第一篇：1總監(jiān)、項目經(jīng)理、技術(shù)負責請銷假及考核暫行辦法

內(nèi)蒙古建豐煤化工有限責任公司請銷假及考核暫行辦法

一、為了保證對施工過程進行全面的組織、管理，確保施工質(zhì)量和進度目標的實現(xiàn)，特制定本辦法。

二、在工程施工期間，總監(jiān)、項目經(jīng)理、技術(shù)負責人應(yīng)堅守崗位，不得私自脫崗，嚴格執(zhí)行請銷假。

三、總監(jiān)、項目經(jīng)理、技術(shù)負責人未例行請假手續(xù)離開納林河化工園區(qū)地界（業(yè)主、監(jiān)理安排的學(xué)習(xí)、會議事項除外）即算脫崗。每人每月可公休兩天，連續(xù)一季度未休假，可加休兩天，公休假需填寫請假條，注明“公休”。

四、總監(jiān)、項目經(jīng)理、技術(shù)負責人在非請假不可的情況下，必須提前一天，由本人親自辦理書面請假手續(xù)。

五、項目經(jīng)理、技術(shù)負責人請假在兩天以內(nèi)（含兩天）的，由總監(jiān)審批；請假三天以上（含三天）的，由總監(jiān)審查同意后，報甲方現(xiàn)場負責人審批?？偙O(jiān)請假直接報甲方現(xiàn)場負責人審批。

六、原則上總監(jiān)、項目經(jīng)理、技術(shù)負責人每人每月請假最多不得超過三天。

七、總監(jiān)、項目經(jīng)理、技術(shù)負責人請假時，必須授權(quán)臨時代理人主持工地工作。

八、對未辦理請假手續(xù)擅離職守者：

（1）總監(jiān)每天罰款600元，無正當理由且未按時銷假或超假每天罰款400元；

（2）項目經(jīng)理、技術(shù)負責人每天罰款800元，未按時銷假或超假每天罰款500元；

九、對無故缺席甲方、監(jiān)理部召開有關(guān)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及生產(chǎn)調(diào)度會議者，每人每次罰款500元，遲到一次每人罰款200元；對無故缺席的監(jiān)理人員，每人罰款600元，遲到一次每人罰款300元。

九、國家法定節(jié)假日監(jiān)理部、須留有值班人員，如項目經(jīng)理、技術(shù)負責人同時休假，工地則暫時停工。

十、罰款從監(jiān)理服務(wù)費及工程支付款項中扣除。

十一、本辦法自發(fā)文之日起施行。

第二篇：請銷假考核管理制度

考勤考核管理制度

第一條為了樹立良好的工作作風，維護正常工作秩序，保證各項工作任務(wù)的順利進行，根據(jù)《伊金霍洛旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理制度》規(guī)定，結(jié)合工作實際,特制訂本制度。

第二條遲到、早退

金融辦全體工作人員按照國家規(guī)定的作息時間準時上下班，杜絕隨意遲到和早退，實行電子指紋簽到、簽退制。

（一）無故或未說明情況無簽到、無簽退記錄，按曠工論處；

（二）因工未簽到、未簽退須報告股長同意并通知辦公司做好記錄認定，按已簽到、簽退對待；

（三）因私遲到、早退累計達120分鐘按半天事假論處，累計240分鐘按一天論處；

第二條事假

職工因特殊原因需請假，須按請假程序履行請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自離崗按曠工論處。

（一）準假程序：1天至3天事假由本股股長審核同意，報分管主任批準；4天至5天由股長同意，報分管主任審核，主任批準；6天至10天，由股長同意，提交主任辦會議審核，1主任簽批；10天以上報旗人事主管部門審核批準。

副主任請假在5天以內(nèi)，由主任批準，一周以上報旗政府分管副旗長批準；主任請假一律報旗政府分管副旗長批準，并通知常務(wù)副主任主持工作。

（三）銷假、續(xù)假：事假期滿，必須在請假條上簽到，履行銷假手續(xù)。因特殊原因需續(xù)假，必須履行續(xù)假程序，否則按曠工論處。

（四)累計事假每1天扣減請假人當日工資（按當月實發(fā)工資計算），病假每天扣減當日半天工資（按當月實發(fā)工資計算）。全年事假累計超出5天，每超1天倒扣實實績考核1分。

第三條病假

職工因病需到醫(yī)院診斷或休息，須持醫(yī)院診斷書，履行病假、銷假、續(xù)假手續(xù)。

（一）準假程序：1天至3天病假由本股股長同意，報分管主任批準；4天至5天由股長同意，報分管主任審核，主任批準；6天至15天，由主任辦會議審核同意，主任簽批；15天以上報旗人事主管部門審批。

