第一篇：《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》修改后不同

《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，共設(shè)七章三十七條。主要內(nèi)容有六個方面：

（一）修改了法規(guī)標(biāo)題，將《廣東省科學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》修改為《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》。理由是：

1、使用“科學(xué)技術(shù)人員”這一概念無法涵蓋整個專業(yè)技術(shù)人才隊伍。黨中央、國務(wù)院把專業(yè)技術(shù)人才隊伍和黨政干部隊伍、經(jīng)營管理人才隊伍并列稱為三支隊伍，形成了特有的稱謂，而且“專業(yè)技術(shù)人員”包含了“科學(xué)技術(shù)人員”；

2、把種類名稱由“規(guī)定”改為“條例”，是根據(jù)《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會立法技術(shù)與工作程序規(guī)范（試行）》第十四條、第一百四十七條更改的；

3、廣東省委、省政府印發(fā)的《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》要求抓緊出臺《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》。

（二）規(guī)定了專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利、義務(wù)和用人單位的職責(zé)。一是第六條規(guī)定了專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)，依法平等享有接受繼續(xù)教育的機(jī)會；二是第七條明確了繼續(xù)教育的時間要求，每年累計不少于十二天或七十二學(xué)時；三是第八條、第九條和第十條分別列舉了專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利、義務(wù)和用人單位的職責(zé)。

（三）明確了繼續(xù)教育的形式與施教機(jī)構(gòu)。一是第十一條規(guī)定了繼續(xù)教育的科目設(shè)置和要求，設(shè)有公需科目、專業(yè)科目和個人選修科目三類，以專業(yè)科目為主；二是第十二條列舉了繼續(xù)教育的方式，第十三條規(guī)定了高等院校、科研單位等從事繼續(xù)教育活動的施教機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源行政部門備案，由人力資源行政部門向社會公布；三是第十四條、第十五條、第十六條和第十七條分別規(guī)定了對施教機(jī)構(gòu)基本條件、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)人員和公開事項的要求。

（四）構(gòu)建了繼續(xù)教育公共服務(wù)體系。一是第十八條、第十九條和第二十條分別規(guī)定了政府、人力資源行政部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織提供的繼續(xù)教育公共服務(wù)；二是第二十一條要求政府及其部門舉辦的繼續(xù)教育活動要突出公益性和平等開放；三是第二十二條鼓勵社會各界參與繼續(xù)教育公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和捐助公益性繼續(xù)教育活動。

（五）加強(qiáng)了對繼續(xù)教育活動的監(jiān)督管理。一是第二十三條規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)列入年度考核、崗位聘任、晉升技術(shù)職務(wù)資格等的重要條件。第二十四條規(guī)定人力資源行政部門和有關(guān)部門可以對繼續(xù)教育證書及其登記的內(nèi)容的真實性進(jìn)行核查，以保證繼續(xù)教育的質(zhì)量；二是第二十六條規(guī)定了對繼續(xù)教育情況的監(jiān)督檢查，第二十七條規(guī)定了對施教機(jī)構(gòu)的規(guī)范監(jiān)管；三是第二十八條規(guī)定了社會監(jiān)督。

第二篇：《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》

廣東省人力資源和社會保障廳文件

粵人社函（2011）245號

關(guān)于發(fā)布2011年廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)指南的通知

各地級以上市人力資源和社會保障(人事、勞動保障、人力資源、社會保障)局，省直各單位：

按照中央大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)的要求，為配合實施新一輪專業(yè)技術(shù)人員知識更新繼續(xù)教育工程，根據(jù)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，發(fā)布2011年廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)指南。

一、2011年全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目內(nèi)容：圍繞 “調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”，重點學(xué)習(xí)低碳經(jīng)濟(jì)、自主創(chuàng)新和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)知識等專題。公需科目學(xué)時任務(wù)按照3天或18學(xué)時計算。為配合專業(yè)技術(shù)人員知識更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，去年省組織編寫出版了《廣東加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式讀本》和《創(chuàng)新力開發(fā)與創(chuàng)新案例》兩本公需科目教材，今年省將組織編寫《低碳經(jīng)濟(jì)讀本》公需科目教材，計劃于3月份出版發(fā)行，供全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)參考使用。

二、按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》要求，2011年全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)科目指南，由省直有關(guān)行政部門或全省性行業(yè)組織制定發(fā)布。請省直有關(guān)行政部門或行業(yè)組織結(jié)合各行業(yè)特點和工作實際，盡快研究確定，并于2月20日前將

