第一篇：淺談兩類seo優(yōu)化人員值得思考的因素-a5

淺談兩類seo優(yōu)化人員值得思考的因素-a5

對(duì)于SEO執(zhí)行人員來說，我們最需要知道的就是自己是要執(zhí)行什么工作，怎么去執(zhí)行，為誰(shuí)執(zhí)行，以及執(zhí)行的結(jié)果是什么，例如我們是做網(wǎng)站內(nèi)容編輯工作，很清晰的知道要給網(wǎng)站內(nèi)部添加新聞或者知識(shí)，而執(zhí)行方法多半用的是偽原創(chuàng)，但是企業(yè)網(wǎng)站要想做好偽原創(chuàng)都是一件很困難的事情。

因?yàn)橛袝r(shí)候受行業(yè)限制，行業(yè)知識(shí)很少的，努力地人就會(huì)想方法去創(chuàng)新，不努力的人就會(huì)固步自封，而很多的朋友最大的問題不是出在偽原創(chuàng)上，而是出在不清楚為誰(shuí)去執(zhí)行，個(gè)人認(rèn)為這主要跟大家沒有弄清楚自己執(zhí)行的結(jié)果會(huì)是什么有關(guān)，最簡(jiǎn)單的執(zhí)行結(jié)果是給網(wǎng)站添加了內(nèi)容，在深入一點(diǎn)，希望網(wǎng)站能夠快照更新，網(wǎng)頁(yè)更多的被收錄，網(wǎng)站被搜索引擎重視，但是其實(shí)更關(guān)鍵的是我們不僅僅要讓網(wǎng)頁(yè)被收錄，還要它有好排名，并從搜索引擎獲取SEO流量。

至于其他方面的執(zhí)行工作，我們執(zhí)行人員只要對(duì)上面的四個(gè)問題清楚地了解就能很好地把握，特別需要提醒大家的一點(diǎn)：我們先要弄清楚自己要執(zhí)行的工作的結(jié)果，而且一定要是正確的結(jié)果，這樣才能更好更有針對(duì)性的去開展工作，這樣才能避免我們把過程當(dāng)做結(jié)果，把完成某項(xiàng)工作的方法當(dāng)做目標(biāo)。

2、SEO統(tǒng)籌人員

每個(gè)網(wǎng)站的SEO優(yōu)化工作一定要做到統(tǒng)籌規(guī)劃，這一點(diǎn)不知道大家在具體的工作中有沒有做到，如果沒有一個(gè)很好的規(guī)劃，我們對(duì)于網(wǎng)站如何去做好優(yōu)化就很被動(dòng)?，F(xiàn)在有很多的朋友是被動(dòng)的去做SEO，也就是似乎有了要做好某個(gè)關(guān)鍵詞排名的目標(biāo)，然后盲目的去執(zhí)行，這樣對(duì)于我們SEO工作是很危險(xiǎn)的，一個(gè)是浪費(fèi)我們的時(shí)間成本和精力成本，另外一個(gè)是給網(wǎng)站帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槲覀儾恢雷约旱墓ぷ髂睦镒龅暮?，哪里還需要改善，而這些盲目點(diǎn)就最容易讓我們走入把手段當(dāng)目標(biāo)，把過程當(dāng)結(jié)果的誤區(qū)。

如果網(wǎng)站比較小，或者一個(gè)人來進(jìn)行所有的SEO操作是可以很好地完成工作，那就能夠更好更有針對(duì)性的去完成這個(gè)網(wǎng)站的SEO統(tǒng)籌規(guī)劃工作。

例如，將網(wǎng)站分為幾個(gè)階段，每個(gè)階段需要完成的任務(wù)，目標(biāo)，然后再制定詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃就可以了。當(dāng)然，有些大的網(wǎng)站，或者大的公司對(duì)于網(wǎng)站有很多要求的，這時(shí)候我們的SEO統(tǒng)籌人員就需要能夠和各個(gè)部門進(jìn)行溝通，例如和程序人員溝通，需要在哪些代碼上進(jìn)行修改，來利于搜索引擎對(duì)于我們網(wǎng)站的抓取，有時(shí)候溝通不好，就會(huì)耽誤工作，還有的時(shí)候因?yàn)榫W(wǎng)站的SEO需求會(huì)破壞掉網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)，那么我們就要及時(shí)和網(wǎng)站UE設(shè)計(jì)部門進(jìn)行很好地溝通，看網(wǎng)站怎么樣修改能夠最大化的同時(shí)滿足SEO和用戶需求。