（二）銷假、續(xù)假：病假期滿，必須在請假條上簽到，履行銷假手續(xù)。因特殊原因需續(xù)假，必須履行續(xù)假程序，否則按曠工論處。

第四條喪假

直系親屬病逝，準假3—5天。

第五條曠工

職工無故累計曠工1天，分管主任約談，扣罰當日一倍工資；累計曠工2天，主任約談，在職工會上做出檢查，扣罰當日兩倍工資；累計曠工3天，在職工會上做出書面檢查，取消全年評優(yōu)評獎資格，扣罰當日3倍工資；曠工4天，執(zhí)行上述處罰外，報旗人事主管部門備案；累計曠工5天以上，經(jīng)主任辦會議研究，移交旗人事主管部門處理。

第六條婚假、產(chǎn)假等法定假日

婚假、產(chǎn)假等法定假日嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第七條帶薪休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，由職工提出申請，辦公室統(tǒng)一安排，提交主任辦審議通過執(zhí)行。

帶薪休假可與事假相抵并軌執(zhí)行。

第八條管理機制與職責

（一）考勤管理由常務(wù)副主任負總責，綜合辦公室股長具體負責考勤管理和監(jiān)督執(zhí)行，并按月統(tǒng)計考勤記錄，公示考勤執(zhí)行情況，半年小結(jié)通報，年終總結(jié)兌現(xiàn)。

（二）因失職造成考勤失真或不良影響，追究分管領(lǐng)導(dǎo)和具體責任人責任。

第九條本制度中沒有進一步明確的，嚴格按照《伊金霍洛旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理制度》執(zhí)行。

第十條本制度自2014年1月1日正式執(zhí)行

第三篇：出勤考核和請銷假制度

涇川縣農(nóng)牧局出勤考核和請銷假制度

（2014年1月討論稿）

為了進一步改進作風，嚴明組織紀律，加強對干部職工的管理，做到有章可循，照章辦事，特制訂本制度：

一、全局干部職工要自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到，不早退，有事請假。

二、出勤考核：

1、出勤考核對象為全局所有干部職工（包括局班子成員和各單位負責人）

2、出勤實行上下班簽到制度。出勤考核以各單位為主，并實行日記載、月公布、年終匯總。各單位要做好簽到記錄，簽到必須有專門的簽到簿，由干部職工本人簽字，每天上午和下午各簽兩次，上午簽到時間為8：30前和12：00，下午簽到時間為2：30前和6：00，不得補簽、委托他人代簽或下班前提前簽到。干部職工下鄉(xiāng)或出差，要有專門的記錄簿。局辦公室負責對全局各單位出勤情況進行督查和抽查，由主持局機關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)負責，每月至少檢查一次，并對督查和抽查情況進行通報。

3、各單位要確定專人負責簽到和出勤統(tǒng)計工作，在次月3日前將上月出勤考核結(jié)果在本單位進行公示，在5日前將出勤統(tǒng)計表送局辦公室審核存查。

三、嚴格執(zhí)行請銷假制度。有事必須履行請假手續(xù)，由本人填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后方可生效，除特殊情況外，一般不得電話請假或代為請假。假滿后要及時銷假，因特殊原因需超假的要事先報告，經(jīng)同意后方可續(xù)假。領(lǐng)導(dǎo)未批準、假滿后不及時銷假、出差或下鄉(xiāng)歸來后次日不按時上班者，均以曠工論處。

1、局班子成員及各單位主要負責人請假，5天以內(nèi)由局長批準，5天以上由局長簽字后報組織部審批。各單位其他負責人請假，1天以內(nèi)，由本單位主要負責人審批；2-3天由本單位主要負責人簽字后，主持局機關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)審批；4-5天由本單位主要負責人簽字后，局長審批；5天以上由局長簽字后按干部管理權(quán)限報組織部審批。

2、其他干部職工請假，3天以內(nèi)由本單位負責審批，3-7天由本單位主要負責人簽字后，主持局機關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)審批；8-15 天由本單位主要負責人簽字后，局長審批。15天以上5天以上由局長簽字后報人社局審批。

四、遲到、早退和曠工處罰:

