第一篇：加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)施方案

關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)施方案

為了進(jìn)一步落實(shí)2010年12月19日，鄭州加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議精神，做好2011年我局交通運(yùn)輸統(tǒng)計(jì)工作，特制定本方案：

一、指導(dǎo)思想

統(tǒng)計(jì)工作始終以十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹“三個(gè)代表”的重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，科學(xué)、客觀反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平為目標(biāo)，認(rèn)真安排，調(diào)整布置，強(qiáng)化責(zé)任，全面落實(shí)。

建立統(tǒng)計(jì)工作制度、統(tǒng)計(jì)人員工作職責(zé)，統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任制及過(guò)錯(cuò)追究制，各單位要確實(shí)作好統(tǒng)計(jì)工作制度和統(tǒng)計(jì)人員工作職責(zé)，工作制度和職責(zé)要上墻，嚴(yán)格按照滎交

[2010]134號(hào)文件，落實(shí)統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任，出現(xiàn)問(wèn)題將依照程序追究相關(guān)人員責(zé)任。

二、落實(shí)組織

每一個(gè)月要進(jìn)行一次經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析月匯報(bào)制度；每季度要召開(kāi)統(tǒng)計(jì)專題會(huì)議，研究統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，并提出整改辦法。

三、相關(guān)措施

為了今后統(tǒng)計(jì)工作不在被動(dòng)，現(xiàn)制定以下措施

①要確保統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定，不能隨意更換統(tǒng)計(jì)人員，確實(shí)要更換統(tǒng)計(jì)人員，新統(tǒng)計(jì)人員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并和老統(tǒng)

計(jì)人員一起工作半年以上。②根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)需要，配備專職統(tǒng)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)接受交通行政主管部門(mén)和同級(jí)地方人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)送和提供統(tǒng)計(jì)資料。③交通部門(mén)各單位要建立健全統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)責(zé)任制，做到單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)。④要切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)力量，保證統(tǒng)計(jì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為統(tǒng)計(jì)人員配置良好的辦公設(shè)備、提供良好的工作環(huán)境。⑤各單位負(fù)責(zé)人作為本單位統(tǒng)計(jì)工作的第一責(zé)任人，要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的申核和評(píng)估，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠、數(shù)出一門(mén)。⑥統(tǒng)計(jì)工作人員應(yīng)按照國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)方法和手段，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析，提供統(tǒng)計(jì)資料。⑦要健全統(tǒng)計(jì)資料檔案制度，建立原始資料、臺(tái)賬、報(bào)表、數(shù)據(jù)光盤(pán)等統(tǒng)計(jì)資料檔案，統(tǒng)計(jì)人員要嚴(yán)把原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

四、獎(jiǎng)懲辦法

在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督方面有所創(chuàng)新、取得重要成績(jī)的；在完成規(guī)定的統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，保障統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性、及時(shí)性方面，做出顯著成績(jī)的要優(yōu)先與其他人年底評(píng)先。

在虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、屢次遲報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的，違反《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)，自行編制和濫發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表的；違反《統(tǒng)計(jì)法》有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料管理發(fā)布規(guī)定和

保密規(guī)定，私自發(fā)布統(tǒng)計(jì)資料，造成泄密的要追究統(tǒng)計(jì)人員的法律責(zé)任。

第二篇：全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施方案

全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施方案

(2012年6月8日)

為深入實(shí)施市中長(zhǎng)期和“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)全市人才隊(duì)伍建設(shè)，擬于近期開(kāi)展全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。現(xiàn)提出如下方案：

一、時(shí)間安排

從6月8日-7月31日，利用一個(gè)半月左右時(shí)間。本次人才統(tǒng)計(jì)的調(diào)查時(shí)點(diǎn)截止到2012年5月31日。

二、調(diào)查對(duì)象

本次調(diào)查所統(tǒng)計(jì)的人才，指具有中專以上學(xué)歷、初級(jí)（技術(shù)員）以上職稱或高級(jí)工以上技能等級(jí)的各類人才。具體分為五種類型。

1、黨政人才：公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才：在各個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位工作的人員，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、董事等高層管理職位人員；部門(mén)負(fù)責(zé)人等中層管理人員，工會(huì)、黨群組織負(fù)責(zé)人。

