。各地區(qū)、各部門要認真學習和領(lǐng)會賀國強同志的講話精神,從戰(zhàn)略和全局的高度,充分認識做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導的重要意義,切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導。

      (二)加強協(xié)作,密切配合。這次人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作雖然是一個龐大的系統(tǒng)工程,但任務(wù)和分工十分明確。人事部門的主要任務(wù)是負責國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)查統(tǒng)計工作。由于分工的變化,政府系統(tǒng)的公務(wù)員(不包括事業(yè)單位依照公務(wù)員管理的人員)交由各級組織部門負責統(tǒng)計,而黨群系統(tǒng)的企事業(yè)單位的人員由各級人事部門負責統(tǒng)計。因此,要認真做好與黨委組織部的數(shù)據(jù)接交和統(tǒng)計單位的重新梳理工作,防止在移交過程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復統(tǒng)計的現(xiàn)象。黨委組織部門是牽頭抓總單位,我們要主動向當?shù)攸h委組織部請示匯報工作;統(tǒng)計部門負責技術(shù)服務(wù),我們要主動爭取當?shù)亟y(tǒng)計局的支持和協(xié)作。****年5月份,在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計匯總的基礎(chǔ)上,由人事部門對本地區(qū)人才資源年報數(shù)據(jù)進行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報。此外,人事部要求,我們雖然不負責政府系統(tǒng)國家公務(wù)員的統(tǒng)計,但這個數(shù)據(jù)各級人事部門一定要掌握,也認真和當?shù)亟M織部門進行協(xié)調(diào)。

      (三)按照規(guī)定配置設(shè)備,保證數(shù)據(jù)處理環(huán)境。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方案實施細則》中,對各級匯總填報部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定?!秾嵤┘殑t》雖然尚未轉(zhuǎn)發(fā),但在人事廳的《填報通知》中已經(jīng)提出了要求。自治區(qū)級的軟硬件設(shè)備需要幾十萬元,黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財政提出申請。各盟也要千方百計保證規(guī)定設(shè)備的到位,這既是完成這次統(tǒng)計調(diào)查工作的物資保證,也有利于人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的發(fā)展,應(yīng)予以重視。

      (四)搞好基層填報單位培訓,保證基層數(shù)據(jù)的準確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓,提高統(tǒng)計干部的素質(zhì)。各盟人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓,并研究制定符合當?shù)貙嶋H的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版,并增加了反映法人單位的信息,統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是簡單疊加,而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的,出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進行培訓。只有保證基層數(shù)據(jù)的準確,才能避免誤統(tǒng)和返工。

      (五)保證統(tǒng)計質(zhì)量、按時進行上報。根據(jù)新統(tǒng)計軟件的特點,基礎(chǔ)是關(guān)鍵,基層是重點,必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此,對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個審核,發(fā)現(xiàn)問題立即糾正,避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯又無法進行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比,數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。

      盡管我們今年的統(tǒng)計工作正趕在春節(jié)前后,但各盟、各單位的統(tǒng)計干部一定要克服困難,保證按規(guī)定時間上報,否則wenmi114.com影響全區(qū)的匯總上報工作。去年,我們的報表被中組部、人事部評為“全優(yōu)報表”,今年要再接再厲,保持榮譽,進一步提高報表的質(zhì)量。

      最后,對培訓班提點兒希望。這次培訓很重要,關(guān)系到今年統(tǒng)計工作的成敗。同志們一定要認真聽課,積極研討,真正把統(tǒng)計指標、統(tǒng)計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔著對下面的培訓任務(wù),中組部、人事部培訓了三天,我們僅安排了兩天時間,時間緊,內(nèi)容多,大家很辛苦。信息中心是個窮單位,接待能力較差,也請同志們多多包涵。

      謝謝大家。

      第四篇:在人才資源統(tǒng)計工作會議上的講話稿

      同志們:今天,我們召開****全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議,主要內(nèi)容是:總結(jié)****年人事統(tǒng)計工作,通報兩部《意見》貫徹落實情況,表彰****年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人,布置****年人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)。下面,我講三個問題。

      一、****年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧****年我區(qū)人事統(tǒng)計工作,在各級黨委組織部的領(lǐng)導下,經(jīng)過各級人事部

      門的努力,圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務(wù),還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容,取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計報表會審后,我區(qū)的報表被評為全優(yōu)報表,內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予全優(yōu)報表單位,受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點:一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂,統(tǒng)計內(nèi)容變化較大;二是****年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》,進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用,對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉,填報難度加大等情況,由于各級人事部門的高度重視,統(tǒng)計人員認真負責,克服了時間緊、任務(wù)重等困難,圓滿完成了****年各項統(tǒng)計任務(wù)。主要開展了以下幾項工作:

      (一)如期完成了《****國家公務(wù)員統(tǒng)計報表》、《****年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《****年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