第二篇：SEO優(yōu)化人員提成

國(guó)人在線

SEO項(xiàng)目實(shí)施人提成制度：

SEO優(yōu)化人員是指專門的SEO方案制定及實(shí)施技術(shù)人員。

本項(xiàng)目SEO的制定人和實(shí)施人：余秋雨

項(xiàng)目全程實(shí)施由余秋雨負(fù)責(zé)，主要包括：

１.方案策劃 ２.方案及銷售工具準(zhǔn)備 ３.方案培訓(xùn)到位 ４.SEO優(yōu)化實(shí)施 ５.服務(wù)過

程跟進(jìn) ６.后期方案調(diào)整

對(duì)于方案制定人余秋雨，按照以下方式進(jìn)行分紅獎(jiǎng)勵(lì)：

１.產(chǎn)品銷售部門： 增值客服部

２.產(chǎn)品銷售月完成基本量：３萬（扣除推廣成本后）

３.分紅獎(jiǎng)勵(lì)方式： 月到帳額小于３萬，不做分紅獎(jiǎng)勵(lì)；

月到賬額等于大于３萬，按月總體到賬額的Ｘ％分紅獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：

１.大于３萬，不到５萬，統(tǒng)一按３％進(jìn)行分紅獎(jiǎng)勵(lì)；

如：本月到賬４萬，則分紅獎(jiǎng)勵(lì)為４萬Ｘ３％＝１２００元；

２.達(dá)到５萬，不到８萬，統(tǒng)一按４％分紅獎(jiǎng)勵(lì)；

如：本月到賬６萬，則分紅獎(jiǎng)勵(lì)為：６萬Ｘ４％＝２４００元；

３.達(dá)到８萬，或者超過８萬，統(tǒng)一按６％分鐘獎(jiǎng)勵(lì)；

如：本月到賬１０萬，則分紅獎(jiǎng)勵(lì)為：１０萬Ｘ６％＝６０００元；

４.備注：１.36099.com網(wǎng)站每月百度谷歌的推廣費(fèi)用從２００９年８月１日起，開始計(jì)入消耗的實(shí)際成本，此部分費(fèi)用直接在每月SEO項(xiàng)目總到賬中扣除，即每個(gè)月的SEＯ項(xiàng)目總到賬為：SEO項(xiàng)目到賬減去36099.com網(wǎng)站在百度和谷歌的推廣成本；

２.由于36099.com網(wǎng)站推廣同時(shí)帶來其他產(chǎn)品的銷售，從２００９年８月１日起，從36099.com網(wǎng)站帶來的客戶留言和電話客戶需要有詳細(xì)的客戶明細(xì)，每月提交給運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，并附帶成交明細(xì)。對(duì)于非SEＯ優(yōu)化項(xiàng)目的成交客戶，按照每單簽單額的２％提成。提成發(fā)放按照商務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即收完余款后發(fā)放提成。

３.如果SEO項(xiàng)目銷售業(yè)績(jī)?yōu)椋埃瑒t銷售成本計(jì)算到其他推廣帶來的成交客戶項(xiàng)目中，從到賬業(yè)績(jī)扣除后，在計(jì)算提成。如果SEO項(xiàng)目連續(xù)兩個(gè)月沒有超過３萬，此項(xiàng)目要調(diào)整或者取消。

第三篇：SEO優(yōu)化人員工作規(guī)劃和具體考核

SEO優(yōu)化人員工作規(guī)劃和具體考核作為一個(gè)企業(yè)的SEO優(yōu)化人員我們要對(duì)于我們的工作有一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃，或者作為SEO的主管我們要合理的分配手下幾個(gè)人的工作，提高他們每一個(gè)人的工作效率，同時(shí)制定一個(gè)詳盡的科學(xué)的考核流程，激勵(lì)他們努力工作，這樣才能更快的完成老板不知的排名任務(wù)，SEO這個(gè)行業(yè)的工作規(guī)劃和績(jī)效考核和其他行業(yè)是有很大的區(qū)別的，今天和大家討論一下關(guān)于工作規(guī)劃和績(jī)效考核的一些注意事項(xiàng)。

一、績(jī)效考核制定

對(duì)于績(jī)效考核我們要根據(jù)網(wǎng)站操作的不同時(shí)期來進(jìn)行考核，因?yàn)椴煌瑫r(shí)期所要考核的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，總的來說，關(guān)鍵詞排名上來之前我們要考核排名，關(guān)鍵詞有了排名以后我們要考核的是轉(zhuǎn)換率。

