第一篇：車間核算員工作職責(zé)范文

統(tǒng)計(jì)核算員的管理

一、目的：為確保統(tǒng)計(jì)核算口徑、統(tǒng)計(jì)核算方法的唯一性和統(tǒng)一性，為確保公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為保證公司考核數(shù)據(jù)的公平、公證性

二、范圍：材料倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、模具倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、膠圈倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、基片倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、基片中心統(tǒng)計(jì)員、加硬加膜統(tǒng)計(jì)員、品質(zhì)控制中心品檢組統(tǒng)計(jì)員、玻璃組統(tǒng)計(jì)員、車房組統(tǒng)計(jì)員、檢驗(yàn)包裝中心統(tǒng)計(jì)員、倉(cāng)儲(chǔ)中心統(tǒng)計(jì)員、辦事處會(huì)計(jì)

三、管理內(nèi)容：

1、人員的資質(zhì)確認(rèn)：具有高中及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，有一、二年工作經(jīng)歷

2、人員上崗培訓(xùn)：所有上崗人員必須經(jīng)系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后，才有資質(zhì)上崗

3、人員轉(zhuǎn)正考核：試用期滿后，決定能否按期轉(zhuǎn)正、解聘

4、日常業(yè)務(wù)考核

5、工資核發(fā)：每月業(yè)務(wù)的考核、工資的晉級(jí)、降級(jí)

6、業(yè)務(wù)例會(huì)：定期組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、分析工作中存在的問(wèn)題及措施

7、人員調(diào)動(dòng)：因工作需要有權(quán)輪換工作崗位

8、競(jìng)聘上崗方案：制定競(jìng)聘上崗方案

四、車間核算員工作內(nèi)容以及工作權(quán)利

㈠工作內(nèi)容

1、每日做好車間產(chǎn)量、質(zhì)量等生產(chǎn)日?qǐng)?bào)的統(tǒng)計(jì)工作，保證數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)

2、月末根據(jù)日?qǐng)?bào)匯總出月報(bào)，并按規(guī)定的時(shí)間上交財(cái)務(wù)部

3、對(duì)于批次成本考核的產(chǎn)品，每批次結(jié)束后，及時(shí)統(tǒng)計(jì)并辦好入庫(kù)工作，月末及時(shí)匯總

4、每月28號(hào)對(duì)本部門的材料、成品進(jìn)行抽盤，作好假退料和盤點(diǎn)表

5、每月28號(hào)對(duì)車間盤點(diǎn)的在產(chǎn)品進(jìn)行抽盤，并編制盤點(diǎn)表

6、結(jié)合材料的領(lǐng)料單和產(chǎn)品入庫(kù)單，核算投入產(chǎn)出率

7、依據(jù)各種消耗定額，統(tǒng)計(jì)本月實(shí)際消耗報(bào)表，并進(jìn)行考核

8、做好車間人員的考勤工作，及時(shí)結(jié)算工分，計(jì)入工分表

9、匯總考勤結(jié)果上交勞資員，確保工資發(fā)放的正確

10、每月將工作小結(jié)交至財(cái)務(wù)經(jīng)理處，小結(jié)中要包含工作中的存在的問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題的解決方法

㈡工作權(quán)利

1、有權(quán)拒絕其他部門要求其修改統(tǒng)計(jì)報(bào)表

2、有權(quán)拒絕其他部門要求其改變統(tǒng)計(jì)口徑、核算方法、核算期間等

3、對(duì)原始記錄填寫不規(guī)范、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的有權(quán)要求修改，并報(bào)上級(jí)主管對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰

4、對(duì)數(shù)據(jù)弄虛作假、故意隱瞞事實(shí)的責(zé)任人及部門領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)向財(cái)務(wù)主管報(bào)告

5、有權(quán)就工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向主管提出修改報(bào)表格式、消耗定額

第二篇：車間核算員

車間核算員

負(fù)責(zé)車間產(chǎn)量及質(zhì)量等統(tǒng)計(jì)的日?qǐng)?bào)及月報(bào)； ?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的備案及整理；

