第一篇：社會(huì)治安綜合治理考核辦法

中南建設(shè)集團(tuán)有限公司

社會(huì)治安綜合治理考核辦法

一、指導(dǎo)思想：

堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理的決定》，認(rèn)真落實(shí)綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，實(shí)行齊抓共管，形成“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的局面，確保一方平安。根據(jù)中央五部委《關(guān)于實(shí)行社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的若干規(guī)定》和省、市有關(guān)部門(mén)的要求及我公司內(nèi)部治安工作的特點(diǎn)，為維護(hù)穩(wěn)定的政治局面和治安形勢(shì)，保證企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)措施制度的落實(shí)，維護(hù)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境，共創(chuàng)“平安企業(yè)”而努力。

二、方針：

“預(yù)防為主，確保重點(diǎn)，維護(hù)穩(wěn)定，保障安全”

“預(yù)防為主，防消結(jié)合”

三、目標(biāo)：

1、確保本單位治安形勢(shì)的穩(wěn)定。違法犯罪率不得超過(guò)本部門(mén)人數(shù)的 0.8‰，發(fā)案率不得超過(guò)1‰，杜絕重大刑事案件和刑事犯罪，一般治安案件發(fā)案率同比要有下降比率。

2、加強(qiáng)普法教育的宣傳力度。組織集體學(xué)習(xí)，或利用黑板報(bào)、宣傳欄等宣傳工具大力宣傳法律法規(guī)等知識(shí)，職工接受普法教育率達(dá)95%以上。

3、杜絕重大火災(zāi)事故和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。

4、調(diào)解各類矛盾，矛盾糾紛調(diào)解率達(dá)100%。

5、無(wú)上訪、罷工和聚眾鬧事等。

6、消防設(shè)施、器材配備、保養(yǎng)維護(hù)完好率100%。

7、查改各種治安、消防等隱患，整改率100%。

8、列管青年改好率達(dá)95%以上。

9、完成武裝部組織的集結(jié)、軍事訓(xùn)練和其它活動(dòng)，人、物到達(dá)率100%。

四、措施：

1、建立健全綜治管理機(jī)構(gòu)，按綜治要求300人以上的單位成立保衛(wèi)科，100-300人以內(nèi)的設(shè)專職保衛(wèi)人員，50-100人的單位社兼職保衛(wèi)人員，各單位設(shè)立綜治辦，成立治保組

1織、義務(wù)消防隊(duì)等組織，責(zé)任明確，并發(fā)揮作用。

2、逐級(jí)簽訂“社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書(shū)”，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制。做到橫到邊，縱到底，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。

3、每月召開(kāi)會(huì)議，研究綜治工作，半年和年終各進(jìn)行一次綜治工作總結(jié)。

4、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)部位的消防安全制度等，并認(rèn)真落實(shí)。

5、重點(diǎn)要害部位（財(cái)會(huì)室、檔案室、計(jì)算機(jī)信息室、重要車間、庫(kù)房）要加強(qiáng)防范，做到人防、物防、技防措施到位，切實(shí)做好防火、防盜、防破壞、防爆炸、防泄密、防詐騙和其它治安問(wèn)題，不發(fā)生可防性事件。

6、按規(guī)定要求堅(jiān)持節(jié)假日、敏感期等時(shí)期的值班制度，不脫崗不誤事。

7、義務(wù)消防隊(duì)、消防重點(diǎn)崗位要求100%的員工懂得消防知識(shí)，會(huì)使用消防器材，年內(nèi)至少1-2次的消防技能演練和消防知識(shí)的培訓(xùn)。

8、發(fā)生重大火災(zāi)和治安自然災(zāi)害事故及時(shí)報(bào)警上報(bào)，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，有利于消防和公安機(jī)關(guān)及其它執(zhí)法部門(mén)的調(diào)查取證。