3、專業(yè)技術(shù)人才：指具有專業(yè)技術(shù)職稱和沒(méi)有專業(yè)技術(shù)職稱但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。各類事業(yè)單位的職工中除工勤人員以外的所有人員，全部納入專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)。企業(yè)納入人才統(tǒng)計(jì)范圍的各類人員中，除經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能-1-

人才之外的所有人員，全部納入專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)。

4、高技能人才：指在生產(chǎn)或服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，取得高級(jí)技師、技師和高級(jí)工職業(yè)資格及相應(yīng)職級(jí)的人員。以企業(yè)為主體，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合條件的工勤人員。

5、農(nóng)村實(shí)用人才：指農(nóng)村具有一定的知識(shí)或技能，能夠起到示范和帶頭作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，并得到群眾認(rèn)可的農(nóng)村勞動(dòng)者，包括：

生產(chǎn)性人才。養(yǎng)殖規(guī)模是本地勞動(dòng)力平均養(yǎng)殖規(guī)模的6倍以上，或本人人均年純收入是本地農(nóng)村居民人均純收入的3倍以上。

經(jīng)營(yíng)型人才。包括經(jīng)營(yíng)人才、農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。

技能帶動(dòng)型人才（能工巧匠）。

科技服務(wù)型人才。

社會(huì)服務(wù)型人才。主要指在農(nóng)村文化、體育、就業(yè)、社會(huì)保障等領(lǐng)域提供服務(wù)的各類人才。

三、統(tǒng)計(jì)方法

1、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)）以及國(guó)有企業(yè)，采取全面統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)。

2、教育系統(tǒng)（含民營(yíng)學(xué)校）、衛(wèi)生系統(tǒng)（含民營(yíng)醫(yī)院）以及各類民營(yíng)事務(wù)所等各類民辦非企業(yè)單位，采取全面統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，由組織部門(mén)協(xié)調(diào)相關(guān)單位進(jìn)行。

3、稅務(wù)、工商、國(guó)土、海關(guān)、商檢、銀行、保險(xiǎn)、電力、電信、郵政、煙草等中央和省駐宿單位，由市人力資源社會(huì)保

障局牽頭負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，按照條線管理直接統(tǒng)計(jì)到縣區(qū)。各縣區(qū)不再安排統(tǒng)計(jì)。

4、非公企業(yè)（包括工業(yè)企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)）由統(tǒng)計(jì)部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)，經(jīng)信、商務(wù)、發(fā)改、金融等部門(mén)協(xié)助。其中，規(guī)模以上企業(yè)全面統(tǒng)計(jì)，每年進(jìn)行一次；其它企業(yè)采取抽樣調(diào)查方式進(jìn)行，每2年開(kāi)展一次。

5、農(nóng)村實(shí)用人才由農(nóng)工辦牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)單位協(xié)助，每年進(jìn)行一次。

四、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容

在總量統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，突出如下幾個(gè)方面的重點(diǎn)指標(biāo)：

（1）學(xué)歷：全市具有博士、碩士、本科、大專學(xué)歷以及第一學(xué)歷為全日制本科以上學(xué)歷人員情況。

（2）職稱：全市具有正高、副高、中級(jí)、初級(jí)職稱人員情況。

（3）技能等級(jí)：全市具有高級(jí)技師、技師、高級(jí)工技能等級(jí)人員情況。

（4）年齡情況：全市35周歲以下、35-50周歲、50周歲以上等各個(gè)年齡段人員情況。

五、統(tǒng)計(jì)要求

各縣（區(qū)）、各部門(mén)要高度重視全市人才資源統(tǒng)計(jì)工作，精心組織，周密安排，確保人才資源統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展。各牽頭單位要按照任務(wù)分工和時(shí)間要求認(rèn)真組織開(kāi)展工作，及時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。市里將專門(mén)開(kāi)發(fā)人才統(tǒng)計(jì)軟件，待調(diào)試成功后再組織進(jìn)行填報(bào)。

第三篇：統(tǒng)計(jì)工作

統(tǒng)計(jì)工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核每天票務(wù)員票房日?qǐng)?bào)表

2、負(fù)責(zé)每天對(duì)票務(wù)回收的兌換券進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核對(duì)券、票的數(shù)量。