— — 1

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)科目學(xué)習(xí)指南報省人力資源和社會保障廳備案后發(fā)布。專業(yè)技術(shù)人員按專業(yè)科目指南要求學(xué)習(xí)和登記學(xué)時，未發(fā)布專業(yè)科目指南的行業(yè)，專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)科目學(xué)習(xí)，參加經(jīng)人力資源和社會保障部門備案的施教機(jī)構(gòu)舉辦的各類研修班、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)或參加經(jīng)人力資源和社會保障廳監(jiān)制的學(xué)習(xí)網(wǎng)站學(xué)習(xí)，可按《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的管理辦法》中有關(guān)條款計算學(xué)時。

三、今年是“十二五”規(guī)劃開局之年，落實好專業(yè)技術(shù)人員知識更新繼續(xù)教育這一重大人才工程，對我省自主創(chuàng)新，加快轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)幸福廣東具有十分重要的意義。各地各部門要高度重視人才培養(yǎng)工作，嚴(yán)格按照中央和省的統(tǒng)一部署，扎實推進(jìn)新一輪專業(yè)技術(shù)人員知識更新繼續(xù)教育工程。各級人力資源和社會保障部門要認(rèn)真組織落實好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)，嚴(yán)格按照《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的管理辦法》，做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書管理工作。

二○一一年一月二十一日

第三篇：廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證明式樣

廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證明式樣

廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證明

于 年 月 日至 年 月 日，參加我單位舉辦的 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需（專業(yè)）科目 課程培訓(xùn)，考核合格（優(yōu)秀）。按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》要求，此課程已報 人力資源和社會保障部門備案，可按 學(xué)時載入個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書。特此證明。

單位：（蓋章）

時間：

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

1、博鰲亞洲論壇開幕時間是（A）。

? ? ? ? 4319

142826

4209

542461、總書記強(qiáng)調(diào)，到哪一年基本實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，到本世紀(jì)中葉實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化（A）。

? ? ? ? 203

52025

2045

2020、貧困問題是（B）。

? ? ? ? 中國的難題

世界性的難題

亞洲的難題

非洲的難題、新時代我國對外開放的新形勢，不對的是（D）。

? ? ? 從國際上看，經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，國際經(jīng)濟(jì)合作和競爭格局加速演變

從國內(nèi)看，加快培育競爭新優(yōu)勢成為我國開放型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向

從我國同世界關(guān)系上看，我國與世界的關(guān)系在發(fā)生深刻變化，我國在國際舞臺上的地位和作用大幅提高，同國際社會的聯(lián)動互動空前緊密

? 沒必要國際合作 ?、在哪一年毛澤東同志在黨的七大政治報告中明確指出：“中國工人階級的任務(wù)，不但是為著建立新民主主義的國家而斗爭，而且是為著中國的工業(yè)化和農(nóng)業(yè)近代化而斗爭。”（C）。

? ? ? ? 193

51925

1945

1955、到 2017 年年底，全國貧困人口還有約(A)

? ? ? ? 3000 萬人

4000 萬人

5000 萬人

6000 萬人、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)核心，哪位同志曾形象地說：“一個桃子剖開來有幾個核心嗎？不，只有一個核心。”（D）。

? ? ? ? 恩格斯

馬克思

列寧

毛澤東、理解、把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓,其中不對的是（D）。

? ? 為人民服務(wù)，是中國共產(chǎn)黨毫不動搖的初心

為民族謀復(fù)興，是中國共產(chǎn)黨應(yīng)運而生就肩負(fù)起的 偉大歷史使命 ? ? 為世界作貢獻(xiàn)，是中國共產(chǎn)黨為人類謀和平、謀發(fā)展的使命擔(dān)當(dāng)。

為部分階層服務(wù)，是中國共產(chǎn)黨毫不動搖的初心、新時代兩步走戰(zhàn)略安排的內(nèi)涵要求，不對的是(D)。

? ? ? ? 是把基本實現(xiàn)我國社會主義現(xiàn)代化的時間提前了

是把實現(xiàn)我國社會主義現(xiàn)代化的目標(biāo)提升了

是把實現(xiàn)我國社會主義現(xiàn)代化的要求提高了

是把基本實現(xiàn)我國社會主義現(xiàn)代化的時間推后了、如何培育和踐行社會主義核心價值觀，不正確的是（D）。

? 黨的十九大報告明確提出，培育和踐行社會主義核心價值觀，要以培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人為著眼點

