第一篇：最佳的簡歷翻譯方法

最佳的簡歷翻譯方法

很多的求職者畢業(yè)或者再就業(yè)時(shí)能夠謀求到一份外企工作，因此一份漂亮的外文簡歷翻譯就顯得非常重要，因?yàn)檫@能讓HR眼前一亮，從而提升求職者成功的機(jī)率，但是如何才能做好簡歷翻譯呢？因?yàn)橄旅嫖疵g就和大家一起來看看這方面的學(xué)問。

很多人認(rèn)為，簡歷翻譯就是簡單的中英文對(duì)照翻譯，其實(shí)不然，簡歷翻譯過程中要注意很多方面：

其一，在簡歷翻譯中，要做到信息量適當(dāng)，不要無事地添加很多無關(guān)的東西，雖然看著簡歷的篇幅增多了，但是都是些無關(guān)的東西。

其二，簡歷翻譯不能采用一詞對(duì)一詞的直譯方法，因?yàn)檫@樣的簡歷翻譯可能會(huì)生硬難懂，讓HR生厭，最終影響求職者的求職。鑒于此，未名翻譯在翻譯簡歷時(shí)，主要采用先“通讀”，后“化”簡歷的方法，即先吃透原中文簡歷的內(nèi)涵，明白前后句子之間的語義關(guān)系，然后再進(jìn)行簡歷翻譯工作。這樣翻譯出來的英文簡歷表達(dá)方式與原文迥異，但語義功能不減，而且語義銜接，語句流暢，對(duì)HR形成強(qiáng)烈的鼓動(dòng)，令人過目不忘。未名翻譯在做簡歷翻譯時(shí)，并沒有對(duì)原中文簡歷亦步亦趨，而是考慮到簡歷原本固有的特點(diǎn)、目的和受眾的接受能力等各種因素，盡量避免譯文和原文在行文習(xí)慣、文化特點(diǎn)等方面的差異造成的意義流失、文化缺省等損失，在翻譯過程中采用轉(zhuǎn)換法、強(qiáng)化法、歸化法和替代法等簡歷翻譯的補(bǔ)償策略，最大化地保存原中文簡歷的功能與感染力。（順便提醒一句：中文簡歷必須要寫得通順才能翻譯出好的簡歷來，如果一個(gè)中文簡歷讓譯者看起來云里霧里的，意思都看不明白，想翻譯出一份出色的英文簡歷，比登天還難！）

最后歸納一下，簡歷翻譯的要點(diǎn)：一“保證基本信息量，不要冗余”；二“以應(yīng)聘單位的HR為中心”

本文由未名翻譯（）整理，翻譯轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處！

第二篇：簡歷翻譯

Working Experiences

(From 2006.09 till now)Watson

Regional manager

I’m responsible for 7-15 shops, which have about 270 staffs.The sale volume is 20 million per month.Major responsibilities and achievements:

1.Supervise and help shop managers to reach the selling goals made by company, such as:

Adjust the layouts of the shops and make reasonable customer moving paths to lead customers’ shopping

Arrange the layouts of the top 300 commodities and notable signs of the sales promotionOrder the rational goods and control the shortage of goods

Make full use of all kinds of management analysis reports to find ways to promote saleLook for outside promotion chances to make additional selling

Arrange service and face-to-face selling training programs to make more money from each customer

In 2008, our regional sales volume is 170 million, 102.3% of the setting goal.2.Supervise the daily operation of the regional shops, such as:

Carry out the financial process such as checking the cash and loss preventions

Spot check the main goods’ storage differences

Check and control spoilage, discard and discounts

Coordinate the storage within the region

3.Improve the service

Organize and help the shop managers to carry out training programs for the staff

Help the shop managers to improve their selling according to exterior check reports(mysterious customer)

The scores offered by the mysterious customer in 2008: 80, above the company’s average level.4.Manage and cultivate the staff

Tutor and cultivate shop manager candidates, and help the shops to solve problems

Make full use of the resources within the region;organize different kinds of training programs periodically, improving the management skills of the managers and staffsenior shop manager and 6 shop managers were cultivated in 2008.5.Other, such as:

Communicate with different departments in the company and help the shops to solve problemsMaintain a good communication with the property company to earn the maximum benefits for the company

Help to choose the new shops’ sites and offer operation suggestions

Prepare for the new shops’ operation(6 new shops were founded in 2008)and rebuilt 3 old shops

From 2000.10 Till 2006.9

Starbucks Coffee Ltd.From 2002.10 Till 2006.9

Regional manager

Major responsibilities:

