第一篇：績(jī)效考核包括的內(nèi)容

績(jī)效考核包括的內(nèi)容

做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績(jī)效考核，是醫(yī)改政策在農(nóng)村能否落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核內(nèi)容主要是七大方面：一是公共衛(wèi)生服務(wù)；二是基本醫(yī)療服務(wù)；三是院內(nèi)管理與建設(shè)；四是村衛(wèi)生室管理；五是新農(nóng)合等制度執(zhí)行情況；六是群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)督；七是必須預(yù)留空間，以滿足新政的需要。

考核要堅(jiān)持三項(xiàng)原則

一是堅(jiān)持公益性質(zhì)。要注重社會(huì)效益，強(qiáng)化政府責(zé)任，建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院轉(zhuǎn)變服務(wù)模式、經(jīng)營(yíng)方式。職工收入不得與藥品收入、醫(yī)療設(shè)備檢查收入等掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由重視醫(yī)療服務(wù)向重視公共衛(wèi)生服務(wù)轉(zhuǎn)變，由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，由追求經(jīng)濟(jì)效益向注重社會(huì)效益轉(zhuǎn)變。二是堅(jiān)持綜合考核評(píng)價(jià)原則。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評(píng)價(jià)，合理量化考核指標(biāo)，以基本公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，由單一評(píng)價(jià)向綜合評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高質(zhì)量與效率，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面履行職責(zé)。

三是堅(jiān)持按績(jī)效分配原則。堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，逐步建立績(jī)效工資與工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等為主要考核指標(biāo)的分配辦法，使工作人員收入與技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤，重點(diǎn)向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作的崗位傾斜，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜。

考核必須四個(gè)結(jié)合與工資獎(jiǎng)金發(fā)放相結(jié)合國(guó)家已經(jīng)明確，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位正式工作人員，從2009年10月1日起實(shí)施績(jī)效工資，并要求績(jī)效工資水平與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接。目前，各地正在制定實(shí)施方案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資的發(fā)放與績(jī)效考核密切相關(guān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的綜合績(jī)效考核辦法應(yīng)當(dāng)涵蓋績(jī)效工資的發(fā)放辦法，兩者要有機(jī)結(jié)合。

與國(guó)家基本藥物制度考核相結(jié)合國(guó)家要求，2010年在60%的政府舉辦城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施基本藥物制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效綜合考核辦法一定要把使用基本藥物與醫(yī)生的績(jī)效考核掛鉤，從制度上促使醫(yī)生在臨床用藥時(shí)將基本藥物作為首選藥，自覺(jué)地使用基本藥物，進(jìn)一步規(guī)范診療行為，甚至可以與藥房工作人員、負(fù)責(zé)藥品采購(gòu)等工作人員工作業(yè)績(jī)掛鉤，促進(jìn)全員參與，提高基本藥物配備、使用率，保證零差率銷(xiāo)售。

與基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核相結(jié)合基本公共衛(wèi)生要進(jìn)行績(jī)效比較，具體下發(fā)的十項(xiàng)服務(wù)規(guī)范，分別對(duì)每個(gè)項(xiàng)目的服務(wù)對(duì)象、內(nèi)容、流程、要求、考核指標(biāo)及服務(wù)記錄表單等作出了規(guī)定。如城鄉(xiāng)居民健康檔案管理規(guī)范就有健康檔案建檔率、健康檔案合格率、健康檔案使用率3個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合績(jī)效考核辦法可從十項(xiàng)規(guī)范中選些敏感的指標(biāo)。

與疾病預(yù)防控制績(jī)效考核相結(jié)合2010年4月，衛(wèi)生部疾病預(yù)防控制局在南京舉辦了疾病預(yù)防控制工作績(jī)效考核技術(shù)骨干培訓(xùn)班，介紹、講解了績(jī)效考核現(xiàn)場(chǎng)工作程序、方法，全面部署了下一階段績(jī)效考核工作。疾病預(yù)防控制績(jī)效考核工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也是密切相關(guān)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的綜合績(jī)效考核辦法不僅要將其納入，還應(yīng)充分吸收其經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，疾病預(yù)防控制績(jī)效考核工作開(kāi)展更早，一定有可借鑒的地方。

第二篇：家庭理財(cái)包括哪些內(nèi)容

家庭理財(cái)包括哪些內(nèi)容

家庭理財(cái)一直充斥在我們的生活中，但是這到底包括了哪些方面，我們應(yīng)該做好哪些計(jì)劃才能做好家庭理財(cái)呢？看看下面的幾點(diǎn)吧：1.職業(yè)計(jì)劃