3、小賣部每月的“銷售、成本、利潤(rùn)”表的制作及收據(jù)分折并報(bào)副總經(jīng)理。

4、負(fù)責(zé)發(fā)票的開(kāi)具。

5、每月購(gòu)買和核銷發(fā)票。

6、協(xié)助財(cái)務(wù)處理影城日常會(huì)計(jì)工作.7、配合業(yè)務(wù)跟進(jìn)處理未收賬款等工作.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，部分工作或作適當(dāng)調(diào)整，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。

電影城

第四篇：統(tǒng)計(jì)工作

統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)計(jì)資料,統(tǒng)計(jì)學(xué)的聯(lián)系: 第一,統(tǒng)計(jì)工作與統(tǒng)計(jì)資料的關(guān)系式統(tǒng)計(jì)活動(dòng)與統(tǒng)計(jì)成果的關(guān)系.對(duì)統(tǒng)計(jì)資料的需求支配著統(tǒng)計(jì)工作的展開(kāi),而統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)程有直接影響著統(tǒng)計(jì)資料的數(shù)量與質(zhì)量.第二,統(tǒng)計(jì)工作與統(tǒng)計(jì)學(xué)的關(guān)系是統(tǒng)計(jì)時(shí)間與統(tǒng)計(jì)理論的關(guān)系.統(tǒng)計(jì)學(xué)是統(tǒng)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論概括,統(tǒng)計(jì)工作的展開(kāi)需要統(tǒng)計(jì)學(xué)的指導(dǎo).第三,統(tǒng)計(jì)工作是先于統(tǒng)計(jì)學(xué)而發(fā)展起來(lái)的.統(tǒng)計(jì)工作是隨著人類社會(huì)活動(dòng)的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的,已有四五千年的歷史,而統(tǒng)計(jì)學(xué)的出現(xiàn)至今只有300余年的歷史.總體與個(gè)體: 總體,又稱統(tǒng)計(jì)總體,是指客觀存在的,在某種共性基礎(chǔ)上由許多個(gè)別事物結(jié)合起來(lái)的整體.(共同性稱”同質(zhì)性”是統(tǒng)計(jì)總體的重要特征).個(gè)體,又稱總體單位,是指構(gòu)成統(tǒng)計(jì)總計(jì)的個(gè)別事物的總稱.兩者關(guān)系:總體是由個(gè)體構(gòu)成的,但總體和個(gè)體的概念不是固定不變的,隨著研究目的不同,總體和個(gè)體也會(huì)有所不同.總體的基本特征概括:同質(zhì)性,即個(gè)體都必須具有某一共同的品質(zhì)標(biāo)志屬性或數(shù)量標(biāo)志數(shù)值.它是構(gòu)成總體的條件.大量性,即構(gòu)成總體的個(gè)體數(shù)目要足夠多.差異性.即個(gè)體必須具有一個(gè)或若干個(gè)品質(zhì)變異標(biāo)志或數(shù)量變異標(biāo)志.樣本:從總體中抽取出來(lái),作為這一總體的代表的部分個(gè)體組成的集合體.指標(biāo):說(shuō)明總體數(shù)量特征的概念.標(biāo)志:說(shuō)明個(gè)體特征的名稱.標(biāo)志按其性質(zhì)不同分為:品質(zhì)標(biāo)志與數(shù)量標(biāo)志 品質(zhì)標(biāo)志表示事物的品質(zhì)屬性特征,是不能用數(shù)值表示.指標(biāo)與標(biāo)志的區(qū)別: 指標(biāo)是說(shuō)明總體特征的,而標(biāo)志是說(shuō)明個(gè)體特征的.標(biāo)志可以分為不能用數(shù)值表示的品質(zhì)標(biāo)志與能用數(shù)值表示的數(shù)量標(biāo)志兩種,而指標(biāo)都是用數(shù)值表示的,沒(méi)有不能用數(shù)值表示的指標(biāo).變量:習(xí)慣上將數(shù)量變異標(biāo)志稱為變量.連續(xù)變量的數(shù)值是連續(xù)不斷的,相鄰的兩個(gè)值之間可作無(wú)限分割,即可取無(wú)限個(gè)值.連續(xù)變量的數(shù)值要用測(cè)量或計(jì)算的方法取得.離散變量的數(shù)值只能用計(jì)數(shù)的方法取得.統(tǒng)計(jì)的過(guò)程包括統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì),統(tǒng)計(jì)調(diào)查,統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析四個(gè)階段.統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)過(guò)程:從定性認(rèn)識(shí)(統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì))到定量認(rèn)識(shí)(統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)整理),再到定量認(rèn)識(shí)與定性認(rèn)識(shí)相結(jié)合(統(tǒng)計(jì)分析).