9、掌握有關(guān)信息（有代表性的、職工反響、干群關(guān)系等問(wèn)題），妥善處理好本單位出現(xiàn)的一般問(wèn)題和矛盾糾紛，并做好穩(wěn)定和調(diào)解工作，不推卸責(zé)任，重大問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)，不得出現(xiàn)上訪、罷工或聚眾鬧事等行為。

10、加強(qiáng)各單位的治安防范教育工作，單位職工違法犯罪率和發(fā)案率控制在規(guī)定的指標(biāo)范圍內(nèi)。

11、成立幫教領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)幫教措施，幫教對(duì)象底數(shù)清情況明，無(wú)重新犯罪。

12、做好治安、保衛(wèi)、消防工作的自查自糾工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

13、加強(qiáng)對(duì)本單位的臨時(shí)工管理。新入公司的臨時(shí)工，做到嚴(yán)格審查把關(guān)、登記備案存檔（對(duì)有違法違紀(jì)、犯罪前科的決不能錄用）。

14、積極配合公司武裝部（指本埠企業(yè)）的各項(xiàng)工作，做到人員保障、物資保障和交通運(yùn)輸工具的保障等。

五、管理范圍：

集團(tuán)公司所有單位。

六、管理方式：

1、集團(tuán)公司與各單位主要負(fù)責(zé)人簽訂《社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書(shū)》，各單位再分解與部門(mén)、項(xiàng)目部逐級(jí)簽訂相關(guān)的責(zé)任書(shū)。

2、各單位要將本單位的綜治領(lǐng)導(dǎo)小組、幫教領(lǐng)導(dǎo)小組、調(diào)解組織、保衛(wèi)組織、治保組織、義務(wù)消防隊(duì)等組織的人員名單報(bào)集團(tuán)公司綜治辦（綜合管理部），省外的單位采用特快專遞或電傳等的方式上報(bào)。

3、各單位要根據(jù)中華人民共和國(guó)《消防法》、《治安管理處罰條例》及《湖南省機(jī)關(guān)團(tuán)體企事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作辦法》（省外的可根據(jù)本地區(qū)工作辦法）和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定每月進(jìn)行一次綜治工作的檢查，并將自查、自糾問(wèn)題隱患及結(jié)果于本月30日前書(shū)面報(bào)集團(tuán)公司綜合管理部。省外單位可延遲到次月5日前。各單位要如實(shí)上報(bào)材料，一旦發(fā)現(xiàn)有謊報(bào)、瞞報(bào)等問(wèn)題，當(dāng)月的綜治工作不得分，延遲不報(bào)不得分。

4、集團(tuán)公司對(duì)本埠所屬單位每月進(jìn)行一次綜治工作有關(guān)的內(nèi)容檢查，或?qū)ψ圆樽约m報(bào)告進(jìn)行抽查，將結(jié)果列入考核。

5、集團(tuán)公司對(duì)綜治工作實(shí)行一票否決制，凡打分結(jié)果不及格的單位為治安混亂單位。

6、各單位要及時(shí)上報(bào)所發(fā)生的治安案件、刑事案件、火災(zāi)及自然災(zāi)害事故情況。

7、集團(tuán)公司綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)各單位的綜治情況的考核；負(fù)責(zé)向上級(jí)主管和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本公司綜治情況,負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、檢查、落實(shí)情況；負(fù)責(zé)對(duì)下屬各單位指導(dǎo)、咨詢、解釋有關(guān)綜治政策、法律法規(guī)等內(nèi)容。

8、每年12月25日前，各單位應(yīng)將綜治年終工作總結(jié)書(shū)面報(bào)送集團(tuán)綜合管理部（省外單位可用快件或電傳等方式），總結(jié)的內(nèi)容按考核細(xì)則所列內(nèi)容要全面認(rèn)真。

集團(tuán)公司對(duì)各單位的綜治工作實(shí)施宏觀管理，各單位要按照要求精細(xì)管理，看好自己的門(mén)，要管好自己的人，辦好自己的事，綜合管理部每月對(duì)各單位進(jìn)行考評(píng)打分排名次，年終將按名次與各單位第一責(zé)任人績(jī)效考評(píng)。

