第一篇：轉(zhuǎn)變干部作風匯報材料

xxxx轉(zhuǎn)變作風服務(wù)群眾工作情況匯報

按照自治區(qū)黨委、地委、市委的統(tǒng)一部署，xxxx認真謀劃，積極部署，多舉措扎實開展系列活動，切實將轉(zhuǎn)變作風服務(wù)群眾工作落實到實處。

基本情況

xxxxxxxx位于xxxx區(qū)以東XX公里處，距向政府駐地X公里。轄區(qū)總面積XX萬畝，其中耕地總面積XX萬畝。全村共有XXX戶，XXXX人，主要由漢、維等XX個民族組成。擁有黨員XX人、團員XX、三老人員XX人。人自來水入戶率100%。擁有村級文化室一座，占地面積XXX平方米，建筑面積XXX平方米，配有閱覽室、棋牌室、現(xiàn)代遠程教育室、籃球場、健身場等設(shè)施，是該村農(nóng)閑娛樂學習的場所之一。

一是加強換屆后村“兩委”班子成員教育培訓(xùn)工作。新一屆村“兩委”班子換屆后，結(jié)合開展自治區(qū)第八次黨代會、地市擴大會議精神和各級干部赴基層轉(zhuǎn)變作風服務(wù)群眾活動開展，及時強化新一屆村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子政治素質(zhì)，努力增強班子成員的黨性意識、責任意識和群眾意識。重點加強以黨和國家的農(nóng)村政策、基層信訪、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、黨的民族宗教政策、基層文化建設(shè)等方面的培訓(xùn)，提高村干部的綜合素質(zhì)，使他們能依法按章開展農(nóng)村工作，踏實做好本職工作，在班子建設(shè)和工作業(yè)績上創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，以實際行動贏得廣大黨員干部群眾的支持和擁護。

二是做好政策宣傳工作。采取發(fā)放宣傳單、聯(lián)系卡，入戶上門面對面宣傳、集中宣傳等方式，向群眾廣泛全面宣傳自治區(qū)第八次黨代會、地委擴大會議、市委擴大會議等精神。并按照“宣傳到人，切實管用”的要求，做到基層群眾家喻

戶曉，不走過場。

三是做好民情走訪工作。深入村種植、養(yǎng)殖大戶和低收入群眾家庭，與他們談心交流，了解生產(chǎn)生活情況，做好信息采集、收集的同時，駐村干部每日記錄“民情日記”不少于1篇，遇重大、緊急事項隨時記錄。內(nèi)容包括農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展問題、黨組織建設(shè)問題、民主管理問題、矛盾糾紛問題、群眾關(guān)注的熱點難點問題、精神文明建設(shè)問題和環(huán)境衛(wèi)生整治問題等方面。對存在上訪問題、隱藏未發(fā)的潛在隱患等，進行細心化解，真心說服，認真收集，積極排憂解難；對群眾映強烈的突出問題，第一時間向鄉(xiāng)黨委、政府匯報。使民情日記深入到千家萬戶中去，真心為居民排憂解難。

四是做好春耕工作。駐村干部深入農(nóng)戶中開展走訪，圍繞目前春耕工作重點，積極幫助村民做好農(nóng)業(yè)貸款、春播物資等春耕期間群眾反映的涉農(nóng)、涉資等熱點、難點、焦點問題，并于相關(guān)企事業(yè)單位做好協(xié)調(diào)工作，保證全村農(nóng)民春耕工作順利進行。

第二篇：轉(zhuǎn)變干部作風

以人為本，提升政府公信力

（讀群眾路線有感）

行政執(zhí)法一中隊祖國富

《論語》中說，“自古皆有死，民無信不立”。如果政府無信，則更加不立。倘若一個政府在人民中間喪失了威信，那就等于是患了不可救治的絕癥。今天，我們要面對很多困難，特別是國際金融危機造成的影響還未消除，需要一個人民高度信賴的政府，帶領(lǐng)大家去齊心協(xié)力戰(zhàn)勝困難。越到攻堅克難時，越需要政府拿自己的威信給人民樹信心做后盾。