? ? 培育和踐行社會主義核心價值觀，要注重全方位貫穿，深層次融入

弘揚和培育社會主義核心價值觀，需要我們在融入、貫穿、落細(xì)、落小、落實上下足功夫，久久為功

? 自然形成，沒必要培育、哪位總書記指出：“中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興（A）。

? ? ? ? 習(xí)近平

江澤民

胡景濤

胡耀邦、“一國兩制”是解決哪個地區(qū)問題的最好方案（A）。

? 香港澳門 ? ? ? 澳門

香港

兩個都不是、對人與自然的科學(xué)認(rèn)識，不正確的是(D)。

? ? ? ? 人與自然的關(guān)系是人類社會最基本的關(guān)系

生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰

我們黨一貫高度重視生態(tài)文明建設(shè)

人和自然沒聯(lián)系、全面小康是全面發(fā)展的小康，難點是(A)。

? ? ? ? 全面

部分

沒有難點

難點不能解決、為什么要用中國夢來概括中華民族偉大復(fù)興？總書記沒指出的是（D）。

? ? ? ? 中國夢是一種形象的表達(dá)

是一個最大公約數(shù)

是一種為群眾易于接受的表述

是一種群眾自我幻想、什么時間，習(xí)近平在聯(lián)合國日內(nèi)瓦總部發(fā)表演講，題目是《共同構(gòu)建人類命運共同體》。（A）。

? ? 2017年1月18日

2016年1月18日 ? ? 2015年1月18日

2018年1月18日、新發(fā)展理念的特點不對的是（D）。

? ? ? ? 創(chuàng)新

協(xié)調(diào)

綠色

獨享、黨的十九大用幾個“意味著”，對中國特色社會主義進(jìn)入新時代的重大意義作出高度概括（A）。

? ? ? ? 三個

四個

五個

六個、從高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展之重要意義，不對的是(D)。

? ? ? ? 推動高質(zhì)量發(fā)展是保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求

推動高質(zhì)量發(fā)展是適應(yīng)我國社會主要矛盾變化的必然要求

推動高質(zhì)量發(fā)展是遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)展的必然要求

推動高質(zhì)量發(fā)展是適應(yīng)我國社會次要矛盾變化的必然要求、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)容極其豐富，我們在這里可以將其概括為(B)。

? ? 七個明確和十四個堅持

八個明確和十四個堅持 ? ?

? 八個明確和十五個堅持

十四個明確和八個堅持、堅決維護(hù)總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，必須切實增強(qiáng)（ABCD）。

? ? ? ? ? 政治意識

大局意識

核心意識

看齊意識

法律意識、意識形態(tài)關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全,主要表現(xiàn)是（ABCD）。

? ? 意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作

鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，是意識形態(tài)工作的根本任務(wù)

? 意識形態(tài)工作要把圍繞中心、服務(wù)大局作為基本職責(zé)，胸懷大局，把握大勢，著眼大事，找準(zhǔn)工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為。

? 做好意識形態(tài)工作關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在黨的各級組織、從高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展之重要意義(ABC)。

? ? ? ? 推動高質(zhì)量發(fā)展是保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求

推動高質(zhì)量發(fā)展是適應(yīng)我國社會主要矛盾變化的必然要求

推動高質(zhì)量發(fā)展是遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)展的必然要求

推動高質(zhì)量發(fā)展是適應(yīng)我國社會次要矛盾變化的必然要求、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論特征是（ABCDE）。? ? ? ? ? 這一思想彰顯著堅定理想信念

這一思想展現(xiàn)著真摯人民情懷

這一思想貫穿著高度自覺自信

這一思想體現(xiàn)著鮮明問題導(dǎo)向

這一思想充滿著無畏擔(dān)當(dāng)精神、新時代我國社會主要矛盾的變化，是關(guān)系全局的歷史性變化，深刻反映了我國社會生產(chǎn)和社會需求的新特點，這是由我國現(xiàn)階段的客觀實際決定的,其中包括（ABC）。

? ? ? ? 我國社會生產(chǎn)力水平大幅提升

人民生活水平顯著提高，對美好生活的向往更加強(qiáng)烈

發(fā)展不平衡不充分成為影響滿足人民美好生活需要的最主要因素

貧困人口太多、改革開放必須堅持正確的方向,包括（AB）。

? 把握好全面深化改革正確方向，就要把握好堅持和發(fā)展中國特色社會主義的根本政治方向

? ? ? 把握好全面深化改革正確方向，必須堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向

人民群眾利益第一方向、要堅持完善黨的全面領(lǐng)導(dǎo)制度必須做到（ABCDE）。

? ? ? ? 堅持黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心地位

健全黨中央實行全面領(lǐng)導(dǎo)的體制機(jī)制

嚴(yán)格執(zhí)行向黨中央請示報告制度

深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革 ?

