第一篇：老干部形勢報告會改大全

陽新縣召開老干部形勢報告會

9月29日，在縣行政服務(wù)中心五樓會議室召開全縣老干部形勢報告會，參加會議的有：縣直離休干部、副局級以上退休干部和副局級以上改非、退養(yǎng)干部、老干部科長，共計300余人。童金波縣長和郭波書記、縣四大家分管領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。會議由縣委常委、組織部部長閔遠良同志主持。

會上，童縣長通報了2011年全縣政治、經(jīng)濟形勢。郭波書記向老干部報告了新港物流建設(shè)，闡述了對加快陽新經(jīng)濟發(fā)展的帶動和促進作用。今年，我縣的經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，社會不斷進步，城鎮(zhèn)面貌日益改觀，新農(nóng)村建設(shè)穩(wěn)步推進，城東新區(qū)建設(shè)已拉開帷幕。這些成績的取得，與廣大離退老干部關(guān)心、理解、支持是分不開的。老干部聽后深受鼓舞，紛紛表示今后為陽新的經(jīng)濟發(fā)展盡綿薄之力。最后，閔部長在會上對進一步聯(lián)系實際加強做好新時期老干部工作作了重要講話：一是要高度重視老干部工作，二是要落實好老干部政治、生活待遇，三是要充分發(fā)揮老干部作用。

（中共陽新縣委老干部局方斌）

第二篇：形勢下如何做好老干部信訪工作

新形勢下如何做好老干部信訪工作

中共華池縣委老干部工作局

老干部信訪工作是做好老干部工作的重要內(nèi)容，是加強與老干部之間聯(lián)系的重要“窗口”。虛心聽取老干部的合理訴求，在政策規(guī)定允許的范圍內(nèi)幫助他們解決現(xiàn)實問題，對促進和諧建設(shè)具有十分重要的作用。

一、老干部信訪工作存在的問題及原因

（一）老干部信訪態(tài)勢。一是來信來訪數(shù)量呈上升趨勢。二是信訪對象出現(xiàn)離休干部減少，退休干部和退休干部遺孀增加的現(xiàn)象。三是信訪內(nèi)容越來越寬廣，由主要要求落實生活待遇逐漸向落實政治待遇轉(zhuǎn)移。四是重復(fù)訪多。產(chǎn)生這些問題的主要原因：一是我國正處體制轉(zhuǎn)軌的特殊時期,社會保障體系還不健全，人口老齡化提前到來，利益分配矛盾不可避免地出現(xiàn)。二是離退休干部角色轉(zhuǎn)變還不適應(yīng)社會發(fā)展。部分離退休干部在退、離休以后，生活的重心和方式變了，廣泛的社會聯(lián)系驟然減少，一時難以適應(yīng)。

（二）老干部信訪工作。一是部分單位和部門對新形勢下抓好老干部信訪工作重要性認(rèn)識不很到位，片面地認(rèn)為只要能按月兌現(xiàn)離退休費就行了，忽視老干部政治待遇落實。二是部分單位和部門放松了老干部思想政治建設(shè)工作，教育出現(xiàn)“真空”。三是信訪工作不夠規(guī)范，工作機制尚不健全，一些信訪工作人員的工作作風(fēng)和方式方法還不能完全適應(yīng) 1

老干部工作形勢變化的要求。

二、對策與建議

1、增強做好新形勢下老干部信訪工作的自覺性和主動性。做好新時期信訪工作，必須要有高度的政治責(zé)任感，要把這項工作放到全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度去認(rèn)識，放到構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)中去謀劃，放到老干部工作全局中去推進，以更加自覺、更加主動的態(tài)度，更加務(wù)實、更加細致的作風(fēng)，認(rèn)真研究部署，精心組織落實，帶著責(zé)任和感情做好新形勢下的老干部信訪工作。