相信很多人還對“海南東方”事件印象未去。3月23日，因一起治安糾紛，海南省東方市感城鎮(zhèn)政府和邊防派出所被當?shù)卮迕裨覠?5日，事態(tài)再次升級，引發(fā)了感城鎮(zhèn)感城村和寶上村上千村民的大規(guī)模械斗，造成一死數(shù)傷。這一事件在全國反響非常強烈，近年來各地的一些事件，給了我們很多教訓(xùn)和思索。追述這些事件的起源，很多都是可以減小影響甚至是可以預(yù)防的，但為什么往往竟放大開來、造成極其惡劣的影響呢？是不是像個別人所說的，現(xiàn)在群眾都“刺兒”了、“不好管”了泥？如果這樣想，那是極端錯誤的。分析群體性事件的主要責任，應(yīng)該在相關(guān)的政府官員、政府部門身上，他們的不作為、胡作為是事件的始作俑者，正是他們對于民情、社情了解不深或根本不了解，這些人所會做的，只是坐在辦公室里聽匯報、下命令。如此，怎能真正掌握民情動態(tài)的第一手資料？怎能了解群眾最緊迫的訴求？近年來發(fā)生的一些群體性事件，教訓(xùn)極其深刻。這些事件的背后，突出反映了一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問題：高高在上、脫離群眾。

現(xiàn)在雖然交通、通信方便了，聯(lián)系群眾的途徑多了，但有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、接觸群眾反倒少了，這是值得警惕的。領(lǐng)導(dǎo)干部下不去，下面的真實情況就上不來；真實情況上不來，就容易形成一級糊弄一級，在做文字游戲，社會矛盾就有可能積小為大，而當遇有突發(fā)事發(fā)之時，也不可能有正確的應(yīng)對解決之策。隨之而來的將是不切實際的“堵”、“壓”手足無措，一樁樁不切實際的執(zhí)法后果，勢必會造成政府威信的不同程度的流失，是我們黨必須高度警惕的一個嚴重問題。

再如7月28日中國新聞網(wǎng)報道“深圳某單位召開群眾路線會議要求群眾為領(lǐng)導(dǎo)讓車位”一事，該單位在其官方網(wǎng)站發(fā)出致歉聲明，表示“給集團部分員工停車造成了不便，以后將把服務(wù)做得更加細致周到”。對涉事單位此次及時誠懇致歉，網(wǎng)友多持肯定態(tài)度，認為“坦誠相見，溝通及時”。

“知錯能改，善莫大焉”。深圳某單位在召開群眾路線會議要求群眾為領(lǐng)導(dǎo)讓車位一事件中的做法，確實欠考慮，做法欠妥當。這種做法與開展群眾路線教育實踐活動的目的是背道而馳的，實在讓群眾寒心。好在該單位能夠及時“照照鏡子”，充分吸取群眾的意見建議，改邪歸正，走上了開展群眾路線教育實踐活動的正道上來。

為了讓領(lǐng)導(dǎo)有車位停，就要求集團部分員工搭乘公交車，看起來雖不妥，但卻是小事一樁，畢竟開會時間始終是少數(shù)，不會給群眾造成過久、過多的不便影響。但是，問題的關(guān)鍵是牽扯到群眾和領(lǐng)導(dǎo)孰重孰輕的是非問題，“群眾是主人，領(lǐng)導(dǎo)干部是公仆”是誰也改變不了的格局，群眾利益無小事。正是在這個大背景下，到底是應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)

給群眾讓車位，還是群眾給領(lǐng)導(dǎo)讓車位，很容易就能做出選擇了。這是一個淺顯、明了的道理，但折射出來的卻是領(lǐng)導(dǎo)干部群眾意識淡薄的問題。只有擺正了全心全意為人民服務(wù)的位臵，才能作出“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的正確抉擇。