完善嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的具體制度、如何堅持走中國特色社會主義政治發(fā)展道路(ABC)。

? 走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國有機(jī)統(tǒng)一

? ? ? 走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，必須積極穩(wěn)妥推進(jìn)政治體制改革

走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，必須始終保持政治定力

走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，沒必要積極穩(wěn)妥推進(jìn)政治體制改革

32、建設(shè)社會文明、促進(jìn)社會和諧必須要抓的工作(ABCDE)。

? ? ? ? ? 正確處理人民內(nèi)部矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定

健全公共安全體系，維護(hù)社會穩(wěn)定

加快社會治安防控體系建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定

加強(qiáng)社會心理服務(wù)體系建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定

加強(qiáng)社區(qū)治理體系建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定

33、如何做到依靠人民創(chuàng)造偉業(yè)(ABC)。

? ? 依靠人民群眾創(chuàng)造偉業(yè)，關(guān)鍵是在思想上牢固樹立人民群眾的主體地位

尊重人民群眾的首創(chuàng)精神，最大限度地激發(fā)人們的創(chuàng)造熱情，我們的工作就能獲得最廣泛的支持，就有強(qiáng)大的生命力

? 堅持由人民群眾評判，把人民群眾滿意作為檢驗工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。以什么為標(biāo)準(zhǔn)、用什么來衡量，實質(zhì)上是一個對誰負(fù)責(zé)、讓誰滿意的問題

? 可以不依靠人民群眾

34、目前要重點抓好的幾件民生工作(ABCDE)。

? 優(yōu)先發(fā)展教育 ? ? ? ? 實現(xiàn)更高質(zhì)量更充分的就業(yè)

促進(jìn)收入分配更合理，更有序

加強(qiáng)社會保障體系建設(shè)

實施健康中國戰(zhàn)略

35、對我國發(fā)展作出“進(jìn)入新的歷史方位”這一判斷的科學(xué)依據(jù)是（ABCD）。

? ? ? ? 這一重大政治判斷是根據(jù)中國特色社會主義進(jìn)入新的發(fā)展階段作出的這一重大政治判斷是根據(jù)我國社會主要矛盾發(fā)生新變化作出的這一重大政治判斷，是根據(jù)歷史交匯期新的奮斗目標(biāo)作出的這一重大政治判斷，是根據(jù)我國國際環(huán)境發(fā)生新變化作出的

36、新發(fā)展理念的具體內(nèi)容是（ABCDE）。

? ? ? ? ? 創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力

協(xié)調(diào)是持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求

綠色是永續(xù)發(fā)展的必要條件

開放是國家繁榮發(fā)展的必由之路

共享是中國特色社會主義的本質(zhì)要求

37、堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)是（ABC）。

? ? ? ? 我們黨的性質(zhì)決定的歷史和人民的選擇

實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本保證

是黨自己決定的

38、定力今引伸為（ABCD）。

? 鎮(zhèn)定 ? ? ? 穩(wěn)定

戒定

淡定

39、如何做到鞏固和發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線（ABCD）。

? ? ? ? 鞏固和發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，最根本的是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

鞏固和發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，必須正確處理一致性和多樣性關(guān)系

鞏固和發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，必須善于聯(lián)誼交友

鞏固和發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，必須高舉愛國主義、社會主義旗幟。

40、為什么要用中國夢來概括中華民族偉大復(fù)興？正如總書記指出的（ABC）。

? ? ? ? 中國夢是一種形象的表達(dá)

是一個最大公約數(shù)

是一種為群眾易于接受的表述

是一種群眾自我幻想

41、文化自信是全部自信的基礎(chǔ)(T)。

? ? 正確

錯誤

42、總書記強(qiáng)調(diào)，到2035年基本實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，到本世紀(jì)中葉實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化(T)。

? ? 正確

錯誤 43、新中國成立特別是我國社會主義基本制度確立后，黨的八大第一次對我國社會主要矛盾作出了符合國情的表述。但是，后來由于復(fù)雜的社會歷史原因，這一正確論斷沒有堅持下來(T)。

? ? 正確

錯誤

44、黨的十八大以來，總書記順應(yīng)時代和實踐發(fā)展的新要求，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，鮮明提出要堅定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，引領(lǐng)我國發(fā)展全局發(fā)生歷史性變革(T)。

? ? 正確

錯誤

45、黨的十九大概括和提出了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想(T)。

? ? 正確

錯誤

46、黨的十九大明確提出，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上，分兩步走，到本世紀(jì)中葉把我國建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(T)。

? ? 正確

錯誤

47、旗幟決定方向，道路決定命運(T)。

? ? 正確

錯誤

48、理念是行動的先導(dǎo)，一定的發(fā)展實踐都是由一定的發(fā)展理念指導(dǎo)的(T)。

? 正確 ?