1.Help and support shop managers to reach their selling and profit goals

2.Tracking and tutoring the operation KPI of each shop

3.Recruit and cultivate managers

4.Tracking and tutoring the shop managers to carry out promotion programs

5.Demonstrate and transmit company culture and customer service

6.Teach management classes as company lecturer

From 2001.4 Till 2002.9

Shop manager

Major responsibilities:

1.Maintain a high standard operation condition of the shop

2.Lead and motivate the staff to reach selling and other KPI targets

3.Visit the other shops within the business district and maintain a good relationship with the

customers

4.Recruit and cultivate on-duty managers and staff

5.Teach classes about the knowledge of the products and special skills as company lecturer

From 2000.10 Till 2001.4

On-duty managers

From 1996.02 Till 2000.10

Assistant Manager in KFC

Major responsibilities:

1.Manage the operation of the shop and make sure to provide qualified products, services and

environment

2.Manage the order and storage of the materials

3.Make shift arrangements for the staff and maintain the facilities

Personal evaluation

Have over 12 year’s experience of operating chain stores

Have an initiative and responsible personality

Have good skills in leading, training and inter-personal communicating.

第三篇：簡歷翻譯

Objective 目標(biāo)

career objective 職業(yè)目標(biāo)

employment objective 工作目標(biāo)

position wanted 希望職位

job objective 工作目標(biāo)

position applied for 申請(qǐng)職位

position sought 謀求職位

position desired 希望職位

for more specialized work 為更專門的工作

for prospects of promotion 為晉升的前途

for higher responsibility 為更高層次的工作責(zé)任

for wider experience 為擴(kuò)大工作經(jīng)驗(yàn)

due to close-down of company 由于公司倒閉

due to expiry of employment 由于雇用期滿

offered a more challenging opportunity 獲得的更有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)

sought a better job 找到了更好的工作

to look for a more challenging opportunity 找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)

to seek a better job 找一份更好的工作

教育背景（Educational Background）

教育背景即正規(guī)學(xué)校教育/或培訓(xùn)(A history of a person’s formal schooling and/or training)

包括：學(xué)歷(educational history)、教育程度(educational background)、知識(shí)背景(knowledge background)、所學(xué)課程(courses taken)、專業(yè)課程(specialized courses)、進(jìn)修課程(refresher course)、脫產(chǎn)培訓(xùn)(off-job training)計(jì)算機(jī)能力(computer skills)等，及掌握情況。Education 學(xué)歷

educational background 教育程度、教育背景

educational history 學(xué)歷

Educational System 學(xué)制

academic year 學(xué)年

semester 學(xué)期（美）

term 學(xué)期（英）

Curriculum 課程

major 主修

minor 副修

educational highlights 課程重點(diǎn)部分

curriculum included 課程包括

specialized courses 專門課程

courses taken 所學(xué)課程

courses completed 所學(xué)課程

special training 特別訓(xùn)練

refresher course 進(jìn)修課程

Examination 考試

pass 及格

fail 不及格

marks 分?jǐn)?shù)

grades 分?jǐn)?shù)

scores 分?jǐn)?shù)

Degree 學(xué)位

post doctorate 博士后

doctor(Ph.D)博士學(xué)位

master 碩士學(xué)位

bachelor 學(xué)士學(xué)位

(具體分學(xué)科學(xué)位名稱翻譯請(qǐng)點(diǎn)我進(jìn)入第二頁查看>>)

Student 學(xué)生

graduate student 研究生

abroad student 留學(xué)生

returned student 回國留學(xué)生

foreign student 外國學(xué)生

undergraduate 大學(xué)肄業(yè)生

senior 大學(xué)四年級(jí)學(xué)生；高中三年級(jí)學(xué)生

junior 大學(xué)三年級(jí)學(xué)生；高中二年級(jí)學(xué)生

sophomore 大學(xué)二年級(jí)學(xué)生；高中一年級(jí)學(xué)生

freshman 大學(xué)一年級(jí)學(xué)生

guest student 旁聽生（英）

auditor 旁聽生（美）

government-supported student 公費(fèi)生

commoner 自費(fèi)生

extern 走讀生

day-student 走讀生

intern 實(shí)習(xí)生

prize fellow 獎(jiǎng)學(xué)金生

boarder 寄宿生

classmate 同班同學(xué)

schoolmate 同校同學(xué)

graduate 畢業(yè)生

Intelligence Quotient(IQ)智商

Training 各種培訓(xùn)

off-job training 脫產(chǎn)培訓(xùn)

in-job training 在職培訓(xùn)

Social Practice 社會(huì)實(shí)踐

part-time jobs 業(yè)余工作

summer jobs 暑期工作

vacation jobs 假期工作

Activities 課外活動(dòng)

extracurricular activities 課外活動(dòng)

physical activities 體育活動(dòng)

recreational activities 娛樂活動(dòng)

academic activities 學(xué)術(shù)活動(dòng)

social activities 社會(huì)活動(dòng)、社交活動(dòng)