中南建設(shè)集團(tuán)有限公司

二0一三年三月四日

附：社會(huì)治安綜合治理考核細(xì)則

中南建設(shè)集團(tuán)有限公司

治安綜合治理考核細(xì)則

第二篇：社會(huì)治安綜合治理考核辦法

社會(huì)治安綜合治理工作考核辦法

第一條 為了認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實(shí)貫徹“標(biāo)本兼治、預(yù)防為主”的綜合治理工作方針和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作原則，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防各類案件的發(fā)生，根據(jù)公安部、中國(guó)人民銀行印發(fā)《基層金融單位治安保衛(wèi)工作暫行規(guī)定》的通知（公通字〖1994〗9號(hào)）和省市聯(lián)社有關(guān)文件精神，結(jié)合我行實(shí)際工作情況，制訂本辦法。

第二條 本辦法為指導(dǎo)性辦法，總行安全保衛(wèi)部應(yīng)在每年年初，根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本辦法制定百分制考核實(shí)施細(xì)則。

第三條 本辦法適用于各支行(含營(yíng)業(yè)部，下同)社會(huì)治安綜合治理工作開(kāi)展情況考核。

第四條 考核組織?？傂幸闪⑸鐣?huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由總行班子成員組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作辦公室，由安全保衛(wèi)部經(jīng)理兼任辦公室主任，安全保衛(wèi)部、稽核審計(jì)部（含紀(jì)律監(jiān)察室）、人力資源部人員為辦公室成員。

第五條 考核對(duì)象及范圍

(一)考核對(duì)象：各支行行長(zhǎng)和行管會(huì)成員。

(二)考核范圍：各支行社會(huì)治安綜合治理工作開(kāi)展情況及結(jié)果。

第六條 考核內(nèi)容

根據(jù)各支行綜治工作責(zé)任落實(shí)、員工行為規(guī)范、內(nèi)部開(kāi)展監(jiān)督檢查、有關(guān)精神貫徹落實(shí)、安全防護(hù)設(shè)施管理使用、整改意見(jiàn)的整改落實(shí)、應(yīng)急預(yù)案操作演練以及有關(guān)情況報(bào)告等方面工作情況，實(shí)行百分制量化考核。

第七條 考核程序

(一)被考核對(duì)象根據(jù)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)綜治工作情況結(jié)果，進(jìn)行自評(píng)，并在次年1月15日前上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(二)總行社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室對(duì)照考核細(xì)則，根據(jù)被考核對(duì)象綜合治理工作情況，并通過(guò)向總行各部室征詢意見(jiàn)等形式進(jìn)行考核。

(三)總行社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室考核后，提出考核結(jié)果意見(jiàn)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核結(jié)果。

第八條 獎(jiǎng)懲辦法

(一)被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在95分（含）以上的，評(píng)為優(yōu)秀，由總行進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在85分（含）至94分的，評(píng)為合格，不獎(jiǎng)不罰。

(三)被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在84分以下的，用總行進(jìn)行現(xiàn)金處罰，同時(shí)取消被考核對(duì)象當(dāng)年各類先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格。

第九條 本辦法由XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法從頒布之日起施行。

第三篇：社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法

社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法

一、為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)公司穩(wěn)定，保一方平安的政治責(zé)任，根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則和上級(jí)有關(guān)精神，特制訂本辦法。

二、有下列情形之一即實(shí)行社會(huì)治安綜合治理一票否決制度：

1、職工集體（5人以上，含5人）請(qǐng)?jiān)?、上訪、罷工、非法集會(huì)、游行、示威或參與“法輪功”等邪教組織進(jìn)京滋事的；發(fā)生人員被策反，機(jī)密被竊取等不穩(wěn)定因素且不及時(shí)匯報(bào)，給公司安全和利益造成重大損失，公司被上級(jí)主管部門(mén)考核的；