錯誤

49、人民當(dāng)家作主不是社會主義民主政治的本質(zhì)特征(F)。

? ? 正確

錯誤

50、中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，這是黨的十九大作出的一個重大政治判斷(T)。

? ? 正確

錯誤

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育DOC

2014年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

成績：90分 共 100 題，其中錯誤 10 題！

1．單選題

? 1．根據(jù)平衡記分卡設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)在財務(wù)方面達(dá)到的目標(biāo)是

o o o o A.降低成本 B.增加成本 C.減小利潤 D.無

? 2．下列哪一項不屬于辦公室秘書的工作職責(zé)

o o o o A.會議記錄 B.及時性 C.接打電話 D.無

? 3．時限作為績效指標(biāo)類型之一是因為它的

o o o o A.準(zhǔn)確性 B.及時性 C.完整性 D.無

? 4．指標(biāo)的來源一般是來源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)與

o o o o A.競爭 B.溝通 C.協(xié)調(diào)的需要 D.無

? 5．績效評價的三種方法中，哪種可信度最低

o A.特質(zhì)法 o o o

? B.行為法 C.結(jié)果法 D.無

6．績效評價的三種方法中，哪種可信度最高

o o o o A.特質(zhì)法 B.行為法 C.結(jié)果法 D.無

? 7．正確完成工作的方式有

o o o o A.一種 B.兩種 C.多種 D.無

? 8．對員工的行為進(jìn)行衡量的方法有

o o o o A.關(guān)鍵事件法 B.關(guān)鍵考核法 C.無 D.無

? 9．在員工績效評價實踐中，正?？吹绞墙Y(jié)果法和

o o o o A.行為法 B.平衡法 C.無 D.無

? 10．中心化傾向產(chǎn)生的原因 o o o o A.評價者對評價工作很有信心 B.評價方法明確

C.對評價對象不甚了解，難以做出準(zhǔn)確的評價 D.都愿意做出“極好”，“極差”之類的極端評價

參考答案：C ? 11．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的原因有

o o o o A.為有計劃的裁員提供證據(jù) B.促使員工主動辭職 C.懲罰和對付員工

D.增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量

參考答案：A ? 12．寬大化傾向這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有

o o o o A.評價要素的標(biāo)準(zhǔn)明確

B.評價者對評價工作缺乏自信心、避免引起評價爭議 C.評價者打擊工作表現(xiàn)好的員工

D.評價者希望本部門員工的業(yè)績和其他部門員工的業(yè)績一樣

? 13．360度績效考評立意甚佳，表現(xiàn)在

o A.360度績效考評的成功運用是建立在新人、坦誠、開房的基礎(chǔ)上的

o o B.許多企業(yè)重視績效考評和溝通

C.好的制度必須從上而下貫徹執(zhí)行。都意識到推行360度績效考評給個人帶來壓力 o

? D.360度績效考評信息與員工的獎罰和晉升掛鉤

14．360度績效評估的缺點

o o o o A.定量的考核比重較大，定性的業(yè)績考核較少 B.考核成本高

C.從不同考核渠道獲得的反饋信息，時間一致 D.考核輕松

? 15．績效評價的類型，錯誤的是

o o o o A.首因效果贏 B.近因效應(yīng) C.暈輪效應(yīng) D.相似效應(yīng)

? 16．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕

o o o o A.促使有問題的員工主動辭職 B.為“公報私仇”提供證據(jù)

C.評價者對各種評價因素有足夠的了解 D.增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量

? 17．360度績效評估的應(yīng)用誤區(qū)

o o o o A.多用 B.好用 C.濫用 D.常用

? 18．績效評價誤差的危害不對的是

o A.對員工的工作積極性，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個

o B.會使績效改進(jìn)失去正確的方向 o o

? C.與績效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會受到影響 D.制定的政策可以很好的執(zhí)行