2、不斷加大老干部信訪工作力度。要把老干部信訪工作擺上議事日程，列入工作要點，統(tǒng)籌安排，納入黨建目標(biāo)考核，不斷加大領(lǐng)導(dǎo)力度。進一步落實信訪工作責(zé)任制，按照“屬地管理、分級負責(zé)”和“誰主管、誰負責(zé)” 及“各家老人各家管”的原則，把信訪工作的責(zé)任落實到責(zé)任人，做到一級對一級負責(zé)，一級為一級分憂。要與老干部結(jié)對子、交朋友，及時了解老干部的思想狀況和生活情況，幫助解決老干部生活中的實際困難和問題，做好老干部的政策解釋和思想疏導(dǎo)工作，督促解決政策范圍內(nèi)的實際問題。要落實首問負責(zé)制。在具體信訪工作中，既要明確責(zé)任部門，也要確立“信訪工作，人人有責(zé)”的觀念，嚴(yán)格實行首問負責(zé)制，加大對初信初訪的處理力度，提高信訪事項的一次性辦結(jié)率，最大限度地減少重復(fù)來信、重復(fù)上訪和越級上訪，努力

把矛盾和問題解決在屬地和部門，解決在基層和萌芽狀態(tài)，不能把矛盾和問題推給上級、推向社會。

3、建立健全老干部信訪工作機制。一是要建立健全信訪工作綜合協(xié)調(diào)機制。老干部信訪工作涉及范圍廣、牽涉部門多，老干部信訪反映的許多問題，單靠某一部門難以有效解決。通過聯(lián)席會議，加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)作，進一步形成上下聯(lián)動、左右協(xié)同、運轉(zhuǎn)高效、綜合施治的協(xié)調(diào)機制，有效整合各類資源，形成做好老干部信訪工作的合力。二是要建立健全信訪問題排查化解機制。要把信訪工作的重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來，堅持經(jīng)常排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結(jié)合，立足于抓早、抓小、抓苗頭，防止把小事拖大、大事拖難、難事拖亂，真正做到發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好。始終保持勤勉務(wù)實的工作作風(fēng)，把工作的著力點放在基層，多到困難大、矛盾多的地方去，進行深入細致的調(diào)查研究，排查分析可能發(fā)生的信訪態(tài)勢，尤其是對老干部反映強烈的熱點、難點問題，更要把情況摸清，把原因找準(zhǔn)，提前制定相應(yīng)的處理方案和應(yīng)對措施，牢牢把握工作的主動權(quán)。三是要建立健全信訪信息匯集分析機制。按照及時、準(zhǔn)確、全面、有效的要求，健全和完善多層次、全方位的信息報送網(wǎng)絡(luò)，確保信息傳遞渠道暢通，特別是對那些涉及可能引發(fā)集體上訪和群體性事件的苗頭性、傾向性問題的信息，務(wù)必按規(guī)定及時報告并超前

做好處置。

4、加強離退休干部的思想政治建設(shè)。部分離退休干部離開了集體，由于位置的轉(zhuǎn)換產(chǎn)生失落感，由于環(huán)境的變化而產(chǎn)生孤獨感；很容易產(chǎn)生“有話無處說”、“有苦無處訴”的郁悶心理；在改革不斷向深度發(fā)展的階段，涉及離退休干部切身利益的各項改革措施相繼出臺，不同程度沖擊了他們的晚年生活，加之其學(xué)習(xí)的時間相對減少，對相關(guān)的政策等了解得較少，導(dǎo)致其在生活上的不適應(yīng)，思想上的不理解，情緒上的不穩(wěn)定，心理上的不平衡，在人生轉(zhuǎn)折時期出現(xiàn)了心理斷層，思想跟不上形勢的發(fā)展，看問題固執(zhí)偏激，向組織提一些不合理的要求。這需要各級尤其是退休干部所在單位要給予老干部更多的關(guān)心和教育。要充分利用離退休干部黨支部陣地，組織離退休干部交流思想，溝通認(rèn)識，有針對性地學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級文件；讓他們了解新的形勢，不斷跟上時代前進的步伐。用黨的理論、方針、政策對老同志進行傳統(tǒng)教育，理想信念教育，進一步提高離退休干部黨支部的凝聚力和吸引力。通過教育使廣大離退休干部深刻認(rèn)識到改革的深入進行，是社會歷史發(fā)展的必然，從而增強其心理承受能力，從而把思想政治工作的成果轉(zhuǎn)化為實際行動，充分發(fā)揮老干部在全面建設(shè)小康社會進程中的促進作用。要擠一定的經(jīng)費，強化離退休干部黨支部硬件建設(shè)，完善老干部黨員管理，為離退休干部交流思想創(chuàng)造條件。