選擇職業(yè)前應(yīng)正確評(píng)價(jià)自己的性格、能力、愛(ài)好、人生觀，再收集大量有關(guān)工作機(jī)會(huì)、招聘條件等信息，最后要確定工作目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的計(jì)劃。

2.消費(fèi)和儲(chǔ)蓄計(jì)劃

決定一年的收入里多少用于當(dāng)前消費(fèi)，多少用于儲(chǔ)蓄。和儲(chǔ)蓄計(jì)劃表。

3.保險(xiǎn)計(jì)劃

隨著事業(yè)的成功，為了應(yīng)付疾病和其他意外傷害，因?yàn)樽≡横t(yī)療費(fèi)用有可能將你的積蓄一掃而光。

4.投資計(jì)劃

最迫切的就是尋找一種投資組合，能夠把收益性、5.光靠

第三篇：鄧小平理論包括哪些內(nèi)容？

鄧小平理論包括哪些內(nèi)容？

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鄧小平理論是貫通哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義等領(lǐng)域，涵蓋經(jīng)濟(jì)、政治、科技、教育、文化、民族、軍事、外交、統(tǒng)一戰(zhàn)線、黨的建設(shè)等方面比較完備的科學(xué)體系，又是從各方面進(jìn)一步豐富、發(fā)展的科學(xué)體系。這一體系包含著豐富的內(nèi)容：關(guān)于社會(huì)主義思想路線的理論；關(guān)于社會(huì)主義本質(zhì)和社會(huì)主義發(fā)展道路的理論；關(guān)于社會(huì)主義發(fā)展階段的理論；關(guān)于社會(huì)主義根本任務(wù)的理論；關(guān)于社會(huì)主義建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略的理論；關(guān)于社會(huì)主義發(fā)展動(dòng)力的理論；關(guān)于社會(huì)主義國(guó)家對(duì)外開(kāi)放的理論；關(guān)于社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的理論；關(guān)于社會(huì)主義建設(shè)政治保證的理論；關(guān)于社會(huì)主義國(guó)家外交戰(zhàn)略的理論；關(guān)于祖國(guó)統(tǒng)一的理論；關(guān)于社會(huì)主義事業(yè)依靠力量的理論；關(guān)于社會(huì)主義國(guó)家軍隊(duì)和國(guó)防建設(shè)的理論；關(guān)于社會(huì)主義事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心的理論。（中共北京市委黨校研究生部師霞）

第四篇：財(cái)務(wù)管理包括哪些內(nèi)容（范文）

財(cái)務(wù)管理包括哪些內(nèi)容？

我們知道一個(gè)公司的財(cái)務(wù)管理包含很多的內(nèi)容，像公司資產(chǎn)購(gòu)置與管理，現(xiàn)金的流量，利潤(rùn)的分配，甚至是公司的籌資，都是財(cái)務(wù)管理的一部分。一個(gè)公司財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)把握著公司的命脈可以說(shuō)它是公司的心臟。

我們所講的財(cái)務(wù)管理籠統(tǒng)上包括有資本的融通（籌資），公司資產(chǎn)的購(gòu)置及管理，資金籌措及管理，公司運(yùn)營(yíng)資金管理，已經(jīng)最終的利潤(rùn)分配管理。簡(jiǎn)單的說(shuō)，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。

資本的融通（籌資），指企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、對(duì)外投資和調(diào)整資本結(jié)構(gòu)的需要，通過(guò)籌資渠道和資本（金）市場(chǎng)，運(yùn)用籌資方式，經(jīng)濟(jì)有效地籌集為企業(yè)所需的資本（金）的財(cái)務(wù)行為。籌資的方式主要有籌措股權(quán)資金和籌措債務(wù)資金?；I資管理的目的為滿足公司資金需求，降低資金成本，增加公司的利益，減少相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