這一事件“熱門”就熱門在當前正是開展群眾路線教育實踐活動的關(guān)鍵時期，而且處在召開群眾路線會議這一十分敏感的“時機”上，很具諷刺意味。

俗話說：“與人方便，自己方便”。如果領(lǐng)導(dǎo)和群眾都養(yǎng)成了搭公交車的“愛好”，既省錢，又環(huán)保，還不會造成車位緊張的困惑，何樂而不為呢？

不管是在開展群眾路線教育實踐活動中，還是活動結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部和人民群眾都應(yīng)該始終在一起，風雨同舟。當兩者的利益發(fā)生沖突時，要很清醒地以人民群眾的利益為重，以群眾滿意為第一標準，優(yōu)先滿足群眾的利益和需要，必要時不惜犧牲領(lǐng)導(dǎo)干部的個人利益，成全群眾的愿望。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高境界。

一切權(quán)力屬于人民，誰敢要求群眾讓車位，群眾就會讓領(lǐng)導(dǎo)丟職位?！八茌d舟，亦能覆舟”，古往今來都是這個道理。

府公信力首先是政府的誠信程度，是政府必須“言必行，行必果。”其次是政府依法行政的程度，這要求政府行為不能違法濫用權(quán)力。此外，政府民主化程度也不能忽視，政府能否建立健全決策執(zhí)行機制，決策能否公開透明。

如今正在開展的保增長、渡難關(guān)、上水平活動，是市委、市政府

為提升政府公信力造福人民的具體舉措，需要我們每個黨員干部為之努力，需要我們統(tǒng)一思想，凝聚人心，需要我們增強貫徹落實科學發(fā)展觀、走科學發(fā)展道路的自覺性和堅定性，需要我們每個黨員干部必須保持共產(chǎn)黨員先進性，做“三個代表”的踐行者，做“以人為本”為民服務(wù)的楷模。試想只要黨員干部能夠多花一點時間在百姓身上，增加點踏實扎實的工作，減少點漂亮響亮的口號，政府的公信力就會得以提升。信訪干部張云泉的“五心四力”工作法給了我們很好的啟示：“五心”，為民服務(wù)的真心，換位思考的同情心，解決問題的決心，高度負責的責任心；“四力”貼近群眾的親和力，良好的語言表達能力，臨場處臵問題的能力，駕馭復(fù)雜局面的能力。在各條戰(zhàn)線上，尤其是在各種風險困難面前，需要我們的干部在為國辛苦為民忙，在各自崗位上，嘔心瀝血，殫精竭慮。舍個人睡眠，而為民眾睡覺安穩(wěn)；舍小家團圓，而為萬家日子好過。捫心自問，他們或有愧于父母，有愧于妻兒，卻無愧于國，無愧于民，無愧于心。

當前，國際金融危機的影響還在持續(xù)，保增長、渡難關(guān)、保穩(wěn)定的各項目標任務(wù)艱巨繁重。需要我們在工作中結(jié)合各自實際創(chuàng)造性地落實各項政策措施，在辦好順民意、解民憂、增民利的實事好事上下功夫，在解決損害群眾利益、影響社會穩(wěn)定的突出問題上抓成效。而要把這些事情辦好，在文山會海、迎來送往里打圈圈就只能是浮光掠影，黨員干部必須深入到群眾中去，真正了解群眾的所思、所想、所愿、所盼，和群眾同甘苦、共患難；深入到基層一線去，扎實搞點調(diào)查研究，掌握大量的、新鮮的、真實的第一手資料；深入到矛盾問題突出的地方去，多做化解矛盾、解決問題、排除障礙的工作。如此，我們的工作才富有成效，我們的工作才更有意義。才能以優(yōu)良的作風、實干的精神、帶頭的行動，團結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾迎難而上，戰(zhàn)勝面臨的困難風險，開創(chuàng)嶄新的工作局面，實現(xiàn)又好又快的發(fā)展。實踐證明實現(xiàn)經(jīng)濟指標的可持續(xù)增長，是靠干出來的，是靠實打?qū)嵏沙鰜淼?，是靠千方百計?chuàng)造條件實現(xiàn)的。

