第一篇：吳起縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位請銷假管理暫行辦法

吳起縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位請銷假管理暫行辦法

為嚴(yán)肅機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理，改善工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及省市相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制訂本辦法：

一、假期類別

（一）帶薪年休假

1、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、有下列情形之一的工作人員，不享受當(dāng)年的年休假或不享受下一年的年休假。

（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計(jì)在20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個 月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

（6）按規(guī)定享受了婚假和產(chǎn)假的，當(dāng)年可以享受休假，但違反計(jì)劃生育政策生育而休息的，當(dāng)年不再享受休假。在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上（含一年）的工作人員，在學(xué)習(xí)期間不享受休假待遇。

（二）探親假

1、參加工作滿一年的職工，配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的假期。

2、探親假期分為以下幾種：

（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為３０天。

（２）未婚工作人員探望父母，每年給假一次，假期為２０天，也可根據(jù)實(shí)際情況，２年給假一次，假期為４５天。

（３）已婚工作人員探望父母，每4年給假一次，假期為２０天。

3、探親假期是指工作人員與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、凡實(shí)行休假制度的工作人員（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

（三）婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假

1、女工作人員產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，增加產(chǎn)假15天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，另增加產(chǎn)假30天。

2、凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證、單位又無哺乳設(shè)施、工作允許離開的，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺 乳假。

（五）喪假

1、工作人員的直系親屬死亡時,單位應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的喪假。

2、直系親屬包括父母、配偶和子女。

3、如果工作人員死亡的直系親屬在外地,需要工作人員本人去外地料理喪事的,單位應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。

（六）病假

各單位工作人員因病需休息者，可請病假，一次病假一般不超過一周，需長時間住院治療者，必須取得縣級以上醫(yī)院的診斷證明，方可請假，假期視病情而定。

（七）事假

各單位工作人員因特殊情況必須親自處理的，可以請事假，一般一次不超過7天，一年累計(jì)不超過6個月。

二、假期待遇

（一）帶薪年休假

休假期間工資、福利全額發(fā)給。

（二）探親假

1、工作人員在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資全額發(fā)給。

2、工作人員探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由 所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資３０％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（三）婚喪假

假期工資、福利全額發(fā)給。

（四）產(chǎn)假、哺乳假

產(chǎn)假假期工資、福利全額發(fā)給；哺乳假假期發(fā)給本人基本工資工資6０％，取暖費(fèi)照發(fā)，津貼補(bǔ)貼停發(fā)。

（五）病假

1、病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。

（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。

3、連續(xù)病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的70%。

（2）工作滿10年以上的，發(fā)基本工資的80%。

4、癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼。

（六）事假

1、連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)基本工資的50%。

3、連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)基本工資的40%。

4、連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。

以上所指基本工資是：公務(wù)員為級別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)單位工作人員為崗位工資和薪級工資（含教、護(hù)10%工資）之和；技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資之和。

（七）病、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

1、病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

機(jī)關(guān)（含參公單位）公務(wù)員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。

事業(yè)單位工作人員連續(xù)病假不超過2個月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的80%；連續(xù)病假超過6個月的，從第七個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。

2、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

機(jī)關(guān)（含參公單位）公務(wù)員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起發(fā) 基礎(chǔ)性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行

三、請銷假審批程序

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因公外出，或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，必須在事前事后按規(guī)定向本單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)履行請銷假手續(xù)。請銷假堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

1.正科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委備案；30天以上的，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)和縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

2.副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，報縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備 案。

3.科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委、縣人力資源和社會保障局備案。

4.副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天至15天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；15天以上(含15天)的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后按干部管理權(quán)限分別報送縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

四、其他規(guī)定

（一）工作人員患癌癥、精神病、癱瘓等重病癥，在24個月以內(nèi)尚未痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，一般不超過12個月。延長醫(yī)療期滿后，仍不能恢復(fù)工作的，由所在單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行病情鑒定，辦理因病退休（職）手續(xù)。

（二）工作人員病假時間一年內(nèi)累計(jì)滿6個月，仍未恢復(fù)工作的，由所在單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行病情鑒定，經(jīng)鑒定，喪失工作能力的，辦理因病退休（職）手續(xù)；未喪失工作能力，且無醫(yī)療機(jī)構(gòu)長期治療證明的，應(yīng)恢復(fù)工作，由所在單位根據(jù)病情酌情安排崗位。

（三）凡出現(xiàn)下列情況者，按曠工處理：

1、未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；

2、委托他人或來電請假，未及時補(bǔ)辦審批手續(xù)；

3、請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

4、弄虛作假，編造病事假理由獲取假期；

5、病事假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動；

6、經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，未喪失工作能力，且 無醫(yī)療機(jī)構(gòu)長期治療證明，拒不恢復(fù)工作者；

（四）病假累計(jì)超過6個月，事假累計(jì)超過3個月，或病事假累計(jì)超過5個月的工作人員，當(dāng)年不進(jìn)行考核，不確定考核等次。

（五）連續(xù)病假超過6個月的，超過6個月的時間不能計(jì)算工齡。

（六）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。事業(yè)單位聘用制人員連續(xù)曠工超過10天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20天的，聘用單位可以隨時解除聘用合同。