2、單位職工被依法追究刑事責(zé)任，被處實(shí)刑的；

3、單位職工貪污、受賄或職務(wù)侵占被依法追究刑事責(zé)任，被處實(shí)刑的；

4、單位發(fā)生重大以上破壞性事故、火災(zāi)事故、物資被盜案件或負(fù)主要以上責(zé)任的重大交通事故的；

5、單位發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)穩(wěn)定重大問(wèn)題，使集團(tuán)公司接到本市綜治委下達(dá)的《重大問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任查究通知書(shū)》的；

6、單位發(fā)生人員被策反，機(jī)密被竊取，且未及時(shí)向公司報(bào)告，給國(guó)家、集團(tuán)公司、公司安全和利益造成重大損失，公司被集團(tuán)公司或相關(guān)部門(mén)追究責(zé)任的。

三、考核實(shí)施細(xì)則

1、各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的綜合治理工作全面負(fù)責(zé)，并把綜合治理工作列入重要的議事日程，有記錄可查。無(wú)記錄罰責(zé)任人 元/次。

2、被一票否決的單位，單位不得參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，主要負(fù)責(zé)人不能評(píng)先，不得提拔并罰款 元。

3、各單位成立綜合治理小組。做到有工作計(jì)劃、任務(wù)、職責(zé)等，并和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做到“五同時(shí)”（同計(jì)劃、同布臵、同檢查、同考核、同評(píng)比）、“三落實(shí)”（組織落實(shí)、工作落實(shí)、報(bào)酬落實(shí)），有紀(jì)錄可查。無(wú)記錄罰單位責(zé)任人 元/次。

4、綜合治理工作要與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。與班組、個(gè)人層層簽訂《社會(huì)綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》。未按時(shí)簽訂《責(zé)任書(shū)》罰單位負(fù)責(zé)人 元。

5、每月進(jìn)行一次普法學(xué)習(xí)和法制教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育、國(guó)家安全教育及消防安全教育，重點(diǎn)熟悉掌握《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)保條例》。在班組學(xué)習(xí)記錄上有記錄。每缺1次扣 元。

6、積極進(jìn)行糾紛調(diào)解，并有調(diào)解記錄，協(xié)議等，單位內(nèi)部發(fā)生糾紛上交到公司調(diào)解的，扣單位負(fù)責(zé)人 元。

7、可防性案件發(fā)生率為零，如防范不力，發(fā)生重大治安或重特大刑事案件，每發(fā)生一起扣 元；單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)治安隱患未進(jìn)行排查或?qū)τ嘘P(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)的隱患要求整改而未及時(shí)整改，導(dǎo)致發(fā)生可防性案件的，每發(fā)生一起扣 元。同時(shí)對(duì)發(fā)案單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。單位內(nèi)發(fā)生刑事案件和破壞性事故，每發(fā)生一起扣單位黨政領(lǐng)導(dǎo)各 元。

8、單位內(nèi)治安秩序穩(wěn)定。如發(fā)生流氓斗毆，賣淫嫖娼，哄搶財(cái)物，賭博、吸毒、私拿公共財(cái)物等治安問(wèn)題，每發(fā)生一起扣單位黨政領(lǐng)導(dǎo)各 元。

9、維穩(wěn)工作實(shí)行責(zé)任追究制，各單位接到公司和上級(jí)有關(guān)部門(mén)處臵維穩(wěn)事件沒(méi)有按要求及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)的，扣 元/次。堅(jiān)持維穩(wěn)信息日?qǐng)?bào)制度，重要信息及時(shí)報(bào)，未做到每次扣 元，每漏報(bào)瞞報(bào)遲報(bào)一次扣 元，發(fā)生信息倒流現(xiàn)象每次扣 元。維護(hù)穩(wěn)定工作效果明顯，本單位不發(fā)生進(jìn)京赴省到市到集團(tuán)公司辦公樓集體上訪和堵塞交通、沖擊機(jī)關(guān)辦公樓生廠區(qū)、聚眾鬧事斗毆等群體性事件，每發(fā)生一起非法上訪事件按到公司、到集團(tuán)公司、到市、赴省、進(jìn)京分別扣200、400、600、800、1000元。發(fā)生治安案件及時(shí)上報(bào)。不及時(shí)上報(bào)、不采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，每起扣單位 元； 故意隱瞞不報(bào)，經(jīng)查實(shí)扣單位領(lǐng)導(dǎo)100元/人。