統(tǒng)計(jì)調(diào)查主要是對(duì)原始資料的搜集,有時(shí)也包含對(duì)次級(jí)資料的搜集.統(tǒng)計(jì)調(diào)查是整個(gè)統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ).統(tǒng)計(jì)調(diào)查是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作,一個(gè)完整的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案應(yīng)包括:調(diào)查目的,調(diào)查對(duì)象,調(diào)查單位和報(bào)告單位,調(diào)查方式和調(diào)查方法,調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查表,調(diào)查時(shí)間,調(diào)查期限和調(diào)查空間,調(diào)查的組織計(jì)劃等幾方面.全面調(diào)查由于調(diào)查單位多,組織工作量大,所以需花費(fèi)大量的人力財(cái)力.非全面調(diào)查,又稱抽樣調(diào)查,是指對(duì)調(diào)查對(duì)象的一部分單位進(jìn)行調(diào)查,包括非全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表,重點(diǎn)調(diào)查,典型調(diào)查等.統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)是指按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的表式要求,自下而上地逐級(jí)提供統(tǒng)計(jì)資料的一種調(diào)查方式.是我國(guó)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本組織形式.專門(mén)調(diào)查是指為了研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的某種情況或某項(xiàng)問(wèn)題而專門(mén)組織的調(diào)查.一次性調(diào)查.,如,殘疾人狀況調(diào)查,某一種商品的質(zhì)量調(diào)查等.調(diào)查對(duì)象是根據(jù)調(diào)查目的,任務(wù)確定的調(diào)查的范圍,即所要調(diào)查的總體,它是由某些性質(zhì)上相同的許多調(diào)查單位所組成的.調(diào)查單位是所要調(diào)查的現(xiàn)象總體中的個(gè)體,即調(diào)查對(duì)象中的一個(gè)一個(gè)具體單位,它是調(diào)查中要調(diào)查登記的各個(gè)調(diào)查項(xiàng)目的承擔(dān)者.報(bào)告單位是負(fù)責(zé)向統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)關(guān)提交調(diào)查資料的單位.調(diào)查單位和報(bào)告單位有時(shí)是一致的,有時(shí)則不一致,這要根據(jù)事假調(diào)查的目的和情況來(lái)確定.調(diào)查表一般由表頭,表體和表腳三個(gè)部分組成.表頭是指調(diào)查表的名稱.表體是指調(diào)查的具體內(nèi)容.表腳包括調(diào)查者或填報(bào)人的簽名和調(diào)查日期等.調(diào)查表的形式分為單一表和一覽表.單一表每張只登記一個(gè)調(diào)查單位的資料.一覽表則是一張表上可以登記多個(gè)調(diào)查單位的資料.調(diào)查時(shí)間是指調(diào)查資料所屬的時(shí)間.調(diào)查期限是指調(diào)查工作進(jìn)行的時(shí)間.調(diào)查空間是指統(tǒng)計(jì)調(diào)查在什么地區(qū),多大的范圍內(nèi)進(jìn)行.統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方式有普查,概率抽樣,重點(diǎn)調(diào)查和典型調(diào)查等.普查時(shí)專門(mén)組織的一次性的全面調(diào)查.普查的組織方式有兩種:意識(shí)組織專門(mén)的普查機(jī)構(gòu)；二是有被調(diào)查單位填報(bào).概率抽樣調(diào)查又稱隨機(jī)抽樣調(diào)查,簡(jiǎn)稱概率抽樣,是從研究的總體中按隨機(jī)原則抽取部分單位作為樣本進(jìn)行觀察研究,并根據(jù)這部分單位的調(diào)查結(jié)果來(lái)推斷總體,以達(dá)到認(rèn)識(shí)總體的一種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法.概率抽樣調(diào)查的特點(diǎn):第一,樣本的抽取是按照隨機(jī)原則進(jìn)行的.第二,每個(gè)個(gè)體被抽中的概率是已知的,或者是可以計(jì)算出來(lái)的.第三,可以根據(jù)樣本的資料推斷總體的情況.概率抽樣調(diào)查的抽樣方法: 簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣,是一種一步抽樣法.系統(tǒng)抽樣,也稱為機(jī)械抽樣或等距抽樣.分層抽樣,又稱為類型隨機(jī)抽樣,分類隨機(jī)抽樣.整群抽樣.影響概率抽樣誤差的因素：