（七）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。

五、有關(guān)要求

（一）各部門、各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤、考核工作，可結(jié)合實(shí)際制定本部門、本單位的考勤制度，并按請假審批 程序做好請假登記工作。

（二）對工作人員病事假期間執(zhí)行的工資待遇，各部門、各單位要按本辦法規(guī)定的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及時核定，報縣人力資源和社會保障局備案，財(cái)政撥款人員同時報縣財(cái)政局調(diào)整撥款。

（三）工作人員請病事假實(shí)行部門、單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，對隱瞞情況不報，弄虛作假，造成不良影響的，視情節(jié)給予部門、單位主要負(fù)責(zé)人黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（四）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，教育、衛(wèi)生事業(yè)單位可參照本辦法另行制定請銷假辦法。

（五）本辦法未盡事宜按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（六）本暫行辦法從發(fā)文之日起施行。

（七）本暫行辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度

黃石市人事考試院請銷假制度

為進(jìn)一步完善我院的請銷假制度，加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的積極性，結(jié)合我院的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請全體人員認(rèn)真按制度執(zhí)行。

一、病假

(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過兩天須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)；

(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))備案；

(三)因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。

二、事假

(一)1、工作人員請假一天，由部門或所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天及以上，由分管院長批準(zhǔn)。

2、部門負(fù)責(zé)人請假，由分管院長批準(zhǔn)。

3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理；

(二)工作人員請事假,全年累計(jì)超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；

(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎金不發(fā)。

三、婚假、護(hù)理假、喪假、探親假

(一)婚假和護(hù)理假

干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者，男方可給予婚假15天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)；

(二)喪假

職工直系親屬（職工本人的父母、配偶或子女）死亡，可給予5個工作日的喪假，到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況，另給路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時，可參照上述規(guī)定辦理；

(四)探親假

探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。

四、帶薪年休假

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

(二)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(三)工作人員休假，原則上按安排，不跨累計(jì)。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段；

(四)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

(五)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交

接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作；

(六)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

五、銷假制度

以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假。本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法

德黨辦發(fā)〔2011〕68號

中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 請銷假管理辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和政府，縣委各部辦委局，縣級國家機(jī)關(guān)各部門，縣人武部黨委，各人民團(tuán)體：

《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）》已經(jīng)縣委、縣人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室

2011年5月20日

全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》、《貴州省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 請銷假堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第三條 本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第四條 本辦法由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 請假類別和期限

第五條 請假類別：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探親假；

（四）產(chǎn)假；

（五）工(公)傷假；

（六）帶薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）喪葬假。

第六條 因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。

第七條 結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假7天。

女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。

第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假年累計(jì)2個月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假年累計(jì)3個月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年及以上，請病假年累計(jì)4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。

第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請事假。請假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請假護(hù)理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。

（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請假護(hù)理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過10天。

第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請假期內(nèi)的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。

（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。

3、連續(xù)病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。

（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。

（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。

（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)基本工資的50%。

3、連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)基本工資的40%。

4、連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。

本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級工資（含教、護(hù)10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級工資之和。

第十六條 病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。

2、已實(shí)施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過2個月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的80%；連續(xù)病假超過6個月的，從第七個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績效工資

1、機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。

2、已實(shí)施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。

第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認(rèn)定

第十八條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動。

第五章 請銷假審批程序

第十九條 正科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十條 副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十一條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十二條 副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意，報分管同志批準(zhǔn)；4天至29天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管同志同意，報主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；30天以上(含30天)的，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第六章 責(zé)任追究

第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。

第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。

第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。

縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任?？h外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第二十六條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第七章 附 則

第二十七條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。

第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度

泰山保險東營中支請銷假制度

為進(jìn)一步完善泰山保險東營中支的請銷假制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。

一、病假

(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))報組織人事科備案。

(三)因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。

二、事假

(一)1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過三天，須經(jīng)局長批準(zhǔn)。

2、科室負(fù)責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

(二)工作人員請事假,全年累計(jì)超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資＝

月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。

(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎金不發(fā)。

三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計(jì)劃生育假

(一)婚假和晚婚假

干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

(二)喪假

工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5 天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù)。

(三)計(jì)劃生育假期

計(jì)劃生育假期具體按《廣州市計(jì)劃生育假一覽表》執(zhí)行。

(四)探親假

1、享受探親假待遇的范圍和對象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作 滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。

2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期

為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

四、帶薪年休假

(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上 的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。

(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工作人員休假，原則上按安排，不跨累計(jì)。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。

(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計(jì)超過四十五天，或請事假累計(jì)超過二十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。

(六)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(七)已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計(jì)算為年休假時間。如活動的時間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時間，多出時間計(jì)算為本人下休假時間，以此類推。

(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。

(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

五、銷假制度

以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假制度，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定《臨夏縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）》。

第二條 請銷假堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，請病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