1、局班子成員和各單位負責人，每遲到或早退一次，罰款50元；曠工一次，罰款100元。其他干部職工，每遲到或早退一次，罰款40元；曠工一次，罰款80元。

2、局里在督查和抽查過程中發(fā)現(xiàn)遲到、早退和曠工的，由局辦公室匯總，屬局機關(guān)的，由局財務(wù)室負責收回。屬各單位的，財務(wù)室在撥付績效工資時從該單位總額中扣除罰款，本單位按名單進行兌現(xiàn)；農(nóng)經(jīng)局、農(nóng)廣校、種子站屬縣財政直接撥付工資，罰款由單位收集后統(tǒng)一交局財務(wù)室。各單位的出勤考核處罰，由本單位進行兌現(xiàn)。

3、在局里組織的督查和抽查過程中，本單位有1名負責人或1/5以上干部職工遲到、早退或2名以上干部職工曠工的，除進行必要的罰款和通報外，單位主要負責人要向局黨組寫出書面檢討；第二次出現(xiàn)類似情況，單位主要負責人要向局黨組會上進行書面檢討，檢討兩次以上的、一年內(nèi)被局黨組通報3次及以上的或被上級紀檢部門通報的單位，對該單位實行“一票否決”。

4、干部職工一月內(nèi)遲到、早退4次或曠工2次，或者一年內(nèi)累計遲到、早退8次或曠工4次，除進行必要的罰款和通報外，取消當年評優(yōu)選模資格，當年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在全局職工大會上書面檢討。連續(xù)曠工超過3及以上的，按管理權(quán)限報組織、人社部門進行處理。

五、局屬各單位負責人要切實負起責任，率先垂范，帶頭遵守紀律，同時要加強對本單位干部職工的管理，做到公平、公正。在干部職工管理中敷衍塞責、管理松懈的單位負責人，局黨組要進行約談，并在全局范圍內(nèi)進行通報批評。

六、本制度從即日起執(zhí)行。本制度下發(fā)前局黨組制訂的請銷假制度同時廢止。

第四篇：畜牧技術(shù)推廣站請銷假制度

畜牧技術(shù)推廣站請銷假制度

為加強畜牧技術(shù)推廣站工作人員的組織紀律，確保各項工作正常開展，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位人事政策法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合畜牧站實際，制定本制度。

一、病假，事假。干部職工因病請假，須出具醫(yī)院開出的病假證明單。全年病假累計在一個月以下的，本人工資獎金福利待遇按標準發(fā)放。全年病假累計在一個以上的，按勞動人事部門規(guī)定的標準執(zhí)行。請事假者，一般需事先請假，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。因突發(fā)事假事先無法按正常程序辦理請假事宜的，須電話及時向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。事后補辦手續(xù)。病假、事假在1天以內(nèi)的，經(jīng)站長批準，超過1天的，經(jīng)主管局長批準。站主要負責人外出或請假，2天以內(nèi)的經(jīng)主管局長批準，超過2天的，經(jīng)局長批準。

二、婚假、喪假、產(chǎn)假。按人事勞動部門規(guī)定的標準執(zhí)行。婚假、喪假一般在1-3天；產(chǎn)假90天。超過規(guī)定的假期天數(shù)，按年休假或事假處理。

三、帶薪年休假。干部職工參加工作1年以上的享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

四、干部職工必須按程序請假、銷假并辦理手續(xù)。因特殊原因不能書面請假的，必須在假期結(jié)束后補辦手續(xù)。請假均需填寫請假條，說明請何種假、請假理由、請假日期與天數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限簽批后，方可有效。假期結(jié)束后向批假人履行銷假手續(xù)。

五、請假期間（除病假外），休假人要保證通訊暢通，以便工作聯(lián)系。遇緊急情況，站領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)終止休假人員的休假，休假人員應(yīng)按要求返回工作崗位，任務(wù)完成后繼續(xù)休假。

六、全體干部、職工要根據(jù)工作實際，正確處理好工作矛盾，做到工作、休假兩不誤。確保工作人員休假時間的落實。

七、工作人員符合下列情況之一者，當年不再享受年休假。

（一）當年病假累計超過30天的；

（二）當年休病假、事假相加超過40天的；

（三）當年請事假累計超過20天的；

（四）當年享受年休假后，其病假、事假假期超過其本人年休假期的，則下一不再享受。

第五篇：中國郵政儲蓄銀行漢中市分行員工請銷假及考核出勤管理暫行辦法

中國郵政儲蓄銀行漢中市分行員工 請銷假及考核出勤管理暫行辦法

第一章

總則

第一條 為加強企業(yè)內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，提高全行工作質(zhì)量和工作效率，保證各項業(yè)務(wù)的正常開展，結(jié)合我行實際情況，特制定《中國郵政儲蓄銀行漢中市分行請銷假及考核出勤管理暫行辦法》（以下簡稱本辦法）。