樣本單位數(shù)目：抽樣數(shù)目越多，抽樣誤差越少；抽樣數(shù)目越少，抽樣誤差越大。

個(gè)體標(biāo)志變動(dòng)程度：個(gè)體標(biāo)志變異程度越大，抽樣誤差越大；個(gè)體標(biāo)志變異程度越小，抽樣誤差越小。

抽樣方法：采用不同的抽樣組織方式，也會(huì)有不同的抽樣誤差。

重點(diǎn)調(diào)查是一種非全面調(diào)查，屬于非概率抽樣。它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。

要及時(shí)了解全國(guó)工業(yè)企業(yè)的增加值和資產(chǎn)總額情況，只需對(duì)全國(guó)大中型工業(yè)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查即可。因?yàn)殡m然大中型工業(yè)企業(yè)數(shù)占全國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)不到5%，但這些大中型企業(yè)的增加值和資產(chǎn)總額卻占全國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)的60%以上。重點(diǎn)調(diào)查的使用范圍很廣，當(dāng)調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢(shì)，不要求掌握全面數(shù)據(jù)，而調(diào)查少數(shù)重點(diǎn)單位就能滿足需要時(shí)，采用重點(diǎn)調(diào)查就比較適宜。

原始資料搜集方法包括直接觀察法，報(bào)告法，面談訪問(wèn)法，郵寄訪問(wèn)法，電話訪問(wèn)法和互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)法等。

次級(jí)資料往往是已經(jīng)公開(kāi)出版或發(fā)表的資料。對(duì)次級(jí)資料的搜集一般稱作文案調(diào)查。

企業(yè)事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)資料室基層管理決策的重要依據(jù)，同時(shí)又是上報(bào)國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭。做好企業(yè)，事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)資料的搜集，關(guān)鍵是抓好原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬兩項(xiàng)基礎(chǔ)工作。原始記錄是按照統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)和業(yè)務(wù)三種核算的要求，通過(guò)一定的表格形式，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況所做的最初的，直接的數(shù)字或文字記載。原始記錄必須具有最初性，直接性。統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是根據(jù)編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，滿足經(jīng)營(yíng)管理需要而設(shè)置，按照時(shí)間的順序進(jìn)行登記，匯總或積累資料的賬冊(cè)。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料是統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作成果的反映。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查誤差是指調(diào)查所得的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與調(diào)查總體真值的差別。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查誤差分為登記誤差和代表性誤差。登記誤差是由于調(diào)查過(guò)程中各個(gè)有關(guān)環(huán)節(jié)上的工作不準(zhǔn)確而產(chǎn)生的誤差。在全面調(diào)查和非全面調(diào)查中都會(huì)產(chǎn)生登記誤差。登記誤差是可以避免的，是不可預(yù)測(cè)的。

代表性誤差是指用部分總體單位的指標(biāo)估計(jì)總體指標(biāo)時(shí)，估計(jì)結(jié)果同總體實(shí)際指標(biāo)之間的差別。

統(tǒng)計(jì)整理是統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，是指按照統(tǒng)計(jì)研究任務(wù)的要求，根據(jù)統(tǒng)計(jì)對(duì)象的特點(diǎn)，對(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查所搜集到的大量原始資料進(jìn)行分類，匯總或?qū)σ约庸み^(guò)的資料進(jìn)行在加工，使其條理化，系統(tǒng)化，科學(xué)化，最后形成能夠反映現(xiàn)象總體特征的統(tǒng)計(jì)資料的工作過(guò)程。統(tǒng)計(jì)整理作為統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程的中心環(huán)節(jié)，是人們對(duì)社會(huì)想象從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)的過(guò)渡階段，也是人們從對(duì)個(gè)別現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)上升到對(duì)總體現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)的重要階段，在統(tǒng)計(jì)工作中起著承前啟后的作用。