      (二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。

      (三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作,分析報告的質(zhì)量較高。

      (四)首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查,并撰寫了分析報告。

      (五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況,開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機構(gòu)人才隊伍狀況調(diào)查??偟那闆r看,多數(shù)盟市和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視,能夠及時布置,認真填寫,嚴格審核,按時上報,保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間,正值春節(jié)前夕,大家都很忙,同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作,按規(guī)定時間完成了年報任務(wù)。包頭市、赤峰市、呼倫貝爾市、興安盟等盟市報表質(zhì)量較高,且都按要求附加說明。借此機會,我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!總結(jié)****年人事統(tǒng)計工作,成績是主要的,但也存在一些問題。個別人事部門的領(lǐng)導對統(tǒng)計工作不重視,設(shè)備投入少,工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計干部填報不認真,加之業(yè)務(wù)不熟,報表中錯誤較多,甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象,尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全,而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào),干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大,而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的,找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進、流失情況表,不認真看指標項解釋,錯誤較多;還有的單位工作拖延,幾次催促才勉強上報,影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟市不認真撰寫分析報告,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題,我們一定要采取有效措施,認真加以解決。

      二、關(guān)于貫徹落實兩部《意見》情況****年5月,中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》,這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視,立即請示自治區(qū)黨委組織部,研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。****年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見>的通知》(內(nèi)組通字[****]35號)。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后,我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見,對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析,并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題,我們歸納為不順、不全、不暢、不準。不順是指人事統(tǒng)計工作關(guān)系不順;不全是指人才統(tǒng)計范圍不全;不暢是指統(tǒng)計工作的渠道不暢,統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障;不準是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題,一年來我們也采取了一些措施,比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況,擴展了統(tǒng)計范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象,去年人事廳發(fā)了一個文件,進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時,提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案,呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后,多數(shù)盟市對貫徹落實《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視,進行了認真學習貫徹,對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查,并結(jié)合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、通遼市、烏海市、興安盟、阿拉善盟等還將貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自

      第五篇:在全縣人才資源統(tǒng)計工作會議的講話

      在全縣人才資源統(tǒng)計工作會議的講話

      同志們:

      人才是第一資源,人才問題是關(guān)乎全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局的關(guān)鍵性問題。強縣大業(yè),人才為本。人才資源統(tǒng)計工作是一項重要的基礎(chǔ)性工作,它為人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導提供第一手數(shù)據(jù)資料,因此,做好人才資源統(tǒng)計工作具有十分重要的意義。為順利完成此次全縣人才資源統(tǒng)計工作的各項任務(wù),我提幾點要求。

      1.統(tǒng)一認識,加強領(lǐng)導。大力實施人才強縣戰(zhàn)略,離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。我們要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查,摸清底數(shù),掌握情況,為制定全縣“十二五”人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設(shè)提供詳實、準確的數(shù)據(jù)。各部門要從我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略高度,充分認識做好人才資源統(tǒng)計工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導的重要意義,切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導,各科室負責人要專門向領(lǐng)導匯報有關(guān)工作,第一把手要高度重視,精心組織,在人力、物力和經(jīng)費等方面予以支持保障,確保如期、高質(zhì)量的完成此次統(tǒng)計工作任務(wù)。

      2.各負其責,密切配合。目前,人才資源統(tǒng)計工作的任務(wù)和分工已經(jīng)明確,各部門要各司其職,各負其責,認真完成好所擔負的工作,用科學的方法、認真負責的態(tài)度進行數(shù)據(jù)的收集與整理,確保數(shù)據(jù)的真實性與準確性。根據(jù)黨管人才原則和人才工作機制,縣委組織部人才辦要充分發(fā)揮牽頭總抓以及其他各方面的作用,做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作由各級黨委組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導,組織部、人勞社保局、農(nóng)辦、經(jīng)貿(mào)局、民政局、工商聯(lián)等有關(guān)部門分工負責。

      3.加強溝通,保證質(zhì)量。人才資源統(tǒng)計工作是一項涉及多個單位部門的系統(tǒng)性工作,需要各有關(guān)部門密切合作,加強協(xié)調(diào)與溝通。在人才統(tǒng)計工作中,基層是決定整個統(tǒng)計工作質(zhì)量最關(guān)鍵的節(jié)點,提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,必須從基層抓起;把住統(tǒng)計工作質(zhì)量關(guān),必須從基層這個源頭把起。因此,各有關(guān)部門,特別是分管統(tǒng)計工作的領(lǐng)導和具體負責人員,都要把加強對基層統(tǒng)計工作的指導作為一項重要任務(wù)抓好落實,保持與人才辦的溝通聯(lián)系,在后續(xù)的工作中,如果有新的數(shù)據(jù)要求,要隨時配合提供,共同完成調(diào)查工作。

      此次人才統(tǒng)計調(diào)查工作時間緊、任務(wù)重,客觀上給統(tǒng)計調(diào)查工作帶來一定困難。但是,只要承擔統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)的各單位領(lǐng)導認識到位,切實負起責任,在座的各位同志充分發(fā)揮自己的聰明才智,用創(chuàng)新的意識開展工作,就一定能高質(zhì)量的完成我縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。

      第1頁

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