19．在組織設(shè)計中，屬于錯誤做法的是下列哪項

o o o o A.實行首腦負(fù)責(zé)制 B.副職服從正職 C.一級管多級 D.實行參謀制

參考答案：C ? 20．下列哪項屬于事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點

o o o o A.具有高度的穩(wěn)定性 B.成分利用組織外部資源 C.各部門間聯(lián)系緊密 D.權(quán)力高度集中

? 21．下列不屬于網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是

o o o o A.充分利用組織外部資源 B.各職能部門緊密聯(lián)系 C.管理成本降到最低 D.組織結(jié)構(gòu)更具靈活性

? 22．規(guī)模小，生產(chǎn)技術(shù)簡單的企業(yè)適用于哪種結(jié)構(gòu)類型

o o o o A.直線制 B.職能制 C.直線職能制 D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu) ? 23．下列哪項不是人力成本所包含的內(nèi)容

o o o o A.人力資本獲取成本 B.勞動力成本 C.人工使用成本 D.員工流動成本

? 24．“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱

o o o o A.直線職能制 B.事業(yè)部制結(jié)構(gòu) C.模擬分權(quán)制 D.矩陣制

? 25．下列不屬于矩陣制結(jié)構(gòu)缺點的是

o o o o A.組織穩(wěn)定性差 B.責(zé)任不清晰 C.多頭指揮

D.員工對組織忠誠度差

參考答案：D ? 26．下列哪項不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度

o o o o A.領(lǐng)袖魅力 B.鼓舞動機(jī) C.嚴(yán)厲批評 D.智力刺激

參考答案：C ? 27．下列哪項不屬于高績效組織具有的特征

o o o o A.接近顧客 B.快速反應(yīng) C.焦點清晰 D.目標(biāo)模糊

? 28．在本書中，從幾個方面簡述了勝任特征

o o o o A.4個 B.5個 C.6個 D.無

參考答案：A ? 29．全面的了解工作流程，需要使用

o o o o A.工作流程圖 B.流程再造 C.崗位分析 D.無

參考答案：A ? 30．崗位分析的直接結(jié)果是

o o o o A.崗位編寫書 B.崗位說明書 C.工作分析 D.無 ? 31．由員工本人自行進(jìn)行的一種崗位分析方法是

o o o o A.觀察法 B.問卷調(diào)查法 C.工作日志法 D.無

? 32．勝任特征是誰提出來的

o o o o A.邁克爾·哈默 B.麥克里蘭 C.詹姆斯·錢皮 D.無

? 33．對于崗位分析說明書，其中的誤區(qū)是

o o o o A.只重結(jié)果，不重過程

B.明確崗位職責(zé)，提高工作績效 C.為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計 D.無

? 34．基于勝任特征的有效測驗，有幾個原則

o o o o A.4個 B.5個 C.6個 D.無

? 35．選區(qū)分析校標(biāo)樣本應(yīng)該從哪兩種員工抽取

o o o A.績效優(yōu)秀和績效普通 B.沒有績效和績效優(yōu)秀 C.沒有績效和績效普通 o

? D.無

36．在本書中，崗位分析的主要方法有幾種

o o o o A.5種 B.6種 C.7種 D.無

? 37．環(huán)境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當(dāng)時的文化政治經(jīng)濟(jì)背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動。

o o o o A.社會 B.國體 C.地理 D.水文

? 38．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。

o o o o A.性格 B.氣質(zhì) C.能力 D.人格

? 39．個體在心理活動的強(qiáng)度速度靈活性和指向性方面的穩(wěn)定的動力特征是。

o o o o A.氣質(zhì) B.性格 C.人格 D.能力

? 40．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點：

o A.重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識 o o o

? B.了解自己的能力閾限，做好與工作的匹配 C.注重能力類型的差異，做到揚長避短： D.重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識

41．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗的增加而逐漸改變的過程稱。

o o o o A.人格結(jié)構(gòu) B.人格動力 C.人格發(fā)展 D.人格適應(yīng)

? 42．個體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現(xiàn)出來的行為反應(yīng)稱。

o o o o A.人格結(jié)構(gòu) B.人格發(fā)展 C.人格適應(yīng) D.人格動力

? 43．行政職業(yè)能力測驗包括五大部分內(nèi)容：

o o o o A.言語理解與表達(dá)人物關(guān)系判斷推理常識判斷和資料分析 B.言語理解與表達(dá)數(shù)量關(guān)系判斷推理常識判斷和資料分析 C.言語理解與表達(dá)數(shù)量關(guān)系錯誤推理常識判斷和資料分析 D.言語理解與表達(dá)數(shù)量關(guān)系判斷推理科學(xué)常識和資料分析