群眾對政府公信力的評價不會認同政府目標制定的有多宏偉，而是要看是否促進了發(fā)展，是否讓群眾在發(fā)展中得到了更多實惠。一些政府官員“只對上負責，不對下負責”、“遇好事夸大其詞，遇壞事隱瞞遮掩”，甚至那些明里道貌岸然、滿嘴高調(diào)，暗里魚肉百姓、壞事做絕的貪官污吏，怎么可能在群眾中建立威信？這樣的官員又怎么能為民服務(wù)，扎實工作；我們面臨的形勢十分嚴峻，任務(wù)繁重而艱巨，每個干部更要增強憂患意識和責任感，敢當、勇當大責。中國的老百姓是最通情達理的，是最可愛的，只要你真心實意地為他們服務(wù)，他們就真心實意地支持你，政府的威信自然而地就建立起來了。

祖國富

二O一三年七月三十日

第三篇：轉(zhuǎn)變干部作風

年過完了,學習周活動如期進行,用這樣的方式收心又充電的確很合適.現(xiàn)在一聽到學習我好象很開心,不象過去總認為是一種形式.也不知怎么到了三十多了才有了這種求知的欲望,似乎遲了一些.不過只要我夠努力,相信還是會有很多收獲的.這次學習周的主題是:改進工作作風狠抓工作落實,照例需要談自己的感想,由于自己水平真的差,用了兩個下午才終于

寫完了,不過整篇文章大部分全是自己寫出來的,也算有些進步,總比照抄網(wǎng)上的對自己幫助大多了,還是應(yīng)該獎勵一下自已的,希望在今后的日子里這方面能力能提高快點,寫出的文章即快又精彩.改進工作作風狠抓工作落實

按照局里的統(tǒng)一布置，我結(jié)合自己的思想和工作實際，對進一步改進工作作風、狠抓工作落實進行了認真的思考。我認為轉(zhuǎn)變工作作風、狠抓工作落實不但是當前的重要工作，而且是一項長期而艱巨的重要任務(wù)。之所以必須堅持抓好這項工作，是當前藥監(jiān)系統(tǒng)形勢發(fā)展的必然要求，也是做一名合格公務(wù)員履行好職責所必須要做到的。

那么如何轉(zhuǎn)變工作作風，如何將工作落到實處呢？我覺得首先是要弄清二者的關(guān)系：轉(zhuǎn)變作風與落實工作是聯(lián)系在一起、密不可分的，轉(zhuǎn)變作風是工作落實的前提，工作得以落實是轉(zhuǎn)變作風的體現(xiàn)，轉(zhuǎn)變作風的目的和落腳點是為了工作得到落實，而要想工作落實到位首先第一步必須從轉(zhuǎn)變工作作風入手。轉(zhuǎn)變工作作風應(yīng)做好以下幾點：

1、加強學習，樹立正確的思想觀念

正確的思想才能指導(dǎo)正確的行動，我們要加強對“三個代表”重要思想等理論知識的學習，用理論武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的權(quán)力是人民賦予的，應(yīng)盡心盡力為人民服務(wù)，而不能以權(quán)謀私，衙門作風，牢記執(zhí)政為民的宗旨，不斷強化服務(wù)意識和責任意識。明晰轉(zhuǎn)變工作作風的意義，認識到工作作風是成就事業(yè)的關(guān)鍵，工作作風是思想態(tài)度、工作能力、自身素質(zhì)的體現(xiàn)。此外還要加強業(yè)務(wù)知識的學習，樹立強烈的敬業(yè)精神，練就過硬的基本功，提高政策水平、法律水平、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)的知識水平，提高綜合素質(zhì)。