10、及時(shí)整改事故隱患，無(wú)治安災(zāi)害性事故發(fā)生，如未按要求整改，每次扣責(zé)任人 元/處。

11、貫徹執(zhí)行“人防為主，物防結(jié)合”的防盜方針，重點(diǎn)部位防范措施得當(dāng)。未落實(shí)防范措施每項(xiàng)扣單位 元。單位被盜一次，按損失的大小按不同比例分檔處罰單位（5000元以下按20%，5000元以上部分按10%，10000元以上部分按5%），并扣單位主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人200元至1000元。

12、每月進(jìn)行一次治安檢查，針對(duì)治安具體情況有相應(yīng)的具體措施，且有記錄可查，無(wú)記錄可查扣單位50元。

13、遵守公司封閉式管理規(guī)定。因違反門(mén)衛(wèi)管理制度，無(wú)理取鬧、影響門(mén)衛(wèi)正常執(zhí)勤秩序的，扣責(zé)任人 元。一級(jí)要害部位未達(dá)標(biāo)的每處扣責(zé)任人100—200元。

14、及時(shí)反饋社會(huì)治安信息，積極揭發(fā)違法犯罪行為，建立治安臺(tái)帳。未建立臺(tái)帳，扣單位50元。

15、單位職工不遵紀(jì)守法，受到公安機(jī)關(guān)治安處罰的，每人次扣單位1000元。

16、積極參加公司組織的各類綜合治理的相關(guān)活動(dòng)，未參加或未完成布臵的工作任務(wù)的，每項(xiàng)次扣50元。

17、加強(qiáng)單位機(jī)動(dòng)車輛管理，對(duì)違反交通規(guī)則的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任者50元，如發(fā)生交通事故，屬同等責(zé)任事故，每起扣單位1000元； 發(fā)生負(fù)主要責(zé)任及以上的一般事故扣單位2000-3000元；發(fā)生負(fù)主要責(zé)任及以上的重大事故，扣單位5000-10000元。發(fā)生交通事故24小時(shí)內(nèi)沒(méi)上報(bào)公司的，扣單位200元一次，隱瞞事故不報(bào)的扣單位500元一次。

18、對(duì)各單位在綜治工作有突出貢獻(xiàn)者，在給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)300—500元的同時(shí)，給該單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)500—1000元。

19、各單位對(duì)事故發(fā)生后能主動(dòng)且及時(shí)向公司報(bào)告，可按考核標(biāo)準(zhǔn)的0.8倍進(jìn)行考核。未盡事宜由公司綜治領(lǐng)導(dǎo)小組處理,本辦法由綜合管理室負(fù)責(zé)解釋并不斷完善，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)

一、責(zé)任單位努力抓好本單位的綜合治理管理工作，完成甲方下達(dá)的綜合治理管理工作目標(biāo)；

二、責(zé)任單位必須按本責(zé)任書(shū)和公司有關(guān)綜合治理管理制度和考核辦法履行職責(zé)；

三、責(zé)任單位必須按年人均10元的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)綜合治理抵押金，由公司勞資員按規(guī)定在工資中代扣；被一票否決的單位，除扣除當(dāng)年保證金外，加扣該單位次年人均5元的社會(huì)治安綜合治理保證金，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的管理人員，當(dāng)年不得晉職晉級(jí)，且扣主管領(lǐng)導(dǎo)月度績(jī)效分2分并300元；

四、發(fā)生可防性案件的，根據(jù)省社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《關(guān)于發(fā)生可防性案件責(zé)任追究的暫行規(guī)定》進(jìn)行處理；

五、責(zé)任單位必須從單位到個(gè)人層層簽訂管理責(zé)任書(shū)；公司依據(jù)有關(guān)制度和考核辦法對(duì)責(zé)任單位的綜合治理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督及檢查、考核；