Rewards 獎(jiǎng)勵(lì)

scholarship 獎(jiǎng)學(xué)金

“Three Goods” student 三好學(xué)生

excellent League member 優(yōu)秀團(tuán)員

excellent leader 優(yōu)秀干部

student council 學(xué)生會(huì)

monitor 班長

vice-monitor 副班長

commissary in charge of studies 學(xué)習(xí)委員

commissary in charge of entertainment 文娛委員

commissary in charge of sports 體育委員

commissary in charge of physical labor 勞動(dòng)委員

Party branch secretary 黨支部書記

League branch secretary 團(tuán)支部書記

commissary in charge of organization 組織委員

commissary in charge of publicity 宣傳委員

“工作經(jīng)歷”怎么說？

business background 工作背景

business experience 工作經(jīng)歷

business history 工作經(jīng)歷

employment experience 工作經(jīng)歷

employment record 雇傭記錄

professional history 職業(yè)經(jīng)歷

professional experience 職業(yè)經(jīng)歷

occupational history 工作經(jīng)歷

如何描述“工作經(jīng)歷”？

工作經(jīng)歷即專職及兼職工作經(jīng)歷(A history of a person’s professional and/or non-professional employment)

包括：工作經(jīng)歷(work experience)、職業(yè)經(jīng)歷(professional history)、具體經(jīng)歷(specific experience)、兼職(Part—time)、實(shí)習(xí)(Intern)、實(shí)際業(yè)績(Performance)、工作成就(achievements)、個(gè)人能力(People)、市場開發(fā)(Marketing develop)、關(guān)鍵問題的解決(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認(rèn)命的職位(appointed position)等。

例如：

Sales manager.In addition to ordinary sales activities and manament of department , responsible for recruiting and training of sales staff members.銷售部經(jīng)理。除了政黨銷售活動(dòng)和部門管理之外，還負(fù)責(zé)招聘與訓(xùn)練銷售人員。

Assistant to the General Manager of Shenzhen Petrochemical Industrial Corporation Ltd.Handled the business trip schedule of the general manager.Met clients as a representative of the corporation.Helped to negotiate a $5,000,000 deal for the corporation.深圳市石油化工集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理助理。安排總經(jīng)理的出差旅行計(jì)劃時(shí)間表。作為公司代表接見客戶。協(xié)助公司談成了筆五百萬美元的交易。

Secretary to president of Silverlion Group Corporation Ltd.Responsibilities：Receiving visitors，scheduling meetings，taking adn typing dictation，writing routine letters and reports.銀利來集團(tuán)有限公司董事長秘書。職責(zé)：接待訪客，安排會(huì)議、筆錄并打字、書寫日常信函及報(bào)告。

Public relations girl at Guangzhou Holiday Inn.Fulltime in summers，part-time during school.在廣州文化假日酒店當(dāng)公關(guān)小姐。暑期全職，上課時(shí)間兼職。

Assistant to manager of accounting department of a joint venture enterprise.Analyzed data and relevant financial statistics，and produced monthly financial statements.一家合資企業(yè)會(huì)計(jì)部門經(jīng)理的助理。分析數(shù)據(jù)及相關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，而且提出每月的財(cái)務(wù)報(bào)告。

Workde 21 hours weekly as a salesgirl at the bookstore of shenzhen University.Earned 45% of college expenses.在深圳大學(xué)書店當(dāng)售貨員，每周工作21小時(shí)，賺了大學(xué)費(fèi)用的45%.Production manager：Initiated quality control resulting in a reduction in working hours by 20% while increasing productivity by 25%.生產(chǎn)部經(jīng)理：引入質(zhì)量控制，使得工作時(shí)數(shù)減少了20%，而生產(chǎn)力則提高了25%.Staff member of Shanxi Textiles Import adn Export Company.Handled import of textiles from Hong Kong，Macao，Taiwan，Increased sales by 25% from 1990 to 1993.Made frequent business trips to these places to negotiate with textile mills.山西紡織品進(jìn)出口公司職員。處理從香港、澳門、臺(tái)灣進(jìn)口紡織品事宜。從1990年至1993年增加了25%的銷售額。經(jīng)常出差到這些地方跟紡織廠商洽。