2、找出不足，針對工作作風中存在具體問題對癥改進

轉(zhuǎn)變作風必須要清楚自己哪些作風需要轉(zhuǎn)變，找準問題才能有效的解決問題。剖析我個人，在工作作風上主要存在工作浮于表面，不夠深入扎實；工作方法單一，沒有創(chuàng)新；工作主動性不夠，有拖拉現(xiàn)象等問題，針對這些突出問題，我將在今后工作中加以改進：首先在工作中弘揚求真務(wù)實精神，多深入監(jiān)管的企業(yè)，了解情況，調(diào)查研究，對每一件事都扎扎實實的落實好；其次要在工作中不斷尋求新方法、新思路，大膽開拓、勇于創(chuàng)新，多向有經(jīng)驗的同志討教，使自己在工作中逐漸成熟，工作經(jīng)驗和方法逐漸豐富；最后要增強工作的主動性、積極性和前瞻性，樹立雷厲風行、搶前爭先的作風，3、盡職盡責,在工作實踐中不斷轉(zhuǎn)變作風

轉(zhuǎn)變工作作風，必須落實到實際工作中，在實際工作中嚴格約束自我，恪盡職守，時時處處堅持重實際、說實話、務(wù)實事、求實效，做到作風實，作風硬，作風嚴，節(jié)奏快、效率高，踏踏實實地去做好每項本職工作，從細微事、具體事中體現(xiàn)工作作風的轉(zhuǎn)變。并不斷在工作實踐中進行自省，發(fā)揚好的作風，改正差的作風，努力使自己在工作中形成求真務(wù)實、潛心干事、立說立行、勤勉敬業(yè)的工作作風。

工作作風得到轉(zhuǎn)變，工作自然可以得到落實，但要使自己的工作更加出色，更能突出作風轉(zhuǎn)變的成效，還要在具體的工作中得到進一步細化、深化，下面，我就結(jié)合我的實際工作，談?wù)勗鯓雍葑スぷ髀鋵崳?/p>

1、明確工作目標、制訂工作計劃好范文版權(quán)所有

工作要落實當然首先應(yīng)明確具體工作目標和任務(wù)，工作有了計劃性、科學性才能有條不紊的開展。安監(jiān)科的工作監(jiān)管面很廣，有生產(chǎn)企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)制劑室、特殊藥品、藥品不良反應(yīng)等等，落實各項工作需制訂不同的工作計劃和實施方案，這樣才不至于在落實的過程中，漏掉或者忽視其中的部分工作。因為特殊藥品是我具體分管的工作，所以我在年頭已經(jīng)根據(jù)工作要求制訂了全年工作方案，安排好了詳細的工作步驟和內(nèi)容，其它的工作計劃將協(xié)助科長在近日內(nèi)完成。

2、實施工作方案、落實工作內(nèi)容

列寧說過，一百打計劃不如一個行動，計劃不落實，也都是空談，所以有了計劃就要按計劃的要求逐步逐項進行實施。在落實工作的過程中要注重實效，講究方法，多調(diào)查、多研究，務(wù)必將每一件事抓實、抓深，不要浮于表面，更不要應(yīng)付了事。我有一個工作方法，感覺比較有效，就是在工作中每天記日記，記錄當天的工作，布置次日的任務(wù)，這樣即可以使工作得到具體的細化、有條理，也能督促每件工作能真正得到落實，還能在不斷的記錄中積累工作經(jīng)驗，使工作能力得到提高。所以我將在今后工作中繼續(xù)延用，并堅持下去。