?負(fù)責(zé)車間內(nèi)部資料的管理，車間成品及半成品的數(shù)量統(tǒng)計(jì)； ?負(fù)責(zé)車間采購(gòu)計(jì)劃及加工計(jì)劃的制定； ?結(jié)合領(lǐng)料單和產(chǎn)品入庫(kù)單，核算投入產(chǎn)出率； ?配合財(cái)務(wù)做好成本核算，并持續(xù)改進(jìn)。職位要求：

?25—45歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、機(jī)電相關(guān)專業(yè)； ?3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉車間工作者優(yōu)先；

?熟練使用Office辦公軟件，熟悉機(jī)械制圖及機(jī)加工藝要求； ?良好的表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力。

崗位職責(zé)：

1、車間物料的領(lǐng)用與發(fā)放，并做好臺(tái)賬，車間物料盤點(diǎn)，做到領(lǐng)、用、存數(shù)據(jù)真實(shí)

2、每月按財(cái)務(wù)要求完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每月完成生產(chǎn)月報(bào)填報(bào)

3、負(fù)責(zé)車間經(jīng)濟(jì)核算工作，定期向車間主任提供經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的數(shù)據(jù)和資料

4、負(fù)責(zé)物料退庫(kù)工作，負(fù)責(zé)車間產(chǎn)成品入庫(kù)

5、負(fù)責(zé)車間考勤工作，協(xié)助車間主任完成計(jì)件工資的統(tǒng)計(jì)與核算工作 崗位要求：

1、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力

2、工作細(xì)心、認(rèn)真、穩(wěn)重

3、有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)有關(guān)生產(chǎn)車間數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)整理，協(xié)助成本材料會(huì)計(jì)做好各項(xiàng)成本歸集、分析工作；

2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)計(jì)劃和月度執(zhí)行情況的上報(bào)，為生產(chǎn)調(diào)試部和財(cái)務(wù)部提供相關(guān)進(jìn)度數(shù)據(jù)；

3、負(fù)責(zé)工時(shí)的統(tǒng)計(jì)工作，逐步建立各產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，通過(guò)持續(xù)性的統(tǒng)計(jì)工作，適時(shí)修正標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)類相關(guān)專業(yè)。一年以上財(cái)務(wù)類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有豐富的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，熟悉工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容，能領(lǐng)會(huì)部分財(cái)務(wù)核算工作；

3、認(rèn)真踏實(shí)，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞。

車間核算員

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)有關(guān)生產(chǎn)車間數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)整理，協(xié)助財(cái)務(wù)做好各項(xiàng)成本歸集、分析工作；

2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)計(jì)劃和月度執(zhí)行情況的上報(bào)，為生產(chǎn)部提供相關(guān)進(jìn)度數(shù)據(jù)；

3、負(fù)責(zé)工時(shí)的統(tǒng)計(jì)工作，逐步建立各產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，通過(guò)持續(xù)性的統(tǒng)計(jì)工作，適時(shí)修正標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；

4、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)量及質(zhì)量等統(tǒng)計(jì)的日?qǐng)?bào)及月報(bào)；

5、結(jié)合領(lǐng)料單和產(chǎn)品入庫(kù)單，核算投入產(chǎn)出率；

6、編制并上報(bào)核算報(bào)表，建立和健全核算臺(tái)賬制度，保管好核算資料并按月裝訂，定期歸檔。任職資格：

1、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，5年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)；具有密胺行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的，優(yōu)先；

2、有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力、溝通與協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)心、認(rèn)真、穩(wěn)重，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第三篇：車間核算員職責(zé)

車間核算、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)人員職責(zé)

1.編制車間成本計(jì)劃，并將成本指標(biāo)（定額）分解落實(shí)到車間、班組。

2.按照成本核算規(guī)程，及時(shí)正確結(jié)算各半成品或產(chǎn)品的車間成本，編制成本計(jì)算報(bào)表。

3.搜集有關(guān)成本資料，定期進(jìn)行成本分析和預(yù)測(cè)，每月配合車間主管召開(kāi)本車間經(jīng)濟(jì)活

動(dòng)分析會(huì)議，肯定成績(jī)，找出存在的問(wèn)題，研究改進(jìn)意見(jiàn)。

4.深入班、組，了解生產(chǎn)工藝、成本情況，指導(dǎo)車間、班組記錄員開(kāi)展核算工作。

5.做好公司會(huì)計(jì)助手，提供完整的、真實(shí)的車間成本核算各項(xiàng)賬表。

6.按質(zhì)量、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制其標(biāo)準(zhǔn)含量，提高成品合格率、設(shè)備利用率。