公司資產(chǎn)的購(gòu)置及管理，我們?cè)僖郧暗奈恼轮杏兄v的，這里不再贅述。

資金籌措及管理，也叫做公司融資又稱企業(yè)融資，是指由現(xiàn)有企業(yè)籌集資金并完成項(xiàng)目的投資建設(shè)，無(wú)論項(xiàng)目建成之前或之后，都不出現(xiàn)新的獨(dú)立法人。其特點(diǎn)就是公司作為投資者，做出投資決策，承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，也承擔(dān)決策責(zé)任。雖然貸款和其他債務(wù)資金實(shí)際上是用于項(xiàng)目投資，但是債務(wù)方是公司而不是項(xiàng)目，整個(gè)公司的現(xiàn)金流量和資產(chǎn)都可用于償還債務(wù)、提供擔(dān)保；也就是說(shuō)債權(quán)人對(duì)債務(wù)有完全的追索權(quán)，即使項(xiàng)目失敗也必須由公司還貸，因而貸款的風(fēng)險(xiǎn)程度相對(duì)較低。根據(jù)公司資本需求，制定并實(shí)施短、中、長(zhǎng)期相配比，銀行授信、貸款、委托貸款、信用憑證等方式相結(jié)合的融資計(jì)劃等。

公司運(yùn)營(yíng)資金管理，是對(duì)企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)及流動(dòng)負(fù)債的管理。一個(gè)企業(yè)要維持正常的運(yùn)轉(zhuǎn)就必須要擁有適量的營(yíng)運(yùn)資金，因此，營(yíng)運(yùn)資金管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。其特點(diǎn)就是：1.周轉(zhuǎn)時(shí)間短。根據(jù)這一特點(diǎn)，說(shuō)明營(yíng)運(yùn)資金可以通過(guò)短期籌資方式加以解決。2 非現(xiàn)金形態(tài)的營(yíng)運(yùn)資金如存貨、應(yīng)收賬款、短期有價(jià)證券容易變現(xiàn)，這一點(diǎn)對(duì)企業(yè)應(yīng)付臨時(shí)性的資金需求有重要意義。3 數(shù)量具有波動(dòng)性。流動(dòng)資產(chǎn)或流動(dòng)負(fù)債容易受內(nèi)外條件的影響，數(shù)量的波動(dòng)往往很大。4 來(lái)源具有多樣性。營(yíng)運(yùn)資金的需求問(wèn)題既可通過(guò)長(zhǎng)期籌資方式解決，也可通過(guò)短期籌資方式解決。僅短期籌資就有：銀行短期借款、短期融資、商業(yè)信用、票據(jù)貼現(xiàn)等多種方。

利潤(rùn)分配管理，利潤(rùn)分配的一般程序是指企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)所得后，應(yīng)先用于哪些方面，后用于哪些方面的先后順序問(wèn)題，也可以說(shuō)是利潤(rùn)的確認(rèn)和計(jì)量。企業(yè)決算后實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額，要在國(guó)家、企業(yè)的所有者和企業(yè)之間進(jìn)行分配。利潤(rùn)分配關(guān)系著國(guó)家、企業(yè)、職工及所有者各方面的利益，是一項(xiàng)政策性較強(qiáng)的工作，必須嚴(yán)格按照國(guó)家的法規(guī)和制度執(zhí)行。利潤(rùn)分配的結(jié)果，形成了國(guó)家的所得稅收入，投資者的投資報(bào)酬和企業(yè)的留用利潤(rùn)等不同的項(xiàng)目，其中企業(yè)的留用利潤(rùn)是指盈余公積金、公益金和未分配利潤(rùn)。由于稅法具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性，繳納稅款是企業(yè)必須履行的義務(wù)，從這個(gè)意義上看，財(cái)務(wù)管理中的利潤(rùn)分配，主要指企業(yè)的凈利潤(rùn)分配，利潤(rùn)分配的實(shí)質(zhì)就是確定給投資者分紅與企業(yè)留用利潤(rùn)的比例。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展就必須擴(kuò)大收入，也就是說(shuō)人力，財(cái)力，物力都應(yīng)該增加，而且資金的流動(dòng)形式，要在財(cái)務(wù)上得到全面反映。一個(gè)企業(yè)要想生存，就應(yīng)該能夠做到，收入能夠抵償支出，到期償還負(fù)債。所以說(shuō)財(cái)務(wù)管理是一切管理的的基礎(chǔ)，是企業(yè)這座大廈的地基。就目前的財(cái)務(wù)管理發(fā)展情況來(lái)看，財(cái)務(wù)管理的智能化也是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)。就拿現(xiàn)在的財(cái)務(wù)軟件來(lái)說(shuō)吧，像智點(diǎn)財(cái)務(wù)軟件，只要錄入憑證就能自動(dòng)生成財(cái)務(wù)報(bào)表。這位會(huì)計(jì)人員減少了很多的工作量，提高了工作效率。實(shí)際上這也是財(cái)務(wù)管理的一部分。未來(lái)的管理模式更加令人期待。