3、工作落實中還需要我們努力去做的：

（1）用飽滿的工作熱情和用心的態(tài)度投入到工作中。不知誰說過，只有真正熱愛你從事的工作才能成功，所以只有無限熱愛本職工作，才能專注于手中的每件事，并快樂的完成它。另外，還需要用心和認真，任何事情不管有多難，只要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度去認真的對待它，就一定可以迎刃而解，（2）強化工作責任，做到高標準、嚴要求。任何事情、任何工作，只要堅持高標準、嚴要求，就沒有干不好的。應(yīng)該清醒地認識到，權(quán)力意味著責任，在其位就要謀其政、盡其責，只有提高工作標準，嚴格工作要求，才能干出一流的工作業(yè)績。如果滿足于現(xiàn)狀，自甘平庸，必然導(dǎo)致工作上被動，應(yīng)付湊付，落后于人。我們要保持一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真正把工作當作事業(yè)來干，積極主動地完成好各項任務(wù)。

（3）創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。我們對待自己的工作不能只滿足完成任務(wù)，更多的是要在工作中創(chuàng)新求變，工作之余多思考，多動腦筋，尋求更有效便捷的方法，使自己的工作能做出特色和亮點，提高工作效率、拓寬工作思路，讓工作落實的即到位，又漂亮。好范文版權(quán)所有

以上是我就改進工作作風、狠抓工作落實談的一些粗淺的想法，還有很多不成熟不全面的地方，歡迎大家多指出多批評。

《轉(zhuǎn)變干部作風》

第四篇：轉(zhuǎn)變干部作風

“轉(zhuǎn)變干部作風、集中破解難題、推進跨越發(fā)展”

教育實踐活動心得體會

開展“轉(zhuǎn)變干部作風,集中破解難題，推動跨越發(fā)展”教育實踐活動，是實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的必要要求，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要。我局每周組織“轉(zhuǎn)變干部作風,集中破解難題，推動跨越發(fā)展”教育實踐活動學習，通過系統(tǒng)的學習、討論，學到了很多東西，體會頗深。干部作風問題一直是我們黨十分重視的問題。毛澤東、鄧小平、江澤民等歷代中央領(lǐng)導(dǎo)人對黨的作風、思想作風、學風和工作作風就非常重視，在干部作風建設(shè)工作中提出了許多論述，胡錦濤總書記也多次強調(diào)轉(zhuǎn)變干部作風的重要性，他在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上就指出：要切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風，同時也提出了要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要全面加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、干部生活作風建設(shè)，要在工作中大力倡導(dǎo)八個方面的良好風氣。

一是要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，努力在建設(shè)學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的能力。

二是要心系群眾、服務(wù)人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關(guān)心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事。

三是要真抓實干、務(wù)求實效，發(fā)揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業(yè)推向前進，使各項政績真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗。

四是要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，牢記“兩個務(wù)必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節(jié)約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

五是要顧全大局、令行禁止，自覺維護中央權(quán)威和中央大政方針的統(tǒng)一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，同時善于把中央精神與地方和部門實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。

六是要發(fā)揚民主、團結(jié)共事，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。

七是要秉公用權(quán)、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定。

八是要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

前些年，由于機關(guān)行政干部作風轉(zhuǎn)變沒有得到重視，機制不完善，一直處在走形式的狀態(tài)，干部深入基層了解實情不多，有的干部宗旨意識淺薄，大局意識不強，在對群眾的工作中，存在亂作為、慢作為、不作為甚至吃拿卡要等不良行為，引起群眾的不滿，引發(fā)政府的信任危機感。因此，開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動勢在必行。

今年以來，我局“轉(zhuǎn)變干部作風,集中破解難題，推動跨越發(fā)展”教育實踐活動提高到全面貫徹科學發(fā)展觀，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的高度來抓，順應(yīng)了社會發(fā)展需要，順應(yīng)了群眾的意愿。在接下來的工作中，我一定要認真查擺自身存在的問題，不斷提高自己，要做到以下幾點：