5、加強老干部工作者隊伍的建設(shè)。新形勢對老干部信訪工作提出了更新、更高的要求，這就要有一支忠于職守、胸懷大局，紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、少說空話，腳踏實地，全心全意，不怕跑斷腿，不怕說破嘴，兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡責(zé)，既熟悉和精通老干部工作的方針政策又有奉獻精神和較高涵養(yǎng)的工作隊伍。進一步加強信訪工作隊伍建設(shè)，配齊配強老干部信訪工作隊伍很有必要。老干部服務(wù)管理工作是一項政策性很強的工作，事事都涉及到政策和規(guī)定，這些規(guī)定是指導(dǎo)工作的依據(jù)，是做好老干部工作的前提和條件，吃透有關(guān)老干部工作的一系列方針政策，學(xué)點老年心理學(xué)知識，這都是必須的。信訪崗位是特殊的崗位，經(jīng)常面對各式各樣的矛盾和難題，對工作人員的能力要求很高，信訪工作人員直接面對廣大老干部開展服務(wù)，他們的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及言行舉止、服務(wù)態(tài)度在一定程度上直接體現(xiàn)老干部工作隊伍的精神狀態(tài)，關(guān)系著老干部工作的成效。要組織信訪工作人員學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)，著力提高分析判斷形勢的能力、靈活運用政策的能力、語言文字表達能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和解決實際問題的能力，使每一位老干部工作者都成為政治上的明白人、業(yè)務(wù)上的內(nèi)行人、信訪老干部的貼心人。

第三篇：TRIZ理論學(xué)習(xí)體會改

TRIZ理論學(xué)習(xí)心得體會

今天，我聽了老師的技術(shù)創(chuàng)新方法與產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟的講座。講座分形勢與任務(wù)、創(chuàng)新的理論和工具兩部分。通過講座使我深刻領(lǐng)悟了創(chuàng)新一詞的重要性和可行性。眾所周知，生活中的事物是不斷發(fā)展變化的，針對不同的事物就必須要用不同的解決方法，從而達到事半功倍的效果。隨著社會的不斷發(fā)展，我們正在步入一個高智能的時代，其主要特征是需要人們有更強的學(xué)習(xí)知識的能力、運用知識的能力和創(chuàng)造知識的能力，也就是要求大腦有更高的思維效率和思維能力。“工欲善其事，必先利其器”，一個國家通過創(chuàng)新和改變傳統(tǒng)模式使經(jīng)濟不斷得到發(fā)展，一個企業(yè)通過創(chuàng)新和不斷更新思維模式在商場中不斷獲取滾滾財源而立于不敗之地。下面我依據(jù)TRIZ這個理論和結(jié)合自己的工作崗位實際談點膚淺的感受: TRIZ理論具有鮮明的特點和優(yōu)勢。它成功地揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理，著力于澄清和強調(diào)系統(tǒng)中存在的矛盾，而不是逃避矛盾，其目標(biāo)是完全解決矛盾，獲得最終的理想解，而不是采取折衷或者妥協(xié)的做法，而且它是基于技術(shù)的發(fā)展演化規(guī)律研究整個設(shè)計與開發(fā)過程，而不再是隨機的行為。實踐證明，運用TRIZ理論，可大大加快人們創(chuàng)造發(fā)明的進程，并能得到高質(zhì)量的創(chuàng)新產(chǎn)品。它能夠幫助我們系統(tǒng)地分析問題情境，快速發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)或者矛盾，它能夠準(zhǔn)確確定問題探索方向，不會錯過各種可能，而且它能夠幫助我們突破思維障礙，打破思維定勢，以新的視覺分析問題，進行邏輯性和非邏輯