1.前期的考核（對(duì)于排名的考核）

對(duì)于人員外鏈的推廣以及站內(nèi)內(nèi)容編輯的考核

如果我們是一個(gè)中小型的網(wǎng)站只有一個(gè)人負(fù)責(zé)整個(gè)網(wǎng)站，我們按照:4:6的比例來打分，內(nèi)容考核的打分是60%，外鏈推廣的打分則是40%。

如果是有專門的人做外鏈推廣和內(nèi)容編輯，那么這兩項(xiàng)因素打分就要分開進(jìn)行專門的考核打分，同時(shí)內(nèi)容源的編輯找尋等等考核在前期還是相對(duì)比較重要的。

（1）內(nèi)容的考核要素

a.關(guān)鍵詞篩選的考核 我們要看篩選關(guān)鍵詞的方式、數(shù)量、關(guān)鍵詞和轉(zhuǎn)換率的相關(guān)以及關(guān)鍵詞有沒有合理的分類，這些都需要用表格體現(xiàn)。

b.文章內(nèi)容可讀性考核 我們看內(nèi)容細(xì)節(jié)是否都做好了內(nèi)容整體可讀性高不高

c.內(nèi)容的更新頻率考核 如果我們是一般的企業(yè)站并不是需要按時(shí)更新的那么我們就看開始一次性填充的產(chǎn)品是否到位，圖片的細(xì)節(jié)處理是否到位。

如果我們的網(wǎng)站需要按時(shí)更新的話，我們就要看是否每天都按時(shí)定量的對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行更新。

d.內(nèi)容來源的考核 內(nèi)容來源于哪里我們要搞清楚，內(nèi)容有沒有進(jìn)行偽原創(chuàng)，偽原創(chuàng)的時(shí)候附加價(jià)值有沒有提升。

（2）外鏈人員的考核

a.外鏈的多樣性考核 我們外鏈專員發(fā)的外鏈都是來源于哪幾個(gè)平臺(tái)，是否是合理的，我們知道如果超過50%的外鏈都是來自于某一個(gè)平臺(tái)，那么這樣單一性的外鏈分值是很低的。

b.外鏈的質(zhì)量考核 主要看我們發(fā)布的這個(gè)外鏈?zhǔn)遣皇前凑招枨髞碜龅?，我們要看是不是軟文的形式，如果是有需求的軟文，那么?yīng)該是加分的。

c.外鏈的數(shù)量考核 如果在質(zhì)量達(dá)標(biāo)的情況下數(shù)量越多肯定是加分的，如果是質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的情況下數(shù)量越多會(huì)越危險(xiǎn)。

2.中后期的考核（關(guān)鍵詞進(jìn)入前20以后的考核）

中后期主要是對(duì)轉(zhuǎn)換率的考核，對(duì)于轉(zhuǎn)換率的考核主要是體現(xiàn)在數(shù)據(jù)上。

我們要對(duì)的數(shù)量、跳出率、PV、UV以及IP的轉(zhuǎn)換數(shù)量這一系列數(shù)據(jù)進(jìn)行考核。具體的話我們是按照周期來的，比如我們最近一個(gè)月的PV是3萬，那么下個(gè)月我們定

3.5萬PV的水平，如果我們能達(dá)到這個(gè)水平就可以拿全績(jī)效了，如果沒有達(dá)到我們就按照達(dá)成率來計(jì)算，其他數(shù)據(jù)也是同樣道理。

3.大型網(wǎng)站的考核

大型網(wǎng)站每一塊都有專門的人去操作，考核起來也更加完整

（1）數(shù)據(jù)分析

大型網(wǎng)站一般具備數(shù)據(jù)分析師，負(fù)責(zé)整個(gè)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，主要考核數(shù)據(jù)分析師的就是在一個(gè)周期內(nèi)根據(jù)數(shù)據(jù)分析和總結(jié)對(duì)網(wǎng)站提出的改進(jìn)方案，比如導(dǎo)航、版塊的微調(diào)等等。

（2）外鏈

大型網(wǎng)站的外鏈工作其實(shí)不算是外鏈，主要做的還是外推和引流的工作，在外推的過程中順帶著帶一些外鏈的轉(zhuǎn)發(fā)。

我們對(duì)于外推的考核主要是軟文質(zhì)量、軟文的數(shù)量、發(fā)布平臺(tái)的數(shù)量、軟文的轉(zhuǎn)發(fā)率以及軟文的轉(zhuǎn)發(fā)率。

（3）內(nèi)容編輯

對(duì)于內(nèi)容編輯的考核是和前期的內(nèi)容編輯考核是相同的，有可讀性、偽原創(chuàng)的附加價(jià)值、內(nèi)容豐富度、關(guān)鍵詞篩選這幾項(xiàng)。