六、本責(zé)任書(shū)期限為簽訂之日至 年 月 日止。

七、本《責(zé)任書(shū)》一式二份，公司與責(zé)任單位各執(zhí)一份。公司委員會(huì)

（簽字蓋章）責(zé)任單位：

簽訂日期：2011年 月 日

科室社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，政治上與黨中央保持一致。

二、遵紀(jì)守法，責(zé)任人必須嚴(yán)格按照公司《社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定履行職責(zé)。

三、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，不發(fā)生主要責(zé)任以上的交通事故。

四、尊老愛(ài)幼，團(tuán)結(jié)同志，互助互愛(ài)。

五、認(rèn)真做好“四防”工作（防盜、防火、防毒、防治安災(zāi)害事故），及時(shí)整改事故隱患。

六、及時(shí)反饋社會(huì)治安信息，積極配合公安保衛(wèi)部門(mén)工作。

七、積極參加綜合治理責(zé)任區(qū)活動(dòng)，按時(shí)完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

八、凡發(fā)生違紀(jì)、違法行為，公司酌情給予經(jīng)濟(jì)、行政方面的處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法部門(mén)處理。

九、本責(zé)任書(shū)履行期限為簽訂之日至 年 月 日止?？疲ㄊ遥┴?fù)責(zé)人： 科員：

2011年 月 日

分公司社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，政治上與黨中央保持一致。

二、遵紀(jì)守法，責(zé)任人必須嚴(yán)格按照公司《社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定履行職責(zé)。

三、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，不發(fā)生主要責(zé)任以上的交通事故。

四、尊老愛(ài)幼，團(tuán)結(jié)同志，互助互愛(ài)。

五、認(rèn)真做好“四防”工作（防盜、防火、防毒、防治安災(zāi)害事故），及時(shí)整改事故隱患。

六、及時(shí)反饋社會(huì)治安信息，積極配合公安保衛(wèi)部門(mén)工作。

七、積極參加綜合治理責(zé)任區(qū)活動(dòng)，按時(shí)完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

八、凡發(fā)生違紀(jì)、違法行為，公司酌情給予經(jīng)濟(jì)、行政方面的處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法部門(mén)處理。

九、本責(zé)任書(shū)履行期限為簽訂之日至 年 月 日止。

分公司

負(fù)責(zé)人： 班組長(zhǎng)：

2011年 月 日

班組社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，政治上與黨中央保持一致。

二、遵紀(jì)守法，責(zé)任人必須嚴(yán)格按照公司《社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定履行職責(zé)。

三、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，不發(fā)生主要責(zé)任以上的交通事故。

四、尊老愛(ài)幼，團(tuán)結(jié)同志，互助互愛(ài)。

五、認(rèn)真做好“四防”工作（防盜、防火、防毒、防治安災(zāi)害事故），及時(shí)整改事故隱患。

六、及時(shí)反饋社會(huì)治安信息，積極配合公安保衛(wèi)部門(mén)工作。

七、積極參加綜合治理責(zé)任區(qū)活動(dòng)，按時(shí)完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

八、凡發(fā)生違紀(jì)、違法行為，公司酌情給予經(jīng)濟(jì)、行政方面的處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法部門(mén)處理。

九、本責(zé)任書(shū)履行期限為簽訂之日至 年 月 日止。

班組負(fù)責(zé)人： 班員：

2011年 月 日

第四篇：社會(huì)治安綜合治理工作考核辦法

余合銀[2006]32號(hào)

關(guān)于印發(fā)《余杭農(nóng)村合作銀行

社會(huì)治安綜合治理工作考核辦法》的通知

各支行、總行營(yíng)業(yè)部：

現(xiàn)將《余杭農(nóng)村合作銀行社會(huì)治安綜合治理工作考核辦法》印

發(fā)給你們，請(qǐng)各單位認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作措施，切實(shí)加強(qiáng)單位社會(huì)治