一是加強學習，提高自身素質(zhì)。要積極參加黨委組織的學習，集中學習和自學的形式，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習縣委“轉(zhuǎn)變干部作風,集中破解難題，推動跨越發(fā)展”教育實踐活動有關(guān)文件精神，學習中，要保證學習時間，注重理論聯(lián)系實際，務(wù)求學習出成效，切實提高自己的理論水平、政治素質(zhì)和工作能力，認真履行好自己的工作職責。

二是樹立強烈的宗旨意識，做到全心全意為人民服務(wù)。要進一步統(tǒng)一思想，強化發(fā)展意識、大局意識、責任意識和服務(wù)意識，自覺貫徹落實單位的各項規(guī)章制度。更要嚴格律已，以身作則，樹立正確的人生觀和價值觀。

三是創(chuàng)造性地開展業(yè)務(wù)工作。要按照局領(lǐng)導(dǎo)的工作部署和要求，把科學發(fā)展觀落實到具體措施上，落實到實際工作中。要及時總結(jié)實踐經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，積極地開展各項職能工作。要確保工作出成效，為我局實現(xiàn)干部工作作風明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，經(jīng)濟又好又快發(fā)作出自己的貢獻。

第五篇：轉(zhuǎn)變干部作風講話

轉(zhuǎn)變干部作風講話

同志們：

2007年剛剛來臨，縣委、縣政府就決定召開今天規(guī)模宏大的會議，充分表明縣委、縣政府堅定貫徹全市干部作風建設(shè)大會精神的決心和快速行動，希望通過這次重要會議，進一步加強我縣干部作風建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，全面推進和諧光山建設(shè)。下面，我先就優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面講三點意見，最后,請鄭書記

作重要講話。

一、思想認識要切實提高

前天上午，我們集中收看收聽了全市干部作風建設(shè)電視電話會議。會上，市委、市政府對全市干部作風和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設(shè)工作作了全面安排部署，并以2007年1、2號文件出臺了優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、加強干部作風建設(shè)的決定，這是新一屆市委為加快信陽發(fā)展采取的新舉措，表明了新一屆市委、市政府抓環(huán)境優(yōu)化和轉(zhuǎn)變干部作風、建設(shè)魅力信陽的堅定信心和決心。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實把思想認識統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，充分認識到優(yōu)化環(huán)境和轉(zhuǎn)變干部隊伍作風的極端重要性和緊迫性，在全縣上下形成人人關(guān)心環(huán)境、處處打造環(huán)境、層層優(yōu)化環(huán)境的的濃厚氛圍，為光山經(jīng)濟社會實現(xiàn)又快又好發(fā)展提供強大動力和堅強保證。

環(huán)境就是資源，就是競爭力，是加快發(fā)展的關(guān)鍵，是干部作風建設(shè)的著力點。要加快發(fā)展，必須有一個良好的發(fā)展環(huán)境。因為良好的發(fā)展環(huán)境具有“洼地效應(yīng)”，能使項目、資金、技術(shù)、人才等生產(chǎn)要素不斷匯流聚集，形成強大的力量，推動縣域經(jīng)濟快速發(fā)展；良好的發(fā)展環(huán)境具有“連鎖效應(yīng)”，能使環(huán)境的受益者同時成為宣傳者，收到“一花引來滿園春”的效果；良好的發(fā)展環(huán)境還具有“親和效應(yīng)”，能使人民群眾安居樂業(yè)，外來客商安心生產(chǎn)經(jīng)營，全縣各行各業(yè)良性互動，形成強大的民心凝聚力和市場競爭力。近年來，縣委、縣政府高度重視發(fā)展環(huán)境創(chuàng)新，先后出臺了招商引資和加快工業(yè)發(fā)展等一系列優(yōu)惠政策措施，廢止了一批不符合市場經(jīng)濟規(guī)則要求的規(guī)范性文件，精簡了一批行政審批事項，取消了一批不合理收費項目；大力整頓執(zhí)法隊伍，有效地遏制了“三亂”行為；開展了“優(yōu)化環(huán)境效能監(jiān)察年”、行風評議等活動，建立了行政審批服務(wù)大廳，成立了發(fā)展環(huán)境投訴中心，強化“一條龍”服務(wù)，行政效率和服務(wù)水平明顯提高，全縣人民群眾思想觀念明顯轉(zhuǎn)變，“環(huán)境是生產(chǎn)力、環(huán)境是競爭力”和“人人都是投資環(huán)境、事事關(guān)乎光山形象”的理念正在樹立；干部隊伍中謀發(fā)展、抓項目、優(yōu)環(huán)境的勁頭不斷加大，大部分干部作風明顯好轉(zhuǎn)?？偟膩砜?，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的大氛圍正在全縣逐步形成，全縣整體投資發(fā)展環(huán)境日趨改善，有力地推進了招商引資工作，帶動了經(jīng)濟發(fā)展。