性的系統(tǒng)思維，還能根據(jù)技術(shù)進化規(guī)律預(yù)測未來發(fā)展趨勢，幫助我們開發(fā)富有競爭力的市場和富有競爭力的新產(chǎn)品。

下面，我用一個例子來說明TRIZ理論在解決實際問題中的便捷：

問題的提出：在北方嚴(yán)冬時節(jié)，在大客車和小客車的車窗上經(jīng)常結(jié)上厚厚的霜，直接影響了乘務(wù)員和乘客觀察外部環(huán)境，經(jīng)常導(dǎo)致乘客坐過站，帶來乘客出行的不便（在現(xiàn)實生活中，小客車的乘務(wù)員以硬幣為墊，用透明膠帶將一塊玻璃固定在靠近的車窗上，在車窗與玻璃之間形成封閉的空間，利用空氣不導(dǎo)熱的原理，解決了臨近車窗結(jié)霜的問題。我選擇這個課題的目的就是來驗證一下TRIZ理論是否真的那么神奇。

問題：如何在不改變車內(nèi)溫度的條件下解決車窗結(jié)霜問題。首先，運用TRIZ理論九屏法對客車系統(tǒng)進行分析：

其次，找到要解決問題的矛盾（技術(shù)矛盾）。

本示例中的主要技術(shù)矛盾在于系統(tǒng)中車廂內(nèi)外溫度不改變的情況下，解決車窗不結(jié)霜問題，也就是溫度不變，改善車內(nèi)的亮度。在該系統(tǒng)中，空氣是我們可以直接利用的資源。

第三，到TRIZ技術(shù)矛盾索引表找到相應(yīng)解決辦法。

通過查找TRIZ技術(shù)矛盾索引表，找到的對應(yīng)解決方案是TRIZ理論技術(shù)矛盾解決40法中的32（色彩法）、35（性能轉(zhuǎn)化法）、19（離散法）。

在（色彩法）中，改變物體或環(huán)境的顏色，顯然不能解決這對技術(shù)矛盾；改變物體或環(huán)境的透明度，是我們要解決的問題，也不能利用；在物體中增加顏色添加劑，也不行；如果已經(jīng)用了添加劑，則考慮增加發(fā)光成分，也行不通。

在（性能轉(zhuǎn)化法）中，改變系統(tǒng)的物理狀態(tài)是我們要解決的問題，就是要把霜的固態(tài)變成氣態(tài)，所以也不行；改變濃度或密度和改變靈活性程度也無法解決；改變溫度和體積，我們用熱風(fēng)吹車窗，霜可以融化消失，但停止吹風(fēng)，車窗又要馬上結(jié)霜，還浪費能源。目前有的客車在車廂里將汽車尾氣排出的余熱用于車內(nèi)取暖，但客車如果夜晚在室外停放，要把車廂內(nèi)所有車窗上的結(jié)霜消除，也需要很長時間，并且汽車尾氣泄漏，還會對人體健康造成侵害，顯然也不是最理想的辦法，并且，我們所確定的技術(shù)矛盾是在不改變溫度的前提下進行的。

我們在中學(xué)學(xué)習(xí)的物理課程中知道，空氣不導(dǎo)熱，熱量是通過空氣對流來傳導(dǎo)的。利用間隙，將間隙中的空氣封閉，可以直接消除對