安綜合治理工作，確保全行安全經(jīng)營(yíng)。

附件：

1、余杭農(nóng)村合作銀行社會(huì)治安綜合治理工作考核辦法

2、余杭農(nóng)村合作銀行社會(huì)治安綜合治理工作考核細(xì)則

3、余杭農(nóng)村合作銀行2006年社會(huì)治安綜合治理考核對(duì)象

二○○六年二月十五日

主題詞：安全保衛(wèi) 綜合治理 考核辦法 通知

抄報(bào)：省聯(lián)社杭州辦事處。

抄送：區(qū)綜治辦、區(qū)公安分局。

內(nèi)部發(fā)送：董事長(zhǎng)室、行長(zhǎng)室、監(jiān)事長(zhǎng)室、調(diào)研員室、各部室。

聯(lián)系人：沈林忠聯(lián)系電話：0571-86137289（共印38份）浙江杭州余杭農(nóng)村合作銀行辦公室

2006年2月16日印發(fā)

附件：

余杭農(nóng)村合作銀行

社會(huì)治安綜合治理工作考核辦法

為了認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實(shí)貫徹“標(biāo)本兼治、預(yù)防為主”的綜合治理工作方針和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作原則，根據(jù)《基層金融單位治安保衛(wèi)工作暫行規(guī)定》、《杭州市金融單位保衛(wèi)工作暫行規(guī)定》和《關(guān)于開(kāi)展金融單位重大案件行政責(zé)任倒查工作的通知》以及《浙江省農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)及案件責(zé)任追究管理暫行辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合上級(jí)有關(guān)考核辦法和要求，為確保落實(shí)各項(xiàng)工作措施，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防各類案件的發(fā)生，保障合作銀行安全經(jīng)營(yíng)。結(jié)合全行實(shí)際，制訂《余杭農(nóng)村合作銀行社會(huì)治安綜合治理工作考核辦法》。具體事項(xiàng)如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

總行成立社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由蕭震海任組長(zhǎng)，馮建華任副組長(zhǎng)，來(lái)煜標(biāo)、黃建康、傅興法為成員組成。

社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作辦公室，由保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，保衛(wèi)部、稽核部、人事監(jiān)察部人員為辦公室成員。

二、考核對(duì)象及范圍

1、考核對(duì)象：各支行、總行營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子成員（名單附后）。

2、考核范圍：各支行、總行營(yíng)業(yè)部社會(huì)治安綜合治理工作開(kāi)展情況及結(jié)果。

三、考核內(nèi)容

1、根據(jù)各支行綜治工作責(zé)任落實(shí)、員工行為規(guī)范、內(nèi)部開(kāi)展監(jiān)督檢查、有關(guān)精神貫徹落實(shí)、安全防護(hù)設(shè)施管理使用、整改意

見(jiàn)的整改落實(shí)、應(yīng)急預(yù)案操作演練以及有關(guān)情況報(bào)告等方面工作情況，實(shí)行百分制量化考核。

2、考核細(xì)則（附后）。

四、考核程序

1、被考核對(duì)象按年向總行社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組繳納社會(huì)治安綜合治理工作責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金1000元。

2、由被考核對(duì)象根據(jù)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)綜治工作情況結(jié)果，進(jìn)行自評(píng)，并在次年1月15日前上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、總行社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室對(duì)照考核細(xì)則，根據(jù)被考核對(duì)象綜合治理工作情況，并通過(guò)向總行各部室征詢意見(jiàn)等形式進(jìn)行考核。

4、總行社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室考核后，提出考核結(jié)果意見(jiàn)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核結(jié)果。

五、獎(jiǎng)懲辦法

1、被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在95分（含）以上的，全額返回所繳納的風(fēng)險(xiǎn)保證金，并由總行獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元。

2、被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在85分（含）至94分的，全額返回所繳納的風(fēng)險(xiǎn)保證金，不獎(jiǎng)不罰。