第三條 本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各學(xué)校、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請銷假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實(shí)際情況自行制定。

第四條 縣委任命的男年滿55周歲、女年滿50周歲的主任科員、由科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級干部，年初向縣委組織部寫出書面說明后，暫不納入本規(guī)定管理。

第五條 請假類別及待遇

（一）帶薪年休假 機(jī)關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），各單位根據(jù)工作情況進(jìn)行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

（二）病假 工作人員因病無法堅(jiān)持正常上班，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

（2）病假超過2個月不滿6個月的，考核不得評為優(yōu)秀。從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過6個月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。并從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的70%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年以上的，工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)。

（4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。

（5）對身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時難以治愈的人員，憑州級以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初分別向組織、人社部門履行請假手續(xù)。連續(xù)請病假滿2年的，由單位做好本人思想工作后，上報組織、人社部門按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無故不上班者，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）事假 工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請事假。事假假期及待遇：

（1）事假每次原則上應(yīng)控制在 5 個工作日以內(nèi)，全年累計(jì)事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù)）原則上不得超過15個工作日。

（2）全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)，工資全額發(fā)放。

（3）全年累計(jì)事假超過15天的，每多請一天事假扣發(fā)每日工作津貼和基本工資的50%（計(jì)算方式為：月工作津貼和基本工資之和除以21.75天，再乘以50%）。（4）全年事假累計(jì)超過20天的，考核不得評為優(yōu)秀；累計(jì)超過30天的，本考核不定等次，不享受年終一次性獎金。

（四）婚假 工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請婚假3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，給予晚婚假30天；婚假以請假之日起連續(xù)計(jì)算。

（五）產(chǎn)假 女職工因分娩和妊娠，可請產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和評優(yōu)選先，亦不影響工資晉升。產(chǎn)假假期規(guī)定：

（1）女職工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），憑準(zhǔn)生證給予3個月（90天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假延長50天。

（2）女職工妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天以內(nèi)；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

（3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女）的，男方可享受15天的護(hù)理假。

（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和病假的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

（六）喪假 喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時料理喪事給予的假期。喪假根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予5天以內(nèi)的喪假。

（七）探親假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日團(tuán)聚的，可請?zhí)接H假。工作滿1年的工作人員，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。未婚工作人員探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天；已婚工作人員探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第六條 工作人員按國家有關(guān)政策享受年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。帶薪年休假、事假、婚假、喪假均不包括法定假日和公休假日。

第七條 工作人員當(dāng)年事假、病假累計(jì)超過6個月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不享受獎金。

第八條 曠工及處理

（一）工作人員有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（1）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（3）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（4）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；（5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的。

（二）干部職工曠工扣除曠工天數(shù)日工資（計(jì)算方法為：月工資總額除以21.75天）。全年累計(jì)曠工5天以內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，考核不得評為優(yōu)秀；累計(jì)曠工5天以上15天以內(nèi)，年終考核確定為基本稱職或基本合格，不得享受當(dāng)年年終獎金；連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，按照《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退。

（三）各類扣發(fā)由所在單位年終統(tǒng)計(jì)上報縣委組織部、人社局、財(cái)政局，由財(cái)政局從統(tǒng)發(fā)工資或年終獎金中扣除。

第九條 一般干部職工請假的審批權(quán)限與程序

（一）病、事假的審批權(quán)限

干部職工請病、事假15天以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；請病、事假超過15天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)在書面請假條上加注意見后，按干部職工管理權(quán)限，分別報組織部、人社局審批并備案。

（二）產(chǎn)假、婚假、喪假審批權(quán)限

（1）干部職工請產(chǎn)假，由單位負(fù)責(zé)審核上報，按干部職工管理權(quán)限報組織部、人社局批準(zhǔn)并備案。

（2）探親假、婚假、喪假由單位負(fù)責(zé)審批，按干部職工管理權(quán)限報組織部、人社局備案。

第十條 科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假的審批權(quán)限與程序

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公外出、請病、事假經(jīng)縣上分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣委組織部備案。

（二）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在7天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；8天至15天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意，報縣委組織部批準(zhǔn)；15天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人和縣上分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣委組織部備案。

（三）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在15天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；15天以上的，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意，報縣委組織部批準(zhǔn)。

（四）縣人大、政協(xié)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級干部請假，由各自主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報縣委組織部備案。

第十一條 其他事項(xiàng)

（一）全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，考勤方法可采用本人簽到和單位抽查等方式。應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受干部職工監(jiān)督。組織部、人社局將定期不定期對各單位執(zhí)行請銷假情況進(jìn)行抽查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）每半年將本單位干部職工請銷假情況匯總，按管理權(quán)限報組織部、人社局備查。

（二）全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不嚴(yán)格執(zhí)行請銷假規(guī)定的，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委、縣委組織部對單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。

（三）干部職工弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，本人以曠工論處，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究紀(jì)律責(zé)任；出具假醫(yī)療疾病證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局提出處理建議。

（四）監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 本規(guī)定由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，以前與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。如國家、省、州有新的政策規(guī)定出臺，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。