流，這樣車內(nèi)和車外溫度差異由于沒有對流，就切斷了車窗結(jié)霜的路徑，我們提出的技術(shù)矛盾就迎刃而解了。

經(jīng)過上述分析，解決嚴(yán)冬季節(jié)大客車和小客車的車窗結(jié)霜問題的辦法也就出來了，就是將銷往北方高寒地區(qū)的大客車和小客車的車窗做成雙層玻璃的車窗，既可以在夏天拉開車窗，又在冬季解決了車窗上霜問題，還提高了車廂的保溫性能，是一種理想的解決方案。通過學(xué)習(xí)，使我體會到，要想真正把TRIZ理論消化吸收，并更好地運用到實際工作和生活中，除了要掌握系統(tǒng)的進化法則，有效利用系統(tǒng)現(xiàn)成資源和派生資源，準(zhǔn)確找到技術(shù)矛盾，熟練運用技術(shù)矛盾索引表，查找解決路徑，按照技術(shù)矛盾解決40法這些工具，實現(xiàn)由技術(shù)矛盾到技術(shù)解法的過渡，根據(jù)理想標(biāo)準(zhǔn)選擇最佳解法外，更要注意的是要改變我們的思維慣性。要想真正把TRIZ理論為我所用，就要打破傳統(tǒng)的思維方式，用積極的思維方法，培養(yǎng)一種全新的思維方式才能從真正意義上提升我們的創(chuàng)新能力。引申到公司的發(fā)展上，作為一名銷售人員，更要有愛崗敬業(yè)和銷售創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)銷售知識，把握市場運行規(guī)律，搶占市場先機，運用TRIZ理論來分析、找準(zhǔn)癥結(jié)所在，利用最新最有效的方法解決一系列的瓶頸問題。從而確保公司整體效益、利益的最大化！

第四篇：關(guān)于落實省關(guān)工委會改精神的報告

關(guān)于落實省關(guān)工委全委（擴大）

會議精神的報告

縣委：

省關(guān)工委第十五次全體（擴大）會議暨縣以上關(guān)工委主任學(xué)習(xí)班于2月26日至27日在省人大賓館召開，省委常委、宣傳部長莊嚴(yán)到會并做重要講話（材料附后），省關(guān)工委顧問張岳琦、谷長春、李德明、省關(guān)工委主任孫耀廷、聶文權(quán)和省關(guān)工委各位副主任及省委、省政府各廳（辦）等相關(guān)部門的負責(zé)人，各市（州）關(guān)工委主任、副主任、辦公室主任、各縣（市、區(qū)）關(guān)工委主任150多人參加會議。

會議傳達了習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)和省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志對關(guān)工委工作的重要批示，傳達了全國關(guān)工委工作會議精神（材料附后），宣布了調(diào)整省關(guān)工委成員的通知，并為他們頒發(fā)聘書和證書，省關(guān)工委主任孫耀廷做了工作報告（材料附后）。

在縣以上關(guān)工委主任學(xué)習(xí)班上，特邀中央黨校原副校長、中國關(guān)工委副主任楊貴春做了黨的十八精神的學(xué)習(xí)輔導(dǎo) 1 報告，邀請省發(fā)改委副主任常曉春做了“全省經(jīng)濟發(fā)展情況及統(tǒng)籌推進城鎮(zhèn)化”的報告。省關(guān)工委常務(wù)副主任任東升做了學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，全面落實關(guān)注，關(guān)心，關(guān)愛青年新要求的輔導(dǎo)發(fā)言，省關(guān)工委主任聶文權(quán)做了“一會一班”小結(jié)（材料附后）。

會議以后縣關(guān)工委立即召開駐會班子和各工作團長會議傳達會議精神，研究貫徹落實的具體事宜，于3月22日召開了基層關(guān)工委主任會議進行了全面認(rèn)真的傳達貫徹，同時對基層關(guān)工委主任進行了培訓(xùn)，就學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，開展創(chuàng)建“五好”關(guān)工委活動進行了學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。