二、日常工作的安排

對(duì)于SEO工作我們可能已經(jīng)很熟悉了，主要包括三個(gè)方面

1.外鏈

（1）友情鏈接的交換

（2）軟文外推鏈接

2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

3.內(nèi)容的編輯和調(diào)整

對(duì)于上面三個(gè)方面如果我們企業(yè)SEO就一個(gè)人，那么一天8個(gè)小時(shí)，第一個(gè)月的時(shí)候我們需要安排2~2.5個(gè)小時(shí)來做外鏈工作，4~5小時(shí)我們就做內(nèi)容的編輯和調(diào)整，由于我們的網(wǎng)站開始沒有相關(guān)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以忽略。

如果我們的外鏈和內(nèi)容的編輯和調(diào)整工作都做完了，那么我們剩下的時(shí)間就去做外推工作，外推工作不是指單純的發(fā)鏈接而是推廣我們的網(wǎng)站，比如去相關(guān)QQ群或者論壇去解答一些問題，告訴他們答案在自己的網(wǎng)站上可以找得到。

如果我們是有一個(gè)團(tuán)隊(duì)來做的話，對(duì)于以上的三個(gè)方面，首先，前期來說外鏈人員我們是安排的比較少的，團(tuán)隊(duì)來說更多的是外推人員而不是外鏈人員，外推人員是去推廣網(wǎng)站同時(shí)也做一些外鏈的工作，一般負(fù)責(zé)外推的營(yíng)銷小團(tuán)隊(duì)5個(gè)人左右就可以了。

其次就是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)要安排專人來做。

最后，最大的團(tuán)隊(duì)構(gòu)成部分就是內(nèi)容編輯的團(tuán)隊(duì)了，負(fù)責(zé)內(nèi)容的編輯、更新、軟文的編寫發(fā)布、各種文案的制作。

總結(jié)：無論我們是一個(gè)人從事企業(yè)SEO還是我們帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)做一個(gè)網(wǎng)站的SEO，對(duì)于我們自身或者團(tuán)隊(duì)的工作規(guī)劃和績(jī)效考核這兩個(gè)方面我們都必須要做到清晰、有條理，這樣我們的優(yōu)化工作才能穩(wěn)步的進(jìn)行，我們的網(wǎng)站不管是流量還是轉(zhuǎn)換率也能夠慢慢的提升。

本文由原創(chuàng)SEOWHY首發(fā)

第四篇：進(jìn)行seo網(wǎng)站優(yōu)化有哪些關(guān)鍵性的因素

進(jìn)行seo網(wǎng)站優(yōu)化有哪些關(guān)鍵性的因素

進(jìn)行seo網(wǎng)站優(yōu)化有哪些關(guān)鍵性的因素呢？相信現(xiàn)在很多人對(duì)seo優(yōu)化應(yīng)該并不陌生，但是不陌生并不代表非常了解，我個(gè)人覺得做seo優(yōu)化是需要在實(shí)踐中積累的，下面就來了解下seo優(yōu)化中最最重要的兩個(gè)因素，即內(nèi)容和外鏈。

內(nèi)容不僅對(duì)網(wǎng)站seo優(yōu)化來說非常重要，對(duì)于任何一個(gè)網(wǎng)站來說都非常重要，互聯(lián)網(wǎng)是由千千萬萬的網(wǎng)頁(yè)組成的，每一個(gè)網(wǎng)頁(yè)中都包含了或多或少的內(nèi)容。如果你想要做出一個(gè)好的網(wǎng)站，內(nèi)容是必須的。以前，做seo網(wǎng)站優(yōu)化靠的不是什么排名，而如今，由于互聯(lián)網(wǎng)的競(jìng)爭(zhēng)的激烈，使得網(wǎng)站seo優(yōu)化成為了一種新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但知道的人也越來越多，競(jìng)爭(zhēng)難度也越來越大，要想從眾多的seo優(yōu)化人員中脫穎而出，需要比人家做的更好才行。

進(jìn)行網(wǎng)站seo優(yōu)化的內(nèi)容方面，應(yīng)該如何著手呢，需要增加跟網(wǎng)站相關(guān)性大的，且質(zhì)量高的內(nèi)容，這個(gè)要求應(yīng)該是非常高的，內(nèi)容產(chǎn)生用戶，內(nèi)容成了當(dāng)今網(wǎng)站的主角，同樣也是網(wǎng)站seo優(yōu)化 的主角，沒有內(nèi)容，何來網(wǎng)站seo優(yōu)化，如果自己的文采好，那么做seo網(wǎng)站優(yōu)化應(yīng)該是容易了不少，但如果沒有很好的文采呢，那我覺得偽原創(chuàng)也不失為一種辦法。