7.做好相關(guān)工序的質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，掌握質(zhì)量統(tǒng)計(jì)技術(shù)，學(xué)會(huì)質(zhì)量成本分析，具備質(zhì)量分析的能力，正確采取預(yù)防/糾正措施。

8.建立編制生產(chǎn)臺(tái)賬、材料耗用臺(tái)賬，完成產(chǎn)品入庫(kù)臺(tái)賬，做到每天看成本（心中有數(shù)），每周算成本（來(lái)得及補(bǔ)救），每月降成本（不得超出成本預(yù)算）。

9.監(jiān)督檢查各班組考勤記錄及相關(guān)財(cái)務(wù)、質(zhì)量原始記錄的相容性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

10.核對(duì)工資月報(bào)表及車間各相關(guān)人員的所有月報(bào)表，參與定期或不定期盤存工作。

第四篇：車間核算員工作職責(zé)

車間核算員工作職責(zé)

第一條核算員負(fù)責(zé)MRPII系統(tǒng)車間事務(wù)處理，具體包括：任務(wù)發(fā)放、發(fā)料（限冷加工車間）、完工入庫(kù)、子庫(kù)定義錯(cuò)誤反饋等，系統(tǒng)操作嚴(yán)格按照真實(shí)可行性原則進(jìn)行。

第二條核算員負(fù)責(zé)車間相關(guān)單據(jù)的收集和保管，并指導(dǎo)領(lǐng)料員開(kāi)具相關(guān)單據(jù)。（具體業(yè)務(wù)單據(jù)包括：領(lǐng)料單、退料單、超支單、成品入庫(kù)單;

第三條核算員負(fù)責(zé)車間相關(guān)事物處理的賬務(wù)核對(duì)和實(shí)物的監(jiān)控;

第四條負(fù)責(zé)每周任務(wù)完工的提交關(guān)閉申請(qǐng)及報(bào)表的上交。（時(shí)間：每周六上午11：00之前），同時(shí)對(duì)提交關(guān)閉的任務(wù)中有超領(lǐng)物料的現(xiàn)象請(qǐng)?jiān)趥渥谥薪o予說(shuō)明。`

第五條核算員負(fù)責(zé)車間盤點(diǎn)工作的組織及盤點(diǎn)差異的分析說(shuō)明，公司沒(méi)有組織全面盤點(diǎn)的情況下，各車間核算員在每月最后一天下午5：00以前打印盤點(diǎn)報(bào)表（注明合格品、待處理品）并上交制造部成本核算，生產(chǎn)制造成本核算于當(dāng)日采用抽查的方式盤點(diǎn)，對(duì)抽查結(jié)果將進(jìn)行通報(bào)。

第六條核算員負(fù)責(zé)建立、健全車間費(fèi)用控制目標(biāo)責(zé)任制度，分析、監(jiān)控、考核各線體費(fèi)用的執(zhí)行情況。并制定車間相關(guān)成本控制措施。

第七條負(fù)責(zé)車間各項(xiàng)考核指標(biāo)的過(guò)程監(jiān)控與考核。

第八條每月按照生產(chǎn)制造部成本核算組規(guī)定報(bào)送相關(guān)報(bào)表。

第五篇：工資核算員工作職責(zé)

工資核算員工作職責(zé)

1．負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促；負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

2．將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時(shí)將工資輸人軟盤送交主管.4．負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

5．配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

6．定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，還應(yīng)核對(duì)發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

7．掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

8．每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

9．每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)；認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。

10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔

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5計(jì)件工資是按月累計(jì)做好還是按天算的好，現(xiàn)在我是按月累計(jì)計(jì)算，這樣我每個(gè)月只忙那幾天

6。中山市在財(cái)務(wù)部核算工資的一個(gè)月平均水平應(yīng)該有多少，