在肯定成績的同時，我們也必須清醒地認識到，當前我縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中還存在一些突出問題。一是思想認識不到位。一些單位和部門對優(yōu)化環(huán)境的重要性、緊迫性、長期性和艱巨性認識不足，對市場經(jīng)濟條件下建設(shè)法制政府、有限政府、效能政府的要求還不適應(yīng)。二是政策落實不到位。政策“棚架”現(xiàn)象依然存在。市委、市政府加快信陽發(fā)展的21個文件和縣委、縣政府出臺的發(fā)展經(jīng)濟的一系列政策措施，在有些地方和單位還沒有得到落實。有些部門條塊主義嚴重，總想著本部門、本單位的事，謀劃著小團體利益，對上級的政策，合意的就執(zhí)行，不合意的總找借口推三阻四，致使一些政策規(guī)定落實不了，機遇也一再喪失，貽誤了全縣發(fā)展大局。三是作風轉(zhuǎn)變不到位。工作作風轉(zhuǎn)變不快，“四亂”現(xiàn)象還沒有得到有效遏制，個別部門、個別人不是考慮怎樣為投資者提供服務(wù)，把事情盡快辦好，而首先想到的是辦了這件事單位、個人能得到什么好處，有時一個項目剛洽談或剛開工，收費單、補償單、賠償單就如雪片飛來，讓投資者膽戰(zhàn)心寒。個別部門程度不同地存在著“口頭上服務(wù)，行動上作?！保辉S愿，不踐諾；主要領(lǐng)導(dǎo)放行，環(huán)節(jié)干部“卡殼”。有的部門處罰職能見長，服務(wù)職能萎縮，對生產(chǎn)經(jīng)營者基建、生產(chǎn)、經(jīng)營等過程中遇到的實際困難能推就推，能躲就躲，但對收費、罰款卻樂此不彼，致使個別項目半途而廢。近年來,我們光山引來了一大批項目，但基本上都是光山籍人士接手的項目，真正的外地客商辦的少，這一現(xiàn)象，從一個側(cè)面反映了我們對外開放程度還是不夠，還嚴重存在欺生排外現(xiàn)象，這種局面也障礙了我們發(fā)展的特色和思路。四是責任追究不到位。由于照顧干部的面子和自尊心，過去，縣委、政府口頭批評的多，真正動真格的少。比如對行政審批制度改革，縣委、政府三番五次開會，主要領(lǐng)導(dǎo)講了又講，可有些部門就是不執(zhí)行，依然是應(yīng)進的沒有全進，有的還在搞“前店后廠”、雙軌運行，明一套暗一套，暗箱操作，糊弄縣委、政府。這些都是由于反面典型抓的少，責罰的不夠，失之于寬，失之于軟，責任追究的措施有待進一步完善和落實。

優(yōu)化環(huán)境是一項長期的工作，必須經(jīng)常抓、反復(fù)抓。有些深層次問題，解決起來不可能一蹴而就，有些問題即使當時解決了，也很容易出現(xiàn)反復(fù)。我們要經(jīng)常思考：為什么同樣的事情