描述“工作經(jīng)歷”時(shí)好用的小詞

advanced worker 先進(jìn)工作者

appointed 被任命的be promoted to 被提升為

breakthrough 驚人的進(jìn)展，關(guān)鍵問題的解決

behave 表現(xiàn)

control 控制

cost 成本；費(fèi)用

excellent Party member 優(yōu)秀黨員 design 設(shè)計(jì)

develop 開發(fā)，發(fā)揮

implement 完成，實(shí)施

import 進(jìn)口

export 出口

found 創(chuàng)立

generate 產(chǎn)生

good at 擅長于

guide 指導(dǎo)；操縱

initiate 創(chuàng)始，開創(chuàng)

innovate 改革，革新

reckon 計(jì)算（成本等）participate in 參加

recommended 被推薦的；被介紹的

第四篇：俄語翻譯優(yōu)秀求職簡歷下載

俄語翻譯優(yōu)秀求職簡歷下載

2012年04月29日長春優(yōu)秀的求職簡歷下載信息由教師范文吧簡歷頻道為求職者提供.姓名

自我評(píng)價(jià)

俄語專業(yè)八級(jí),英語四級(jí),國家公費(fèi)研究生,俄語語言學(xué)專業(yè),俄羅斯留學(xué)1年,有海外工作經(jīng)歷，四年俄語相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)

吉林俄語專修學(xué)院黑龍江建材有限責(zé)任公司

2007-8至現(xiàn)在任職俄語翻譯薪資2000-3000元/月

工作職責(zé)：俄語教師，主要教授經(jīng)貿(mào)俄語

俄語翻譯外貿(mào)

教育經(jīng)歷

2004-9至2008-7吉林師范大學(xué)俄語語言學(xué)專業(yè)

2010-8至現(xiàn)在長春工業(yè)大學(xué)俄語專業(yè)

高玲語言能力

俄語：熟悉

高玲專業(yè)證書

俄語專業(yè)八級(jí)2007年11月由國家教育部頒發(fā)

高玲照片/作品

長春優(yōu)秀的求職簡歷下載延伸閱讀，教你如何撰寫一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。

個(gè)人簡歷主要內(nèi)容

1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。

6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。

8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9、封面：你也可以在個(gè)人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人

單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。

個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)

1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

歡迎您下次再來請(qǐng)記住我們教師范文吧簡歷頻道地址:http:///

第五篇：時(shí)間管理的最佳方法

時(shí)間管理方法的最佳方法

對(duì)每個(gè)人而言，時(shí)間是都是最寶貴的，高效利用時(shí)間是我們每個(gè)人必須需要掌握的技能，下面是我歸納總結(jié)的一些最有效的時(shí)間管理方法和大家分享：

1、取消法：所有的事情，首先分析必要性，能取消的就取消，能回避的就回避，集中做對(duì)你目標(biāo)最有價(jià)值的事情。比如看電視、閑聊、發(fā)呆（包括發(fā)愁、批評(píng)社會(huì)）、漫無目的上網(wǎng)、過于廣泛的興趣、過于廣泛的人際關(guān)系統(tǒng)統(tǒng)取消，只做最有價(jià)值的事情，比如學(xué)習(xí)、休息、工作。

2、以人替時(shí)法：能讓別人代勞的事情，自己就不要做，學(xué)會(huì)運(yùn)用別人的時(shí)間。因?yàn)槊總€(gè)人的精力都是有限的，所謂有所謂有所不為，把自己的精力和時(shí)間用在最能體現(xiàn)自己價(jià)值的方面。

3、改善效率法：學(xué)習(xí)最新的知識(shí)，掌握最新的工具，改進(jìn)效率，本來花1個(gè)小時(shí)的工作，想辦法變成0.5小時(shí)完成，這樣可以節(jié)省更多時(shí)間用于學(xué)習(xí)。

4、以錢購時(shí)法：交通方面，能坐飛機(jī)，就不要坐火車；如果能打車，就不要等公交；乘坐最快的、最有助于休息、學(xué)習(xí)的交通工具；學(xué)習(xí)方面，采用最有效率的學(xué)習(xí)方法，能面授聽課就不看視頻；能看視頻的，就不買圖書；工作方面，用最好的工作設(shè)備比如用最好的電腦、用最快的傳真機(jī)，說服你的老板不要在設(shè)備上斤斤計(jì)較，要分析好的設(shè)備所節(jié)省的時(shí)間、所帶來的價(jià)值。時(shí)光一去不復(fù)返，千金散盡還復(fù)來

5、見縫插針法：在等人、在乘車、地鐵時(shí)利用間隙時(shí)間聽錄音、思考。例如對(duì)于很多在北京工作的人，每天在路上大概需要2小時(shí)，如果每天的2小時(shí)利用來聽錄音，每年可以有720小時(shí)在學(xué)習(xí)，如果堅(jiān)持10年，就是7200小時(shí)，這些時(shí)間不管是聽管理知識(shí)、還是學(xué)英語，都可以取得很大的收益。

文章來源:東莞國際商貿(mào)平臺(tái) 004km.cn