? 44．個體感知到環(huán)境中真實的客觀的危險所引起的情緒反應(yīng)是。

o o o o A.現(xiàn)實性焦慮 B.神經(jīng)性焦慮 C.道德性焦慮 D.防御性焦慮

? 45．個體潛意識地阻止有關(guān)自己痛苦的事實進(jìn)入意識,這種自我防御機(jī)制是。

o o o o

? A.壓抑 B.否認(rèn) C.自居作用 D.投射作用

46．潛能的分類不包括一下哪個

o o o o A.創(chuàng)造潛能 B.個人潛能 C.精神潛能 D.學(xué)習(xí)潛能

? 47．終身學(xué)習(xí)在本書中有幾個特點

o o o o A.3個 B.4個 C.5個 D.6個

? 48．文字表達(dá)的潛能通過方法能得到最大發(fā)揮

o o o o A.鍛煉身體 B.多看書 C.游歷名山大川 D.拜訪名師大家

? 49．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的是哪一種觀念

o o o A.終身學(xué)習(xí)B.主動學(xué)習(xí)C.學(xué)以致用 o

? D.自我更新知識結(jié)構(gòu)

50．魯迅說他只是把別人喝咖啡的時間都用在了讀書上，這體現(xiàn)了什么樣的一種觀念

o o o o A.終身學(xué)習(xí)B.主動學(xué)習(xí)C.不斷探索新知識 D.學(xué)以致用

? 51．下列哪項不是學(xué)習(xí)型組織的特點

o o o o A.有機(jī)的 B.高度柔性的 C.扁平的 D.僵化的

? 52．學(xué)習(xí)要做到學(xué)以致用，下列哪項不符合這個要求

o o o o A.將間接經(jīng)驗實用化 B.保持慣性思維 C.用心靈去思考 D.擁有敏銳的眼睛

? 53．下列哪項不屬于潛能開發(fā)所包含的要素

o o o o A.高度的自信 B.堅定的意志 C.遠(yuǎn)大的目標(biāo) D.強(qiáng)烈的愿望

? 54．我們當(dāng)中隱藏著達(dá)·芬奇式的人物，通過訓(xùn)練，有人能達(dá)到像達(dá)·芬奇那樣的聰明才智，這是英國學(xué)者托尼·巴贊在那本著作中提到的結(jié)論

o A.《掌握記憶》 o o o

? B.《獲取精神力量的10種方法》 C.《喚醒創(chuàng)造天才的10種方法》 D.《大腦第一》

55．對于流程再造的特點，說法錯誤的是

o o o o A.重視發(fā)揮每個人在整個業(yè)務(wù)流程中的作用 B.企業(yè)管理面向業(yè)務(wù)流程 C.以上司為中心 D.無

? 56．對于流程再造的方法說法錯誤的是

o o o o A.強(qiáng)調(diào)面相客戶和供應(yīng)商來整合企業(yè)業(yè)務(wù)流程 B.成本導(dǎo)向的流程簡化 C.重組性的流程簡化 D.無

? 57．以下對于工作流程說明錯誤的是

o o o o A.任務(wù)流向 B.任務(wù)交接 C.任務(wù)分配 D.無

? 58．對于崗位分析的主要方法，說法錯誤的是

o o o o A.想象法 B.觀察法 C.問卷調(diào)查法 D.無

? 59．對于工作流程圖分析的操作步驟，正確的是 o o o o

? A.目的分析，地點分析，順序分析，人員分析，方法分析，B.地點分析，目的分析，順序分析，人員分析，方法分析 C.C,人員分析，目的分析，順序分析，方法分析，地點分析 D.無