3、被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在84分以下的，當(dāng)年所繳納的風(fēng)險(xiǎn)保證金不予返回，用于獎(jiǎng)勵(lì)綜治工作成績(jī)突出者。同時(shí)取消被考核對(duì)象當(dāng)年各類先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格。

六、附則

本考核辦法自2006年起按年實(shí)施考核。

第五篇：學(xué)校社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)考核辦法

學(xué)校社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)考核辦法

為加強(qiáng)我校社會(huì)治安綜合治理工作，增強(qiáng)“保一方平安”的責(zé)任感，使社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施得以落實(shí)，確保校內(nèi)政治穩(wěn)定，治安安定及防火安全，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)精神及要求，特制定本責(zé)任書(shū)。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、建立社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。校長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，負(fù)責(zé)本校的政治穩(wěn)定、治安安定、防火安全和網(wǎng)絡(luò)安全。

2、加強(qiáng)安全防范，確保本校的安全。不發(fā)生重大惡性案件和交通、食物中毒及失密泄密等事故。做好防火工作，加強(qiáng)易燃、易爆和劇毒危險(xiǎn)品的管理，健全消防安全規(guī)章制度，杜絕火災(zāi)事故發(fā)生。做好網(wǎng)絡(luò)信息安全教育、管理，防止和杜絕網(wǎng)上有害信息。

3、各班主任對(duì)本班學(xué)生負(fù)有管理教育的責(zé)任。

4、積極支支持安全文明小區(qū)持建設(shè)，共創(chuàng)安全文明的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

二、考核辦法

1、校綜合治理工作檢查考評(píng)于年終工作總結(jié)前結(jié)束，并把考核成績(jī)帶入年終總結(jié)。

2、年終綜合治理考核工作，先由各責(zé)任人按考核表進(jìn)行自查、自評(píng)。填好表格并寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)報(bào)學(xué)校社會(huì)治安綜合治理考核小組，再由綜合治理考核小組進(jìn)行全面考評(píng)。

3、考評(píng)的形式：一是聽(tīng)匯報(bào)；二是檢查各項(xiàng)制度、規(guī)定、措施的落實(shí)情況；三是由考核小組根據(jù)考評(píng)表的內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)定，作出綜合評(píng)估，確定優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，報(bào)校綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、考評(píng)實(shí)行計(jì)分制。85分以上為優(yōu)秀； 60分至84分為合格； 59分以下為不合格。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、被評(píng)為優(yōu)秀的責(zé)任人，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

2、實(shí)行一票否決權(quán)制

學(xué)校社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各責(zé)任人有一票否決權(quán)。凡具有下列情況之一的應(yīng)予以否決：

①責(zé)任人對(duì)綜合治理工作不重視，綜合治理責(zé)任制不落實(shí)，造成案件多次或造成責(zé)任事故的；

②由于管理混亂，制度松弛，防范措施不力，發(fā)生火災(zāi)事故，又不吸取教訓(xùn)或?qū)ΡＰl(wèi)部門(mén)提出的限期整改建議敷衍塞責(zé)甚至拒不執(zhí)行的；

③發(fā)生重大治安事故，有意隱瞞，弄虛作假或故意阻礙查處工作的。

④對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全重視不夠、管理不到位而造成的違反《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》，利用國(guó)際聯(lián)網(wǎng)從事危害國(guó)家安全等違法犯罪活動(dòng)的；電子公告類欄目用戶不遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定，制作、復(fù)制、發(fā)布、傳播含有損害學(xué)校聲譽(yù)和利益、破壞學(xué)校安定團(tuán)結(jié)內(nèi)容的。

“一票否決”期限為一年。

⑤凡經(jīng)考核受到綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組一票否決的責(zé)任人：（1）取消該責(zé)任人當(dāng)年評(píng)先、受獎(jiǎng)、晉職、晉級(jí)的資格。當(dāng)年年終考核不得評(píng)“優(yōu)秀”等級(jí)；

（2）第二考核未取得合格之前，該責(zé)任人不得評(píng)先受獎(jiǎng)、晉職、晉級(jí)。