第五篇：筆試包括哪些內(nèi)容？

筆試主要是對(duì)畢業(yè)生的工作能力進(jìn)行測(cè)試。由于畢業(yè)生都經(jīng)過(guò)正式的專業(yè)訓(xùn)練，因此大多數(shù)單位都是根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)成績(jī)來(lái)判斷畢業(yè)生的專業(yè)技能而不進(jìn)行筆試。但也有一些單位由于書(shū)面材料不能反映畢業(yè)生的某些能力，需要進(jìn)行筆試。一般分三種：專業(yè)能力測(cè)試、智商測(cè)試、綜合能力測(cè)試。

1、專業(yè)能力測(cè)試

文、史、哲等專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后從事行政管理、秘書(shū)方面的工作是一條主要出路，文字能 力的好壞至關(guān)重要。有的畢業(yè)生在學(xué)習(xí)期間已在報(bào)紙、雜志上發(fā)表過(guò)文章，在就業(yè)中無(wú)疑是提高了自 己的競(jìng)爭(zhēng)能力。但大多數(shù)畢業(yè)生沒(méi)有這方面的現(xiàn)成材料，因此有的單位要進(jìn)行筆試。對(duì)這類筆試，畢 業(yè)生除了平時(shí)加強(qiáng)文字訓(xùn)練，提高寫(xiě)作能力外，筆試前最好看看應(yīng)用文一類的書(shū)，對(duì)各類應(yīng)用文體的 格式心中有數(shù)。同時(shí)，應(yīng)用文體的寫(xiě)作只要求格式規(guī)范、敘述清楚、語(yǔ)句通順、用詞準(zhǔn)確、有觀點(diǎn)有 材料，并不要求有過(guò)多華麗的詞藻。

理工科畢業(yè)生有時(shí)也要碰到專業(yè)考試。比如，非計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)聘計(jì)算機(jī)方面的工作，或者單位對(duì)于某種計(jì)算機(jī)語(yǔ)言有較高的要求時(shí)，會(huì)通過(guò)筆試考核畢業(yè)生應(yīng)用特定語(yǔ)言編程的能力。

另外一種常見(jiàn)的是英語(yǔ)水平的測(cè)試。這種測(cè)試一般說(shuō)還是比較簡(jiǎn)單的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)單位不可 能出非常嚴(yán)格的題目，多是英漢互譯。畢業(yè)生也不太可能抱佛腳的準(zhǔn)備，完全取決于平時(shí)的訓(xùn)練。

2、智商測(cè)試

智商測(cè)試主要是一些著名跨國(guó)公司所采用，他們對(duì)畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè)一般沒(méi)有特別要求，但 對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。在他們看來(lái)，專業(yè)能力可以通過(guò)公司的培訓(xùn)獲得,因此有沒(méi)有專業(yè)訓(xùn)練背景無(wú)關(guān)緊要。但畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識(shí)的能力是至關(guān)重要的。

智商的測(cè)試并不神秘。就我們觀察到的，一種是圖形識(shí)別，比如一組有四種圖形，讓?xiě)?yīng)試者指 出其相似點(diǎn)和不同點(diǎn)，這類題目在一些面向中小學(xué)生的智力游戲書(shū)中是很常見(jiàn)的，一些面向大眾的雜 志偶爾也刊登這類游戲題目。另一類是算術(shù)題，主要測(cè)試畢業(yè)生對(duì)數(shù)字的敏感程度，以及基本的計(jì)算 能力，比如給定一組數(shù)據(jù)，讓畢業(yè)生根據(jù)不同的要求求出平均值，其難度決不超過(guò)對(duì)中學(xué)生的計(jì)算能 力的要求水平。盡管如此，一些理工科的畢業(yè)生也考不到60分。這類測(cè)試尤其是會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等職 業(yè)所要求的。

3、綜合能力測(cè)試

綜合能力測(cè)試兼有智商測(cè)試的要求，但程度更高。比如，應(yīng)試者要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)一組數(shù)據(jù)、一組資料進(jìn)行分析，找出其合理的地方和存在的問(wèn)題，并設(shè)計(jì)出解決問(wèn)題的方案。這是對(duì)畢業(yè)生的閱讀理解能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析和解決問(wèn)題的能力、知識(shí)面等素質(zhì)的全方位測(cè)試。最難的可能是資料的提供、畢業(yè)生的問(wèn)答都是用英語(yǔ)進(jìn)行。