進(jìn)行seo網(wǎng)站優(yōu)化除了內(nèi)容之外，外鏈也是大家非常關(guān)心的一個(gè)方面，外鏈非常不好做，相信大家也是深有體會(huì)的，尤其是交換一些高權(quán)重的友鏈，除非是有良好的網(wǎng)絡(luò)資源，不然就算是花錢人家也不一定愿意。唯一的辦法就是慢慢地把網(wǎng)站做起來，等有了一定的基礎(chǔ)之后，再去和人家交換，可能就會(huì)有更大的機(jī)會(huì)。

進(jìn)行seo網(wǎng)站優(yōu)化有哪些關(guān)鍵性的因素呢？以上就是對(duì)seo網(wǎng)站優(yōu)化兩個(gè)關(guān)鍵性因素介紹，做網(wǎng)站seo優(yōu)化除了這兩個(gè)方面，還有其它的一些影響網(wǎng)站seo優(yōu)化的因素，在這里我就不細(xì)說了，希望您能夠在seo網(wǎng)站優(yōu)化的途中慢慢積累與實(shí)踐。

SEO參考資料：深圳網(wǎng)站優(yōu)化http://004km.cn/seo/

第五篇：SEO優(yōu)化人員策劃思維很重要

SEO優(yōu)化人員策劃思維很重要

作為重慶seoer的我們每人的思維方式都不一樣，由于自身?xiàng)l件、生活環(huán)境、社交、學(xué)習(xí)能力、接觸seo時(shí)間等等方面的原因會(huì)導(dǎo)致我們的seoer在策劃方案或分析網(wǎng)站或是數(shù)據(jù)時(shí)的差異性會(huì)很大，有的人考慮得很片面但是是他比較喜歡和了解的一塊，對(duì)其那一塊有自己獨(dú)特的理解。還有一種就是什么都懂，大局觀很強(qiáng)，也許具體某樣技術(shù)或是某個(gè)領(lǐng)域的能力不強(qiáng)但是對(duì)其每個(gè)領(lǐng)域都有一定認(rèn)識(shí)能策劃出全面兼顧大局的方案。

所以，鴻偉認(rèn)為優(yōu)化人員的策劃思維很重要。然而要想有全面的優(yōu)化大局觀必須要有一定知識(shí)的積累，簡(jiǎn)單點(diǎn)說就是seo的每個(gè)小領(lǐng)域優(yōu)化人員都有所了解和研究，不要求太深但是一定知道其重要性。并且知道哪里重要哪里次要，重要次要怎么讓他們達(dá)到共存且能融匯為一個(gè)完整的方案。為什么這么說呢?舉個(gè)實(shí)例，就拿seo接單來說，seo接單就好比搞QQ空間營(yíng)銷一樣營(yíng)銷要做市場(chǎng)調(diào)查等等工作才能制定營(yíng)銷方案，seo接單也一樣。首先，我們要看對(duì)方網(wǎng)站的競(jìng)爭(zhēng)性，產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度，關(guān)鍵詞競(jìng)爭(zhēng)力度，對(duì)方網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)是否合理，對(duì)方網(wǎng)站的內(nèi)容和標(biāo)簽的設(shè)置是否合理是否適合seo優(yōu)化要求，對(duì)其提供的關(guān)鍵字seo優(yōu)化人員要怎樣調(diào)整網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容等等。簡(jiǎn)單點(diǎn)說就是全方位考慮網(wǎng)站優(yōu)化方案的適用性和成功率還有考慮到seo優(yōu)化人員的能力和人力從而制定適合自己或團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化方案，要明白自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)和對(duì)方網(wǎng)站需要做哪些優(yōu)化這樣就能有的放矢因地制宜的完成整套方案。

綜上所訴，鴻偉認(rèn)為seoer的思維和學(xué)習(xí)能力一定要強(qiáng)，因?yàn)橛辛藢?duì)seo各個(gè)要涉及的領(lǐng)域都有所理解和研究后才好在在實(shí)踐中增強(qiáng)自身的全盤策劃能力。

PS：這里講一下seo優(yōu)化人員應(yīng)掌握的知識(shí)：seo概念、seo的目的、seo一些技術(shù)手段、網(wǎng)站推廣的方式、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是什么、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)(ps、dw。flash)、程序、搜索引擎的了解等等除外最重要的就是實(shí)踐，實(shí)踐、理論是一個(gè)反復(fù)卻很有意義的過程，這樣下去相信任何人都能學(xué)到充實(shí)的東西。