按省關(guān)工委工要求，關(guān)于進一步落實省委《關(guān)于進一步加強關(guān)工委工作的意見》要求，進一步加強各級關(guān)工委隊伍和組織建設(shè)，落實工作保障等問題，結(jié)合現(xiàn)在工作實際情況報告如下：

一、加強隊伍建設(shè)工作，由于多元經(jīng)濟的驅(qū)使 離退休老同志參加關(guān)工委工作的動員越來越難，按組織建設(shè)橫向到邊縱向到底的要求。我縣基層村級和社區(qū)及事業(yè)單位關(guān)工委組織建設(shè)不夠平衡，需要動員更多的離退休老同志參加關(guān)心下代工作到來。還此事要請鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府予以重 視和支持。

二、配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣社區(qū)服務(wù)中心和系統(tǒng)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，尤其是常務(wù)副主任應(yīng)由退休或離崗的同級領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，并落實好固定的辦出場所，配備辦公設(shè)施?，F(xiàn)在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)絕大部分落實較好，但由于條件等因素，個別將鄉(xiāng)鎮(zhèn)和系統(tǒng)關(guān)工委落實較差，應(yīng)予加強。

三、活動經(jīng)費和駐會老同志工作補貼隨著經(jīng)濟發(fā)展和物價變化應(yīng)予以適當(dāng)增加和提高，我省許多市縣在兩年前均以提高了標(biāo)準(zhǔn)，我縣仍按2008年標(biāo)準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐會老同志每人每月200元，縣關(guān)工委駐會老同志每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)，特申請鄉(xiāng)鎮(zhèn)，社區(qū)服務(wù)中心和系統(tǒng)關(guān)工委老同志補貼提高200元，每月不少于300元，縣關(guān)工委駐會老同志補貼提高300元，每人每月不少于800元。

四、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級和城鎮(zhèn)社區(qū)，企事業(yè)單位基層關(guān)工委的組織建設(shè)，落實好村、社區(qū)、單位關(guān)工委常務(wù)副主任工作補貼每人每月不低于50元，資金來源多渠道解決，有經(jīng)濟收入的在經(jīng)濟收入中支付，也可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政補貼，或其他辦法解決。

五、活動經(jīng)費鄉(xiāng)鎮(zhèn)系統(tǒng)應(yīng)實報實銷，縣關(guān)工委經(jīng)費由于 活動的逐步標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化管理，及辦公物品的漲價等各種因素，應(yīng)適當(dāng)提高1-2萬元。

六、加強辦公室建設(shè)按省委要求縣以上關(guān)工委設(shè)立辦公室，人員編制在現(xiàn)有編制中調(diào)配，縣級關(guān)工委辦公室1-2人，事業(yè)編制按公務(wù)員管理，我縣經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)以落實2名工勤崗位人員，暫時以基本解決。以上情況，特此報告。特此報告：望酌情予以支持解決為盼。

附件：

1、省委常委，宣傳部長莊嚴(yán)的講話。

2、習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)和省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)指示。

3、省關(guān)工委主任孫耀廷的工作報告。

4、省關(guān)工委主任聶文權(quán)“一班一會”小結(jié)。

5、輝南縣關(guān)工委2012年工作總結(jié)。

6、輝南縣關(guān)工委2013年工作要點。

輝南縣關(guān)心下一代工作委員會

2012年3月27日

第五篇：老干部調(diào)研報告

市司法局《關(guān)于離退休干部服務(wù)管理工作問

題研究》

按照中組部和省、市老干部局關(guān)于退休干部管理服務(wù)調(diào)研課題的要求，現(xiàn)將我們調(diào)研的情況報告如下：

一、我局離退休干部管理服務(wù)工作的基本狀況

(一)全局機關(guān)在編人員48人，離退休人34人，（其中離

休6人，退休28人）從年齡來看最高達到83歲，有20年代到60年代離退休人員（有一名病退）從享受待遇來看從副廳級到一般科員。

(二)離退休人員的管理服務(wù)工作基本模式，對離退休人員

因年齡較大，身體行動不便，我們基本上是采取上門服務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)每年到離退休干部家中看望慰問，解決他們的實際問題和困難，在他們身體條件許可下也組織他們積極參加退休人員座談會、學(xué)習(xí)討論會和重大節(jié)日項目的友誼比賽活動。退休人員我們定期開展每月一次學(xué)習(xí)，看報，閱讀資料或談心活動。