統(tǒng)計(jì)整理的步驟：設(shè)計(jì)和編制統(tǒng)計(jì)整理方案，對(duì)原始資料進(jìn)行審核與檢查，對(duì)原始資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分組和統(tǒng)計(jì)匯總，編制統(tǒng)計(jì)表或繪制統(tǒng)計(jì)圖。

統(tǒng)計(jì)分組就是根據(jù)統(tǒng)計(jì)研究任務(wù)的需要，按照一個(gè)或幾個(gè)分組標(biāo)志將總體劃分為幾個(gè)組，使組與組之間具有差異性，而同一組內(nèi)的單位保持相對(duì)的同質(zhì)性。

統(tǒng)計(jì)分組是針對(duì)總體，按照分組標(biāo)志進(jìn)行的，一般由兩個(gè)方面的含義：第一，對(duì)總體而言，是“分”，即將總體區(qū)分為性質(zhì)相異的若干部分，可以是人們認(rèn)識(shí)到同一性中存在的特殊性；第二，對(duì)個(gè)體而言，是“合”，即將性質(zhì)相同的個(gè)體合并到同一組，可以使人們認(rèn)識(shí)到特殊性中表現(xiàn)出的同一性。

統(tǒng)計(jì)分組的作用：凸顯社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的規(guī)律，劃分社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的類型，反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，分析現(xiàn)象之間的相互依存關(guān)系。統(tǒng)計(jì)分組的關(guān)鍵是選擇分組標(biāo)志和劃分各組界限。

統(tǒng)計(jì)分組體系：簡(jiǎn)單分組和平行分組體系，復(fù)合分組和復(fù)合分組體系。簡(jiǎn)單分組是指對(duì)研究的總體按照一個(gè)分組標(biāo)志進(jìn)行的分組。平行分組體系是指對(duì)同一總體按照兩個(gè)或兩個(gè)以上的標(biāo)志分別進(jìn)行簡(jiǎn)單分組而形成的分組體系。平行分組體系可以反映總體多方面的特征，如工業(yè)企業(yè)按照企業(yè)規(guī)模，經(jīng)濟(jì)類型和輕，重工業(yè)三個(gè)標(biāo)志分別進(jìn)行分組，得到平行分組體系。

對(duì)同一總體既可以按一個(gè)標(biāo)志分組，也可以按兩個(gè)或兩個(gè)以上標(biāo)志分組。當(dāng)按兩個(gè)或兩個(gè)以上的標(biāo)志分組時(shí)，就形成了分組體系。

統(tǒng)計(jì)分布：在分組的基礎(chǔ)上，將總體的所有單位按組進(jìn)行歸并排列，形成總體中各個(gè)單位在各組間的分布，也稱為次數(shù)分布。

統(tǒng)計(jì)分布包括兩個(gè)要素：總體按某標(biāo)志所分的組和各組的單位數(shù)。根據(jù)分組標(biāo)志的不同，分配數(shù)列可分為品質(zhì)分配數(shù)列和變量分配數(shù)列。變量數(shù)列又可分為單項(xiàng)式數(shù)列和組距式數(shù)列。

組距是指每個(gè)組變量值中最大值與最小值之差，即：組距=組上限—組下限。組數(shù)是指組距式變量數(shù)列編制過(guò)程中分組的個(gè)數(shù)。組數(shù)與組距是相互聯(lián)系的，同一變量數(shù)列中，組數(shù)越多，則組距越?。环粗?，組數(shù)越小，則組距越大，兩者成反比關(guān)系。等距數(shù)列：在組距數(shù)列中，各組組距都相等的數(shù)列。不等距數(shù)列（異距數(shù)列）：各族組距不相等的數(shù)列。組中值=（組上限+組下限）÷2 劃分組限時(shí)，相鄰組的上下限可以不重疊，也可以重疊（上限不在組內(nèi)）。

第五篇：統(tǒng)計(jì)工作

統(tǒng)計(jì)工作（5分）：

指標(biāo)為統(tǒng)計(jì)報(bào)表按要求報(bào)送，數(shù)據(jù)內(nèi)容完整，準(zhǔn)確、真實(shí)；考核為每遲報(bào)一天扣1分，數(shù)據(jù)內(nèi)容不完整或不準(zhǔn)確或不真實(shí)視情況扣2---5分。