60．崗位分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括

o A.崗位描述和崗位規(guī)范 o B.崗位名稱分析和工作內(nèi)容 o C.崗位職責(zé)和工作內(nèi)容 o D.無

? 61．對于績效管理的流程說法錯誤的是

o A.績效計劃 o B.績效實施 o C.績效評估 o D.無

? 62．崗位說明書的核心內(nèi)容是

o A.崗位的詳細(xì)介紹和職責(zé)描述 o B.崗位的基本信息和崗位的詳細(xì)介紹 o C.崗位職責(zé)描述和任職資格 o D.無

? 63．員工培訓(xùn)的目的是什么

o A.提升員工素質(zhì) o B.幫助員工彌補不足 o C.幫助員工拓展思維 o

? D.無

64．一般情況下，在完成崗位分析之后需要做的工作是

o o o o A.搜集工作信息和編寫工作說明書 B.編寫工作說明書和工作規(guī)范 C.搜集崗位信息和工作信息 D.無

? 65．工作協(xié)作關(guān)系包括哪兩個部分

o o o o A.對內(nèi)和對外 B.學(xué)歷要求和專業(yè)職稱 C.共醉時間和工作環(huán)境 D.無

? 66．在人格研究中，從大量相關(guān)變量中抽取最基本的維度或因素加以分析的統(tǒng)計方式稱。

o o o o A.Q分類法 B.語義分析 C.內(nèi)容分析 D.因素分析

? 67．一個人與外界接觸或與他人交往而使行為和行為傾向產(chǎn)生比較持久改變的過程稱。

o o o o A.內(nèi)驅(qū)力 B.獎賞 C.學(xué)習(xí)D.懲罰

? 68．個體所偏愛使用的信息加工方式及特性稱。

o A.認(rèn)知風(fēng)格 o o o

? B.認(rèn)知類型 C.認(rèn)知過程 D.認(rèn)知活動

69．秘書的工作包括

o o o o A.陪領(lǐng)導(dǎo)出差 B.陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒 C.起草文件 D.無

? 70．常見的績效指標(biāo)類型是

o o o o A.GDP增長 B.質(zhì)量 C.相等數(shù) D.無

2．判斷題

? 1．績效標(biāo)準(zhǔn)一般采用工作分析和他人評價來確定

對

錯

? 2．勝任特征模型的建構(gòu)是基于勝任特征的人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點和基石

對

錯

? 3．行為事件訪談只是采用面談的方式

對

錯

? 4．能否顯著地區(qū)分工作業(yè)績，是判斷一項勝任特征的唯一標(biāo)準(zhǔn) 對

?

錯

5．造成不良后果的原因是被評價者本人所能控制的

對

錯

? 6．行為觀察法是要求管理者對員工在評價期內(nèi)的行為進(jìn)行評價

對

錯

參考答案：對

? 7．行為觀察評價法也稱為觀察量表法

對

錯

? 8．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法

對

錯

? 9．員工的同事往往是一個很好的績效信息來源

對

錯

? 10．客戶也是一個非常重要的績效信息來源

對

錯

? 11．360度績效評估中，反饋給受評者的信息，不容易得到受評者的認(rèn)可

對

錯

? 12．360度績效評估側(cè)重于被考核者的各方面的綜合考核，定性考核的比重較大，定量的業(yè)績考核較少 對

錯

參考答案：對

? 13．角色是構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的基本單元。

對

錯

? 14．組織中的構(gòu)成角色的行為是絕對固定的。

對

錯

? 15．組織中各個子系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)間聯(lián)系是不穩(wěn)定的，可以隨意變動。

對

錯

? 16．行使權(quán)力是權(quán)力主體的主動行為，不需要付出任何相應(yīng)的代價。

對

錯

? 17．提到價值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個人價值觀與企業(yè)文化的匹配”。

對

錯

? 18．我們說夫妻婚姻通常會經(jīng)歷“七年之癢”的考驗期，同樣，在職場中，員工通常會來自內(nèi)、外界的職業(yè)重新再選擇的“發(fā)展待定期”，通常在20年時間里。

對

錯

? 19．俗話說“人各有志”，這個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用。

對

錯 ? 20．價值觀對動機(jī)沒有導(dǎo)向的作用。

對

錯

? 21．信息發(fā)送者把頭腦中的想法進(jìn)行編碼而生成了信息，被編碼的信息受到4個條件的影響

對

錯

? 22．溝通不包含意義的傳遞

對

錯

? 23．個體態(tài)度影響著行為

對

錯

? 24．傾聽是對信息進(jìn)行積極主動的搜尋，而單純的聽則是被動的

對

錯

? 25．平衡計分卡所指的平衡是一種綜合的，動態(tài)的，戰(zhàn)略的平衡

對

錯

? 26．平衡計分卡的不足表現(xiàn)為：實施成本高，難度大

對

錯

? 27．平衡計分卡是績效管理的工具

對

錯

? 28．KPI的優(yōu)點：不利于組織利益和個人利益達(dá)成一致

對

錯 ? 29．確定權(quán)重是一個較為簡便，合理的方法就是通過專家艾打分

對

錯

參考答案：對

? 30．為了有效避免出現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的矛盾和不和諧，須進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解

對

錯

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 成績：90分 共 100 題，其中錯誤 10 題！

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