1、對我們局離退休人員的管理基本上是管理到位的，每年召開座談會，暢談他們退休的感想和體會，暢

談蚌埠建設(shè)發(fā)展的新形勢，暢談我們司法行政建設(shè)的新局面新面貌開展各種友誼活動，如象棋、撲克、麻將等文藝活動，通過比賽，賽出友誼風(fēng)格，增強老同志精神面貌，愉快幸福的心情。

2、在做好離退休人員的政治和生活待遇上，我局每年

給離退休人員每人發(fā)放生日蛋糕票，給每人每年訂閱學(xué)習(xí)資料，刊物等，豐富他們的政治生活和文化生活，每年組織離退休人員到附近省市參觀學(xué)習(xí)、游玩等活動。使他們的晚年過的幸福美滿。

二、我局退休人員管理服務(wù)工作中存在的主要問題如

下：

（一）思想認(rèn)識有誤區(qū)，隨著市場經(jīng)濟不斷深化發(fā)展，早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距，個別同志認(rèn)識上不一致，總認(rèn)為不平等，吃虧了，原因可能是我們還沒有抓好政治思想教育，需要

做深入細致的思想工作。

（二）部分退休干部與其他局退休人員在交談中，有攀

比的現(xiàn)象，認(rèn)為其他局對退休人員在外出旅游或

者那一項補助與本局補助有差距等等，有不同的看法，影響其他人員的思想情緒。還要我們多做

工作多解釋。

三、要加強組織管理提高服務(wù)能力

一是理清工作思路做好離退休人員的思路應(yīng)該是對老干部政治上關(guān)懷，生活上關(guān)心，健康上關(guān)愛，精神上關(guān)注。就是要以歷史的責(zé)任，政治上的眼光、深厚的感情，開放的理念、靈敏的信息，健全制度，科學(xué)的方法，優(yōu)良的作風(fēng)做好離退休人員的工作。

二是創(chuàng)新工作理念，要把離退休干部工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，對老干部的歷史功績和歷史貢獻我們永遠不能忘，對老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神永遠不能丟，落實老干部待遇各項政策永遠不能變，關(guān)心尊重愛護老干部的思想感情永遠不能淡，最終要以老干部的滿意度作為檢驗老干部工作的成果。

三是明確工作重點，進一步加強和改進離退休干部黨支部建設(shè)，進一步加強“三個保障機制”的鞏固完善，落實好離退休干部的兩項“待遇”進一步發(fā)揮活動中心作用，加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。

四是細化工作任務(wù)，把老干部的工作細化和分解，排出活動時間表，建立臺賬，做到每月都有安排，沒月都不重復(fù)，因時因地因節(jié)氣等都有不同重點和特點，使老年人一年四季都覺得充實和快樂。

五是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)我們要以胡錦濤總書記在十七大報告中提出的 “全面做好離退休干部工作”的精神為動力，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，樹立心系老干部，服務(wù)老干部的尊老敬老的形象。

老干部的今天，就是我們自己的明天，我們一定要充分理解“老干部工作不是中心但是影響中心，老干部工作不是大局但是牽動大局”的深刻道理，常懷尊老之心，恪守敬老之責(zé)，善于謀劃利老之策，多辦助老之事。實現(xiàn)老友所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所為，老有所學(xué)，老有所教，老有所樂，希望各單位的領(lǐng)導(dǎo)和每個具體做老干部工作的同志都能做好。