第二條 本辦法適用范圍：全行所有從業(yè)人員。

第二章

請銷假程序

第三條

凡全行從業(yè)人員休假必須履行請銷假程序。請假必須由本人提出書面申請，填寫休假申請表，經(jīng)批準后方可開始休假。

一般員工請假2天（含2天）以內(nèi)的，由所在支行（部門）負責人審批，報人力資源部門備案；請假3天以上的，所在支行（部門）負責人簽注意見，由人力資源部門審核，主管行長審批。

中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽注意見，由人力資源部門審核，主管行長、行長審批。

第四條

員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由支行（部門）負責人批準。工作時間因公外出，必須經(jīng)支行（部門）負責人批準，登記外出事由、返回時間等。

第五條

休假期滿后第一個工作日，休假人員應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報到；3天以上假期的還要由本支行（部門）負責考勤的人員及時通過書面形式（或郵件）向人力資源部門銷假。休假期滿后休假人員沒有按時上班的，由所在部門負責查明原因，無所在部門認可的正當理由，按曠工處理，所在支行（部門）應(yīng)及時向人力資源部門報告。

第六條

員工申請超過5個工作日以上（含）假期的，應(yīng)至少提前兩周申請，以便做好人員安排和工作交接。未辦理交接手續(xù)的人員不能擅自離崗休假。

第七條

確因患急病或遇緊急事件，不能提前申請休假或不能按時上班的人員，應(yīng)第一時間告知所在支行（部門）負責人，得到所在支行（部門）負責人的同意后休假，事后本人應(yīng)立即補辦相關(guān)請、銷假手續(xù)，否則一律按曠工處理。所在支行（部門）負責人要及時做好紀錄，并向人力資源部門備案。

第八條 未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位，均以曠工論處，曠工7天以上者企業(yè)予以解聘。

第三章 加班費發(fā)放規(guī)定

第九條 根據(jù)郵政儲蓄銀行工作特點和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，我行執(zhí)行彈性工作時間管理辦法。員工以每日工作8小時，每周出勤5天為原則進行考勤。前臺操作類員工法定節(jié)假日正常上班的以加班計算，亦可進行調(diào)休。

內(nèi)列支。

第四章

休假期間相關(guān)待遇

第十四條

病假期間待遇

（一）當月病假累計3天以內(nèi)的，工資、月獎金照發(fā)，誤餐按標準的日平均金額扣發(fā)；

（二）當月病假累計在4－15天（含15天）以內(nèi)的，工資照發(fā)，月獎金、誤餐費按標準的日平均金額扣發(fā)；

（三）當月病假累計在16－30天以內(nèi)的，工資照發(fā)，扣當月全部獎金，誤餐費按標準的日平均金額扣發(fā)；

（四）病假連續(xù)累計在1－3個月，工資照發(fā)，扣全部月獎、誤餐費和交通車補費（實行車改的單位）；

（五）病假連續(xù)累計在3個月以上（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)），扣全部月獎、誤餐費和交通車補費。工資收入按郵政企業(yè)最低工資標準核發(fā)，住房公積金單位補貼部分由個人繳納。

（六）病假連續(xù)累計超過3個月以上且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，交單位人事部門管理，休假期滿后根據(jù)實際情況重新安排崗位。超過規(guī)定的醫(yī)療期，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，“不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”。

第十五條

事假期間待遇

第二十條

季度、半年、全年獎按實發(fā)月獎的月份數(shù)進行考核發(fā)放。

第二十一條

本制度與我行各類考核獎勵辦法結(jié)合一起實施。

第五章 考勤制度

第二十二條 各支行（部門）要建立考勤制度及考勤臺帳，分月統(tǒng)計，按月匯總報人力資源部門備案，各支行（部門）負責人要負責考勤制度的落實，并在本支行（部門）內(nèi)確定1名考勤人員，具體承辦本支行（部門）員工請銷假及考勤記錄的匯總報送工作。

各單位要切實加強人員管理，嚴格勞動紀律。

第二十三條 考勤臺帳由各支行（部門）留存一份，考勤人員每月3日前將本支行（部門）上月的考勤記錄及各類申請表（須經(jīng)負責人簽字）報送人力資源部。如申請表當月無內(nèi)容，可在考勤統(tǒng)計表備注內(nèi)說明情況。

第六章

其他規(guī)定

第二十四條 休假期間紀律

（一）休假期間，不得違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密事項，不得有損害全行利益的行為。

（二）休假期間，應(yīng)當嚴格遵守國家政策、法律法規(guī)和郵政